Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam

 Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Đề bài: Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể Trần Kiên nhận vào làm việc Công ty TNHH X có trụ sở quận T, thành phố H từ ngày 01/7/2010 làm nhân viên Phòng hành chính-nhân công ty theo Hợp đồng lao động tháng Tháng 09/2010, Thanh tra sở lao độngThương binh xã hội thành phố H tiến hành tra việc thực pháp luật lao động số doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố, có Công ty X Đoàn tra kết luận việc ký hợp đồng lao động công ty Trần Kiên không với quy định pháp luật có yêu cầu công ty phải khắc phục sai xót a, Bạn bình luận kết luận yêu cầu Thanh tra lao động thành phố H công ty X b, Nếu công ty không khắc phục sai xót theo yêu cầu tra lao động Công ty X bị xử lý vi phạm hành nào? Tình tiết bổ sung: Giả sử hợp đồng lao động công ty Trần Kiên thực cách bình thường hết hạn Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 36 Bộ luật lao động Trần Kiên cho việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty trái pháp luật làm đơn yêu cầu giải tranh chấp để trở lại làm việc công ty bồi thường thiệt hại c, Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Quyền lợi Trần Kiên giải nào?  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Câu I Quy định hành Bộ luật lao động tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) Tranh chấp lao động tập thể (Đ157) - Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp quyền lợi lợi ích phát sinh quan hệ lao động tập thể lao động người sử dụng lao động - Có thể chia TCLĐTT thành loại: TCLĐTT tập thể quyền TCLĐ tập thể lợi ích: + TCLĐTT quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm + TCLĐTT lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Giải tranh chấp lao động a Khái niệm Giải TCLĐ việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất b Nguyên tắc giải TCLĐ (Điều 158)  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Theo quy định pháp luật lao động, TCLĐ giải theo nguyên tắc sau: - Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp - Thông qua hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng lợi ích hai bên, tôn trọng ích chung xã hội - Giải TCLĐ công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật - Có tham gia đại diện công đoàn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp c Thẩm quyền giải TCLĐTT (Điều 168, 169) - Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐTT quyền bao gồm: + Hội đồng hoà giải lao động sở Hòa giải viên lao động; + Chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch UBND cấp huyện); + Toà án nhân dân - Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐTT lợi ích bao gồm: + Hội đồng hoà giải lao động sở Hòa giải viên lao động; + Hội đồng trọng tài lao động d Trình tự giải TCLĐTT - Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải không ngày làm việc tính từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Tại phiên họp hòa giải phải có mặt bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ Hội đồng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét + Nếu chấp thuận lập biên hòa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký Hội đồng hòa giải lao động sở hòa  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên + Nếu không chấp thuận bên triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng lập biên hòa giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt chủ tịch thư ký Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải trường hợp TCLĐTT quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lợi ích - Đối với TCLĐTT quyền: Chủ tịch UBND cấp huyện có thẩm quyền giải (Điều 170a): + Thời hạn giải không ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải + Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện hai bên có tranh chấp, cần thiết mời thêm đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp + Sau Chủ tich UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành đình công Tại Tòa án, trình tự, thủ tục giải thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân (Điều 170b) - Đối với TCLĐTT lợi ích: Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải (Điều 171): + Thời hạn hòa giải không ngày làm việc, kể từ nhận yêu cầu + Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện ủy quyền bên tranh chấp, cần thiết mời thêm đại diện công  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  đoàn cấp công đoàn cấp sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự + Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đưa phương án hòa giải để bên xem xét:  Nếu chấp thuận lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp chủ tịch thư ký Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên bản;  Nếu không chấp thuận bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng lập biên hoà giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt chủ tịch thư ký Hội đồng trọng tài lao động Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công II Ý kiến nhận xét Về TCLĐTT Trong Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2006, khái niệm “tranh chấp lao động tập thể” liên quan đến khái niệm “tập thể lao động” xác định chung chung, gây khó khăn cho việc áp dụng luật Luật sửa đổi, bổ sung thức có hiệu lực Theo Điều 157, tranh chấp lao động tập thể tranh chấp “giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động”; tập thể lao động “những người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp” Trong thực tế, có nhiều vụ tranh chấp xảy số người lao động (một nhóm người lao động) với người sử dụng lao động, họ liên kết với nhau, cá nhân NLĐ có yêu cầu khác với NSDLD Hoặc có TCLĐ xảy nhiều NLĐ doanh nghiệp, lại không ủng hộ tham gia cán Công đoàn sở (dù có tổ chức Công đoàn)… Vấn đê tranh chấp coi TCLĐTT hay không? Hiện có nhiều quan điểm khác việc nhận dạng tranh chấp lao động tập thể Theo chúng tôi, quan điểm có nhiều yếu tố hợp lý  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  trí nhiều nhà khoa học quan điểm cho để coi tranh chấp lao động tập thể phải thoả mãn dấu hiệu sau đây: i) Có tham gia nhiều người lao động (số lượng người lao động tính theo tỷ lệ hợp lý đơn vị sử dụng lao động đó); ii) Có liên kết người lao động; iii) Có yêu cầu chung với NSDLD (đó nguyên nhân phát sinh bất đồng bên TCLĐTT) Với dấu hiệu nêu trên, cho đưa định nghĩa tranh chấp lao động tập thể sau: tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với NSDLD quyền lợi ích chung tập thể lao động Khái niệm tập thể lao động định nghĩa lại sau: tập thể lao động nhiều người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp mà họ có liên kết với hoạt động chung Với hai khái niệm sửa đổi trên, phân biệt TCLĐ cá nhân TCLĐTT trường hợp phổ biến, thường gặp thực tiễn Đối với trường hợp tương đối cá biệt, vận dụng linh hoạt quy định pháp luật tình cụ thể Về giải TCLĐTT Theo quy định pháp luật lao động, ta nhận thấy việc giải TCLĐTT nói riêng, TCLĐ nói chung ưu tiên hòa giải hai bên Sau hòa giải không thành không hòa giải bên tranh chấp phải giải tranh chấp Tòa án (đối với TCLĐTT quyền) Tuy nhiên, thủ tục giải tranh chấp theo hướng hòa giải đưa vào thực tiễn có nhiều bất cập Mặc dù có nhiều ý kiến đề nghị xem xét lại thủ tục giải TCLĐ Hội đồng hoà giải lao động sở trình lấy ý kiến xây dựng dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  2006 Nhưng cuối cùng, thông qua Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ không thay đổi thủ tục hoà giải cấp sở Có thể thấy, việc giữ nguyên quy định hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở phát sinh rắc rối hai bên hai bên không tự giác thi hành thoả thuận Biên hoà giải thành Khi đó, tranh chấp lao động rơi vào bế tắc tìm cách giải Biên hoà giải thành không đảm bảo biện pháp c ỡng chế thi hành Nên chăng, cho phép chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Toà án công nhận Biên hoà giải thành Nhờ đó, biên đảm bảo thực biện pháp cưỡng chế nhà nước Có tránh trường hợp rắc rối nêu Điều xảy tương tự với biên hoà giải thành Hội Đồng trọng tài lao động xác lập giải TCLĐTT lợi ích Giả định, sau có biên hoà giải thành Hội Đồng trọng tài lao động việc giải TCLĐTT lợi ích sau bên không đồng ý với biên đó, hai bên tranh chấp cố ý không thực thoả thuận biên hoà giải thành phải giải TCTT nào? Đối với tập thể lao động, họ tìm đến phương án đình công Nhưng NSDLD không cách khác Giải pháp mà NSDLD lựa chọn không tán thành với biên hoà giải thành HĐTTLĐ cấp tỉnh không thực Lúc này, vấn đề đặt làm để đảm bảo tính cưỡng chế thi hành biên hoà giải thành xác lập Hội đồng trọng tài lao động bên không tiếp tục có quyền khởi kiện Toà án Vì vậy, giải pháp cho tình trạng cho phép bên có quyền khởi kiện yêu cầu công nhận biên hoà giải thành Hội đồng trọng tài lao động hợp pháp Sau Tòa án công nhận tính hợp pháp, biên đảm bảo thi hành biện pháp cưỡng chế nhà nước  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Câu a, Như biết, có loại hợp đồng lao động Đó là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định Trong đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên ký không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; hợp đồng lao động xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian tư đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng (theo khoản 1, Điều 27 BLLĐ) Theo đề anh Trần Kiên nhận vào làm việc Công ty TNHH X từ ngày 01/7/2010 làm nhân viên Phòng hành chính-nhân công ty theo Hợp đồng lao động tháng Ta thấy việc làm nhân viên Phòng hành chính-nhân công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên Nhưng công ty X lại ký hợp đồng lao động tháng- loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định với anh Kiên Như vậy, công ty X vi phạm khoản 3, Điều 27, BLLĐ, quy định sau: “Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Công ty X vi phạm nội dung hợp động lao động quy định tài khoản 1, Điêu 29, BLLĐ: “hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Vi phạm công ty thời hạn hợp đồng hay cụ thể kí sai loại hợp đồng lao động Tháng 09/2010, Thanh tra sở lao động-Thương binh xã hội thành phố H tiến hành tra việc thực pháp luật lao động số doanh nghiệp  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  đóng địa bàn thành phố, có Công ty X Đoàn tra kết luận việc ký hợp đồng lao động công ty Trần Kiên không với quy định pháp luật có yêu cầu công ty phải khắc phục sai xót Theo quy định khoản 3, Điều 29, BLLĐ thì: “Trong trường hợp phát hợp đồng lao động có quy định khoản điều này, Thanh tra lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên không sửa đổi, bổ sung tra lao động có quyền buộc hủy bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật” Khoản 2, Điều 29 quy định: “Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần toàn nội dung phải sửa đổi, bổ sung” Dựa vào phân tích trên, ta thấy kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X hoàn toàn xác b, Sau phát sai phạm công ty X, tra có quyền buộc hủy bỏ nội dung đó, quyền nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật (Khoản 3, Điều 29, BLLĐ) Nếu công ty không khắc phục sai xót theo yêu cầu tra lao động bị xử lý vi phạm hành theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP, quy định xử phạt hành chínhvề hành vi vi phạm pháp luật lao động Theo đề bài, ta xác định công ty X ký sai loại hợp đồng lao động với anh Kiên, công ty bị xử lý sau: - Theo điểm a, khoản 2, Điều vi phạm quy định hợp đồng lao động: “phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động trường hợp người sử dụng  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không loại; hợp đồng lao động chữ ký hai bên, theo mức sau đây: a, từ 200.0000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;” Thêm vào đó, theo điểm b, khoản 5, Điều có quy định “Ngoài hình thức xử phạt theo quy định Điều này, người vi phạm bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu sau: b, Tiến hành giao kết loại hợp đồng theo quy định pháp luật; trường hợp chữ ký hai bên bổ sung chữ ký cho phù hợp vi phạm quy định khoản Điều này;” - Thẩm quyền: nguyên tắc xác định thẩm quyền xử lý vi phạm hành pháp luật lao động trường hợp quy định khoản 1,2 điều 25, nghị định 47/2010: “1 Đối với hành vi vi phạm hành pháp luật lao động mà thuộc thẩm quyền xử lý nhiều quan quản lý nhà nước việc xử phạt quan thụ lý thực theo quy định Nghị định Thẩm quyền xử phạt người quy định Điều 22, 23, 24 thẩm quyền áp dụng hành vi vi phạm hành Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt xác định vào mức tối đa khung tiền phạt quy định hành vi vi phạm cụ thể.” Như vậy, theo nguyên tắc trường hợp xử ký vi phạm công ty X, quan có thẩm quyền xử lý là: UBND cấp, Chánh tra Sở lao động-thương binh xã hội chánh tra Bộ lao động- thương binh xã hội Một trọng quan kể trên, quan thụ lý trước có quyền xử lý vi phạm - Thủ tục xử lý vi phạm: quy định Điều 27, Nghị định 47/2010: 10  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  “1 Thủ tục xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động việc thi hành định xử phạt thực theo quy định Điều từ 54 đến 68 chương VI pháp lệnh xử lý vi phạm hành 2002 quy định khoản 21, 22, 24, 25,26 28 điều Pháp lệnh xử lý vi phạm hành 2008 Các mẫu biên bản, định xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động ban hành kèm theo phụ lục Nghị định này.” c, Có thể thấy đây, việc chấm dứt hợp đồng lao động anh Kiên với công ty X không trái pháp luật Bởi, theo khoản 1, Điều 36, BLLĐ việc chấm dứt hoàn toàn hợp pháp: “hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: hết hạn hợp đồng.” Vì vậy, yêu cầu xem xét anh Kiên việc cho Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với trái pháp luật không Tòa án giải Tuy nhiên, công ty X ký sai loại hợp đồng với anh Kiên Đây điểm cần ý xem xét đến Song, trình thực hợp đồng, mặt nguyên tắc bên phải thực đúng, đầy đủ hợp đồng lao động sở nội dung thỏa thuận hợp đồng Nhưng bên cạnh đó, thỏa thuận bên xác lập thời điểm cụ thể với điều kiện, khả thực định, quan hệ hai bên chịu chi phối lớn từ điều kiện khách quan khác Do đó, trình thực hợp đồng lao động, bên yêu cầu bên thay đổi nội dung hợp đồng cho phù hợp theo quy định khoản 2, điều 34, BLLĐ khoản 2, điều Nghị định số 44/2003/ NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động: “2 Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày 11  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định khoản 3, điều 36 luật này” Khoản 3, Điều 36 quy định trường hợp: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Như vậy, trình thực hợp đồng lao động, anh Kiên có quyền yêu cầu công ty X ký lại loại hợp đồng lao động với anh, anh không làm điều Như vậy, hiểu anh Kiên đồng ý với hợp đồng lao động mà công ty X ký với anh hợp đồng lao động ý chí, thỏa thuận bên kí hợp đồng Đến hợp đồng lao động lao động hết hạn chấm dứt trình tự, thủ tục luật định Lúc này, quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động chấm dứt kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng Vì thế, yêu cầu anh Kiên việc xem xét công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với anh Tòa án giải yêu cầu Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi ích mình, anh làm đơn gửi đến Tòa án để xem xét việc công ty kí sai loại hợp đồng lao động với Công ty X bị xứ lý vi phạm hành (như câu b) bao gồm việc phạt tiền ký lại loại hợp đồng lao động với anh theo quy định pháp luật công ty X ký với anh Kiên hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn quy định điểm a, b, khoản 1, điều 27, BLLĐ Anh Kiên làm việc công ty tháng, anh tiếp tục làm cho công ty khoảng thời gian lại hợp đồng lao động ký Quyền lợi anh sau chấm dứt hợp đồng theo khoản 1, điều 36, BLLĐ giải theo pháp luật: trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, … 12  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  Qua vụ việc trên, rút nhận xét: tham gia quan hệ lao động, người lao động người sử dụng phải tìm hiểu rõ luật pháp, tránh tình sai phạm phát sinh Vì việc giải tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động phức tạp, tốn nhiều thời gian 13  Bài tập lớn học kì, môn Luật lao động Việt Nam  DANH MỤC TÀI LIỆUTHAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2009 Bộ Luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP, Quy định xử phạt hành chínhvề hành vi vi phạm pháp luật lao động Nghị định số 44/2003/ NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động http://congdoan.most.gov.vn http://ledinhnghi.net 14 ... chấp lao động tập thể sau: tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với NSDLD quyền lợi ích chung tập thể lao động Khái niệm tập thể lao động định nghĩa lại sau: tập thể lao động... dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần... bao gồm: + Hội đồng hoà giải lao động sở Hòa giải viên lao động; + Hội đồng trọng tài lao động d Trình tự giải TCLĐTT - Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải