Bài tập lớn học kỳ môn luật lao động Việt Nam

1 Thóa ước lao động tập thế Trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước không quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của NLĐ cũng như NSDLĐ mà chỉ điều chỉnh bằng cách tạo hành lang pháp lý làm c

Bai tap số 7:

1 Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động

tập thé (3 điểm)

2 T thường trú tại phường Quan Hoa, quận Cầu giấy là kỹ sư kỹ thuật giao

kết hợp đồng không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc tại chỉ

nhánh Trung Yên quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước khi thực hiện hợp đồng lao động, T có thời gian thử việc là 2 tháng Trong thời gian thử việc, T được cử đi Singapo học lớp tập huấn luyện nghiệp vụ vận hành và bảo trì máy rút tiền ATM trong thời gian 2 tuần với chi phí do ngân hàng đảm bảo Sau 3 tháng thực hiện hợp đồng chính thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học ti Singapo với học bồng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo giữa Singapo và ngân hàng, thời gian

đào tạo là 2 năm, bắt đầu từ ngày 1/6/2004 T được cử đi học với cam kết sau khi

học xong sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng ít nhất là 5 năm, nếu không sẽ bồi

thường toàn bộ chỉ phí đào tạo và khoản tiền lương ứng với tiền lương, thưởng

đã hưởng từ ngân hàng từ khi bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm 1 tháng nữa để giải quyết một số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp nhận và yêu cầu T phải có mặt làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T vẫn không có mặt tại nơi làm việc nên ngân hàng

ra quyết định sa thải và buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ

Ngày 10/7/2006 T về nước và không đồng ý với quyết định sa thải với lý đo về

muộn vì bị ốm

Hỏi:

a/ Cơ quan có thâm quyền giải quyết tranh chấp nếu T có yêu cầu? (1,5 điểm) b/ Nhận xét về quyết định sa thải T? (2 điểm)

c/ Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hiện hành? (1,5 điểm)

d/ Giả sử nếu do vi phạm mà phải bồi thường, T phải bồi thường những

khoản nào? Vì sao? (2 điểm)

I, MOI QUAN HE GIUA THOA UOC _ LAO DONG TAP THE VA

TRANH CHAP LAO DONG TAP THE

Đề hiểu được mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể thì trước hết ta cần làm rõ thế nào là lao động tập thể? Thế nào là tranh chấp lao động tập thể?

1) Thóa ước lao động tập thế

Trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước không quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của NLĐ cũng như NSDLĐ mà chỉ điều chỉnh bằng cách tạo hành lang pháp lý làm cơ sở cho các bên thương lượng, thỏa thuận các quyền và nghĩa vụ

cụ thể, phù hợp với điều kiện khả năng thực tế của từng doanh nghiệp Song, trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị thế yếu hơn so với NSDLĐ nên sự bóc

lột sức lao động và sự bất bình đẳng xảy ra là điều tất yếu Nhằm điều hòa lợi

ích, ngăn ngừa mâu thuẫn trong quan hệ lao động, tạo nên cộng đồng quyền lợi

và trách nhiệm giữa hai bên “hóa ước lao động tập thể ra đời

Điều 44 BLLĐ định nghĩa: “Thỏa ước lao động tập thể (gọi tắt là thỏa tước tập thê) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động

về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai

bên trong quan hệ lao động” Qua khái niệm trên, ta có thể thấy được tính chất

hợp đồng và tính chất quy phạm cùng được thể hiện

Thứ nhất, tính hợp đồng của thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước tập thể được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa thuận giữa hai bên: tập thể lao động và NSDLĐ nên đương nhiên thỏa ước mang tính chất của hợp đồng Yếu tố này được thể hiện rất rõ trong việc tạo lập thỏa ước Nếu tập thể lao động hoặc NSDLĐ thấy rằng cần phải có thỏa ước tập thể để ràng buộc trách nhiệm đối với phía bên kia thì các bên có quyền đề xuất yêu cầu

kí kết thỏa ước và cùng nhau ngồi vào bàn đàm phán thương lượng Trong quá trình thương lượng mỗi bên đều được quyền đưa ra ý kiến của mình và các ý

Sinh viên: Nguyễn Thu Hoài_MSV: 341502

_2-kién d6 duge coi trọng ngang nhau Thỏa ước tập thê sẽ được kí kết nếu các bên thống nhất được với nhau nội dung của thỏa ước và đa sé những NLĐÐ trong doanh nghiệp cũng tán thành với nội dung của thỏa ước

Thứ hai, tính quy phạm của thỏa ước lao động tập thể được hình thành qua nội dung thỏa ước, trình tự kí kết thỏa ước và hiệu lực của thỏa ước

- Về nội dung, thỏa ước là sự cụ thể hóa các quy định cớc đều phải được

sửa đôtủa pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của đơn vị

- Thỏa ước tập thể khi kí kết phải tuân theo trình tự nhất định để có hiệu

lực Trước khi kí kết thỏa ươc, Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải tổ chức lấy

ý kiến của tập thể lao động về nội dung của thỏa ước Thỏa ước chỉ được kí kết nếu đa số những NLĐ trong đoanh nghiệp tán thành với nội dung của nó

- Khi được kí kết, thỏa ước tập thê có hiệu lực trong toàn bộ đơn vị Tắt cả

những NLĐ, kể cả những người vào làm việc sau khi thỏa ước đã được kí kết, những người không phải là thành viên của tổ chức công đoàn, NSDLĐ đều có trách nhiệm thực hiện thỏa ước Những quy định nội bộ trong đơn vị, những thỏa thuận trong hợp đồng trái với thỏa ước đều phải được sửa đổi lại cho phù hợp

Ngoài ra, thỏa ước lao động còn có đặc điểm hết sức riêng biệt, đó là tính tập thể được thể hiện rất rõ trong chủ thê và nội dung của thỏa ước

- _ Về chủ thể, một bên của thỏa ước bao giờ cũng là đại diện của tập thể lao động Đại diện tập thể lao động tham gia thương lượng thỏa ước không phải vì lợi ích cá nhân hay một sỐ người mà là vì lợi ích của tất cả mọi NLĐÐ trong doanh nghiệp

- Về nội dung, các thỏa thuận trong thỏa ước bao giờ cũng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động trong đơn vị Nó không chỉ có hiệu lực đối với các bên kết ước, các thành viên hiện tại của doanh nghiệp mà còn có hiệu lực đối với các hành viên tương lai của doanh nghiệp, kể cả những người không phải là thành viên của tổ chức công đoàn

2) Tranh chap lao động tập thé

a Tranh chap lao động

Tại Điều 157 BLLĐ quy định:

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

Qua đây ta có thể nhận thấy đặc điểm của tranh chấp lao động như sau:

- — Về chủ thể:

b Tranh chấp lao động tập thé

Tranh chấp xảy ra giữa “tập thể lao động với NSDLĐ” được gọi là tranh chấp lao động tập thể Số lượng NLĐ tham gia vào vụ tranh chấp là dấu hiệu dễ nhận thấy

3)

-_ Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lí quan trọng để giải

quyết các tranh chấp lao động

Trong quá trình lao động không thể tránh khỏi những bất đồng giữa người lao động hoặc tập thê lao động với người sử dụng lao động Có những bat đồng hai bên tự thương lượng, thỏa thuận được với nhau nhưng cũng có những bất đồng hai bên không thê tự thương lượng được nên phải nhờ các chủ thể khác đứng ra giải quyết Việc một trong các bên yêu cầu cơ quan có thẩm quyền tiến hành giải quyết bất đồng giữa các bên sẽ làm nảy sinh quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động Điều 159 BLLĐ có quy định:

Sinh viên: Nguyễn Thu Hoài_MSV: 341502

-4-Viéc giai quyét tranh chdp lao động tại các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được tiễn hành khi một bên từ chối thương lượng hoặc hai bên đã thương lượng mà vẫn không giải quyết được và một trong hai bên có đơn yêu câu giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm,

tiền lương thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao

động, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề (Điều 157 BLLĐ) Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân với người lao động, với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thé 1a tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động

Khác với tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động, tranh chấp lao động tập thé thường là tranh chấp về thỏa ước đó có thê

là những tranh chấp về việc các bên không thực hiện đúng các điều cam kết trong thỏa ước, hoặc cũng có thể là những tranh chấp về các điều khỏan đã

không còn phù hợp với điều kiện thực tế tại thời điểm phát sinh tranh chấp Vì

vậy đương nhiên thỏa ước tập thê sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp này

- Thứ tư, thông qua tranh chấp lao động tập thể thỏa ưóc lao động tập thể có thể được sửa đỗi bỗ sung cho phù hợp với nguyện vọng và ý chí của các bên Khi các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể không được thực

hiện một cách đúng đắn, đầy đủ hoặc những điều khoản đó đã không còn phù

hợp với điều kiện thực tế nữa thì sẽ dẫn đến tranh chấp lao động tập thể phát sinh Những tranh chấp đó khi phát sinh sẽ làm cho các bên trong quan hệ lao động nhận thức được những vấn đề nào được quy định trong thỏa ước không

còn phù hợp với điều kiện thực tế nữa từ đó có phương án sửa đổi nó hoặc bổ

sung những điều khoản mới Thông qua tranh chấp lao động tập thể, các bên sẽ

thỏa thuận và thương lượng về việc sửa đổi các điều khoản đã không còn phù hợp dẫn đến tranh chấp hoặc thỏa thuận thêm các điều khoản mới cho phù hợp với điều kiện thực tế theo ý chí và sự tự nguyện của cả hai bên

Như vậy giữa thỏa ưóc lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

có mối quan hệ chặt chẽ với nhau Giữa chúng có môi liên hệ và tác động

qua lại lẫn nhau trong việc điều hòa và điều phối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động

Il, GIAI QUYET TINH HUONG

1) Thâm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp trên

Tranh chấp lao động giữa T và ngân hàng ACBtrong tình huống trên là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc kỉ luật sa thải của người lao động đối với người lao động

Chứng minh đây là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sứ dụng lao động

Theo như đầu bài chúng ta biết T thường trú tại phường quan hoa, quận Cầu Giấy nhưng cơ sơ lao động mà T làm việc là chỉ nhánh của ngân hang có

cơ sở ở trung yên quận thanh xuân Hà Nội Vì vậy khi xảy ra tranh chấp lao động nêu trên căn cứ theo nhưng quy định của pháp luật lao động thì các cơ quan có thảm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu Theo quy định của bộ luật lao động về tranh chấp lao động và thâm quyền giải quyết các tranh chấp lao động

cá nhân tại điều 165 của bộ luật lao động về thẩm quyền giả quyết các tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

“cơ quan tổ chức có thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gom :

1-H6i dong hoà giải lao động cơ sở

2-Toà án nhán dan.”

Sinh viên: Nguyễn Thu Hoài_MSV: 341502

-6-Nhu vay khi giai quyét tranh chap lao động nói trên có hai cơ quan có thâm quyền giải quyết nếu T yêu cầu đó là: Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và toà

án nhân dân Trong trường hợp trên, T có thể lựa chọn một trong hai phương án sau dé yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa mình với ngân hàng ACB

Thứ nhất T có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết vu viéc

của mình Theo quy định tại Điều 165a Khoản 1 Bộ luật lao động sửa đổi bổ

sung năm 2006 thì “thời hạn hòa giải là không quá ba ngày làm việc kê từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải” Trong trường hợp nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì hoà giải viên lao động cơ sở hoặc hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải thành và có chữ kí của T và người đại diện của ngân hang khi đó hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản Nếu sau khi Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

đã hòa giải mà người lao động không chấp nhận phương án hòa giải đó, hoặc trong thời hạn ba ngày kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu của T mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì

T có thê tiếp tục gửi đơn đến Tòa án nhân dân yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa mình và ngân hàng ACB

Trường hợp thứ hai T có thể trực tiếp giửi don yêu cầu giải quyết tranh

chấp đến Tòa án nhân dân mà không thông qua việc hòa giải ở Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc hòa giải viên lao động Vì theo quy định tại Khoản 2 Điều

166 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2006:

“2 Tòa án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở:

a) Tranh chấp về xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường

hợp bị đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động;

b) Tranh chấp về bôi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao

động;

©) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử: dụng lao động;

) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm b khoản 2 Điểu 151 của Bộ luật này;

ä) Tranh chấp về bôi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ở hợp đồng ”

Đối chiếu với trường hợp của T, đây là tranh chấp về quyết định sa thải của ngân

hàng ACB đối với T Vì vậy phù hợp với điểm a, khoản 2 Điều 166 ở trên, tranh

chấp này không cần buộc hòa giải ở cơ sở mà T có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp ngay lên Tòa án nhân dân

Trong trường hợp gửi đơn đến tòa ún nhân dân yêu cầu giải quyết tranh

chấp thì Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết ở đây là Tòa án nhân dân

quận Thanh Xuân, Hà Nội nơi ngân hàngACB có chỉ nhánh Vì theo quy

định tại các khoản 1 Điều 31; điểm c khoản I Điều 33; điểm a khoản 1 Điều 35

Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 Cụ thể theo khoản 1 Điều 31 của Bộ luật tố

tụng dân sự năm 2004 quy định về các trường hợp tranh chấp lao động thuộc thâm quyền giải quyết của tòa án trong đó bao gồm tranh chấp lao động về hình thức kỉ luật theo hình thức sa thải đối với người lao động không buộc phải qua hòa giải ở cơ sở Hơn nữa theo quy định của tại điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật

tố tụng dân sự năm 2004 về thầm quyền giải quyết các vụ việc của Tòa án nhân dân quận, huyện, thành phó, thị xã thuộc tỉnh quy định thẩm quyền giải quyết đối với tranh chấp về lao động quy định tại điều 31 của luật lao động

“Tranh chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật này”

Điểm a khoản 1 Điều 35 quy định:

“1 Tham quyén giải quyết vụ án dân sự của Toà án theo lãnh thổ được xác định như sau:

Sinh viên: Nguyễn Thu Hoài_MSV: 341502

_8-a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ

sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyên giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các diéu 25, 27, 29 và 31 của Bộ luật này”

Như vậy, phù hợp với những quy định trên, để yêu cầu giải quyết tranh chấp tại tòa án, T cần gửi đơn yêu cầu đến Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân,

Hà Nội nơi ngân hàng ACB có chi nhánh của bị đơn theo quy định tại khoản I

Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004

Qua những phân tích trên và những tranh chấp trong tình huống và những quy định của pháp luật ta có thể xác đỉnh rằng cơ quan có thâm quyền giải quyết

tranh chấp nếu T yêu cầu đó là: Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Toà án

nhân dân ”

2) Nhận xét về quyết định sa thải

Quyết định sa thải T của ngân hàng ACB như trong trường hợp trên là sai pháp luật Đó là quyết định sa thải sai về mặt thú tục

Xét về mặt nội dung, quyết định sa thải của ngân hàng là đúng với quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động sửa đổi bồ sung:

%1 Hình thức xử lý kỉ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a Nguoi lao động có hành vì trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gáy thiệt hại nghiêm trọng về tai san, loi ích của doanh nghiệp;

b Người lao động bị xử l0 kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công

việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa án kỉ luật hoặc bị xử lÿ kỉ luật cách chức mà tái phạm;

c Ngudi lao déng tu ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dôn trong một năm mà không có lý do chính đáng”

Trong trường hợp trên, T sau khi kết thúc khóa học ở Singapore đã làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng ngân hàng đã không chấp thuận và yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 Mà theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động về việc tạm hoãn hợp đồng lao động thì T không thuộc các trường hợp được hoãn hợp đồng theo các điểm a, điểm b khoản 1, còn theo điểm c là các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận Nhưng trong trường hợp trên tuy T yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng ngân hàng đã không đồng ý Vì vậy hợp đồng lao động không được tạm hoãn nên T phải có mặt tại ngân hàng và làm việc theo hợp đồng đã kí kết Ngân hàng yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 nhưng đến ngày17/6/2006 T vẫn không có mặt như vậy T đã tự ý nghỉ việc tính tới thời điểm đó là 7 ngày trong một tháng Mặt khác, sau này T

về nước và trình bày lí do nghỉ việc của mình là do bị ốm, nhưng tại thời điểm T yêu cầu xin tạm hoãn hợp đồng lao động và không đến làm T lại không đưa ra được giấy chứng nhận của bệnh viện hay thầy thuốc Như vậy, T không phải đối tượng được quy định tại khoản I Điều 39 Bộ luật lao động mà người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng Đối chiếu với điểm c, khoản 1 Điều 85 T thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải

Tuy nhiên, việc sa thải T của ngân hàng được tiến hành sai quy định về thủ tục xử ly kỉ luật sa thải của pháp luật Theo quy định tại khoản 2 Điều 38

Bộ luật lao động trước khi đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động với người lao động theo hình thức kỉ luật sa thải thì người sử dụng lao động phải trao đổi

và nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu ban chấp hành công đoàn cơ

sở không đồng ý thì phải báo cáo lên cơ quan, tổ chức có thâm quyền Sau 30 ngày báo cáo cho cơ quan quản lí lao động địa phương biết người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định sa thải Nhưng trong trường hợp trên ngân

Sinh viên: Nguyễn Thu Hoài_MSV: 341502