Bài Tập cá nhân – Luật Lao Động Việt Nam

Bài Tập cá nhân – Luật Lao Động Việt Nam Lớp N04_TL3 – Nhóm 01 I MỞ ĐẦU Chủ thể quan hệ pháp luật lao động bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: người lao động người sử dụng lao động Trong phạm vi làm xin trình bày điều kiện chủ thể người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Khái niệm người lao động Điều Bộ luật lao động, khái niệm người lao động quy định: “Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động” Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: “Lao động quyền, nghĩa vụ công dân” Như vậy, công dân chủ thể quan hệ pháp luật lao động Tuy nhiên, thực tế công dân trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động với tư cách người lao động Một người muốn trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động công dân cá nhân phải thỏa mãn điều kiện định pháp luật quy định, điều kiện khoa học pháp lý gọi lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Phân tích điều kiện chủ thể người lao động Điều kiện chủ thể người lao động thể qua lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Có thể phân tích điều kiện lao động của người lao động theo hai loại sau: a Điều kiện chủ thể người lao động quan hệ pháp luật lao động công dân Việt Nam Năng lực pháp luật lao động công dân khả mà pháp luật quy định hay ghi nhận cho công dân quyền có việc làm, làm việc, hưởng quyền, đồng thời thực nghĩa vụ người lao động Các quy định trở Phạm Thị Thu Hằng - 350235 Bài Tập cá nhân – Luật Lao Động Việt Nam Lớp N04_TL3 – Nhóm 01 thành thực tế hay không lại phụ thuộc vào khả công dân (hay lực hành vi họ) Năng lực hành vi lao động công dân khả hành vi thân họ tham gia trực tiếp vào quan hệ pháp luật lao động, tự hoàn thành nhiệm vụ, tạo thực quyền, hưởng quyền lợi người lao động Năng lực hành vi lao động thể hai yếu tố có tính chất điều kiện thể lực trí lực Thể lực sức khỏe bình thường người lao động để thực công việc định (là thuộc tính quan trọng người lao động, sở quan trọng hoạt động nhân) Trí lực khả nhận thức hành vi lao động mà họ thực với mục đích công việc họ làm Do đó, muốn có lực hành vi lao động, người phải trải qua thời gian phát triển thể (tức đạt đến độ tuổi định) có trình tích lũy kiến thức kỹ lao động (phải học tập rèn luyện ) Pháp luật lao động Việt Nam quy định: người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, số nghề công việc (các nghề công việc Bộ lao động, thương binh xã hội quy định cụ thể) nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc phải có đồng ý văn cha mẹ, người đỡ đầu trẻ em việc giao kết hợp đồng lao động có giá trị Trường hợp này, bên chủ thể lao động (trẻ em) xem người có lực hành vi lao động không đầy đủ (hay gọi lực hành vi lao động phần) Ở đây, cần phân biệt trường hợp có lực hành vi lao động không đầy đủ với trường hợp bị hạn chế lực pháp luật, hai vấn đề hoàn toàn khác Nhìn chung, người chưa đến độ tuổi quy định, người trí người lực hành vi lao động Ngoài có số trường hợp bị hạn chế lực pháp luật lao động trường hợp luật định (bị tù giam, bị quan có thẩm quyền cấm đảm nhận chức vụ, làm công việc ) Phạm Thị Thu Hằng - 350235 Bài Tập cá nhân – Luật Lao Động Việt Nam Lớp N04_TL3 – Nhóm 01 b Điều kiện chủ thể người lao động quan hệ pháp luật lao động người nước Ngoài đối tượng công dân Việt Nam, người nước chủ thể quan hệ pháp luật lao động với tư cách người lao động, với điều kiện độ tuổi: người từ 18 tuổi trở lên, có sức khoẻ, có lí lịch tư pháp sạch, tiền án, tiền sự… Điều 133 Bộ luật lao động ghi nhận: “Người nước làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, không 36 tháng gia hạn theo đề nghị người sử dụng lao động Người nước lao động Việt Nam hưởng quyền lợi phải thực nghĩa vụ theo pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác” Cần lưu ý đối tượng người lao động người nước đề cập đối tượng làm việc cho tổ chức, cá nhân Việt Nam doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam Đối với trường hợp người nước cán làm công tác ngoại giao, chuyên gia không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động, đối tượng có văn quy định riêng III KẾT BÀI Qua việc tìm hiều phân tích điều kiện chủ thể tham gia quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động sở để công dân thêm hiểu biết để biết đầy đủ điều kiện để tự tham gia, xác lập quan hệ pháp luật lao động hay chưa Tạo điều kiện để quan hệ pháp luật lao động ngày phát triển Phạm Thị Thu Hằng - 350235 Bài Tập cá nhân – Luật Lao Động Việt Nam Lớp N04_TL3 – Nhóm 01 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội- 2009; Giáo trình Luật lao động Việt nam, Khoa luật- Đại học Mở Hà Nội, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009; Bộ Luật lao động, Nxb lao động, Hà Nội- 2011; Và trang web: http://tuvanvietluat.vn Phạm Thị Thu Hằng - 350235 ... lao động Việt Nam quy định: người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, số nghề công việc (các nghề công việc Bộ lao động, thương binh xã hội quy định... tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, không... quan hệ pháp luật lao động với tư cách người lao động, với điều kiện độ tuổi: người từ 18 tuổi trở lên, có sức khoẻ, có lí lịch tư pháp sạch, tiền án, tiền sự… Điều 13 3 Bộ luật lao động ghi nhận: