Bài tập lao động học kỳ - Môn: Luật Lao Động Việt Nam Bài tập số 20: Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công Năm 2005, bà B công ty thức ăn chăn nuôi X ( có trụ sở đóng huyện N, tỉnh Hải Dương ) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành Hết thời hạn hợp đồng, hai bên lại tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn năm Đến năm 2007 hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc mà bà B đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành chính, mức lương mà bà hưởng triệu đồng/tháng Ngày 16/12/2008, Tổng Giám đốc công ty HK định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01/02/2009 với lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động công ty HK nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 28/03/2005 công ty HK có thông báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng ký Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc tiếp tục gửi đơn đến TA yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty HK phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn tiền lương thời gian bà không làm việc cộng với hai tháng lương Tổng cộng tất 480 triệu đồng Phía công ty X cho công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà bà B đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật a/ TA có thẩm quyền giải vụ việc trên? b/ Theo anh ( chị ) tình công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? c/ Với tất tình tiết nêu trên, anh ( chị ) cho biết hướng giải vụ việc? d/ Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B Nguyễn Việt Quyết nhóm – N03 – TL2 Page *