bài tập cá nhân 2 lao động

Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Bộ môn Luật Lao động tuần A ĐẶT VẤN ĐỀ Doanh nghiệp đầu tư nước A gặp khủng hoảng kinh tế nên muốn giảm chỗ việc làm Để thực ý định trên, doanh nghiệp giải thể phân xưởng bảo dưỡng phân xưởng đóng gói sản phẩm (thuê công ty khác thực công đoạn này) Với lí nói trên, công ty chấm dứt hợp đồng với 50 lao động hai phân xưởng nói 15 lao động phân xưởng kho giải thể hai phân xưởng mà bị ảnh hưởng nên ko có việc làm Anh/chị cho biết: a/ Thủ tục để giải thể chấm dứt hợp đồng với người lao động hai phân xưởng nói pháp luật b/ Việc chấm dứt hợp đồng với 65 lao động hay sai? c/ Chế độ quyền lợi người lao động B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ a/ Thủ tục để giải thể chấm dứt hợp đồng với người lao động hai phân xưởng nói pháp luật Theo đề bài, doanh nghiệp A giảm chỗ việc làm để tránh khủng hoảng, việc cắt giảm nhân lực hoàn toàn ý kiến chủ quan hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng với 65 lao động Muốn việc giải thể chấm dứt hợp đồng cách hợp pháp, doanh nghiệp A cần đảm bảo thủ tục đầy đủ xác - Thứ nhất, doanh nghiệp A phải đảm bảo công khai lí giải thể chấm dứt hợp đồng với lao động sau công bố danh sách buộc việc với điều kiện đảm bảo thông báo nghỉ việc trước cho NLĐ theo thời hạn định quy định khoản điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung: …a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn năm đến ba năm; c) Ít ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm… Lê Lan Nhi- 341646- Lớp N01.TL4 nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Bộ môn Luật Lao động tuần - Thứ hai, việc chấm dứt hợp hợp đồng gặp khủng hoảng kinh tế Trường hợp thuộc khoản điều 17 thay đổi cấu sản xuất (thay đổi cấu sản xuất bao gồm thay đổi thiết bị máy móc, cấu sản phẩm cấu doành nghiệp quy định điều 11 Nghị định Chính phủ số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm) 2- Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, NSDLĐ phải công bố danh sách, nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết Sau làm đủ bước trên, doanh nghiệp A chấm dứt hợp đồng với 65 lao động cách hợp pháp b/ Việc chấm dứt hợp đồng với 65 lao động hay sai? Với lý doanh nghiệp A đưa ra, ta xét hai nhóm người lao động bị việc: - 50 lao động hai phân xưởng bị giải thể: Theo khoản điều 16 Luật lao động quy định: NSDLĐ có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật Như việc doanh nghiệp A chấm dứt hợp đồng với 50 người thuộc hai phân xưởng bị giải thể hợp lí với pháp luật - 15 lao động phân xưởng kho bị việc ảnh hưởng việc giải thể hai phân xưởng trên: Khác với 50 lao động trên, việc doanh nghiệp A chấm dứt hợp đồng với 15 lao động sai 15 lao động phân xưởng họ hoạt động bình thường, họ không thuộc trường hợp người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định Điều 38 luật Lao động (kể lí bất khả kháng Chính phủ quy định khoản điều 12 Nghị định 44 NĐ/CP 2003) Như Lê Lan Nhi- 341646- Lớp N01.TL4 nhóm 2 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Bộ môn Luật Lao động tuần vậy, 15 lao động không thuộc trường hợp để bị buộc chấm dứt hợp đồng Qua nhứng phân tích trên, ta thấy doanh nghiệp A chấm dứt hợp đồng với 65 lao động không xác c/ Chế độ quyền lợi người lao động - Đối với 50 lao động thuộc hai phân xưởng bị giải thể: thay đổi cấu doanh nghiệp mà bị buộc việc nên NSDLĐ có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; không giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Chính phủ có sách biện pháp tổ chức dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn sản xuất kinh doanh, cho vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia giải việc làm, tạo điều kiện để NLĐ tìm việc làm tự tạo việc làm; hỗ trợ tài cho địa phương ngành có nhiều người thiếu việc làm việc làm thay đổi cấu công nghệ, quy định rõ khoản điều 17 - Đối với 15 lao động thuộc phân xưởng kho: theo khoản điều 41 Bộ luật Lao động, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Nếu không muốn làm lại, người lao động trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 năm nửa tháng lương phụ cấp có Ngoài họ yêu cầu NSDLĐ làm theo quy định điều 34: “Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề không 60 ngày năm”, NLĐ hưởng lương cũ 30 ngày làm việc lương thấp Mức lương phải 70% mức lương cũ không thấp mức tối thiểu Nhà nước Lê Lan Nhi- 341646- Lớp N01.TL4 nhóm Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Bộ môn Luật Lao động tuần Dù trường hợp buộc việc nào, NSDLĐ phải trọng tới chế độ quyền lợi NLĐ tạo điều kiện để họ ổn định, tìm công việc Lê Lan Nhi- 341646- Lớp N01.TL4 nhóm ... luật Lao động (kể lí bất khả kháng Chính phủ quy định khoản điều 12 Nghị định 44 NĐ/CP 20 03) Như Lê Lan Nhi- 341646- Lớp N01.TL4 nhóm 2 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập Bộ môn Luật Lao động. .. lao động phân xưởng kho bị việc ảnh hưởng việc giải thể hai phân xưởng trên: Khác với 50 lao động trên, việc doanh nghiệp A chấm dứt hợp đồng với 15 lao động sai 15 lao động phân xưởng họ hoạt động. .. người lao động bị việc: - 50 lao động hai phân xưởng bị giải thể: Theo khoản điều 16 Luật lao động quy định: NSDLĐ có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động,