bài tập học kỳ luật lao động - đề 2

=======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Mục lục Trang I/ Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công………………3 Khái niệm đình công……………………………………………… Trình tự, thủ tục đình công………………………………………….4 Ý kiến……………………………………………………………… II/ Giải tình huống……………………………………………… Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng nào? Tại sao? Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? 11 Việc xử lí kỉ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật Điều 87 BLLĐ hay không? 12 Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy luật pháp luật hành? .14 Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng anh H có hợp pháp không? Tại sao? 16 Danh mục tài liệu tham khảo………………………………… 18 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Đề bài: số 10 Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công Anh H vào làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng 6/2005 với công việc khai thác bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/tháng Hết hạn hợp đồng, không kí tiếp hợp đồng anh H tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không đổi ngày 30/6/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM HN họp kiểm điểm anh H lí anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội, chủ tịch Công đoàn không thông báo cho anh tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010, giám đốc công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội định sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng nào? Tại sao? Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? Việc xử lí kỉ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật Điều 87 BLLĐ hay không? Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy luật pháp luật hành? Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng anh H có hợp pháp không? Tại sao? =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== I/ Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công Một thực tế dễ nhận thấy thời gian qua, tình trạng đình công người lao động khắp nước không ngừng tăng lên theo cấp số nhân Nếu năm 2009, tổng số vụ đình công nước 219, năm 2010, tổng số vụ đình công tăng gấp đôi 424, đến năm 2011, số tiếp tục tăng gấp đôi lên xấp xỉ 1,000 vụ Theo thống kê, 80% số vụ đình công Việt Nam bắt nguồn từ lợi ích kinh tế, năm qua, lạm phát cao xấp xỉ 20%, giá leo thang, đời sống người lao động gặp nhiều vất vả, việc họ đấu tranh đòi hỏi quyền lợi phản ứng tự nhiên Như vậy, thấy đình công thứ “vũ khí cuối cùng” người lao động sử dụng tranh chấp lao động với người sử dụng lao động Đây quyền bản, gắn liền với người lao động ghi nhận Công ước quyền kinh tế, xã hội văn hóa Đại hội đồng Liên hợp quốc năm 1966 (cụ thể Điều 8), Việt Nam tham gia công ước năm 1994 cụ thể hóa quyền Bộ luật lao động 1994 (BLLĐ) sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007; với Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động số nghị định hướng dẫn Người lao động đình công để yêu cầu người sử dụng lao động tôn trọng quyền hợp pháp công nhân đề đạt nguyện vọng đáng tập thể Khái niệm đình công: Để có nhìn khách quan, xác tượng đình công, cần xem xét tượng nhiều góc độ khác nhau: Về kinh tế, đình công hiểu biện pháp đấu tranh kinh tế thực người lao động, nhằm gây sức ép để đạt yêu sách định gắn với lợi ích kinh tế lợi ích nghề nghiệp Về xã hội, đình công hành vi ngừng việc thực ý chí tự nguyện nhiều người lao động Thế nên, góc độ xã hội, đình công nhân tố làm trật tự, ổn định xã hội Dưới góc độ trị, đình công tượng gây bất ổn đến tình hình trị quốc gia Nhiều đình công việc thực mục đích bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động đình công đối bị lợi dụng để đưa vào yêu sách trị, biến tướng thành đình công trị =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Và đứng góc độ pháp lý, đình công quyền người lao động pháp luật thừa nhận ILO dưa nhận định đình công: “ Đình công biện pháp thiết yếu mà người lao động tổ chức họ sử dụng để xúc tiến bảo vệ lợi ích kinh tế xã hội mình, không nhằm đạt tới điều kiện làm việc tốt có yêu cầu mang tính nghề nghiệp mà nhằm tìm giải pháp cho vấn đề sách kinh tế - xã hội vấn đề lao động loại mà người lao động trực tiếp quan tâm.” Và pháp luật lao động Việt Nam, đình công hiểu là: “sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể.” (Điều 172 BLLĐ sửa đổi bổ sung) Như vậy, bản, khái niệm đình công BLLĐ nêu thể dấu hiệu, đặc điểm cấu thành hành vi đình công Quan niệm đình công BLLĐ “khá mở”, việc hiểu khái niệm thực pháp luật lao động đình công nhiều vấn đề tranh cãi, bàn luận Trình tự, thủ tục đình công Trình tự đình công bao gồm thủ tục chuẩn bị đình công cách thức tiến hành đình công Các quy định thủ tục chuẩn bị cách thức tiến hành đình công điều kiện xét tính hợp pháp đình công Theo luật định, đình công coi hợp pháp việc giải tranh chấp tập thể lao động với biện pháp thương lượng, hòa giải trọng tài mà không đạt kết Đây giải pháp cuối lựa chọn không phương án giải khác cho tranh chấp Và đó, người lao động đình công nhằm gây sức ép cho người sử dụng lao động để yêu sách họ chấp nhận Tại Điều 174 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định: “ Ban chấp hành công đoàn sở có quyền tiến hành thủ tục quy định Điều 174a 174b Bộ luật để đình công trường hợp quy định khoản Điều 170a Bộ luật mà tập thể người lao động không yêu cầu Tòa án nhân dân giải trường hợp quy định khoản Điều 171 Bộ luật này.” Như vậy, thời điểm có quyền đình công sau tranh chấp lao động tập thể đưa giải theo thủ tục hòa giải chưa giải Hội đồng trọng tài hòa giải không thành hết thời hạn giải hòa giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài không tiến hành giải =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Đối với tranh chấp lợi ích, tập thể người lao động quyền tiển hành thủ tục đình công sau hòa giải không thành hai cấp hòa giải: Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại: + Khoản Điều 170“2 Trong trường hợp hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 165a Bộ luật mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải trường hợp tranh chấp lao động tập thể quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích.” + Và khoản Điều 171 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hoà giải không thành hết thời hạn giải quy định khoản Điều mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành hoà giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công.” Còn tranh chấp lao động quyền, người lao động tiến hành thủ tục đình công trường hợp: hòa giải không thành hai cấp hòa giải Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động Chủ tịch ủy ban nhân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện) Tuy nhiên, lựa chọn khác đưa loại tranh chấp người lao động tiến hành thủ tục đình công tiếp tục Tòa án giải quyết: “2 Sau Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải quy định điểm a khoản Điều mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải bên có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công.”(khoản Điều 170a BLLĐ sửa đổi, bổ sung) Khi đó, thủ tục tiến hành đình công triển khai theo bước sau: - Khởi xướng đình công (Điều 172a): “ Đình công phải Ban chấp hành đoàn sỏ Ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau gọi chung Ban chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động).” Theo đó, người khởi xướng Ban chấp hành công đoàn, 1/3 số người lao động tập thể doanh nghiệp (nếu việc đình công tiến hành =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== doanh nghiệp nửa số người lao động phận cấu doanh nghiệp đề nghị, việc đình công tiến hành phận đó) - Sau có người tổ chức lãnh đạo đình công người tiến hành tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động để xác định số người tán thành đình công cách bỏ phiếu kín lấy chữ kí Việc thực theo quy định Điều 174a Điều 174b BLLĐ (sửa đổi, bổ sung): Điều 174a sửa đổi, bổ sung: “1 Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động lấy ý kiến để đình công theo quy định sau đây: a) Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động; b) Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở, Tổ trưởng tổ công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp công đoàn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Việc tổ chức lấy ý kiến thực hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình công Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày Nội dung lấy ý kiến để đình công bao gồm: a) Các nội dung quy định điểm a, c d khoản Điều 174b Bộ luật này; b) Việc đồng ý hay không đồng ý đình công.” Điều 174b sửa đổi, bổ sung: “1 Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định đình công văn lập yêu cầu có ý kiến đồng ý 50% tổng số người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên Quyết định đình công phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ ký đại diện Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== động; trường hợp đại diện Ban chấp hành công đoàn sở phải đóng dấu tổ chức công đoàn Bản yêu cầu phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý; b) Kết lấy ý kiến đồng ý đình công; c) Thời điểm bắt đầu đình công; d) Địa điểm đình công; đ) Địa người cần liên hệ để giải Ít năm ngày, trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động phải cử đại diện nhiều ba người để trao định đình công yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh.” Một điểm đáng ý với quy định việc trao yêu cầu, gửi thông báo phải tiến hành chậm 05 ngày trước ngày đình công ấn định yêu cầu, thông báo Đặt biệt nội dung định đình công, yêu cầu đình công phải thỏa mãn điều kiện sau: + Những yêu cầu khoản Điều 174b BLLĐ (sửa đổi, bổ sung): nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ kí người đại diện BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động; trường hợp đại diện BCH công đoàn sở phải đóng dấu tổ chức công đoàn + Yêu cầu khoản Điều 174b BLLĐ sửa đổi, bổ sung: vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể không đồng ý, kết lấy ý kiến đình công, thời điểm đình công, địa điểm đình công, địa người cần liên hệ giải Đến ngày ấn định giải đình công với yêu cầu đình công BCH công đoàn sở đại diện tập thể người lao động tổ chức lãnh đạo đình công (theo khoản Điều 174b BLLĐ sửa đổi, bổ sung): “ Đến thời điểm bắt đầu đình công báo trước quy định điểm c khoản Điều yêu cầu Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể người lao động tổ chức lãnh đạo đình công.”) Tuy nhiên, tổ chức đình công phải lưu ý việc tuân thủ định hoãn ngừng đình công theo Điều 176 BLLĐ sửa đổi, bổ sung: “ sau xét thấy =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== đình công có nguy xâm hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân , lợi ích công cộng , Thủ tướng phủ định hoãn ngừng đình công giao cho quan Nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết.” Việc tuân thủ định hoãn ngừng đình công Thủ tướng phủ điều kiện hợp pháp đình công Do đó, có định hoãn ngừng đình công Thủ tướng Chính phủ, tập thể lao động doanh nghiệp M buộc phải dừng đình công chưa diễn (hoãn đình công) quay trở lại làm việc đình công tiến hành (ngừng đình công) Ý kiến Hầu hết đình công nước ta thời gian qua rơi vào tình trạng không hợp pháp, đình công xuất phát từ quyền, lợi ích nguyện vọng đáng tập thể người lao động Thế nhưng, quy định pháp luật đình công mang nặng tính hình thức, phức tạp, thiếu tính khả thi trước yêu cầu thực tế, đặc biệt quy định trình tự, thủ tục đình công Phần lớn bất hợp pháp lý do: không công đoàn lãnh đạo không tuân thủ quy định việc lấy ý kiến người lao động Theo quy định Điều 172a Luật Lao động, doanh nghiệp chưa có ban chấp hành công đoàn sở, việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử Tuy nhiên, quy định dừng lại Và vấn đề đặt trình tự, thủ tục để thực việc cử người đại diện cho tập thể lao động Bộ luật lao động hành chưa đề cập đến Như vậy, trở ngại cho tập thể người lao động việc cử người đại diện để lãnh đạo đình công Mặt khác, luật định cho thấy đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở lâm thời tổ chưc, lãnh đạo vốn điều kiện để xem đình công có hợp pháp hay không Tuy nhiên, thực tế thành viên tổ chức lại định bầu từ người lao động Hầu hết họ hưởng lương lợi ích khác từ người sử dụng lao động nguồn thu nhập để trang trải cho sống họ Ngoài ra, nhiều công ty, chủ tịch công đoàn thường kiêm nhiệm chức danh quản lý công ty giám đốc, phó giám đốc trưởng, phó phòng ban Vậy liệu họ có sẵn sàng từ bỏ quyền lợi họ có để “liều mình” tổ chức lãnh đạo đình công hay không? Mặc dù Điều 174đ BLLĐ có quy định cấm hành vi trù dập, trả thù người lãnh đạo đình công Nhưng =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== dường chưa phải “chỗ dựa” vững cho thành viên tổ chức để đứng tổ chức lãnh đạo đình công chống lại người sử dụng lao động Theo quy định Điểm a Khoản Điều 174a BLLĐ, vào thời điểm chuẩn bị đình công, Ban chấp hành công đoàn sở hay Ban chấp hành công đoàn lâm thời đại diện tập thể lao động phải tiến hành lấy ý kiến người lao động đình công Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động Đồng thời, theo Điều 174b quy định việc đình công phải đảm bảo có tham gia đủ 50% người tập thể lao động tán thành cách lấy ý kiến bỏ phiếu kín phép tiến hành đình công Cả hai quy định khiến hầu hết đình công người lao động dễ rơi vào trường hợp đình công bất hợp pháp Bởi lẽ, thực tế việc lấy ý kiến tất người lao động việc làm khó, tốn nhiều thời gian nói không khả thi Sẽ dễ dàng quy định áp dụng địa điểm, sở có số lượng người lao động Nhưng nơi tập trung nhiều lao động có nhiều sở đặt địa điểm khác qui định thật khó thực Trong đó, đình công xem “vũ khí cuối cùng” có tính chất định để chống lại người sử dụng lao động, biện pháp mềm dẻo thương lượng hòa giải không thành công Bên cạnh đó, pháp luật chưa có quy định cụ thể, trực tiếp cách thức tiến hành đình công Đây điểm cần thiết phải bổ sung trình hoàn thiện pháp luật chế đình công Quy định cách thức đình công có ý nghĩa quan trọng, ảnh hướng tới an ninh, trật tự xã hội, bình ổn quan hệ lao động sau đình công Để quy định đình công Luật lao động thực vào đời sống, nhà lập pháp cần có hướng sử đổi, bổ sung để hoàn thiện thêm chặt chẽ cho khung pháp lí mối quan hệ lao động nay: - Cần đưa chế bảo vệ quyền lợi ích đáng Ban chấp hành công đoàn sở hay lâm thời họ thực công việc tổ chức lãnh đạo đình công Cùng với làm đưa quy định cụ thể gơn trình tự, thủ tục cử người đại diện cảu tập thể lao động đứng lãnh đạo, tổ chức đình công phòng doanh nghiệp Ban chấp hành công đoàn sở hay lâm thời Ngoài ra, cần làm rõ trách nhiệm, nghĩa vụ Ban chấp hành công đoàn sở lâm =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== thời trường hợp họ có lí đáng để không đứg tổ chức, lãnh đạo đình công - Xây dựng chế hướng lương cho cán công đoàn: họ hưởng lương từ tổ chức Công đoàn từ phía doanh nghiệp Đồng thời, hệ thống cán không hình thành theo lối tắt hình thức kiêm nhiệm chức vụ quản lí khác doanh nghiệp Có vậy, công đoàn sở thực tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động - Thủ tục lấy ý kiến người lao động trước tiến hành đình công nên đơn giản hóa hơn, đặc biệt đình công xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể quyền Quy định thủ tục lấy ý kiến người lao động trước tiến hành đình công phải mang tính chất tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động việc bảo vệ quyền luật định II/ Giải tình Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng nào? Tại sao? Trong quan hệ lao động tình trên, anh H có vị trí người lao động, công ty bảo hiểm TPHCM người sử dụng lao động Tháng 06/2005, anh H kí kết hợp đồng làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM có chi nhánh đặt quận Ba Đình – Hà Nội Hình thức hợp đồng kí kết dạng văn Cả anh H công ty bảo hiểm TPHCM có đầy đủ lực hành vi pháp luật lao động lực hành vi lao động để tham gia kí kết hợp đồng lao động Công việc mà anh H làm theo thỏa thuận kí kết hợp đồng khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/ tháng Vậy theo điểm b khoản Điều 27 BLLĐ sử đổi bổ sung: “ Hợp đồng lao động có thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;” Thế nên, với thời hạn 01 năm (12 tháng) mà anh H kí hợp đồng với công ty bảo hiểm tình đưa hợp đồng lao động có thời hạn, tức khoảng thời gian anh H làm việc công ty tháng 06/2005 đến hết tháng 06/2006 10 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Sau hết thời hạn hợp đồng 01 năm làm việc công ty, anh H tiếp tục thực công việc cũ với mức lương không thay đổi Anh H phía công ty giao việc bình thường hai bên không kí kết thêm hợp đồng Vậy nên hợp đồng lao động anh H với công ty bảo hiểm trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ sau tháng 06/2006 Điều vào khoản Điều 27 BLLĐ sửa đổi, bổ sung: “ Khi thời hạn lao động quy định điểm b c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới; không kí kết hợp đồng mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động khoogn xác định thời hạn Trường hợp hai bên kí kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn kí kết thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Điểm a khoản Điều 27: “Hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.” Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? Tranh chấp cá nhân anh H công ty bảo hiểm TPHCM việc anh H bị công ty bảo hiểm TPHCM sa thải Vậy nên, theo Bộ luật tố tụng dân 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011 (BLTTDS) khoản Điều 31 tranh chấp anh H công ty bảo hiểm tranh chấp lao động bên cá nhan người lao động người sử dụng lao động – công ty bảo hiểm vấn đề công ty sa thải anh H Do đó, tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải sở: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hòa giải không thành không hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hòa giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; 11 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Đồng thời, theo Điều 33 BLTTDS 2004 sửa đồi, bổ sung 2011 quy định thẩm quyền giải với vụ tranh chấp anh H Tòa án nhân dân: “1 Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định khoản Điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.” Từ pháp lí nêu trên, anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nhân dân quận Ba Đình anh H làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội ( theo điểm a khoản Điều 35 BLTTDS sửa đổi bổ sung 2011 Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ: “Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;”) Việc xử lí kỉ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật Điều 87 BLLĐ hay không? Điều 87 BLLĐ quy định: “1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 2- Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp 4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” 12 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Ngày 30/06/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lí anh H làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội, chủ tịch công đoàn, không báo cho anh tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010, giám đốc công ty bảo hiểm TPHCM định kỉ luật sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ Mà cụ thể, với hành vi mà anh H bị buộc tội “làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài” anh H bị công ty sa thải theo điểm a khoản Điều 85: “1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng 2- Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết.” Đối chiếu vào tình này, ta thấy xem xét định sa thải kỉ luật anh H, công ty bảo hiểm không thông báo cho anh tham dự lí đủ chứng Việc làm công ty bảo hiểm không tuân thủ quy định pháp luật lao động Điều 87 nêu Đồng thời với việc làm phía công ty vi phạm quyền tự bào chữa hay mời người bào chữa, bào chưa viên nhân dân – quyền hạn tối thiểu, đương nhiên bị đơn dân tranh chấp lao động Vậy nên, anh H không chấp nhận với hình thức kỉ luật công ty làm đơn khiếu nại để yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật 13 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy luật pháp luật hành? Theo phân tích ý 3, việc công ty bảo hiểm TPHCM định xử lí kỉ luật sa thải anh H không phù hợp theo luật định Điều 87 Quyết định kỉ luật phía công ty hợp pháp đáp ứng Điều 85 BLLĐ với thời hiệu xử lí kỉ luật Điều 86 BLLĐ: “Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng.”, thủ tục xử lí kỉ luật Điều 87 BLLĐ Do đó, hình thức, việc công ty bảo hiểm sa thải anh H trái pháp luật Vậy nên, theo quy định pháp luật Điều 41 94 BLLĐ, quyền lợi anh H giải sau: - Khoản Điều 41 BLLĐ: “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Theo quy định này, quyền lợi anh H là: + Được công ty bảo hiểm tiếp tục nhận trở lại làm việc; + Được bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không làm việc Giả sử anh H không đồng ý quay lại làm việc khoản tiền anh H bồi thường tương ứng với tiền lương ngày làm việc đồng thời anh H nhận trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ : “1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao 14 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có.” Và vào thời gian làm việc anh H công ty bảo hiểm: từ tháng 06/2005 đến tháng 07/2010 Vì ban đầu, với hợp đồng lao động xác định thời hạn số thời gian anh H thỏa thuận việc 01 năm Tiếp đó, hợp đồng xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngày 15/7/2010 anh H bị công ty định sa thải để chấm dứt hợp đồng lao động (như phân tích câu 1) Vậy nên, tổng số thời gian anh H làm việc công ty từ tháng 06/2005 đến tháng 07/2010, tức 05 năm 01 tháng Và vào Nghị định số 44/2003/NĐ – CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động: + Khoản Điều 14: “a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;” + Khoản Điều 14: “ Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc.” Đồng thời vào Theo Điều – Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 quy định: Công thức tính trợ cấp việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc x Tiền lương làm tính trợ cấp việc x ½ Trong đó: Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc 12 tháng) làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm 15 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình quân 06 tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Vì vậy, 05 năm 01 tháng làm việc anh H làm tròn 05 năm 06 tháng làm việc (5,5 năm) Và số tiền trợ cấp việc anh H nhận là: 5,5 năm x ( 3.000.000 x 06/ 06 tháng) x ½ = 8.250.000 đồng - Điều 94 BLLĐ: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải huỷ bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động.” Đây hậu pháp lí mà phía công ty phải chịu, phải có trách nhiệm nghĩa vụ phải thực trước hành vi trái pháp luật – định sa thải anh H Vậy nên công ty bảo hiểm buộc phải hủy bỏ định sa thải anh H, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho anh H Ngoài trường hợp quyền lời giải liệt kê trên, anh H phải được: - Công ty trả lương ngày chưa toán tiền lương, có - Chốt sổ bảo hiểm cho anh H - Trả lại hồ sơ, sổ lao động, sổ bảo hiểm cho anh H Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng anh H có hợp pháp không? Tại sao? Giả sử việc làm ấn anh H gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới lợi ích công ty, công ty lại không định sa thải anh H mà đơn phương định chấm dứt hợp đồng lao động với anh H hành vi công ty hợp pháp Lí việc sa thải trường hợp đặc biệt đơn phương chấm dứt hợp đồng (theo điểm b khoản Điều 38 BLLĐ): “NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo qui định điều 85 Bộ luật này;” 16 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Hậu pháp lí đặt kéo theo việc chấm dứt quan hệ pháp luật lao động anh H công ty bảo hiểm Mặc dù hậu pháp lí phía người sử dụng lao động công ty bảo hiểm định đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải với anh H trái pháp luật giống Nhưng xét trình tự thủ tục sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lại khác Khi công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc xem xét trình tự định theo thủ tục sa thải, thụ lí giải lại theo thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng Nếu bị công ty sa thải luật, anh H bị hạn chế số quyền lợi: không nhận trợ cấp việc Còn công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H đương nhiên anh H nhận trợ cấp việc theo Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ – CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động ( trình bày câu 4) Tuy nhiên, cần lưu ý tính hợp pháp định đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty TPHCM dựa vào thời hiệu quy định Điều 86 BLLĐ: “ Thời hiệu để xử lí vi phạm kỉ luật lao động tối đa 03 tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 06 tháng.” Theo đó, định đơn phương chấm dứt phải thực chưa hết thời hiệu xử lí kỉ luật sa thải, tức việc định chưa vượt 03 tháng tối đa 06 tháng Nếu không, định đơn phương thay định sa thải Ngoài ra, hết khoảng thời gian quy định Điều 86 BLLĐ đó, phía công ty không áp dụng thêm biện pháp xử lí kỉ luật anh H 17 =======================================Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Danh mục tài liệu tham khảo - Pháp luật đình công giải đình công Việt Nam, TS Đỗ ngân Bình, NXB Tư pháp, Hà Nội, 2006 - Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB - Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 - Bộ luật tố tụng dân năm 2004 sửa đổi bổ sung năm 2011 - Nghị định số 44/2003/NĐ – CP Quy định hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động - Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2009 - Web: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/2009/07/19/3339/ 18 [...]... pháp xử lí kỉ luật nào đối với anh H 17 ====================================== =Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== Danh mục tài liệu tham khảo - Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam, TS Đỗ ngân Bình, NXB Tư pháp, Hà Nội, 20 06 - Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB - Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07 - Bộ luật tố tụng... hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; 11 ====================================== =Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với... năm 20 02, 20 06, 20 07 - Bộ luật tố tụng dân sự năm 20 04 sửa đổi bổ sung năm 20 11 - Nghị định số 44 /20 03/NĐ – CP Quy định hướng dẫn thi hành một số điều trong Bộ luật lao động - Thông tư số 17 /20 09/TT-BLĐTBXH ngày 26 /5 /20 09 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21 /20 03/TT – BLĐTBXH ngày 22 /9 /20 09 - Web: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com /20 09/07/19/3339/ 18 ... thủ đúng các quy định về thủ tục xử lí kỉ luật tại Điều 87 BLLĐ hay không? Điều 87 BLLĐ quy định: “ 1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động 2- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham... mỗi năm làm việc là nửa tháng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ : “ 1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao 14 ====================================== =Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng... dân sự trong tranh chấp lao động này Vậy nên, nếu anh H không chấp nhận với hình thức kỉ luật của công ty đối với mình thì có thể làm đơn khiếu nại để yêu cầu được giải quyết tranh chấp lao động này theo quy định của pháp luật 13 ====================================== =Bài Tập học kì Môn Luật lao động – Đề số 10======== 4 Hãy giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy luật của pháp luật hiện hành? Theo phân... lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng 2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao. .. người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động. .. theo Bộ luật tố tụng dân sự 20 04 sửa đổi, bổ sung năm 20 11 (BLTTDS) tại khoản 1 Điều 31 thì tranh chấp giữa anh H và công ty bảo hiểm là tranh chấp lao động giữa một bên là cá nhan người lao động và người sử dụng lao động – công ty bảo hiểm về vấn đề công ty sa thải anh H Do đó, tranh chấp này không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải tại cơ sở: “1 Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với... dụng lao động đó;” + Khoản 5 Điều 14: “ Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau: Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.” Đồng thời căn cứ vào Theo Điều 2 – Thông tư số 17 /20 09/TT-BLĐTBXH ngày 26 /5 /20 09 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21 /20 03/TT ... NXB - Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07 - Bộ luật tố tụng dân năm 20 04 sửa đổi bổ sung năm 20 11 - Nghị định số 44 /20 03/NĐ – CP Quy định hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao. .. luật lao động - Thông tư số 17 /20 09/TT-BLĐTBXH ngày 26 /5 /20 09 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư số 21 /20 03/TT – BLĐTBXH ngày 22 /9 /20 09 - Web: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com /20 09/07/19/3339/... tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc.” Đồng thời vào Theo Điều – Thông tư số 17 /20 09/TT-BLĐTBXH ngày 26 /5 /20 09 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư số 21 /20 03/TT – BLĐTBXH ngày 22 /9 /20 09 quy định: