Đang tải... (xem toàn văn)
Nếu cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác do yêu cầu công việc phải làm thêm vào ngày nghỉ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ. Hỏi: Tôi được cử đi công tác vào ngày nghỉ có được hưởng tiền lương làm thêm giờ và chế độ công tác phí không? Tôi sẽ được nghỉ bù như thế nào? Đáp: Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay thì việc làm thêm giờ phải đươc sự đồng ý của người lao động. Căn cứ: Khoản 7, Điều 1 Thông tư số 972010TTBTC ngày 672010 của Bộ Tài chính hướng dẫn, trong những ngày được cử đi công tác nếu do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức theo quy định hiện hành. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ: Thủ tục xác nhận làm thêm giờ làm căn cứ thanh toán; quy định các trường hợp đi công tác được thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ, bảo đảm nguyên tắc chỉ được thanh toán trong trường hợp được cấp có thẩm quyền yêu cầu phải làm thêm giờ, không thanh toán cho các trường hợp đi công tác kết hợp giải quyết việc riêng trong những ngày nghỉ. Theo quy định trên, nếu cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác do yêu cầu công việc phải làm thêm vào ngày nghỉ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ.
Đi công tác vào ngày nghỉ có tính làm thêm giờ? Nếu cán bộ, công chức, viên chức cử công tác yêu cầu công việc phải làm thêm vào ngày nghỉ chế độ phụ cấp lưu trú toán chế độ trả lương làm thêm Hỏi: Tôi cử công tác vào ngày nghỉ có hưởng tiền lương làm thêm chế độ công tác phí không? Tôi nghỉ bù nào? Đáp: Theo quy định pháp luật lao động việc làm thêm phải đươc đồng ý người lao động Căn cứ: Khoản 7, Điều Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 6/7/2010 Bộ Tài hướng dẫn, ngày cử công tác yêu cầu công việc phải làm thêm chế độ phụ cấp lưu trú toán chế độ trả lương làm thêm cán bộ, công chức theo quy định hành Thủ trưởng quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể quy chế chi tiêu nội bộ: Thủ tục xác nhận làm thêm làm toán; quy định trường hợp công tác toán chế độ trả lương làm thêm giờ, bảo đảm nguyên tắc toán trường hợp cấp có thẩm quyền yêu cầu phải làm thêm giờ, không toán cho trường hợp công tác kết hợp giải việc riêng ngày nghỉ Theo quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức cử công tác yêu cầu công việc phải làm thêm vào ngày nghỉ chế độ phụ cấp lưu trú toán chế độ trả lương làm thêm Cách tính tiền lương làm thêm thực theo quy định Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 5/1/2005 Bộ Nội vụ, Bộ Tài hướng dẫn thực chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm cán công chức, viên chức Bộ luật lao động 2012 quy định làm thêm giờ: Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Nếu bạn đồng ý làm thêm theo yêu cầu người sử dụng lao động với thời gian tối đa ngày liên tục người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ bù cho bạn Trong trường hợp người sử dụng lao động không bố trí nghỉ bù cho bạn họ phải toán tiền lương cho bạn theo quy định tiền lương làm thêm Về thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản Điều 106 Bộ luật lao động quy định sau: a) Sau đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian không nghỉ; b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian phải trả lương làm thêm theo quy định Điều 97 Bộ luật lao động Đối với trường hợp cuả bạn, làm thêm thời gian ngày liên tục nên công ty không bố trí nghỉ bù cho cho bạn mà thay vào họ trả tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ cho bạn Ngoài ra, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày nghỉ tuần, 200%