Khoản phụ cấp nào được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ? Tôi là chủ tịch công đoàn đơn vị. Do đặc thù công việc, cơ quan tôi luôn phải huy động làm việc ngoài giờ. Để đảm bảo đúng chế độ cho người lao động, xin chương trình tư vấn pháp luật cho biết những nội dung sau: Những phụ cấp nào được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động? Có phải chỉ có phụ cấp chức vụ không? Những ngày làm việc ngoài tiêu chuẩn trong tháng (ngày sau trực nhưng không được nghỉ bù do yêu cầu của đơn vị) thì tính tiền như thế nào? Có được tính theo tiết b khoản 2 mục IV của Thông tư 082008TTLTBNVBTC không? Nếu được tính thì nhân ở mức nào? (50%; 100%; 200%). Trả lời có tính chất tham khảo Đối với nội dung của bạn nêu trên, có hai trường hợp: A. Nếu người lao động thuộc đối tượng là: a) Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. b) Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn. c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam. (Riêng đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ24 giờ hoặc 24 giờ24 giờ thì có quy định riêng). Theo quy định tại Thông tư liên tịch Số: 082005TTLTBNVBTC ngày 512005 của liên Bộ Nội vụ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì tiền lương dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm thêm giờ được xác định bằng: Mức lương hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cơ quan, đơn vị được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung thì tiền lương của một tháng cũng được điều chỉnh tăng thêm tương ứng. Căn cứ vào thông tư trên, tất cả các khoản phụ cấp lương đều được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động, chứ không phải chỉ tính duy nhất phụ cấp chức vụ mới được đưa vào làm cơ sở để tính tiền làm thêm giờ cho người lao động. Trường hợp người lao động có những ngày làm việc ngoài tiêu chuẩn trong tháng (ngày sau trực nhưng không được nghỉ bù) thì tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày = Tiền lương giờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ thực tế làm thêm. Trong đó: Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động). Như vậy trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày nhưng không được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì tiền lương làm thêm giờ phải được tính theo tiết a mục 2 Phần IV của TTLT số 082005TTLTBNVBTC. Còn trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày mới được tính tiết b mục 2 Phần IV của TTLT số 082005TTLTBNVBTC. Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động). B. Nếu người lao động thuộc đối tượng không phải là cán bộ công chức theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ Công chức mà thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động thì tiền lương dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm thêm giờ thì cũng bao gồm tất cả các khoản phụ cấp lương. Đối với trường hợp này thì tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Thông tư số 132003TTBLĐTBXH ngày 3052003 của BLĐTBXH và cách tính cũng tương tự như trên. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Khoản phụ cấp đưa vào làm sở để tính tiền làm thêm giờ? Tơi chủ tịch cơng đồn đơn vị Do đặc thù cơng việc, quan tơi ln phải huy động làm việc ngồi Để đảm bảo chế độ cho người lao động, xin chương trình tư vấn pháp luật cho biết nội dung sau: - Những phụ cấp đưa vào làm sở để tính tiền làm thêm cho người lao động? Có phải có phụ cấp chức vụ khơng? - Những ngày làm việc ngồi tiêu chuẩn tháng (ngày sau trực không nghỉ bù u cầu đơn vị) tính tiền nào? Có tính theo tiết b khoản mục IV Thông tư 08/2008/TTLT-BNV-BTC không? Nếu tính nhân mức nào? (50%; 100%; 200%) Trả lời có tính chất tham khảo Đối với nội dung bạn nêu trên, có hai trường hợp: A Nếu người lao động thuộc đối tượng là: a) Cán bộ, công chức (kể công chức dự bị), viên chức, người thời gian tập sự, thử việc lao động hợp đồng xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước cấp có thẩm quyền định thành lập b) Cán chuyên trách công chức xã, phường, thị trấn c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước hưởng lương theo bảng lương Nhà nước quy định cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam (Riêng cán bộ, công chức, viên chức thực chế độ trực 12 giờ/24 24 giờ/24 có quy định riêng) Theo quy định Thơng tư liên tịch Số: 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 5-1-2005 liên Bộ Nội vụ - Tài hướng dẫn thực chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm cán bộ, cơng chức, viên chức tiền lương dùng làm để tính trả tiền lương làm thêm xác định bằng: Mức lương hưởng, khoản phụ cấp lương hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Cơ quan, đơn vị áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung tiền lương tháng điều chỉnh tăng thêm tương ứng Căn vào thông tư trên, tất khoản phụ cấp lương đưa vào làm sở để tính tiền làm thêm cho người lao động, khơng phải tính phụ cấp chức vụ đưa vào làm sở để tính tiền làm thêm cho người lao động Trường hợp người lao động có ngày làm việc ngồi tiêu chuẩn tháng (ngày sau trực không nghỉ bù) tiền lương làm thêm tính theo cơng thức sau: Tiền lương làm thêm vào ban ngày = Tiền lương x 150% 200% 300% x số thực tế làm thêm Trong đó: Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường; Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật Lao động) Như trường hợp người lao động làm thêm vào ban ngày khơng bố trí nghỉ bù làm thêm tiền lương làm thêm phải tính theo tiết a mục Phần IV TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC Còn trường hợp làm thêm vào ban ngày, bố trí nghỉ bù làm thêm tiền lương làm thêm vào ban ngày tính tiết b mục Phần IV TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC Mức 50% áp dụng làm thêm vào ngày thường; Mức 100% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày lễ ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật Lao động) B Nếu người lao động thuộc đối tượng cán công chức theo quy định Pháp lệnh Cán Công chức mà thuộc đối tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương dùng làm để tính trả tiền lương làm thêm bao gồm tất khoản phụ cấp lương Đối với trường hợp tiền lương làm thêm tính theo quy định Thơng tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 BLĐ-TB&XH cách tính tương tự Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP ... tượng điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương dùng làm để tính trả tiền lương làm thêm bao gồm tất khoản phụ cấp lương Đối với trường hợp tiền lương làm thêm tính theo quy định Thơng tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH... 08/2005/TTLT/BNV-BTC Còn trường hợp làm thêm vào ban ngày, bố trí nghỉ bù làm thêm tiền lương làm thêm vào ban ngày tính tiết b mục Phần IV TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC Mức 50% áp dụng làm thêm vào ngày thường;... 100% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày lễ ngày nghỉ bù ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% bao gồm tiền lương