Tiểu luận Chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý

Header Page of 126 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH - - TIỂU LUẬN Đề tài: “Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý” Giảng viên hướng dẫn: Cô Đoàn Thị Phương Diệp Sinh viên thực hiện: Nguyễn Tuấn Anh Lớp : Cao học Luật kinh tế CH15LKTKG1 MSSV: 9410715057 Tháng 10 năm 2015 Footer Page of 126 Header Page of 126 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Trang A Chấm dứt hợp đồng lao động: Trang Khái niệm: Trang 2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Trang 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Trang 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Trang 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trang 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trang B Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Trang 10 Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Trang 11 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trang 11 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động Trang 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Footer Page of 126 Trang 15 Header Page of 126 LỜI MỞ ĐẦU Lao động việc người dung sức lực trí tuệ để tạo sản phẩm vật chất phục vụ đời sống hợp đồng lao động xuất để điều chỉnh mối quan hệ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động Việt Nam trình hội nhập kinh tế Quốc tế, hợp đồng lao động có vai rò quan trọng; việc thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể đặc biệt cho người lao động Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngoài hợp đồng lao động hình thức pháp lí để công dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lý nhân lực làm việc công ty, sở sản suất Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc, ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động Vì vậy, chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động nội dung quan trong áp dụng, thực quan hệ lao động Để việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật xử lý hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật cần nghiên cứu nội dung sau Footer Page of 126 Header Page of 126 A Chấm dứt hợp đồng lao động: Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng dẫn đến kết thúc quan hệ lao động (người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động) hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 36 BLLĐ 2012 việc chấm dứt hợp đồng lao động có trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tòa án Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ Luật lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ Luật lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ Luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu , công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nêu chia thành hai trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp đương nhiên chấm dứt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau Footer Page of 126 Header Page of 126 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Hợp đồng lao động xem đương nhiên chấm dứt trường hợp: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tòa án Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ Luật lao động Gồm có Hình thức xử lý kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức, sa thải) Các trường hợp chấm dứt chủ yếu nguyên nhân khách quan mà hợp đồng trì Một số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt xuất phát từ ý trí bên sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải; trường hợp hết hạn hợp đồng nguyên tắc hợp đồng không chấm dứt hết hạn trường hợp hợp đồng có thời hạn mà phải có ý chí bên sử dụng lao động không mong muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bên lao động, xuất phát từ ý chí hai bên quan hệ hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng hợp đồng giao kết xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời Footer Page of 126 Header Page of 126 hạn 12 tháng trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ Luật lao động phải hội đủ điều kiện cần đủ người lao động hết tuổi lao động (đủ tuổi hưởng lương hưu) đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội văn hướn dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc hai bên tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên lại pháp luật công nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chấp nhận số trường hợp luật định 2.2.2 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động Gồm trường hợp: - Chuyển chổ thường trú đến nơi khác, lại gặp nhiều khó khăn; - Được phép nước định cư; - Bản thân phải nghĩ việc để chăm sóc vợ (chồng), bố, mẹ kể bố (mẹ vợ chồng) bị ốm đau từ 03 tháng trở lên; - Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã xác nhận tiếp tục thực hợp đồng lao động Footer Page of 126 Header Page of 126 đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 37 người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước với thời hạn: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều 37 ; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều 37; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động Theo quy định khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động hợp đồng không xác định thời hạn, pháp luật không yêu cầu người lao động phải có lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuân theo quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Điểm Bộ Luật Lao động 2012 bổ sung trường hợp bị “quấy rối tình dục” Điểm c - Khoản – Điều 37 Sự bổ sung cho hợp lý kịp thời lao động nữ làm việc bị “quấy rối tình dục” hướng giải cho phù hợp, quy định bảo vệ quyền lợi người lao động tốt Footer Page of 126 Header Page of 126 Tuy nhiên điểm hạn chế người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có lý hay không phải tuân thủ quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày 2.2.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Việc không hoàn thành công việc giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở 02 lần tháng, mà sau không khắc phục Mức độ hoàn thành ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động bên sử dụng lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian sau: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Footer Page of 126 Header Page of 126 Như vậy, thời hạn báo trước người sử dụn lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định theo hợp đồng Để bảo vệ cho người lao động, hạn chế việc lạm dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ Luật lao động Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ Luật Lao động Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Việc hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định Bộ Luật lao động 2012 điều 40, điều 41 Cụ thể: Tại điều 40 quy định huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì: Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý Tại Điều 41 quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ Luật lao động 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 2.4.1 Về phía người sử dụng lao động nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Footer Page of 126 Header Page 10 of 126 ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ Luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 2.4.2 Về phía người lao động: nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ Luật lao động B Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 1.1 Hậu pháp lý hợp đồng lao động hết hạn, hoàn thành công việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Khi hết hạn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ toán hết chi phí, khoản nợ, tài sản hay tiền lương lại cho Footer Page 10 of 126 Header Page 11 of 126 người lao động Theo quy định Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 sau: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán Người lao động có quyền hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc làm theo quy định tài Điều 48 49 Bộ Luật Lao động năm 2012 1.2 Hậu pháp lý người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động trường hợp người lao động chết; lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, tích theo án, định Toà án Khi có định tòa án người bị xử tử hình hay bị cấm làm công việc cũ hợp đồng lao động với người buộc chấm dứt, nghĩa vụ quyền lợi chưa thực phân xử theo định tòa án quan hệ pháp luật có liên quan xử lý theo pháp luật dân sự, hợp đồng lao động với người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động trường hợp người lao động chết; lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, tích theo án chấm dứt, quyền nghĩ vụ thực theo định tòa án 1.3 Hậu pháp lý người lao động nghỉ hưu; Bị kỉ luật sa thải; NSDLĐ: Footer Page 11 of 126 10 Header Page 12 of 126 Theo quy định Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định sử dụng người lao động cao tuổi : Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định Chương III Bộ luật Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, quyền lợi hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi hưởng quyền lợi thoả thuận theo hợp đồng lao động Không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi nơi làm việc 1.4 Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động phá sản, chia tách, sáp nhập tổ chức: Khi chia tách, sáp nhập người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực nghĩa vụ quy định điều 45 Bộ luật lao động 2012 : Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều này, phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012: Footer Page 12 of 126 11 Header Page 13 of 126 Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiến lương theo hợp đồng lao động Nếu người lao động vi phạm thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải hoàn trả chi phi đào tạo cho người sử dụng lao động hai bên có hợp đồng đào tạo giới hạn nghĩa vụ làm việc người lao động đưa đào tạo Chi phí đào tạo quy định theo điều 62 Bộ Luật lao động 2012 gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước 2.2 Hậu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Điều có nghĩa người sử dụng lao đợng không muốn nhận người lao động quay trở lại làm việc người lao động muốn tiếp tục làm việc người sử dụng lao động buộc phải nhận người lao độn trở lại làm việc Footer Page 13 of 126 12 Header Page 14 of 126 Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 2.3 Đối với người lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Những trường hợp không trả trợ cấp việc: Không phải tất trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đếu trợ cấp việc Theo quy định Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 48 Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Khoản Khoản Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 người lao động không trả trợ cấp việc - Cũng trường hợp quy định Khoản 10, Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 người lao động trợ cấp việc Trong quy định Khoản 1, Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 người lao động trả trợ cấp việc Trong trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà người sử dụng lao động phải hai loại trợ cấp, vừa trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm cho người lao động - Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước việc xảy Footer Page 14 of 126 13 Header Page 15 of 126 ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời ian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động - Ngoài thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: + Thời gian thử việc tập doanh nghiệp, quan, tổ chức; + Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; + Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; + Thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp, quan, tổ chức; + Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận; + Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; + Thời gian người lao động bị tạm đình công việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động Các trường hợp không trợ cấp việc: + Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm Điều 125 Bộ luật Lao động; + Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động; + Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động + Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Footer Page 15 of 126 14 Header Page 16 of 126 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh TS Đoàn Thị Phương Diệp, Tài liệu học tập Hợp đồng Lao động giải tranh chấp Các Nghị định hướng dẫn Bộ Luật Lao động: - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 - Nghị định 02/2015/NĐ-CP ngày 02/01/2015 - Nghị định 20/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 - Nghị định 21/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 - Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 Footer Page 16 of 126 15 ... phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trang 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trang B Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động. .. pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 1.1 Hậu pháp lý hợp đồng lao động hết hạn, hoàn thành công việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Khi... Trang 10 Hậu pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Trang 11 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trang 11 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động Trang