Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ở việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI LÊ THỊ NGỌC VÂN ĐỀ TÀI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI LÊ THỊ NGỌC VÂN ĐỀ TÀI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60380107 Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM CÔNG BẢY Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tác giả luận văn Lê Thị Ngọc Vân BẢNG DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT Ở VIỆT NAM 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.2.2 Đặc điểm phân loại chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3 Khái niệm phân loại chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 17 1.3.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 17 1.3.2 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21 1.4 Hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 22 1.4.1 Đối với người lao động 22 1.4.2 Đối với người sử dụng lao động 23 Kết luận chương 24 Chương CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH 25 2.1.Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 25 2.1.1.Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tráipháp luật 26 2.1.2 Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 35 2.2.Trách nhiệm pháp lý chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 55 2.2.1 Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 55 2.2.2 Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 57 Kết luận chương 62 Chương KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT Ở VIỆT NAM 63 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 63 3.1.1 h c ti n t nh h nh tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 64 3.1.2 u c u tr nh phát triển inh t hội nhập quốc t 65 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiệnpháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 67 3.2.1 Về định nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 67 3.2.2 Về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 67 3.2.3 Về hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 78 3.3 Kiến nghị iện pháp nhằm hạn chế chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 82 Kết luận chương 84 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết tình hình nghiên cứu đề tài Trong kinh tế theo mơ hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta, hợp đồng lao động trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến Có giao kết hợp đồng lao động việc chấm dứt quan hệ lao độngcũng trở nên phổ biến không tránh khỏi Chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề pháp luật lao động coi trọng có liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động Bộ luật lao động năm 2012 có điểm sửa đổi, bổ sung quy định chấm dứt hợp đồng lao động nói chung, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói riêng cho phù hợp với bối cảnh chung thị trường lao động Việt Nam Do nhiều nguyên nhân khác nên tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thường xuyên diễn ra, phá vỡ mối quan hệ lao động hài hòa Việc hồn thiện pháp luật nhằm hạn chế hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật góp phần bảo vệ bên quan hệ lao động có vi phạm cam kết hợp đồng; bảo vệ người lao động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động chuẩn mực, hành lang pháp lý Nhà nước ban hành Từ đó, tác giả chọn đề tài: “Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam” để làm luận văn thạc sĩ với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn, từ có giải pháp hồn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vấn đề đề cập nhiều khóa luận, luận văn, tài liệu, viết nghiên cứu góc độ khác Các khóa luận, luận văn viết đề tài liên quan, kể đến: Bài “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam” tác giả Diệp Thành Nguyên – Khoa luật Đại học Cần Thơ, Tạp chí nghiên cứu Khoa học năm số 02/2004; Khóa luận cử nhân luật “Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – thực trạng số kiến nghị” tác giả Nguyễn Hoàng Mỹ Linh (2009) Đại học Luật Hà Nội; Khóa luận cử nhân luật “Chấm dứt hợp đồng lao động lý kinh tế vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Dương Thị Thùy Linh (2012); Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Hoàng Giang “Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” năm 2003; Luận văn thạc sĩ Phạm Thị Lan Hương “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện” năm 2010; Luận văntiến sĩ “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Đại học Luật TP Hồ Chí Minh; Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu dừng lại việc nghiên cứu trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hậu pháp lý theo Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 mà chưa có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học pháp lý chun sâu nội dung từ Bộ luật lao động năm 2012 đời có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Do đó, việc nghiên cứu chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ởgóc độ lý luận, đánh giá thực trạng pháp luật giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần thiết Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu đề tài nhằm góp phần hồn thiện nhận thức chất pháp lý hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; tìm điểm tồn tại, tạo thuận lợi cho trình áp dụng pháp luật giải tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam; từ đưa số đề xuất nhằm khắc phục hạn chế đó.Với mục đích trên, luận văn hướng tới bốn nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu sở lý luận để làm rõ chất hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ảnh hưởng việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; - Những quy định pháp luật hành trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hậu pháp luật hành vi chấm dứt hợp đồnglao động trái pháp luật gây nên; - Thực trạng áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, từ đưa hạn chế, điểm bất cập chưa hợp lý quy định hành chấm dứt hợp đồng lao động; - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghi n cứu luận văn Các văn pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói riêng; thực trạng pháp luật Việt Nam hành chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 3.2 Phạm vi nghi n cứu luận văn Trong phạm vi luận văn thạc sĩ, tác giả tập trung nghiên cứu nội dung liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo pháp luật hành, tìm hiểu cách có hệ thống vấn đề lý luận thực trạng pháp luật nội dung 4 Phương pháp nghiên cứu Luận văn vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lênin, phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác như: phân tích, tổng hợp, lịch sử cụ thể nhằm minh chứng cho lập luận, nhận xét đánh giá củaluận văn Phương pháp so sánh sử dụng xun suốt luận văn để phân tích, trình bày điểm quy định pháp luật hành với quy định trước Ý nghĩa khoa học luận văn Về phương diện lý luận, luận văn góp phần củng cố hồn thiện sở lý luận chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật pháp luật Việt Nam để nhà lập pháp, quan có thẩm quyền, người lao động người sử dụng lao động tham khảo, vận dụng trình thực hiện, giải tranh chấp Kết cấu luận văn Ngồi lời nói đầu, kết luận tài liệu tham khảo, nội dung luận văn kết cấu thành ba chương sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam Chương 2: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định pháp luật hành Chương 3: Kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 76 “1 Trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật lao động Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo phương án sử dụng lao động quy định Khoản Điều người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động doanh nghiệp sau chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp tiếp tục thực chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản phần tồn doanh nghiệp người sử dụng lao động trước sau chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản có trách nhiệm thực quy định Khoản 1, Điều này.” Như vậy, bản, Nghị định quy định trách nhiệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thuộc NSDLĐ trước sau doanh nghiệp Tuy nhiên, để tránh việc áp dụng gặp khó khăn, vướng mắc thực hiện, sửa đổi nên đưa vào văn pháp luật có hiệu lực pháp lý Luật thay đưa vào Nghị định Bên cạnh đó, nên quy định rõ nghĩa vụ NSDLĐ trước sau sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp để khơng xảy tình trạng trốn tránh trách nhiệm NSDLĐ *Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thủ tục báo trước - Trường hợp NSDLĐ vi phạm thủ tục báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ chưa thành niên: trường hợp NLĐ trẻ em chưa đủ 15 tuổi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật cần quy định thêm nghĩa vụ NSDLĐ phải thông báo cho cha mẹ người giám hộ hợp 77 pháp người biết trước, ngồi nghĩa vụ thơng báo cho NLĐ có giá trị Vì vậy, cần quy định cụ thể hơn, rõ ràng nên tách thành điểm riêng Khoản Điều 37 BLLĐ để nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi NLĐ chưa thành niên Theo đó, NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng thực thủ tục báo trước 30 ngày HĐLĐ ký kết với NLĐ chưa thành niên * Người sử dụng lao động vi phạm thủ tục cho việc - Trường hợp NSDLĐ cho việc nhiều NLĐ theo quy định Khoản Điều 44 BLLĐ: “Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” Nếu quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh khơng đồng ý với định NSDLĐ giải nào? Do đó, cần làm rõ quy định này, theo đó: NSDLĐ cho việc nhiều NLĐ theo quy định Điều sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày để thực cơng tác quản lý cho quan nhà nước có thẩm quyền lao động cấp tỉnh Sau đó, NSDLĐ có quyền ban hành định phải thực nghĩa vụ quy định Điều Việc quy định rõ ràng mục đích NSDLĐ gửi thơng báo đến quan quản lý lao động cần thiết Đồng thời, gắn trách nhiệm quan thông báo nhận từ NSDLĐ để thực công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước quy trình cho thơi việc nhiều NLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế 78 3.2.3 Về hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 3.2.3.1 Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối với trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật số khúc mắc quy định hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cụ thể, có nhiều trường hợp ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, hai bên có thoả thuận HĐLĐ NLĐ doanh nghiệp đưa đào tạo sau đào tạo xong phải làm việc cho doanh nghiệp số năm Tuy nhiên, sau đào tạo, NLĐ không làm việc cho NSDLĐ đủ số năm cam kết mà chấm dứt hợp đồng Trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng có bị xem trái pháp luật khơng? Có hai ý kiến trường hợp này, cụ thể: ý kiến thứ cho NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Khoản Điều 37 BLLĐ; ý kiến thứ hai cho rằng, HĐLĐ hai bên thoả thuận sau đào tạo xong, NLĐ phải làm việc cho doanh nghiệp thời gian định Thoả thuận pháp luật khơng cấm bên hồn tồn tự nguyện thoả thuận Vì vậy, chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà khơng có lý đáng NLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Để đảm bảo hoàn toàn chặt chẽ quy định vấn đề này, luật đưa quy định: “Sau thời gian đào tạo, người lao động có thỏa thuận làm việc cho người sử dụng lao động thời gian định; thời gian quy định thỏa thuận, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ theo quy định hợp đồng có kỳ hạn; hết thời gian này, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định hợp đồng lao động không xác định 79 thời hạn” Quy định đảm bảo quyền NLĐ theo luật định, đồng thời đảm bảo đảm quyền NSDLĐ; NSDLĐ đưa NLĐ đào tạo, họ khơng đầu tư phí đào tạo, mà đầu tư thời gian, công sức,… 3.2.3.2 Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khoản Điều 42 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Thêm vào đó, Khoản 4Điều 42 BLLĐ quy định “Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc tiền bồi thường quy định Khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động” Tuy nhiên, thực tế nhiều trường hợp, NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý doanh nghiệp giải thể phận mà NLĐ làm việc Lúc này, bắt buộc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm công việc cũ khơng thể thực phận khơng tồn Có thể thấy, buộc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký không phù hợp không khả thi Do đó, cần sửa đổi nội dung Khoản Điều 42, theo quy định:chỉ số trường hợp, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết, kèm văn hướng dẫn thi hành, loại trừ số trường hợp không áp dụng quy định cho phù hợp thực tiễn Bản chất HĐLĐ thỏa thuận bên nội dung cần có hợp đồng Sự thỏa thuận thể ý chí tự nguyện giao kết hợp đồng 80 họ, nên chủ thể có quyền thương lượng với để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Nếu việc bố trí cơng tác khác đảm bảo u cầu chun mơn QHLĐ tiếp tục phát huy Tuy nhiên, có trường hợp, hai bên không thương lượng với việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ mà NLĐ muốn tiếp tục quan hệ lao động NSDLĐ khơng nhu cầu khơng thể bố trí làm cơng việc khác doanh nghiệp quy định mang tính hình thức gượng ép hai phía Do đó, đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung Khoản Điều 42 BLLĐ theo hướng giữ nguyên quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung việc làm NLĐ, đồng thời trường hợp khơng vị trí, cơng việc mà NLĐ giao kết trước cơng việc khác khơng thể bố trí, xếp cho lao động này, thương lượng để chấm dứt hợp đồng: “Nếu giải công việc khác cho NLĐ hai bên thương lượng để chấm dứt HĐLĐ” Như bảo vệ lợi ích bên thực theo nguyên tắc thị trường lao động 3.2.3.3 Một số vấn đề khác Thứ nhất, cần có quy định hướng dẫn tiền lương làm để tính chế độ trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm, bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo hướng sử dụng khoản thu nhập thường xuyên thực tế NLĐ làm thay tiền lương theo HĐLĐ mà pháp luật hành quy định Thứ hai, trường hợp NLĐ đến tuổi nghỉ hưu có coi lý để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không, loại HĐLĐ không xác định thời hạn Hiện có hai ý kiến vấn đề này, cụ thể: ý kiến thứ cho trường NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ý kiến thứ hai cho trường NSDLĐ khơng có quyền đơn phương 81 chấm dứt HĐLĐ Luật lao động nên đưa quy định cụ thể trường hợp này, theo hướng cho phép NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi NSDLĐ nên đưa quy định cụ thể điều luật để tránh gây khó khăn tranh chấp Thứ ba, thực tiễn giải tranh chấp lao động Tòa án có quy định pháp luật hành chưa cụ thể lỗ hổng, nên Tòa án nhân dân tối cao thường đưa vụ việc điển hình vào Báo cáo cơng tác ngành Tòa án để hướng dẫn cấp Tòa án xét xử Nhưng Báo cáo cơng tác ngành Tòa án chưa coi nguồn pháp luật, nên cần có chế pháp lý để chuyển hố Báo cáo cơng tác ngành Tòa án thành nguồn pháp luật sau thẩm định tính đắn mặt khoa học, pháp lý Thứ tư, cần bổ sung quy định “thời gian NLĐ không làm việc”? cách tính từ thời điểm đến thời điểm để có thống việc áp dụng quy định giải tranh chấp liên quan đến bồi thường thiệt hại Thứ năm,về hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hiện nay, pháp luật quy định hình thức báo trước NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn Khoản Điều 47 BLLĐ: “Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động” Tuy nhiên, hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng có quy định cụ thể (trừ trường kỷ luật sa thải pháp luật quy định cụ thể phải văn bản)dẫn đến trường hợp có người hiểu văn mà lời nói Để đảm bảo tính chặt chẽ luật, nên bổ sung thêm quy định hình thức biểu lộ ý 82 chí việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ hay NSDLĐ tất phải văn bản; điều giúp cho tranh chấp giải thuận lợi 3.3 Kiến nghị iện pháp nhằm hạn chế chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam *Nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn vấn đề chấm dứt HĐLĐ Hiện nay, hoạt động tổ chức cơng đồn sở chưa thực với mục đích nhà làm luật Những hạn chế hoạt động cơng đồn gây ảnh hưởng không nhỏ đến tỷ lệ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tăng quyền lợi NLĐ khơng bảođảm Để xây dựng cơng đồn tổ chức đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền lợi NLĐ mà giúp NSDLĐ ổn định nhân cần phải nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn theo hướng: Một là, tích cực thành lập cơng đoàn sở để đại diện cho NLĐ, khu kinh tế tư nhân, vốn đầu tư nước ngồi Xây dựng tốt đội ngũ cán cơng đồn để hoạt động cơng đồn có hiệu Hai là, Đổi phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng phát huy dân chủ hoạt động cơng đồn Tăng cường cán cơng đồn xuống sở để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ; từ có phương án hợp lý nhằm bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Tuy nhiên, tổ chức công đồn khơng hẳn đứng phía NLĐ mà đối lập với lợi ích NSDLĐ * Tăng cường cơng tác quản lý Nhà nước vấn đề trực tiếp liên quan tới việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 83 Để giảm thiểu tình trạng chấm dứt HĐLĐ cần xem xét để giải gốc rễ vấn đề Theo đó, để tăng cường vị tiếng nói NLĐ doanh nghiệp, Nhà nước cần có biện pháp thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, tạo việc làm đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động thất nghiệp; qua hạn chế cân đối lớn lượng cung cầu thị trường lao động nước ta Khi lượng cung lao động không lớn so với lượng cầu, doanh nghiệp tìm cách sử dụng “bền vững” lực lượng lao động mà họ có; xóa bỏ tình trạng NSDLĐ “lách luật” lợi dụng thiếu hiểu biết NLĐ để chấm dứt HĐLĐ gây tổn hại cho quyền lợi NLĐ * Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý kỉ luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đây khâu vô quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi NLĐ, qua nhắc nhở kịp thời doanh nghiệp có hành vi trái pháp luật Từ đó, hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật lao động nói chung chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nói riêng * Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nói riêng Để pháp luật lao động vào sống người dân, chủ thể quan hệ lao động, đồng thời hạn chế hành vi trái pháp luật, việc cần làm phải giúp cho người có cách hiểu quy định BLLĐ văn hướng dẫn thi hành Nhà nước cần phối hợp với quan chun mơn tổ chức chương trình, khóa tập huấn pháp luật lao động cho NLĐ kỹ giao kết, đàm phán, thực chấm dứt HĐLĐ Ngồi ra, cần hình thành tổ tư vấn pháp luật lao động miễn 84 phí thường xuyên doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tìm hiểu pháp luật, họ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đồng thời, bên cạnh việc tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật lao động cho toàn xã hội việc nâng cao trình độ lực pháp luật lao động cho đội ngũ Thẩm phán phải trọng để tạo thuận lợi cho trình giải tranh chấp lao động Bên cạnh đó, việc thừa nhận tính sáng tạo q trình giải tranh chấp lao động đội ngũ Thẩm phán pháp luật chưa có quy định cụ thể vấn đề định cần giải điều cần tính đến, để theo giải dứt điểm tranh chấp phát sinh Tuy nhiên, cần ý, sáng tạo phải dựa nguyên tắc định, cụ thể nguyên tắc pháp chế Xã hội chủ nghĩa, nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Kết luận chương Xuất phát từ tính cấp thiết hồn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nói riêng kinh tế thị trường nước ta, chương đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ, từ giúp NLĐ NSDLĐ có nhận thức đắn thực quyền chấm dứt HĐLĐ nghiêm túc Sự điều chỉnh quy định pháp luật nhằm tạo chuẩn mực pháp lý, định hướng tạo môi trường để doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả, tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc thực pháp luật lao động Bên cạnh việc điều chỉnh pháp luật, tăng cường hoạt động tổ chức cơng đồn đẩy mạnh công tác tra cách nhằm hạn chế hành vi chấm dứt HĐLĐ xảy Vì cơng đồn đại diện cho NLĐ doanh 85 nghiệp, nơi để lắng nghe nguyện vọng NLĐ, từ có góp ý NSDLĐ nhằm mục đích hài hòa chủ thể quan hệ lao động Việc tăng cường quản lý Nhà nước; tăng cường công tác tra, kiểm tra lực xử lý vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật công tác cần đầu tư, trọng để xóa bỏ tình trạng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; bảo đảm quyền lợi bên QHLĐ 86 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, cần phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật làm phát nhiều mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vi phạm chấm dứt, thời hạn báo trước thủ tục khác pháp luật lao động quy định Nhưng dù với lí chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây ảnh hưởng tiêu cực đến lợi người lao động, người sử dụng lao động từ xâm phạm tới lợi ích Nhà nước tồn xã hội Trên sở phương pháp luận vật biện chứng triết học MácLenin, người viết sử dụng phương pháp cụ thể như: phân tích, tổng hợp, so sánh, phương pháp hệ thống, kết hợp lý luận với thực tiễn, phương pháp phân tích luật để giải vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mặt lý luận thực tiễn áp dụng Giải tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vấn đề đơn giản, “một sớm chiều” thế, đòi hỏi nỗ 87 lực từ chủ thể quan hệ lao động, quan quản lý Nhà nước toàn xã hội Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nhiều nội dung tiến bộ, mang tính xã hội cao Tuy nhiên, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động số nội dung cần làm rõ trình áp dụng, số nội dung chưa quy định, số quy định chấm dứt hợp đồng lao động số văn có giá trị pháp lý thấp lại trái với quy định văn có giá trị pháp lý cao Do đó, dựa sở nghiên cứu lý luận chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đồng thời phân tích sâu trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định pháp luật Việt Nam hành, bên cạnh đó, thơng qua đánh giá thực trạng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, chuyên đề đề xuất số kiến nghị hoàn thiện chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Việt Nam đáp ứng nhu cầu hội nhập khu vực giới Trong khả mình, tác giả cố gắng nghiên cứu thấu đáo vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, với hy vọng chun đề đóng góp vào cơng tác sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động thời gian tới để thiết lập quy định pháp luật nhằm bảo vệ người lao động, quyền nghĩa vụ công dân lĩnh vực lao động; bảo đảm quyền người lao động nơi làm việc theo tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt tiêu chuẩn lao động quốc tế bản; đồng thời góp phần xây dựng tảng pháp lý nhằm cải cách máy quản lý nhà nước lao động theo hướng xây dựng phát triển thị trường lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp; tạo động lực phát triển đất nước 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn ản pháp luật Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013 Bộ luật lao động Việt Nam năm 2012 Bộ luật lao động Việt Nam năm 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007) Bộ luật Dân năm 2015 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sách lao động nữ Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa NLĐ Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 10.Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Sách, viết tạp chí 11.Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 12.Nguyễn Thị Hoàng Giang (2003), Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 89 13.Hứa Thu Hằng (2015), Vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 14.Nguyễn Thanh Hương (2015), Chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam,Luận văn thạc sĩ, Khoa luật Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 15.Phạm Thị Lan Hương (2010), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 16.Phan Thị Thanh Huyền, Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội 17.Nguyễn Duy Lãm (2001), Sổ tay thuật ngữ pháp lý thông dụng, Nxb Giáo dục, Hà Nội 18 Trần Thị Thúy Lâm, Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động, Tạp chí Luật học 9/2009, Hà Nội 19 Lưu Bình Nhưỡng chủ biên (2015), Bình luận khoa học Bộ luật lao động (năm 2012), Nxb Lao động, Hà Nội 20.Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sĩ luật học, trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh 21.Nguyễn Thị Ngọc Tú (2015), Chấm dứt hợp đồng lao đông, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 22.Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học (luật lao động, luật đất đai, tư pháp quốc tế), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 1999 23.Sổ tay thuật ngữ pháp lý thông dụng (1998) – NXB Giáo dục, Hà Nội 90 Website 24.“Công ty TNHH S&H VINA đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 33 công nhân: “Thảm đỏ không để chùi chân” theo Pháp lý địa http://m.tapchitaichinh.vn/tai-chinh-phap-luat/phap-luat-kinh-doanh/cong-tythhh-sh-vina-don-phuong-cham-dut-hdld-voi-33-cong-nhan-tham-do-khongde-chui-chan-22802.html 25.http://caselaw.vn 26.http://Congbobanan.toaan.gov.vn 27.http://www.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-traodoi.aspx?ItemID=2072 28.http://vnclp.gov.vn/ct/cms/List/DeTaiNghienCuu/View_Detail.aspx?Ite mID=67 29.http://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2016/11/30/thuc-trang-v-giai-phphon-thien-php-luat-ve-hop-dong-lao-dong/ ... thiệnpháp luật chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam 67 3.2.1 Về định nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 67 3.2.2 Về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái. .. Các văn pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói riêng; thực trạng pháp luật Việt Nam hành chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 3.2 Phạm... luận chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việt Nam Chương 2: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định pháp luật hành Chương 3: Kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng