Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo pháp luật lao động việt nam

ĐẠI HỌC QC GIA THÀNH PHĨ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ - LUẬT NGUYÊN THỊ PHƯỢNG HẰNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DÚI HỌP ĐÒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Ngành: Luật dãn Tố tụng dãn Mã số: 60.38.01.03 LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẲN KHOA HỌC: PGS.TS DƯƠNG ANH SƠN TP HỒ CHÍ MINH - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ luật học cơng trình nghiên cứu thân hướng dẫn khoa học PGS.TS Dương Anh Sơn Các trích dẫn sử dụng Luận văn thạc sỳ đảm bảo tính xác, tin cậy dần nguồn rõ ràng Những kết luận nghiên cứu trình bày luận văn hoàn toàn trung thực Các nội dung nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giá Nguyễn Thị Phượng Hằng DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT GỌN số thứ tư • Chữ viết tắt BLDS năm 2015 BLLĐ năm 1994 BLLĐ năm 2012 Thuật ngữ Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 Bộ luật Lao động số 35-L/CTN ngày 23 tháng 06 năm 1994 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 BLLĐ năm 2019 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động LĐTBXH Họp đồng lao động Người lao động Lao động Thương binh Xã hội MỤC LỤC 2.1.1 2.1.2 Vê thời hạn báo trước với NSDLĐ NLĐ đơn phương châm dứt HĐLĐ 40 2.1.3 hậu pháp lý khỉ NLĐ đơn phương chẩm dứt HĐLĐ trái pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 5 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động hoạt động hữu ích quan trọng đời sống người, lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cần thiết để thỏa mãn nhu cầu cá nhân nói riêng xã hội nói chung Thơng qua lao động, người dần hoàn thiện bán thân làm tảng thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển HĐLĐ nội dung chủ yếu, trọng tâm Bộ luật lao động vi văn khơng có vai trò quan trọng quan hệ lao động bên chủ thể, mà cịn có ý nghĩa với quan quản lý nhà nước HĐLĐ hình thức pháp lý để bên xác lập, thực QHLĐ sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp có tranh chấp xảy Ngồi ra, HĐLĐ cịn sở để quan quản lý nhà nước lao động thực công tác tra, giám sát Kế thừa cách quy định Điều 23, Tuyên ngôn Quốc tế nhân quyền năm 1948: “mọi người có quyền làm việc tự lựa chọn nghề nghiệp Hiến pháp năm 2013 cùa nước Cộng hịa xã hội Việt Nam ghi nhận quyền cơng dân quan trọng Khoản 1, Điều 35: “Cồ/ỉg dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc Người làm công ăn lương bảo đảm điều kiện làm việc công bằng, an toàn; hưởng lương, chế độ nghỉ ngoi’’ Điểm a, Khoản 1, Điều BLLĐ năm 2019 có quy định quyền NLĐ sau: “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp Như vậy, bên cạnh quyền tự do, tự nguyện, bình đẳng giao kết HĐLĐ NLĐ pháp luật thừa nhận tôn trọng quyền để NLĐ NSDLĐ “mỏ’ ra” QHLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ ghi nhận với tôn bào vệ NLĐ Đó NLĐ tự cân nhắc, đánh giá yếu tố liên quan để động “khép lại" ỌHLĐ xác lập trước nguyên tắc, quan hệ dân sự, việc chủ động phá vỡ cam kết bên mà khơng có thỏa thuận với bên cịn lại, khơng rơi vào điều PGS.TS Vũ Văn Nhiêm (2016), Bình luận khoa học điều cùa Hiến pháp nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Hồng Đức; tr 126 10 kiện thỏa thuận có quy định pháp luật liên quan ln coi hành vi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng, cách tất yếu, bên vi phạm phải gánh chịu hậu pháp lý tương thích pháp luật Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ quyền đặc biệt pháp luật lao động ghi nhận nhằm bảo vệ quyền tự việc làm, lựa chọn nghề nghiệp NLĐ mà khơng có cưỡng bức, ngăn càn NSDLĐ, từ xây dựng thị trường lao động tự tiến hơn, đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập thương mại 11.Tuy nhiên, quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ có số bất cập thực tiễn áp dụng, quyền NLĐ lạm dụng sử dụng chưa bán chất pháp luật trao cho, gây hậu tiêu cực cho thân NLĐ, gia đình họ, NSDLĐ nhìn rộng toàn xã hội Vậy nên, để vận dụng quy định pháp luật liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cúa NLĐ vào thực tiễn sống đàm bảo quyền lợi bình đắng chủ thể QHLĐ, theo tác giả số quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần xem xét tiếp tục hoàn thiện 12.Tác giả lựa chọn đề tài: “Đon phương chấm dứt họp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam ” làm Luận văn thạc sỹ luật học cúa mình, đế qua trình nghiên cứu, tác giả có phân tích đóng góp hồn thiện quy định pháp luật có liên quan, đảm bảo cân đối quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ trình thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứa NLĐ doanh nghiệp Việt Nam Bên cạnh đó, tác giả Luận văn có đề xuất số biện pháp khác nhằm hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nhằm ổn định thị trường lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất - kinh doanh, thu hút đầu tư Tình hình nghiên cún 13.QHLĐ vừa mối quan hệ dân có tính xã hội phồ biến vừa mối quan hệ kinh tế, đặc biệt doanh nghiệp sở kinh doanh ngày nhiều hơn, việc giải toán việc làm xây dựng QHLĐ bền vững cho 90 triệu dân Việt Nam ngày trở nên khó khăn HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cịn vấn đề mới, quan hệ HĐLĐ thực tiền doanh nghiệp ngày phức tạp hơn, có nhiều vấn đề tìm ẩn mà pháp luật khơng thể dự liệu hết Pháp luật lao động chưa bao quát hết vấn đề thực tiễn áp dụng, đó, địi hỏi chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần nhìn nhận xem xét kỹ trước nhầm bảo vệ NLĐ đảm bảo cân lợi ích với NSDLĐ 14.Có thấy, học giả dành quan tâm đặc biệt liên quan đến quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ vấn đề thu hút nhiều quan tâm số nhà nghiên cứu cơng trình nghiên cứu như: 15.Nguyễn Thị Hoa Tâm với đề tài luận án tiến sỹ luật học - Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh "'Pháp luật đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động, vấn đề lý luận thực tiền" năm 2013 - Luận án nghiên cứu số vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động, làm sở đánh giá quy định pháp luật thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sở tác giả luận án đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật đon phương chấm dứt HĐLĐ; 16.Nguyền Thanh Hương - Khoa luật, Đại học quốc gia Hà Nội có đề tài thạc sỹ luật học: “Chấm dứt họp đồng lao động luật lao động 2012 thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam" năm 2015 - Luận văn nghiên cứu số vấn đề lý luận trường hợp chấm dứt HĐLĐ phân tích, đánh giá quy định pháp luật, có phần đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thực tiễn thực quy định nhằm tìm điếm bất cập cúa quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, từ tác giá luận văn đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ phần đó; 17.Nguyễn Duy Vinh Quang với đề tài luận văn thạc sỹ luật học - Viện Hàn Lâm Khoa học Xã hội Việt Nam “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay” năm 2017 - Luận văn tập trung phân tích vê quy định pháp luật lao động dựa BLLĐ năm 2012 liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ cua NLĐ hậu pháp lý hành vi Tác giả nêu bấp cập thực tiễn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ Việt Nam, dẫn chứng liên quan thành phố Đà Nằng Qua đó, tác giả Nguyễn Duy Vinh Quang nêu lên giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cùa NLĐ; 18.Trương Dũng Khả với luận văn thạc sỹ luật học với đề tài “Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên”, Luật Kinh tế, Đại học Huế năm 2019 Luận văn tập trung phân tích lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật quy định pháp luật lao động hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, tác giả phân tích bấp cập thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tính Phú n Qua đó, tác giả Trương Dũng Khả nêu lên giải pháp hoàn thiện pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trái pháp luật; 19.Tiến sĩ Đoàn Thị Phương Diệp (Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học quốc gia thành phố Hồ Chí Minh) có viết “Quyền đơn phương chẩm dứt họp đồng lao động NLĐ theo BLLĐ năm 2019” đăng tải trang Viện nghiên cứu lập pháp, thuộc ủy ban thường vụ Quốc hội ngày 26 tháng 08 năm 2020 Bài viết khoa học nghiên cứu phân tích quy định pháp luật quyền đom phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ BLLĐ năm 2019 có đối chiếu, so sánh với BLLĐ năm 2012 quy định tương đồng quyền từ nhiều nước giới Tác giả viết nêu lên bất cập xảy thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cùa NLĐ với tư cách quy định BLLĐ năm 2019 từ đó, tác giả viết đưa kiến nghị đề hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt BLLĐ năm 2019 NLĐ 20.Bên cạnh đó, vấn đề lý luận thực tiễn xoay quanh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nội dung trình bày sổ tay pháp luật lao động câu hỏi thường gặp Luật sư Nguyễn Hữu Phước dành riêng phận Hành - Nhân doanh nghiệp Việt Nam Các học giả, nhân viên Hành - Nhân doanh nghiệp trình bày ý kiến cúa vấn, buồi tọa đàm, hội thảo chuyên ngành câu lạc nhân Việt Nam VNHR - câu lạc nhân lớn Việt Nam tổ chức năm công ty chuyên nghiên cứu cung cấp dịch vụ nhân Talennet, Vietnamwork, Manpower Việt Nam 21 Những cơng trình nghiên cứu khơng phân tích quy định pháp luật quyền đơn phương chấm HĐLĐ NLĐ mà đánh giá ảnh hưởng quy định thực tiễn áp dụng, đồng thời có đề xuất hồn thiện pháp luật tương ứng Trong số lượng viết, nghiên cứu buồi hội thảo, tọa đàm thực tiễn có liên quan đến quyền đơn phương chấm HĐLĐ NLĐ BLLĐ năm 2012 nhiều, BLLĐ năm 2019 cơng bố ngày 20 tháng 11 năm 2020, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 nên số lượng nghiên cứu, so sánh vấn đề chưa nhiều Tuy nhiên, theo tác giả vấn đề cần nghiên cứu quyền đơn phương chấm HĐLĐ NLĐ quyền đặc biệt, quan trọng có nhiều tác động đến QHLĐ nói riêng xã hội nói chung, đặt phân tích so sánh quy định BLLĐ năm 1994, BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2019 để hiểu đánh giá xu hướng phát triển pháp luật lao động qua thời kì Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 22 Là người làm công tác thực tiễn, việc học tập nghiên cứu để phục vụ cho công tác chuyên môn doanh nghiệp, tác giả khơng có tham vọng phát đề xuất vấn đề mang tính đột phá mặt lý luận khoa học pháp lý, tác giả mong muốn đóng góp hồn thiện việc áp dụng pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ cúa NLĐ tạo mơi trường lao động bình đắng, công khai, minh bạch doanh nghiệp mong muốn lớn Với mục tiêu này, lựa chọn thực đề tài, mục đích hướng đến cùa tác giả là: - Nghiên cứu tông quan toàn diện vê HĐLĐ, quyên đon phương châm dứt HĐLĐ NLĐ quan điểm thống làm sở cho cách hiểu vận dụng theo tinh thần cúa luật giải vấn đề mà thực tiễn đặt ra; - Tìm bất cập quy định pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thực tiễn áp dụng doanh nghiệp Từ đó, có kiến nghị phù hợp, giúp tháo gỡ vướng mắc, khắc phục tình trạng áp dụng luật cịn nhiều lúng túng doanh nghiệp Việt Nam góp phần hồn thiện 10 quy định Bộ luật lao động năm 2019 23 Do vậy, Luận văn làm nguồn tài liệu tham khảo cho quan Nhà nước lao động trình đề xuất xây dựng sách, pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động; tồ chức cơng đồn sở doanh nghiệp; phận Hành - Nhân doanh nghiệp Việt Nam Trong trình xác lập quan hệ lao động, luận văn có ý nghĩa nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ vai trò ý nghĩa quan trọng HĐLĐ cam kết mình; thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp đề đảm bảo quyền lợi ích đáng cua Đồng thời Luận văn sử dụng tài liệu phục vụ nghiên cứu cho sinh viên, học sinh chuyên ngành quản trị nhân hay luật Giả thuyết nghiên cứu 24 Luận văn xem cơng trình nghiên cứu bước đầu đon phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo BLLĐ năm 2019 vấn đề thực tiền xoay quanh vấn đề Luận văn kết trình tổng hợp nghiên cứu người viết nhằm trả lời cho câu hỏi: - Tổng quan HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ QHLĐ cần thiết phải điều chỉnh pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Bộ luật Lao động; - Các quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cúa NLĐ; - Thực tiên việc áp dụng quy định pháp luật vê đơn phương châm dứt HĐLĐ NLĐ doanh nghiệp Việt Nam; - Các bất cập cùa quy định pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ cùa NLĐ Trên sở đó, đưa kiến nghị hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ để phù hợp với thực tiền Phạm vi nghiên cún 25 Luận văn nghiên cứu phương diện lý luận thực tiễn quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Luận văn tập trung nghiên 158 - Đối tượng thực hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: người theo luật hiểu rộng đối tượng thực hành vi quấy rổi tình dục NSDLĐ, cấp trên, cấp hay đồng nghiệp xảy nơi làm việc Vậy hành vi quấy rối tình dục bắt nguồn khách hàng/ đối tác NLĐ thực giao dịch/ công tác nơi làm việc không định theo tính chât đặc thù riêng cơng việc NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước với NSDLĐ không? (như trường hợp nhân viên kinh doanh chào hàng thị trường nơi làm việc khách hàng, địa điểm làm việc thường khơng xác định trước khó xác định rõ ràng); - Mức độ “hành vi có tính chất tình dục” với đối tượng trên, mồi đối tượng có khả lượng thời gian tiếp xúc với NLĐ khác nhau, đặc biệt doanh nghiệp có quy mơ lớn, nhiều phận, cấp bậc; Tần suất hành vi nên dự trù - Các cách hướng dẫn đề NLĐ xác định, thu thập chứng chứng minh có “hành vi có tính chất tình dục” nơi làm việc đế tránh việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải gánh chịu hậu pháp lý nói hành vi có tính chất tình dục nơi làm việc thường diễn nhanh thống qua, khó xác định; - Xác định “hành vi có tính chất tình dục” nơi làm việc NLĐ nam tránh trường hợp thân NLĐ nam lúng túng tự bảo vệ danh dự, sức khỏe tinh thần cúa 2.2.2.về thời hạn báo trước NLĐ đon phương chấm dứt HĐLĐ 159 Hiện tại, pháp luật lao động quy định hướng dẫn cụ thể “ngừy” “ngày làm việc” quy định thời hạn báo trước NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ Như phân tích, việc chủ QHLĐ quan quản lý Nhà nước lao động có cách hiểu xác hiểu thống giúp cho trình áp dụng luật dễ dàng thuận tiện thực tể, đặc biệt NLĐ lao động phố thông Trên lẽ đó, tác giả cho cần thiết có thống cách dùng từ quy định pháp luật hợp lý dễ áp dụng thực tiễn 160 “Ngày làm việc” theo góc độ pháp luật lao động có thề hiểu ngày mà NLĐ phải làm việc quy định nội quy lao động NSDLĐ đăng ký quan quản lý nhà nước vê lao động câp tỉnh ghi rõ HĐLĐ giao kết với NSDLĐ NLĐ Dưới góc độ đó, ngày làm việc doanh nghiệp có khác định, phụ thuộc vào tình hình sán xuất kinh doanh mồi doanh nghiệp đăng ký cụ thề với quan nhà nước có thẩm quyền, khơng dựa theo ngày làm việc quan Nhà nước - việc mà khơng NLĐ lầm tưởng Vì vậy, cần có hướng dẫn rõ ngày lễ, tết, ngày nghỉ năm, nghỉ việc riêng, nghi không hưởng lương khơng thuộc “ngày làm việc” để tính vào thời hạn báo trước với NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NSDLĐ trình chủ động tìm kiếm NLĐ thay ổn định trình sàn xuất kinh doanh 161 Tương tự, quy định “ngày” thời hạn báo trước với NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ hiểu bao gồm ngày lễ, tết, ngày nghỉ năm, nghỉ việc riêng, nghi khơng hưởng lương 49 Tuy nhiên, nói, tác giả cho pháp luật lao động cần có thống cách dùng từ điều khoản pháp luật họp lý dễ áp dụng thực tiễn 162 Quy định thời hạn báo trước NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, tác giả cho cần sửa đổi theo hướng tăng thời hạn báo trước lên, nhằm cân đối quyền lợi NLĐ với quyền lợi cúa NSDLĐ Theo tác giả, 07 ngày báo trước NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 12 tháng hợp lý hơn, tạo điều kiện cho NSDLĐ tuyển dụng NLĐ thay NLĐ có đủ thời gian bàn giao cơng việc hồn chỉnh qua đó, thống cách dùng từ điều khoản Bộ luật mà khơng cịn phân biệt ngày làm việc ngày Cụ thể, tác giả đề xuất sửa đổi Khoản 1, Điều 35 BLLĐ năm 2019 sau: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải háo trước cho NSDLĐ sau: a) 45 ngày làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn; 49 Luật sư Nguyền Hữu Phước (2018), tlđd, tr.104 b) It nhảt 30 ngày nêu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) 07 ngày làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 163 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ 2.2.3 hậu pháp lý khỉ đon phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ 164 Hậu pháp lý kết tất yếu hành vi vi phạm pháp luật mà người vi phạm phải gánh chịu, hậu pháp lý cần đặt họp lý tương thích với hành vi vi phạm, lập cân cho NLĐ NSDLĐ QHLĐ Do đó, tác giả đề xuất sửa đối quy định pháp luật nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 40, BLLĐ năm 2019 (tương ứng Điều 43, BLLĐ năm 2012) sau: Không trợ cấp việc Phủi bồi thường cho NSDLĐ tháng tiền lương theo HĐLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng bảo trước50 Phải hồn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật Phải bồi thường thiệt hại thực tế cho NSDLĐ quan hệ lao động gây hành vi dơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ 165 Như phân tích BLLĐ năm 2019 bỏ quy định để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có phạm vi pháp lý rộng đế thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ, ngoại trừ bị ràng buộc nghĩa vụ thời hạn báo trước cho NSDLĐ định mình, nhằm tạo điều kiện thời gian 50 Tham khảo quan điểm cùa tác giả Nguyền Duy Quang Vinh, Luận văn thạc sỹ luật học "Đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam ” năm 2017, Viện Hàn Lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, tr 68 thích hợp để NSDLĐ chủ động tìm kiếm NLĐ thay thiệt hại kinh tế NLĐ nghỉ việc Do đó, đề nâng cao ý thức trách nhiệm NLĐ với công việc điều kiện làm việc thỏa thuận giao kết HĐLĐ từ ban đầu, dựa nguyên tắc tự nguyện, tự do, bình đắng, trung thực thiện chí từ hai bên, việc nâng mức bồi thường từ “mra tháng lương theo HĐLĐ” thành “một thảng lương theo HĐLĐ” theo tác giả hợp lý có tính thực tiễn trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 166 Ngoài ra, BLLĐ cần bổ sung chế định bồi thường thiệt hại trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây thiệt hại thực tế cho NSDLĐ, NSDLĐ chứng minh mối quan hệ nhân hành vi vi phạm NLĐ với thiệt hại thực tế mà họ phải gánh chịu hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ Tuy nhiên, thiệt hại thực tế NSDLĐ cần xem xét phạm vi QHLĐ thỏa thuận xác lập thiệt hại bồi thường Ví dụ trường hợp Ơng T giữ chức vụ Trưởng dự án phát triến dịch vụ công ty truyền thơng, theo HĐLĐ ký Ơng T chịu trách nhiệm trực tiếp đàm phán, thực lý hợp đồng quảng cáo để quảng bá cho sản phẩm đối tác Tuy nhiên, đến ngày thực chương trình tiếp thị quảng cáo (marketing) cho sản phẩm NLĐ tự ý nghỉ việc liên tục ngày làm việc mà không thông báo cho NSDLĐ Do bị đưa vào bị động nên cơng ty khơng kịp bố trí người thay thế, không để dời ngày thực dự án, có nổ lực khắc phục chương trình tiếp thị sản phẩm cho khách hàng (có kế hoạch từ trước) thực không trọn vẹn Hơn nữa, cố mà cơng ty phải bồi thường cho khách hàng khoản tiền theo họp đồng dịch vụ Thiệt hại thực tế NSDLĐ cần xem xét, đối chiếu với chức năng, nhiệm vụ NLĐ HĐLĐ giao kết để yêu cầu bồi thường chung với vụ án với yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật lao động NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đặc biệt NLĐ làm việc chức vụ quản lý 2.2.4 hình thức thủ tục kiếm sốt quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 167 2.2.4.1 hình thức biêu lộ ý chí quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 168 Để hạn chế tranh chấp lao động sau NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mình, để hai bên lưu trừ chứng cứ, đồng thời tạo sở pháp lý cho Tòa án nhận định giải vụ án tranh chấp lao động việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, tác giả đề xuất pháp luật lao động nên có hướng dẫn cho NLĐ cách thức biểu lộ ý muốn chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ văn như: đơn thơi việc có chữ ký xác nhận, thư điện tử có chừ ký, xác nhận đích danh Cũng việc pháp luật khơng khuyến khích giao kết HĐLĐ lời nói tính chứng không cao, việc chấm dứt QHLĐ cần để lại chửng rõ ràng biểu lộ ý chí NLĐ 169 Trong văn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần ghi cụ thề thời gian mà NLĐ thức thơi việc doanh nghiệp, có chừ ký lăn vân tay NLĐ email đích danh Điều khơng giúp NSDLĐ nắm bắt thông tin việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, mà tạo điều kiện đế doanh nghiệp có thời gian chủ động tìm kiếm người thay vị trí NLĐ, khơng để gián đoạn hay ảnh hưởng xấu đến tình hình sản xuất kinh doanh Hơn nữa, trường hợp NLĐ bị quấy rối tình dục nơi làm việc đồng nghiệp để NSDLĐ xác minh tiến hành xử lý kỷ luật lao động với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục 170 Nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, BLLĐ năm 2019 có quy định trách nhiệm cùa NLĐ chấm dứt HĐLĐ (mà BLLĐ năm 2012 quy định trách nhiệm phía NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ): Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có trách nhiệm toán cho NSDLĐ khoản tiền liên quan đến quyền lợi doanh nghiệp; trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thời gian có thê kéo dài không 30 ngày (Khoản Điêu 48, BLLĐ năm 2019) Tuy nhiên, nêu, pháp luật lao động chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc cúa NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Như vậy, trường hợp cụ thế, NLĐ cần phải xem xét HĐLĐ giao kết nội quy lao động doanh nghiệp đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền có quy định liên quan đến bàn giao cơng việc hay khơng Nếu có quy định việc bắt buộc phải bàn giao công việc trước việc NLĐ cần đính kèm biên tóm tắt cơng việc cịn dang dở, tiến độ cơng việc, điểm cần lưu ý với đơn việc thư điện tử (email) thơi việc để NSDLĐ theo dõi tiếp cơng việc đó, song song NSDLĐ có sở bàn giao lại cho NLĐ thay Biên bàn giao nhằm mục đích lưu giữ chứng sau đơn thơi việc Trong trường hợp cơng ty cố tình gây khó khăn, khơng tạo điều kiện cho NLĐ bàn giao cơng việc NLĐ thơng báo u cầu Cơng đồn sở Tổ chức đại diện NLĐ sở nơi NLĐ làm việc hỗ trợ để thương lượng với doanh nghiệp để có chứng liên quan tránh bất lợi sau Bàn giao công việc việc hợp lý cùa NLĐ trách nhiệm trước việc “phá vỡ” cam kết NLĐ trước thời hạn trước cơng việc thỏa thuận hồn thành 2.2.4.2 Thủ tục kiểm soát đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thơng qua hịa giải viên lao động 171 Theo quan điểm cúa ILO, hoà giải viên lao động người có khả giao tiếp với người, chừng mực định hòa giải viên lao động chuyên gia lĩnh vực quan hệ người người Họ phải người trung thực, có niềm tin vào thân, có khả chịu đựng cao, biết lắng nghe ý kiến bên tranh chấp, có khả thuyết phục51 Ớ Việt Nam, hòa giải viên lao động người Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tinh bố nhiệm theo nhiệm kỳ năm, chức đế hòa giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề theo quy định 172 pháp luật52 Hầu hết hòa giải viên lao động người am hiểu pháp luật lao động, có 3-5 năm làm việc thực tiễn lĩnh vực có liên quan, có khả phân tích vấn đề thuyết phục, giúp giải kịp thời tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Họ người có góc nhìn khách quan, cơng vấn đề tranh chấp lao động NLĐ NSDLĐ 51 PGS.TS Trần Hồng Hái (chủ biên), ílđd, tr 443 52 Khoản 1, Điều 3, Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động năm 2012 tranh chấp lao dộng 173 Với vai trò “cầu nối ”, hòa giải viên giúp NLĐ giải tranh chấp phát sinh với NSDLĐ, bảo đảm lợi ích hài hịa cho cá hai bên, hịa giải viên phải dựa vào quy định pháp luật đế phân tích “lý” “tình” cho hai bên hiểu dựa tình hình thực tế, góp phần hạn chế đình cơng, tranh chấp thủ tục tố tụng Tòa án Theo thống kê cùa Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai tranh chấp lao động cá nhân, từ đầu năm 2018 đến ngày 31/10/2019, hòa giải viên lao động tham gia giải 689 vụ tranh chấp lao động cá nhân, tập trung chủ yếu địa phương như: Thành phố Biên Hòa, huyện Nhơn Trạch, huyện Long Thành sổ vụ hòa giải thành 406 vụ (chiếm 59%), số vụ hịa giải khơng thành 283 vụ (chiếm 41%) Các nội dung chủ yếu liên quan đến tranh chấp tiền lương, báo hiểm xã hội việc giải chế độ sách doanh nghiệp, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 53 Nhìn chung, hịa giải viên lao động làm tốt chức mình, nâng cao vai trị tranh chấp lao động NLĐ với NSDLĐ, đặc biệt tranh chấp cá nhân liên quan trực tiếp đến trình thực HĐLĐ tiền lương, bảo hiểm xã hội chế độ sách doanh nghiệp, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 174 Bộ luật lao động cần bổ sung thủ tục kiểm sốt việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thơng qua hồ giải viên lao động NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ Vì việc đon phưong chấm dứt 175 HĐLĐ NLĐ trường họp rât nhiêu khả gây bât lợi cho NSDLĐ, gây trì trệ trình sản xuất - kinh doanh, bẩt ổn nhân nội Tuy nhiên, khơng thể mà NLĐ phải phụ thuộc đời lao động cúa vào NSDLĐ đánh quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc mình, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ trường họp làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn phải tôn trọng tạo điều kiện 176 Trên sở thực tiễn, dành quan tâm bảo vệ NLĐ tương quan cân lợi ích với NSDLĐ QHLĐ, BLLĐ cần bổ sung thêm thủ tục kiểm 53 Xem http://baodongnai.com.vn/congdoan/20191l/phat-huy-vai-tro-cua-hoa-giai-vien-lao-dong2972763/index.htm, truy cập ngày 05 tháng 12 năm 2020 soát việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thơng qua hồ giải viên lao động, NSDLĐ có yêu cầu xem xét mối QHLĐ đặc biệt Theo đó, NLĐ vần có quyền chủ động định chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trước công việc thỏa thuận hoàn thành, bổ sung thêm thủ tục kiềm sốt thơng qua hồ giải viên lao động, đế từ hạn chế nóng vội, quan thiếu hiếu biết mà NLĐ thực quyền khơng thiện chí, bên cạnh gây thiệt hại cho doanh nghiệp gây thiệt hại cho thân họ, gia đình họ nhìn rộng xã hội Qua NLĐ có ý thức trước cam kết giao kết HĐLĐ 177 Thơng qua nhận định QHLĐ NLĐ NSDLĐ, phân tích từ thực tế hoà giải viên lao động, NLĐ cịn có hội nhìn nhận lại QHLĐ tại, vấn đề thực tiễn xung quanh thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khuôn khổ pháp luật Đứng góc độ khách quan cơng nhất, hồ giải viên lao động cịn tư vấn cho họ cách giải phù hợp cân lợi ích cho hai bên, để thiệt hại thực tế (nếu có) thấp nhất, hạn chế kiện tụng sau Tuy nhiên, NLĐ NSDLĐ thỏa thuận với để NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thủ tục kiểm sốt qua hồ giải viên lao động không cần thiết, việc dân cốt đơi bên 178 Vì vậy, tác giả có đề xuất BLLĐ năm 2019 nên bổ sung thêm Khoản 3, Điều 35 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ sau: “3 NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương châm dứt HĐLĐ việc phải báo trước cho NSDLĐ theo Khoản NSDLĐ có u cầu, cịn phải thơng qua hồ giải viên lao động, trừ trường họp tụi Khoản điều 179 Kết luận Chương 180 Trong Chương 2, tác giá phân tích thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ doanh nghiệp Việt Nam NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngày nhiều thường xuyên hơn, đặc biệt kinh tế thị trường mở, nhiều trường họp gây thiệt hại cho hai bên quan hệ lao động Từ phân tích thực tiễn, tác giả Luận văn nêu hạn chế nguyên nhân trình áp dụng pháp luật liên quan: Điều kiện luật định (nội dung hình thức) quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ; hậu pháp lý NLĐ đơn phương chẩm dứt HĐLĐ trái pháp luật nay, tác giả cho mức bồi thường thấp chưa đủ nâng cao trách nhiệm NLĐ với cam kết thực giao kết HĐLĐ vần chưa giải thiệt hại NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 181 Tác giả đưa kiến nghị cụ thể phù hợp để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cúa NLĐ BLLĐ năm 2019: quy định pháp luật thời hạn báo trước NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần có hướng dẫn rõ để có cách hiểu thống nhất; Quy định hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần cân nhắc nâng mức bồi thương gấp đôi so với quy định Bộ luật lao động, cần quy định bồi thường thực tế cho doanh nghiệp có mối quan hệ nhân với hành vi vi phạm NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; hình thức thủ tục kiểm soát quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, tác giả cho nên có hướng dẫn chi tiết cách thức NLĐ biểu ý muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cần thơng qua hịa giải viên lao động nhằm đảm bảo quyền lợi NSDLĐ trường hợp NLĐ giữ chức vụ quan trọng, bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ đơn phương chấm dứt 182 Bên cạnh kiến nghị hoàn thiện pháp luật, tác giả nêu lên số biện pháp phối họp với quy định pháp luật nhằm hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ thực tiễn như: giáo dục, tuyên truyền pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, nâng cao vai trị Cơng đồn phận Hành - Nhân với vai trò câu nối doanh nghiệp tập thể NLĐ Ngoài theo quy định BLLĐ năm 2019 cần tạo điều kiện để Tổ chức đại diện NLĐ sở thành lập sở phát huy vai trị đại diện mình, bảo vệ quyền lợi ích họp pháp, đáng NLĐ 183 KÉT LUẬN 184 Quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) chi tiết rõ ràng để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trường họp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước, hành vi xem NLĐ đơn phương chấm dứt IIĐLĐ trái pháp luật, hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật việc áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam mang lại hiệu khả quan việc đảm bảo quyền NLĐ tự việc làm lựa chọn nghề nghiệp, bên cạnh việc đảm bảo hài hòa quyền nghĩa vụ cua hai bên quan hệ lao động 185 Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ tồn nhiều bất cập, đặc biệt kinh tế thị trường đa ngành nghề, mối QHLĐ nhiều biến chuyển phức tạp, cạnh tranh ngày mạnh mẽ, đặc biệt mở rộng phạm vi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Các điểm bất cập không gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp chủ thề QHLĐ, mà cịn ngun nhân gây tác động xấu đến thị trường lao động vụ tranh chấp, kiện tụng phải giải đường tố tụng Ĩn định QHLĐ sở để ổn định thị trường lao động, tảng để phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thu hút đầu tư nhiều 186 Luật pháp bao quát hết tất vấn đề sống, với nổ lực hoàn thiện pháp luật dự liệu vấn đề để hướng tới đảm bảo quyền lợi NLĐ tương quan cân quyền lợi cho bên chủ thể, làm kim chi nam việc hỗ trợ doanh nghiệp quàn lý sử dụng lao động hiệu quả, nâng cao suất lao động ốn định thị trường lao động pháp luật theo sau sống thế, trình áp dụng vào thực tiễn sống bộc lộ hạn chế định Từ thực tiễn đó, địi hỏi pháp luật lao động nói chung 187 chê định đơn phương châm dứt HĐLĐ NLĐ cân phải bô sung hoàn thiện 188 Với đề tài Luận văn thạc sỳ luật học: "Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam”, tác giả đưa kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Cụ thể, quy định thời hạn báo trước NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thủ tục kiểm soát việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn thơng qua hịa giải viên lao động 189 A DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO VĂN BẢN PHÁP LUẬT Bộ luật lao động năm 2012, số hiệu 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013; Bộ luật lao động năm 2019, số hiệu 45/2019/ỌH14 ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2020, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021; Bộ luật Dân năm 2015, số hiệu 91/2015/QH13, ban hành ngày 24 tháng 11 năm 2015, có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2017; Luật Giao dịch điện tử năm 2005, số hiệu 51/2005/ỌH11, ban hành ngày 29 tháng 11 năm 2005, có hiệu lực tù ngày 01 tháng 03 năm 2006; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động năm 2019 điều kiện lao động quan hệ lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động năm 2012; Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động năm 2012 tranh chấp lao động B SÁCH, BÀI BÁO, ĐÈ TÀI NGHIÊN cứu KHOA HỌC, LUẬN VĂN, LUẬN ÁN Từ điển luật học (2008), Bộ tư pháp - Viện khoa học pháp lý, Nxb Từ điển bách khoa, Nxb Tư pháp; 190 gia; Nguyễn Mạnh Hùng (2006/, Thuật ngữ pháp lý, Nxb Chính trị Quốc gia; TSKH Phạm Đức Chính (2005), Thị trường lao động - sở lý luận thực tiễn Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc 1 191 PGS.TS Vũ Văn Nhiêm (2016), Bình luận khoa học điêu Hiên pháp nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Hồng Đức; 192 TS Đoàn Thị Phương Diệp (2014), tài liệu học tập: “HĐLĐ giải tranh chấp ”, Khoa luật - Đại học Kinh tế - luật, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh; 193 TS Đồn Thị Phương Diệp (2019), viết ‘‘Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ theo BLLĐ năm 2019”, Viện nghiên cứu lập pháp, thuộc ủy ban thường vụ Quốc hội; 194 PGS.TS Trần Hồng Hải (chủ biên), Giáo trình Luật lao động (2013), trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Hồng Đức - Hội luật gia Việt Nam; 195 Lê Anh Cường - Nguyễn Thị Lệ Huyền - Nguyễn Thị Mai (biên soạn), Phương pháp kỹ quản lý nhân (2005), Viện nghiên cứu đào tạo quản lý, Nxb Lao động - xã hội; 196 Nguyễn Triều Hoa (chủ biên), Dương Mỹ An - Đoàn Thị Phương Diệp - Dương Kim Thế Nguyên - Nguyễn Khánh Phương, Giáo trình Luật lao động (2015), Nxb Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh; 197 Luật sư Nguyễn Hữu Phước (2018), sổ tay: Pháp luật lao động, Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh, Câu lạc Nhân Việt Nam; 198 Luật sư Nguyễn Hữu Phước (2018), Các câu hỏi thường gặp Pháp luật lao động, Nxb Tống hợp thành phố Hồ Chí Minh, Câu lạc Nhân Việt Nam; 199 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Luận án tiến sỳ luật học ‘‘Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vấn đề lý luận thực tiền ”, Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh; 200 Nguyễn Thanh Hương (2015), Luận văn thạc sỹ luật học ‘‘Chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 thực tiền doanh nghiệp Việt Nam ” - 10 Khoa luật, Đại học Quốc gia Hà Nội; 11 21 Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), Luận văn thạc sỹ luật học “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, Viện Hàn Lâm Khoa học Xã hội Việt Nam; 22 Trương Dũng Khả (2019), Luận văn thạc sỹ luật học “Hậu pháp lý việc đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên ”, Luật Kinh tế, Đại học Huế 201 c TÀI LIỆU TÙ INTERNET (WEBSITE) 23 https://vi.wiktionary.org/wiki/thoả_thuận#Tiếng_Việt 24 http://baobinhduong.vn/hoa-giai-vien-lao-dong-gop-phan-han-che-dinh- lan- cong-al 82240.html 25 http://baodongnai.com.vn/congdoan/201911/phat-huy-vai-tro-cua-hoa- giai- vien-lao-dong-2972763/index.htm 26 https://thukyluat.vn/news/lao-dong-tien-luong/tu-nam-2021 -co-them-to- chuc-cua-nguoi-lao-dong-tai-doanh-nghiep-69613 html 27 https://vnexpress.net/nguoi-lao-dong-duoc-ky-hop-dong-dien-tu-tu-nam- 2021-4082169.html 28 https://www.expatica.com/fr/working/employment-law/french-labor- law- employment-contracts-104530/ 29 http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=210246 30 https://vi.wikipedia.org/wiki/Th%E1%BA%A5t_nghi%E1%BB%87p 31 https://tapchitoaan.vn/bai-viet/phap-luat/phap-luat-ve-bao-ve-quyen-loi- cho- lao-dong-nu-mang-thai