TIỂU LUẬN TÌM HIỂU VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

TÌM HIỂU VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNGTRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THƠNG VẬN TẢI TP HỒ CHÍ MINH KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI: “TÌM HIỂU VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” Giảng viên HD: Ths Ngơ Thuỳ Dung Nhóm học phần: 010100500416 Sinh viên thực hiện: Huỳnh Thị Ngọc Duyên Mã số sinh viên: 1951120020 Lớp: CN19A TP Hồ Chí Minh, Ngày 20 tháng năm 2020 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu tiểu luận CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm ý nghĩa Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2 Đặc điểm Hợp đồng lao động .4 1.1.3 Ý nghĩa Hợp đồng lao động 1.2 Phân loại Hợp đồng lao động 1.3 Hình thức, nội dung hiệu lực Hợp đồng lao động 1.3.1 Hình thức Hợp đồng lao động .7 1.3.2 Nội dung Hợp đồng lao động 1.3.3 Hiệu lực Hợp đồng lao động 1.4 Thực hiện, sửa đổi, bổ sung tạm hoãn Hợp đồng lao động 1.4.1 Thực Hợp đồng lao động .9 1.4.2 Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động 1.4.3 Tạm hoãn Hợp đồng lao động 10 CHƯƠNG 2: NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11 2.1 Khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 11 2.1.1 Khái niệm 11 2.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động .11 2.1.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động 12 2.2 Phân loại đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 12 2.2.1 Căn vào nguyên nhân đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 12 2.2.2 Căn vào tính chất pháp lý hành vi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 13 2.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động .13 2.3.1 Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 13 2.3.2 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật 16 2.3.3 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật người lao động .16 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN .18 3.1 Những hạn chế, bất cập pháp luật Hợp đồng lao động Việt Nam 18 3.1.1 Về nội dung Hợp đồng lao động 18 3.1.2 Về sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động 18 3.1.3 Về loại Hợp đồng lao động 19 3.1.4 Đối với vấn đề kết thúc thời gian thử việc 20 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động 20 KẾT LUẬN 22 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Khi xã hội phát triển bắt đầu có nhu cầu sử dụng lao động tạo nên quan hệ lao động Quan hệ lao động có tầm quan trọng khơng với cá nhân cịn với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Vì thế, Hợp đồng lao động xuất làm cơng cụ pháp lí để xác lập mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Hiện nay, Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, thông qua Hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập xác định rõ ràng, sở để giải tranh chấp (nếu có), hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm chủ mình, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm, mức lương nơi làm việc phù hợp Đặc biệt, Hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng, quy định trường hợp bên quyền chấm dứt Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực Hợp đồng lao động Trong số trường hợp điều kiện lao động không đảm bảo có hội tốt hơn, người lao động chấm dứt quan hệ lao động để tham gia quan hệ lao động khác sở pháp luật Đây quyền người lao động pháp luật ghi nhận Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Tuy nhiên, hiểu biết người, đặc biệt người lao động vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hạn chế chưa xác Và bên đó, vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Việt Nam nhiều tranh cãi, cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với phát triển chung xã hội Với lí trên, đồng thời thân sinh viên, tương lai thân em trở thành người lao động Việc tìm hiểu nghiên cứu Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động giúp hiểu rõ vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động, nhằm hoàn thiện nhận thức chất pháp lý hành vi chấm dứt Hợp đồng lao động, trang bị kiến thức cho cơng việc tương lai Vì em chọn đề tài “Tìm hiểu Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động” làm đề tài nghiên cứu Tình hình nghiên cứu Trong kinh tế - xã hội phát triển nay, vấn đề lao động đặc biệt Hợp đồng lao động chủ đề người quan tâm Do đó, có nhiều luận, cơng trình khoa học nghiên cứu bàn lĩnh vực lao động, đồng thời nhiều nghiên cứu đề tài đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hậu pháp lý việc chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Thế nên, em chọn nghiên cứu đề tài: “Tìm hiểu Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động” để đưa nhìn cụ thể vấn đề Hợp đồng lao động việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Nội dung nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu để làm sáng tỏ nội dung sau: - Khái quát chung Hợp đồng lao động khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, phân loại Hợp đồng lao động, nội dung, hình thức Hợp đồng lao động - Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật - Thực trạng áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Việt Nam giải pháp hoàn thiện Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận sử dụng số phương pháp cụ thể phân tích, tổng hợp, thống kê, khảo sát, so sánh, bình luận, quy nạp, diễn giải làm sở cho việc nghiên cứu vấn đề tương ứng Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, tiểu luận cấu gồm chương sau: Chương 1: Khái quát chung Hợp đồng lao động Chương 2: Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Chương 3: Thực trạng áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Việt Nam giải pháp hoàn thiện CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm ý nghĩa Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động Theo Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012, Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động [1] Người lao động Theo Điều Bộ luật lao động năm 2012, Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động [1] Người sử dụng lao động Theo Điều Bộ luật lao động năm 2012, Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ [1] Quan hệ lao động Theo Điều Bộ luật lao động năm 2012, Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động [1] 1.1.2 Đặc điểm Hợp đồng lao động Trong Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ Hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hố, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc, mệnh lệnh chủ sở hữu doanh nghiệp [4] Đối tượng Hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù quan hệ đối tượng Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt Thể chỗ hàng hoá mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Do đó, người sử dụng lao động mua hàng hố sức lao động mà họ sở hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… người lao động để thực yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định: ngày làm việc, tuần làm việc… Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm [4] Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hố, có tính chun mơn hố hợp tác hố cao Vì vậy, người sử dụng lao động thuê người lao động họ khơng quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất… Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba [4] Trong Hợp đồng lao động có thoả thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Đặc trưng Hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, Hợp đồng lao động có quan hệ tới nhân cách người lao động, trình thoả thuận, thực Hợp đồng lao động khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động [4] Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm hay khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định: ngày làm việc, tuần làm việc [] 1.1.3 Ý nghĩa Hợp đồng lao động Với tư cách loại hợp đồng, Hợp đồng lao động có ý nghĩa hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy Ngồi ra, góc độ quan hệ lao động Hợp đồng lao động cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước [5] a Đối với người lao động Đối với người lao động, Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự việc làm Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động xã hội hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ lĩnh vực sử dụng lao động nhiều Hợp đồng lao động phương tiện để người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu [5] b Đối với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thoả thuận thay đổi nội dung Hợp đồng lao động thoả thuận để chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn [5] c Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước Hợp đồng lao động coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động [5] 1.2 Phân loại Hợp đồng lao động Theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng [1] b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng [1] c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng [1] 1.3 Hình thức, nội dung hiệu lực Hợp đồng lao động 1.3.1 Hình thức Hợp đồng lao động Theo Điều 16 Bộ luật lao động 2012 hình thức Hợp đồng lao động có: a) Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác [1] b) Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết Hợp đồng lao động lời nói [1] 1.3.2 Nội dung Hợp đồng lao động Theo Điều 23 Bộ luật lao động 2012 nội dung Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: 1.4 Thực hiện, sửa đổi, bổ sung tạm hoãn Hợp đồng lao động 1.4.1 Thực Hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật 1.4.2 Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động Theo Điều 35 Bộ luật lao động 2012 sửa đổi, bổ sung hợp đông lao động gồm có: a) Trong q trình thực Hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung Hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung; b) Trong trường hợp hai bên thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục Hợp đồng lao động giao kết Hợp đồng lao động mới; c) Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung Hợp đồng lao động tiếp tục thực Hợp đồng lao động giao kết [1] 10 1.4.3 Tạm hoãn Hợp đồng lao động Trong trình trì quan hệ hợp đồng, Hợp đồng lao động tạm hỗn thực thời gian định mà hợp đồng không bị huỷ bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Vì vậy, tạm hỗn biểu tạm thời khơng thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn thi hành tiếp tục Theo Điều 32 Bộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân sự; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc [1] Hết thời gian tạm hoãn Hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hoãn Hợp đồng lao động Chính phủ quy định 11 CHƯƠNG 2: NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 2.1.1 Khái niệm 2.1.1.1 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt hiệu lực pháp lý Hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định pháp luật hành vi pháp lý đơn phương bên chủ thể quan hệ Hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý chí bên [3] 2.1.1.2 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động hành vi thể ý chí muốn chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn người lao động mà khơng phụ thuộc vào ý chí người sử dụng lao động, hành vi chấm dứt hiệu lực lực Hợp đồng lao động xác lập trước làm chấm dứt quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động [2] 2.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động quyền người lao động quan hệ Hợp đồng lao động pháp luật thừa nhận, bảo vệ Hành vi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động làm cho Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực trước thời hạn trước công việc theo hợp đồng hoàn thành Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động tạo hệ pháp lý đa dạng Việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động pháp luật giải phóng cho người lao động nghĩa vụ ràng buộc Hợp đồng lao động 12 Quyền chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động quyền có giới hạn theo quy định pháp luật [2] 2.1.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động Pháp luật quy định đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động để góp phần tạo thuận lợi cho người lao động tự lựa chọn việc làm nơi làm việc phù hợp với nhu cầu, trình độ chun mơn Trong trường hợp điều kiện lao động khơng đảm bảo có hội tốt hơn, người lao động chấm dứt quan hệ lao động để tham gia quan hệ lao động khác sở pháp luật Tuy nhiên, người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật hay lý khơng đáng sau chấp dứt Hợp đồng lao động họ khơng có việc làm, bồi thường chi phí cho người sử dụng lao động số vấn đề khác [2] 2.2 Phân loại đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 2.2.1 Căn vào nguyên nhân đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động a) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nội dung (căn cứ) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động nội dung trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khơng có hay hay nói cách khác vi phạm lý chấm dứt theo quy định pháp luật.[2] b) Đơn phương chấm dứt lao động hình thức (thủ tục) Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục định Nếu không tuân thủ thủ tục dù có đảm bảo mặt bị coi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thực nghĩa vụ báo trước người sử dụng lao động.[2] 13 2.2.2 Căn vào tính chất pháp lý hành vi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động a) Đơn phương chấm dứt hợp đồng luật Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động pháp luật (hợp pháp) người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ yêu cầu pháp luật hình thức nội dung hay nói cách khác thủ tục chấm dứt.[2] c) Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà người lao động mà người lao động không tuân thủ hai hai điều kiện thủ tục chấm dứt.[2] 2.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động 2.3.1 Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Theo Khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012, Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận Hợp đồng lao động [1]; Khi giao kết Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động có thoả thuận điều khoản cụ thể công việc, địa điểm, điều kiện làm việc an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động Vì thế, thoả thuận bị vi phạm người lao động quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 14 b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thoả thuận Hợp đồng lao động [1]; Việc người sử dụng lao động không trả công đầy đủ không thời hạn thoả thuận hợp đồng có ảnh hưởng lớn đến đời sống người lao động gia đình họ Việc trả lương đầy đủ thời hạn theo hợp đồng quyền lợi người lao động mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đảm bảo Vì vậy, trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động [1]; Người sử dụng lao động không quyền ngược đãi, xúc phạm nhân phẩm, danh dự ép buộc người lao động để họ làm việc Tại Khoản Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động 2012 Hợp đồng lao động quy định cụ thể trường hợp người lao động bị đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khoẻ nhân phẩm, danh dự cưỡng lao động, bị quấy rối tình dục nơi làm việc Thế nên, trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực Hợp đồng lao động [1]; Tại Khoản Điều 11, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ ngày 12/01/2015 hướng dẫn luật Lao động quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Điểm d, Khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động 2012 trường hợp sau:  Phải nghỉ việc để chăm sóc cho vợ chồng, bố đẻ ,mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn;  Khi nước sinh sống làm việc;  Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động dùng biện pháp tiếp tục thực Hợp đồng lao động 15 đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước [1]; Người lao động bầu vào làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử hay bổ nhiệm giữ chức vụ định máy nhà nước Nhà nước giao nhiệm vụ mới, người lao động thực hợp đồng giao kết với người sử dụng lao động mà không cần đồng ý người sử dụng lao động Quy định xuất phát từ nguyên tắc ưu tiên lợi ích cơng Nhà nước xã hội e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền [1]; Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động Kèm theo ý kiến đề nghị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục [1] Theo Khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012, Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều 37 Bộ luật lao động [1] b) Ít 30 ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ Khoản Điều 37 Bộ luật lao động [1]; 16 c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều 37 thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động 2012 [1] Theo Khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012, Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động 2012 [1] 2.3.2 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 nghĩa vụ người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật có: a) Khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động [1] b) Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước [1] c) Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật lao động 2012 [1] 2.3.3 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật người lao động Người lao động không hưởng trợ cấp việc thoả mãn điều kiện làm đủ thường xuyên từ 12 tháng trở lên đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật Đồng thời, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động Trường hợp người lao động vi phạm thời hạn báo trước việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 17 Trường hợp việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động làm vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ký kết trước đó, người lao động phải chịu trách nhiệm hồn trả lại chi phí đào tạo theo quy định pháp luật [6] 18 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 3.1 Những hạn chế, bất cập pháp luật Hợp đồng lao động Việt Nam 3.1.1 Về nội dung Hợp đồng lao động Trên thực tế, trình thực Hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động lúc người lao động giao làm cơng việc cụ thể, mà q trình làm việc người sử dụng lao động thường điều chuyển, bố trí người lao động làm nhiều cơng việc khác Vì vậy, để xem khơng vi phạm Điều 23 Bộ luật Lao động, Hợp đồng lao động người sử dụng lao động đưa vào nội dung phần “cơng việc” “thực công việc khác theo yêu cầu người sử dụng lao động” Với điều khoản này, có nhiều bất lợi cho người lao động nhu cầu việc làm buộc người lao động phải chấp nhận Đối với địa điểm làm việc, thực tiễn hoạt động phần lớn doanh nghiệp có phận người lao động làm việc địa điểm cố định, phận lớn người lao động phải di chuyển nhiều nơi (địa điểm làm việc khơng cố định) Vì vậy, để thực điều này, Hợp đồng lao động doanh nghiệp đưa vào phần “địa điểm làm việc” “các địa bàn khác có liên quan” Như vậy, từ quy định Bộ luật Lao động thực tiễn diễn trình giao kết Hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy, quy định nội dung Hợp đồng lao động phải có “Cơng việc địa điểm làm việc” hình thức, khó thực triệt để thực tế 3.1.2 Về sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động Với quy định Tại Điều 35 Bộ luật Lao động, trình thực Hợp đồng lao động, nhiều nội dung Hợp đồng lao động giao kết có thay đổi người sử dụng lao động người lao động phải thoả 19 thuận sửa đổi, bổ sung việc ký phụ lục Hợp đồng lao động ký kết Hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng lúc người sử dụng lao động thực triệt để nội dung này, mà trình thực Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thường coi việc sửa đổi nội dung Hợp đồng lao động quyền người sử dụng lao động Vì vậy, thơng thường người sử dụng lao động khơng thoả thuận trước với người lao động mà chủ động sửa đổi nội dung Hợp đồng lao động thông qua việc ban hành “Quyết định” định bổ nhiệm, định nâng phụ cấp v.v mà không thực việc ký phụ lục hợp đồng Như vậy, theo quy định Bộ luật Lao động định khơng phù hợp hình thức quy trình thực trình thực người sử dụng lao động số trường hợp người giải vụ việc coi định phụ lục Hợp đồng lao động, thường định chủ yếu có lợi cho người lao động 3.1.3 Về loại Hợp đồng lao động Với quy định Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 có hợp đồng mà “hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng [1]” hợp đồng xác định thời hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng không coi hợp đồng xác định thời hạn Về phần lớn quy định loại Hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng đến 36 tháng (hợp đồng xác định thời hạn) pháp luật quy định chặt chẽ Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Việc không coi loại Hợp đồng lao động 12 tháng hợp đồng xác định thời hạn chưa phù hợp, loại hợp đồng có xác định thời điểm thực thời hạn kết thúc Đồng thời, loại hợp đồng pháp luật quy định chặt chẽ hơn, thực tiễn người sử dụng lao động thường lựa chọn việc ký Hợp đồng lao động 12 tháng loại cơng việc có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 20 3.1.4 Đối với vấn đề kết thúc thời gian thử việc Tại Khoản Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết Hợp đồng lao động với người lao động [1].” Đối với quy định này, Bộ luật Lao động quy định chung chung Vì vậy, nhiều trường hợp người lao động hết thời gian thử việc, đánh giá đạt yêu cầu, người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng mà kéo dài thời gian để người lao động tiếp tục làm việc theo hình thức học việc, người sử dụng lao động coi không vi phạm quy định Bộ luật Lao động 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Để bảo vệ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động cần có giải pháp cụ thể để góp phần hồn thiện pháp luật Hợp đồng lao động sau: Về việc chấm dứt Hợp đồng lao động Cần khống chế mức trợ cấp việc làm không 10 tháng lương; trợ cấp việc không tháng lương Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi cho phù hợp với thực tiễn sống, với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc Cần quy định rõ ràng thời gian thử việc Hợp đồng lao động Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu Về số vấn đề khác Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng 21 lao động số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết Hợp đồng lao động Cần quy định thời gian tạm hoãn phải tính vào thời hạn hợp đồng Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết Hợp đồng lao động; Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động 22 KẾT LUẬN Hiện nay, pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Và Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc kí kết thực Hợp đồng lao động vấn đề quan với người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, việc tìm hiệu Hợp đồng lao động đặc biệt trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động cần thiết cho người Giúp người có hiểu nhận thức Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và thực trạng áp dụng pháp luật Việt Nam Từ đó, giúp người lao động nắm bắt tình hình chung, tự bảo vệ quyền nghĩa vụ quan hệ lao động tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật Thế nên, thông qua việc nghiên cứu tiểu luận em mong muốn giúp cho người có nhìn cụ thể, rõ ràng Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật Quốc hội, Luật Số: 10/2012/QH13 – Bộ Luật Lao Động, Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18 tháng năm 2012 Giáo trình, sách, báo, tạp chí Nguyễn Duy Vinh Quang - Luận văn “Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, 2017, Học viện Khoa học xã hội Nguyễn Văn Nghĩa – Luận văn “Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn quận Tân Phú Thành Phố Hồ Chí Minh”, 2019, Học viện Khoa học xã hội Các trang web truy cập https://luatduonggia.vn/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong/ Ngày truy cập: 04/06/2020 https://thegioiluat.vn/bai-viet/hop-dong-la-gi-y-nghia-cua-hop-dong-laodong-trong-he-thong-phap-luat-1325/ Ngày truy cập: 05/06/2020 https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gopy/10070/hau-qua-phap-ly-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-traiphap-luat Ngày truy cập: 10/06/2020 ... phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật - Thực trạng áp dụng pháp luật Hợp đồng lao động Việt Nam giải pháp hoàn thiện Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận sử dụng số phương pháp cụ thể phân tích, tổng... đào tạo theo quy định pháp luật [6] 18 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN 3.1 Những hạn chế, bất cập pháp luật Hợp đồng lao động... định Bộ luật Lao động 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Để bảo vệ quyền lợi người lao động người sử dụng lao động cần có giải pháp cụ thể để góp phần hồn thiện pháp luật