Untitled BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TÀI CHÍNH TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN A MSSV PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM[.]
lOMoARcPSD|21911340 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN A MSSV: …………… PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM DỊCH VỤ VIẾẾT THUẾ ĐẾỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO TELEGRAM : 0934 536 149 TẢI FLIE TÀI LIỆU – TRANGLUANVAN.COM CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TP.Hồ Chí Minh – Năm 2022 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN A MSSV: …………… KHÓA: 20 – 20 PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: …………… CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD : TS Trần Thị B CBHD THỰC TẾ : Nguyễn Thị C TP.Hồ Chí Minh – Năm 2022 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Ngày … tháng … Năm 2021… NGƯỜI NHẬN XÉT i Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Ngày … tháng … Năm 201… NGƯỜI NHẬN XÉT ii Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động: 1.1.2 Bồi thường thiệt hại: .7 1.1.3 Khái niệm đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động .7 1.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.3 Pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .10 CHƯƠNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 12 2.1 Thực tiễn thực pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng lao động người lao động Việt Nam 12 2.2 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14 2.2.1 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động pháp luật .15 2.2.2 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động trái pháp luật 17 2.3 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 19 2.4 Một số vướng mắc việc thực quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng lao động 21 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI DO ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 24 3.1 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 24 iii Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật trách nhiệm bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động 25 PHẦN KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 iv Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 DANH MỤC VIẾT TẮT HĐLĐ : Hợp đồng lao đô ̣ng NLĐ : Người lao đô ̣ng NSDLĐ : Người sử dụng lao đô ̣ng BLLĐ : Bô ̣ luâ ̣t lao đô ̣ng NĐ-CP : Nghị định ch椃Ānh phủ DN : Doanh nghiê ̣p BHXH, BHYT : B愃ऀo hiऀm x愃̀ hô ̣i, b愃ऀo hiऀm y tế BTTH : Bồi thường thiê ̣t hại vi Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động: Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, tr愃ऀ lương chịu qu愃ऀn lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Đây thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có tr愃ऀ lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Đây điều kiện đऀ đ愃ऀm b愃ऀo quyền, lợi 椃Āch củangười lao động người sử dụng lao động tham gia vào quan hệ lao động Bởi vì, hai bên khơng thực nghĩa vụ mình, xâm phạm tới quyền lợi chủ thऀ ph椃Āa bên kia, buộc bên sau k椃Ā Hợp đồng lao động ph愃ऀi tuân thủ thỏa thuận mà bên đ愃̀ cam kết Tuy nhiên, trình thực hiện, bên muốn đ愃ऀm b愃ऀo quyền, lợi 椃Āch mình, nhiều lý khác mà có thऀ có hành vi, vi phạm Hợp đồng lao động dẫn đến ph愃ऀi bồi thường thiệt hại Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.3 Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 41, Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 1.1.2 Bồi thường thiệt hại: Bồi thường thiệt hại biện pháp kinh tế thông dụng, áp dụng với nhiều loại quan hệ x愃̀ hô ̣i nhằm mục đ椃Āch bù đắp kho愃ऀn vật chất, tinh thần sức khoẻ cho chủ thऀ bị thiệt hại Theo đó, trách nhiê ̣m bồi thường thiệt hại quan hệ lao động trách nhiệm pháp lý phát sinh mơ ̣t bên quan hệ lao động có hành vi trực tiếp hay gián tiếp vi phạm nghĩa vụ, gây thiê ̣t hại cho bên nhằm khôi phục tình trạng tài s愃ऀn, bù đắp tऀn thất tinh thần, sức khỏe cho người bị thiê ̣t hại Trách nhiệm có thऀ pháp luật quy định bên tho愃ऀ thuận Theo quy định pháp luật lao động, bên cạnh vấn đề bồi thường thiệt hại t椃Ānh mạng, sức khỏe cho người lao động; bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao ̣ng lý thay đऀi cấu, công nghệ hay lý kinh tế chongười lao động vấn đề bồi thường thiệt hại dongười lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật nội dung quan tâm Mục đ椃Āch việc xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại buộc chủ thऀ gây thiệt hại ph愃ऀi gánh chịu hậu qu愃ऀ pháp lý bất lợi tài s愃ऀn, b愃ऀo vệ quyền lợi 椃Āch bên bị vi phạm; góp phần giáo dục pháp luật, răn đe đối tượng tuân thủ quy tắc xử chung tham gia quan hệ lao động Trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm Hợp đồng lao động phát sinh có đủ bốn điều kiện, cụ thऀ là: (i) Có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo Hợp đồng lao động mà hai bên đ愃̀ ký kết; (ii) Có thiệt hại x愃ऀy ra; (iii) Có mối quan hệ nhân qu愃ऀ hành vi vi phạm gây thiệt hại hậu qu愃ऀ gây thiệt hại, (iv) Có lỗi người vi phạm.4 1.1.3 Khái niệm đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Theo quy định Điều 41 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định pháp luật”5 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền mà pháp luật dành chongười lao động người sử dụng lao động đऀ b愃ऀo vệ lợi 椃Āch hợp pháp họ, đồng thời thऀ rõ quyền tự lựa chọn việc làm tự tuyऀn dụng bố tr椃Ā lao động phù hợp với nhu cầu s愃ऀn xuất, kinh doanh Khi Điều 15, Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc năm 2009 Điềều 41 Bộ luật Lao động 2019 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 chủ thऀ quan hệ lao động, có thऀ làngười lao động người sử dụng lao động thực quyền đơn phương dẫn tới hợp đồng lao động bị chấm dứt trước hết hạn theo thỏa thuận đ愃̀ ký kết Và vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động biện pháp mà bên có thऀ sử dụng cam kết hợp đồng lao động không thực đúng, đủ, bên có hành vi vi phạm pháp luật lao động Như vậy, có thऀ định nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt hiệu lực pháp lý hợp đồng lao động trước thời hạn theo quy định pháp luật hành vi pháp lý đơn phương bên chủ thể quan hệ hợp đồng lao động mà khơng phụ thuộc vào ý chí bên Thực chất, hành vi thऀ ý ch椃Ā chủ thऀ không muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên theo hợp đồng lao động (trừ số trường hợp luật định, buộc ph愃ऀi tiếp tục quan hệ hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật) 1.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý nay) cần báo trước cho người sử dụng lao động 椃Āt 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 椃Āt 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng Như vậy, người lao động khơng cịn 'mặn mà' với cơng ty dễ dàng chia tay cơng ty mà khơng bị gị bó gì; phần giúp người lao động có hội tìm việc làm tốt công ty tránh trường hợp 'giữ xác không hồn' Theo quy định Kho愃ऀn Điều 36 Bộ luật lao động 2019 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây:6 NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu ch椃Ā đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NSDLĐ ban hành ph愃ऀi tham kh愃ऀo ý kiến tऀ chức đại diện NLĐ sở nơi có tऀ chức đại diện NLĐ sở Khoản Điềều 36 Bộ luật lao động 2019 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 chấm dứt “nhưng ph愃ऀi báo trước cho NSDLĐ biết trước 椃Āt 45 ngày…” Quy định pháp luật nhằm mục đ椃Āch b愃ऀo vệ NLĐ, tránh ràng buộc vĩnh viễn NLĐ với NSDLĐ suốt đời lao động họ, “có thऀ tạo nên tình trạng nơ lệ trá hình lao động” Tuy nhiên, số quốc gia lại không chấp nhận việc chấm dứt “dễ dàng” vậy, mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ ph愃ऀi có lý cụ thऀ, như: “HĐLĐ có thời hạn khơng có thời hạn có thऀ huỷ bỏ theo tho愃ऀ thuận hai bên Một bên HĐLĐ có thऀ huỷ bỏ hợp đồng khơng có thời hạn lý đầy đủ ph愃ऀi báo cho bên biết trước tháng” Tương tự, “Bộ luật quy định đऀ b愃ऀo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ… quy định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ ph愃ऀi có lý do…” và: “NSDLĐ khơng sa th愃ऀi NLĐ bị thương ốm làm nhiệm vụ thời kỳ điều trị 30 ngày sau đó; khơng th愃ऀi phụ nữ có thai vừa đẻ thời kỳ nghỉ đẻ theo Điều 65 30 ngày sau Nhưng, điऀm khơng áp dụng NSDLĐ tr愃ऀ số tiền đền bù tồn t椃Āch lại theo Điều 81 x椃Ā nghiệp không thऀ tiếp tục điều hành thiên tai ngun nhân khơng thऀ tránhkhỏi khác Trong trường hợp phần cuối đoạn trên, NSDLĐ ph愃ऀi chấp thuận quan hành ch椃Ānh lý nêu ra” 2.2 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Lịch sử hình thành phát triऀn quy định pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ ln có kế thừa hồn thiện Hiện nay, BLLĐ năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ số điều kho愃ऀn riêng biệt Điều 38, Điều 39, Điều 41, Điều 42, Điều 44, Điều 45, Điều 47, Điều 49 hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ HĐLĐ, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Ch椃Ānh phủ ban hành ngày 12/01/2015 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2013 Nhìn chung, quy định thऀ rõ t椃Ānh kế thừa khơng ngừng hồn thiện chế định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ từ bắt đầu lập pháp đến Qua đó, b愃ऀo đ愃ऀm tốt quyền lợi ch椃Ānh đáng NLĐ lợi 椃Āch hợp pháp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tạo mối QHLĐ hài hòa, góp phần phát triऀn thị trường lao Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 động lành mạnh 2.2.1 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động pháp luật NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật, hiऀu việc thực quyền đơn phương tuân thủ quy định pháp luật cứ, trình tự thủ tục thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ Sau NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nghĩa vụ NSDLĐ ph愃ऀi thực ch椃Ānh quyền mà NLĐ hưởng, cụ thऀ sau: Thứ nhất, trợ cấp việc: Kho愃ऀn 1, Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 giữ lại năm 2019 quy định rõ, trường hợp NSDLĐ đơn phương phương chấm dứt HDLĐ theo quy định pháp luật NSDLĐ có trách nhiệm chi tr愃ऀ trợ cấp việc cho người lao động đ愃̀ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Nhưng không ph愃ऀi trường hợp NLĐ sau bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật hưởng trợ cấp việc, mà ph愃ऀi đ愃ऀm b愃ऀo thời gian làm việc cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên Quy định hướng dẫn chi tiết, cụ thऀ trợ cấp việc Điều 14, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP sau: NLĐ ph愃ऀi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho NSDLĐ, quy định rõ cách t椃Ānh thời gian NLĐ đ愃̀ làm việc thực tế cho NSDLĐ, thời gian làm việc đऀ t椃Ānh trợ cấp việc tऀng thời gian người lao động đ愃̀ làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đ愃̀ tham gia b愃ऀo hiऀm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian làm việc đ愃̀ người sử dụng lao động chi tr愃ऀ trợ cấp việc Việc chi tr愃ऀ trợ cấp việc số trường hợp đặc biệt NLĐ có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên việc làm thời gian làm việc đऀ t椃Ānh trợ cấp việc làm 椃Āt 18 tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi tr愃ऀ trợ cấp việc làm cho người lao động 椃Āt 02 tháng tiền lương; trường hợp sau sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác x愃̀ mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm tr愃ऀ trợ cấp việc trợ cấp việc làm thời gian người lao động đ愃̀ làm việc cho thời gian người lao động đ愃̀ làm việc cho người sử dụng lao động 10 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 trước sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác x愃̀ Pháp luật quy định rõ giới hạn thời gian mà NSDLĐ ph愃ऀi tốn trợ cấp thơi việc 07 ngày làm việc, kऀ từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; Ngồi ra, cịn quy định rõ kinh ph椃Ā chi tr愃ऀ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm hạch toán vào chi ph椃Ā s愃ऀn xuất, kinh doanh kinh ph椃Ā hoạt động NSDLĐ Tuy nhiên, trợ cấp việc mang ý nghĩa kho愃ऀn tiền mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ sau thời gian đ愃̀ đóng góp cơng sức cho NSDLĐ, đồng thời, giúp NLĐ trang tr愃ऀi sống thời gian tìm cơng việc Bởi vậy, thấy rằng, dù thời gian làm việc NLĐ doanh nghiệp bao lâu, họ nên hưởng trợ cấp thơi việc, họ đ愃̀ lao động thực theo nghĩa vụ Hơn nữa, NLĐ chấm dứt HĐLĐ lý khách quan luật, họ lại khơng hưởng quyền lợi ch椃Ānh đáng mình? Việc quy định điều kiện giới hạn thời gian làm việc đऀ hưởng trợ cấp việc làm 愃ऀnh hưởng lớn đến lợi 椃Āch NLĐ Thứ hai, trợ cấp việc làm: Điều 49, Bộ luật lao động năm 2012 quy định: NSDLĐ tr愃ऀ trợ cấp việc làm cho người lao động đ愃̀ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm năm làm việc tr愃ऀ 01 tháng tiền lương 椃Āt ph愃ऀi 02 tháng tiền lương trường hợp thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ do: thay đऀi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác x愃̀ Trợ cấp việc làm hướng dẫn chi tiết tương tự trợ cấp việc Điều 14, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP đ愃̀ nêu Xét b愃ऀn chất trợ cấp việc làm trợ cấp việc kho愃ऀn tiền mà NSDLĐ bồi thường cho NLĐ họ bị cơng việc, thu nhập nguyên nhân khách quan Quy định cho chưa công với trường hợp NLĐ chưa làm đủ năm trở lên cho NSDLĐ không hưởng trợ cấp việc làm tương ứng với số tháng mà NLĐ đ愃̀ làm việc cho NSDLĐ Ngoài ra, theo quy định Điều 47, Bộ luật lao động năm 2012 quy định trách nhiệm NSDLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật nói riêng là: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kऀ từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy 11 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 đủ kho愃ऀn có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, có thऀ kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận tr愃ऀ lại sऀ b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đ愃̀ giữ lại người lao động Việc pháp luật quy định cụ thऀ NSDLĐ ph愃ऀi tr愃ऀ lại sऀ b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội cho NLĐ đ愃̀ tạo hành lang pháp lý b愃ऀo vệ NLĐ bên đ愃̀ lý xong HĐLĐ nhận lại sऀ b愃ऀo hiऀm giấy tờ khác (như văn bằng, chứng chuyên môn, chứng nghề…) Theo quy định mới, NSDLĐ khơng hồn tr愃ऀ giấy tờ NLĐ có quyền khiếu nại, khởi kiện tịa án đऀ b愃ऀo vệ quyền lợi Bên cạnh đó, kho愃ऀn 4, Điều 47 quy định: Trong trường hợp DN, hợp tác x愃̀ bị chấm dứt hoạt động, bị gi愃ऀi thऀ, phá s愃ऀn tiền lương, trợ cấp thơi việc, b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội, b愃ऀo hiऀm y tế, b愃ऀo hiऀm thất nghiệp quyền lợi khác NLĐ theo thỏa ước lao động tập thऀ HĐLĐ đ愃̀ ký kết ưu tiên toán Sự bऀ sung, sửa đऀi nội dung đ愃̀ b愃ऀo vệ lợi 椃Āch ch椃Ānh đáng NLĐ trường hợp bị việc làm không lỗi họ 2.2.2 Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động trái pháp luật Theo quy định Điều 41 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật ph愃ऀi bồi thường tऀn thất vật chất lẫn tinh thần cho người lao động Tùy vào trường hợp mà mức bồi thường khác Cụ thऀ: - Trường hợp 1: Nhận lại người lao động vào làm việc, NSDLĐ ph愃ऀi: Tr愃ऀ tiền lương, đóng b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội, b愃ऀo hiऀm y tế, b愃ऀo hiऀm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc; Tr愃ऀ kho愃ऀn tiền tương ứng với tiền lương ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước); Tr愃ऀ thêm cho người lao động kho愃ऀn tiền 椃Āt 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Về b愃ऀn kho愃ऀn bồi thường áp dụng BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 theo BLLĐ năm 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động cịn ph愃ऀi đóng b愃ऀo hiऀm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc 12 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com) lOMoARcPSD|21911340 - Trường hợp 2: Người lao động không muốn làm việc, NSDLĐ ph愃ऀi tr愃ऀ: Các kho愃ऀn tiền trường hợp 1; Trợ cấp việc cho người lao động - Trường hợp 3: NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động đồng ý, ph愃ऀi tr愃ऀ: Các kho愃ऀn tiền trường hợp 2; Thỏa thuận việc bồi thường thêm cho người lao động 椃Āt 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Điều 41, Bộ luật lao động năm 2019 quy định rõ: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Điều 37, Điều 38 Điều 39 Bộ luật này” Việc quy định theo phương pháp liệt kê nêu dẫn đến chưa đầy đủ số hạn chế Bởi lẽ, việc vi phạm quy định Điều 37, Điều 38 Điều 39 Bộ luật lao động, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 44, Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019 vi phạm việc khơng có phương án lao động, việc xây dựng phương án lao động có tham gia Cơng đồn sở … xem đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật x愃ऀy tranh chấp Tòa án gi愃ऀi hậu qu愃ऀ tương tự trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Tại Điều 39, Bộ luật lao động năm 2019 quy định số trường hợp định, NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: (1) Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điऀm b kho愃ऀn Điều 38 Bộ luật lao động (2) Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý (3) Người lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai s愃ऀn, nuôi 12 tháng tuऀi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, t椃Āch đ愃̀ chết người sử dụng lao động không ph愃ऀi cá nhân chấm dứt hoạt động (4) Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai s愃ऀn theo quy định pháp luật b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội Việc pháp luật hạn chế NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp cần thiết, phù hợp với ch椃Ānh sách b愃ऀo vệ lao động 13 Downloaded by vu quang (vuchinhhp20@gmail.com)