Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUYỄN THỊ NGỌC TÚ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: TS ĐỖ NGÂN BÌNH HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nghiên cứu nêu luận văn trung thực xin chịu trách nhiệm kết nghiên cứu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thị Ngọc Tú LỜI CẢM ƠN Trước hết, em xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn kính trọng sâu sắc tới giáo – TS Đỗ Ngân Bình, người trực tiếp bảo, hướng dẫn đồng hành em suốt q trình hồn thành luận văn Em xin gửi lời cảm ơn quý thầy giáo, cô giáo trường Đại học Luật Hà Nội, đặc biệt thầy cô Khoa Pháp luật Kinh tế - người giảng dạy, giúp đỡ truyền đạt kiến thức cho em suốt thời gian qua Cuối cùng, em xin gửi lời tri ân, biết ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè – người nuôi dưỡng, tạo điều kiện thuận lợi, quan tâm, cổ vũ động viên em sống Mặc dù có nhiều cố gắng song tránh khỏi hạn chế thiếu sót thực luận văn Kính mong thầy đóng góp ý kiến để luận văn em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thị Ngọc Tú MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Cơ cấu luận văn CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Cơ sở để giải quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.2.2 Các quyền lợi ích người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.3 Điều chỉnh pháp luật vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3.2 Những nội dung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG BAN HÀNH VÀ THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 19 2.1 Thực trạng ban hành thực quy định chấm dứt hợp đồng lao động 19 2.1.1 Quy định pháp luật hành chấm dứt hợp đồng lao động 19 2.1.2 Thực trạng thực quy định chấm dứt hợp đồng lao động 31 2.2 Thực trạng ban hành thực quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 34 2.2.1 Quy định pháp luật hành thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 34 2.2.2 Thực trạng thực quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 37 2.3 Thực trạng ban hành thực quy định quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 39 2.3.1 Quy định pháp luật hành quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 39 2.3.2 Thực trạng thực quy định quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 49 2.4 Thực trạng ban hành thực quy định giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động 51 2.4.1 Quy định pháp luật hành giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động 51 2.4.2 Thực trạng thực quy định giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động 54 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 59 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 59 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 62 3.2.1 Hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động 62 3.2.2 Hoàn thiện quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 64 3.2.3 Hoàn thiện quy định quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 65 3.2.4 Hoàn thiện quy định giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động 65 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 66 KẾT LUẬN 69 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quan hệ lao động thiết lập sở hợp đồng lao động với hợp tác có lợi hai bên người lao động người sử dụng lao động dựa hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích Hợp đồng lao động hình thức hữu hiệu để thiết lập trì quan hệ lao động Tuy nhiên, hợp đồng lao động bị chấm dứt việc tránh khỏi quan hệ pháp luật Đây kiện pháp lý quan trọng, ảnh hưởng tới tình hình kinh tế - xã hội Do đó, pháp luật cần có quy định chặt chẽ để điều chỉnh quan hệ nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động, vấn đề khơng mang tính lý luận mà có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc Trong điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam khẳng định ngày phát triển mạnh mẽ, quy định chấm dứt hợp đồng lao động đóng góp phần khơng nhỏ, giúp đỡ bảo đảm quyền tự chủ tổ chức, quản lý lao động người sử dụng lao động quyền tự việc làm người lao động; trì bảo vệ thị trường lao động ổn định, lành mạnh, làm sở tảng cho tăng trưởng kinh tế đất nước Bên cạnh đó, chấm dứt hợp đồng lao động kiện quan trọng liên quan trực tiếp đến quyền lợi bên tham gia quan hệ lao động thường kéo theo hậu lớn kinh tế - xã hội Vì vậy, pháp luật cần phải có quy định chặt chẽ để bảo vệ hiệu quyền lợi ích đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động Từ Bộ luật Lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành đời, quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động góp phần đảm bảo quyền lợi ích cho chủ thể quan hệ lao động Song, thực tế bộc lộ hạn chế, vướng mắc định; quy định chế độ đảm bảo cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Vì vậy, tơi lựa chọn vấn đề “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động” làm đề tài nghiên cứu cấp thạc sỹ với mong muốn góp phần phát thiếu sót quy định pháp luật, từ đưa giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề Tình hình nghiên cứu đề tài Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền cho bên quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa, ổn định bên quan hệ lao động Hiện nay, vấn đề bảo vệ quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động nhận nhiều quan tâm đề cập đến nhiều cơng trình nghiên cứu Tuy nhiên, có cơng trình nghiên cứu riêng lẻ người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động đề cập cách gián tiếp Vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động đề cập tới đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường Trường Đại học Luật Hà Nội: “Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trách nhiệm pháp lý chủ thể” TS Lưu Bình Nhưỡng làm chủ nhiệm Nghiên cứu vấn đề có báo, tạp chí “Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật” – tác giả Phạm Công Bảy, tạp chí Tòa án nhân dân; “Bất hợp lý số quy định luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động” – tác giả Đỗ Ngân Bình, tạp chí Dân chủ Pháp luật; “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” – tác giả Đào Thị Hằng, tạp chí Luật học;… Theo tìm hiểu tác giả luận văn, có số luận văn thạc sỹ luận án tiến sĩ luật học nghiên cứu vấn đề hợp đồng lao động nói chung Trong đó, kể đến cơng trình nghiên cứu như: luận văn thạc sỹ tác giả Nguyễn Hữu Chí “Hợp đồng lao động với vấn đề bảo đảm quyền lợi ích người lao động kinh tế thị trường”; luận án tiến sỹ luật học năm 2002 tác giả Nguyễn Hữu Chí “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”; luận văn thạc sỹ luật học năm 2004 tác giả Nguyễn Thanh Đại vấn đề “Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam”; luận văn thạc sỹ luật học năm 2010 tác giả Phạm Thị Lan Hương “Quyền chấm dứt hợp đồng lao dộng người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện”;… Các cơng trình nghiên cứu, viết nêu dừng lại việc phân tích số nội dung có tính riêng lẻ mà chưa nghiên cứu cách trực tiếp, có hệ thống quy định pháp luật hành quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động chưa bao quát cách đầy đủ trường hợp mà pháp luật Việt Nam có quy định Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung vào nghiên cứu vấn đề lý luận chấm dứt hợp đồng lao động quyền lợi mà người lao động hưởng chấm dứt hợp đồng lao động Đồng thời phân tích cụ thể quy định pháp luật cứ, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động; quyền lợi người lao động hưởng chấm dứt hợp đồng lao động; giải tranh chấp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động đưa số giải pháp hoàn thiện.Luận văn tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động” khía cạnh chính: Nghiên cứu quy định pháp luật “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động” theo pháp luật Việt Nam hành “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động ” Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sở phương pháp vật biện chứng chủ nghĩa Mác – Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật Các phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp logic, phân tích, tổng hợp, thống kê, lịch sử, so sánh… Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc xây dựng thực thi pháp luật Việt Nam “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động” Trên sở đánh giá kết đạt hạn chế pháp luật hành để đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật điều kiện thực tiễn Với mục đích đó, nhiệm vụ luận văn xác định cụ thể sau: - Làm rõ số vấn đề lý luận liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động điều chỉnh pháp luật Việt Nam vấn đề - Phân tích, đánh giá thực trạng ban hành, thực tiễn thực pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động - Đề xuất giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Cơ cấu luận văn Ngoài lời mở đầu kết luận, luận văn kết cấu thành ba chương, cụ thể sau: Chương 1: Khái quát chung chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng ban hành thực quy định chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 59 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, Bộ luật Lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành gặp phải nhiều vướng mắc thực thực tế Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2012 ban hành giúp cho quan hệ lao động thực hiệu thực tế Tuy nhiên, số quy định Bộ luật Lao động năm 2012 chưa hướng dẫn cụ thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp có cách hiểu thực khác Chẳng hạn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động theo quy định điểm a khoản Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 phải thực việc báo trước 45 ngày lại chưa có hướng dẫn 45 ngày tính theo ngày làm việc hay tính theo ngày dương lịch bình thường (bao gồm ngày nghỉ)… Việc quy định bỏ ngỏ gây nhiều tranh cãi việc thực việc chấm dứt hợp đồng lao động… Một số quy định chưa rõ ràng dẫn đến khó thực không đảm bảo hiệu thực Nhiều thuật ngữ pháp lý khơng giải thích cụ thể dẫn đến khó hiểu có nhiều cách hiểu khác Ví dụ, Điều 45 Bộ Luật Lao động quy định: “…người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động…” Trên thực tế số doanh nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước, làm ăn khơng có hiệu phải tổ chức lại sản xuất hay chuyển thành công ty cổ phần… Trong trường hợp chủ doanh nghiệp phải gánh hậu doanh nghiệp cũ, khơng có quyền định nhân doanh nghiệp Nếu nhìn vấn đề góc độ khác coi vi phạm quyền tự kinh doanh Hiến pháp quy định Như vậy, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động bất cập, từ dẫn đến hạn chế mơi trường pháp lý hợp lý cho quan hệ lao động phát triển theo quy luật thị trường 60 Thứ hai, hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nhằm tạo khung pháp lý an tồn góp phần bình ổn quan hệ lao động hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa Việt Nam Xuất phát từ kinh tế nước ta chuyển đổi sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, dó quan hệ lao động chuyển biến theo hướng "thị trường" hơn, nghĩa hai bên quan hệ lao động – người lao động người sử dụng lao động ý thức quyền thỏa thuận Trình độ nhận thức giá trị sức lao động ngày nâng cao, người lao động hiểu quyền việc đòi hỏi chế độ đãi ngộ với mức lương cao hơn, môi trường làm việc tốt Khi người lao động khơng hài lòng với thu nhập điều kiện làm việc doanh nghiệp, đặc biệt người lao động có trình độ cao, họ sẵn sàng tìm cách chuyển đến doanh nghiệp khác, có thu nhập cao hơn, điều kiện lao động tốt Như vậy, quan hệ lao động trở lên ổn định, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình sản xuất doanh nghiệp ảnh hưởng tới phát triển kinh tế quốc gia Vì vậy, việc trì quan hệ lao động ổn định hài hòa có ý nghĩa to lớn doanh nghiệp, tạo tảng vững chắc, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Khi tranh chấp lao động xảy ra, không người lao động bị thiệt thòi mà người sử dụng lao động bị ảnh hưởng Nếu chưa giải vấn đề này, doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Do đó, điều chỉnh pháp luật cần thiết nhằm tạo chuẩn mực pháp lý, hành lang pháp lý, định hướng tạo môi trường để doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả; khuyến khích xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, hài hoà, tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trọng việc thực pháp luật lao động Thứ ba, hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đảm bảo lợi ích bên chấm dứt quan hệ lao động Nhằm thể chế hóa đường lối, sách Đảng bảo vệ người lao động “vì người phát huy nhân tố người” mà trước hết người lao động Bộ luật Lao động ghi nhận nguyên tắc bảo vệ người lao động – người vị yếu so với người sử dụng lao động Tuy nhiên, với việc bảo vệ người lao động, cần phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Đó quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động Nếu người lao động có quyền lựa chọn việc làm người sử dụng lao động có 61 quyền tuyển chọn lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xu tồn cầu hố, bảo vệ người lao động, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo lập mối quan hệ lao động hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ tư, hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Qua nhiều lần sửa đổi bổ sung từ Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Bộ luật Lao động năm 2012, Nhà nước ta bước xây dựng hệ thống pháp luật lao động nói chung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng nhằm quy luật vận động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Với quy định cụ thể cứ, thủ tục, giải quyền lợi người lao động, giải tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động… nói, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động hành đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên, phát triển không ngừng kinh tế - xã hội kéo theo thay đổi nhiều mối quan hệ pháp luật, nên chế định chấm dứt hợp đồng lao động số điểm khơng phù hợp ảnh hưởng đến tính khả thi quy định Nếu khơng có tính khả thi quy định pháp luật đơn quy định hình thức, khơng thể đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, không bảo đảm chức pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi quy định pháp luật yêu cầu quan trọng việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng Thực tiễn cho thấy, tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động chiếm tỷ lệ tương đối lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Các quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động không khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác mà ảnh hưởng đến quyền lợi bên Từ đó, khó xây dựng mơi trường làm việc ổn định, tiến tới quan hệ lao động hài hòa Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động không gồm việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để kịp thời điều chỉnh 62 quan hệ lao động ngày đa dạng Những quy định chưa kiểm nghiệm thực tế, đó, việc xây dựng quy định cần thận trọng, xem xét nghiên cứu kỹ lưỡng, đặc biệt tính khả thi như: cần thiết phải xây dựng, phù hợp với thực tiễn… Có vậy, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực vào sống, đáp ứng nhu cầu thực tiễn, bảo đảm vai trò pháp luật việc điều chỉnh quan hệ lao động, đồng thời, tránh tranh chấp khơng đáng có việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 3.2.1 Hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động * Đối với chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Pháp luật lao động chấm dứt hợp đồng lao động bảo đảm tốt quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Tuy nhiên, thực tiễn thi hành số vấn đề cần phải sửa đổi, bổ sung cần hướng dẫn cụ thể cho phù hợp Một là, hướng dẫn cụ thể quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động trường hợp“phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn” (khoản Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Theo đó: Quy định rõ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận bố mẹ, vợ, người lao động bị ốm đau sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Mức độ ốm đau phải ảnh hưởng đến sinh hoạt cá nhân, khiến họ khơng thể tự chăm sóc thân, cần người lao động chăm sóc Việc ghi nhận thống với quy định khác Bộ luật Lao động (như khoản Điều 39, khoản Điều 126, Điều 156…) Hai là, cần sửa đổi quy định: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt không cần lý (khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012) Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người sử dụng lao động, đặc biệt quyền tự chủ động quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, Nhà nước nên quy định chặt chẽ quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2012 cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn mà không cần lý mà cần báo trước nên tạo 63 tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động tùy tiện, ảnh hưởng đến ổn định sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Điều khiến người sử dụng lao động lúng túng, bị động điều hành sản xuất, người lao động ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn thường người có tay nghề cao, chuyên môn vững vàng đảm nhận vị trí quan trọng doanh nghiệp Việc tìm người lao động thay người nhiều trường hợp khó khăn Kể trường hợp người lao động sẵn sàng bồi thường cho ngày báo trước để sớm chấm dứt hợp đồng lao động khoản bồi thường bù đắp hết thiệt hại mà doanh nghiệp phải gánh chịu người lao động Như vậy, coi biện pháp để bảo vệ người lao động thuyết phục mặt pháp lý mối quan hệ quyền nghĩa vụ chủ thể Mặt khác, quy định dễ dẫn đến tình trạng người lao động tùy tiện quan hệ, chí gây sức ép người sử dụng lao động Như vậy, quy định không xuất phát từ ổn định quan hệ lao động sở tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Do đó, khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 cần sửa đổi theo hướng buộc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn phải có lý * Đối với chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Thứ nhất, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động lý thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế mà người sử dụng lao động phải đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Hiện nay, pháp luật lao động chưa có hướng dẫn cụ thể việc đào tạo lại tiến hành Theo ý kiến tác giả, ban hành văn quy định chi tiết hướng dẫn thi hành nên bổ sung thêm thời gian đào tạo lại người lao động thực để đáp ứng cơng việc mới, người có thẩm quyền đào tạo nội dung đào tạo phải hướng dẫn cụ thể Việc quy định cụ thể đảm bảo quyền lợi người lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế, tránh trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng quy định pháp luật làm theo hướng có lợi cho mình, ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động cách đào tạo lại cho người lao động thời gian ngắn Thứ hai, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012 hướng dẫn khoản Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Thiết nghĩ, nên có hướng dẫn cụ thể trường hợp doanh nghiệp giải 64 thể phận mà phận có 01 người lao động thuộc trường hợp trợ cấp việc làm nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ 3.2.2 Hồn thiện quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày Tuy nhiên, việc chấm dứt thuộc quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 pháp luật lao động phải báo trước 45 ngày Nếu khó khăn cho người lao động số trường hợp người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động Do đó, cần hướng dẫn cụ thể việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động lại thuộc khoản Điều 37 áp dụng thời hạn báo trước quy định khoản Điều 37 Việc quy định vừa đảm bảo quyền lợi người lao động không bị xâm phạm, vừa đảm bảo việc vận dụng linh hoạt pháp luật lao động vào quan hệ lao động Thứ hai, việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động người sử dụng lao động phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở (cơng đồn sở) Tuy nhiên, thực tế doanh nghiệp thành lập cơng đồn sở Do đó, để đảm bảo quy định thực thực tế pháp luật lao động cần bổ sung thêm quy định: Trong trường hợp cho việc nhiều người lao động thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở, nơi chưa có tổ chức đại diện tập thể lao động sở phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động cấp trực tiếp Thứ ba, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khoản Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012 Nếu người sử dụng lao động cơng đồn khơng thể thỏa thuận với bên phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết sau 30 ngày sau thơng báo người sử dụng lao động quyền định chấm dứt hợp đồng lao động Việc kéo dài thời gian 01 tháng ảnh hưởng đến trật tự làm việc doanh nghiệp, quyền quản lý người sử dụng lao động Do đó, nên cần rút ngắn thời gian để đảm bảo quyền quản lý nhanh chóng thiết lập lại trật tự nơi làm việc 65 3.2.3 Hoàn thiện quy định quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, hành vi “giả thất nghiệp để hưởng trợ cấp” chế tài áp dụng trường hợp quy định Điều 27 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Chính phủ ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: “Điều 27 Vi phạm quy định lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người lao động có hành vi kê khai khơng thật sửa chữa, tẩy xóa nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyên, bảo hiểm thất nghiệp” Do đó, người lao động có hành vi gian dối bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền nhận thực hành vi vi phạm Theo quan điểm tác giả, nên tăng hình thức chế tài hành vi để thực mang tính răn đe người lao động, tránh hành vi xảy nhiều thực tế, gây quyền lợi, khơng cơng cho tồn tập thể người lao động Thứ hai, quy định khoản Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ban hành thông tư hướng dẫn Nghị định nên quy định chi tiết theo hướng có lợi cho người lao động sau:“3 Trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm có nguy việc làm, phải cho người lao động việc người sử dụng lao động thực nghĩa vụ theo quy định Điều 44 Bộ luật Lao động” 3.2.4 Hoàn thiện quy định giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật tố tụng lao động: Cần đề cao yêu cầu sát thực tiễn – theo yêu cầu thực tế nhằm đảm bảo tính khả thi pháp luật áp dụng tố tụng, nguyên tắc chung Bộ luật Tố tụng dân áp dụng đẻ xem xét tính chung ngun tắc riêng Bộ luật Lao động phải áp dụng trực tiếp Bên cạnh tiếp tục nghiên cứu tồn diện tố tụng lao động để tạo sở cho việc hoàn thiện pháp luật, tổ chức hoạt động loại hình tố tụng Thứ hai, xây dựng mơ hình tài phán tư pháp lao động: Xu hướng vận động phát triển quan hệ kinh tế điều kiện hội nhập ngày sâu rộng, điều cho thấy tranh chấp 66 lao động ngày phổ biến Trong nội dung cải cách tư pháp nay, cần thiết phải thay đổi mơ hình tổ chức, nguyên tắc hoạt động ngành tòa án nói chung tòa lao động nói riêng theo nội dung “Tổ chức tòa án theo thẩm quyền xét xử, khơng phụ thuộc vào đơn vị hành chính” Do đó, chế tài phán lao động phải thay đổi để đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam Nhiều nước giới (kể nước công nghiệp phát triển phát triển) tổ chức Toà án lao động độc lập giải tranh chấp lao động có hiệu quả, như: Cộng hồ liên bang Đức, Trung Quốc, Thái Lan, Philippin… Vì vậy, bối cảnh nay, Tòa lao động tổ chức theo mơ hình tòa án khu vực theo ngun tắc hai cấp xét xử sơ thẩm phúc thẩm, Tòa án nhân dân tối cao giám đốc thẩm, tái thẩm Thứ ba, hoàn thiện chế Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân giải tranh chấp lao động Chúng ta nên thay đổi chế độ bổ nhiệm Thẩm phán theo nhiệm kỳ sang thừa nhận Thẩm phán nghề, bổ nhiệm lần, đồng thời có quy định chặt chẽ việc bãi nhiệm Thẩm phán vi phạm đạo đức nghề nghiệp miễn nhiệm cho trường hợp lý sức khỏe, nghỉ hưu chuyển công tác khác 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động Pháp luật xây dựng sở thực tế, pháp luật phải áp dụng vào sống Để thực điều này, việc quan trọng phải làm cho người hiểu nhận thức quy định pháp luật Thực tế cho thấy việc phổ biến pháp luật lao động quan tâm thời kỳ đầu Bộ luật lao động năm 2012 ban hành, việc phổ biến văn hướng dẫn chưa sâu rộng Bên cạnh đó, việc tổ chức lớp tập huấn pháp luật nói chung, pháp luật chấm dứt hợp động lao động nói riêng chủ yếu tiến hành số tỉnh, thành phố lớn dừng lại cấp tỉnh Vì vậy, pháp luật lao động nói chung chế định liên quan đến quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thực vào sống, cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật Cần mở lớp tập huấn cho người sử dụng lao động, cơng đồn người lao động Bên cạnh cần đẩy mạnh cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật phương tiện thông tin đại chúng thơng qua chương trình giáo dục pháp luật 67 Thứ hai, nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Cơng đồn thành lập với chức bảo vệ cho lợi ích người lao động, tổ chức cơng đồn có ý nghĩa quan trọng kinh tế thị trường mà chủ sử dụng lao động ln tìm cách tối đa lợi nhuận cho thân Nhưng thực tế, Cơng đồn chưa thực thực tốt chức này, lĩnh vực đại diện người lao động giải tranh chấp lao động, cụ thể giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Do đó, để hạn chế việc người lao động bị quyền lợi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, hạn chế việc người lao động thiếu hiểu biết pháp luật mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cần phải nâng cao hoạt động tổ chức công đoàn theo hướng: i) Cần gấp rút đẩy mạnh việc thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp để đại diện cho người lao động vấn đề quan trọng Hiện nay, thành viên cơng đồn chủ yếu tập trung khu vực Nhà nước nên tính đại diện khơng cao, cần phải pháp triển tổ chức cơng đồn khu vực ngồi quốc doanh, đồng thời cần phải nâng cao chức đại diện bảo vệ người lao động cơng đồn ii) Cần đổi phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng cơng đồn phải lắng nghe tơn trọng ý kiến người lao động Ngoài ra, cần phải tăng cường cán cơng đồn xuống sở để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, kiểm tra, giám sát đối thoại với người lao động để kịp thời giúp người lao động bảo vệ lợi ích xảy sai phạm iii) Vấn đề cốt lõi phải xây dựng đội ngũ cán để hoạt động cơng đồn có hiệu quả, họ người nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động để có kiến nghị cho phù hợp với nhu cầu người lao động xã hội Hơn nữa, doanh nghiệp, cơng đồn phụ thuộc nhiều vào lợi ích người sử dụng lao động, nên việc dám đứng tranh đấu để bảo vệ lợi ích người sử dụng tương đối Vì vậy, cần tách lợi ích thành viên cơng đồn doanh nghiệp khỏi người sử dụng lao động để đảm bảo chức công đoàn thực cách tốt Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Việc vi phạm pháp luật lao động nói chung pháp luật chấm dứt lao hợp đồng lao động nói riêng diễn phổ biến doanh nghiệp Người lao động nhiều thiếu hiểu 68 biết quy định pháp luật bị người sử dụng lao động đe dọa chấp nhận vi phạm pháp luật người sử dụng lao động mình, đặc biệt vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Vì vậy, việc tăng cường cơng tác tra, kiểm tra, xử lý kịp thời vi phạm pháp luật lao động nói chung, chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng cần thiết Trên thực tế cho thấy, số lượng tra viên lao động q so với nhu cầu thực tế, theo thống kê doanh nghiệp sau 150 năm bị tra lại Vì thế, khó đảm bảo yêu cầu tra việc thực pháp luật lao động nói chung, pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng doanh nghiệp, tổ chức Vì vậy, cần phải tăng cường đội ngũ tra viên để tra, kiểm tra, giám sát kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm lĩnh vực lao động nói chung chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng yêu cầu cấp thiết Ngoài ra, cần tăng cường phối hợp với quan, tổ chức cá nhân khác để làm tốt công tác tra Thứ tư, Nhà nước cần trọng đến công tác nâng cao trình độ lực áp dụng pháp luật đội ngũ Thẩm phán trình giải tranh chấp lao động Hoạt động áp dụng pháp luật lao động khơng có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động mà có ý nghĩa tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật tồn xã hội, có chủ thể trực tiếp tham gia quan hệ lao động Ngồi ra, việc thừa nhận tính sáng tạo q trình giải tranh chấp lao động đội ngũ thẩm phán pháp luật lao dộng chưa có quy định cụ thể vấn đề cần giải giải pháp cần tính đến 69 KẾT LUẬN Chấm dứt hợp đồng lao động tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Chấm dứt hợp đồng lao động góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho người lao động quyền tự sản xuất kinh doanh người lao động Song, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, chấm dứt hợp đồng lao động để lại hậu định cho người lao động người sử dụng lao động, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việc nghiên cứu đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn chấm dứt hợp đồng lao động, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định chấm dứt hợp đồng lao động Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, rút kết luận sau: Chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý bên hai bên chủ thể nhằm làm chấm dứt hiệu lực pháp lý hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động gây ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến bên quan hệ lao động ảnh hưởng đến phát triển thị trường lao động kinh tế Do đó, việc điều chỉnh pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực cần thiết Pháp luật Việt Nam có lịch sử điều chỉnh nội dung xoay quanh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày đầu thành lập đến Thực trạng áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thời gian qua bộc lộ số vướng mắc cho thấy tính khả thi nhiều quy phạm pháp luật chưa cao Đặc biệt quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động gây nhiều tranh cãi Điều hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm gia tăng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp hay lợi dụng quy định thiếu chặt chẽ pháp luật để mưu lợi cá nhân, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi đáng bên quan hệ lao động 70 Những bất cập nói cho thấy cần thiết phải nhanh chóng hồn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung chấm dứt hợp đồng lao động để phù hợp với phát triển kinh tế xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Cụ thể là: hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, quy định giải quyền lợi cho bên chấm dứt hợp đồng lao động quy định giải tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động Việc hoàn thiện pháp luật kể phải dựa nguyên tắc: đảm bảo lợi ích người lao động người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động (bình đẳng), bình ổn quan hệ lao động khác doanh nghiệp sau chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân, đảm bảo tính khả thi đảm bảo tính thống quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Trên giải pháp chủ yếu việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Để nâng cao hiệu áp dụng pháp luật, Nhà nước phải áp dụng giải pháp đồng trình thực pháp luật, giải thích pháp luật, nâng cao nhận thức pháp luật chủ thể Đây vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu thời gian tới 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Các văn quy phạm pháp luật Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội (2005), Bộ luật Dân Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động Quốc hội (2006), Luật Bảo hiểm xã hội Chính phủ (2013), Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động Chính phủ (2013), nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Chính phủ (2014), Nghị định số 98/2014/NĐ-CP ngày 24/10/2014 quy định việc thành lập tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động II Tài liệu tham khảo Đỗ Thùy Dương (2012), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 10 Lê Thị Hường (2012), Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 11 Bế Thị Thanh Hường (2012), Chấm dứt hợp đồng lao động, Thực trạng hướng hồn thiện, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 12 Nguyễn Thị Huyền (2012), Chấm dứt hợp đồng lao động chế độ áp dụng người lao động, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 13 Vũ Thị Trà My (2012), Chấm dứt hợp đồng lao động, Thực trạng giải pháp, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 72 14 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 15 Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học (luật lao động, luật đất đai, tư pháp quốc tế), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 1999 16 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các văn pháp luật lao động Singapore, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 17 PGS TS Phạm Công Trứ - “Một số vấn đề lý luận quan hệ lao động điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động” – Tạp chí Nhà nước pháp luật số 6/1998 18 Sổ tay thuật ngữ pháp lý thông dụng, Nxb Giáo dục, Hà Nội, 1998 19 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X – Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2007 20 Vai trò tổ chức cơng đồn sỏ giải tranh chấp lao động hạn chế đình công chưa pháp luật, Nxb Lao động – xã hội – Liên đoàn Lao động TP Hà Nội – năm 2000 III Các website 21.”Việc thực sách bảo hiểm thất nghiệp thời gian gần số kiến nghị, Nguyễn Mạnh Thắng, Viện Công nhân – Cơng đồn, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam” truy cập ngày 13/4/2015 địa chỉ: http://dangcongsan.vn/cpv/modules/News/NewsDetail.aspx?co_id=28340784&cn_id=70209 22 “Giả thất nghiệp để hưởng trợ cấp” truy cập ngày 13/4/2015 địa chỉ: http://baobacgiang.com.vn/van-de-hom-nay/137477/gia-that-nghiep-de-huong-tro-cap.html 23 “Giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án – Một số bất cập hướng hoàn thiện” truy cập ngày 17/4/2015 địa chỉ: https://luatminhkhue.vn/lao-dong-2/giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhan-tai-toa-an%E2%80%93-mot-so-bat-cap-va-huong-hoan-thien.aspx 24 “Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động” truy cập ngày 14/5/2015 địa chỉ: 73 http://luatduonggia.vn/quyn-duong-nhien-cham-dut-hop-dong-lao-dong-cua-nguoi-su-dunglao-dong 25 “Kinh nghiệm quốc tế giải tranh chấp lao động đề xuất mơ hình tố tụng lao động cho Việt Nam” truy cập ngày 15/5/2015 địa chỉ: http://dangcongsan.vn/cpv/Modules/News/NewsDetail.aspx?co_id=28340784&cn_id=7029 ... luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 5 CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO. .. chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động 14 1.3.2 Những nội dung pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. .. dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khía cạnh chính: Nghiên cứu quy định pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng