Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng và một số kiến nghị

NGUYỄN NGỌC HANH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI *** LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NGUYỄN NGỌC HANH 2013 - 2015 HÀ NỘI – 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI *** LUẬN VĂN THẠC SỸ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NGUYỄN NGỌC HANH CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 60380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM CÔNG BẢY HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu tôi, có hỗ trợ từ thầy hướng dẫn – Tiến sĩ Phạm Công Bảy Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực, số liệu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá thu thập từ nguồn khác nhau, có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngoài ra, luận văn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả, quan, tổ chức khác thể phần tài liệu tham khảo Nếu phát có gian lận nào, xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Hội đồng kết luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả Nguyễn Ngọc Hanh LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập hoàn thành luận văn này, nhận hướng dẫn, giúp đỡ quý báu thầy cô, anh chị, em bạn Với lòng kính trọng biết ơn sâu sắc, xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới: Ban Giám hiệu, Khoa Sau đại học bạn học viên khóa chuyên ngành Luật Kinh tế - Viện Đại học Mở Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ trình học tập hoàn thành luận văn Với lòng kính trọng biết ơn, xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới Tiến sĩ Phạm Công Bảy – người hết lòng giúp đỡ, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho suốt trình hoàn thành luận văn Cảm ơn thầy, cô giáo trang bị cho nhiều kiến thức quý báu trình đào tạo Viện Đại học Mở Hà Nội Cảm ơn gia đình, bạn bè bên cạnh, động viên giúp đỡ suốt thời gian qua MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài Những kết nghiên cứu đóng góp đề tài Kết cấu Luận văn Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (NSDLĐ) KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (HĐLĐ) VÀ PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ 1.1 Một số vấn đề lý luận chung trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm HĐLĐ 1.1.1.1 Khái niệm HĐLĐ 1.1.1.2 Đặc điểm HĐLĐ 1.1.2 Chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ 12 1.1.2.1 Khái niệm chấm dứt HĐLĐ 12 1.1.2.2 Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ 13 1.1.3.3 Hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ 14 1.2 Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 16 1.3 Pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 18 1.3.1 Pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 18 1.3.2 Nội dung pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 19 1.3.2.1 Căn chấm dứt HĐLĐ 19 1.3.2.2 Thủ tục chấm dứt HĐLĐ 21 KẾT LUẬN CHƯƠNG I 24 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG 25 2.1 Các trường hợp phát sinh trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 25 2.2 Quy định BLLĐ 2012 trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng 28 Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ 44 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 44 3.1.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 44 3.1.2 Định hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 46 3.2 Một số giải pháp nhằm tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 49 3.2.1 Thiết kế quy phạm trách nhiệm NSDLĐ vừa bảo đảm tính thống nhất, đồng rõ ràng, đầy đủ có tính khả thi áp dụng vào thực tiễn 49 3.2.2 Sửa đổi, bổ sung số quy định cụ thể BLLĐ 2012 trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 52 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ…….…… …………………….58 KẾT LUẬN CHƯƠNG III 60 KẾT LUẬN CHUNG 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Ý nghĩa QHLĐ Quan hệ lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ 1994 Bộ Luật lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật lao động năm 2002, 2006, 2007 BLLĐ 2012 Bộ Luật lao động 2012 BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế DN Doanh nghiệp 10 KLLĐ Kỷ luật lao động PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Trong bối cảnh kinh tế thị trường, sức lao động coi loại hàng hóa, trao đổi, mua bán thị trường Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt gắn với người, người lao động (NLĐ) bán sức lao động cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ không thuộc sở hữu NSDLĐ Hợp đồng lao động (HĐLĐ) sở quan trọng hình thành quan hệ lao động, pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi ích bên Quan hệ lao động hình thành chấm dứt sở tự thỏa thuận, phải phù hợp với quy định pháp luật lao động Bảo vệ quyền bên chủ thể quan hệ lao động vấn đề trung tâm việc hoạch định sách pháp luật lao động Việt Nam Tháng 6/2012, Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động mới, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013, thay Bộ luật Lao động năm 1994 Luật sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Tuy nhiên, BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thực BLLĐ 2012, đến cho thấy văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế, gây khó khăn không nhỏ đến việc thực áp dụng pháp luật, đặc biệt vấn đề trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào thể chế kinh tế quốc tế, đòi hỏi cần phải có cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu pháp luật Do đó, tác giả lựa chọn đề tài “Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ – thực trạng số kiến nghị” với mong muốn góp phần làm rõ số vấn đề tồn quy định pháp luật, từ đưa kiến nghị, giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định Tình hình nghiên cứu đề tài Chấm dứt HĐLĐ vấn đề đề cập nhiều khóa luận, luận văn, luận án, đề tài, viết nghiên cứu góc độ khác vấn đề liên quan Có thể kể đến như: đề tài khoa học cấp trường Trường Đại học Luật Hà Nội: “Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trách nhiệm pháp lý chủ thể” TS Lưu Bình Nhưỡng làm chủ nhiệm, Luận án Tiến sĩ Luật học năm 2002 tác giả Nguyễn Hữu Chí “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”; Luận án Tiến sĩ Luật học năm 2013 tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm: “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – vấn đề lý luận thực tiễn”; Luận văn Thạc sĩ Luật học năm 2004 tác giả Nguyễn Thanh Đại “Chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam”; Luận văn Thạc sĩ Luật học năm 2010 tác giả Phạm Thị Lan Hương “Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện”; Luận văn Thạc sĩ Luật học năm 2012 tác giả Đỗ Thùy Dương “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật Lao động”, nhiều viết, công trình nghiên cứu khác Các công trình, nghiên cứu tập trung phân tích số khía cạnh, nội dung chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, chưa có công trình nghiên cứu chuyên sâu trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ cách có hệ thống Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc xây dựng thực thi pháp luật Việt Nam trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Trên sở đánh giá kết đạt hạn chế pháp luật hành trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ để đề xuất, kiến nghị vài giải pháp hoàn thiện pháp luật Lao động Việt Nam nâng cao hiệu áp dụng pháp luật “Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ” Với mục đích đó, nhiệm vụ luận văn xác định cụ thể sau: - Làm rõ số vấn đề lý luận liên quan đến trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ; - Phân tích, đánh giá thực trạng ban hành, thực tiễn pháp luật Việt Nam trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ; - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Lao động Việt Nam trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu - Các quy định pháp luật Lao động Việt Nam trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ; - Thực tiễn áp dụng quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ 4.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ khía cạnh chính: Nghiên cứu quy định pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Lao động Việt Nam hành Với việc giới hạn đối tượng phạm vi nghiên cứu trên, tác giả mong muốn giải vấn đề cách triệt để đề xuất, kiến nghị giải pháp khả thi góp phần hoàn thiện pháp luật Lao động Việt Nam điều chỉnh vấn đề “Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ” Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài nghiên cứu sở phương pháp vật biện chứng chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước Pháp luật; phương pháp nghiên cứu cụ thể gồm: phương pháp logic, phân tích, tổng hợp, Những kết nghiên cứu đóng góp đề tài Đây công trình khoa học nghiên cứu có tính chất hệ thống, chuyên sâu vấn đề “Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ – thực trạng số kiến nghị” Luận văn đánh giá ưu điểm bất cập pháp luật Lao động hành Việt Nam trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ việc làm theo Điều 49, thay đổi cấu, công nghệ, lý kinh tế quy định Điều 44; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp quy định Điều 45; toán quyền lợi khác, hoàn tất thủ tục chốt trả sổ bảo xã hội cho NLĐ; bồi thường thiệt hại chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, quy định Điều 42 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định trách nhiệm NSDLĐ có tiêu đề là: “Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động” Tuy nhiên, nội dung điều quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trường hợp hết hạn HĐLĐ Các quy định nêu cho thấy vấn đề trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 không thống dẫn đến cách hiểu khác - Trên sở đó, cần thiết kế điều luật quy định chung trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Quy định có ý nghĩa quy phạm chung, áp dụng cho tất trường hợp chấm dứt HĐLĐ; xác định trách nhiệm NSDLĐ, bên tuyển dụng, quản lý sử dụng lao động, phải có trách nhiệm thực nghĩa vụ pháp lý trước HĐLĐ chấm dứt giải hậu việc chấm dứt HĐLĐ Trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ nói chung bao gồm: Trách nhiệm thông báo trước HĐLĐ hết hạn, thông báo báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ; trao đổi với tổ chức công đoàn, báo cáo với quan quản lý nhà nước lao động; tiến hành thủ tục lý HĐLĐ, giải quyền lợi NLĐ HĐLĐ chấm dứt Đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ cụ thể dẫn chiếu áp dụng quy định tương ứng - Sửa đổi, bổ sung quy định Điều 42 BLLĐ 2012 trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 50 Điều 41 BLLĐ 2012 quy định: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” sau: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này” Căn quy định nêu trên, phải hiểu rằng: Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gồm NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm quy định thủ tục quy định Điều 37 BLLĐ; NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm quy định thủ tục quy định Điều 38 vi phạm quy định cấm Điều 39 BLLĐ Theo đó, giải hậu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định Điều 37 Điều 38, áp dụng quy định Điều 42 BLLĐ “Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” Như phần đề cập, vào quy định luật thực định, Điều 36 BLLĐ 2012 quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ, không giới hạn trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 Điều 38 Còn xét chất hậu việc chấm dứt HĐLĐ, việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ lý hết hạn lý bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, v.v thực tế, không tồn lý mà NSDLĐ lấy làm chấm dứt HĐLĐ (Ví dụ: HĐLĐ hết hạn NLĐ tiếp tục làm việc, HĐLĐ ký trước chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn; thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ; v.v) Lý để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ thật, đồng nghĩa với việc hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tương tự vậy, NSDLĐ cho NLĐ việc lý thay đổi cấu, công nghệ, lý kinh tế, thực tế không tồn việc thay đổi cấu công nghệ, không xuất yếu tố “lý kinh tế” Điều đồng nghĩa với việc HĐLĐ bị chấm dứt hành vi đơn phương NSDLĐ 51 Trong trường hợp nêu trên, pháp luật cần phải coi có quy định khẳng định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ; vậy, có để áp dụng Điều 42 để giải hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Sa thải hành vi đơn phương NSDLĐ, làm chấm dứt HĐLĐ, cho NLĐ vi phạm KLLĐ Tuy nhiên, trường hợp việc xử lý kỷ luật sa thải bị coi trái pháp luật, thực chất đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Từ phân tích nêu trên, tác giả kiến nghị việc sửa đổi, bổ sung quy định Bộ luật lao động liên quan đến trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, theo hai cách sau đây: Hoặc là: bổ sung nội dung quy định Điều 41; theo đó, xác định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ vi phạm quy định Điều 36 Điều 37, 38, 39, 44, 45 Điều 126 BLLĐ 2012 Hoặc là: bổ sung số quy định tương ứng với trường hợp chấm dứt HĐLĐ khác, theo hướng dẫn chiếu áp dụng Điều 42 BLĐ 2012; cụ thể sau: Bổ sung Điều 44 theo hướng: Trường hợp NSLĐ cho NLĐ việc trái pháp luật (hoặc vi phạm quy định Điều 44, Điều 46) phải thực nghĩa vụ quy định Điều 42 BLLĐ 2012 Bổ sung quy định tương tự vào Điều 45 BLĐ 2012 Bổ sung Điều 126 quy định NSDLĐ có nghĩa vụ toán quyền lợi cho NLĐ, chốt trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ Trong trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật, phải thực nghĩa vụ theo quy định Điều 42 BLLĐ 2012 3.2.2 Sửa đổi, bổ sung số quy định cụ thể BLLĐ 2012 trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Một là, sửa đổi Điều 47 BLLĐ 2012 Điều 47 BLLĐ quy định: “Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động” sau: 52 “1 Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán” Như nêu, tên Điều luật “Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động”, nội dung, quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trường hợp HĐLĐ hết hạn NSDLĐ nhu cầu tiếp tục sử dụng NLĐ Về ý nghĩa thực tiễn, quy định trách nhiệm NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước việc HĐLĐ chấm dứt hết hạn nhằm khắc phục tình trạng xảy phổ biến thực tế, HĐLĐ hết hạn, bên không lý, chấm dứt HĐLĐ, không ký kết HĐLĐ mới; NLĐ tiếp tục làm việc đến thời điểm đó, NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ lý hết hạn hợp đồng Quy định trách nhiệm thông báo trước NSDLĐ vừa để NLĐ chủ động thu xếp việc làm sau HĐLĐ thực chấm dứt hết hạn, đồng thời nhằm nâng cao trách nhiệm NSDLĐ quản lý lao động Để bảo đảm thống nhất, sau bổ sung số quy định nêu trên, cần sửa đổi tiêu đề Điều 47 sau: “Trách nhiệm người sử dụng lao động 53 chấm dứt hợp đồng lao động hết hạn hợp đồng” Việc sửa tên để phù hợp với nội dung điều để phân biệt với trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác Ngoài ra, khoản Điều 47 BLLĐ 2012 có quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động” Quy định việc NSDLĐ phải trả sổ BHXH cho NLĐ không phù hợp với quy định Luật Bảo hiểm xã hội Khoản Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “Quyền người lao động” là: “2 Được cấp quản lý sổ bảo hiểm xã hội” Như vậy, quy định NSDLĐ trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ không phù hợp, cần phải sửa đổi Hai là, Sửa đổi, bổ sung nội dung Điều 42 BLLĐ “Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật” Điều 42 quy định: NSDLĐ có nghĩa vụ: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên 54 thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Quy định Điều 42 nêu đặt số vấn đề sau đây: Thứ nhất, Khoản Điều 42 quy định: NSLĐ “phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc” Quy định chưa phù hợp với pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế gây tranh luận trái chiều Chúng ta biết rằng: Quỹ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế quỹ tài tập trung tạo lập nhiều nguồn đóng góp khác quan BHXH quản lý thực việc chi trả chế độ BHXH phát sinh kiện BHXH, BHYT Khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, tức làm gián đoạn việc đóng hưởng chế độ BHXH, BHYT NLĐ, nguyên tắc, NSDLĐ phải khôi phục thiệt hại cách truy đóng khoản tiền BHXH, BHYT cho NLĐ khoảng thời gian đó, toán trực tiếp cho NLĐ Như vậy, khoản Điều 42 BLĐ 2012 quy định NSDLĐ trả cho NLĐ khoản tiền BHXH, BHYT cứ; cần phải sửa đổi Thứ hai, Khoản Điều 42 BLLĐ 2012 quy định: “Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động” 55 Quy định chưa triệt để nên phát sinh nhiều vướng mắc thực tiễn giải tranh chấp lao động Cụ thể là: Khi vị trí, công việc cũ NLĐ không nữa, NSDLĐ bố trí cho NLĐ vào vị trí khác làm công việc khác, NLĐ không đồng ý (thông thường vị trí, công việc, quyền lợi thấp) nên bên không thỏa thuận với để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Bản chất HĐLĐ thỏa thuận bên nội dung cần có hợp đồng Sự thỏa thuận thể ý chí tự nguyện giao kết hợp đồng họ, nên chủ thể có quyền thương lượng với để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Nếu việc bố trí vị trí công việc khác đảm bảo yêu cầu chuyên môn QHLĐ tiếp tục phát huy Tuy nhiên, có trường hợp, hai bên không thương lượng với việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ mà NLĐ muốn tiếp tục QHLĐ NSDLĐ không nhu cầu bố trí làm công việc khác doanh nghiệp quy định mang tính hình thức gượng ép hai phía Như vậy, để phù hợp với tình hình thực tiễn, nên sửa đổi, bổ sung khoản Điều 42 theo hướng giữ nguyên quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung việc làm NLĐ, đồng thời tăng quyền chấm dứt HĐLĐ cho NSDLĐ trường hợp không vị trí, công việc mà NLĐ giao kết trước công việc khác bố trí, xếp cho lao động Từ thực tiễn nêu trên, cho rằng: Cần bổ sung quy định tiêu chí tương xứng vị trí, công việc, mức lương theo công việc mà NSDLĐ phải bố trí cho NLĐ Trong trường hợp NSDLĐ bố trí cho NLĐ vào làm việc vị trí mới, công việc tương ứng thấp có mức tiền lương tương ứng, mà NLĐ không chấp nhận, coi trường hợp NLĐ không tiếp tục làm việc Ba là, trường hợp NLĐ trẻ em chưa đủ 15 tuổi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật cần quy định thêm trách nhiệm NSDLĐ phải thông báo cho cha mẹ người giám hộ hợp pháp người biết trước, trách nhiệm thông báo cho NLĐ có giá trị Vì vậy, cần quy định cụ thể hơn, rõ ràng nên tách thành điểm riêng khoản để nhấn mạnh việc bảo 56 vệ quyền lợi NLĐ chưa thành niên Theo đó, nên bổ sung thêm Khoản 2, Điều 38 BLLĐ 2012: “2 Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ người 15 tuổi, NSDLĐ phải báo cho NLĐ, người đại diện, người giám hộ hợp pháp người lao động biết trước: … d) Ít 30 ngày HĐLĐ ký kết với NLĐ chưa thành niên.” Bốn là, khoản Điều 44 BLLĐ 2012 quy định NSDLĐ phải ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng chỗ làm việc thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều NLĐ Yêu cầu phù hợp, DN thay đổi cấu, công nghệ, xác định số lao động cũ tiếp tục sử dụng, vận hành công nghệ DN cần đào tạo lại để tiếp tục sử dụng họ điều tiết kiệm chi phí lớn cho NSDLĐ so với tuyển lao động Nhưng với số lao động chắn phải chấm dứt HĐLĐ, không phù hợp chuyên môn chỗ làm mà doanh nghiệp phải ưu tiên đào tạo lại hoàn toàn không phù hợp Như mang tính hình thức, thời gian bên tốn chi phí NSDLĐ Do đó, NLĐ việc theo khoản Điều 44, nên cho phép NSDLĐ trả NLĐ khoản tiền để họ tự học nghề phù hợp với nhu cầu thân không phù hợp điều kiện làm việc doanh nghiệp Điều không đảm bảo linh hoạt thị trường lao động mà đảm bảo hội tìm việc làm phù hợp có lợi cho NLĐ Tác giả kiến nghị sửa đổi, bổ sung nội dung khoản Điều 44 BLLĐ 2012: “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp NLĐ phù hợp với chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng NSDLĐ trả khoản tiền thay cho việc đào tạo lại để NLĐ tự học nghề phù hợp với nhu cầu cá nhân…” 57 Năm là, khoản Điều 44 BLLĐ 2012 quy định: “Việc cho việc nhiều NLĐ theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” Tuy nhiên, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh không đồng ý định NSDLĐ giải nào? Vấn đề BLLĐ 2012 chưa đề cập đến Nên quy định rõ ràng mục đích NSDLĐ gửi thông báo đến quan quản lý lao động cần thiết Đồng thời gắn trách nhiệm quan thông báo nhận từ NSDLĐ để thực công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước quy trình cho việc nhiều NLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế : “Chỉ cho việc nhiều NLĐ theo quy định khoản Điều 44 sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày để thực công tác quản lý cho quan nhà nước có thẩm quyền lao động cấp tỉnh Sau đó, NSDLĐ có quyền ban hành định việc này” 3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực quy định pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Vấn đề trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động đặt xuất phát từ tính đặc thù quan hệ thuê mướn, sử dụng lao động Người sử dụng lao động bên chủ động thuê mướn lao động, bên trực tiếp sử dụng, phân công, quản lý lao động Do đó, HĐLĐ chấm dứt, trách nhiệm giải hậu phát sinh từ việc chấm dứt HĐLĐ trước hết thuộc người sử dụng lao động Tuy nhiên, đề cập Chương II, tất trường hợp HĐLĐ chấm dứt, người sử dụng lao động không thực thực không đúng, không đầy đủ trách nhiệm dẫn đến thiệt hại cho người lao động Trên tinh thần đó, để nâng cao hiệu áp dụng quy định trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ, cần thực đồng số giải pháp chủ yếu sau đây: 58 - Quy định bổ sung chế tài xử phạt vi phạm hành lao động người sử dụng lao động vi phạm trách nhiệm báo cáo khai trình trình sử dụng lao động Điểm d khoản Điều BLLĐ 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm “Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương”; Quy định có ý nghĩa tác động trực tiếp đến việc thực trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ; thể chỗ: để thực trách nhiệm báo cáo khai trình việc sử dụng lao động, có việc giảm lao động chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải thường xuyên theo dõi tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp sở đó, nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nữa, người sử dụng lao động thực việc thông báo cho người lao động biết Mặc dù luật có quy định, thực tế, vi phạm xảy phổ biến Nghị định số 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành lao động không quy định việc xử phạt vi phạm - “Về công tác tra lao động Trung ương địa phương mỏng Thanh tra lao động tổ chức đến cấp tỉnh, cấp huyện Đến nay, nước có 430 tra lao động” [16] Do đó, cần lưu ý tăng cường đội ngũ tra, nâng cao chất lượng số lượng để đảm bảo công tác tra xử lý kịp thời tượng vi phạm pháp luật lao động: vi phạm không thực hiện, thực không đúng, không đầy đủ trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ 59 KẾT LUẬN CHƯƠNG III Xuất phát từ thực trạng trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ cần thiết phải hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Từ định hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ: Việc sửa đổi bổ sung pháp luật Lao động nói chung quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ phải bám sát thể chế hóa đầy đủ quan điểm định hướng Nhà nước Việt Nam xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, sở phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc hoàn thiện quy định pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ phải nhằm khắc phục hạn chế, bất cập quy định hành, bảo đảm tính thống nhất, đồng Trên sở phân tích quy định pháp luật Lao động trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, luận văn phần làm rõ thực trạng trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, từ đưa vài giải pháp để khắc phục tồn Bên cạnh đó, để pháp luật Lao động nói chung pháp luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ nói riêng thực vào sống, việc hoàn thiện quy định pháp luật, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật Lao động, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật vấn đề trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, góp phần ổn định thị trường lao động, tạo đà cho kinh tế ngày vươn xa 60 KẾT LUẬN CHUNG Trong năm qua, hệ thống pháp luật Lao động nước ta bước hoàn thiện, đáp ứng phần nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường Công tác tổ chức, thực pháp luật Lao động thời gian qua trọng, nhờ mà pháp luật Lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống xã hội, qua góp phần không nhỏ vào việc điều hòa lợi ích NLĐ, NSDLĐ, lợi ích chung Nhà nước xã hội Tuy nhiên, phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, đặc biệt vi phạm việc thực trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên quan hệ lao động Điều gây nên xáo trộn, ảnh hưởng tiêu cực tới lợi ích đáng NLĐ, NSDLĐ từ xâm phạm đến lợi ích Nhà nước toàn xã hội Làm rõ vấn đề trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ không đơn giản, “một sớm, chiều” mà đòi hỏi nỗ lực từ chủ thể quan hệ lao động, từ quan quản lý Nhà nước toàn xã hội./ 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Bí thư Đảng cộng sản Việt Nam (2008) - Chỉ thị 22-CT/TW ngày 05/6/2008 tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp; Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; Chính phủ (2003), Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 41/CP/NĐ-CP hướng dẫn kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Chính phủ (2003), Nghị định 39/2003/NĐ - CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm; Chính phủ (2013), Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động; Chính phủ (2013), Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Chính phủ (2015), Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Chủ tịch phủ (1945) Sắc lệnh số 29/SL quy định chế độ lao động; Chủ tịch phủ (1950) Sắc lệnh số 77/SL quy định “Công nhân tuyển dụng giao kèo”; 10 Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình – Tóm tắt bình luận, Nxb Lao động – xã hội, Vụ án số 26 (tr.138-151) – án số 181/2008/LĐ-PT ngày 03/03/2008 Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh; 11 Đảng cộng sản Việt Nam (1986) Nghị Đại hội Đảng cộng sản Việt Nam khóa VI năm 1986; 62 12 Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà (2011); “Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 8/2011; 13 Hội đồng Nhà nước (1990), Pháp lệnh hợp đồng lao động Hội đồng Nhà nước ban hành ngaỳ 30/08/1990; 14 Hiệp định hợp tác Kinh tế chiến lược Xuyên Thái Bình Dương (TransPacific Strategic Economic Partnership Agreement – gọi tắt TPP) 15 Nguyễn Duy Lãm (1998) “Sổ tay thuật ngữ pháp lý thông dụng – NXB Giáo dục, Hà Nội năm 1998 16 TS Trần Thị Thúy Lâm, “Điều kiện lao động Việt Nam – Từ quy định pháp luật đến thực tiễn thực hiện”, Tạp chí Luật Học số 3/2014, Đại học Luật Hà Nội; 17 Luật Lao động Cộng hòa nhân dân Trung Hoa; 18 Luật Bảo vệ việc làm SFS 1982:80 sửa đổi, bổ sung năm 2007; 19 Luật Bảo vệ việc làm Liên hiệp Vương quốc Anh năm 1996; 20 TS Lưu Bình Nhưỡng (2006) – “Cạnh tranh nhìn từ góc độ lao động”, Tạp chí Luật học số 6/2006, Đại học Luật Hà Nội; 21 Quốc Hội (khóa IX – 1994), Bộ luật Lao động 1994; 22 Quốc Hội (khóa X – 2002), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động; 23 Quốc Hội (khóa X – 2005), Bộ luật Dân 2005; 24 Quốc Hội (khóa XI – 2006), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động; 25 Quốc Hội (khóa XI – 2007), Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động; 26 Quốc Hội (khóa XIII – 2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013; 27 ILO – “Công ước 158 chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động” - ngày 22/05/1982; 63 28 ILO – “Công ước 146 nghỉ phép có hưởng lương” – ngày 29/10/1976; 29 ILO – “Công ước 128 Về trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất”; 30 ILO – “Công ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức”; 31 Nguyễn Thị Hoa Tâm, “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án Tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, 2013; 32 Trung tâm từ điển học (1994), Từ điển tiếng Việt, Nxb Giáo dục, Hà Nội 33 Trường Đại học Luật Hà Nội (1999) “Từ điển giải thích Thuật ngữ Luật học”, NXB Công an nhân dân, năm 1999; 34 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội; 35 Tòa án nhân dân quận Phú Nhuận (2011), Bản án sơ thẩm số 03/2011/LĐ-ST ngày 28/2/2011 TAND quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh; 36 Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2011), Bản án phúc thẩm số 759/2011/LĐ-PT ngày 06/7/2011 TAND Tp Hồ Chí Minh; 37 Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội, Bản án phúc thẩm số 33/2013/LĐ-PT ngày 29/8/2013 TAND TP Hà Nội; 38 Tòa án nhân dân tỉnh Tiền Giang, Bản án phúc thẩm số 02/2013/LĐ-PT ngày 04/12/2013 TAND tỉnh Tiền Giang; 39 Tòa án nhân dân tối cao (2013), Báo cáo Tham luận Tòa Lao động TANDTC Hội nghị tổng kết công tác Tòa án nhân dân năm 2013; 40 Tòa án nhân dân tối cao (2009), Tham luận Tòa án nhân dân tối cao công tác xét xử vụ án lao động năm 2005, tr.9; 41 Tòa án nhân dân tối cao (2005), Tham luận Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao công tác xét xử vụ án lao động năm 2005, tr.9; 42 Nguyễn Như Ý (chủ biên) (2008), Đại từ điển tiếng Việt, NXB Đại học Quốc Gia TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh; 64 [...]... 2: Thực trạng pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi dứt HĐLĐ và thực tiễn áp dụng; Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 4 Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (NSDLĐ) KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (HĐLĐ) VÀ PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ 1.1 Một số vấn đề lý luận chung về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm. .. Khoản 1, Điều 47 của BLLĐ 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “1 Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Quy định về nghĩa vụ báo trước của NSDLĐ giúp các bên chủ động trước khi HĐLĐ chấm dứt vì hết hạn... NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Trên cơ sở phân tích một số vấn đề lý luận chung, luận văn tập trung làm rõ thực trạng pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và thực tiễn áp dụng tại chương II 24 Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ KHI CHẤM DỨT HĐLĐ VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG 2.1 Các trường hợp phát sinh trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Bộ Luật lao động 1994 (BLLĐ 1994), Luật sửa... cầu và giải pháp để hoàn thiện các quy định pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 7 Kết cấu của Luận văn Luận văn kết cấu gồm 3 phần: Lời mở đầu, Nội dung, Kết luận chung Trong đó, phần Nội dung gồm 3 chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung về trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt. .. HĐLĐ trái pháp luật Trách nhiệm được cụ thể hóa bằng quy định nghĩa vụ của NSDLĐ trong từng trường hợp chấm dứt HĐLĐ và tính hợp pháp của việc chấm dứt HĐLĐ 27 2.2 Quy định của BLLĐ 2012 về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và thực tiễn áp dụng a Trách nhiệm thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ Thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ là quy định một mặt nhằm đề cao trách nhiệm của NSDLĐ trong quản... 45 BLLĐ 2012 và trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ Theo quy định của BLLĐ 2012, trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ được đặt ra trong tất cả các trường hợp chấm dứt HĐLĐ; bao gồm: trách nhiệm thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn, báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ; trách nhiệm giải quyết các quyền lợi cho NLĐ khi HĐLĐ chấm dứt và trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ trái... đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động 26 thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Xem xét các trường hợp chấm dứt HĐLĐ nêu trên,... mong muốn được chấm dứt quan hệ lao động hoặc một bên đề nghị được bên kia chấp thuận; Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của một bên: Là trường hợp một bên chủ động quyết định chấm dứt việc thực hiện quyền, nghĩa vụ theo HĐLĐ Chấm 13 dứt HĐLĐ trong trường hợp này còn được gọi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba: Là trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt không phụ thuộc vào ý chí của các bên... quan hệ lao động 1.3 Pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 1.3.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh bằng pháp luật về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ là một trong những vấn đề quan trọng và phức tạp, nó không chỉ liên quan đến việc sử dụng lao động tại các doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của người lao động, tới sự ổn định kinh tế và xã hội của quốc... trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Điều 37; trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Điều 38 và trường hợp NLĐ bị sa thải tại Điều 85 Đối với trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ, Điều 36 BLLĐ 1994 quy định: Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị