các yếu tố cá nhân và kết quả công việc của kỹ sư bán hàng
TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG CỨNG VÀ CÁC YẾU TỐ KỸ NĂNG MỀM ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ BÁN HÀNG LĨNH VỰC MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP TẠI KHU VỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... Đánh giá nhóm yếu tố kỹ công việc kết công việc Kỹ sư bán hàng 30 3.3.5 Các yếu tố kỹ công việc kết công việc SE 37 3.3.6 Các yếu tố cá nhân kết công việc Kỹ sư bán hàng 45 3.4 ... Các yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” tác động đến kết công việc Kỹ sư bán hàng Nghiên cứu định lượng Đánh giá yếu tố kỹ “cứng” yếu tố kỹ “mềm” công việc tác động vào kết công việc Kỹ sư bán hàng ... lường 27 yếu tố kỹ công việc Các thang đo xây dựng có dạng thang đo Likert điểm 3.3.3.1 Các yếu tố kỹ “cứng” công việc SE Nhóm yếu tố kỹ “cứng” công việc Kỹ sư bán hàng bao gồm yếu tố kỹ kỹ thuật...
- 118
- 2,368
- 5
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... tả công việc cho chức danh công việc nên lãnh đạo giao việc nhân viên làm việc Mục tiêu công việc nhân viên tạm xem việc hoàn thành công việc vụ 17 lãnh đạo giao Nhân viên hoàn toàn bị động công ... nhân viên thực công việc tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Điều ảnh hưởng nhiều đến tính chất hợp lý phân công công việc 2.4.3 Về phân công công việc: Việc phân công công việc cho nhân viên Viễn ... môn Phân công công việc không phù hợp với kỹ Phân công công việc không phù hợp với tuổi tác, sức khỏe Phân công công việc không phù hợp với đặc điểm tính cách Phân công công việc không...
- 27
- 893
- 2
Nghiên cứu về căng thẳng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên kinh doanh tại thành phố hồ chí minh
... thẳng công việc kết công việc nhân viên kinh doanh việc làm cần thiết Nó giúp nhận diện đo lường yếu tố gây căng thẳng công việc, kết công việc nhân viên kinh doanh mối quan hệ chúng Từ đó, dựa kết ... căng thẳng công việc đo lường thông qua yếu tố trách nhiệm công việc không rõ ràng, thực công việc vai trò xung đột tải công việc Ở đây, xuất nhân tố tải công việc Tình trạng tải công việc định ... nghiên cứu cá tác nhân gây căng thẳng công việc Kết nghiên cứu trước nhân tố gây căng thẳng tác động có ý nghĩa lên kết công việc Tuy nhiên, mức độ chiều tác động yếu tố lên kết công việc khác...
- 119
- 2,755
- 25
Luận văn Thạc sĩ Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng
... hướng tính cách đến kết công việc nhân viên ngành ngân hàng Nghiên cứu sử dụng mô hình mô tả tính cách cá nhân mô hình nhân tố lớn – Big five factors (McCrae Costa, 1985) Các đặc điểm nhân cách theo ... nhà quản trị thấy mối quan hệ nhân cách kết công việc nhân viên ngân hàng Từ nhà quản trị nguồn nhân lực có sách việc tuyển dụng, bố trí công việc phù hợp với tính cách người từ nâng cao kết công ... tố nhân cách đến kết công việc nhân viên ngành ngân hàng - Dựa kết nghiên cứu đạt đề xuất giải pháp cho người làm công tác quản trị nhân lực ngân hàng nhân viên ngân hàng nhằm nâng cao kết công...
- 110
- 3,123
- 18
Tác động của động lực phụng sự công đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh tiền giang
... lực phụng công có tác động đến hài lòng công việc, cam kết với tổ chức, kết công việc Sự hài lòng công việc có tác động đến kết công việc Sự cam kết với tổ chức tác động đến kết công việc nên ... công kết công việc Nghiên cứu đóng góp vào lý thuyết cách điều tra xem liệu mối quan hệ có diện liệu cán công chức Bỉ Cả hài lòng công việc cam kết với tổ chức khẳng định tiền đề kết công việc ... phụng công thành tích cá nhân cán công nhân viên khu vực công Hơn nữa, giả thuyết tác động trung gian hài lòng công việc cam kết với tổ chức tới mối quan hệ động lực phụng công kết công việc đươc...
- 65
- 973
- 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM
... chức Làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình bày Kỹ làm việc nhóm Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ chăm sóc khách hàng Kỹ trình ... ột cách sơ sài, vị trí c danh có mô t ả công việc cách sơ sài Vì việc để hoàn thiện công tác đánh phải hoàn thiện phân tích công việc Đ ể tiến hành phân tích công việc cách đầy đủ chi tiết công ... dụng hai cách sau: - Thuê chuyên gia quản trị nhân thực công tác phân tích công việc - Chọn cán chuyên trách nguồn nhân lự c, am hiểu công việc, đào tạo chuyên ngành quản trị nhân lực công ty...
- 57
- 1,965
- 4
một số giải pháp nhắm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc phòng kỹ thuật công ty viễn thông vt
... tiêu công việc tháng: Các tiêu công việc thực tháng phân công thống tiêu đạt với nhân viên, sau thống cá nhân thực đăng ký công việc, cụ thể chi tiết công việc mô tả sau: Bảng 2: Đăng ký công việc ... thành công việc công việc cụ thể ký: Bảng 3: Đánh giá kết công việc tháng: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết công việc Phòng kỹ thuật công ty Viễn thông VT NỘI DUNG CÔNG VIỆC ... tính công trình đánh giá Cấp quản lý nên phân công giao việc cách rõ ràng, hợp lý thang điểm đánh giá không nên trọng vào khối lượng công việc Nhà quản trị cần nên : - Rà soát công việc: Các nhà...
- 17
- 463
- 0
MỐI QUAN HỆ GIỮA CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP CẢNG BIỂN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
... vào ti Ti n phù h p v i tính ch t công vi c hoàn thành công vi c giao m b o tính c nh tranh gi a nhân viên n Có nhi n n c a ngân hàng công b ng Ngân hàng t o cho nhân viên nhi phát tri n cá nhân ... nghiên c n s hài lòng công vi c c n thi t Các nghiên c nhân không nh ng c m cá nhân c n s hài lòng gd n s hài lòng r ng, nh ng y u t cá i v i công vi c, mà s khác bi t v i v i công vi c khác 15 ... thành ph n c STT Các bi n quan sát I B n ch t công vi c Công vi c c a s d ng nhi u k Nhân viên n m rõ v công vi Công vi c c a có t m quan tr ng nh i v i ho ng c a ngân hàng Công vi c phù h p...
- 166
- 648
- 1
Luận văn thạc sĩ Một số yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người nước ngoài (Expatriate) tại Việt Nam
... chen ngang vào riêng v n có c a h c g ng liên h n nh ng nh c nh h v phong cách, kh u v quê nhà nh Nh ng cá nhân ng có nh ng bi u hi n v m t c n nh nhà (Church, 1982) 2.2.2 u ch n cách th c (manner) ... u n d ng qu n tr gia c M t ví d n hình Công ty TNHH MTV D ch v Kh o sát Công trình ng m PTSC T n th m tháng 1/2013, có t i công ty t ng s 200 cán b công nhân viên Trong chuyên gia c Theo th ng ... 1991; Nicholson Imaizumi, 1993) Các EXP u ch nh vào n t ng có nh ng cách th c hoà nh p i H m lòng v c khách, ti p nh n nh ng hành vi m i, nh ng gi i h n quy t c m i vào n n t h quê nhà (Church,...
- 90
- 563
- 7
Tính kiên định, động cơ làm việc, chất lượng trong công việc và kết quả công việc của nhân viên ngân hàng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ
... ng sng công vic k
t qu công gi a nhân viên ngân hàng n c nhân viên ngân hàng n c 52 4.4.1 Phân tích h i quy i vi nhân viên ngân hàng n c 52 4.4.2 Phân tích h i quy i vi nhân viên ... cho ngân hàng n c ngân hàng n c 60 TÓM T T tài nghiên c u nh m vào m c tiêu khám phá m i quan h gi a tính kiên nh, ng c h
c tp, cht lng s ng công vi c ca nhân viên ngân hàng ti ... vi c, cht lng s ng công vi c kt qu công vi c ca nhân viên ngân hàng Ngoài ra, nghiên c u cng xem xét s khác bi t nu có ca m i quan h nêu gi a ngân hàng nc ngân hàng nc ti thành ph...
- 119
- 361
- 2
Luận văn Thạc sĩ Chất lượng sống trong công việc và kết quả công việc của nhân viên du học sinh Việt Nam
... thiết yếu chất lượng sống công việc bao gồm yếu tố bên công việc tiền lương, làm việc điều kiện làm việc, yếu tố nội 11 chất công việc Ông cho số thành phần khác thêm vào, lực cá nhân, nhân viên ... điều phối công việc tổ chức quan trọng nhân viên làm việc tốt Lindner (1998) thêm vào tuyên bố cách cho kết công việc nhân viên coi "phần 17 vốn đạt từ bên " Theo Vroom (1964) kết công việc đạt ... yếu tố cá nhân, là: tính cách, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm khả Nhiều nhà nghiên cứu đồng ý kết công việc chia năm yếu tố (ví dụ Hunter & Hunter, 1984) Một số nhà nghiên cứu chí cho nhân cách...
- 116
- 1,558
- 4
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... đặc điểm công việc Các công việc đa dạng phức tạp Đánh giá tình hình thực công việc công nhân sản xuất làm việc theo định mức lao động đơn giản, trực tiếp vào mức độ hoàn thành công nhân Đánh ... lại sai sót việc thực công việc nhân viên Nội dung trình tự đánh giá tình hình thực công việc tiến hành theo ba bước Xác định công việc Xác định công việc có nghĩa thống cán nhân nhân viên : ... thực công việc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào...
- 8
- 2,864
- 18
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên dịch vụ thuộc các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần thơ
... cá nhân, kỹ quản lý kết công việc kỹ làm giảm suất công việc Nghiên cứu Marcel (2012) kỹ mềm đo lường thông qua mười nhân tố sau: kỹ giao tiếp, kỹ làm việc nhóm, kỹ tương tác, kiên định công việc, ... định kỹ mềm kỹ gắn liền với tính cách cá nhân, chưa xác định rõ ràng nhóm kỹ công việc nhân viên, kỹ kỹ mềm Năm 1997, Judith Combes Taylor định nghĩa kỹ mềm cách liệt kê kỹ cụ thể Ông chia kỹ mềm ... lập thang đo kỹ mềm thông qua ba nhân tố: Kỹ quản lý thân, Kỹ tương tác kỹ quản lý công nghệ Trong ba nhân tố bao gồm 55 kỹ năng, liệt kê cụ thể bảng sau: Kỹ tự quản lý Kỹ người Kỹ công nghệ Chấp...
- 94
- 675
- 3
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ
... lượng công việc, khối lượng công việc hiệu suất công việc để đo lường kết công việc nhân viên, Aryee et al (2002) sử dụng nhóm nhân tố: chất lượng công việc, khối lượng công việc hiệu suất công việc ... chung: Kỹ mềm có ảnh hưởng đến kết công việc? Câu hỏi nghiên cứu cụ thể: Kỹ tự quản lý có ảnh hưởng đến kết công việc? Kỹ tương tác có ảnh hưởng đến kết công việc? Kỹ công nghệ có ảnh hưởng đến kết ... việc H5: Kỹ tổ chức công việc tác động thuận chiều đến kết công việc H6: Kỹ giao tiếp tác động thuận chiều đến kết công việc H7: Kỹ quan hệ tác động thuận chiều đến kết công việc H8: Kỹ làm việc...
- 84
- 492
- 2
Giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh sóc trăng đến năm 2018
... .8 1.3 Các nghiên cứu trước yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên .8 1.4 Đề xuất yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc nhân viên Ngân hàng nông ... vậy, việc thành công hay thất bại ngân hàng chủ yếu dựa vào nội lực ngân hàng, đặc biệt kết công việc đội ngũ nhân viên Trên giới có nghiên cứu yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến kết công việc ... Hành vi thực cá nhân riêng lẻ, xuất phát từ việc giao trách nhiệm thực từ tổ chức, kết công việc đo lường 1.3 Các nghiên cứu trƣớc yếu tố môi trƣờng làm việc ảnh hƣởng đến kết công việc nhân viên...
- 117
- 2,532
- 14
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến kết quả công việc của trình dược viên các công ty dược phẩm đa quốc gia tại thành phố hồ chí minh
... LÀM VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA TRÌNH DƢỢC VIÊN Mối quan hệ với khách hàng kết công việc Trong bối cảnh nhân viên bán hàng - khách hàng, chất lƣợng mối quan hệ đạt đƣợc nhƣ kết việc ngƣời nhân ... công việc theo cách riêng cá nhân mà dẫn đặc biệt cho cá nhân làm cách để thực công việc họ Nhân viên kinh doanh theo cách quản lý nhận đƣợc dẫn Điều tất yếu hệ thống đánh giá dựa kết quả, trình ... theo cách riêng họ để đạt đƣợc mục tiêu Ngƣời quản lý quản lý nhân viên theo kết hàng ngày nhân viên nhƣ số lƣợng hàng bán đƣợc hay số lƣợng hạn ngạch đạt đƣợc để điều hành công việc Kết công việc...
- 118
- 603
- 6
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM
... mãn công việc tốt hay xấu đánh giá dựa cảm nhận nhân viên thân yếu tố thực tốt hay xấu Các mục tiêu đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến kết làm việc người lao động công ty gồm ... mức độ thỏa mãn với công việc kết thực công việc nhân viên, đồng thời sử dụng số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết thực công việc nhân viên Kết phù hợp với kết nghiên cứu Suminder ... path) Việc đặt mục tiêu công việc (KPI) mục tiêu phát triển cá nhân thông qua cam kết phát triển cá nhân (PBC) đánh giá khả nhân viên qua đó, lựa chọn nhân viên lực tốt mà có khả thực công việc...
- 12
- 794
- 5
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008