... tích cực ý thức người dân Việc tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnthamgiacộngđồng việc làm cần thiết để có biện pháp tác động phù hợp nhằm lôi cộngđồngthamgia vào việc hiến tặng mô/tạng, nghiên ... mô/tạng, nghiên cứu tiến hành với mục tiêu: Tìm hiểu phân tích yếutố (ngoài yếutố nhân khẩu, kinh tế, xã hội) ảnhhưởngđếnthamgiacộngđồng với việc hiến tặng mô, tạng người Phương pháp Đối tượng ... nhóm tuyến cộngđồng Phương pháp thu thập thông tin: thảo luận nhóm vấn sâu Phương pháp chọn mẫu có chủ định tiến hành Kết bàn luận Qua phân tích kết nghiên cứu phát yếutố (ngoài yếutố nhân học,...
... giáyếutốảnhhưởngđếnthamgia nhân viên trình xây dựng chiến lược Tổng Công ty 28 Đề tài xem xét cụ thể ảnhhưởngyếutố giao tiếp, vai trò lãnh đạo, yếutố quan hệ đồng nghiệp, yếutố tưởng ... việc thành yếutố liên quan đến giao tiếp Như vậy, yếutố tác độngđếnthamgia nhân viên bao gồm: yếutố giao tiếp, vai trò lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, tưởng thưởng Có thể tóm tắt cách tiếp ... dụng yếutố tác độngđếnthamgia Anitha (2014) để làm khung nghiên cứu Theo yếutố tác độngđếnthamgia nhân viên bao gồm: yếutố giao tiếp; vai trò lãnh đạo; quan hệ đồng nghiệp tưởng thưởng...
... Tiền Giang.) 2.3.2 Các nghiên cứu phân tích yếutốảnhhưởngđếnthamgia người lao động vào việc làm phi nông nghiệp Nguyễn Thị Cẩm Loan Bùi Văn Trịnh, 2016 Phân tích yếutốảnhhưởngđếnthamgia ... (1998), Yếutố xác định định hộ gia đình thamgia vào hoạt động phi nông nghiệp xác định (1) Cácyếutốảnhhưởngđến lợi nhuận liên quan đến sản xuất nông nghiệp rủi ro liên quan (2) Cácyếutốảnh ... chương 2, yếutốảnhhưởngđếnthamgia người lao động vào việc làm phi nông nghiệp nông thôn huyện Cầu Ngang, tỉnh Trà Vinh tổng hợp bảng 3.1 sau: Bảng 3.1: Cácyếutốảnhhưởngthamgia người...
... đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng cộngđồng ngư dân, tổ chức cá nhân dịch vụ cảng cá Quy Nhơn” cần thiết 3 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếutốảnhhưởngđến hài lòng cộngđồng ngư ... yếutốảnhhưởngđếnđến hài lòng cộngđồng ngư dân, tổ chức cá nhân dịch vụ cảng cá Quy Nhơn với thang đo gồm năm yếutố tác động (1) Sự tin cậy, (2) Khả đáp ứng, (3) Năng lực phục vụ, (4) Sự ... mơ hình “ Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng cộngđồng ngư dân, tổ chức cá nhân dịch vụ cảng cá Quy Nhơn” bao gồm năm yếu tố: (1) Sự tin cậy, (2) Khả đáp ứng, (3) Năng lực phục vụ, (4) Sự cảm thông,...
... đạo xã phường trọng điểm thamgia vào hoạt động phòng, chống HIV/AIDS địa phương Mức độ thamgia khác (tham gia tích cực 17,6%, thamgia tích cực chiếm 56,4%, chưa thamgia tích cực 26%) - Kiến ... độ thamgia khác (tham gia tích cực 17,6%, thamgia tích cực chiếm 56,4%, chưa thamgia tích cực 26%) Kiến thức, hiểu biết ba đường lây truyền HIV thành viên ban đạo xã phường trọng điểm tốt ... ban đạo xã phường trọng điểm thamgia tích cực vào hoạt động phòng, chống HIV/AIDS địa phương (tham gia tích cực chiếm 56,4%, thamgia tích cực 17,6%) họ thamgia chủ yếu tập huấn, hội thảo, lập...
... yếutốảnhhưởngđếnthamgia trẻ em vào định liên quan đến trẻ gia đình - Mơ tả thực trạng thamgia trẻ em vào định liên quan đến trẻ gia đình địa bàn nghiên cứu - Chỉ yếutốảnhhưởngđếntham ... nhiều yếutốảnhhưởngđếnthamgia trẻ em gia đình Một số yếutố qua kết nghiên cứu sau: - Năng lực cá nhân trẻ: Năng lực cá nhân trẻ em yếutố tính đến q trình tham gia, yếutố diễn đồng thời ... trẻ em tham gia, việc tìm hiểu mức độ tham gia, hình thức thamgia trẻ chưa đề cập đến Mặt khác, nghiên cứu yếutốảnhhưởngđến việc thực quyền thamgia trẻ em, chủ yếu đưa phát yếutố rào cản...
... liên quan đến trẻ gia đình” Cácyếutốảnhhưởngđếnthamgia trẻ em vào định liên quan đến trẻ gia đình yếutố tạo nên biến đổi mức độ tham gia, hình thức thamgia vấn đề trẻ em thamgia vào định ... đề trẻ thamgia định; hình thức trẻ thamgia mức độ trẻ thamgia CHƯƠNG MỘT SỐ YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTHAMGIACỦA TRẺ EM VÀO CÁC QUYẾT ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN TRẺ TRONG GIA ĐÌNH 4.1 NHĨM YẾUTỐ VĨ ... công cụ “trẻ em, sựthamgia trẻ em”, sựthamgia trẻ em vào định liên quan đến trẻ gia đình”, cácyếutốảnhhưởngđếnthamgia trẻ em vào định liên quan đến trẻ gia đình” Các khái niệm xây...
... tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên tổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh ... xem xét, đánh giáyếutố có ảnhhưởngđến trung thành nhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp cơng tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân ... viên tổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđến trung thành nhân viên Đối tượng nghiên cứu người...
... tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên tổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh ... xem xét, đánh giáyếutố có ảnhhưởngđến trung thành nhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp cơng tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân ... viên tổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđến trung thành nhân viên Đối tượng nghiên cứu người...
... 6.2)Thời gian trung bình ngày thamgia bán hàng bạn ? 6.3)Công ty bạn thamgia bán sản phẩm ? 6.4)Đánh giá bạn số yếutố sau ? Đánh giáYếutố Khơng hài lòng Ít hài lòng ... 6.6)Theo bạn, yếutố cần thiết để sinh viên thamgia trì cơng việc lâu dài? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… *** 7.Mục tiêu bạn thamgia vào bán ... bạn, khó khăn lớn bạn định thamgia hình thức kinh doanh ? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… *** 9.Tại bạn khơng thamgia hình thức kinh doanh...
... tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên tổ chức” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp -3 - Đo lường mức độ ảnh ... xem xét, đánh giáyếutố có ảnhhưởngđến trung thành nhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp cơng tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân ... viên tổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđến trung thành nhân viên Đối tượng nghiên cứu người...
... cần có cách nhịn nhận hoạt động thực tế nghiêm túc đề đảm bảo cung cấp thông tin cách rộng rãi tới đông đảo tầng lớp nhân dân II.CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÌNH THÀNH DƯ LUẬN XÃ HỘI Sự hình ... luận có tính chất tập thể vấn đề quan trọng ……………2 4.Giai đoạn từ dư luận xã hội đến hành động thực tiễn ……………………… II.CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÌNH THÀNH DƯ LUẬN XÃ HỘI 1.Tính chất việc, kiện, ... 4.Những nhân tố thuộc tâm lý xã hội Trạng thái tâm lý xã hội thường biểu nhiều nhân tố thói quen, nếp sống, ý chí, tâm trạng hay tình cảm nhóm xã hội, cộngđồng người hình thành ảnhhưởng trực...
... nghiên cứu Xem xét yếutố phòng học, thư viện, căng tin, phòng tin học, trang Web, điều kiện học tập, phòng đào tạo cơng tác sinh viên có ảnhhưởngđến hài lòng sinh viên yếutố nà ng Sử dụng thang ... cứu Đề tài tập trung nghiên cứu yếutố phòng học, thư viện, căng tin, trang Web, điều kiện học tập, phòng tin học, phòng đào tạo cơng tác sinh viên có ảnhhưởngđến hài lòng sinh viên Giới hạn ... việc giải thích hài lòng sinh viên với tỉ lệ giải thích 39% yếutố liên quan với tỉ lệ 38,3 % Như với biến đưa vào để tìm ảnhhưởngđến hài lòng sinh viên có X4: Phòng tin học, X6: Điều kiện học...
... sóng đến điện áp dư CSV 3.3.1 Ảnhhưởng điện trở nôi đất đến điện áp dư Tiến hành mô với việc thay đổi giá trị điện trở nối đất CSV ta có kết hình Trên sở mơ ta thấy điện trở nối đất ảnhhưởng ... đặt vào cách điện MBA 2MV lớn nhiều lần cách điện MBA gây phá hỏng MBA Trong trường hợp đặtCSV, ta thấy điện áp đặt lên MBA nhỏ điện áp cách điện MBA Hình 16 Có đặt CSV 3.3 Nghiên cứu ảnhhưởng ... Nẵng năm 2010 Theo kết mơ hình 18 ta thấy điện áp dư bị ảnhhưởng lớn độ dốc thay đổi Thời gian đầu sóng bé điện áp dư lớn, gây nguy hiểm cho cách điện MBA Điều giải thích nhiều trường hợp thiết...
... ch t lư ng vi c thamgia c a khách hàng vi c phát tri n ñánh giá ch t lư ng d ch v r t quan tr ng Trong lĩnh v c d ch v , ch t lư ng m t hàm c a c a nh n th c khách hàng Nói cách khác, ch t lư ... website vi c mua s m, chuy n giao s n ph m d ch v ñúng kỳ v ng” Vi c ñánh giá ch t lư ng d ch v truy n th ng d a vào kho ng cách gi a ch t lư ng kỳ v ng ch t lư ng c m nh n, cách ñánh giá khó áp d ... i nh ng nguyên t c b t di b t d ch v th i gian phát hành c a báo in 2.1.2.2 Cách th hi n thông tin s ti p nh n thông tin c a công chúng báo tr c n a Cách th hi n thơng tin báo n t nh ng y u t...
... dựng – giao thông TT Huế Xác định nhân tốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty CP xây dựng – giao thông TT Huế Đo lường mức độ ảnhhưởng nhân tốđến gắn kết nhân viên công ty CP xây dựng – giao ... tích nhân tốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên quan trọng Your site here LOGO LOGO Mục tiêu chung Xác định, phân tích đánh giáyếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty cổ phần xây dựng giao thơng ... điều kiện nghỉ phép có nhu cầu Đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt Đồng nghiệp thoải mái, dễ chịu, thân thiện Đồng nghiệp sẵn lòng giúp đỡ lẫn Cơng ty bố trí không gian làm việc hợp lý Nhân viên...
... LUẬN TÍNH CẤP THIẾT Sức mạnh lực lượng lao độngSự ổn định đội ngũ nhân viên Sự xuất ĐTCT & nước CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý ... khía cạnh khác cơng việc Sự hài lòng cơng việc tác độngyếutố bên (cơ hội phát triển, công việc thử thách) & bên (mức lương, điều kiện làm việc) Mơ hình yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên ... tích số liệu Số liệu sơ cấp Sự dụng phần mềm SPSS for windows 16.0 •Đối tượng điều tra: Nhân viên bán hàng •Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề hài lòng & yếutốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc Phạm...
... tài: Cácyếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty cổ phần xây dựng - giao thông Thừa Thiên Huế” Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Xác định, phân tích đánh giáyếutốảnhhưởngđến gắn ... PHÂN PHỐI CHUẨN CÁC NHÂN TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT 45 BẢNG 15 HỆ SỐ TƯƠNG QUAN PEARSON .47 BẢNG 16 KẾT QUẢ HỒI QUY CÁC THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT ... thỏa mãn Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhân tốđộng viên (Motivator) - nhân tố bên Các nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên Nhân tố động...
... Dung cộng (2003) 19 1.4.5 Đặc điểm cá nhân ảnhhưởngđến hài lòng cơng việc nhân viên 20 1.5 Cácyếutốảnhhưởng hài lòng cơng việc mơ hình nghiên cứu 21 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởng ... nhập sử dụng để kiểm định ảnhhưởng đặc điểm cá nhân đến mức độ hài lòng nhân viên 1.5 Cácyếutốảnhhưởng hài lòng cơng việc mơ hình nghiên cứu 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởng hài lòng cơng việc ... tối đa hóa yếutốđộng viên tổ chức người lao động có tác động tích cực đến hài lòng Herzberg (1959) đưa lý thuyết hai yếu tố, chia yếutốđộng viên thành hai nhóm: Nhóm yếutốđộng lực đem đến...