biểu đồ 2 7 quy trình hoạch định nguồn nhân lực công ty

phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

... 1 .2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực ... 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, hiệu ... báo thông tin hoạch định nguồn nhân lực Loại thông tin chất lượng dự báo thông tin quan trọng công hoạch định nguồn nhân lực Trong trình hoạch định nguồn nhân lực cần phải xác định rõ: loại cơng...

16
19,078
113

QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ppsx

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... vai trò vạch q trình hoạch định nguồn nhân lực cách hiệu Hiểu hoạch định nguồn nhân lực? Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, ... phải có nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ cần thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi khơng có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không ... quan chặt chẽ với kế hoạch chiến lược kinh doanh tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Nguồn nhân lực định thành công thất bại doanh...

5
1,669
9

Bài tiểu luận Phân tích môi trường quản trị nhân lực bên trong trong hoạch định nguồn nhân lực Công ty Thế giới di động

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... năm 20 14 mức đáng kinh ngạc Nếu cuối 20 13, thegioididong.com dienmay.com có 22 5 siêu thị cuối 20 14 số 350, tăng 125 siêu thị Dự kiến, năm 20 15 số lượng siêu thị tăng thêm 123 để đạt số 473 , đó, ... doanh ,đòi hỏi cơng ty phải tuyển dụng nguồn lực lớn phải có sách nhân thật tốt cụ thể: Cơng ty thành cơng với chương trình “Khởi Nghiệp Thế Giới Di Động 20 14” Năm 20 15, Phòng Nhân Sự (P.NS) Thegioididong.com ... khác với nhân lực doanh nghiệp Hiện trạng nguồn nhân lực: Đội ngũ nhân với số lượng gần 10.000 nhân viên độ tuổi trẻ chủ yếu từ 25 -35 tuổi - trẻ trung, động, nhiệt tình đầy sáng tạo Hội đồng Quản...

15
1,848
11

Phân tích quy trình hoạch định chiến lược của CÔNG TY SIÊU THỊ HÀ NỘI HAPROMART

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... năm 20 08 – 20 12 (Nguồn: Tổng cục Thống kê), mức độ hấp dẫn ngành bán lẻ Việt Nam biểu diễn sơ đồ sau: Năm Số liệu (tỷ đồng) Mức tăng (%) 20 08 100 72 1 3,5 34,99 20 09 123 8145,0 22 ,93 20 10 1614 078 ,4 ... triệu đồng so với năm 20 07 , năm 20 09 tăng 77 , 822 triệu đồng so với năm trước đến năm 20 10 tăng có nhảy vọ doanh thu, vốn đầu tư lợi nhuận Trong doanh thu năm 20 10 tăng tới 20 75 , 7 82 triệu đồng ... 22 ,93 20 10 1614 078 ,4 30,36 20 11 19981 62, 7 23 ,8 20 12 2 324 9 42, 9 16,35 - Tỷ lệ mua sắm siêu thị, trung tâm thương mại Việt Nam tăng từ 9% năm 20 05 lên 14% năm 20 07, tăng lên 24 % năm 20 10 - Việt Nam...

32
876
2

Tài liệu Luận văn: Tìm hiểu quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Nhựa Tân Phú pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 ĐÁNH GIÁ THÀNH CƠNG ,NHỮNG VẤN ĐỀ CỊN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 GIẢI ... Người Người 20 05 20 06 20 07 20 08 Trang 20 VHD : Th.S PHẠM NGỌC MAI Bảng :Kết cấu lao động theo trình độ năm 20 04 -20 08 công ty cổ phần nhựa tân phú : STT DANH MUC ĐVT 20 05 20 06 20 07 20 08 A Tổng ... Người 4 3 III Công nhân kỹ thuật Người 23 5 23 8 24 6 25 7 Bậc Người 2 Bậc Người 35 38 26 19 Bậc Người 98 75 73 68 Bậc Người 43 52 56 51 Bậc Người 35 29 34 45 Trên bậc Người 15 36 52 72 V Lao động...

40
3,619
27

Quá trình hoạch định nguồn nhân lực pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Member Join Date Apr 20 12 Posts 71 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần thực mối liên hệ mật thiết với trình hoạch định thực chiến lược sách kinh ... sách, kế hoạch, chương trình quản trị nnl doanh nghiệp bước năm Kiểm tra, đánh giá tình hình thực Quá trình họach định nguồn nhân lực thể sơ đồ 2. 1 (Tham Khảo Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực, ... 04-08 -20 12, 12: 44 PM #9 trantrikien Member Join Date Apr 20 12 Posts 71 KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN Mục đích kiểm tra, đánh giá hướng dẫn hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, xác định...

14
3,716
3

Chương 2: Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực doc

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... trường  Đưa định hướng gắn kết hoạt động với hệ thống NNL III Quy trình hoạch định NNL HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC (HR PLANNING) PHÂN TÍCH CẦU NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá môi trường Xác định khả cung ... cầu nhân lực DN Z sở dự đoán cầu nhân lực để đạt mục tiêu cơng việc năm 20 09 phân tích cung nhân lực có năm 20 05, số nhân lực giảm giai đoạn 20 0 420 09 Phát triển kế hoạch hành động  Thừa nhân ... chiến lược, trước lập kế hoạch NNL Hoạch định chiến lược hoạch định NNL Hoạch định Chiến lược Nhà QT cấp cao xác định mục tiêu tổ chức làm để chúng đạt Hoạch định Nguồn nhân lực (HR planning) Phân...

25
1,193
2

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 1 .2 0.84 22 8 Trà loại 5 575 00 1 .25 0. 875 21 5 Sữa đặc 1 120 000 0.8 0.56 27 7 Sữa dành người lớn cho 8 970 00 0.9 0.63 27 7 10 Sữa dành cho bà 960000 mẹ 0.9 0.63 26 7 11 Sữa bột 0.8 0.56 22 0 888000 25 19 ... hoạch hố nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp thấy thực trạng nguồn nhân lực để có định hướng cho tương lai - Kế hoạch hố nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới hiệu nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... hoạch hố nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trung tâm chiến lược nguồn nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu đề - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh...

25
7,456
55

Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc – TKV

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... % 75 4 549 72 , 81 20 5 27 ,19 SL 76 0 538 22 2 70 ,79 29 ,21 84 101 628 83 126 545 89 126 545 11 ,71 16,58 71 ,71 10,33 12, 42 77 ,24 11,01 16 ,71 72 , 28 20 07 % Nguồn: Phòng lao động tiền lương Từ bảng 2. 1 ... đ/tháng 20 05 20 06 20 07 Tốc độ tăng trưởng (%) 20 06 /20 0 20 07 /20 06 4.300.30 4.400.00 5.8 47. 00 3.034. 923 3.618.556 6.514.11 3 .22 2.9 92 6. 878 .41 6 .21 5. 377 -29 , 42 19 ,23 -26 ,75 1 02, 11 4 ,76 10, 67 1.6 32 1.930,5 97 ... 61 76 ,25 19 23 ,75 0,31 Cty KD than Bắc Lạng 71 51 71 ,83 20 28 , 17 0,39 Cty KD than Bắc Thái 43 33 76 ,74 10 23 ,26 0,03 Cty KD than Tây Bắc 68 43 63 ,24 25 36 ,76 0,58 Cty KD than VÜnh Phó 72 54 75 ,00...

76
474
1

ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT ĐỨC docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 2. 2 .2 Tình hình quản lý sử dụng lao động 2. 2 .2. 1 Cơng tác hoạch định nguồn nhân lực • Hiện cty có xu hướng hoạch định nguồn nhân lực lâu dài nhằm ổn định mở rộng tương lai cty từ 20 09 -20 12 • Cty ... Kinh tế Quy t định số 190/QĐ-UBQG ngày Quốc tế 26 /08 /20 04 Bộ trưởng Giải thưởng Chất lượng Việt Nam năm 20 04 Bộ Khoa theo Quy t định số: 26 05 /20 04/QĐ/BKHCN 20 04 học ngày 22 / 12/ 2004 Công nghệ 20 03 ... THIÊN PHÚC LỘC Địa chỉ: 77 0 Quốc lộ 1A, P Bình Hưng Hòa, Quận Bình Tân – Tp Hồ Chí Minh Điện thoại : +84 376 7 0419 - 376 7 0 420 - 376 7 0 421 - 376 7 0 422 / Fax: +84 3 875 51 12 Email: info@thienphucloc.com.vn...

48
451
4

Đề Tài Công Tác Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Thép Việt Đức

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 2. 2 .2 Tình hình quản lý sử dụng lao động 2. 2 .2. 1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực • Hiện cty có xu hướng hoạch định nguồn nhân lực lâu dài nhằm ổn định mở rộng tương lai cty từ 20 09 -20 12 • Cty ... THIÊN PHÚC LỘC Địa chỉ: 77 0 Quốc lộ 1A, P Bình Hưng Hòa, Quận Bình Tân – Tp Hồ Chí Minh Điện thoại : +84 376 7 0419 - 376 7 0 420 - 376 7 0 421 - 376 7 0 422 / Fax: +84 3 875 51 12 Email: info@thienphucloc.com.vn ... Kinh tế Quy t định số 190/QĐ-UBQG ngày Quốc tế 26 /08 /20 04 Bộ trưởng Giải thưởng Chất lượng Việt Nam năm 20 04 Bộ Khoa theo Quy t định số: 26 05 /20 04/QĐ/BKHCN 20 04 học ngày 22 / 12/ 2004 Công nghệ 20 03...

48
209
1

136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Năm 20 06 470 .77 0 4 32. 390 80.0 72 49 .70 3 Năm 20 07 5 32. 79 0 480 .75 0 98.1 12 63.591 Năm 20 08 74 6.180 621 .24 0 124 .000 75 .76 1 22 5.340 21 2.590 12. 75 6 348. 370 29 0.310 58.0 62 564 .77 0 4 92. 800 71 . 973 0.11 22 .05 ... 2. 2.4 .2 Năng suất lao động 40 2. 2.5 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty mẹ 41 2. 2.5.1 Quy mô nguồn nhân lực công ty mẹ .41 2. 2.5 .2 Quy mô nguồn nhân lực theo cấu giới tính tuổi 42 2 .2. 5.3 ... thông 24 7, 16 26 7 ,23 26 6,13 Bậc 16 4 ,78 14 3, 87 13 3,06 Bậc 79 23 ,58 80 22 ,16 84 19,81 Bậc 76 22 ,68 79 21 ,88 91 21 ,15 Bậc 72 21,49 86 23 , 82 110 25 ,94 Bậc 36 10 ,74 41 11,35 60 14,15 Bậc 18 5,37...

92
1,272
14

“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... người lao động 2. 2.5 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty mẹ 2. 2.5.1 Quy mô nguồn nhân lực công ty mẹ Bảng 2. 4 Quy mô cán công nhân viên công ty mẹ Đơn vị: Lượt người Năm 20 06 Năm 20 07 Năm 20 08 Chỉ tiêu ... 2. 2.5.1 Quy mô nguồn nhân lực công ty mẹ .41 2. 2.5 .2 Quy mô nguồn nhân lực theo cấu giới tính tuổi 42 2 .2. 5.3 Trình độ, chun mơn lành nghề cán công nhân viên công ty mẹ 45 2. 3 ĐÁNH ... 20 06 470 .77 Năm 20 07 5 32. 79 Năm 20 08 74 6.18 4 32. 39 480 .75 621 .24 0 124 .00 80.0 72 49 .70 3 98.1 12 63.591 75 .76 1 22 5.34 348. 37 564 .77 Tổng tài sản 21 2.59 29 0.31 4 92. 80 Vốn chủ sở hữu Tổng nợ phải trả...

92
821
3

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu ... đa • Chú trọng đến nhân chiến lược Đánh giá nhân • Đánh giá dựa u cầu trình độ •Tiêu chí ĐG gắn với quy trình & kết cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá lực • Tuân thủ quy định chất lượng • ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai cơng ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát...

22
815
3

bài tập tình huống chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nên công ty không tiếc tiền của, công sức bỏ để đào tạo phát triển nhân viên Những lợi ích đem lại từ cơng tác đào tạo:  Nhờ mà nhân viên hiểu rõ cơng việc, nắm vững nghề nghiệp kiến thức, kĩ nhân ... thường  Sàng lọc nhân viên cũ Sắp xếp họ vào công việc khác phù hợp với trình độ người Tuyển chọn nhân viên  Cần có đội ngũ cộng tác viên để cung cấp thơng tin sách, dịch vụ công ty để thu hút ... chuyên ngành đào tạo thêm cho nhân viên.Các chương trình đào tạo cho nhân viên làm tăng thêm kinh nghiệm hiểu biết công việc cho nhân viên Ngồi trinh độ chun mơn nhân viên tăng thêm khả giao tiếp...

6
2,286
2

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2 hoạch định nguồn nhân lực

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... nghĩa hoạch định nguồn nhân lực Mô tả trình hoạch định nguồn nhân lực Biết cách áp dụng biện pháp nguyên tắc tinh giản biên chế QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2 2 Khái niệm Hoạch định nguồn ... - Hoạch định nguồn nhân lực 2 16 Bước 5: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, điều chỉnh hệ thống HRM * Cung nguồn nhân lực  Dự báo cung nhân lực bên cơng ty – Kiểm tốn nhân – Hoạch định ... để tính sẵn có nguồn cung bên ngồi QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2 27 Các yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lực Kiểm toán NNL Hoạch định liên tiếp Sơ đồ thay Bên Nguồn Cung NNL...

34
1,607
3

Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... THUYẾT TRÌNH KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Hoạch định nguồn nhân lực quy trình ước đốn nhu cầu nhân lực tổ chức mối quan hệ với mục tiêu tổ chức thay đổi từ môi trường, việc lập kế hoạch ... ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC  HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực BƯỚC 1: THU THẬP THƠNG TIN  Từ mơi trường bên ngoài:  Kinh tế chung ngành cụ thể Công ... lao động Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - -Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Các kỹ Các kỹ nhân nhân viên viên lực Kh Khảảnăng đổ mớ đổi imới i MỐI QUAN HỆ GIỮA CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN...

24
3,312
10

nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị hà nội

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... đoạn quy trình đào tạo nguồn nhân lực 27 1.3.5 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp Đối tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới công ... 1.1.1 Nguồn nhân lực tổ chức 1.1 .2 Vị trí đào tạo nguồn nhân lực quản trị doanh nghiệp 1 .2 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực 1 .2. 1 Xác định nhu cầu đào tạo 1 .2. 2 Giai ... 43 2. 2.5 Đặc điểm nguồn nhân lực TCT 45 2. 3 Thực trạng áp dụng công tác đào tạo nguồn nhân lực TCT 51 2. 3.1 Vai trò phạm vi áp dụng quy trình đào tạo 51 2. 3 .2 Quy trình đào...

113
1,064
1

Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực tại Kinh Đô

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... phiếu 20 13 51 49 23 30 77 24 6 22 3 149 77 165 1 02 8 32 13 11 11 19 41 22 136 10 33 20 12 42 58 27 37 73 169 146 61 76 177 110 676 11 15 28 -14% 20 % 96% 20 11 44 56 34 51 66 143 121 54 78 174 1 12 618 7 ... Chi Hoạch định nguồn nhân lực 16,343 10, 928 179 ,660 79 ,968 39,3 82 13,550 24 5,905 94,050 doanh nghiệp Tổng Chi phí hoạt 345,6 02 530,0 72 306,3 47 27 5, 971 379 ,3 37 23 ,180 30 ,20 2 34, 526 22 ,0 87 20 , 626 ... đoạn 20 07 -20 11 Đơn vị : tỷ đồng Nhóm 22 GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồn nhân lực 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 Doanh thu 803 1,001 1 ,22 31 1,456 1, 529 Tổng LNTT 1 12 170 22 2 -61 5 72 Trong...

51
7,255
28

Hoạch định nguồn nhân lực của Kinh Đô Ma trận TOWS của Kinh Đô

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... phiếu 20 13 51 49 23 30 77 24 6 22 3 149 77 165 1 02 8 32 13 11 11 19 41 22 136 10 33 20 12 42 58 27 37 73 169 146 61 76 177 110 676 11 15 28 -14% 20 % 96% 20 11 44 56 34 51 66 143 121 54 78 174 1 12 618 7 ... Chi Hoạch định nguồn nhân lực 16,343 10, 928 179 ,660 79 ,968 39,3 82 13,550 24 5,905 94,050 doanh nghiệp Tổng Chi phí hoạt 345,6 02 530,0 72 306,3 47 27 5, 971 379 ,3 37 23 ,180 30 ,20 2 34, 526 22 ,0 87 20 , 626 ... đoạn 20 07 -20 11 Đơn vị : tỷ đồng Nhóm 22 GVGD: T.S Nguyễn Thị Minh Nhàn Hoạch định nguồn nhân lực 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 Doanh thu 803 1,001 1 ,22 31 1,456 1, 529 Tổng LNTT 1 12 170 22 2 -61 5 72 Trong...

51
2,463
8