ưu điểm thừa nhận tầm quan trọng của các nhu cầu và động cơ thúc đẩy rất khác nhau của con người
SEMINA môn KHOA học QUẢN lý
... tiêu Ưu điểm : Thừa nhận tầm quan trọng nhu cầu động thúc đẩy khác người Nhược điểm : Không đánh giá phân loại khả thành tích người lao động A.Maslow (1908-1970) Nội dung: Thuyết cấp bậc có nhu ... nhu cầu xây dựng động cá nhân ( V.Room, A.Maslow, F Hergberg) V.Room (1932) •Nội dung: Động thúc đẩy= Mức ham mê x Niềm hy vọng Động thúc đẩy sản phẩm giá trị mong đợi mà người đặt vào mục tiêu hội ... kiện làm việc ăn, ở,sinh sống an toàn - Nhu cầu xã hội - Nhu cầu tôn trọng - Nhu cầu tự thể Ưu điểm : Không gây nên bất mãn Hăng hái làm việc nhiều Nhược điểm: Hài lòng làm việc chưa quyêt định làm...
- 42
- 1,027
- 7
Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM
... tích h i quy cho th c m i quan h n tính gi a bi n Mô hình h i quy t Các gi c bi u di th c hi n h i quy: (1) X,Y có quan h n tính (2) Y bi ng (3) Các quan sát c c l p (4) Các giá tr Xi c nh ng không ... 4.7 Các k t lu n t nghiên c u 50 4.8 Tóm t nh gi thuy t 48 51 - K T LU N VÀ CÁC KI N NGH 52 5.1 Các k t lu n 52 5.2 So sánh v i nghiên c 5.3 Các ... nhóm làm vi c, coi tr ng nh am ng vào nhóm M t nhóm làm vi c có k i giao ti p t t v i nhau, c i m v i nh ng m i, th thách công vi c c không khí xây d i khác l n nhau, c m th y g n bó v i công vi...
- 89
- 354
- 1
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
... nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng ... tích, quan sát, phân tổ thống kê phân tích tổng hợp, sử dụng để phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thoả mãn nhân viên Trong đó: - Phương pháp quan sát sử dụng để ghi nhận hành vi trình hoạt động ... có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người...
- 3
- 2,511
- 70
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng ... tích, quan sát, phân tổ thống kê phân tích tổng hợp, sử dụng để phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thoả mãn nhân viên Trong đó: - Phương pháp quan sát sử dụng để ghi nhận hành vi trình hoạt động ... có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số liệu sơ cấp khảo sát từ thực tế nắm thực chất suy nghĩ, đánh giá người...
- 3
- 1,484
- 20
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... tồn người, nhóm nhu cầu có nội dung giống nhu cầu sinh lý nhu cầu an toàn Maslow Nhu cầu quan hệ: đòi hỏi quan hệ tương tác qua lại cá nhân, nhu cầu quan hệ bao gồm nhu cầu xã hội phần nhu cầu ... cầu tự trọng nhu cầu tự trọng, tôn trọng người khác, người khác tôn trọng, địa vị… Những nhu cầu tự thể nhu cầu chân, thiện, mỹ, tự chủ, sang tạo, hài hước… A.Maslow cầu chia nhu cầu thành hai ... thấp Các nhu cầu cấp thấp nhu cầu sinh lý an toàn, an ninh Các nhu cầu cấp cao bao gồm nhu cầu xã hội, tự trọng, tự thể Sự khác biệt hai loại nhu cầu cấp thấp thoả mãn chủ yếu từ bên nhu cầu cấp...
- 71
- 766
- 1
Nhược điểm của người tìm việc
... khác, dường bạn có điểm mạnh điểm cần thiết cho công việc Trường hợp ứng viên Lê Thị Hồng Thắm (cũng xin vào vị trí kế toán), thời gian thực tập, cô tìm khuyết điểm, thiếu sót phận làm việc Và ... khứ người lao động (NLÐ) lại nhiều Thông tin tình trạng, khả NLÐ lại thiếu, mà NTD quan tâm Ông Nguyễn Hồng Sơn khuyên: "Ở thời điểm nay, vị trí rao tuyển có hàng trăm hồ sơ xin việc nộp vào ... Diệu Loan nộp đơn xin vào vị trí kế toán công ty TNHH Khi dự vấn, NTD đặt câu hỏi: "Bạn cho biết bạn có ưu, khuyết điểm nào" Ngay lập tức, cô trả lời: "Ðiểm yếu em hay vội vàng, nóng vội nên nhiều...
- 4
- 456
- 0
Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương
... (dẫn theo Robbins, 2002) cho người có ba nhu cầu : nhu cầu thành tựu, nhu cầu liên minh nhu cầu quyền lực Trong (1) Nhu cầu thành tựu Người có nhu cầu thành tựu cao người theo đuổi việc giải quyếtcông ... tạo thân thiện quan hệ xã hội (3) Nhu cầu quyền lực Là nhu cầu kiểm soát ảnh hưởng đến người khác môi trường làm việc họ Các nhà nghiên cứu người có nhu cầu quyền lực mạnh nhu cầu thành tựu có ... lòng chung người lao động công việc Thu nhập khoản thù lao người lao động thu từ công việc công ty Theo lý thuyết nhu cầu Maslow nhu cầu thu nhập đương đương với nhu cầu bản, nhu cầu sinh lý...
- 99
- 1,147
- 13
đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại khách sạn quốc tế
... cứu khác, ông cho hành động người bắt nguồn từ nhu cầu Song ông cho người lúc theo đuổi việc thỏa mãn ba nhu cầu bản: nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ, nhu cầu phát triển 11 Nhu cầu quan hệ Nhu ... hành vi người bắt nguồn từ nhu cầu nhu cầu người xếp theo thứ tự ưu tiên từ thấp tới cao Theo tầm quan trọng, cấp bậc nhu cầu xếp thành năm bậc sau: Nhu cầu bản: Là nhu cầu đảm bảo cho người tồn ... Maslow chia nhu cầu thành hai cấp: cấp cao cấp thấp Nhu cầu cấp thấp nhu cầu sinh học nhu cầu an toàn Nhu cầu cấp cao bao gồm nhu cầu xã hội, tôn trọng tự thể Sự khác biệt hai loại nhu cầu cấp thấp...
- 148
- 1,288
- 12
ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính
... “thu nhập” có điểm trung bình mức 4.333, độ lệch chuẩn câu trả lời mức lớn (xem bảng 10) Điều cho thấy có biến động kết trả lời người lao động khác Bảngn10 Kết đánh giá người lao động yếu tố ảnh ... việc người lao động Điểm đánh giá mức thấp Để cải thiện xem xét, rà soát lại việc bố trí lao động cho phù hợp Người lao động cần bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo Tránh việc bố trí lao động ... cho người lao động ảnh hưởng xấu đến kết công việc Đơn vị nên xem xét môi trường làm việc tránh việc để công việc lặp đi, lặp lại cách nhàm chán người lao động Việc giao việc cho người lao động...
- 21
- 1,029
- 2
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG
... Những nhu cầu nhu cầu không th thiếu hụt người không đáp ứng đủ nhu cầu này, họ không tồn nên họ đấu tranh đ có tồn sống hàng ngày Các nhu cầu cao nhu cầu gọi nhu cầu bậc cao Những nhu cầu bao ... Hình 1: Cấu trúc Tháp nhu cầu Theo Maslow, bản, nhu cầu người chia làm hai nhóm chính: nhu cầu (basic needs) nhu cầu bậc cao (meta needs) Nhu cầu liên quan đến yếu tố th lý người mong muốn có đủ ... độ thỏa mãn người lao động 02 gốc độ nhân tố động lực làm việc nhân tố trì làm việc 2.1.2.3 Lý thuyết động thúc đẩy Động thúc đẩy hài lòng nhân viên có mối quan hệ chặt chẽ Một nhu cầu không thoả...
- 109
- 437
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF
... ch c T p trung vào khách hàng ng vào khách hàng m t d ng c nhu c u khách hàng C hình thành b (Matin c ng s , 2009) ch c giúp t ch ng ch c c a công ty hi u qu c n giá tr s hài lòng khách hàng 23 ... 1996) Vì th khía c nh th ng nh t n khách hàng (Hax ng vào khách hàng c ng b rõ ràng v t ch hàng giá tr cao nh t cam k t quan tr ng nh S t tr i cho khách hàng m t n khách i v i t ch c (Dunnet, 2007) ... EMP3 Công ty quan tâm EMP4 tiêu rõ ràng cho nhân viên EMP5 rang 37 Thành ph n 2: T p trung vào khách hàng (kí hi u CUS) CUS CUS Công t CUS CUS CUS CUS Bi n quan sát hài lòng nhu c u khách hàng...
- 126
- 582
- 5
Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM
... ph i Maslow xây d ng tháp nhu c i t th c ng nhu c u c a m nhu c n c a u sinh h c, nhu c u an toàn, nhu c u xã h i, nhu c tôn tr ng, nhu c u t th hi n 10 Thuy y theo nhu c u c a David Mc Celland: ... t thuy t nhu c u c a Maslow Thuy bên c nh nhu c có s y theo nhu c u cho r ng n s n có, có m t s nhu c u b n thân n s h i không c thông qua kinh nghi m s ng c a Các nhu c u bao g m: nhu c u thành ... k t lu n lý tri th c tác n s hài lòng công vi c theo m t vài cách khác nhau: th nh t, qu n lý tri th c có th xúc ti n vi c h c t p (t i khác t ngu n bên ngoài) Vi c h c t p cho phép t ch c luôn...
- 111
- 384
- 0
Bảng câu hỏi đánh giá mức độ gắn kết và hài lòng công việc trong công ty
... ng m ng l i quan h c a 77 Các anh ch ánh giá t i v trí làm vi c, k n ng, ki n th c thái c a anh ch nâng lên m t cách k 78 Các anh ch hi u rõ l trình ngh nghi p c a vòng n m t i 79 Các anh ch bi ... công vi c khác Công ty có v n hóa giao p rõ ràng, minh b ch c i m Trong công vi c Anh ch có c ph m vi c l p t ch t i v trí làm vi c Quan h c a Anh ch v i c p qu n lý tr c p t t hi u qu Quan h c ... Khi không t k t qu mong mu n công tác, c p qu n lý phân ch minh b ch r ch ròi nguyên nhân ch quan khách quan cho nhân viên v i mong mu n ch c c nhân viên s làm t t h n T i v trí làm vi c, Anh ch...
- 6
- 463
- 5
QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG
... điều dưỡng Trong thời gian dành cho hoạt động khoa chấn thương cao (417 phút), thấp khoa Glocom (277,6 phút) Một điểm đáng lưu ý thời gian dành cho theo dõi người bệnh thấp (6,1 phút/ ngày), thời ... thời gian thực công việc điều dưỡng Ví dụ như: Thiếu thời gian thăm hỏi người bệnh tư vấn cho người bệnh để người bệnh người nhà biết bệnh tật (TP2) Bảng 2: Thực công việc gián tiếp bệnh nhân ... dành cho quy trình kỹ thuật phải giảm cách cắt giảm bước cho không quan trọng ví dụ không rửa tay, không đội mũ, không đeo trang, nhờ học viên làm giúp, người nhà bệnh nhân phải tự làm công việc...
- 3
- 397
- 5
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... thuyết Braille Lý thuyết nhu cầu Lý thuyết Holland Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc Mức độ hài lòng phụ thuộc: • Nhu cầu đáp ứng thông qua công việc địa vị • Nhu cầu chưa đáp ứng thông ... cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Các hệ thống kiểm soát kết tài phải hỗ trợ hệ thống kiểm soát hành vi văn hoá tổ chức để bảo đảm công ty đạt mục tiêu cách hiệu ... Braille Lý thuyết nhu cầu Lý thuyết Holland Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc 14/34 Con người tự lựa chọn công việc suy nghĩ, định tự nhiên hài lòng với công việc CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ...
- 25
- 464
- 0
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... học Văn hóa quan trọng Điều quan trọng hành động mà kiến thức lực lượng văn hóa mang lại hậu không lường trước (Schein, 2004) Văn hóa tổ chức hệ thống bao gồm giá trị (những quan trọng không) ... từ giá trị Nhà lãnh đạo người theo có kỹ đạt thỏa thuận (ngay họ có quan điểm) hoạt động tổ chức phối hợp tốt phù hợp Các tổ chức với đặc điểm tương tự có văn hóa mạnh mẽ khác biệt đủ ảnh hưởng ... cầu để có công việc vũ lực, ông không hài lòng với Lý thuyết nhu cầu Lý thuyết đến mức độ tuyệt vời phù hợp với hệ thống phân cấp nhu cầu Maslow để hai người số họ lý thuyết Tuy nhiên, cần lưu...
- 17
- 584
- 1
Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức
... thức tham gia vào thị trường quốc tế Các doanh nghiệp, quan nhà nước đặc biệt chịu tác động mạnh tiến trình hội nhập Song song với thay đổi tổ chức, quan nhà nước đối mặt với nhu cầu xây dựng ... thích ứng kịp với chuyển đổi cấu, không trọng vấn đề tuyển chọn người vào việc mà phải biết cách giữ chân nhân viên đồng thời có sách động viên người lao động phù hợp để nâng cao hiệu làm việc ... Questionnaire) Các thang đo có ưu nhược điểm riêng Cả JDI JDS dù phổ biến chưa thể nhiều khía cạnh khác có tác động đến mức SVTH: Lê Thị Hoài Thu GVHD: TS Trương Thị Lan Anh Trang độ hài lòng người lao động...
- 66
- 426
- 0
Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang
... x ng Nh v y, quan m v lý thuy t ERG c a Alderfer (1969) khác h n quan m lý thuy t nhu c u c p b c c a Maslow, ba nhu c u đ xét theo ba khía c nh khác đ i v i ng c xem i lao đ ng, nhu c u c a h ... thuy t nhu c u c p b c c a Maslow, lý thuy t có ba c p đ nhu c u khác nh ng khác v i Maslow cho r ng nh ng nhu c u c a 16 ng i lao đ ng c ng có th xu t hi n c ba c p đ lúc, đ ng th i nhu c u ... c nhu c u đ t đ ng viên nhân viên c a b ng cách đáp ng nhu c u cá nhân c a h Hình 1.1: Lý thuy t nhu c u c p b c c a Maslow ây lý thuy t v nhu c u c a ng i đ c xem xét ng d ng nghiên c u ch nhu...
- 100
- 301
- 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam
... lược nhu cầu Maslow thành nhóm: + Nhu cầu tồn + Nhu cầu giao tiếp với người khác + Nhu cầu phát triển 2.3.2 Mô hình Wiley C (1997) Wiley (1997) cho có vài nhân tố động viên mà nhân viên coi trọng ... trúc cấp độ nhu cầu có tầng, đó, nhu cầu người liệt kê theo trật tự thứ bậc hình tháp kiểu kim tự tháp Những nhu cầu phía đáy tháp phải thoả mãn trước nghĩ đến nhu cầu cao Các nhu cầu bậc cao ... thuyết quan trọng ứng dụng cụ thể quản trị nhân quản trị marketing 8 Theo Maslow, bản, nhu cầu người chia làm hai nhóm chính: nhu cầu (basic needs) nhu cầu bậc cao (meta needs) Nhu cầu liên quan...
- 111
- 428
- 1
ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức thông qua sự hài lòng công việc và sự gắn kết
... nghĩa nhà lãnh đạo chuyển đổi ngƣời thúc đẩy ngƣời khác làm việc nhiều mong đợi ban đầu họ việc làm rõ tầm nhìn, cung cấp mô hình vai trò thích hợp, thúc đẩy chấp nhận mục tiêu nhóm, bày tỏ mong ... Waldman, & Yammarino, 1991) Quan tâm có tính cá nhân (Individualized consideration): Các nhà lãnh đạo chuyển đổi quan tâm đặc biệt đến nhu cầu cá nhân thành tích phát triển hoạt động chẳng hạn nhƣ công ... mô tả quan tâm nhiều đến nhu cầu ngƣời nhân viên thành tựu trƣởng thành để đảm bảo nhu cầu ngƣời nhân viên đƣợc đáp ứng khuyến khích họ đảm nhận trách nhiệm to lớn để phát triển tiềm họ cách đầy...
- 103
- 955
- 9
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25