Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại bảo hiểm xã hội huyện vĩnh thạnh, tỉnh bình định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠN TRẦN XUÂN HỒNG HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ •••• TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THẠNH, ••••7 TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 8340301 Người hướng dẫn : TS Hồ Văn Nhàn LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu “Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định” của tôi với sự hướng dẫn khoa học của thầy giáo TS Hồ Văn Nhàn Tất cả các nguồn tài liệu tham khảo được công bố đầy đủ trong luận văn Nội dung luận văn là trung thực / rp L - -•2 Tác giả Trần Xuân Hồng LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin chân thành cảm ơn đến thầy giáo TS Hồ Văn Nhàn đã tận tình hướng dẫn và góp ý chỉnh sửa trong suốt quá trình tôi hoàn thành luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo, cùng các anh chị cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh đã nhiệt tình giúp đỡ trong quá trình thu thập thông tin số liệu Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô khoa Kinh tế và kế toán, phòng đào tạo sau đại học Trường Đại học Quy Nhơn, đã đóng góp ý kiến và tạo điều kiện cho chúng tôi, hoàn thành chương trình học trong suốt thời gian tôi theo học tại trường Tôi cảm ơn quý thầy cô giảng dạy tại Trường Đại học Quy Nhơn, đã truyền dạy những kinh nghiệm quý báu, làm nền tảng cho tôi hoàn thành tốt luận văn này Tôi xin chân thành cảm ơn! Bình Định, tháng 7 năm 2020 r_ Tác giả luận văn rp _•2 1 A w _ Trần Xuân Hồng MỤC LỤC •• LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐÒ MỞ ĐẦU .1 1 Tính cấp thiết của đề tài 1 2 Tổng quan các đề tài đã nghiên cứu có liên quan 2 3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 6 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6 5 Phương pháp nghiên cứu 6 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG KHU VỰC CÔNG 8 1.1 Khái quát về hệ thống kiểm soát nội bộ 8 1.1.1 Khái niệm về kiểm soát nội bộ 8 1.1.2 Khái niệm về hệ thống kiểm soát nội bộ 13 1.1.3 Mục tiêu của hệ thống kiểm soát nội bộ 16 1.1.4 Vai trò của hệ thống kiểm soát nội bộ 17 1.2 Khái quát về hoạt động BHXH cấp huyện 18 1.2.1 Khái niệm về Bảo hiểm xã hội 18 1.2.2 Hoạt động cơ bản của Bảo hiểm xã hội 19 1.3 Các yếu tố cấu thành hệ thống kiểm soát nội bộ 25 1.3.1 Môi trường kiểm soát 25 1.3.2 Đánh giá rủi ro 27 1.3.3 Hoạt động kiểm soát 28 1.3.4 Thông tin và truyền thông 31 1.3.5 Giám sát 32 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THẠNH, 34 TỈNH BÌNH ĐỊNH 34 2.1 Giới thiệu về Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình định 34 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của BHXH huyện Vĩnh Thạnh 34 2.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy 37 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 38 2.1.4 Tình hình thu, chi tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 43 2.2 Thực trạng hệ thống kiểm soát nội bộ tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 45 2.2.1 Môi trường kiểm soát 2.2.2 Đánh giá rủi ro 2.2.3 Hoạt động kiểm soát 2.2.4 Thông tin và truyền thông 2.2.5 Giám sát 2.3 Đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 65 2.3.1 Đánh giá chung 65 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế 74 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 77 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THẠNH, TỈNH BÌNH ĐỊNH 78 3.1 Quan điểm và phương hướng phát triển của Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 78 3.1.1 Quan điểm phát triển 78 3.1.2 Phương hướng phát triển 78 3.2 Giải pháp hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định 80 3.2.1 Hoàn thiện môi trường kiểm soát 81 3.2.2 Hoàn thiện công tác đánh giá rủi ro 81 3.2.3 Hoàn thiện hoạt động kiểm soát 83 3.2.4 Các giải pháp về thông tin và truyền thông 84 3.2.5 Hoàn thiện công tác giám sát 86 3.3 KIẾN NGHỊ 88 3.3.1 Đối với cơ quan quản lý Nhà nước 88 3.3.2 Đối với UBND Tỉnh, Bảo hiểm xã hội Việt Nam 88 3.3.3 Đối với UBND huyện 89 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 91 KẾT LUẬN CHUNG 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ (Bản sao ) DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT 1 ASXH An sinh xã hội 2 3 BGĐ BHTN Ban giám đốc Bảo hiểm thất nghiệp 4 BHXH Bảo hiểm xã hội 5 BHYT Bảo hiểm y tế 6 7 CBCCVC CMND 8 9 CNTT COSO 10 CSYT INTOSAI 11 TỪ ĐẦY ĐỦ Cán bộ công chức viên chức Chứng minh nhân dân Công nghệ thông tin Committee of Sponsoring Organizations Cơ sở y tế Tổ chức Quốc tế các cơ quan kiểm toán tối cao 12 13 KSNB NLĐ Kiểm soát nội bộ Người lao động 14 NSDLĐ 15 NSNN Ngân sách nhà nước 16 17 QĐ UBND Quyết định Ủy Ban nhân dân Người sử dụng lao động DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1.1.Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ 20 Bảng 2.1 Số đối tượng tham gia BHXH 43 Bảng 2.2: Tình hình thực hiện công tác Thu BHXH từ 2017 - 2019 43 Bảng 2.3 Tình hình chi BHXH năm 2017 - 2019 44 Bảng 2.4 Tình hình nhân sự BHXH huyện Vĩnh Thạnh 47 Bảng 2.5 Kết quả thống kê yếu tố môi trường kiểm soát 49 Bảng 2.6 Kết quả thống kê yếu tố đánh giá rủi ro 54 Bảng 2.7 Kết quả thống kê yếu tố Hoạt động kiểm soát 56 Bảng 2.8 Kết quả thống kê yếu tố Thông tin và truyền thông 59 Bảng 2.9 Kết quả thống kê yếu tố Giám sát 63 DANH MỤC SƠ ĐỒ • Sơ đồ 1.1 Sơ đồ tổ chức thu, chi BHXH 24 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của BHXH huyện Vĩnh Thạnh 38 1 WTO và hội nhập kinh tế quốc tế Tạp chí phát triển & hội nhập, số 6 (16) [11] Đặng Thu Hương, (2014) Hoàn thiện công tác kiểm soát các khoản thu, chi đối với các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Sở Tài chính Bình Định Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [12] Trần Văn Khương, (2014) Hoàn thiện kiểm soát nội bộ trong công tác quản lý thu thuế thu nhập doanh nghiệp tại Cục thuế tỉnh Bình Định Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [13] Huỳnh Thị Ly Ly, 2015 Hoàn thiện kiểm soát chi Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [14] Võ Năm, (2012) Hoàn thiện công tác kiểm soát thu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Đà Nẵng [15] Võ Thị Thanh Nhàn, (2017) Hoàn thiện kiểm soát nội bộ đối với hoạt động thu - chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Quy Nhơn Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [16] Trần Nguyên Phúc (2018) có nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác kiểm soát chi bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hội An” Luận văn thạc sĩ kinh tế Trường Đại học kinh tế Đà Nẵng [17] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật BHYT số 25/2008/QH11 ngày 14 tháng 11 năm 2008 [18] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 [19] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Luật BHYT sửa đổi, bổ sung số 46/2014/QH13 ngày 13 tháng 06 năm 2014 [20] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13 ngày 27 tháng 11 năm 2015 [21] Quốc hội (2015), Luật Ngân sách số 83/2015/QH13, Hà Nội [22] Quốc hội (2015), Luật Kế toán số 88/2015/QH13, Hà Nội [23] Đỗ Văn Sinh (2005) “Hoàn thiện quản lý Quỹ Bảo hiểm xã hội ở Việt Nam” Luận văn tiến sỹ khoa học Kinh tế, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội [24] Huỳnh Ngọc Tuấn, (2014) Hoàn thiện công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư xây dựng cơ bản tại Kho bạc Nhà nước An Nhơn Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [25] Thủ tướng Chính phủ (2016), Nghị định số 01/2016/NĐ-CP ngày 05 tháng 01 năm 2016 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam [26] Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2015), Công văn số 2578/BHXH-CSXH ngày 14 tháng 07 năm 2015 về việc ngăn chặn tình trạng trục lợi chế độ thai sản [27] Nguyễn Thị Hồng Yến, (2016) Hoàn thiện công tác kiểm soát chi Bảo hiểm y tế tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Bình Định Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Quy Nhơn [28] Dương Thị Yến (2017) “Hoàn thiện kiểm soát các khoản thu từ đất trên địa bàn huyện Vĩnh Thạnh - lỉnh Bình Định” Luận văn thạc sỹ kinh tế Trường Đại Học Quy Nhơn PHỤ LỤC •• STT PHỤ LỤC 1: DANH SÁCH CÁC ĐỐI TƯỢNG KHẢO SÁT Họ và tên Chức vụ Phòng 1 Nguyễn Mạnh Hùng Giám đốc 2 3 Bành Tiến Thạnh Phó Giám đốc Lê Thị Xuân Phó Giám đốc 4 Trương Văn Hà 5 Nguyễn Văn Nhân 6 7 Phụ trách chung Phòng Giám định BHYT Phòng Kế hoạch - Tài chính Chuyên viên Phòng Cấp sổ, thẻ Trưởng phòng Phòng Cấp sổ, thẻ Hồ Trung Kỳ Tá Chuyên viên Phòng Cấp sổ, thẻ Nguyễn Thị Mến Chuyên viên Phòng Tiếp nhận-TKQ TTHC 8 Huỳnh Thị Liên Chuyên viên Phòng Tiếp nhận-TKQ TTHC 9 Nguyễn Văn Lực Chuyên viên Phòng Giám định BHYT 10 Lê Văn Dự 11 Nguyễn Văn Thọ Chuyên viên Phòng Thu Chuyên viên Phòng Thu 12 Trần Nam Hải 13 Lê Thị Minh Chuyên viên Phòng Thu Chuyên viên Phòng Kế hoạch - Tài chính 14 Trương Văn Dương Chuyên viên Phòng Chế độ BHXH Trưởng phòng Phòng Chế độ BHXH 15 Bùi Thị Cẩm PHỤ LỤC 2: PHIẾU KHẢO SÁT Tôi tên Trần Xuân Hồng, hiện nay tôi đang thực hiện luận văn tốt nghiệp thạc sĩ với nội dung “Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định” Tôi rất mong quý anh/chị dành chút thời gian để hoàn thiện bảng câu hỏi dưới đây Câu trả lời của quý anh/chị là rất quý giá đối với nghiên cứu và là cơ sở cho tôi gợi ý chính sách hoàn thiện công tác kiểm soát nội bộ tại đơn vị Tôi rất mong nhận được sự hợp tác từ các anh/chị Anh/Chị vui lòng chọn phương án Có hay Không cho mỗi phát biểu dưới đây STT 01 02 03 04 05 06 07 08 Môi trường kiểm soát Xây dựng chuẩn mực đạo đức quy trình làm việc ứng xử Nhằm nâng cao tính trung thực cho các nhân viên Cơ quan có ban hành đầy đủ các văn bản quy định về quy chế thu, chi bảo hiểm, tuyển chọn nhân sự, quy chế khen thưởng, triết lý làm việc không? Các cán bộ, nhân viên có thực hiện nghiêm túc các yêu cầu đạo đức đã đề ra hay không ? Cơ quan có xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật rõ ràng không? Đơn vị có đưa ra các quy định xử phạt thích hợp đối với việc vi phạm các quy tắc ứng xử, nội quy Cơ quan không ? Cơ cấu tổ chức tạo thuận lợi cho việc truyền đạt thông tin từ trên xuống, từ dưới lên trong các hoạt động tại Đơn vị không? Bộ máy tổ chức các phòng, bộ phận của đơn vị hiện đã phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao không? Có sự phân định quyền hạn và trách nhiệm Có Không chuyên môn cho từng Phòng, ban, đơn vị trực thuộc không? Phân công công việc có phù hợp với trình độ 09 chuyên môn của Cán bộ Viên chức và người lao động không? Cơ quan có tạo điều kiện thuận lợi cho nhân 10 viên tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn không? Đơn vị có thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ 11 nghiệp vụ chuyên môn cho các cán bộ, nhân viên không? Hàng năm, Ban lãnh đạo và cán bộ chủ chốt trong đơn vị có cùng nhau bàn bạc mục tiêu, 12 định hướng và giải pháp thực hiện tại đơn vị không? Ban Giám đốc có nghiên cứu cẩn thận các rủi ro 13 trong hoạt động thu, chi BHXH để có biện pháp khắc phục không? 14 Đơn vị có quan tâm đến việc lập báo cáo định kỳ không? 15 Đơn vị có thiết lập các kênh báo cáo phù hợp cho từng bộ phận không? STT 1 2 3 4 Đánh giá rủi ro Tại cơ quan anh (chị) có ban hành đầy đủ các văn bản hướng dẫn công tác thu, chi BHXH hay không ? Bản thân anh (chị) và Ban lãnh đạo có thường xuyên nhận diện được rủi ro xảy ra đối với cơ quan của anh (chị) không ? Tại các đơn vị, người SDLĐ có tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN không ? Các đơn vị do cơ quan quản lý có nợ tiền Có Không đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ hay không ? 5 6 7 8 9 10 STT 01 02 03 04 05 Các đơn vị SDLĐ có kê khai đúng số lao động tham gia BHXH hay không ? Ban giám đốc có thường xuyên cập nhật các văn bản, quy định mới về công tác thu, chi BHXH hay không ? Đơn vị có kê khai mức lương đóng BHXH có giống với mức lương thực tế nhận hay không ? Với việc cấp thẻ BHYT tự nguyện, cán bộ thu, sổ thẻ và kế toán có sự phối hợp chắt chẽ về số tiền thực nộp và số thẻ phát hành hay không ? Công tác chi chế độ BHXH có giải quyết chi đúng chế độ, đúng đối tượng tham gia hay không ? Đơn vị thường đưa ra các phương tiện để đánh giá những khó khăn đang tồn tại trong công tác thu, chi bằng việc phân tích các dữ liệu trong quá khứ, rà soát thường xuyên các hoạt động thu, chi BHXH không ? Hoạt động kiểm soát Xây dựng Dự toán ngân sách của đơn vị hàng năm có được bàn bạc thảo luận không? Dự toán ngân sách có được sử dụng đúng kế hoạch đã được phê duyệt không? Đơn vị có ứng dụng công nghệ thông tin (máy tính) trong hoạt động quản lý, kiểm soát thu chi không? Hệ thống phần mềm quản lý có được phân quyền sử dụng, phân quyền khai thác thông tin cho từng đối tượng sử dụng không? Nhân viên kế toán của đơn vị có thường xuyên đối chiếu số liệu kế toán với các bộ phận liên Có Không 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 STT 01 02 quan không? Công tác mua sắm, sửa chữa tài sản có được kiểm tra, phê duyệt trước khi thực hiện không? Thủ tục và trình tự các bước đấu thầu mua sắm có tuân thủ các quy định của nhà nước không? Ban Giám đốc có thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc thu và chi trả các chế độ BHXH hay không ? Các thủ tục và quy trình giải quyết hồ sơ có được thực hiện kịp thời không ? Các cán bộ thu có thường xuyên tổng hợp, kiểm tra, đối chiếu nợ và thông báo hàng tháng đến các đơn vị tham gia không ? Phụ trách từng bộ phận có thường xuyên kiểm tra, soát xét kết quả thực hiện nhiệm vụ mà mình phụ trách không ? Việc phân chia nhiệm vụ giữa các nhân viên có hợp lý không ? Có sự phối hợp giữa các bộ phận trong khi thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình không ? Các hoạt động kiểm soát có được thiết lập phù hợp với đặc điểm ngành và phù hợp với các hoạt động hằng ngày của đơn vị không? Đơn vị có thực hiện phân quyền chức năng xem, sửa, xóa, thêm, đối với từng nhân viên khi sử dụng từng phần hành không ? Thông tin và truyền thông Đơn vị có hệ thống tiếp nhận, xử lý, truyền đạt thông tin (như Internet, máy chủ, mạng Lan, phần mềm ) không? Các nhân viên có được khuyến khích báo cáo những điều nghi ngờ không hợp lý cho ban lãnh đạo, cán bộ quản lý trực tiếp không? Có Không 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 Các thông tin bên ngoài về chính sách pháp luật có được cập nhật kịp thời không? Các thông tin nội bộ của đơn vị có được phổ biến triển khai kịp thời đến các đơn vị trực thuộc không? Nhân viên trong cơ quan có báo cáo ngay lập tức các sự cố xảy ra cho người quản lý không? Thông tin của người cung cấp có được đơn vị xử lý phản hồi không? Công tác kế toán của đơn vị có được thực hiện bằng phần mềm và quản lý kiểm soát được toàn bộ nghiệp vụ kế toán không? Hệ thống thông tin kế toán của đơn vị có thể sẵn sàng cung cấp thông tin cho các bộ phận để kiểm tra đối chiếu không? Hoạt động thu, chi tại các đơn vị trực thuộc của đơn vị có được tin học hóa bằng phần mềm và hệ thống máy tính không? Các tổ trưởng, tổ phó các tổ nghiệp vụ có thường xuyên báo cáo tình hình công việc cho lãnh đạo để họ đưa ra những chỉ đạo kịp thời không ? Thông tin cần thiết có được truyền đạt tới những cá nhân, bộ phận có liên quan một cách kịp thời và thông suốt không ? Các cán bộ, nhân viên có hiểu vai trò và trách nhiệm của mình trong việc thực hiện công tác thu, chi hay không ? Các văn bản, nghị định, thông tư, luật BHXH, luật BHYT có được cập nhật đầy đủ, chính xác và kịp thời hay không ? Lãnh đạo có kiểm tra nguyên nhân và đưa ra hướng khắc phục, giải quyết kịp thời cho người tham gia BHXH, BHYT không ? Có cung cấp thông tin và tình hình đóng BHXH (chức vụ, mức lương, thới gian tham gia, ) khi lãnh đạo, có cơ quan có liên quan (BHXH tỉnh, Phòng Lao động, Liên đoàn lao động,.), hay NSDLĐ, NLĐ yêu cầu không ? Thông tin cá nhân của người tham gia BHXH, 16 BHYT có đầy đủ và chính xác không ? 17 Hệ thống thông tin truyền thông có đảm bảo tuyên truyền các chế độ, chính sách BHXH, BHYT tới toàn dân không ? 18 Đơn vị có thiết lập đường dây nóng hay hộp thư góp ý để có thể kịp thời giải quyết những khiếu nại, góp ý của người SDLĐ hay nhân viên đơn vị không ? 19 Lãnh đạo có khuyến khích các cán bộ, nhân viên báo cáo các nghi ngờ hành vi vi phạm và có sẵn sàng lắng nghe và giải quyết một cách có hiệu quả, khen thưởng kịp thời với nhân viên báo cáo các phát hiện này không? STT Giám sát 01 Có sự hiện hữu giám sát thường xuyên của bộ phận hoặc người có trách nhiệm trong toàn bộ hoạt động của đơn vị không? 02 Ban Giám đốc có thường xuyên thu thập thông tin, kiểm tra, xử lý và điều chỉnh trong hoạt động thu, chi không ? 03 Ban giám đốc có thường xuyên kiểm tra và xét duyệt các báo cáo của các đơn vị trực thuộc hay không ? 04 05 Việc phân chia chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận có tạo điều kiện cho sự giám sát lẫn nhau không? Định kỳ, Ban giám đốc có đánh giá chất lượng Có Không 06 07 và hiệu quả công việc của từng cán bộ, nhân viên không? Hàng quý, có quyết toán tình hình thu chi với BHXH Việt Nam không ? Hàng tháng, cơ quan BHXH có gửi thông báo đối chiều tình hình đóng BHXH, BHYT, BHTN cho các đơn vị tham gia không? 08 Ngành BHXH có chịu sự giám sát các hoạt động thu, chi BHXH từ các cơ quan chức năng như Kiểm toán nhà nước không ? 09 Sau các đợt giám sát, đơn vị có lập báo cáo và đưa ra những kết luận về sự yếu kém của hệ thống kiểm soát nội bộ và đưa ra giải pháp khắc phục không? ... huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG KIỂM SỐT NỘI •••• BỘ TẠI7 BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THẠNH, ••••• TỈNH BÌNH ĐỊNH 2.1 Giới thiệu Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh. .. Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định - Chương 3: Hồn thiện hệ thống kiểm sốt nội Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thanh, tỉnh Bình Định CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG KIỂM SỐT NỘI BỘ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH THẠNH, 34 TỈNH BÌNH ĐỊNH 34 2.1 Giới thiệu Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình định 34 2.1.1