Khóa luận phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại khách sạn mường thanh holiday hội an chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn mường thanh

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH h tê ́H uê ́  ̣c K in KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ho TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN LÊ THỊ THÙY TRANG Tr ươ ̀ng Đ ại - CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN MƯỜNG THANH NIÊN KHĨA: 2016 – 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H uê ́  ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Đ ại TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN ̀ng - CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MƯỜNG THANH Giáo viên hướng dẫn Lê Thị Thùy Trang ThS Bùi Văn Chiêm ươ Sinh viên thực hiện: Tr Lớp: K50A-QTNL Niên khóa: 2016 – 2020 Huế, tháng 01 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Trong học tập sống, đằng sau kết nỗ lực thân có hỗ trợ, giúp đỡ Trong suốt trình thực tập, tìm hiểu, hồn thành khóa luận này, tơi nhận nhiều giúp đỡ từ nhiều phía Trước hết xin gửi lời cám ơn đến Ban giám hiệu nhà trường Đại học Kinh tế Huế, đặc biệt thầy cô khoa Quản trị kinh doanh, người tận tình dạy dỗ, truyền đạt cho kiến thức làm tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận này, đồng thời hành trang quý báu để bước vào đời cách vững tự tin Chân thành cảm ơn thầy Bùi Văn Chiêm tận tình hướng dẫn truyền đạt cho kiến thức kỹ cần thiết để thực tốt cơng việc thực tế q trình thực tập sở thực tập, Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An Tôi xin chân thành cảm ơn anh Lê Văn Giáp-Giám đốc Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An tạo điều điện để tơi có hội thực tập nơi Cảm ơn chị Nguyễn Thị Mơ-Trưởng phận Nhân sự, chị Nguyễn Thị Hồng-Nhân viên nhân hỗ trợ, giúp đỡ, đóng góp ý kiến bổ ích để tơi hồn thành đợt thực tập làm với kết mong đợi Xin chân thành cảm ơn anh chị sở thực tập, Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An giúp thực tốt cơng việc giao q trình thực tập nghề nghiệp Trong khóa luận thân tơi cố gắng nỗ lực để giải yêu cầu mục đích đặt song kiến thức cịn hạn hẹp nên tơi khơng thể tránh khỏi thiếu sót cách hiểu, cách trình bày Tơi mong nhận giúp đỡ, bổ sung, đóng góp ý kiến quý thầy giáo để khóa luận tơi hồn thiện đạt kết tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC VIẾT TẮT iii uê ́ DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ iv PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ .1 tê ́H 1.1 Lí chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể h 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 in 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu ̣c K 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp thu thập liệu ho 1.4.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu: .3 1.5 Kết cấu đề tài .4 PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Đ ại CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm vai trò tuyển dụng nhân doanh nghiệp ̀ng 1.1.1 Một số khái niệm tuyển dụng nhân doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò tuyển dụng nhân doanh nghiệp ươ 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng nhân 1.2.1 Các yếu tố bên .8 1.2.2 Các yếu tố bên Tr 1.3 Một số tiêu chí tuyển dụng nhân 1.4 Nội dung công tác tuyển dụng nhân doanh nghiệp 10 1.4.1 Chuẩn bị tuyển dụng nhân .10 1.4.2 Tuyển mộ nhân 12 1.4.3 Tuyển chọn nhân 16 1.5 Chỉ số KPI đánh giá hiệu tuyển dụng nhân lực 20 SVTH: Lê Thị Thùy Trang i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.5.1 Hiệu tuyển dụng 20 1.5.2 Bộ số KPI tuyển dụng 21 1.6 Thực trạng thị trường lao động Việt Nam .24 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI uê ́ KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN .25 2.1 Tổng quan Tập đoàn Mường Thanh 25 tê ́H 2.2 Sơ lược Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 26 2.2.1 Bộ máy tổ chức Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 28 2.2.2 Đặc điểm lao động Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An .29 2.2.3 Tình hình nhân cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 .32 h 2.2.4 Kết hoạt động kinh doanh Khách sạn qua năm 2016-2018 33 in 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An .34 ̣c K 2.3.1 Quy trình tuyển dụng nhân Khách sạn 34 2.3.2 Đánh giá hiệu tuyển dụng qua số KPI tuyển dụng 41 2.3.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân từ phía người lao động 46 ho 2.4 Nhận xét chung công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 52 Đ ại CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN 54 3.1 Về phía ban lãnh đạo Khách sạn .54 3.2 Về phía cán nhân viên Phịng Hành Nhân 54 ̀ng 3.3 Giải pháp quy trình tuyển mộ 54 3.4 Giải pháp quy trình tuyển chọn 56 ươ 3.5 Giải pháp trình thử việc 57 3.6 Các giải pháp khác 57 Tr PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 59 3.1 Kết luận 59 3.2 Kiến nghị 60 3.2.1 Kiến nghị Thành phố Hội An 60 3.2.2 Kiến nghị Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Mường Thanh 60 TÀI LIỆU THAM KHẢO 61 SVTH: Lê Thị Thùy Trang ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC VIẾT TẮT Tên đầy đủ SPSS Statistical Package for the Social Sciences HS Hồ sơ KPI Key Performance Indicator TBP Trưởng phận BP Bộ phận CNTT Công nghệ thông tin TTGT Thể thao giải trí SL Số lượng TL Tỉ lệ TĐVH Trình độ văn hóa QC Quảng cáo TN THPT Tốt nghiệp Trung học phổ thông ĐH Đại học tê ́H h in ̣c K Cao đẳng Trung cấp Đ ại TC ho CĐ uê ́ Kí hiệu viết tắt Lao động trực tiếp LĐGT Lao động gián tiếp LĐ Lao động ̀ng LĐTT Tuyển dụng ĐVT Đơn vị tính ươ TD Ban Giám đốc CS Chỉ số tuyển dụng Tr BGĐ SVTH: Lê Thị Thùy Trang iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng Cơ cấu lao động Khách Sạn giai đoạn 2016-2018 29 uê ́ Bảng Tình hình nhân Công ty giai đoạn 2016 – 2018 32 Bảng Kết kinh doanh khách sạn 2016-2018 33 tê ́H Bảng Nhu cầu tuyển dụng qua năm 2016-2018 .36 Bảng Kết công tác tuyển dụng nhân lực giai đoạn 2016-2018 41 Bảng Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu qua đợt tuyển dụng giai đoạn 2016-2018 42 Bảng Tỷ lệ tuyển chọn ứng viên qua đợt tuyển dụng Khách sạn giai đoạn in h 2016-2018 42 Bảng Hiệu quảng cáo tuyển dụng Khách sạn giai đoạn 2016-2018 43 ̣c K Bảng Chi phí tuyển dụng bình qn cho nhân viên 44 Bảng 10 Chỉ số hoàn thành thời gian tuyển dụng 45 Bảng 11 Mức độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng qua ba năm 2016 – 2018 45 ho Bảng 12 Đặc điểm tổng thể điều tra .46 Bảng 13 Bảng đánh giá hoạt động tuyển mộ 48 Đ ại Bảng 14 Bảng đánh giá hoạt động tuyển chọn .49 Bảng 15 Bảng đánh giá hoạt động thử việc 51 Tr ươ ̀ng Sơ đồ 1: Quy trình tuyển dụng khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 34 SVTH: Lê Thị Thùy Trang iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Lí chọn đề tài Các doanh nghiệp cần nhân tài để tạo động lực cảm hứng cho phát triển bền vững Vì “Chiêu hiền đãi sĩ” chưa đề tài xưa cũ, đặc biệt uê ́ kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt Phải dựa vào nguyên tắc để đề định chiêu hiền nhằm tuyển dụng tê ́H người tổ chức cần? Để trả lời cho câu hỏi tổ chức doanh nghiệp không nghĩ đến quy trình tuyển dụng ưu việt để thu hút tuyển dụng nhân viên ưu tú cho tổ chức, doanh nghiệp Vấn đề bố trí nhân viên vị trí, lực phù hợp, hay tuyển chọn in h người lao động có trình độ chun mơn, có tay nghề, trung thành với doanh nghiệp gắn bó với cơng ty vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp cần nhằm đạt mục tiêu ̣c K quan tâm Vì doanh nghiệp dần hồn thiện quy trình tuyển dụng Thực tế quy trình tuyển dụng nhân có ý nghĩa lớn chất lượng lao ho động phận công ty sau Thực tốt quy trình tuyển dụng nhân giảm bớt thời gian, chi phí tuyển dụng nhân sau này, điều kiện để Đ ại nâng cao chất lượng, khả hòa nhập, đảm bảo cho đội ngủ nhân ổn định Vì quy trình tuyển dụng nhân quan trọng có ý nghĩa lớn thành bại công ty ̀ng Trong thời gian tìm hiểu thực tế Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An nhận thấy trước tác động mạnh mẽ kinh tế thị trường đầy biến động với ươ phát triển nhanh chóng khoa học cơng nghệ, Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An luôn phải đổi cách quản lý để nâng cao chất lượng dịch vụ, với Tr Tập đồn khơng ngừng mở rộng quy mơ hoạt động địa bàn nước Vì công tác tuyển dụng nhân lực phù hợp với công việc vô quan trọng Khách sạn quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân cịn bộc lộ số bất cập, quy trình tuyển dụng nhân cách thức tuyển dụng nhân số nội dung chưa hợp lý khoa học dẫn đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực chưa đạt mong đợi SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân khách sạn, với giúp đỡ hướng dẫn tận tình Giáo viên hướng dẫn, cán Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An tơi chọn đề tài “Phân tích công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An-Chi nhánh uê ́ Công ty Cổ Phần Tập đồn Mường Thanh ” làm đề tài khóa luận Đề tài nhằm trình bày vấn đề cốt lõi thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân tê ́H Khách sạn , từ đưa giải pháp nâng cao hiệu tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung in h Trên sở thực trạng tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An, nghiên cứu hướng đến việc đánh giá hiệu cơng tác tuyển dụng, từ ̣c K đưa giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An thời gian đến 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể ho - Hệ thống hóa sở lý thuyết thực trạng tình hình lao động Việt Nam - Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Đ ại Hội An, qua đưa bất cập cịn tồn trình tuyển dụng, tìm số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An ̀ng - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An thời gian tới ươ 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Tr Công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu  Phạm vi không gian: Nghiên cứu thực Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm  Phạm vi thời gian: Số liệu thứ cấp thu thập phục vụ cho nghiên cứu đề tài giai đoạn từ năm 2016- 2018 Lấy ý kiến khảo sát từ nhân viên khách sạn vào tháng 10/2019 1.4 Phương pháp nghiên cứu uê ́ 1.4.1 Phương pháp thu thập liệu Dữ liệu thứ cấp: Các luận văn thư viện trường Đại học Kinh tế Huế, giáo tê ́H trình chuyên ngành học, tài liệu, số liệu, báo cáo phịng hành nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An để phân tích thực trạng nguồn nhân lực đây, luận văn, tài liệu công tác tuyển dụng nhân lực trang h mạng in Dữ liệu sơ cấp: Thu thập thông tin thông qua việc sử dụng bảng hỏi thiết kế sẵn đối tượng điều tra tất cán công nhân viên làm việc Khách ̣c K sạn Mường Thanh Holiday Hội An Do số lượng nhân viên hạn chế, thời điểm khảo sát có tổng 137 nhân viên, tác giả tiến hành chọn mẫu toàn Tuy nhiên, q trình điều tra có số nhân viên không tiếp cận số bảng khảo sát khơng ho hợp lệ, số bảng hỏi thu xử lý, phân tích 120 1.4.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu: Đ ại Sau thu thập xong bảng hỏi, tiến hành mã hóa liệu nhập liệu vào máy Dữ liệu nhập chuyển sang phần mềm tương ứng để xử lý phân tích Đề tài sử dụng phương pháp thống kê mô tả, công cụ phân tích sử dụng ̀ng phần mềm Excel SPSS 20 Cách mã hóa liệu: Các thang đo mã hóa theo số thứ tự câu hỏi ươ bảng hỏi, sử dụng thang đo Likert bậc: = “Rất không đồng ý ”, = “Không đồng ý”, = “Trung lập”, = “Đồng ý”, Tr = “Rất đồng ý” Thống kê mơ tả: tần suất, phần trăm, giá trị trung bình với ý nghĩa giá trị trung bình thang đo khoảng cách SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN (Cán - Nhân viên Khách sạn đánh giá) ́ Kính chào Anh/chị Tơi là: Lê Thị Thùy Trang, sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế Tơi thực tê ́H khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Phân tích cơng tác tuyển dụng nhân Khách Sạn Mường Thanh Holiday Hội An” Kết khảo sát nhằm mục đích nghiên cứu thực tế học tập, khơng nhằm mục đích khác Những ý kiến đóng góp chân thành Quý anh/ chị sở thơng tin cần thiết giúp tơi hồn in h thiện nghiên cứu Mọi thơng tin Q anh/chị cung cấp giữ bí mật sử dụng cho mục đích nghiên cứu học tập Xin chân thành cảm ơn Giới tính:  Nam ho A THÔNG TIN CÁ NHÂN ̣c K Rất mong nhận giúp đỡ Quý anh/chị  Nữ Đ ại Anh/chị thuộc nhóm tuổi sau đây:  Từ 18-30  Từ 41-50  Từ 31-40  Trên 50 ̀ng Trình độ văn hóa cao Anh/ chị:  Cao đẳng  Tốt nghiệp THPT  Tốt nghiệp Đại học ươ  Chưa tốt nghiệp THPT  Trung cấp Tr Anh/chị làm việc Khách sạn khoảng nhiêu năm:  Dưới năm  năm  năm  năm SVTH: Lê Thị Thùy Trang  Trên năm Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B THÔNG TIN KHẢO SÁT Anh/chị vui lịng đánh dấu ( X ) vào trả lời tương ứng mà anh/chị lựa chọn điền thơng tin vào chỗ trống Câu 1: Anh/Chị vui lịng cho biết mức độ đồng ý nội Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý tê ́H uê ́ dung sau, quy ước: Nội dung Rất đồng ý Các mức độ đồng ý in B1.1 Thông báo đăng tuyển công khai h CƠNG TÁC TUYỂN MỘ ̣c K B1.2 Thơng báo tuyển mộ nêu rõ ràng yêu cầu công việc B1.3 Thông báo tuyển mộ dễ thấy nhiều ho kênh B1.4 Thời gian, địa điểm nộp hồ sơ thuận tiện Đ ại B1.5 Anh/chị có hài lịng với cơng tác tuyển mộ CƠNG TÁC TUYỂN CHỌN B2.1 Tiếp đón ban đầu vấn sơ tạo cảm ̀ng giác gần gũi ươ B2.2 Nội dung vấn trình độ chun mơn phản ánh hết lực thực Tr B2.3 Phỏng vấn viên có trình độ chuyên môn cao B2.4 Phản hồi ứng viên sau vấn nhanh chóng rõ ràng B2.5 Cơng tuyển chọn ứng viên B2.6 Anh/chị có hài lịng với cơng tác tuyển chọn Khách sạn SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm THỬ VIỆC B3.1 Quá trình thử việc TBP nhân viên hướng dẫn nhiệt tình B3.2 Anh/chị có kiến thức, kỹ kinh uê ́ nghiệm sau kết thúc trình thử việc B3.3 Anh/chị có hài lịng cơng tác hướng dẫn, đào tê ́H tạo cho nhân viên Câu 2: Anh/chị có muốn gắn bó làm việc lâu dài với Khách sạn khơng? h A CóB Khơng in Câu 3: Ý kiến Anh/chị để góp phần nâng cao công tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An? ̣c K ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Tr ươ ̀ng Đ ại ho Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Anh/ Chị ! SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHỤ LỤC Statistics A1 Valid 120 N Missing 498 uê ́ Std Deviation Frequency Percent Valid Percent Cumulative Nam 68 56.7 56.7 56.7 Nữ 52 43.3 43.3 100.0 120 100.0 100.0 h Percent Valid tê ́H A1 in Total Statistics Valid ̣c K A2 120 N Std Deviation 798 ho Missing A2 Percent Valid Percent Cumulative Percent Từ 18-30 63 52.5 52.5 52.5 Từ 31-40 43 35.8 35.8 88.3 ̀ng Đ ại Frequency Từ 41-50 7.5 7.5 95.8 Trên 50 4.2 4.2 100.0 120 100.0 100.0 Valid ươ Total Tr Statistics A3 Valid 120 N Missing Std Deviation 1.069 SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm A3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative 51 42.5 42.5 42.5 Trung cấp 29 24.2 24.2 66.7 Cao đẳng 25 20.8 20.8 87.5 Tốt nghiệp đại học 15 12.5 12.5 100.0 120 100.0 100.0 Total Statistics A4 120 h Valid N 1.227 ̣c K Std Deviation in Missing tê ́H Valid Tốt nghiệp THPT A4 Percent Valid Percent ho Frequency Dưới năm Cumulative Percent 16 13.3 13.3 13.3 31 25.8 25.8 39.2 năm 36 30.0 30.0 69.2 năm 21 17.5 17.5 86.7 Trên năm 16 13.3 13.3 100.0 120 100.0 100.0 Valid ươ ̀ng Total Đ ại năm Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 120 4.08 528 B1.2 120 2.81 1.087 B1.3 120 3.14 1.463 B1.4 120 4.54 578 B1.5 120 4.06 813 B2.1 120 3.31 1.383 B2.2 120 2.93 1.459 B2.3 120 3.95 776 Tr B1.1 SVTH: Lê Thị Thùy Trang uê ́ Percent GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 120 3.13 1.449 B2.5 120 4.23 750 B2.6 120 3.82 926 B3.1 120 3.72 1.223 B3.2 120 4.39 737 B3.3 120 4.06 973 C2 120 1.54 500 Valid N (listwise) 120 tê ́H B2.4 Statistics B1.1 Valid 120 N 528 in Std Deviation h Missing Frequency 12 Đồng ý 86 Rất đồng ý ̀ng Valid N Missing Percent 10.0 71.7 71.7 81.7 22 18.3 18.3 100.0 120 100.0 100.0 120 1.087 Tr ươ Std Deviation Cumulative 10.0 Statistics B1.2 Valid Percent 10.0 Đ ại Total Percent ho Trung lập ̣c K B1.1 Valid uê ́ Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B1.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative 73 60.8 60.8 60.8 6.7 6.7 67.5 Đồng ý 28 23.3 23.3 90.8 Rất đồng ý 11 9.2 9.2 100.0 120 100.0 100.0 Trung lập Valid Total Statistics Valid h B1.3 120 N 1.463 ̣c K Std Deviation in Missing tê ́H Không đồng ý B1.3 Percent ho Frequenc Valid Percent y Percent 18.3 18.3 29 24.2 24.2 42.5 3.3 3.3 45.8 Đồng ý 40 33.3 33.3 79.2 25 20.8 20.8 100.0 120 100.0 100.0 Đ ại 18.3 ý 22 Cumulative ̀ng Rất không đồng Không đồng ý Valid Trung lập Rất đồng ý ươ Total Statistics Tr B1.4 Valid 120 N Missing Std Deviation 578 SVTH: Lê Thị Thùy Trang uê ́ Percent Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B1.4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Trung lập 4.2 4.2 4.2 Đồng ý 45 37.5 37.5 41.7 Rất đồng ý 70 58.3 58.3 100.0 120 100.0 100.0 uê ́ Percent Total tê ́H Valid Statistics B1.5 Valid 120 Missing in 813 ̣c K Std Deviation h N B1.5 Frequency Trung lập Đồng ý 3.3 24 20.0 20.0 23.3 53 44.2 44.2 67.5 39 32.5 32.5 100.0 120 100.0 100.0 ̀ng Statistics B2.1 Valid N ươ Missing 120 1.383 Tr Std Deviation Percent 3.3 Rất đồng ý Total Cumulative 3.3 Đ ại Valid Valid Percent ho Không đồng ý Percent SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B2.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng 15.0 15.0 15.0 Không đồng ý 22 18.3 18.3 33.3 Trung lập 10 8.3 8.3 41.7 Đồng ý 45 37.5 37.5 79.2 Rất đồng ý 25 20.8 20.8 100.0 120 100.0 100.0 h Total Statistics Valid in B2.2 120 Missing ̣c K N 1.459 Đ ại ho Std Deviation tê ́H Valid uê ́ 18 ý Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng ý 25 20.8 20.8 20.8 ̀ng Frequency B2.2 Không đồng ý 32 26.7 26.7 47.5 Trung lập 13 10.8 10.8 58.3 Đồng ý 26 21.7 21.7 80.0 Rất đồng ý 24 20.0 20.0 100.0 120 100.0 100.0 Tr ươ Valid Total SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Statistics B2.3 Valid 120 N Missing uê ́ 776 tê ́H Std Deviation B2.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 39 32.5 32.5 Đồng ý 48 40.0 40.0 Rất đồng ý 33 27.5 27.5 120 100.0 B2.4 Valid 120 N Missing B2.4 Frequency ươ ̀ng Đ ại 1.449 Rất không đồng Tr Percent Valid Percent Cumulative Percent 25 20.8 20.8 20.8 21 17.5 17.5 38.3 7.5 7.5 45.8 Đồng ý 43 35.8 35.8 81.7 Rất đồng ý 22 18.3 18.3 100.0 120 100.0 100.0 ý Valid 100.0 ho Statistics Std Deviation 100.0 ̣c K Total 72.5 in Valid 32.5 h Trung lập Không đồng ý Trung lập Total SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Statistics B2.5 Valid 120 N Missing 750 uê ́ Std Deviation Frequency Percent tê ́H B2.5 Valid Percent Cumulative Percent Trung lập 23 19.2 19.2 Đồng ý 47 39.2 39.2 Rất đồng ý 50 41.7 41.7 120 100.0 100.0 19.2 58.3 ̣c K Statistics B2.6 Valid 120 Std Deviation 926 ho N Missing in Total 100.0 h Valid Đ ại B2.6 Frequency Cumulative Percent 11.7 11.7 11.7 Trung lập 22 18.3 18.3 30.0 Đồng ý 56 46.7 46.7 76.7 Rất đồng ý 28 23.3 23.3 100.0 120 100.0 100.0 ̀ng 14 Total Tr Valid Percent Không đồng ý ươ Valid Percent Statistics B3.1 Valid 120 N Missing Std Deviation 1.223 SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B3.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng 6.7 6.7 Không đồng ý 16 13.3 13.3 Trung lập 14 11.7 11.7 Đồng ý 45 37.5 37.5 69.2 Rất đồng ý 37 30.8 30.8 100.0 120 100.0 100.0 31.7 h Total 20.0 tê ́H Valid 6.7 uê ́ ý in Statistics B3.2 120 ̣c K Valid N Missing 737 ho Std Deviation B3.2 Valid Percent Cumulative Percent Trung lập 18 15.0 15.0 15.0 Đồng ý 37 30.8 30.8 45.8 Rất đồng ý 65 54.2 54.2 100.0 120 100.0 100.0 ̀ng Valid ươ Total Statistics B3.3 Tr Percent Đ ại Frequency Valid 120 N Missing Std Deviation 973 SVTH: Lê Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm B3.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative 11 9.2 9.2 9.2 Trung lập 20 16.7 16.7 25.8 Đồng ý 40 33.3 33.3 59.2 Rất đồng ý 49 40.8 40.8 120 100.0 100.0 Total Statistics 120 in Valid N Std Deviation 500 C2 55 Không ̀ng Total Valid Percent ươ Cases a Excluded 45.8 65 54.2 54.2 100.0 120 100.0 100.0 N % 120 100.0 0 120 100.0 Tr Total Percent 45.8 Case Processing Summary Valid Cumulative 45.8 Đ ại Valid Có Percent ho Frequency ̣c K Missing 100.0 h C2 tê ́H Valid Không đồng ý a Listwise deletion based on all variables in the procedure SVTH: Lê Thị Thùy Trang uê ́ Percent Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's Item Deleted Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted B1.1 14.55 11.846 636 B1.2 15.83 9.003 652 tê ́H Scale Mean if uê ́ 852 B1.3 15.49 6.034 872 791 B1.4 14.09 11.008 806 B1.5 14.58 10.011 732 Valid Cases % 120 100.0 0 120 100.0 a Excluded Đ ại Total a Listwise deletion based on all variables ̀ng in the procedure Reliability Statistics ươ Cronbach's N of Items Alpha Tr 945 SVTH: Lê Thị Thùy Trang h 817 in ho N 828 ̣c K Case Processing Summary 848 809 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Scale Mean if Scale Corrected Cronbach's Item Deleted Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted 18.06 24.190 903 927 B2.2 18.43 23.727 881 932 B2.3 17.42 30.430 859 939 B2.4 18.23 23.475 912 927 B2.5 17.14 30.492 885 938 B2.6 17.55 29.392 811 939 Cases h % 120 100.0 0 a Excluded Total ̣c K Valid in Case Processing Summary N tê ́H B2.1 120 100.0 ho a Listwise deletion based on all variables in the procedure Cronbach's Alpha Đ ại Reliability Statistics N of Items Tr ươ ̀ng 917 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Corrected Cronbach's Item Deleted Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted B3.1 8.45 2.653 885 878 B3.2 7.78 4.524 832 921 B3.3 8.12 3.482 894 829 SVTH: Lê Thị Thùy Trang uê ́ Item-Total Statistics ... cán Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An chọn đề tài ? ?Phân tích cơng tác tuyển dụng nhân Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An- Chi nhánh uê ́ Công ty Cổ Phần Tập đoàn Mường Thanh ” làm đề tài khóa. .. TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI uê ́ KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH HOLIDAY HỘI AN .25 2.1 Tổng quan Tập đoàn Mường Thanh 25 tê ́H 2.2 Sơ lược Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An ... ấn tượng sáng bừng cho Tập đoàn Mường Thanh 2.2 Sơ lược Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An uê ́ Khách sạn Mường Thanh Holiday Hội An thuộc Tập đồn Mường Thanh, khách sạn thức vào hoạt động