Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại văn phòng UBND thành phố hà nội

Đề bài: Hãy phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tổ chức mà anh/chị làm việc Trên sở đó, nêu hạn chế đề xuất số giải pháp để khắc phục Bài làm: Việc tuyển dụng nhân quan giống quan cấp sở thành phố Hà Nội quan hành nhà nước khác nước Việc tuyển dụng nhân Văn phòng UBND thành phố Hà Nội, bao gồm: tuyển dụng công chức, công chức dự bị viên chức đơn vị nghiệp; không bao gồm tuyển dụng nhân lãnh đạo Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nói riêng quan hành nhà nước Việt Nam nói chung, chưa thực tuyển dụng nhân lãnh đạo, việc bổ nhiệm cán lãnh đạo thực từ nguồn chỗ điều động từ nơi khác đến điều kiện bắt buộc người bổ nhiệm phải người tuyển dụng làm công chức, viên chức thức (cho đến nay, khu vực nhân quan hành chính, nghiệp nhà nước Việt Nam, người ta biết đến việc thành phố Đà Nẵng tổ chức thi tuyển lãnh đạo đơn vị nghiệp ngành giáo dục, thi tuyển hiệu trưởng, hiệu phó trường trung học phổ thông) Về sở pháp lý, việc tuyển dụng nhân Văn phòng UBND thành phố Hà Nội chịu điều chỉnh Pháp lệnh Cán bộ, công chức; Nghị định Chính phủ ban hành ngày 10 tháng 10 năm 2003: số 115/2003/NĐ-CP công chức dự bị, số 116/2003/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, số 117/2003/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 01 năm 2007: số 08/2007/NĐ-CP việc sửa đổi Nghị định số 115/2003/NĐ-CP công chức dự bị, số 09/2007/NĐ-CP việc sửa đổi Nghị định số 117/2003/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 sửa đổi Nghị định số 116/2003/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Ngoài ra, việc tuyển dụng nhân phải thực theo nội dung Thông tư Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn thực Nghị định Thực trạng tuyển dụng nhân Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nêu, việc tuyển dụng nhân chia làm loại: công chức, công chức dự bị viên chức đơn vị nghiệp Đối với tuyển dụng công chức: * Đối tượng điều kiện thi tuyển: Việc tuyển dụng công chức Văn phòng UBND thành phố Hà Nội phải thông qua thi tuyển Những đối tượng đăng ký dự tuyển gồm: - Viên chức làm việc đơn vị nghiệp Nhà nước; - Viên chức làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên doanh nghiệp nhà nước; - Cán bộ, công chức cấp xã; - Sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp Quân đội nhân dân Việt Nam Công an nhân dân Việt Nam 3 Những đối tượng nêu đăng ký dự tuyển vào công chức phải có đủ điều kiện sau đây: - Là công dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; - Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi; - Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng đào tạo phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển; - Đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ; - Không thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục; - Có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức, đơn vị nhà nước từ năm (đủ 36 tháng) trở lên; * Các trường hợp ưu tiên thi tuyển: - Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh cộng 30 điểm vào kết thi tuyển; - Con liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cộng 20 điểm vào tổng kết thi tuyển; - Người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ năm trở lên, hoàn thành nhiệm vụ, cộng 10 điểm vào kết thi tuyển - Cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức cấp xã từ 36 tháng trở lên cộng thêm 10 điểm vào tổng kết thi tuyển * Thông báo tuyển dụng: Chậm 30 ngày trước ngày tổ chức tuyển dụng, UBND thành phố Hà Nội thông báo công khai tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển phương tiện thông tin đại chúng để người biết, đăng ký dự tuyển Trường hợp số người đăng ký dự tuyển cao nhiều so với tiêu tuyển, Hội đồng tuyển dụng thành phố tổ chức sơ tuyển * Cách tính điểm kỳ thi tuyển: Mỗi phần thi chấm theo thang điểm 100 Người trúng tuyển kỳ thi tuyển người phải thi đủ môn thi, có số điểm phần thi đạt từ 50 điểm trở lên tính từ người có tổng số điểm cao hết tiêu tuyển Người ưu tiên tuyển dụng cộng thêm điểm ưu tiên vào tổng số điểm thi, người dự thi thuộc nhiều diện ưu tiên cộng điểm ưu tiên cao Trường hợp nhiều người có tổng số điểm tiêu cuối tuyển Hội đồng thi tuyển định tổ chức thi tiếp để chọn người có điểm cao trúng tuyển Đối với tuyển dụng công chức dự bị: Công chức dự bị người tuyển dụng vào biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức dự bị tuyển dụng để bổ sung cho đội ngũ công chức thức Văn phòng UBND thành phố Hà Nội Việc tuyển dụng công chức dự bị bắt buộc phải thông qua thi tuyển, không xét tuyển Thời gian thực chế độ công chức dự bị quy định sau: Công chức dự bị tuyển để bổ sung cho công chức loại A 12 tháng; Công chức dự bị tuyển để bổ sung cho công chức loại B 06 tháng Trong thời gian thực chế độ công chức dự bị, công chức dự bị thực nhiệm vụ giao phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý hành nhà nước theo quy định * Tiêu chuẩn điều kiện dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển công chức dự bị phải đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch đăng ký dự tuyển phải có đủ điều kiện sau đây: - Là công dân Việt nam, có địa thường trú Việt Nam; - Có phẩm chất đạo đức tốt; - Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 40 tuổi; - Có đơn xin dự tuyển lý lịch rõ ràng; có đủ văn bằng, chứng theo qui định ngạch đăng ký dự tuyển; - Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ; - Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục * Ưu tiên thi tuyển công chức dự bị: - Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh cộng 30 điểm vào tổng kết thi tuyển - Con liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cộng 20 điểm vào tổng kết thi tuyển - Những người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ, cộng 10 điểm vào tổng kết thi tuyển * Thông báo tuyển dụng công chức dự bị: Trước 60 ngày tổ chức thi tuyển công chức dự bị, UBND thành phố Hà Nội thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng thông tin điều kiện, tiêu chuẩn, số lượng cần tuyển, thời gian, nội dung, hình thức tuyển, yêu cầu hồ sơ người dự tuyển, địa liên hệ * Sơ tuyển: Việc sơ tuyển Hội đồng sơ tuyển đảm nhận, có nhiệm vụ sau đây: Tiếp nhận hồ sơ dự tuyển; xem xét, lựa chọn người dự tuyển đủ tiêu chuẩn điều kiện tuyển dụng; nộp danh sách hồ sơ dự tuyển lên Hội đồng tuyển dụng * Tuyển dụng: Việc tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng đảm nhận, có nhiệm vụ sau đây: - Thông báo kế hoạch tổ chức tuyển dụng; thể lệ, quy chế; tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển; môn thi, hình thức, thời gian, địa điểm thi; - Tổ chức việc đề thi; thành lập Ban coi thi, Ban chấm thi; - Tiếp nhận xét hồ sơ dự tuyển từ Hội đồng sơ tuyển; thông báo danh sách người đủ điều kiện tiêu chuẩn dự tuyển; - Tổ chức thi tuyển; báo cáo kết tuyển dụng lên quan có thẩm quyền để xem xét định công nhận kết quả; thông báo kết tuyển dụng; - Giải khiếu nại, tố cáo người dự tuyển * Cách tính điểm trúng tuyển kỳ thi tuyển: - Mỗi phần thi chấm theo thang điểm 100 Người trúng tuyển kỳ thi tuyển người phải thi đủ môn thi, có số điểm phần thi đạt từ 50 điểm trở lên tính từ người có tổng số điểm cao hết tiêu tuyển Việc cộng điểm xác định người trúng tuyển trường hợp ưu tiên thực sau: người dự thi thuộc nhiều diện ưu tiên cộng điểm ưu tiên cao nhất, điểm ưu tiên cộng vào tổng số điểm tất phần thi Trường hợp nhiều người có tổng số điểm tiêu cuối tuyển Hội đồng tuyển dụng định tổ chức thi tiếp để chọn người có điểm cao trúng tuyển 9 Đối với tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp: Viên chức người tuyển dụng vào biên chế đơn vị nghiệp thuộc Văn phòng UBND thành phố Hà Nội (Trung tâm Tin học, Trung tâm Công báo, Nhà khách, Ban Quản lý dự án…), giao giữ nhiệm vụ thường xuyên đơn vị nghiệp, hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo qui định pháp luật * Nguồn tuyển dụng: Cũng giống tuyển dụng công chức dự bị, nguồn tuyển dụng viên chức cho đơn vị nghiệp Văn phòng UBND thành phố Hà Nội sinh viên, học viên có tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng trung học chuyên nghiệp * Hình thức tuyển dụng: Khác với tuyển dụng công chức công chức dự bị, việc tuyển dụng công chức, công chức dự bị bắt buộc phải thông qua thi tuyển kết tuyển dụng việc người trúng tuyển nhận định trúng tuyển, việc tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển xét tuyển kết tuyển dụng người tuyển dụng ký hợp đồng làm việc * Điều kiện dự tuyển: 10 Người đăng ký dự tuyển phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch viên chức tuyển dụng có đủ điều kiện sau đây: - Là công dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; - Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi; - Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch viên chức tuyển dụng; - Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ; - Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục * Ưu tiên tuyển dụng trường hợp: (1) Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng sách thương binh; liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước); đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động; 11 (2) Những người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; (3) Những người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên * Thông báo tuyển dụng: Trước 30 ngày tổ chức tuyển dụng, UBND thành phố Hà Nội thông báo công khai tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh cần tuyển, nọi dung hồ sơ dự tuyển phương tiện thông tin đại chúng để người biết, đăng ký * Tính điểm xác định người trúng tuyển thi tuyển: - Mỗi phần thi chấm theo thang điểm 100 Người trúng tuyển người phải thi đủ môn thi, có số điểm phần thi đạt từ 50 điểm trở lên tính từ người có tổng số điểm cao hết tiêu tuyển - Người dự tuyển thuộc đối tượng ưu tiên cộng điểm ưu tiên vào tổng số điểm thi, cụ thể sau: đối tượng ưu tiên khoản (1) nêu cộng 30 điểm, đối tượng khoản (2) cộng 20 điểm, đối tượng khoản (3) cộng 10 điểm Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên cộng điểm ưu tiên cao 12 Trường hợp nhiều người dự tuyển có tổng điểm tiêu cuối tuyển Hội đồng thi tuyển định hình thức thi tiếp để chọn người có điểm cao trúng tuyển * Tính điểm xác định người trúng tuyển xét tuyển: (*) Nội dung xét tuyển bao gồm: - Yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch tuyển dụng; - Kết học tập trung bình toàn khóa người dự tuyển; - Đối tượng ưu tiên tuyển dụng theo quy định; người tuyển dụng thuộc nhiều diện ưu tiên xét diện ưu tiên cao (*) Cách xác định người trúng tuyển: - Người trúng tuyển kỳ xét tuyển người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch dự tuyển có kết học tập trung bình toàn khóa, cộng với sách ưu tiên theo quy định tính từ người có kết xét cao hết tiêu tuyển; - Trường hợp nhiều người có kết xét tiêu cuối Hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung vấn để lựa chọn người có kết cao trúng tuyển 13 Từ thực trạng tuyển dụng nhân nêu trên, nay, Văn phòng UBND thành phố Hà Nội (và quan hành nghiệp khác nước) tồn số hạn chế, bất cập, vướng mắc sau đây: Đối với tuyển dụng công chức: Do Chính phủ qui định, đối tượng viên chức, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an muốn tuyển dụng để trở thành công chức phải thông qua thi tuyển Tiêu chuẩn sàn đối tượng muốn dự thi tuyển công chức phải viên chức, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an năm trở lên Điều bất hợp lý chỗ thực theo qui định pháp luật hành kể người Giám đốc bệnh viện đa khoa, chuyên khoa lớn thành phố, Hiệu trưởng trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, Giám đốc trung tâm, bác sĩ cao cấp, dược sĩ cao cấp, kỹ sư cao cấp…(những người theo qui định pháp luật hành gọi viên chức) sĩ quan cấp tá Công an, Quân đội muốn làm Chuyên viên Văn phòng UBND thành phố Hà Nội phải tham gia thi tuyển công chức Trên thực tế chưa xảy chuyện người thi tuyển công chức để làm Chuyên viên Văn phòng UBND thành phố Hà Nội, Chính phủ qui định Bộ Nội vụ lại có văn hướng dẫn (trái với qui định Chính phủ) trường hợp đặc biệt, điều động để tuyển dụng công chức người đủ điều kiện dự thi công chức, thẩm quyền định Bộ, ngành Trung ương Bộ trưởng; địa phương Chủ tịch UBND cấp tỉnh, cho nên, người giữ chức vụ định đơn vị nghiệp, Công an, Quân đội làm Chuyên viên Văn phòng UBND thành phố Hà Nội thường vận dụng “trường hợp đặc biệt” Việc thi tuyển thường áp dụng người 14 làm lâu năm đơn vị nghiệp nhà nước, Quân đội, Công an không giữ chức vụ lãnh đạo áp dụng người “mối quan hệ đặc biệt” để không vận dụng vào nhóm “những trường hợp đặc biệt” Hai là, theo qui định Chính phủ người có đại học loại giỏi, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa 1, 2, tiến sĩ, tiến sĩ khoa học, học hàm giáo sư, phó giáo sư muốn trở thành công chức, công chức dự bị phải thi tuyển Hiện nay, nhiều tỉnh, thành phố nước ban hành sách “chiêu hiền, đãi sĩ” tuyển dụng công chức đối tượng này, chí người này, chưa biết sau tỉnh, thành phố có làm việc không, cần đồng ý làm việc hỗ trợ hàng chục triệu đồng nhà ở, đất trị giá hàng trăm triệu đồng Hà Nội “phá rào” làm theo chủ trương Như vậy, nói qui định pháp luật hành việc tuyển dụng công chức có vấn đề, không phù hợp với thực tế; mặt khác, việc Hà Nội số tỉnh, thành phố khác “phá rào”, tự ý thực tuyển dụng công chức theo cách riêng mình, không theo qui định Chính phủ vi phạm pháp luật Câu chuyện không khác câu chuyện năm 2007, 43 tỉnh, thành phố nước cạnh tranh việc thu hút vốn đầu tư nước nước cách miễn giảm tiền nộp thuế tiền thuê đất cho doanh nghiệp đầu tư địa phương dẫn đến việc Chính phủ phải đạo xử lý từ cán tham mưu, soạn thảo, biên tập, thẩm định, thẩm tra, trình ký cán ký ban hành văn Đối với tuyển dụng công chức dự bị: Hiện nay, tuyển dụng nhân sự, Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nói riêng quan hành chính, nghiệp Việt Nam nói chung, cạnh tranh khu vực tuyển dụng nhân doanh nghiệp Các 15 quan hành chính, nghiệp Nhà nước luôn dư thừa nguồn cung, quan, đơn vị có số trường hợp làm nhiều năm chưa tuyển dụng, không ký hợp đồng lao động dài hạn mà ký hợp đồng lao động ngắn hạn không đóng bảo hiểm xã hội Số người ngày đêm mong chờ đợt tuyển dụng tới quan Việc tuyển dụng công chức dự bị (cũng tuyển dụng công chức viên chức) Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nói riêng quan hành chính, nghiệp Việt Nam nói chung có bất hợp lý hầu hết người dự thi không thi chuyên môn học chuyên môn làm cách đề thi phổ biến thí sinh phải làm thi: thi hành nhà nước, thi ngoại ngữ thi tin học Cho nên, dẫn đến kết nhiều người có kết học tập cao, có lực làm việc tốt, có học vị thạc sĩ, tiến sĩ không vượt qua môn thi môn thi Năm 2006, UBND tỉnh Hà Tây tổ chức thi tuyển 158 tiêu công chức dự bị, có đến 983 người dự thi kết có 72 người tuyển dụng, nhiều người có chuyên môn giỏi, số có người đào tạo đại học sau đại học nước ngoài, thi trượt không vượt qua môn hành nhà nước; nhiều người làm hợp đồng lâu năm UBND huyện, thị xã, thành phố tỏ có lực chuyên môn kinh nghiệm thực tế công tác bị trượt không vượt qua môn ngoại ngữ Ngày 05 tháng 10 năm 2009 vừa qua, kỳ thi tuyển công chức dự bị thành phố Hà Nội có đến ¼ số người dự thi (500 người tổng số 2.000 người dự thi) bỏ thi không làm môn ngoại ngữ Hai ví dụ nói lên phần bất hợp lý, tính hiệu thấp tuyển dụng nhân quan hành chính, nghiệp nhà nước Nguyên nhân tình trạng đa số người làm công tác tổ chức Nhà nước giải thích Chính phủ chưa cho phép tỉnh, thành phố phân cấp cho Sở, Ban, ngành, UBND huyện, quận, thị xã, thành phố 16 thuộc tỉnh tự tổ chức thi tuyển công chức, công chức dự bị mà UBND cấp tỉnh phải đứng tổ chức thi chung cho tất các Sở, Ban, ngành, UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, cho nên, tổ chức thi theo chuyên môn tuyển dụng mà phải gộp chung lại thi môn nêu Đối với tuyển dụng viên chức: Theo qui định hành pháp luật UBND cấp tinh định biên chế đơn vị nghiệp trực thuộc Nhà nước cấp toàn kinh phí hoạt động thường xuyên; phê duyệt biên chế đơn vị nghiệp có thu, tự bảo đảm phần kinh phí hoạt động thường xuyên; hướng dẫn định mức biên chế đơn vị nghiệp có thu, tự bảo đảm toàn kinh phí hoạt động thường xuyên Theo đó, việc tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp Nhà nước cần phân cấp cho Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp đơn vị nghiệp thu có thu phần định Riêng đơn vị nghiệp có thu, tự bảo đảm toàn chi phí hoạt động thường xuyên cần phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp toàn quyền định việc tuyển dụng nhân Hiện nay, UBND thành phố Hà Nội ôm đồm quản lý việc tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp địa bàn thành phố bất hợp lý cần sớm khắc phục Để khắc phục hạn chế, bất cập, vướng mắc nêu trên, cần thực tốt số giải pháp sau đây: Một là, Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2010, theo đó, số hạn chế, bất cập, vướng mắc nêu khắc phục Chính phủ cần sớm ban hành Nghị định qui định chi tiết hướng dẫn thi hành nội dung có liên quan; UBND thành phố Hà Nội Văn 17 phòng UBND thành phố Hà Nội cần thực đúng, đầy đủ, kịp thời Luật Cán bộ, công chức qui định Chính phủ Hai là, xây dựng sách, pháp luật cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ cần rà soát kỹ văn trước ban hành để tránh việc thực thi văn Bộ vô hiệu hóa văn Chính phủ Việc tuyển dụng công chức ví dụ, Chính phủ qui định việc thi tuyển công chức nhiều năm nay, hầu hết tỉnh, thành phố nước tổ chức tuyển dụng công chức dự bị viên chức, chưa tổ chức thi tuyển công chức hầu hết người đủ điều kiện dự thi công chức có nguyện vọng trở thành công chức tìm cách để vận dụng vào “trường hợp đặc biệt” để điều động, tuyển dụng Ba là, ngày sau Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực thi hành, UBND thành phố Hà Nội cần có văn phân cấp việc tuyển dụng công chức, công chức dự, viên chức cho Thủ trưởng Sở, Ban, ngành, có Chánh Văn phòng UBND thành phố Chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã toàn quyền định; đồng thời, qui định rõ việc tuyển dụng công chức, công chức dự bị viên chức dù thông qua thi tuyển hay xét tuyển phải lấy tiêu chí ưu tiên tuyển chọn người có lực chuyên môn để chọn người có khả làm việc thực sự; việc thi môn hành nhà nước, ngoại ngữ, tin học phụ trợ (trừ vị trí công việc chuyên ngành ngoại ngữ, tin học quan tuyển dụng) Bốn là, nêu, nay, việc tuyển dụng nhân khu vực doanh nghiệp, doanh nghiệp phải cạnh tranh với để tìm người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ làm việc cho khu vực hành chính, nghiệp, quan hành chính, nghiệp cạnh tranh lẫn nhau; cạnh tranh có người dự tuyển với để tuyển 18 dụng vào quan hành chính, đơn vị nghiệp cụ thể Vì vậy, để việc tuyển dụng nhân đảm bảo công bằng, chất lượng, người có đủ điều kiện có hội ngang việc tuyển dụng công chức, công chức dự bị viên chức trình tự, thủ tục tuyển dụng cần phải qui định rõ ràng bắt buộc phải thông báo phương tiện thông tin đại chúng; đồng thời, niêm yết công khai trụ sở quan, đơn vị tuyển dụng TÀI LIỆU THAM KHẢO: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Griggs; Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân, NXB Lao động xã hội; Pháp lệnh Cán bộ, công chức; Luật Cán bộ, công chức; Các Nghị định Chính phủ Thông tư Bộ Nội vụ tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, công chức dự bị, viên chức; Internet sách, báo, tạp chí có liên quan; Các tài liệu liên quan đến việc tuyển dụng công chức, công chức dự bị viên chức tỉnh Hà Tây (cũ) thành phố Hà Nội  ... ban hành văn Đối với tuyển dụng công chức dự bị: Hiện nay, tuyển dụng nhân sự, Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nói riêng quan hành chính, nghiệp Việt Nam nói chung, cạnh tranh khu vực tuyển dụng. .. dụng nhân phải thực theo nội dung Thông tư Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn thực Nghị định Thực trạng tuyển dụng nhân Văn phòng UBND thành phố Hà Nội nêu, việc tuyển dụng nhân chia làm loại: công. .. bị tuyển dụng để bổ sung cho đội ngũ công chức thức Văn phòng UBND thành phố Hà Nội Việc tuyển dụng công chức dự bị bắt buộc phải thông qua thi tuyển, không xét tuyển Thời gian thực chế độ công