Khóa luận tốt nghiệp phân tích công tác tuyền dụng nhân sự tại trường đại học kinh tế Đại học huế . Bài tốt nghiệp điểm cao, thông tin đầy đủ. Các bạn chỉ việc tải về thay đổi một vài điểm nhỏ và có thể sử dụng. Chúc các bạn thành công
ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN Sinh viên thực hiện: Cao Thị Mai Trinh Lớp K47 Quản Trị Nhân Lực Niên khóa: 2013 – 2017 Huế, tháng 01 năm 2017 Giảng viên hướng dẫn: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm LỜI CẢM ƠN Trong đợt thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế, xin gửi lời cảm ơn đến tất quý thầy cô làm việc Trường, đặc biệt thầy cô làm việc phịng Tổ chức – Hành nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện cho tiếp xúc làm việc Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, biết ơn chân thành đến thầy Bùi Văn Chiêm, Trưởng phòng Tổ chức- Hành giảng viên hướng dẫn tơi q trình thực tập tốt nghiệp Thầy người giải đáp thắc mắc cho lời khuyên bổ ích từ buổi đầu gặp mặt tơi bắt tay viết hồn thành khóa luận này, thầy người tạo cho hội làm việc môi trường làm việc chuyên nghiệp Tất hướng dẫn, lời góp ý thầy yếu tố quan trọng giúp lấp đầy lỗ hổng kiến thức hoàn thành tốt đề tài tốt nghiệp Tôi xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Mạnh Hùng, thầy Nguyễn Bá Tường, cô Trần Thị Lành Võ Hồng Thùy Dương tận tình giúp đỡ, bảo tơi q trình thực tập phịng Tổ chức- Hành Chính, trường Đại học Kinh TếĐại học Huế Xin chân thành cảm ơn quý thầy cô công tác Trường Đại học Kinh TếĐại học Huế giúp cho tơi có kiến thức kỹ q báu để tơi hồn thành tốt đề tài tốt nghiệp Lời cảm ơn cuối xin gửi đến Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế Nhà trường tạo cho điều kiện để va chạm kiến thức học với công việc thực tế, giúp trang bị đầy đủ hành trang sau trường Xin chân thành cảm ơn! Huế, ngày 01 tháng 01 năm 2017 Sinh viên Cao Thị Mai Trinh SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm MỤC LỤC SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT KPI ĐH CĐ TC SC TS Th.S CMKT NXB Đvt SVTH: Cao Thị Mai Trinh Chỉ số đo lường hiệu suất cốt yếu Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Tiến sĩ Thạc sĩ Chuyên môn kỹ thuật Nhà xuất Đơn vị tính Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC HÌNH SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm DANH MỤC BẢNG SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Hiện nay, xu hội nhập phát triển khơng ngừng kinh tế giới nói chung kinh tế Việt Nam nói riêng, địi hỏi doanh nghiệp phải khơng ngừng hồn thiện, trau dồi đầy đủ mặt để đứng vững, phát triển củng cố vị thị trường Có nhiều yếu tố để tạo nên thành công doanh nghiệp, nguồn nhân lực - người yếu tố quan trọng nhất, yếu tố chủ chốt định phát triển, định vị cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Một nguồn nhân lực mạnh móng cho doanh nghiệp thành cơng, nguồn nhân lực mạnh có nghĩa tập hợp người lao động giỏi, phù hợp, lành nghề không ngừng phát triển Tuy nhiên, để có nguồn nhân lực đủ mạnh cho phát triển doanh nghiệp khơng phải điều dễ dàng Nó địi hỏi doanh nghiệp phải tìm hiểu nghiên cứu kĩ lưỡng, đưa cho chiến lược đắn khoa học trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp để tuyển chọn người giỏi phù hợp nhất, khơng để bỏ sót nhân tài không để tuyển nhầm người Không khu vực tư nhân mà tổ chức công vậy, việc tuyển dụng nhân lực có vai trị quan trọng, định đến chất lượng hoạt động có liên quan tổ chức Nhận thấy điều đó, trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế ngày hoàn thiện có hướng phù hợp cho trình tuyển dụng nhân trường nhằm tìm cho trường nguồn nhân lực giỏi phù hợp cho phát triển, nâng cao uy tín trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm Xuất phát từ thay đổi nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân sự, thời gian tìm hiểu thực tế trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế, hướng dẫn tận tình thầy Bùi Văn Chiêm giúp đỡ thầy cô trường, tơi chọn cho khóa luận tốt nghiệp đề tài: “Phân tích cơng tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế” để có nhìn rõ nét công tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế, đồng thời đánh giá đề xuất số giải pháp để phần nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng cho trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Mục tiêu nghiên cứu • Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn liên quan đến công tác tuyển dụng nhân • trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Đi sâu vào tìm hiểu, phân tích cơng tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế, đồng thời đánh giá hiệu cơng tác tuyển dụng nhân • Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Đối tượng khảo sát: Cán bộ, viên chức, người lao động làm việc trường • Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: • Đề tài sử dụng số liệu thứ cấp thu thập từ năm 2011-2015 Khảo sát ý kiến cán bộ, viên chức, người lao động làm việc trường Đại • học Kinh Tế- Đại học Huế vào tháng 12 năm 2016 Phạm vi không gian: Trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Thu thập số liệu thứ cấp từ phòng ban liên quan như: Phòng Tổ Chức- Hành Chính, phịng Văn Thư, SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm • Thu thập từ nguồn tài liệu như: Giáo trình Quản trị nhân lực, Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng số • • sách, báo, trang thơng tin điện tử có liên quan Tìm hiểu đề tài nghiên cứu có liên quan Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Điều tra khảo sát bảng hỏi để thu thập ý kiến cán bộ, viên chức, người lao động làm việc trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế cơng tác tuyển dụng • Nhà trường Kích thước mẫu: Đề tài sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên thuận tiện sử dụng cơng thức Cochran để xác định kích cỡ mẫu: Trong đó, 1-p = q, tính chất p+q=1, p.q lớn p=q=0,5 nên p.q=0,25 Ta tính cỡ mẫu với mức ý nghĩa α=0,05, z= 1,96 Sai số cho phép e=10%= 0,1 Lúc kích cỡ mẫu ta cần chọn là: Theo Nguyễn Đình Thọ Nguyễn Thị Mai Trang, cỡ mẫu dùng phân tích nhân tố đến lần biến quan sát để kết điều tra có ý nghĩa Như với số lượng 19 biến quan sát thiết kế điều tra cần phải đảm bảo có 95 quan sát mẫu điều tra Cỡ mẫu tính tốn gần so với kết theo công thức Cochran Trên thực tế, để đảm vảo độ xác loại trừ phiếu điều tra không đảm bảo chất lượng, phát 140 bảng hỏi thu 109 • bảng hỏi Tôi chọn 100 bảng hỏi đạt yêu cầu Phương pháp xử lý số liệu: Phương pháp xử lý số liệu thứ cấp Các số liệu thứ cấp thu thập tổng hợp, thống kê, lập bảng, so sánh, qua nhìn thấy cấu, biến động đối tượng qua giai đoạn SVTH: Cao Thị Mai Trinh Khóa luận tốt nghiệp ThS Bùi Văn Chiêm • Sử dụng số KPI cho số liệu thứ cấp thu thập để đánh giá hiệu • cơng tác tuyển dụng Phương pháp xử lý số liệu sơ cấp Các số liệu sơ cấp thu thập từ việc điều tra bảng hỏi tổng hợp lại xử lý phương pháp thống kê mô tả thông qua phần mềm SPSS nhằm làm rõ hiệu công tác tuyển dụng SVTH: Cao Thị Mai Trinh 10 ... TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ -ĐẠI HỌC HUẾ 2.1 Tổng quan Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Huế 2.1.1 Thông tin chung Trường Tên trường (theo định thành lập): • Tiếng Việt: Trường Đại. .. cơng tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế, đồng thời đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân • Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh. .. tế trường Đại học Kinh Tế- Đại học Huế, hướng dẫn tận tình thầy Bùi Văn Chiêm giúp đỡ thầy cô trường, chọn cho khóa luận tốt nghiệp đề tài: ? ?Phân tích công tác tuyển dụng nhân trường Đại học Kinh