Đang tải... (xem toàn văn)
Bài tập lớn luật lao động 9 điểm Phân tích các yếu tố cấu thành tiền lương cơ sở nào để nghỉ việc là hợp pháp Bài tập tình huống Đại học Luật Hà Nội..........................................................
ĐỀ BÀI Câu 1: Phân tích yếu tố cấu thành tiền lương? Câu 2: Anh T vào làm việc Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2010 Tháng 6/2017, công ty X cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Ngày 15/11/2018, anh T xin nghỉ phép ngày (một tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm, giám đốc cơng ty X khơng đồng ý lý doanh nghiệp gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác Tuy nhiên, mẹ ốm nặng nên anh tự ý nghỉ việc ngày Ngày 20/12/2018, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T định sa thải anh Hỏi: Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp? Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật không? Tại sao? Gỉa sử việc sa thải anh T công ty X trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? Anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho công ty X không? Tại sao? TRẢ LỜI CÂU HỎI Câu1: Phân tích yếu tố cấu thành tiền lương Có nhiều cách nhìn nhận tiền lương góc độ khác Tuy nhiên, hiểu cách chung tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Điều 90 Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012 quy định: “Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định 2 Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc.” Từ khái niệm tiền lương xác định phận cấu thành tiền lương bao gồm: lương (lương chính), phụ cấp tiền thưởng Thứ nhất, tiền lương tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận 1, sở để tính tiền cơng, tiền lương hàng tháng mà người lao động nhận Như lương lao động không phụ thuộc vào thỏa thuận mà cịn phụ thuộc vào tính chất yêu cầu công việc cụ thể Lương không bao gồm tiền thưởng, phúc lợi khoản bổ sung khác, lương khơng phải lương thực nhận người lao động Hay lương mức lương thấp người lao động nhận làm việc doanh nghiệp Thứ hai, phụ cấp lương khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa tính đến hay tính chưa đầy đủ mức lương Đây khoản hỗ trợ mà người lao động nhận hàng tháng bên cạnh mức lương Việc người lao động nhận khoản phụ cấp lương nào, điều chỉnh đơn vị sử dụng lao động quy định Phụ cấp lương có ý nghĩa việc bù đắp hao phí lao động điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt tính chất cơng việc phức tạp bên cạnh cịn góp phần điều phối, ổn định lực lượng lao động xã hội, động viên, khuyến khích, thu hút người lao động làm việc ngành nghề, địa bàn khó khăn đảm bảo cơng bằng, bình đẳng việc trả lương Thứ ba, tiền thưởng khoản tiền trả cho người lao động, bổ sung cho lương theo thời gian lương theo sản phẩm, nhằm tăng thêm thu nhập cho người lao động, kích thích người lao động sáng tạo, nỗ lực thường xuyên để tăng suất lao động, nâng cao hiệu Vũ Lê Giang (2018), Pháp luật tiền lương doanh nghiệp – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ luật học, tr.8 công việc Có thể nói hình thức khuyến khích vật chất có tác dụng tích cực Chế độ tiền thưởng áp dụng thực cách cơng bằng, hợp lí động viên người lao động nỗ lực hồn thành tốt cơng việc, việc thực thường thực tế có khuyết điểm diện thưởng tràn lan, thưởng không tập trung vào khâu trọng yếu mức thưởng thấp Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lí chiến lược quan trọng doanh nghiệp để ổn định phát triển chất lực lượng lao động đơn vị tạo lợi cạnh tranh thị trường Thứ tư, tiền lương tối thiểu tiền lương trả cho người lao động giản đơn, điều kiện lao động bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ, xác định ứng với trình độ lao động đơn giản nhất, với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường, ngồi tiền lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết phải tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá thấp để đảm bảo chất lượng sống khả tái sản xuất sức lao động người lao động Tiền lương tối thiểu ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động Trên thực tế, mức tiền lương tối thiểu khiến cho người lao động chật vật, khó đảm bảo chất lượng sống giá hàng hóa, dịch vụ ngày tăng mạnh đòi hỏi mức lương tối thiểu theo quy định phải điều chỉnh kịp thời Từ phân tích thấy cấu thành tiền lương có ảnh hưởng nhiều yếu tố điều kiện lao động, tính chất công việc, suất lao động Tiền lương giá sức lao động, tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp người lao động Việc xác định rõ yếu tố cấu thành tiền lương có ý nghĩa quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp kinh tế mở, từ xây dựng chế độ tiền http://quantri.vn/dict/details/14479-khai-niem-va-qua-trinh-hinh-thanh-che-do-tien- thuong Vũ Lê Giang (2018), Pháp luật tiền lương doanh nghiệp – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ luật học, tr.9 lương hợp lý, công bằng, không giúp đảm bảo chất lượng lao động mà địn bẩy góp phần thu hút nguồn nhân lực tốt thị trường lao động cạnh tranh Câu 2: Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp? Anh T dựa vào pháp lý sau từ chứng minh nghỉ việc hợp pháp Căn theo quy định khoản Điều 126 BLLĐ 2012 sau: “Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Theo quy định người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng mà lý đáng cơng ty xử lý kỷ luật sa thải Đối với trường hợp anh T, anh tự ý nghỉ việc ngày tức “tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng” Tuy nhiên, trường hợp tự ý nghỉ việc anh coi có lý đáng – nằm số trường hợp liệt kê Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 mà cụ thể Khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Căn theo quy định khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐCP sau: “Điều 31 Kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc Người lao động nghỉ việc có lý đáng trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, ni hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật; c) Các trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Theo quy định dẫn chiếu đến trường hợp anh T, mẹ anh bị ốm nặng anh phải nghỉ việc ngày để quê để chăm sóc mẹ coi nghỉ việc có lý đáng anh có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh việc mẹ anh bị ốm Từ đó, việc cơng ty X khơng đồng ý cho anh nghỉ, khơng cịn định sa thải anh T không quy định pháp luật Như vậy, anh T dựa vào quy định Khoản Điều 126 BLLĐ 2012 Khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động để chứng minh tự ý nghỉ việc có lý đáng Ngồi ra, anh T cần xin giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật (nơi mà mẹ anh thực khám, chữa bệnh) anh T có đủ sở để chứng minh cho lý tự ý nghỉ việc đáng thỏa mãn trường hợp theo quy định pháp luật Cụ thể, anh T cần có giấy xác nhận bệnh, giấy xác nhận nằm viện mẹ anh loại giấy tờ xác nhận có liên quan đến việc điều trị bệnh cho mẹ anh… sở khám bệnh, chữa bệnh để có đầy đủ sở, chứng minh việc anh nghỉ việc hợp pháp Công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật không? Tại sao? Trong trường hợp đề chưa thể khẳng định việc công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật không Theo BLLĐ 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc định xử lý kỷ luật sa thải phải đảm bảo số điều sau xem quy định pháp luật: Đúng nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật (khoản 1,2,3 Điều 123 BLLĐ, Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP); đảm bảo thời hiệu xử lý kỷ luật (Điều 124 BLLĐ); hành vi hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Điều 126 BLLĐ, khoản Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, khoản 13 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP); thẩm quyền xử lý (khoản điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sửa đổi Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP); không vi phạm trường hợp đặc biệt không xử lý kỷ luật (khoản Điều 123 BLLĐ, Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Do đó, ta cần xem xét việc định sa thải anh T công ty X từ khía cạnh khẳng định công ty X định sa thải anh T có quy định pháp luật khơng Thứ nhất, nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật Căn theo quy định khoản 1,2,3 Điều 123 BLLĐ 2012: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.” Căn theo quy định khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 12 Sửa đổi Điều 30 sau: “Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật lao động quy định sau: Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động người 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm xảy ra, có đủ chứng minh lỗi người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật thực sau: a) Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động, đảm bảo thành phần nhận thông báo trước diễn họp tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có tham gia thành phần thông báo b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo, thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động phải xác nhận tham dự họp Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động nêu rõ lý Trường hợp thành phần quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự khơng đến họp người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động 5, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người 18 tuổi tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cơng ty X phải đảm bảo ngun tắc, trình tự coi quy định Theo đó, phía cơng ty X phải thơng báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động cho tổ chức đại diện tập thể lao động sở người lao động (ở anh T) Chỉ phía cơng ty X thông báo, mà thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo thành phần tham dự không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự không đến cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.Trong trường hợp đề khơng nói rõ phía cơng ty X thơng báo cho tổ chức đại diện tập thể lao động sở anh T hay chưa nên cần xét đến trường hợp: - Nếu công ty X thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động cho cho tổ chức đại diện tập thể lao động sở anh T sau thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo thành phần tham dự không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự không đến họp việc cơng ty tiến hành họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T theo quy định pháp luật - Nếu công ty X không thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động cho tổ chức đại diện tập thể lao động sở anh T mà tiến hành họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T không quy định pháp luật Ngoài ra, định sa thải phải lập thành biên tuân thủ hình thức theo quy định nêu trên, định phải gửi đến tất chủ thể nhận thông báo tham dự họp coi quy định pháp luật Thứ hai, việc xác định hành vi hình thức xử lý kỷ luật sa thải Căn theo quy định Khoản Điều 126 BLLĐ 2012: “Điều 126 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Căn theo quy định khoản 13 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP: “Điều 13 Sửa đổi Khoản Điều 31 sau: “1 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng quy định Khoản Điều 126 Bộ luật lao động sau: a) 05 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc; b) 20 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc.” Căn theo quy định khoản Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐCP: “Điều 31 Kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc Người lao động nghỉ việc có lý đáng trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, ni hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật; c) Các trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Theo đề ra, anh T tự ý nghỉ việc ngày phải quê chăm sóc mẹ ốm nặng Đối với tình này, khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày anh T tự ý bỏ việc, cần xét đến trường hợp: - Nếu anh T không cung cấp giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh cấp việc mẹ anh bị ốm nặng việc tự ý nghỉ việc anh T khơng có lý đáng cơng ty X có đủ để sa thải anh T - Nếu anh T cung cấp giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh cấp việc mẹ anh bị ốm nặng cơng ty X xác định sai hành vi hình thức xử lý kỷ luật sa thải anh T, từ dẫn đến việc định sa thải anh T không quy định pháp luật Thứ ba, thời hiệu xử lý kỷ luật “Điều 124 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Khi hết thời gian quy định điểm a, b c khoản Điều 123, thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, hết thời hiệu kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Khi hết thời gian quy định điểm d khoản Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn quy định khoản khoản Điều này” Công ty X họp định sa thải anh T vào 20/12/2018, tức khoảng tháng sau công ty X cho anh T vi phạm nên kết luận đảm bảo thời hiệu theo quy định khoản Điều 124 BLLĐ 2012 Thứ tư, thẩm quyền định xử lý kỷ luật Theo khoản điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sửa đổi khoản 12 Điều NĐ 148/2018/NĐ-CP:“Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động” Do đề không đề cập rõ công ty X chủ thể trực tiếp có thẩm quyền xử lý sa thải anh T mà phải đối tượng sau: Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp; người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Đó khơng thể người ủy quyền giao kết hợp đồng với anh T Như vậy, chủ thể định xử lý kỷ luật không thuộc đối tượng nêu việc định sa thải anh T công ty X không quy định pháp luật Thứ năm, trường hợp đặc biệt không xử lý kỷ luật Căn theo khoản Điều 123 BLLĐ 2012: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Căn theo Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Do thân anh T thời gian làm việc nên không thuộc trường hợp đặc biệt không xử lý kỷ luật thuộc khoản Điều 123 BLLĐ Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP => Tóm lại, việc công ty X định sa thải anh T phải đảm bảo tất vấn đề phân tích quy định pháp luật Nếu công ty X thực sai thiếu vấn đề đề cập việc định sa thải anh T xem không theo quy định pháp luật 3.1 Gỉa sử việc sa thải anh T công ty X trái pháp luật anh T hưởng quyền lợi gì? Nếu anh T người thiện chí muốn quay trở lại làm việc anh T dựa vào để thương lượng với công ty X rút định sa thải yêu cầu khoản bồi thường sau tiếp tục làm việc Nhưng anh T cảm thấy bất mãn q trình thương lượng cơng ty X khơng chịu thừa nhận hành vi trái pháp luật giữ định sa thải mình, lúc anh T cần đến trợ giúp pháp luật Trường hợp công ty định sa thải, anh T làm đơn khiếu nại đến Phịng lao động thương binh xã hội khởi kiện Tòa án Nếu vụ việc khởi kiện Tịa hành vi cơng ty X quy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Theo đó, anh T hưởng quyền lợi theo điều 42 BLLĐ quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật: “Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Như vậy, thấy anh T hưởng quyền lợi sau: - Nhận khoản bồi thường từ phía cơng ty X - Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, anh A toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi mình, trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày Cơng ty X có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại anh A thời gian anh làm việc (theo Điều 47 BLLĐ) - Trong trường hợp anh T không muốn tiếp tục làm việc, anh T chi trả trợ cấp việc theo khoản khoản Điều 48 BLLĐ:“người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” - Nếu cơng ty X khơng muốn nhận lại anh T ngồi trợ cấp thơi việc khoản bồi thường theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật anh cịn thỏa thuận với cơng ty X để nhận thêm khoản tiền bồi thường phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Ngồi ra, anh T cịn tốn tiền lương ngày chưa nghỉ theo Điều 114 Bộ luật này: “Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ; Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp khơng nghỉ tốn tiền.” Nói chung, tùy trường hợp cụ thể ý muốn bên mà pháp luật có quy định, giải pháp cụ thể từ anh T hưởng quyền lợi khác trường hợp 3.2 Anh T có phải hồn trả chi phí đào tạo cho công ty X không? Tại sao? Theo Điều 43 BLLĐ 2012 có quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: Điều 43 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “1 Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này.” Như vậy, pháp luật lao động hành quy định người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38, 39 BLLĐ 2012 Theo khoản Điều 62 Bộ Luật Lao động 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề sau: “2 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo” Như vậy, nội dung hợp đồng đào tạo nghề có quy định trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo Pháp luật hành khơng có quy định việc người lao động bị sa thải sau cử đào tạo nghề nước ngồi phải hồn trả chi phí đào tạo Người lao động phải hoàn trả trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Do đó, việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay khơng vào nội dung hợp đồng đào tạo mà bên thỏa thuận - Nếu hợp đồng đào tạo nghề anh T công ty X quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phát sinh nghĩa vụ hồn trả mà khơng có quy định việc bị sa thải phải hoàn trả chi phí đào tạo việc cơng ty u cầu anh T hồn trả khơng có cứ, anh T khơng phải hồn trả chi phí đào tạo - Nếu hợp đồng đào tạo anh T ký với cơng ty X có thỏa thuận rõ việc sa thải phát sinh nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo việc cơng ty u cầu anh T hồn trả có anh T phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty (tuy nhiên trường hợp sa thải pháp luật anh T phải hồn trả chi phí đào tạo) Nói chung, trường hợp đề ra, anh T người tự ý chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bên cạnh việc sa thải công ty X trái pháp luật nên người lao động anh T hồn trả chi phí đào tạo DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định số 148/2018/ NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị nghị định số 05/2015/NĐ-CP Vũ Lê Giang (2018), Pháp luật tiền lương doanh nghiệp – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ luật học Quản Thị Mai Hương, Pháp luật lương tối thiểu Việt Nam – Thực trạng giải pháp, Luận văn Thạc sĩ luật học Bùi Sỹ Lợi, Cải cách sách tiền lương nhằm thúc đẩy tăng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội nâng cao chấy lượng nguồn nhân lực, Tạp chí Cộng sản, số chuyên đề cở 5/2018 7.http://quantri.vn/dict/details/14479-khai-niem-va-qua-trinh-hinhthanh-che-do-tien-thuong ... 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật lao động quy định sau: Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi... đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động 5, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao. .. lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật