... hệ thỏa ước laođộngtập thể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏa ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng 1.2 Mối quan hệ thỏa ước laođộng hợp đồnglaođộng Giải ... laođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Thỏa ước laođộng đại diện tập thể laođộng người sử dụng laođộng thương lượng ... ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoả ước laođộngtập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động...
... hợp đồnglaođộng Trong hợp đồnglaođộng chủ yếu phổ biến làm phát sinh quan hệ laođộng Trước đây, pháp luật nước ta coi hợp đồnglaođộng có tính chất với hợp đồng dân Khái hợp đồnglaođộng ... bà “Điều Giao kết hợp đồnglaođộng quy định Điều 30 Điều 120 Bộ luậtLaođộng quy định sau: Người laođộng giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng có khả thực nhiều ... quy định Điều 42 Bộ luậtlao động: chấm dứt hợp đồnglaođộng người laođộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có trách nhiệm...
... toàn & vệ sinh laođộng nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Trách nhiệm người sử dụng laođộng người bị tai nạn lao động, bệnh ... nghiệp cho thuê lại laođộng để tuyển dụng laođộng Người laođộng làm việc nơi mà pháp luật không cấm Phần (3điểm): Phân tích vai trò tiền lương người lao động, người sử dụng laođộng xã hội Phần ... Người sử dụng laođộng có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại laođộng để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luậtLaođộng Đúng Người laođộng làm việc...
... laođộng Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân ngƣời laođộng với ngƣời sử dụng laođộng tranh chấp laođộngtập thể tập thể laođộng với ngƣời sử dụng laođộng Tranh chấp lao ... TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG Điều 95 1- Ngƣời sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phƣơng tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng cải thiện điều kiện lao ... LUẬTLAOĐỘNG CHƢƠNG II HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG I Khái niệm, đặc điểm, phân loại hợp đồnglaođộng Khái niệm Điều 26: Hợp đồnglaođộng thỏa thuận ngƣời laođộng ngƣời laođộng ngƣời sử dụng lao động...
... Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp laođộng Hội đồng hoà giải laođộng sở Hoà giải viên laođộng (Đ162) Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải TCLĐTT lợi ích Chủ tịch ... Đ119-Đ121; Đ123,125,127 Chương 2: Tranh chấp laođộng giải TCLĐ Khái niệm, đặc điểm tranh chấp laođộng Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp laođộng Nguyên tắc giải TCLĐ Thủ tục giải ... (Đ170a): giải TCLĐTT quyền Toà án nhân dân (Đ166) Nguyên tắc giải tranh chấp laođộng Điều 158 Thủ tục giải tranh chấp laođộng cá nhân HĐHGLĐ sở HGVLĐ tiến hành hoà giải theo thủ tục Đ165a...
... hệ pháp luậtlaođộng với nhau, bên hướng tới sức laođộng người laođộng khách thể quan hệ pháp luậtlaođộng Sức laođộng gắn liền với người laođộng Sức laođộng thể hành vi laođộng người ... luậtlao động, người sử dụng laođộng phải thực nghĩa vụ sau : - Thực hợp đồnglao động, thỏa ước laođộngtập thể thỏa thuận khác với người lao động; - Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... pháp luậtlaođộng 1.Chủ thể quan hệ pháp luậtlaođộng Chủ thể quan hệ pháp luậtlaođộng bên tham gia quan hệ pháp luậtlaođộng gồm: người laođộng người sử dụng laođộng a) Người lao động...
... thể người laođộng nên hợp đồnglaođộng phải phù hợp với thỏa ước laođộng • Mối quan hệ thỏa ước laođộngtập thể pháp luậtlao động: Sự tương tác thỏa ước laođộngtập thể pháp luậtlao động: ... xây dựng sở pháp luậtlao động, chi tiết hóa pháp luậtlaođộng Thỏa ước laođộng không trái với pháp luậtlaođộng thỏa ước laođộng thương lượng đại diện tập thể người laođộng nguyên tắc tự ... 30 ngày Người sử dụng laođộng ghi lý chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ laođộng có trách nhiệm trả lại sổ cho người laođộng Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng laođộng không nhận xét...
... động NLĐ,, tập thể laođộng với NSDLĐ Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân NLĐ với NSDLĐ tranh chấp laođộngtập thể tập thể laođộng với NSDLĐ 4 Tranh chấp laođộngtập thể ... phạm Tranh chấp laođộngtập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, thỏa ước laođộngtập thể, nội quy laođộng đăng ... luậtlao động, thỏa ước laođộngtập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể laođộng cho người sửa dụng lao động...
... - Tranh chấp laođộngtập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, thỏa ước laođộngtập thể, nội quy laođộng đăng ... người laođộng phải vào suất lao động, chất lượng công việc, yêu cầu phải đảm bảo cho sức laođộng thước đo việc trả lương, laođộng có trình độ, laođộng thành thạo phải trả lương cao laođộng ... Điều 37 Bộ LuậtLaođộng - Người laođộng nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ LuậtLaođộng - Người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo khoản...
... tranh chấp laođộng cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộng tranh chấp tập thể tập thể laođộng với người sử dụng lao động” Tranh chấp laođộng cá nhân tranh chấp nguời sử dụng laođộng ... Luậtlaođộng kỷ luậtlaođộng trách nhiệm vật chất Các Website: http://www.diendanphapluat.vn http://www.sinhvienluat.vn 10 http://www.luatviet.gov.vn 11 Tap Chi Khoa Hoc Phap Ly - DH .Luat TP.HCM ... LuậtLaođộng Việt Nam GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Nêu mối quan hệ thỏa ước laođộngtập thể tranh chấp laođộngtập thể Thỏa ước laođộngtập thể văn thỏa thuận tập thể laođộng NSDLĐ điều kiện lao động...
... LuậtLaođộng Nêu mối quan hệ thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng hợp đồnglaođộng • Mối quan hệ thoả ước laođộngtập thể pháp luậtlaođộng Điều 44 BLLĐ qui định: “Thoả ước lao ... văn thoả thuận tập thể laođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Xuất phát từ qui định trên, thoả ước laođộngtập thể có ... MônLuậtLaođộng quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ laođộng điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… - Thỏa ước laođộngtập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luậtlao động...
... kỳ mônLuậtLaođộng (3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng không đề cập đến hiệu lực hợp đồnglaođộng cũ Trường hợp này, hợp đồnglaođộng thay hợp đồnglaođộng cũ Hợp đồnglaođộng cũ ... người laođộng Tranh chấp laođộngtập thể tranh chấp tập thể người laođộng với người sử dụng laođộng quyền lợi nghĩa vụ thống tập thể, trình tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể người lao ... laođộng phận đơn vị sử dụng laođộng Ví dụ: Tập thể NLĐ xí nghiệp yêu cầu NSDLĐ cải thiện điều kiện laođộng xí nghiệp đó, NSDLĐ yêu cầu tập thể người laođộng thực đầy đủ cam kết thỏa ước lao...
... luậtlaođộng vắng mặt người laođộng Người laođộng gây thiệt hại cho tài sản người sử dụng laođộng phải bồi thường không tháng tiền lương Một người laođộng có nhiều hành vi vi phạm kỷ luậtlao ... Bộ luậtlao động) Câu 10 Hậu pháp lý trường hợp người laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật? A Người laođộng không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng laođộng ... Bộ luậtlao động) Câu 22 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luậtlaođộng thuộc người nào? A Người laođộng có nghĩa vụ chứng minh lỗi B Người sử dụng laođộng có nghĩa vụ chứng minh lỗi người lao động...
... kí hợp đồnglaođộng có thời hạn năm với người sử dụng laođộng Sau hết thời hạn làm việc hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, hợp đồnglaođộng bạn ... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2004 đến ngày 10-3-2005 Theo hợp đồnglaođộng ... phí tiền công laođộng cho người laođộng phải nghỉ việc Tại Điều hợp đồnglaođộng quy định: “Thời gian làm việc bên B phụ thuộc vào tình hình công việc bên A” Tại Điều hợp đồnglaođộng quy...
... chấp laođộng phát sinh tình : Trước hết cần hiểu: */ Tranh chấp laođộng theo khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranh chấp laođộng tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ laođộnglaođộng ... tập thể laođộng với người sử dụng lao động” */ Và theo khoản 3_điều 157_Bộ luậtLaođộng “ Tranh chấp laođộngtập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng ... với người sử dụng lao động.” */ Tranh chấp laođộng cá nhân quyền tranh chấp xảy cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộng việc thực quy định pháp luậtlaođộng , nội quy laođộng đăng ký...