Bài tập nhóm luật lao động số 1, chị a là công nhân ký thuật của công ty m kể từ tháng 42005 với hợp đồng không xác định thời hạn ngày 172012 do b

Bài tập nhóm số mơn Luật lao động MỤC LỤC MỤC LỤC .1 DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT: BLLĐ 2012: Bộ luật lao động 2012 NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số mơn Luật lao động ĐẶT VẤN ĐỀ Chị A công nhân ký thuật công ty M kể từ tháng 4/2005 với hợp đồng không xác định thời hạn Ngày 1/7/2012 bị bệnh cũ tái phát (trước chị bị bệnh gan mật) nên phải năm viện điều trị Trong thời gian cơng ty ký hợp đồng lao động với chị H để thay chị A thời gian chị nằm viện Khi sức khỏe tạm ổn định, ngày 30/6/2013 chị A đến công ty để nhận lại công việc cũ giám đốc báo hợp đồng lao động chị vừa chấm dứt ngày hôm trước với lý do: - ốm đau thời hạn pháp luật cho phép; - Công việc chị A có người thay Vì chị A ốm lâu q nên cơng ty kí hợp động khơng xác định thời hạn với chị H để thay nên chấm dứt hợp động với chị H Hỏi: Lý công ty đưa để chấm dứt HĐLĐ với chị A hay sai? Tại sao? (4 điểm) Hãy giải quyền lợi chị A theo quy định pháp luật hành? (4 điểm) Cơng ty M có bắt buộc phải giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn để thay chị A thời gian chị điều trị không? Tại sao? (2 điểm) Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số mơn Luật lao động GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ “Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia” Sau đây, nhóm hai tìm hiểu tình thực tế đề đưa để thấy vấn đề thực tiễn vấn đề Trong tình nêu trên, xem xét giải yêu cầu sau: Lý công ty đưa để chấm dứt HĐLĐ với chị A hay sai? Tại sao? Trả lời: Lý công ty đưa để chấm dứt HĐLĐ với chị A Sai  Về lý chị A nghỉ ốm đau thời hạn luật cho phép Lý công ty M đưa để chấm dứt hợp đồng lao động với chị A sai lẽ: Theo điểm b khoản Điều 38 BLLĐ 2012 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: “b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,….”.1 Tuy nhiên, trường hợp chị A bệnh gan mật cũ tái phát nghỉ làm nằm viện điều trị từ ngày 1/7/2012 đến ngày 30/6/2013 Như vậy, chị A NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty M, thời gian từ lúc chị A nghỉ làm để điều trị bệnh đến chị quay trở lại Cơng ty làm việc vừa trịn 12 tháng, mà chưa thời hạn đó, thời gian nghỉ làm chị A thời gian pháp luật cho phép (12 tháng) Hơn nữa, công ty M đưa định chấm dứt hợp đồng lao động với chị A vào ngày 29/6/2013 tính từ thời gian chị A nghỉ ốm đến công ty M định chấm dứt hợp đồng lao động Xem khoản điều 38 BLLĐ 2012 Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số môn Luật lao động với chị A 11 tháng 29 ngày, chưa đủ để xác định chị A rơi vao trường hợp thuộc điểm b, khoản điều 38 Bộ luật lao động 2012 Việc Công ty M lấy lý chị A ốm đau thời hạn pháp luật cho phép để chấm dứt HĐLĐ với chị A hoàn toàn thiếu Hơn nữa, theo khoản điều 39 Bộ luật lao động 2012 quy định “1 Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật này” Mà theo vừa phân tích trường hợp chị A chưa thuộc vào trường hợp quy định điểm b khoản điều 38 Bộ luật lao động 2012, Công ty M không phép chấm dứt hợp đồng lao đồng chị A Như vậy, việc Công ty M lấy lý chị A ốm đau thời hạn pháp luật cho phép để chấm dứt HĐLĐ với chị A hoàn toàn thiếu trái với quy định pháp luật  Về lý Cơng việc chị A có người thay Vì chị A ốm lâu q nên cơng ty kí hợp động khơng xác định thời hạn với chị H để thay nên chấm dứt hợp động với chị H Lý công ty M đưa để chấm dứt hợp đồng lao động với chị A chưa hợp pháp hợp lý, lẽ: Theo khoản 3, Điều 36 BLLĐ trường hợp chấm dứt hợp đồng có trường hợp : “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng”.2 Như vậy, công ty M muốn tiếp tục thực HĐLĐ với chị A cơng ty M hồn tồn tiến hành thỏa thuận với chị H việc chấm dứt HĐLĐ với chị H Thỏa thuận hoàn toàn với quy định pháp luật Bình luận nhóm trường hợp này: Theo ý kiến nhóm chị A nghỉ việc khoảng thời gian dài (gần 12 tháng) nên có thay đổi Xem điều 36 BLLĐ 2012 Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số môn Luật lao động công việc đặc biệt biến đổi kinh tế thị trường mà có người trực tiếp thực cơng việc liên tục, thường xuyên nắm bắt chị A nắm bắt kịp thời sau thời gian dài nghỉ điều trị bệnh Hơn nữa, chị A sức khỏe vốn yếu (do mắc bệnh bị tái phát bệnh tình tạm ổn định), tiếp tục giao kết hợp đồng với chị A công ty gặp khó khăn định, đặc biệt vị trí mà chị A đảm nhận đòi hỏi chịu áp lực cường độ làm việc cao khiến chậm tiến độ công việc, ảnh hưởng tới hiệu sản xuất kinh doanh cơng ty Vì vậy, để đảm bảo cho quyền lợi cơng ty M cơng ty M thỏa thuận với chị A để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ kí kết với điều chuyển linh hoạt chị A sang vị trí khác thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ kí kết đồng thời giải quyền lợi đáng cho chị A khơng phải viện lí nêu để đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do lý cơng ty M cơng việc chị A có người thay Vì chị A ốm lâu q nên cơng ty ký hợp đồng không xác thời hạn với chị H để thay nên chấm dứt hợp đồng với chị H chưa hợp pháp hợp lý  Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty M trái pháp luật mặt thủ tục Trong tình trên, khơng lý công ty M đưa để chấm dứt hợp đồng với chị A trái pháp luật mà trái pháp luật mặt thủ tục chấm dứt hợp đồng lao đồng, lẽ: Điểm a khoản Điều 38 BLLĐ 2012 quy định: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn;” Trong tình trên, Cơng ty M hồn tồn khơng thực thủ tục thơng báo với chị A Chị A hồn tồn khơng Công ty thông báo việc chấm dứt HĐLĐ, đến sức khỏe tạm ổn định, ngày 20/6/2013 chị A đến cơng ty Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số mơn Luật lao động để nhận lại công việc cũ giám đốc báo HĐLĐ chị vừa chấm dứt ngày hôm trước Như vậy, thủ tục chấm dứt HĐLĐ Công ty M chị A hoàn toàn trái với quy định pháp luật Hãy giải quyền lợi chị A theo quy định pháp luật hành? Trả lời: Theo phân tích câu 1, lí cơng ty M đưa để chấm dứt HĐLĐ với chị A khơng hợp lí, trái pháp luật nên công ty M chấm dứt HĐLĐ với chị A trái pháp luật, theo quy định pháp luật hành quyền lợi chị A giải sau: theo Điều 42 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “1 Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều NSDLĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số mơn Luật lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước.” Như vậy, theo quy định pháp luật, quyền lợi chị A giải trường hợp cụ thể sau: TH1: Theo khoản 1, Điều 42 BLLĐ năm 2012, trường hợp chị A quay trở lại công ty làm việc bình thường, cơng ty M phải nhận chị A trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết tháng 04/2005 công ty M phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày chị A khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ giao kết chị A công ty TH2: Theo khoản 2, Điều 42 BLLĐ, trường hợp chị A không muốn quay trở lại để tiếp tục làm việc cơng ty M, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này( gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), công ty M phải trả cho chị A trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ năm 2012 - Theo khoản 2- Điều 48 BLLĐ năm 2012, thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian chị A làm việc thực tế cho công ty M trừ thời gian chị A tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội (đó thời gian từ năm 2009 tới cơng ty M chấm dứt HĐLĐ với chị A tháng năm 2013) thời gian làm việc cơng ty M chi trả trợ cấp thơi việc Cịn khoảng thời gian từ năm 2009 tới thời điểm công ty M chị A chấm dứt HĐLĐ tháng 6/2013 chị A hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt HĐLĐ (khoản 3, Điều 48 BLLĐ năm 2012), tức tháng trước tháng năm 2013, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số môn Luật lao động khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ.3 TH3: Theo khoản 3, Điều 42 BLLĐ, trường hợp công ty M không muốn nhận chị A trở lại làm việc chị A đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 42 trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ năm 2012, chị A công ty M thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ TH4: Theo khoản 4, Điều 42 BLLĐ trường hợp chị H thay chị A khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ với chị A mà chị A muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 42, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Việc sửa đổi bổ sung HĐLĐ theo hướng cơng ty M bố trí cho chị A chị A vị trí thích hợp với tình trạng sức khỏe chị A hai bên thỏa thuận mức tiền lương hợp lí với vị trí cơng việc TH5: Theo điểm a, khoản 2, Điều 38 BLLĐ năm 2102 “khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, NSĐLĐ phải thông báo trước cho NLĐ 45 ngày với hợp đồng khơng xác định thời hạn” Như chị A quay trở lại cơng ty để nhận việc cơng ty M thông báo chấm dứt HĐLĐ với chị A ngày hơm qua, từ thấy trường hợp công ty M vi phạm quy định thời hạn báo trước với chị A, không báo trước 45 ngày theo quy định pháp luật Bởi theo khoản 5, Điều 42 BLLĐ năm 2012 cơng ty M phải bồi thường cho chị A khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước Do Bộ luật lao động 2012 ban hành nên chưa có văn quy định trực tiếp hướng dẫn vấn đề trợ cấp việc, nhóm có tham khảo văn trước có quy định vấn đề trợ cấp thơi việc để làm rõ quy định pháp luật hành Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số mơn Luật lao động Qua phần trình bày thấy, trách nhiệm công ty M để đảm bảo quyền lợi chị A công ty M đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chị A, gồm có hai trách nhiệm: + Khơi phục lại quan hệ pháp luật bị phá vỡ, nhận chị A trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết, trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày chị A không làm việc cộng với hai tháng tiền lương theo HĐLĐ; trả tiền bồi thường trợ cấp việc chị A không muốn quay trở lại làm việc công ty; sửa đổi HĐLĐ chị A muốn quay lại khơng cịn vị trí cũ để làm việc + Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương chị A thời hạn không báo trước trước chấm dứt HĐLĐ với chị A Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, trường hợp cụ thể công ty M có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền kể liên quan trực tiếp đến quyền lợi chị A, trường hợp đặc biệt kéo dài thêm không 30 ngày (khoản 2, Điều 47 BLLĐ năm 2012) Cơng ty M có bắt buộc phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn để thay chị A thời gian chị điều trị không? Tại sao? Trả lời: Công ty M không bắt buộc phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn đề thay A thời gian chị điều trị Vì lý sau: Thứ nhất, cơng ty M hồn tồn khơng cần giao kết hợp đồng lao động để thay chị A thời gian chị điều trị thấy không cần thiết phải tuyển dụng NLĐ thay vị trí cơng việc Thứ hai, theo quy định Điều 17 BLLĐ 2012, nguyên tắc giao kết hợp đồng phải đảm bảo tự nguyện tự thỏa thuận (nhưng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội) Do Nhóm 2-N05-TL2 Page Bài tập nhóm số môn Luật lao động Công ty M chị H hồn tồn có quyền thỏa thuận loại hợp đồng để giao kết phù hợp với yêu cầu tính chất cơng việc Căn vào thời hạn hợp đồng, hợp đồng lao động chia thành HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng4 Mỗi loại HĐLĐ lại áp dụng loại công việc khác nhau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không thỏa thuận thời hạn thời điểm hết hiệu lực hợp đồng Loại hợp đồng thường áp dụng với cơng việc thường xun, lâu dài có tác dụng ổn định lực lượng đơn vị sử dụng lao động Tuy nhiên theo quy định pháp luật loại hợp đồng NLĐ có quyền chấm dứt khơng cần lý Do khó đảm bảo u cầu cơng việc mục đích NSDLĐ Do hợp đồng mà công ty M muồn ký với chị H nhằm thay vị trí chị A thời gian chị điều trị nên công việc H thường xuyên, lâu dài mà khoảng thời gian định Do cơng ty M khơng nên ký hợp đồng không xác định thời hạn với chị H Hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng Loại hợp đồng áp dụng cho công việc thực khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng Hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng dạng HĐLĐ xác định thời hạn Hợp đồng áp dụng cho cơng việc có thời gian lao động kết thúc 12 tháng để tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn nghỉ việc có tính chất tạm thời khác6 Xem khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 Xem Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường ĐH Luật Hà Nội, 2012, Tr.245 Xem khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012 Nhóm 2-N05-TL2 Page 10 Bài tập nhóm số môn Luật lao động Trong trường hợp này, chị A tạm thời nghỉ việc để điều trị bệnh Trong khoảng thời gian 12 tháng, sức khỏe hồi phục chị hồn tồn xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động7 Trong thời gian điều trị, vị trí cơng việc vốn chị A tạm thời bị trống, tính chất cơng việc mang tính mùa vụ có thời hạn 12 tháng, để đáp ứng u cầu cơng việc, cơng ty M phải giao kết hợp đồng lao động với chị H để thay chị A thời gian Vì tính chất cơng việc tạm thời thay có thời hạn 12 tháng nên hình thức HĐLĐ phù hợp HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định Như vậy, dựa đặc điểm pháp lý ưu, nhược điểm loại HĐLĐ cơng ty M khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn để thay chị A thời gian chị điều trị mà nên lựa chọn hình thức giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng với chị H để thay chị A thời gian chị điều trị Xem đoạn điểm b khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 Nhóm 2-N05-TL2 Page 11 Bài tập nhóm số môn Luật lao động KẾT THÚC VẤN ĐỀ Trong thực tế vụ việc xảy nhiều, để bảo vệ tốt quyền lợi cho người lao động quy định pháp luật cơng cụ tốt Chúng ta cần phải nghiêm chỉnh tôn trọng thực thi pháp luật để xã hội ngày phát triển vững mạnh Nhóm 2-N05-TL2 Page 12 Bài tập nhóm số mơn Luật lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2013 Trường đại học cơng đồn, Giáo trình pháp luật lao động cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội, 2004 Bộ luật lao động Việt Nam 2012 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ HĐLĐ Nhóm 2-N05-TL2 Page 13 .. .B? ?i tập nh? ?m số m? ?n Luật lao động ĐẶT VẤN ĐỀ Chị A công nhân ký thuật công ty M kể từ tháng 4/2005 với hợp đồng không xác định thời hạn Ngày 1/7/2012 b? ?? b? ??nh cũ tái phát (trước chị b? ?? b? ??nh gan... ch? ?m dứt hợp đồng lao động với chị A vào ngày 29/6/2013 tính từ thời gian chị A nghỉ ? ?m đến công ty M định ch? ?m dứt hợp đồng lao động Xem khoản điều 38 BLLĐ 2012 Nh? ?m 2-N05-TL2 Page B? ?i tập nh? ?m. .. nh? ?m số m? ?n Luật lao động với chị A 11 tháng 29 ngày, ch? ?a đủ để xác định chị A rơi vao trường hợp thuộc đi? ?m b, khoản điều 38 B? ?? luật lao động 2012 Việc Công ty M lấy lý chị A ? ?m đau thời hạn