Chị c là nhân viên của công ty n theo hợp đồng không xác định thời hạn ngày 1252009 chị đã có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đế

ĐỀ BÀI SỐ Chị C nhân viên công ty N theo hợp đồng không xác định thời hạn Ngày 12/5/2009 chị có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản cơng ty Do chị có hàn cảnh khó khăn nên cơng ty khơng muốn xử lí kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp thơi việc dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên cơng ty khơng biết công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị C có hợp pháp không? Với tư cách nhà tư vấn, anh (chị) tư vấn cho công ty trường hợp Hãy soạn thảo giúp công ty định chấm dứt HĐLĐ chị C BÀI LÀM Với tư cách nhà tư vấn, em xin tư vấn cho công ty trường hợp sau: A/Căn pháp lý I/Căn để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động biện pháp hành Theo khoản 1, Điều 38, Bộ Luật Lao động: “1– Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động …” Như công ty N có đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C Căn vào việc Ngày 12/5/2009 chị có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản cơng ty, cơng ty sa thải chị C chấm dứt hợp đồng theo lí Tuy nhiên, chị có hàn cảnh khó khăn nên cơng ty khơng muốn xử lí kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp thơi việc dễ dàng tìm kiếm việc làm II/Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Thủ tục NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản và khoản 3, Điều 38, BLLĐ: “… 2– Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định 3– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng.” Bên cạnh cơng ty N phải áp dụng theo trình tự quy định Điều 87, BLLĐ: Điều 87 1– Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 2– Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3– Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp 4– Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên III/Giải quyền lợi: Trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 42 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật o động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không trợ cấp việc Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động khơng hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung khơng trợ cấp thơi việc Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp việc: a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc hạch tốn vào giá thành phí lưu thơng; b) Đối với quan hành chính, nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp việc ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên quan; c) Đối với quan, tổ chức, đơn vị khác cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quan, tổ chức, đơn vị tự chi trả trợ cấp việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc: a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó; b) Người lao động trước công nhân, viên chức nhà nước làm việc đơn vị, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc đơn vị đó; c) Trường hợp người lao động trước làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà có thời gian làm việc đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, chưa trợ cấp thơi việc, doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động theo quy định pháp luật Các đơn vị sử dụng lao động trước có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp chi trả, đơn vị cũ chấm dứt hoạt động ngân sách nhà nước hồn trả Trường hợp sau sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động kể thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước d) Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: - Thời gian thử việc tập (nếu có) doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động; - Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; - Thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận; - Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Thời gian người lao động bị tạm đình cơng việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp việc thực theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: - Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; - Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc Người lao động trả trợ cấp việc theo mức quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động, trả trực tiếp, lần, nơi làm việc thời hạn theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động: “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.” Sau mẫu định chấm dứt hợp đồng lao động với chị C cơng ty N: CƠNG TY N CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -oOo - Số : ……/2012/QĐ Tp.Hà Nội, ngày … tháng … năm 2012 QUYẾT ĐỊNH (V/v chấm dứt Hợp đồng lao động) GIÁM ĐỐC CÔNG TY N - Căn Điều lệ Công ty N Hội Đồng Quản Trị thông qua ngày …………….; - Căn Giấy chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số ………… Sở Kế Hoạch Đầu Tư ………… cấp ngày …………….; - Căn Quy chế tổ chức hoạt động quản lý điều hành Công ty; QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Đồng ý cho Chị C giữ chức vụ Trưởng Bộ phận Hành chánh chấm dứt Hợp đồng lao động kể từ ngày ………… Điều 2: Chị C có trách nhiệm bàn giao công việc, tài liệu theo đạo ……… ; bàn giao toàn dụng cụ làm việc Cơng ty cấp; tốn khoản cơng nợ (nếu có) với phòng ban chức liên quan; đồng thời chịu trách nhiệm phần việc đảm nhiệm thời gian công tác Công ty Điều 3: Thời gian làm việc Chị C ……………………… , đủ điều kiện để hưởng trợ cấp việc theo Quy chế Công ty Quy định Bộ luật Lao động Điều 4: Các thành viên Ban Giám đốc, Phòng Ban nghiệp vụ Chị C có trách nhiệm thi hành định CƠNG TY N Giám Đốc Nơi nhận: - Vp HĐQT “để báo cáo”; - Như điều “để thi hành”; - Lưu VT, BP.HCNS ... không x c định thời h n; b) 30 ngày hợp đồng lao động x c định thời h n từ đủ 12 tháng đ n 36 tháng; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo c ng vi c định c thời h n 12 tháng.” B n c nh... trư c công nh n, vi n ch c nhà n c làm vi c đ n vị, thời gian làm vi c để tính trợ c p thơi vi c tổng thời gian làm vi c đ n vị đó; c) Trường hợp người lao động trư c làm vi c cho doanh nghiệp nhà... b n giao to n dụng c làm vi c Cơng ty c p; t n kho n c ng n (n u c ) với phòng ban ch c li n quan; đồng thời chịu trách nhiệm ph n vi c đảm nhiệm thời gian c ng t c Công ty Điều 3: Thời gian