hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đề số 4: Bà V viên chức Nhà nước từ 1985 Năm 1991 bà cử sang làm việc cho tổ chức từ thiện nước CR theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Trong hợp đồng lao động có ghi: “Người lao động tốn trợ cấp thơi việc theo mức: năm làm việc tháng lương với điều kiện làm việc CR từ hai năm trở lên” Sau đó, hợp đồng xác định thời hạn năm từ 1991 đến 2009 giữ nguyên cam kết nói Tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu Sau nghỉ hưu bà tiếp tục làm việc CR (công việc cũ) Tháng 02/2011 hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Sau chấm dứt hợp đồng lao động bà V làm đơn yêu cầu CR phải trả bà khoản trợ cấp việc Tổ chức CR cho bà V hưởng chế độ hưu trí nên khơng hưởng trợ cấp thơi việc Bà V làm văn hỏi ý kiến văn phòng Luật sư X nhận trả lời CR phả trả trợ cấp thơi việc hưu song bà tiếp tục làm việc, có nghĩa hợp đồng lao động chưa chấm dứt thời điểm nghỉ hưu Hỏi: Hãy bình luận ý kiến Văn phòng Luật sư X vụ việc Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2010) GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Bình luận ý kiến văn phòng Luật sư X vụ việc Trước hết cần khẳng định, ý kiến văn phòng Luật sư X cho bà V hưởng trợ cấp việc Sai Thứ nhất, khoảng thời gian từ năm 1991 đến tháng 8/2010 “Năm 1991 bà V cử sang làm việc cho tổ chức từ thiện nước CR, theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Sau đó, hợp đồng xác định thời hạn năm từ 1991 đến năm 2009 nguyên cam kết Đến tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu” Trước hết, ta cần xác định loại hợp đồng lao động mà bà V ký với CR từ năm 1991 đến năm 2010 loại hợp đồng gì? Đây để xác định việc bà V nghỉ hưu quy định pháp luật hay khơng? Từ để xác định quyền lợi bà V sau nghỉ hưu Ta thấy: Vào năm 1991, bà V tổ chức CR ký kết hợp đồng lao động có thời hạn năm Vậy hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Nhưng sau bà V tiếp tục làm việc CR hợp đồng xác định thời hạn từ 1991 đến 2009 giữ nguyên cam kết hợp đồng ký kết lần bà V CR (là hợp đồng có thời hạn năm) Tuy nhiên theo quy định pháp luật khoản1 Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-52003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động thì: “Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng” Như vậy, sau hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn năm, bà V ký thêm hợp đồng lao động hợp đồng lao động có xác định thời hạn với CR từ sau 1991 đến 2009, điều có nghĩa bà V thực cơng việc có thời hạn 36 tháng Nên khoảng thời gian từ sau 1991 đến 2009 hợp đồng lao động bà V tổ chức CR loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hơn nữa, bà V tiếp tục làm việc cho CR tháng 8/2008 nghỉ hưu Như vậy, vào tháng 8/2010 bà V bảo hiểm xã hội giải chế độ hưu trí cho thời gian làm việc từ năm 1991 đến tháng 8/2010 theo quy định pháp luật vì: bà V thuộc đối tượng áp dụng chế độ hưu trí theo quy định Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là: “1 Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; ” Và bà V đáp ứng đầy đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí theo quy định khoản Điều 145 BLLĐ là: “Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội ” Do đó, vào 8/2010 bà V nghỉ hưu giải chế độ hưu trí theo quy định pháp luật Điều có nghĩa, hợp đồng lao động bà V CR chấm dứt hợp pháp kể từ thời điểm 8/2010 Theo khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động thì: “Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động không trợ cấp việc” Điều khẳng định điểm b, mục 2, phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003: Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 BLLĐ khơng trợ cấp việc Như vậy, bắt đầu nghỉ hưu từ tháng 8/2010, bà V kết thúc hợp đồng lao động với tổ chức CR bắt đầu hưởng chế độ hưu trí, đồng thời bà V không nhận trợ cấp việc khoảng thời gian (theo khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP) Thứ hai, khoảng thời gian từ tháng 8/2010 đến tháng 02/2011 Sau nghỉ hưu, bà V tiếp tục làm việc CR (công việc cũ) Tuy nhiên, hợp đồng lao động bà V CR chấm dứt hiệu lực thời điểm 8/2010 (thời điểm bà V nghỉ hưu) Với kiện ta hiểu, sau nghỉ hưu bà V ký kết hợp đồng lao động với CR, điều hoàn toàn hợp pháp theo quy định khoản Điều BLLĐ thì: “mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, khơng bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo” Như vậy, bà V có quyền tự giao kết hợp đồng lao động với tổ chức CR mà khơng có quyền ngăn cấm, kể sau bà nghỉ hưu Và hưởng đầy đủ quyền lợi người lao động hợp đồng thỏa thuận Tháng 2/2009, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Theo khoản Điều 36 việc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động coi chấm dứt hợp đồng Theo khoản Điều 42 BLLĐ “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc…” Thời gian làm việc bà V từ sau nghỉ hưu đến chấm dứt hợp đồng từ 8/2010 đến 2/2011 tháng, bà V không nhận trợ cấp việc không đủ điều kiện thời gian làm việc Như vậy, khoảng thời gian bà V làm việc cho CR từ năm 1991 đến 02/2011 bà V không nhận khoản trợ cấp việc theo quy định pháp luật Do đó, ý kiến văn phòng Luật sư X cho CR phải trả trợ cấp việc cho bà V khơng có pháp luật Ngồi ra, cách lí giải văn phịng Luật sư X cho hợp đồng bà V chưa chấm dứt thời điểm nghỉ hưu sai Bởi vì, thời điểm bà V nghỉ hưu hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực Người lao động nghỉ hưu hưởng lương hưu hợp đồng lao động chưa chấm dứt Điều bất hợp lý hoàn toàn trái với quy định pháp luật lao động Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải nào? Trợ cấp việc bù đắp cho tiền lương chưa tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ sau thời gian cống hiến định cho doanh nghiệp, quan, tổ chức Sau nghỉ việc, đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật quy định người lao động sẽ hưởng khoản trợ cấp theo quy định pháp luật Đây chế định bảo đảm quyền lợi cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Trong tình trên, phân tích phần 1, vào tháng 08/2010, bà V nghỉ hưu hưởng lương hàng tháng theo khoản Điều 145 Bộ luật lao động nên bà sẽ không hưởng trợ cấp việc hợp đồng lao động cũ tức hợp đồng lao động ký trước 8/2010 (khi nghỉ hưu) theo quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì: “Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không trợ cấp việc” Do vậy, thời gian bà V làm việc từ năm 1991 đến tháng 8/2010 cho CR khơng coi thời gian để tính trợ cấp việc bà hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo khoản Điều 145 Bộ luật lao động Tuy nhiên, sau nghỉ hưu bà tiếp tục làm việc tổ chức CR, Theo điểm a khoản mục I Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 Bộ LĐ-TBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ hợp đồng lao động: “… Riêng người nghỉ hưu, hai bên ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng” Vì vậy, việc bà V tiếp tục làm việc CR phù hợp với quy định pháp luật lao động Do tình không rõ hợp đồng giao kết sau bà V nghỉ hưu có nội dung nên ta coi hợp đồng lao động có nội dung giữ nguyên cam kết thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết bà V chưa nghỉ hưu (do bà V tiếp tục làm công việc cũ) Tháng 02/2011, bà V CR có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo với khoản Điều 36 BLLĐ: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Như vậy, bà V sẽ đối tượng hưởng trợ cấp việc thỏa mãn điều kiện mà pháp luật quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động” Như vậy, hưởng trợ cấp thơi việc để xác định thời gian lao động để hưởng trợ cấp việc bà V tính từ tháng 08/2010 đến 02/2011 - tức bà V làm việc tháng Vì vậy, xét quy định khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc…” Hơn nữa, giả sử bà V tổ chức CR thực theo cam kết hợp đồng lao động trước có điều khoản là: “Người lao động tốn trợ cấp thơi việc theo mức năm làm việc tháng lương với điều kiện làm việc CR từ hai năm trở lên” Thì bà V khơng hưởng trợ cấp việc sau chấm dứt hợp đồng lao động với CR vào tháng 2/2011 (do không đủ điều kiện thời gian làm viêc) Tuy nhiên, với quy định pháp luật người lao động có thời gian làm việc từ năm trở lên sẽ hưởng trợ cấp thơi việc, thỏa thuận hợp đồng lao động bà V công ty CR hoàn toàn trái pháp luật thỏa thuận người lao động hưởng trợ cấp việc làm việc CR từ năm trở lên Nhưng, theo quy định pháp luật, mức trợ cấp việc “mỗi năm nửa tháng lương”, cộng với phụ cấp lương có Trong đó, mức trợ cấp việc ghi hợp đồng bà V tổ chức CR năm làm việc tháng lương Thỏa thuận tiếp tục không với quy định pháp luật lại xác lập theo hướng có lợi cho bà V Nên theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích người lao động thỏa thuận thừa nhận hợp pháp có lợi cho người lao động Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2010) Khoản Điều Bộ luật Lao động quy định: “Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo” Như sau nghỉ hưu, người lao động cịn có đủ sức khỏe mong muốn tiếp tục làm việc, cống hiến cho xã hội kí hợp đồng lao động với công ty để tiếp tục làm việc Và bà V thuộc trường hợp trên, điều hoàn toàn hợp pháp Theo quy định khoản Điều 124 BLLĐ “Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, ngồi quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động hưởng quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động” Như thỏa thuận hợp đồng lao động bà V với CR để xác định quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu Tuy nhiên, bản, bà V có quyền lợi sau: a Hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bảo hiểm xã hội chi trả: Khoản Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định Hồ sơ hưởng lương hưu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cần có Quyết định nghỉ việc người đóng bảo hiểm xã hội, bà V phải có định nghỉ việc tổ chức CR làm hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Vì vậy, sau bà V làm đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng xong tiếp tục làm việc tiếp tổ chức CR Vì vậy, việc từ tháng 8/2010 thời điểm bà V nghỉ hưu đến tháng 2/2011 rơi vào trường hợp kí hợp đồng lao động người hưởng chế độ hưu trí Bà V đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định điểm c, khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2006: ““Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên” (từ năm 1985 đến 8/2010) tổ chức CR với vai trò người sử dụng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2006 Căn vào Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội điều kiện hưởng lương hưu theo quy định điểm b, khoản Điều 145 Bộ luật Lao động: “1 Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau: - Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên” Do đề khơng đề cập xác thời điểm mà bà V bắt đầu làm phải đóng bảo hiểm, nên việc xác định thời điểm có hai trường hợp: Thứ nhất, bà V làm việc từ tháng 2/1985 nghỉ hưu 8/2010 đó, bà sẽ có 26 năm làm việc CR Thứ hai, bà V làm việc sau tháng 2/1991 bà sẽ có 20 năm làm việc CR (theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP làm trịn thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng) Theo đề tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu, ta mặc định bà V nghỉ hưu tuổi (55 tuổi) Thời gian làm việc bà V hai trường hợp nêu 26 năm 20 năm (đã làm tròn) Cả hai trường hợp đóng bảo hiểm từ 20 năm trở lên bà V đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Đồng thời, mức lương hưu hàng tháng mà bà V hưởng sẽ tính theo quy định khoản Điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP: “ Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 26 Nghị định này, mức lương hưu hàng tháng tính 45% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 31 Nghị định tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75%” * Nếu bà V làm việc từ 2/1985: riêng trường hợp bà V nhận trợ cấp lần nghỉ hưu theo quy định Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006: “1.Người lao động đóng bảo hiểm xã hội ba mươi năm nam, hai mươi lăm năm nữ, nghỉ hưu, ngồi lương hưu cịn hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở nam năm thứ hai mươi sáu trở nữ Cứ năm đóng bảo hiểm xã hội tính 0,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội” Do bà V đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu phân tích trên, bà V có 26 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội nên việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bà V cịn nhận trợ cấp lần nghỉ hưu theo quy định pháp luật b Có thể kí hợp động lao động thời hạn tùy ý Khoản Điều 124 BLLĐ quy định: “Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng giao kết hợp đồng lao động theo quy định Chương IV Bộ luật này” Điểm a, khoản mục I thông tư 21 : “Việc áp dụng loại hợp đồng lao động theo Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: a) Người sử dụng lao động người lao động vào thời hạn công việc để áp dụng loại hợp đồng lao động quy định khoản 1, 2, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP; Riêng người nghỉ hưu, hai bên ký kêt nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng” Như vậy, theo quy định Điều 124 Bộ luật Lao động, điểm a khoản mục I thông tư 21/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì: Bà V ký hợp đồng lao động với tổ chức CR thời hạn tùy ý c Hưởng tiền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ năm: Căn khoản 2, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP có quy định: Đối với hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu, người làm cơng việc có thời hạn 03 tháng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm tính gộp vào tiền lương tiền công người lao động Do vậy, kể từ tháng 8/2010 (sau nghỉ hưu) đến tháng 2/2011 bà V làm việc CR CR phải trả khoản tiền với tiền lương tiền cơng cho bà V hàng tháng Ngồi bà V hưởng tiền lương từ chế độ hưu trí bình thường Thứ hai quyền lợi khác bà V thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép đảm bảo theo quy định pháp luật Theo Ðiều 68 BLLĐ quy định: “thời làm việc không ngày 48 tuần” Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết ngày Thời làm việc hàng ngày, rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ LĐTB&XH Bộ Y tế ban hành Về thời gian nghỉ ngơi, quyền lợi bà V đảm bảo theo quy định Điều từ Điều 71 đến Điều 77 BLLĐ Vì Luật Lao động nước ta khơng có quy định mức thời gian tối 10 thiểu ký HĐLĐ nên bà V sau nghỉ hưu làm bán thời gian chế độ mà bà V hưởng giống người lao động làm việc đủ 8giờ/ngày Cụ thể vấn đề chế độ tiền lương bà V người nghỉ hưu thuê tiếp tục làm việc, theo quy định khoản 2, điều mục II Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động thì: “2 Hợp đồng lao động giao kết với người hưởng lương hưu hàng tháng người làm việc có thời hạn 03 tháng ngồi phần tiền lương theo cơng việc, người lao động người sử dụng lao động tốn khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm: a) Bảo hiểm xã hội: từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 16% b) Bảo hiểm y tế 2% Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế người sử dụng lao động thực theo quy định Chính phủ c) Nghỉ hàng năm 4% d) Tiền tàu xe lại nghỉ hàng năm hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Mỗi cá nhân tổ chức bình đẳng quan hệ pháp luật lao động, sở để thỏa thuận quyền nghĩa vụ cụ thể cho phù hợp với điều kiện khả thực tế, để giải tranh chấp có Tóm lại, pháp luật lao động điều chỉnh mối quan hệ lao động nguyên tắc định, qua bảo vệ quyền lợi ích đáng bên tham gia 11 MỤC LỤC Contents GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG .2 Bình luận ý kiến văn phòng Luật sư X vụ việc 2 Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải nào? .5 Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2010) a Hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bảo hiểm xã hội chi trả: b Có thể kí hợp động lao động thời hạn tùy ý .9 c Hưởng tiền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ năm: .10 Contents 12 12 ... động có thời hạn năm Vậy hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ: ? ?Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm... khơng xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng” Như vậy, sau hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn năm, bà V ký thêm hợp đồng lao động. .. hợp đồng lao động có thời hạn năm Sau đó, hợp đồng xác định thời hạn năm từ 1991 đến năm 2009 nguyên cam kết Đến tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu” Trước hết, ta cần xác định loại hợp đồng lao động