hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba th

Đề bài số 4:

Bà V là viên chức Nhà nước từ 1985 Năm 1991 bà được cử sang làm việc cho một tổ chức từ thiện nước ngoài CR theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm Trong hợp đồng lao động có ghi: “Người lao động được thanh toán trợ cấp thôi việc theo mức: mỗi năm làm việc là một tháng lương với điều kiện

đã làm việc tại CR từ hai năm trở lên” Sau đó, các hợp đồng xác định thời hạn trong các năm từ 1991 đến 2009 đều giữ nguyên cam kết nói trên

Tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu Sau khi nghỉ hưu bà vẫn tiếp tục làm việc tại CR (công việc cũ) Tháng 02/2011 hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bà V làm đơn yêu cầu CR phải trả bà khoản trợ cấp thôi việc Tổ chức CR cho rằng bà V về hưởng chế độ hưu trí nên không được hưởng trợ cấp thôi việc Bà V làm văn bản hỏi ý kiến của một văn phòng Luật sư X và nhận được trả lời là CR phả trả trợ cấp thôi việc

vì mặc dù về hưu song bà vẫn tiếp tục làm việc, có nghĩa hợp đồng lao động chưa chấm dứt ở thời điểm nghỉ hưu

Hỏi:

1 Hãy bình luận về ý kiến của Văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên

2 Quyền lợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào

3 Quyền lợi của bà V trong thời gian làm việc tại CR sau khi đã nghỉ hưu (sau tháng 8/2010)

GI I QUY T TÌNH HU NG ẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG ẾT TÌNH HUỐNG ỐNG

1 Bình lu n v ý ki n c a văn phòng Lu t s X trong v vi c trênận về ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ề ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ủa văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ận về ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ư X trong vụ việc trên ụ việc trên ệc trên

Trước hết cần khẳng định, ý kiến của văn phòng Luật sư X cho rằng

bà V được hưởng trợ cấp thôi việc là Sai.

Thứ nhất, trong khoảng thời gian từ năm 1991 đến tháng 8/2010.

“Năm 1991 bà V được cử sang làm việc cho một tổ chức từ thiện nước ngoài CR, theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm Sau đó, các hợp đồng xác định thời hạn trong các năm từ 1991 đến năm 2009 đều giữa nguyên các cam kết Đến tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu” Trước hết, ta cần xác định loại hợp

đồng lao động mà bà V ký với CR từ năm 1991 đến năm 2010 là loại hợp đồng gì? Đây cũng là căn cứ để xác định việc bà V nghỉ hưu là đúng quy định của pháp luật hay không? Từ đó để xác định quyền lợi của bà V sau khi đã nghỉ hưu Ta thấy:

Vào năm 1991, bà V và tổ chức CR đã ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn một năm Vậy đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy

định tại điểm b Khoản 1 Điều 27 BLLĐ: “Hợp đồng lao động xác định thời

hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.

Nhưng sau đó bà V vẫn tiếp tục làm việc tại CR và các hợp đồng xác định thời

hạn từ 1991 đến 2009 đều giữ nguyên cam kết trong hợp đồng ký kết lần đầu

tiên giữa bà V và CR (là hợp đồng có thời hạn một năm) Tuy nhiên theo quy định của pháp luật tại khoản1 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày

9-5-2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp

đồng lao động thì: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho

công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng”.

Như vậy, sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn một năm, bà V

đã ký thêm hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động có xác định thời hạn

với CR từ sau 1991 đến 2009, điều này có nghĩa bà V đã thực hiện công việc

có thời hạn trên 36 tháng Nên trong khoảng thời gian từ sau 1991 đến 2009

hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức CR là loại hợp đồng lao động không

xác định thời hạn.

Hơn nữa, bà V vẫn tiếp tục làm việc cho CR cho đến tháng 8/2008 mới nghỉ hưu Như vậy, vào tháng 8/2010 bà V được bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí cho thời gian làm việc từ năm 1991 đến tháng 8/2010 theo đúng quy định của pháp luật vì: bà V thuộc đối tượng áp dụng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 49 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, đối tượng được áp dụng chế độ hưu trí là:

“1 Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

”

Và bà V đáp ứng đầy đủ điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại khoản 1 Điều 145 BLLĐ đó là:

“Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội ”.

Do đó, vào 8/2010 bà V đã nghỉ hưu và được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật Điều này có nghĩa, hợp đồng lao động giữa bà V

và CR đã chấm dứt hợp pháp kể từ thời điểm 8/2010 Theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp

đồng lao động thì: “Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại

điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng

quy định tại Điều 145 của Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung người lao

động không được trợ cấp thôi việc” Điều này cũng được khẳng định tại điểm

b, mục 2, phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003:

Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của BLLĐ thì không được trợ cấp thôi việc

Như vậy, khi bắt đầu nghỉ hưu từ tháng 8/2010, bà V đã kết thúc hợp

đồng lao động với tổ chức CR và bắt đầu được hưởng chế độ hưu trí, đồng thời

bà V sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian đó nữa (theo

khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP)

Thứ hai, trong khoảng thời gian từ tháng 8/2010 đến tháng 02/2011.

Sau khi nghỉ hưu, bà V vẫn tiếp tục làm việc tại CR (công việc cũ) Tuy nhiên, hợp đồng lao động giữa bà V và CR đã chấm dứt hiệu lực tại thời điểm 8/2010 (thời điểm bà V nghỉ hưu) Với sự kiện này ta có thể hiểu, sau khi nghỉ hưu bà V đã ký kết một hợp đồng lao động mới với CR, điều này là hoàn toàn

hợp pháp theo quy định tại khoản 1 Điều 5 BLLĐ thì: “mọi người đều có quyền

làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình

độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo” Như vậy, bà V có quyền tự do giao kết hợp đồng lao

động với tổ chức CR mà không ai có quyền ngăn cấm, kể cả sau khi bà đã nghỉ hưu Và được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động như trong hợp đồng mới đã thỏa thuận Tháng 2/2009, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Theo khoản 2 Điều 36 thì việc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được coi là căn cứ chấm dứt hợp đồng

Theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ thì “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối

với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc…” Thời gian làm việc của bà V từ sau khi nghỉ hưu đến khi chấm

dứt hợp đồng từ 8/2010 đến 2/2011 là 6 tháng, vì vậy bà V sẽ không được

nhận trợ cấp thôi việc do không đủ điều kiện về thời gian làm việc.

Như vậy, trong khoảng thời gian bà V làm việc cho CR từ năm 1991

đến 02/2011 bà V không được nhận bất cứ khoản trợ cấp thôi việc nào theo

đúng quy định của pháp luật Do đó, ý kiến của văn phòng Luật sư X cho

rằng CR phải trả trợ cấp thôi việc cho bà V là không có căn cứ pháp luật

Ngoài ra, cách lí giải của văn phòng Luật sư X cho rằng hợp đồng của

bà V chưa chấm dứt ở thời điểm nghỉ hưu là sai Bởi vì, ở thời điểm bà V nghỉ hưu thì hợp đồng lao động đã chấm dứt hiệu lực Người lao động không thể nghỉ hưu và hưởng lương hưu khi hợp đồng lao động chưa chấm dứt Điều này

là bất hợp lý và hoàn toàn trái với các quy định của pháp luật lao động

2 Quy n l i v tr c p thôi vi c c a bà V đề ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào? ề ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào? ấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào? ệc trên ủa văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ư X trong vụ việc trênợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào?c gi i quy t nh th nào?ải quyết như thế nào? ến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ư X trong vụ việc trên ến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên

Trợ cấp thôi việc là sự bù đắp cho tiền lương chưa tương xứng với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra sau một thời gian cống hiến nhất định cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Sau khi nghỉ việc, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện do pháp luật quy định thì người lao động sẽ được hưởng khoản trợ cấp này theo quy định của pháp luật Đây là một trong những chế định bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong tình huống trên, như đã phân tích ở phần 1, vào tháng 08/2010, do

bà V đã nghỉ hưu hưởng lương hàng tháng theo khoản 2 Điều 145 Bộ luật lao động nên bà sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc đối với hợp đồng lao động

cũ tức hợp đồng lao động được ký trước 8/2010 (khi nghỉ hưu) bởi vì theo quy

định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì: “Trường hợp

chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85

và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật

Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc”.

Do vậy, thời gian bà V làm việc từ năm 1991 đến tháng 8/2010 cho CR không được coi là thời gian để tính trợ cấp thôi việc do bà đã được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo khoản 2 Điều 145 Bộ luật lao động

Tuy nhiên, sau khi nghỉ hưu bà vẫn tiếp tục làm việc tại tổ chức CR, Theo điểm a khoản 2 mục I Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003

của Bộ LĐ-TBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/

NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động: “…Riêng đối

với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”

Vì vậy, việc bà V tiếp tục làm việc tại CR là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động Do tình huống không chỉ ra rõ hợp đồng mới được giao kết sau khi bà V nghỉ hưu có những nội dung như thế nào nên ta coi như hợp đồng lao động mới có nội dung giữ nguyên các cam kết đã thỏa thuận trong các hợp đồng lao động được giao kết khi bà V chưa nghỉ hưu (do bà V vẫn tiếp tục làm công việc cũ)

Tháng 02/2011, bà V và CR có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

mới theo đúng với khoản 3 Điều 36 BLLĐ: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt

hợp đồng” Như vậy, bà V sẽ là đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc nếu

thỏa mãn những điều kiện mà pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị

định số 44/2003/NĐ-CP: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp

thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động”

Như vậy, nếu được hưởng trợ cấp thôi việc thì căn cứ để xác định thời gian lao động để được hưởng trợ cấp thôi việc của bà V được tính từ tháng 08/2010 đến 02/2011 - tức là bà V mới làm việc được 6 tháng Vì vậy, xét quy

định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với

người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc…” Hơn nữa, giả sử bà V và tổ chức CR vẫn thực hiện theo cam kết

trong hợp đồng lao động trước đó có điều khoản là: “Người lao động được

thanh toán trợ cấp thôi việc theo mức mỗi năm làm việc là một tháng lương

với điều kiện đã làm việc tại CR từ hai năm trở lên” Thì bà V không được

hưởng trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với CR vào tháng

2/2011 (do không đủ điều kiện về thời gian làm viêc)

Tuy nhiên, với quy định của pháp luật là người lao động có thời gian làm việc từ một năm trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, thì thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bà V và công ty CR là hoàn toàn trái pháp luật

khi thỏa thuận rằng người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc khi làm

việc tại CR từ 2 năm trở lên Nhưng, theo quy định của pháp luật, mức trợ cấp

thôi việc là “mỗi năm nửa tháng lương”, cộng với phụ cấp lương nếu có.

Trong khi đó, mức trợ cấp thôi việc được ghi trong hợp đồng giữa bà V và tổ

chức CR là mỗi năm làm việc là một tháng lương Thỏa thuận này tiếp tục

không đúng với quy định của pháp luật nhưng nó lại được xác lập theo hướng

có lợi cho bà V Nên căn cứ theo nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động thì thỏa thuận này vẫn được thừa nhận là hợp pháp vì nó có lợi cho người lao động

3 Quy n l i c a bà V trong th i gian làm vi c t i CR sau khi đã ngh h u ề ý kiến của văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào? ủa văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên ời gian làm việc tại CR sau khi đã nghỉ hưu ệc trên ại CR sau khi đã nghỉ hưu ỉ hưu ư X trong vụ việc trên (sau tháng 8/2010)

Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động quy định: “Mọi người đều có quyền

làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình

độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo” Như vậy sau khi đã nghỉ hưu, người lao động nếu

còn có đủ sức khỏe và mong muốn được tiếp tục làm việc, cống hiến cho xã hội vẫn có thể kí hợp đồng lao động với công ty để tiếp tục làm việc Và bà V là thuộc trường hợp trên, điều này là hoàn toàn hợp pháp Theo quy định tại

khoản 2 Điều 124 BLLĐ thì “Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao

động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động” Như vậy những thỏa

thuận trong hợp đồng lao động của bà V với CR là một trong những căn cứ để xác định quyền lợi của bà V trong thời gian làm việc tại CR sau khi đã nghỉ hưu Tuy nhiên, về cơ bản, bà V có những quyền lợi sau:

a H ưởng chế độ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ng ch đ h u trí hàng tháng do b o hi m xã h i chi tr : ế độ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ộ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ư ảo hiểm xã hội chi trả: ểm xã hội chi trả: ộ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ảo hiểm xã hội chi trả:

Khoản 2 Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cần có Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội, do đó bà V phải có quyết định nghỉ việc của tổ chức CR thì mới có thể làm được hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Vì vậy, sau khi bà V làm đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng xong thì vẫn tiếp tục làm việc tiếp tại tổ chức CR Vì vậy, việc từ tháng 8/2010 thời điểm bà V nghỉ hưu đến tháng 2/2011 rơi vào trường hợp kí hợp đồng lao động đối với người đang hưởng chế độ hưu trí Bà V là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm c, khoản 1 Điều

2 Luật bảo hiểm xã hội 2006: ““Người làm việc theo hợp đồng lao động không

xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên” (từ

năm 1985 đến 8/2010) và tổ chức CR với vai trò là người sử dụng lao động và thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006

Căn cứ vào Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng lương hưu

và theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động: “1 Người lao

động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên”.

Do đề bài không đề cập chính xác thời điểm mà bà V bắt đầu đi làm và phải

đóng bảo hiểm, nên việc xác định thời điểm đó có thể có hai trường hợp: Thứ

nhất, bà V làm việc từ tháng 2/1985 cho đến khi nghỉ hưu 8/2010 khi đó, bà sẽ

có 26 năm làm việc tại CR Thứ hai, bà V làm việc sau tháng 2/1991 thì bà sẽ

có 20 năm làm việc tại CR (theo quy định tại Khoản 5 Điều 14 Nghị định

44/2003/NĐ-CP về làm tròn thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người

lao động làm việc trên 12 tháng) Theo đề bài thì tháng 8/2010 bà V nghỉ hưu,

ta có thể mặc định là bà V nghỉ hưu đúng tuổi (55 tuổi) Thời gian làm việc của

bà V trong hai trường hợp nêu trên là 26 năm hoặc 20 năm (đã làm tròn) Cả hai trường hợp này đều đóng bảo hiểm từ 20 năm trở lên vì vậy bà V đủ điều

kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Đồng thời, về mức lương hưu hàng tháng mà bà V được hưởng sẽ tính theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Nghị

định 152/2006/NĐ-CP: “ 1 Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu

theo quy định tại Điều 26 Nghị định này, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 31 Nghị định này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

* Nếu bà V làm việc từ 2/1985: thì riêng đối với trường hợp này bà V

còn được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 54 Luật

bảo hiểm xã hội năm 2006:

“1.Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam,

trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần

2 Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ.

Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội”

Do bà V đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu như đã phân tích ở trên, hơn nữa

bà V có 26 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội nên ngoài việc được hưởng chế

độ hưu trí hàng tháng thì bà V còn được nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật

b Có th kí h p đ ng lao đ ng trong th i h n bao lâu là tùy ý ểm xã hội chi trả: ợp động lao động trong thời hạn bao lâu là tùy ý ộ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ộ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ời hạn bao lâu là tùy ý ạn bao lâu là tùy ý

Khoản 1 Điều 124 BLLĐ quy định: “Nếu có nhu cầu, người sử dụng

lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương IV của

Bộ luật này” Điểm a, khoản 2 mục I thông tư 21 : “Việc áp dụng các loại hợp đồng lao động theo Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định

cụ thể như sau:

a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản

1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP;

Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kêt nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Như vậy, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động, điểm a khoản 2 mục I thông tư 21/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì: Bà V có thể ký hợp đồng lao động với tổ chức CR trong thời hạn bao lâu là tùy ý

c H ưởng chế độ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ng ti n l ền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ng: Bao g m ti n l ồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ng theo công vi c, ti n b o hi m xã ệc, tiền bảo hiểm xã ền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ảo hiểm xã hội chi trả: ểm xã hội chi trả:

h i, b o hi m y t , ti n tàu xe, ngh h ng năm: ộ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ảo hiểm xã hội chi trả: ểm xã hội chi trả: ế độ hưu trí hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả: ền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã ỉ hằng năm: ằng năm:

Căn cứ khoản 2, Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP có quy định: Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có

thời hạn dưới 03 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe,

nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao

động Do vậy, kể từ tháng 8/2010 (sau khi nghỉ hưu) đến tháng 2/2011 khi bà

V vẫn làm việc tại CR thì CR phải trả các khoản tiền trên cùng với tiền lương tiền công cho bà V hàng tháng Ngoài ra bà V vẫn được hưởng tiền lương từ chế độ hưu trí như bình thường Thứ hai về các quyền lợi khác của bà V như thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép cũng được đảm bảo theo

quy định của pháp luật Theo Ðiều 68 BLLĐ quy định: “thời giờ làm việc

không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần” Người sử dụng

lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng

phải thông báo trước cho người lao động biết ngày Thời giờ làm việc hàng

ngày, được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công

việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ

LĐ-TB&XH và Bộ Y tế ban hành Về thời gian nghỉ ngơi, thì quyền lợi của bà V

cũng được đảm bảo theo như quy định tại các Điều từ Điều 71 đến Điều 77 BLLĐ Vì Luật Lao động nước ta không có quy định về mức thời gian tối