Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Bài tập số 8: Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động hợp đồng lao động Nguyễn A tuyển dụng vào công ty X làm cán kĩ thuật theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 1/1/1999 Hà Nội Tháng 2/2002 A bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh công ty tỉnh HT với mức lương 2.000.000đ/ tháng Tháng 2/2004 theo yêu cầu công việc, A cử học nâng cao tay nghề Philippin năm với cam kết sau học xong làm cho công ty năm Tháng 8/2004 thời gian A học nghề, chi nhánh ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương năm/lần với mức 10% lương cũ Sau quay trở làm việc năm theo mức lương cũ A không thấy tăng lương, hỏi trưởng phòng nhân biết A tên danh sách tăng lương không tham gia ký thỏa ước thỏa ước chưa hết cam kết thời gian làm việc sau học nghề Cho DN trả lương thấp khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó liên tục vi phạm kỉ luật Cụ thể tháng 10/2008 A nghỉ việc lí đáng ngày, làm muộn ngày nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỉ luật theo quy định Mặc dù không đại diện công đoàn trí sau 20 ngày giám đốc chi nhánh định sa thải A yêu cầu bồi thường toàn chi phí học nghề A không đồng ý cho công ty sa thải bất hợp pháp, A thực thời gian cam kết làm việc (tính từ 2/2002) không chấp nhận bồi thường Sau yêu cầu hội đồng hòa giải công ty giải tranh chấp, ngày 2/1/2009 A quay lại làm việc theo biên hòa giải ngày 20/12/2008 Song, ngày 2/1/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế xin làm nơi khác với mức lương cao nhiều Hỏi: a Nhận xét hợp đồng học nghề việc giải chế độ tăng lương A b Việc kỉ luật sa thải A có hợp pháp không? Vì sao? c Xác định trách nhiệm quyền lợi A công ty định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc d Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi, trách nhiệm A trường hợp A không trở lại làm việc NỘI DUNG Nêu mối quan hệ thoả ước lao động tập thể với pháp luật lao động hợp đồng lao động: Điều 44 Bộ luật lao động qui định: “Thoả ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Thoả ước lao động tập thể có đặc trưng sau : - Về hình thức : Thoả ước lao động tập thể bắt buộc ký kết văn Bởi vì, để hạn chế mầm mống tranh chấp xảy tương lai sở để giải tranh chấp việc ký kết văn hình thức pháp lý hữu hiệu, an toàn đảm bảo quyền và lợi ích tập thể người lao động - Về chất : Thoả ước lao động tập thể mang chất hợp đồng thoả thuận bên quan hệ lao động Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể mang tính quy phạm - Về chủ thể : Một bên chủ thể thoả ước lao động tập thể tập thể người lao động mà người đại diện tổ chức Công đoàn - Về nội dung : Nội dung bên thoả thuận thoả ước quyền nghĩa vụ quan hệ lao động tập thể lao động người sử dụng lao động Thỏa ước tập thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Thoả ước lao động tập thể văn ghi nhận quyền nghĩa vụ tập thể người lao động với người sử dụng lao động có ý nghĩa quan trọng liên quan đến lợi ích tập thể lao động, đơn vị sử dụng lao động nhà nước Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước tập thể Khi bên cho bên thi hành không đầy đủ vi phạm thỏa ước tập thể, có quyền yêu cầu thi hành thỏa ước hai bên phải xem xét giải quyết; không giải được, bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo trình tự pháp luật quy định Trong trường hợp sát nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động Ban chấp hành công đoàn sở vào phương án sử dụng lao động để xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung ký thỏa ước tập thể Trong trường hợp thỏa ước tập thể hết hiệu lực doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, quyền lợi người lao động người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước tập thể hợp đông lao động ký kết khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán a Mối quan hệ thoả ước lao động tập thể pháp luật lao động - Thoả ước lao động tập thể cầu nối trung gian quy phạm pháp luật lao động điều kiện thực tế doanh nghiệp; văn cụ thể hoá chi tiết qui định luật Lao động phù hợp với điều kiện khả thực tế bên Nội dung thỏa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản, thể quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… - Thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Thỏa ước lao động tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động song thỏa ước tập thể có tính quy phạm coi “bộ luật con” doanh nghiệp Vì vậy, thỏa ước ký kết nguồn quy phạm bổ sung cho quy định pháp luật lao động đơn vi Hơn nữa, thỏa ước tập thể vừa mang tính chất quy phạm, vừa mang tính chất hợp đồng, vừa mang tính chất bắt buộc, vừa mang tính chất thỏa thuận, nên, thỏa ước tập thể không đơn cụ thể hóa quy định pháp luật mà góp phần cho việc bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động b Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động: Thỏa ước lao động tập thể Hợp đồng lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau: - Hợp đồng lao động sở để thiết lập thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên quan hệ lao động Mà quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động thiết lập sở Hợp đồng lao động Vì vậy, nói, thỏa ước lao động tập thể hình thành sở Hợp đồng lao động - Thỏa ước lao động tập thể nhằm bổ sung nâng cao thỏa thuận Hợp đồng lao động Đối với quan hệ lao động sở Hợp đồng lao động, Nhà nước không quy định cụ thể quyền nghĩa vụ cá bên mà định khung pháp luật, hành lang pháp lý để cở sở bên tự thương lượng, thỏa thuận Vì vậy, doanh nghiệp cần phải ký kết thỏa ước để cụ thể hóa quyền nghĩa vụ bên cho phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lí quan trọng để người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác phát triển bền vững - Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể (khoản Điều 157 Bộ luật lao động) Tranh chấp lao động cá nhân thường tranh chấp vấn đề Hợp đồng lao động Do vậy, Hợp đồng lao động quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tuy nhiên, trình giải tranh chấp, quan có thẩm quyền xem xét phù hợp Hợp đồng lao động thỏa ước tập thể Nếu thỏa thuận Hợp đồng lao động trái với thỏa ước thỏa thuận thỏa ước coi để giải quyền lợi cho người lao động Còn tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước Do đó, đương nhiên, thỏa ước tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Hợp đồng lao động - pháp luật lao động - thoả ước tập thể có mối liên quan tới Cả Hợp đồng lao động thoả ước tập thể đếu đưa nội dung theo thoả thuận bên mà pháp luật không cấm Pháp luật lao động điều chỉnh Hợp đồng lao động thoả ước tập thể Giải tình huống: a Nhận xét hợp đồng học nghề việc giải chế độ lương A • Về hợp đồng học nghề: Hợp đồng công ty với A pháp luật Việc A cử học nghề Philippin việc A học cho thấy hợp đồng học nghề A công ty có hiệu lực pháp lý Theo khoản Điều 35 Luật day nghề có quy định: “ Hợp đồng học nghề thoả thuận quyền nghĩa vụ người đứng đầu sở dạy nghề với người học nghề” Đây trường hợp người học nghề ký trực tiếp Hợp đồng học nghề với sở dạy nghề - Về nội dung: Căn vào khoản 1, Điều 36 Luật dạy nghề có quy định nội dung học nghề ta thấy A công ty X thực hoàn toàn pháp luật theo quy định A cam kết làm việc cho công ty năm sau hoàn thành khoá học Khi A học nghề xong tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với A - Về hình thức: Hợp đồng ký kết văn (khoản Điều 16 Luật dạy nghề) - Về chấm dứt Hợp đồng học nghề: Hợp đồng học nghề chấm dứt hết thời hạn học nghề • Về việc giải chế độ tăng lương A: Trưởng phòng nhân đưa hai lí không hợp lí để giải thích cho việc không tăng lương cho A sau: - Lí thứ A không tham gia ký thỏa ước Pháp luật quy định thương lượng thỏa ước có nhiều người tham gia ký kết thỏa ước bên cần đại diện Cụ thể, khoản Điều 45 Bộ luật lao đông quy định: “Đại diện ký kết bên tập thể lao động Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn sở người có giấy ủy quyền Ban chấp hành công đoàn Đại diện ký kết bên người sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp người có giấy ủy quyền Giám đốc doanh nghiệp” Do vậy, việc A không tham gia ký thỏa ước không sai A hoàn toàn có quyền hưởng quyền lợi dành cho người lao động thỏa ước theo khoản Điều 49 Bộ luật lao động: “… Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thỏa ước tập thể” - Lí thứ hai chưa hết cam kết thời gian làm việc sau học nghề: Có thể thấy, cam kết làm việc sau học nghề A với công ty có điều khoản quy định thời gian thực cam kết (5 năm) mà điều khoản quy định mức lương hay việc tăng lương A Hơn nữa, khoản Điều 49 quy định: “Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước tập thể” Trường hợp có nghĩa cam kết làm việc sau học nghề A có quy định mức lương A hưởng vòng năm làm việc việc không tăng lương A hưởng quyền lợi theo thỏa ước tập thể quyền lợi A Hợp đồng lao động trường hợp thấp so với thỏa ước Do vậy, A chế độ tăng lương năm/lần với mức 10% mức lương cũ Như vậy, theo quy định pháp luật A có quyền hưởng chế độ thỏa ước tập thể việc công ty không giải vấn đề tăng lương cho A trái pháp luật b Việc kỉ luật sa thải A có hợp pháp hay không? Những lỗi mà A mắc phải: tháng 10/2008, A nghỉ việc ngày lý đáng, ngày làm muộn, nhiều lần bị nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc Ta xem xét việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp hay không qua số sau: Khoản Điều 85 Bộ luật lao động có quy định hình thức xử lý kỷ luật áp dụng trường hợp sau đây: “ a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiem trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tài phạm thới gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng.” Căn vào Điều luật thấy A không thuộc trường hợp quy định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với A không hợp pháp Dựa vào lỗi A hoàn toàn chịu mức hình phạt sa thải mà theo điểm a khoản Điều 84 Bộ luật lao động A bị khiển trách lỗi tiếp diễn A bị áp dụng điểm b khoản Điều 84 kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức Giám đốc chi nhánh người sử dụng lao động thẩm quyền sa thải Theo Điều 10 Nghị định Chính phủ số 41 ngày 6/7/1995 thì: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình công việc theo Điều 8, khoản Điều 87 khoản Điếu 82 BLLĐ người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách” Căn vào Điều luật thấy Giám đốc chi nhánh khong có thẩm quyền đinh sa thải A Công ty X đơn vị tuyển dụng A, A ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ 1/1/2009 Hà Nội Vì nguời sử dụng lao động truờng hợp đại diện công ty X Nếu đại diện 10 công ty uỷ quyền người uỷ quyền xủ lý kỷ luật theo hình thức khiển trách không sa thải Trình tự sa thải không Ngày 20/11/2008, Giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo quy định pháp luật Nhưng theo khoản Điều 87 Bộ luật lao động thì: “Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đuơng phải có tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp” Mặt khác theo điểm a khoản Điều 11 Nghị định 41 Chính phủ thì: “ Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chuyển làm công việc khác có mức lương thấp phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí Ban chấp hành Công đoàn sở báo cáo với Công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở lao động thương binh xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình” Căn vào Điều luật thấy Giám đốc chi nhánh vi phạm nghiêm trọng trình tự sa thải + Không có trí Ban chấp hành Công đoàn sở + Không báo cáo với Sở lao động thương binh xã hội Như dựa vào ta kết luận việc kỷ luật sa thải A không hợp pháp 11 c Xác định trách nhiệm quyền lợi A công ti định sa thải bất hợp pháp ? Tư vấn cho A đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc Điều 94 Bộ luật lao động có quy định: “ Khi quan có thẩm quyền kết luận định xủ lý người sử dụng lao động sai người sử dụng phải huỷ bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi cho nguời lao động.” Điều luật quy định trách nhiệm người sử dụng lao động định xử lý kỷ luật sai Căn vào Điều luật xác định trách nhiệm quyền lợi A sau: + Công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ lao động cho A + A có quyền yêu cầu công ty chưa huỷ bỏ định sa thải, xin lỗi công khai khôi phục danh dự + A bồi thường chi phí học nghề.(Theo Điều 13 Nghị định 44 quy định việc bồi thường chi phí đào tạo.) + Lúc A có quyền trở lại làm việc hay không trở lại làm việc Nếu A muốn trở lại làm việc theo hợp đồng ký chi nhánh phải nhận A vào làm Phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương có ngày A không làm Vì vi phạm thời hạn báo trước nên công ty phải bồi thường cho A khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao dộng ngày vi phạm thời gian báo trước( khoản Điều 41 Bộ luật lao động) Nếu ghi vào sổ lao động lý sa thải công ty phải có trách nhiệm sửa lai sổ cho A có trách nhiệm toán nợ (nếu có) cho 12 người sử dụng lao động hoàn trả công cụ, phương tiện cho người sử dụng lao động Nếu A quay trở lại làm việc hưởng quyền lợi nói phần trên, A không muốn trở lại làm việc A hưởng số quyền lợi sau: - A công ty trả lại sổ lao động phải sửa sổ ghi sa thải A hợp pháp - A bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp(nếu có) ngày A không làm việc - A đuợc hưởng tháng tiền lương phụ cấp có - A hưởng trợ cấp việc năm làm việc nửa tháng luơng cộng với phụ cấp lương có Để quyền lợi hợp pháp A mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc mức trợ cấp việc phải có lợi cho A Muốn vậy,thời gian việc A công ti dài lương A làm việc công ti phải tối đa: +Về thời gian làm việc A công ty: Thời gian làm việc A công ty nhiều mức trợ cấp việc mà A hưởng cao Căn điểm a, điểm đ khoản Điều 14 Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP: “Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động” “thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động” tính thời gian làm việc cho người lao động để hưởng trợ cấp việc 13 Như vậy, theo quy định Điều luật thời gian A làm việc để tính trợ cấp việc tính tư 1/1/1999 Ngày mà A bị sa thải trái pháp luật sau 20 ngày kể từ ngày 20/11/2008 - ngày tổ chức phiên họp kỷ luật, tức ngày 10/12/2008 Do đó, thời gian A làm việc công ty năm 11 tháng 10 ngày Căn khoản điều luật này: “Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc” Như vậy, thời gian A làm việc công ty xác định 10 năm +Về mức lương mà A hưởng thời gian làm việc công ty: A ký Hợp đồng lao động không thời hạn với công ty từ ngày 1/1/1999, mức lương triệu đồng/tháng Tháng 8/2004, chi nhánh công ty ký Thỏa ước tập thể đề cập đến vấn đề tăng lương sau năm với mức 10% lương cũ Mặc dù, A cử học nâng cao tay nghề từ tháng 2/2004 thời gian năm, nên ngày A trở công ty làm việc tháng 2/2005 thời gian học nghề tính thời gian làm việc A Do đó, giống người lao động khác công ty, từ tháng 8/2007, mức lương A hưởng phải 2,2 triệu đồng nên mức trợ cấp việc mà A hưởng lúc cao Bên cạnh đó, xác định sau Thỏa ước tập thể ký kết mức tăng lương nêu áp dụng người lao động làm việc công ty từ năm trở lên lúc này, mức lương mà A hưởng từ tháng 8/2004 2,2 triệu đồng/tháng, đến tháng 8/2008 2,42 triệu đồng/tháng Yê u cầu phải chứng minh sau ký kết Thỏa ước tập thể mức tăng lương nêu áp dụng người lao động làm việc công ty từ năm trở lên 14 d Khi A không trở lại làm việc theo biên hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ti phải làm gì? Xác định quyền lợi, trách nhiệm A trường hợp A không trở lại làm việc? Xét trường hợp A người yêu cầu hội đồng hoà giải công ty giải tranh chấp Theo biên hoà giải thành công ngày 20/12/2008 ngày 1/1/2009 A quay lại làm việc Nhưng ngày 1/1/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế làm việc nơi khác với mức lương cao Với trường hợp xét hành vi A thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hành vi đơn phương đơn phương chấm dứt trái pháp luật Sở dĩ có kết luận hợp đồng đơn phương chấm dứt trái pháp luật vào điều kiện chấm dứt trái pháp luật người lao động đơn phương chấm dứt là: vi phạm cam kết, vi phạm thời gian báo trước Trường hợp A làm việc năm theo cam kết ban đầu A cử học nghề( A học nghề từ tháng 2/2004, năm sau Ahọc nghề xong, tháng 2/2005 A làm việc theo cam kết, thời gian cam kết hết tháng 2/2010) Vì trường hợp A sai nên Giám đốc chi nhánh quyền kiểm tra giám sát xem A thực đầy đủ yêu cầu sau chưa, giám đốc người sử dụng lao động nên quyền yêu cầu A làm việc mà có quyền kiểm tra giám sát + A bồi thường chi phi đào tạo + A bồi thường vi phạm thời gian báo truớc(khoản Điều 41 Bộ luật lao động) +A bồi thường nửa tháng tiền lương phụ cấp lương( có)(khoản Điều 41 Bộ luật lao động) 15 Theo biên hoà giải thành A nhân viên hợp pháp công ty A phải chịu trách nhiệm nhân viên bình thường vi phạm kỷ luật Đồng thời tính đến thời điểm tức 1/1/2009 A chưa hết hời gian cam kết A phải chịu trách nhiệm vi phạm cam kết Chính bất lợi mà trường hợp A không trở lại làm việc bất lợi A phải bồi thường chi phi đào tạo, bồi thường vi phạm thời gian báo trước( A phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương A ngày A không báo truớc ),A phải bồi thường nửa tháng tiền lương phụ cấp lương cho công ty Trường hợp mà sau hòa giải thành Hội đồng hòa giải sở, bên không thực hiện, cách để bên lại yêu cầu bên thực biên hòa giải thành, gửi yêu cầu lên tòa án tòa không thụ lí tranh chấp hòa giải thành hội đồng hòa giải sở, chưa có chế bảo đảm hòa giải Hội đồng hòa giải sở Vậy nên vấn đề cần thiết phải đặt chế đảm bảo cho việc hòa giải thành Hội đồng hòa giải sở, tránh tình trạng trường hợp A 16 [...]... việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết mà người lao động thực tế đã làm việc cho người sử dụng lao động và “thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động để hưởng trợ cấp thôi việc 13 Như vậy, theo quy định tại Điều luật... lương cao hơn Với trường hợp này chúng ta xét hành vi của A thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và hành vi đơn phương này là đơn phương chấm dứt trái pháp luật Sở dĩ có kết luận hợp đồng đơn phương chấm dứt trái pháp luật là căn cứ vào điều kiện chấm dứt trái pháp luật do người lao động đơn phương chấm dứt là: vi phạm cam kết, vi phạm thời gian báo trước Trường hợp này A mới chỉ làm... người sử dụng lao động là sai thì người sử dụng phải huỷ bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi cho nguời lao động. ” Điều luật trên đã quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi ra quyết định xử lý kỷ luật sai Căn cứ vào Điều luật đó chúng ta có thể xác định trách nhiệm và quyền lợi của A như sau: + Công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ lao động cho A + A... trước nên công ty còn phải bồi thường cho A 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao dộng trong những ngày vi phạm thời gian báo trước( khoản 4 Điều 41 Bộ luật lao động) Nếu đã ghi vào sổ lao động về lý do sa thải thì công ty phải có trách nhiệm sửa lai sổ cho đúng A có trách nhiệm thanh toán nợ (nếu có) cho 12 người sử dụng lao động và hoàn trả các công cụ, phương tiện cho người sử dụng lao. .. sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí thì Ban chấp hành Công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở lao động thương binh và xã hội, người sử dụng lao động mới có quyền ra quyết định kỷ luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình” Căn cứ vào 2 Điều luật trên chúng... + Không báo cáo với Sở lao động thương binh và xã hội Như vậy dựa vào các căn cứ ta kết luận rằng việc kỷ luật sa thải A không hợp pháp 11 c Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ti ra quyết định sa thải bất hợp pháp ? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc Điều 94 Bộ luật lao động có quy định: “ Khi cơ quan có thẩm quyền kết... được sau khi ký kết Thỏa ước tập thể thì mức tăng lương nêu trên được áp dụng ngay đối với người lao động đã làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên 14 d Khi A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ti phải làm gì? Xác định quyền lợi, trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc? Xét trường hợp trong bài thì A là người yêu cầu hội đồng hoà giải công... hưởng phải là 2,2 triệu đồng nên mức trợ cấp thôi việc mà A được hưởng lúc này sẽ cao hơn Bên cạnh đó, nếu xác định ngay sau khi Thỏa ước tập thể được ký kết thì mức tăng lương nêu trên được áp dụng đối với người lao động đã làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên thì lúc này, mức lương mà A được hưởng từ tháng 8/2004 sẽ là 2,2 triệu đồng/ tháng, đến tháng 8/2008 sẽ là 2,42 triệu đồng/ tháng Yê u cầu là... lương là 2 triệu đồng/ tháng Tháng 8/2004, chi nhánh công ty ký Thỏa ước tập thể đề cập đến vấn đề tăng lương sau 3 năm với mức bằng 10% lương cũ Mặc dù, A được cử đi học nâng cao tay nghề từ tháng 2/2004 trong thời gian 1 năm, nên ngày A trở về công ty và làm việc sẽ là tháng 2/2005 nhưng thời gian học nghề này vẫn được tính là thời gian làm việc của A Do đó, cũng giống như những người lao động khác tại... đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định của pháp luật Nhưng theo khoản 3 Điều 87 Bộ luật lao động thì: “Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt của đuơng sự và phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở doanh nghiệp” Mặt khác theo điểm a khoản 3 Điều 11 Nghị định 41 của Chính phủ thì: “ Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức