Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm MỤC LỤC Trang A Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ…………………………………………….3 I Các quy định quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ II Đánh giá qui định quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ III Phương hướng hoàn thiện qui định pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ……………………………… …8 B Giải tình huống…………………………………………… 1) Với hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động công ty M sa thải anh H không? 2) Hãy tư vấn cho công ti việc nên xử lí kỷ luật lao động anh H theo quy định pháp luật nội quy lao động? .10 3) Giả sử công ty M sa thải anh H vụ việc anh H nên làm để bảo vệ quyền lợi mình? .14 Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm BẢNG TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ : Hợp đồng lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động BLLĐ : Bộ luật lao động Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm ĐỀ BÀI SỐ 13 Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động (3 điểm) Tình Huống : Anh H nhân viên bán xăng dầu thuộc cửa hàng xăng dầu B, công ty xăng dầu M theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/3/2000 Ngày 01/4/2002, anh H có biểu không bình thường mặt thần kinh nên gia đình anh H làm đơn xin công ty cho anh H nghỉ điều trị bệnh thời gian tháng bệnh viện Bạch Mai Sau điều trị ổn định có giấy chứng Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm nhận bệnh viện tình trạng sức khoẻ ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng B làm việc theo HĐLĐ ký kết Ngày 01/2/2008, cãi với chị A (là người làm ca trực) anh H đánh chị A, gây đoàn kết nội Căn vào quy định nội quy lao động hình thức xử lí hành vi “gây đoàn kết nối bộ”, anh H bị giám đốc công ty định hạ bậc lương thời gian tháng, tính từ ngày 15/2/2008 Tiếp đó, ngày 03/4/2008, anh H có hành vi cãi với khách hàng đến mua xăng dầu cửa hàng khách hàng để xe không quy định Ngày 15/5/2008, anh H lại đánh với nhân viên khác cửa hàng anh P anh P nhắc nhở anh H không hút thuốc khu vực bán hàng Hỏi a/ Với hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động trên, công ty M sa thải anh H hay không? Lưu ý là: Nội quy lao động công ty, người lao động có hành vi “gây đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” bị coi vi phạm kỉ luật lao động phải chịu hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy ra? ( điểm) b/ Hãy tư vấn cho công ty M việc nên xử lí kỉ luật lao động anh H theo quy định pháp luật lao động nội quy lao động công ty? ( 2,5 điểm) c/ Giả định công ty M sa thải anh H vụ việc anh H cần làm để bảo vệ quyền lợi mình? (2,5 điểm) Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm BÀI LÀM A Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động I Các quy định quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng Việc chấm dứt hợp đồng xảy lý khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng, đảm bảo nhà nước quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ Các qui định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ( Điều 26 BLLĐ) Quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ quyền chấm dứt HĐLĐ phụ thuộc vào ý chí NLĐ, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ có dạng chủ yếu là: a Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên (NSDLĐ NLĐ) Bản chất hợp đồng thỏa thuận ý chí bên Vì bên thỏa thuận giao kết hợp đồng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ bên đề nghị bên chấp nhận Khoản 1, 2, Điều 36 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung qui định: “Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.” Có thể thấy trường hợp chấm dứt HĐLĐ nói trên, lòng NLĐ yếu tố dẫn tới hậu pháp lí chấm dứt HĐLĐ Đây biểu quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ Căn phát sinh quyền chấm dứt HĐLĐ NSD trường hợp thỏa thuận ý chí tự nguyện NLĐ NSDLĐ Hậu pháp lý việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ việc chấm dứt quyền nghĩa vụ lao động NSDLĐ NLĐ NSDLĐ lý khoản liên quan đến HĐLĐ cho NLĐ Ngoài bên thỏa thuận hậu pháp lý khác không trái quy định pháp luật b Chấm dứt lao động ý chí đơn phương người lao động Đây trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên NLĐ pháp luật công nhận đảm bảo thực hiện, qui định Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung • Đối với hợp đồng xác định thời hạn Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm Quyền đơn phương chấm HĐLĐ NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng phải có lí định theo qui định pháp luật Cụ thể sau, theo qui định khoản 1, điều 37 BLLĐ NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ có lí sau: - Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng: Khi giao kết HĐLĐ, NLĐ NSDLĐ phải thỏa thuận công việc, địa điểm làm việc việc đảm bảo điều kiện vệ sinh lao động, an toàn lao động cho NLĐ họ tham gia công việc Đây qui định buộc bên phải tuân thủ mà thông qua quyền lợi bên đảm bảo Ví dụ: bảo đảm điều kiện làm việc cho NLĐ giúp ngăn ngừa cố tai nạn…Vì vậy, Các thỏa thuận hợp đồng lao động, NSDLĐ vi phạm để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thỏa thuận hợp đồng: Tiền lương mối quan tâm hàng đầu NLĐ tham gia vào quan hệ lao động Khi giao kết hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ phải thỏa thuận tiền lương Việc trả lương đầy đủ thời hạn theo hợp đồng quyền lợi NLĐ mà NSDLĐ có nghĩa vụ phải đảm bảo Do đó, NSDLĐ lợi ích mà vi phạm quyền hợp pháp NLĐ họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm - Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động: trường hợp NLĐ bị đánh đập, nhục mạ bị ép buộc làm công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự NLĐ Trong quan hệ lao động, sức lao động hàng hóa đặc biệt NSDLĐ quyền ngược đãi xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự ép buộc NLĐ Chính vậy, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp bị NSDLĐ ngược đãi, cưỡng - Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng: Tại khoản 2, Điều 11 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn trường hợp coi NLĐ gia đình NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực HĐLĐ gồm: • Chuyển chỗ thường trú đến nơi khác lại làm việc gặp nhiều khó khăn; • Được phép nước định cư; • Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ ( chồng ); bố, mẹ, kể bố mẹ chồng bị ôm đau từ tháng trở lên; • Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã nơi quan cư trú xác nhận tiếp tục thực HĐLĐ Khi NLĐ gặp khó khăn họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cư bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước: NLĐ bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử hay bổ Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm nhiệm để giữ chức vụ định may nhà nước… nhà nước giao phó nhiệm vụ mới, đương nhiên NLĐ thực hợp đồng giao kết với NSDLĐ mà không cần có đồng ý NSDLĐ - NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc: Khi NLĐ nữ có thai họ phải bảo vệ sức khỏe thân thai nhi, họ phải tuân thủ hướng dẫn thầy thuốc Điều 112, BLLĐ qui định: “NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà bồi thường theo qui định Điều 41 luật này, có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hướng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho NSDLĐ tùy thuộc vào thời hạn thầy thuốc định” - NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần từ thời hạn hợp đồng người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa phục hồi Quy định nhằm mục đích bảo vệ NLĐ, đồng thời qui định giúp cho NSDLĐ ổn định sản xuất thông qua việc NLĐ chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ tuyển dụng thêm lao động để bù đắp cho công việc bị gián đoạn NLĐ nghỉ việc lâu dài Như vậy, với qui định NLĐ từ bỏ nghĩa vụ thực HĐLĐ vi phạm từ phía NSDLĐ lí thân mà việc thực HĐLĐ gây khó khăn NLĐ Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm • Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tại khoản 3, điều 37 BLLĐ qui định: “ NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải thông báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền phải báo trước ngày.” Trong trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà nêu rõ lí Trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có nghĩa vụ báo trước cho NSDLĐ khoảng thời gian định, nhằm tạo điều kiện chủ động cho NSDLĐ việc tuyển dụng, xếp lao đọng cho đơn vị Khoảng thời gian thuộc vào loại hợp đồng chấm dứt hợp đồng II Đánh giá qui định quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ Ưu điểm Nhìn chung qui định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động năm qua hiệu điều chỉnh vai trò ổn định lao động kinh tế thị trường Các qui định chấm dứt hợp đồng lao động tương đối phù hợp với quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ, đáp ứng quyền tự thỏa thuận tìm việc làm NLĐ hạn chế phần chấm dứt không hợp pháp HĐLĐ NSDLĐ Hạn chế Theo quy định khoản Điều 36 BLLĐ: HĐLĐ chấm dứt hết thời hạn Nhiều ý kiến cho trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, song thực tế lúc Môn Luật lao động 10 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm vậy: Ví dụ: thời điểm chuẩn bị hết hạn hợp đồng, NLĐ kiểm tra y tế phát bệnh nghề nghiệp, sau họ phải điều trị bệnh viện nhiều tháng HĐLĐ kéo dài đến NLĐ điều trị ổn định Như vậy, HĐLĐ chấm dứt hết hạn, liên quan đến quyền nghĩa vụ pháp lí bên kiện phát sinh Hiện pháp luật chưa quy định vấn đề Đối với NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn viện dẫn lí quy định khoản Điều 37 BLLĐ, hợp đồng không xác định thời hạn họ có quyền chấm dứt mà không cần lí cần báo trước thời hạn 45 ngày Với quy định mục đích nhằm bảo vệ NLĐ tránh ràng buộc vĩnh viến NLĐ NSDLĐ điều gây bất lợi cho NSDLĐ, không bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NSDLĐ III Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ Việc hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ phải đảm bao nguyên tắc BLLĐ, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, đồng thời phải bảo vệ quyền lợi ích NSDLĐ - Về Pháp luật, cần quy định cụ thể cho trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hết thời hạn Cần quy định lí chấm dứt hợp đồng lao động cho NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn Vì thực tế người kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường người giữ Môn Luật lao động 11 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm chức vụ có vị trí quan trọng doanh nghiệp họ biết rõ bí mật kinh doanh doanh nghiệp bên cạnh mối quan hệ chấm dứt hợp đồng họ gây thiệt hại cho doanh nghiệp Cũng cần qui định cụ thể trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng họ bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cư bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước - Về tổ chức thực hiện, Nhà nước cần phải có biện pháp cải cách mạnh mẽ để thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Đặc biệt nhà nước cần có giải pháp điều chỉnh cách đồng lao động; Nhà nước phải có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng; Trong hoạt động áp dụng pháp luật cần có phối hợp chặt chẽ quan đoàn thể đẩm bảo pháp luật tông trọng; Cần nâng cao vai trò tổ chức công đoàn việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động;Công tác tra, kiểm tra xử lí kỉ vi phạm pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động cần tăng cường coi trọng B Giải tình 1) Với hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động công ty M sa thải anh H không? Theo điều 84 BLLĐ,chủ sử dụng lao động kỉ luật người lao động theo hình thức khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển công việc khác có Môn Luật lao động 12 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; sa thải Trong lần kỉ luật anh H hành vi cãi với chị A gây đoàn kết nội bộ, công ty M định kỉ luật “hạ bậc lương” anh H không quy định hình thức kỉ luật theo pháp luật Khi tiến hành xử lý kỉ luật người lao động phải vào nội quy công ty “nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác” Điều 82 BLLĐ Nội quy công ty có ghi hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy ra, hình thức kỉ luật hạ bậc lương hình thức không quy định kỉ luật lao động NLĐ làm việc doanh nghiệp, mà hình thức áp dụng cho công chức quy định điểm c, khoản Điều 79 luật cán bộ, công chức Do công ty áp dụng hình thức kỉ luật hạ bậc lương anh H trái pháp luật Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung, quy định: 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; Môn Luật lao động 13 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Hai kiện ngày 3/4/2008, anh H có hành vi cãi với khách hàng đến mua xăng dầu cửa hàng khách hàng để xe không quy định Ngày 15/5/2008 anh H lại đánh với nhân viên khác cửa hàng anh P anh P nhắc nhở anh H không hút thuốc khu vực bán hàng coi tái phạm lỗi trước, nội quy có quy định người lao động có hành vi “gây đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” bị coi vi phạm kỉ luật lao động phải chịu hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy Nhưng lần kỉ luật trước công ty M xử lí kỉ luật anh H không hình thức điểm b điều 84 nên để áp dụng hình thức sa thải theo điều 85 BLLĐ Vì vậy, công ty M sa thải anh H 2) Hãy tư vấn cho công ty việc nên xử lí kỷ luật lao động anh H theo quy định pháp luật nội quy lao động? • Trước hết để tiến hành xử lí kỉ luật với anh H,công ty M nên sửa lại hình thức kỉ luật nội quy lao động cho phù hợp với quy định luật lao động Theo khoản Điều Nghị định 41/2003/NĐ-CP quy định: “Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Người sử dụng lao động có Môn Luật lao động 14 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm trách nhiệm cụ thể hoá loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; xác định loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm đơn vị, với thoả ước lao động tập thể (nếu có) không trái pháp luật…” Khoản Điều NĐ 41 quy định: Trường hợp nội quy lao động quy chế kèm theo có sửa đổi, bổ sung phải đăng ký lại Do công ty M nên sửa đổi nội quy đăng kí lại • Xử lý kỉ luật anh H,công ty phải tuân theo nguyên tắc điều kiện xử lý kỉ luật lao động theo điều 87 BLLĐ Điều Nghị định 41/NĐ- CP: - Công ty X phải chứng minh lỗi anh H,ở thể lỗi cố ý - Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương anh H tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; Do anh H bị áp dụng hình thức kỉ luật cao nhất, công ti không áp dụng nhiều hình thức kỉ luật với anh - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Môn Luật lao động 15 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm Anh H có biểu tâm thần sau thời gian điều trị khỏi bệnh có giấy chứng nhận phục hồi sức khỏe bệnh viện tiếp tục làm việc nên anh H không thuộc đối tượng - Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, đồng nghiệp người khác bào chữa cho - Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn bản, trừ hình thức khiển trách miệng - Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động Căn xử lí kỉ luật hình thức kỉ luật: Với hành vi đánh với nhân viên công ty hay cãi với khách hàng mà nội quy có quy định hành vi tùy vào mức độ vi phạm, anh H phải chịu hình thức kỷ luật sau; - Một khiển trách - Hai kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức Tùy theo nội quy công ty quy định hành vi bị áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách, hành vi bị áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang làm công việc Môn Luật lao động 16 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm khác có mức lương thấp cách chức mà công ty áp dụng hình thức kỉ luật người lao động Theo nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Trong tình anh H có hành vi vi vi phạm kỷ luật, luật quy định rõ vi phạm đồng thời Nên việc kỷ luật anh H công ty gặp vấn đề, có nên hiểu đồng thời hai hành vi trở lên chưa bị sử lý kỷ luật mà thời hiệu sử lý kỷ luật Thẩm quyền xử lý: Thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động tổng hợp quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động việc xử lý kỉ luật người lao động vi phạm kỉ luật pháp luật quy định Theo điều 10 nghị định số 41 sửa đổi bổ sung khoản điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP người có thẩm quyền xử lí vi phạm kỉ luật lao động người sử dụng lao động Ớ công ty X người có thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động anh H tổng giám đốc công ty Người giám đốc công ty ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác ủy quyền giám đốc công ty vắng phải văn Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động: Môn Luật lao động 17 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời hạn người sử dụng lao động quyền xử lý kỉ luật người lao động Theo quy định Điều 86 Bộ luật Lao động, Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 Chính phủ: - Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không tháng Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giam, tạm giữ; chờ kết quan điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.( Khi hết thời gian trên, thời hiệu tiến hành xử lý kỷ luật ngay; hết thời hiệu khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật, tối đa không 30 - 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên) Hết khoảng thời gian trên, không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động người lao động Ở công ty M tiến hành kỉ luật anh H thời hạn tháng kể từ ngày xảy vi phạm, tháng mà công ty X chưa tiến hành xử lý kỉ luật anh H đương nhiên công ty quyền xử lý kỉ luật anh H Tiến hành xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động Theo Điều 87 Bộ Luật lao động hướng dẫn Điều 11, nghị định 41/1995/NĐ-CP: Môn Luật lao động 18 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm Thành phần tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động tối thiểu phải có đủ thành phần sau : - Đại diện doanh nghiệp ( bên sử dụng lao động), thường Giám đốc, phó giám đốc, đồng thời nắm quyền chủ trì phiên họp - Đại diện Ban chấp hành công đoàn công ty (nếu doanh nghiệp lớn, có tổ chức công đoàn sở công ty) - Đương : người vi phạm kỷ luật lao động ( luật sư đương : đương có mời luật sư bào chữa cho bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa cho người lao động) - Người ghi biên bản, - Nhân chứng : người biết, chứng kiến việc Quyết định kỉ luật phải có đầy đủ nội dung pháp luật quy định sở để đương biết sai phạm nghĩa vụ phải thực hiện,đặc biệt trường hợp đương vắng mặt phiên họp kỉ luât Đồng thời để NSDLĐ giao công việc khác trả lương đương bị chuyển công việchoặc cách chức, chi trả quyền lợi đương bị sa thải tự ý nghỉ việc có lý không đáng 3) Giả sử công ty M sa thải anh H vụ việc anh H nên làm để bảo vệ quyền lợi mình? Như nói việc công ty M sa thải anh H vi phạm pháp luật lao động, theo Điều 93 BLLĐ :“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình công việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng, có quyền khiếu nại Môn Luật lao động 19 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Trong tình anh H có quyền khiếu nại đến công ty Khi gửi đơn công ty không thay đổi định sa thải, anh có quyền yêu cầu tòa án nhân cấp huyện giải Theo khoản 2, Điều 166 BLLĐ Khi nhận thấy quyền lợi bị xâm phạm mà yêu cầu công ty xem xét, không anh H có quyền yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, mà không cần qua hòa giải lao đông sở Và anh miễn án phí Khi kiện anh lên ý tới thời hiệu yêu cầu giải theo điều 167 luật lao động thời hiệu anh khởi kiện năm, kể từ ngày bên cho quyền lợi ích bị xâm phạm Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý NSDLĐ (công ty X) sai, NSDLĐ phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho NLĐ (anh H) theo Điều 94 BLLĐ Những lợi ích mà anh H nhận theo khoản điều 41: - Thứ nhất: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Môn Luật lao động 20 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm Thứ hai:Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Thứ ba: Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Cũng nhận tiền lương theo Điều 92 luật lao động có thời hạn đình công việc, tình tiết kỷ luật phức tạp Môn Luật lao động 21 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung 2007, NXB Lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Luật cán bộ, công chức năm 2008 Môn Luật lao động 22 Đỗ Thị Minh Nguyệt-352651 ... học kỳ N04-TL4-Nhóm BẢNG TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ : Hợp đồng lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động BLLĐ : Bộ luật lao động Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt- 352651 Bài tập học. .. tạp Môn Luật lao động 21 Đỗ Thị Minh Nguyệt- 352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân... việc anh H cần làm để bảo vệ quyền lợi mình? (2,5 điểm) Môn Luật lao động Đỗ Thị Minh Nguyệt- 352651 Bài tập học kỳ N04-TL4-Nhóm BÀI LÀM A Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động