Các trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty - Bài tập nhóm Luật Lao động TRƯỜNG HỢP 1: Sau khi học xong, về nước công ty Y chỉ kí hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn 3 năm nên đã không ký hợp đồng với công ty Y. TRƯỜNG HỢP 2: Công ty Y chấp thuận kí hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/tháng. Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của mình. Trong cả 2 trường hợp trên chị X đều phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y. Giải thích: Điều 28 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 của Chính phủ quy định chi tiết Bộ luật lao động và Luật giáo dục và dạy nghề (Nghị định 02) quy định: “Hợp đồng học nghề thể hiện các cam kết giữa cơ sở dạy nghề và người học nghề hoặc giữa cơ sở dạy nghề và tổ chức, cá nhân có nhu cầu đào tạo nghề về quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong thời gian học nghề”. Hợp đồng học nghề giữa chị X và công ty Y là thuộc quan hệ học nghề thứ nhất: Quan hệ học nghề gắn với việc tuyển dụng vào doanh nghiệp để làm việc cho doanh nghiệp đó. Đây là trường hợp người sử dụng lao động tổ chức đào tạo nghề nhằm tạo nguồn lao động cho mình. Do đó, người học nghề ( chị X) không phải đóng học phí học nghề nhưng sau khi học nghề xong phải làm việc cho người sử dụng lao động đã đào tạo mình (công ty Y) trong một thời gian nhất định được cam kết trước trong hợp đồng học nghề, cụ thể theo đầu bài là “ít nhất 3 năm”. Điều này là hợp lí bởi vì công ty Y đã bỏ chi phí ra đào tạo nghề cho chị X thì cần được sử dụng sức lao động đã được đào tạo để bù đắp những chi phí đã bỏ ra, đồng thời tìm kiếm lợi nhuận từ nguồn đầu tư đó. Do đó, chị X phải có trách nhiệm bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y khi vi phạm cam kết về thời hạn làm việc. Điều này đã được quy định tại các điều khoản sau: Khoản 3 Điều 24 bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định: “ Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề”. Khoản 4 Điều 32 Nghị định 02/2001/NĐ-CP quy định: “Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người lao động vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, được thỏa thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề”. Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định 02, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động”. Về phía công ty Y: Nếu căn cứ vào khoản 3 điều 24 “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau khi học xong.” thì có thể thấy công ty Y không vi phạm điều khoản đối với hợp đồng học nghề: Công ty Y đã cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp của chị X là “ít nhất 3 năm”. Sau khi học xong, công ty Y cũng giữ đúng cam kết thực hiện kí kết hợp đồng lao động với chị X. Việc không kí được hợp đồng lao động giữa công ty Y và chị X không phải do lỗi từ phía công ty Y mà là do chị X đã từ chối kí kết hợp đồng. Về phía chị X: Nếu chúng ta căn cứ vào khoản 3 điều 24 Luật lao động và khoản 4 điều 32 Nghị định 02 thì chị X đã vi phạm cam kết về thời hạn làm việc đối với công ty Y do chị không làm việc cho doanh nghiệp theo đúng cam kết trong hợp đồng dạy nghề là làm việc ít nhất 3 năm sau khi đào tạo xong. Chị từ chối kí hợp đồng lao động với công ty Y trong cả hai trường hợp: 1.Công ty Y chỉ kí hợp đồng lao động 2 năm với chị; 2.Công ty Y kí hợp đồng lao động 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/ tháng. Lý do mà chị X đưa ra khi từ chối kí hợp đồng lao động trong trường hợp thứ nhất là doanh nghiệp không đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu sau khi học nghề cho chị là ít nhất 3 năm (theo hợp đồng học nghề đã kí trước đó), trong trường hợp thứ hai chị cho rằng mức lương 2 triệu đồng/ tháng không tương xứng với trình độ chuyên môn của chị. Dù với lí do nào thì chị X cũng phải bồi thường phí dạy nghề cho công ty Y, chỉ trừ trường hợp đã được quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định 02/NĐ-CP “Sau 3 tháng kể từ lúc kết thúc học nghề mà doanh nghiệp, hợp tác xã không giao kết hợp đồng lao động với người học nghề, thì người đó có quyền giao kết hợp đồng lao động với người khác và không phải bồi thường phí dạy nghề”. Tuy nhiên lý do chị X đưa ra lại không thuộc điều khoản trên, do đó chị X vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường phí dạy nghề. Ở trường hợp thứ nhất, chúng ta cần lưu ý là, cam kết về thời hạn người học nghề phải làm việc cho doanh nghiệp sau khi học xong không ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp phải nhận người học nghề vào làm việc chính thức khi kết thúc khóa học, kể cả trong hợp đồng học nghề doanh nghiệp đã cam kết bảo đảm giao kết HĐLĐ với người học nghề sau khi học xong. Khi đó, doanh nghiệp phải chịu rủi ro khi mất khoản chi phí dạy nghề đã đầu tư cho người học nghề. Căn cứ vào tình huống ở trường hợp thứ nhất, công ty Y tuy đã cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp sau khi học xong là ít nhất 3 năm nhưng công ty Y hoàn toàn có thể không nhận chị X vào làm việc mà không bị ràng buộc trách nhiệm nào với chị X. Ở đây công ty Y đã kí kết hợp đồng 2 năm với chị X chứ không phải không nhận chị vào làm việc do vậy công ty Y không phải chịu rủi ro là mất khoản đầu tư cho chị X khi chị từ chối không kí hợp đồng với công ty. Lí do chị X đưa ra cho rằng công ty Y “phải kí với thời hạn ít nhất 3 năm” là không có cơ sở. Như vậy, việc chị X không kí kết hợp đồng lao động với công ty Y là trái pháp luật. Ở trường hợp thứ 2, việc chị X cho rằng mức lương 2 triệu đồng/tháng không tương xứng với trình độ chuyên môn của chị cũng là thiếu cơ sở. Bởi vì đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài..., mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Giả sử chị X được hưởng tiền lương có mức lương tối thiểu vùng cao nhất ( vùng 2 với mức lương 1.190.000) thì với mức lương doanh nghiệp trả cho chị là 2 triệu đồng là không vi phạm luật doanh nghiệp. Từ đó có thể thấy chị X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do không làm việc cho doanh nghiệp theo điều khoản đã cam kết trước khi học nghề. Lí do chị đưa ra không có cơ sở pháp lý. Từ phân tích ở trên, có thể đưa ra kết luận: Chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y trong cả 2 trường hợp nói trên. Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Như vậy, chúng ta thấy rằng những quy định trên một mặt ngăn chặn hành vi vi phạm cam kết đào tạo nghề của người lao động, mặt khác khuyến khích người sử dụng lao động yên tâm tích cực đầu tư vào hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động để đảm bảo thu nhập cho họ. Có như vậy mới đào tạo được nguồn lao động dồi dào có tay nghề cao mà vẫn tiết kiệm được chi phí đào tạo cho Nhà nước, đồng thời nâng cao ý thức kỷ luật hợp đồng của của các bên.
Các trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty - Bài tập nhóm Luật Lao động TRƯỜNG HỢP 1: Sau học xong, nước công ty Y kí hợp đồng lao động với thời hạn năm Chị X không đồng ý cho công ty phải kí với thời hạn năm nên không ký hợp đồng với công ty Y TRƯỜNG HỢP 2: Công ty Y chấp thuận kí hợp đồng năm với mức lương triệu đồng/tháng Chị X không đồng ý cho mức lương không tương xứng với trình độ chuyên môn Trong trường hợp chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y.◊ Giải thích: Điều 28 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 Chính phủ quy định chi tiết Bộ luật lao động Luật giáo dục dạy nghề (Nghị định 02) quy định: “Hợp đồng học nghề thể cam kết sở dạy nghề người học nghề sở dạy nghề tổ chức, cá nhân có nhu cầu đào tạo nghề quyền, lợi ích, nghĩa vụ trách nhiệm bên thời gian học nghề” Hợp đồng học nghề chị X công ty Y thuộc quan hệ học nghề thứ nhất: Quan hệ học nghề gắn với việc tuyển dụng vào doanh nghiệp để làm việc cho doanh nghiệp Đây trường hợp người sử dụng lao động tổ chức đào tạo nghề nhằm tạo nguồn lao động cho Do đó, người học nghề ( chị X) đóng học phí học nghề sau học nghề xong phải làm việc cho người sử dụng lao động đào tạo (công ty Y) thời gian định cam kết trước hợp đồng học nghề, cụ thể theo đầu “ít năm” Điều hợp lí công ty Y bỏ chi phí đào tạo nghề cho chị X cần sử dụng sức lao động đào tạo để bù đắp chi phí bỏ ra, đồng thời tìm kiếm lợi nhuận từ nguồn đầu tư Do đó, chị X phải có trách nhiệm bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y vi phạm cam kết thời hạn làm việc Điều quy định điều khoản sau: Khoản Điều 24 luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định: “ Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau học xong Người học nghề sau học xong không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề” Khoản Điều 32 Nghị định 02/2001/NĐ-CP quy định: “Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người lao động vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết ghi hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã phải bồi thường chi phí dạy nghề Phí dạy nghề gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học Mức bồi thường doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, thỏa thuận trước ghi rõ hợp đồng học nghề” Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 32 Nghị định 02, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật lao động” Về phía công ty Y: Nếu vào khoản điều 24 “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau học xong.” thấy công ty Y không vi phạm điều khoản hợp đồng học nghề: Công ty Y cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp chị X “ít năm” Sau học xong, công ty Y giữ cam kết thực kí kết hợp đồng lao động với chị X Việc không kí hợp đồng lao động công ty Y chị X lỗi từ phía công ty Y mà chị X từ chối kí kết hợp đồng Về phía chị X: Nếu vào khoản điều 24 Luật lao động khoản điều 32 Nghị định 02 chị X vi phạm cam kết thời hạn làm việc công ty Y chị không làm việc cho doanh nghiệp theo cam kết hợp đồng dạy nghề làm việc năm sau đào tạo xong Chị từ chối kí hợp đồng lao động với công ty Y hai trường hợp: 1.Công ty Y kí hợp đồng lao động năm với chị; 2.Công ty Y kí hợp đồng lao động năm với mức lương triệu đồng/ tháng Lý mà chị X đưa từ chối kí hợp đồng lao động trường hợp thứ doanh nghiệp không đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu sau học nghề cho chị năm (theo hợp đồng học nghề kí trước đó), trường hợp thứ hai chị cho mức lương triệu đồng/ tháng không tương xứng với trình độ chuyên môn chị Dù với lí chị X phải bồi thường phí dạy nghề cho công ty Y, trừ trường hợp quy định khoản Điều 32 Nghị định 02/NĐ-CP “Sau tháng kể từ lúc kết thúc học nghề mà doanh nghiệp, hợp tác xã không giao kết hợp đồng lao động với người học nghề, người có quyền giao kết hợp đồng lao động với người khác bồi thường phí dạy nghề” Tuy nhiên lý chị X đưa lại không thuộc điều khoản trên, chị X phải chịu trách nhiệm bồi thường phí dạy nghề Ở trường hợp thứ nhất, cần lưu ý là, cam kết thời hạn người học nghề phải làm việc cho doanh nghiệp sau học xong không ràng buộc trách nhiệm doanh nghiệp phải nhận người học nghề vào làm việc thức kết thúc khóa học, kể hợp đồng học nghề doanh nghiệp cam kết bảo đảm giao kết HĐLĐ với người học nghề sau học xong Khi đó, doanh nghiệp phải chịu rủi ro khoản chi phí dạy nghề đầu tư cho người học nghề Căn vào tình trường hợp thứ nhất, công ty Y cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp sau học xong năm công ty Y hoàn toàn không nhận chị X vào làm việc mà không bị ràng buộc trách nhiệm với chị X Ở công ty Y kí kết hợp đồng năm với chị X không nhận chị vào làm việc công ty Y chịu rủi ro khoản đầu tư cho chị X chị từ chối không kí hợp đồng với công ty Lí chị X đưa cho công ty Y “phải kí với thời hạn năm” sở Như vậy, việc chị X không kí kết hợp đồng lao động với công ty Y trái pháp luật Ở trường hợp thứ 2, việc chị X cho mức lương triệu đồng/tháng không tương xứng với trình độ chuyên môn chị thiếu sở Bởi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước , mức tiền lương thấp trả cho người lao động qua học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Giả sử chị X hưởng tiền lương có mức lương tối thiểu vùng cao ( vùng với mức lương 1.190.000) với mức lương doanh nghiệp trả cho chị triệu đồng không vi phạm luật doanh nghiệp Từ thấy chị X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không làm việc cho doanh nghiệp theo điều khoản cam kết trước học nghề Lí chị đưa sở pháp lý Từ phân tích trên, đưa kết luận: Chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty Y trường hợp nói Phí dạy nghề gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học Như vậy, thấy quy định mặt ngăn chặn hành vi vi phạm cam kết đào tạo nghề người lao động, mặt khác khuyến khích người sử dụng lao động yên tâm tích cực đầu tư vào hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động để đảm bảo thu nhập cho họ Có đào tạo nguồn lao động dồi có tay nghề cao mà tiết kiệm chi phí đào tạo cho Nhà nước, đồng thời nâng cao ý thức kỷ luật hợp đồng của bên