bài tập nhóm kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án

Tiểu luận KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TỊA ÁN Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page Mục lục Mở đầu Chương TỔNG QUAN VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ KHỞI KIỆN VỤ ÁN DÂN SỰ 1.1 Khái niệm- mục đích- ý nghĩa việc luật sư hỗ trợ khách hàng giai đoạn khởi kiện vụ án dân 1.2 Kỹ chung luật sư giai đoạn chuản bị khởi kiện vụ án dân 1.2.1 Kỹ tiếp xúc khách hàng 1.2.1.1 Trao đổi với khách hàng nội dung tranh chấp 1.2.1.2 Tư vấn cho khách hàng có nên khởi kiện Tịa án hay khơng 1.2.1.3 Tư vấn cho khách hàng vấn đề thủ tục trước khởi kiện 1.2.2 Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện 1.2.2.1 Khái niệm hồ sơ khởi kiện 1.2.2.2 Kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện 1.2.2.3 Hướng dẫn khách hàng thủ tục nộp hồ sơ khởi kiện Tòa án Chương 2: KỸ NĂNG ĐẶC THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN 2.1 Kỹ luật sư việc tiếp xúc- trao đổi với khách hàng 2.1.1 Trong vụ án lao động nói chung 2.1.2 Trong vụ án lao động bồi thường chi phí đào tạo Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 2.2 Kỹ luật sư việc kiểm tra điều kiện khởi kiện khách hàng 2.2.1 Quyền khởi kiện 2.2.2 Điều kiện hòa giải sở 2.2.3 Thời hiệu khởi kiện 2.3 Kỹ luật sư việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng 2.3.1 Viết đơn khởi kiện 2.3.2 Chuẩn bị, xếp hồ sơ, chứng gởi kèm theo đơn khởi kiện Chương KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 3.1 Kiến nghị 3.1.1 Một số vấn đề lý luận thực tiễn quan hệ tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo 3.1.2 Một số kiến nghị giải pháp 3.2 Kết luận Tài liệu tham khảo Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page MỞ ĐẦU Việt Nam thời kỳ hội nhập vào kinh tế giới, việc tham gia vào tổ chức WTO, ký Hiệp định thương mại Việt- Mỹ,…Nền kinh tế hội nhập ngày phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, tạo suất lao động cao, tạo sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng nhu cầu thị trường, nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp khác mức cao cạnh tranh đấu trường quốc tế, nâng tầm vóc Việt Nam cao Để thực điều này, nhiều doanh nghiệp mạnh dạn đầu tư cho người lao động doanh nghiệp học tập nâng cao tay nghề, tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo nhiều cải vật chất cho doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế có số doanh nghiệp gặp phải vấn đề nan giải là, sau đào tạo, tiếp thu kiến thức kinh doanh, khoa học kỹ thuật người lao động lại bỏ doanh nghiệp tài trợ kinh phí cho học để tìm đến doanh nghiệp khác với nhiều lý khác Điều làm cho doanh nghiệp “vừa người vừa của” Người muốn khó mà giữ lại đành, số tiền bỏ người lao động ăn học có lấy lại khơng? người lao động có buộc phải trả khơng? Có phải bồi thường khơng? Đó câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp đặt Và phát sinh tranh chấp chế luật pháp bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp họ? Hoặc ngược lại, người lao động, thường cá nhân đơn lẽ, có tranh chấp với người sử dụng lao động lĩnh vực nói chung lĩnh vực bồi thường chi phí đào tạo nói riêng, giúp họ nhận thức vấn đề pháp lý mà họ gặp phải tạo hành lang pháp lý an toàn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ? Trong giai đoạn nay, Luật sư nghề luật sư Việt Nam bước đạt thành tựu đáng ghi nhận, vai trò nghề luật sư xã hội ngày nâng cao, chất lượng, uy tín luật sư ngày lớn hơn, hoạt động hành nghề luật sư, tổ chức hành nghề luật sư ngày phát triển theo hướng chuyên nghiệp hóa Và đặc biệt, nghề luật sư trở thành nghề cung Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page cấp dịch vụ pháp lý mà cá nhân, tổ chức, quan gởi gấm đặt niềm tin Với tiễn trình bày trên, ngưới luật sư cần phải nâng cao trình độ chun mơn, trau dồi kỹ đạo đức nghề nghiệp phấn đấu khơng ngừng để thực tốt vai trị cao luật sư Xuất phát từ thực tiễn tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo lỗ hỏng quy định pháp luật lao động Việt Nam việc thân người luật sư phải thể khẳng định hoạt động nghề nghiệp, khơng ngừng trau dồi đạo đức, nâng cao kỹ nghề nghiệp, cập nhật kiến thức chuyên môn để đáp lại kỳ vọng Đảng, Nhà nước toàn xã hội, xin chọn đề tài " KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN" làm tiểu luận Qua đề tài tiểu luận này, nhiều khiếm khuyết thiếu sót, tơi muốn góp vài ý kiến nhỏ vào việc nâng cao kỹ luật sư giai đoạn khởi kiện đóng góp ý kiến bổ sung số điều pháp luật lao động lĩnh vực bồi thường chi phí đào tạo, nhằm tạo hành lang pháp lý an toàn cho người lao động an tâm đầu tư vào lĩnh vực đào tạo cho người lao động, ngược lại người lao động hài lịng với cơng việc có; đồng thời tạo điều kiện cho luật sư nghề luật sư ngày vươn lên tầm cao mới, xứng đáng nghề xã hội tôn vinh Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page Chương TỔNG QUAN VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ KHỞI KIỆN VỤ ÁN DÂN SỰ 1.1 Khái niệm- mục đích- ý nghĩa kỹ luật sư hỗ trợ khách hàng giai đoạn khởi kiện vụ án dân 1.1.1 Khái niệm khởi kiện vụ án dân Căn vào Điều 161 162 BLTTDS quy định quyền khởi kiện khởi kiện vụ án dân việc cá nhân, quan, tổ chức có đủ tư cách chủ thể tự thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án Tịa án có thẩm quyền u cầu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp có cho họ có quyền lợi ích bị xâm phạm việc quan Nhà nước, tổ chức xã hội theo luật định khởi kiện vụ án dân để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người khác, lợi ích cơng cộng lợi ích Nhà nước Khởi kiện vụ án dân hoạt động tố tụng mang tính chất tiên phong thủ tục giải vụ án dân Tòa án Khởi kiện vụ án dân đương giai đoạn thể ý chí đương muốn Tịa án bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Về thực chất, giai đoạn định điều kiện phát sinh vụ án dân Tịa án Có nghĩa giai đoạn đòi hỏi phải xác định điều kiện khởi kiện cách xác, rõ ràng hợp pháp để tránh thiếu sót, sai mặt nội dung hình thức dẫn đến việc Tịa án khơng thụ lý vụ án, gây phiền hà, tốn cho đương Về phương diện kỹ luật sư, hỗ trợ khách hàng giai đoạn khởi kiện vụ án dân hoạt động gồm kỹ nghề nghiệp tiên quyết, quan trọng hoạt động tố tụng dân Thực đầy đủ kỹ giai đoạn khởi kiện, luật sư xem có hồ sơ đầy đủ, vụ án, nhằm tiết kiệm thời gian, công sức tạo niềm tin, hy vọng Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page cho khách hàng giai đoạn tố tụng Đây yếu tố ảnh hưởng đến thành công nghề nghiệp luật sư 1.1.2 Mục đích- ý nghĩa kỹ luật sư hỗ trợ khách hàng khởi kiện vụ án dân Cho đến thời điểm này, tranh chấp dân thực chất loại tranh chấp phổ biến phức tạp thực tiễn giải tranh chấp cấp Tòa án Khi cá nhân, quan, tổ chức chủ thể khác nhận thấy họ có quyền dân bị xâm phạm, pháp luật trao cho họ quyền khởi kiện vụ án dân để u cầu Tịa án có thẩm quyền giải quyết, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp họ, ghi nhận Điều 4, Bộ luật Tố tụng dân (sau xin phép ghi BLTTDS) năm 2005 Như vậy, phát sinh tranh chấp, đương thực quyền tự định đoạt thông qua việc nộp đơn khởi kiện tài liệu, chứng có liên quan, làm sở cho yêu cầu khởi kiện Đồng thời với việc thực quyền khởi kiện, cá nhân, quan, tổ chức pháp luật trao cho quyền tự bảo vệ nhờ người khác bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho (Điều 9- Bộ luật TTDS năm 2005) Việc tham gia luật sư giai đoạn có vai trị quan trọng việc giúp khách hàng xác định thuận lợi khó khăn việc khởi kiện Đây giai đoạn luật sư giúp khách hàng hiểu rõ chất pháp lý vấn đề tranh chấp yêu cầu khách hàng, giúp họ thực quyền nghĩa vụ chứng minh thông qua việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện với chứng có liên quan làm sở cho Tòa án thụ lý, giải tranh chấp để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đương sự, đảm bảo công xã hội 1.2 Kỹ chung luật sư giai đoạn chuản bị khởi kiện vụ án dân 1.2.1 Kỹ tiếp xúc khách hàng 1.2.1.1 Trao đổi với khách hàng nội dung tranh chấp Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page Kim nam hoạt động nghề nghiệp luật sư quyền lợi khách hàng Vì vậy, trước tiên luật sư cần xác định yêu cầu cụ thể khách hàng, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng xúc mà họ gặp phải Luật sư cần phải nắm vững nội dung tranh chấp để từ xác định khách hàng cần mong muốn đạt kết Trên sở yêu cầu cụ thể khách hàng, vào quy định pháp luật nội dung để luật sư xác định xác quan hệ pháp luật tranh chấp Việc tìm hiểu nội dung tranh chấp thơng qua việc nghe lời trình bày khách hàng Bên cạnh đó, luật sư xem xét giấy tờ khách hàng cung cấp Luật sư cần tìm hiểu thơng tin, nội dung, chứng để xem xét điều kiện khởi kiện khách hàng có đủ sở pháp luật hay chưa để chỉnh sửa, bổ sung chí khơng thể khởi kiện Khi tiếp xúc với khách hàng, Luật sư cần ý không nên lạm dụng thuật ngữ pháp lý, ngôn từ pháp lý để tránh tình trạng khách hàng khơng thể hiểu cách chắn, rõ ràng vấn đề luật sư hỏi tư vấn Đặc biệt luật sư cần lưu ý cho khách hàng vấn đề tố tụng, phân tích thuận lợi khó khăn việc khởi kiện để khách hàng không bị mơ hồ quyền lợi họ 1.2.1.2 Tư vấn cho khách hàng để họ định có khởi kiện Tịa án hay khơng * Phân tích lợi ích việc khởi kiện hay không khởi kiện: Việc khởi kiện hay không khởi kiện thuộc quyền tự định đoạt đương Luật sư đứng bình diện luật pháp giúp khách hàng thực quyền tự định đoạt sở phân tích cho họ thấy rõ thuận lợi bất lợi việc khởi kiện khơng khởi kiện quyền lợi ích hợp pháp khách hàng bảo vệ Trong quy tắc đạo đức không cho luật sư hứa trước kết với khách hàng, sở quy định pháp luật, luật sư phân tích giúp khách hàng hiểu khả thắng kiện đến đâu Thậm chí kinh nghiệm kiến thức pháp luật mình, luật sư cịn phải phân tích đánh giá khả án đưa vào thi hành thực tế Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page Từ việc phân tích khía cạnh pháp lý việc tranh chấp yêu cầu cụ thể khách hàng, luật sư phân tích cho khách hàng lợi bất lợi thương lượng với đối phương, bất lợi cho khách hàng việc khởi kiện lợi ích khả đạt khách hàng khởi kiện Luật sư cần tư vấn chuẩn bị tâm lý cho khách hàng thông qua việc xác định thời gian tối đa luật định để xem xét giải vụ án cấp Tòa án Đối với vụ án dân theo quy định Điều 25 tranh chấp nhân gia đình theo quy định Điều 27 Bộ luật Tố tụng dân thời hạn chuẩn bị xét xử tháng Trong trường hợp vụ án có tính chất phức tạp trở ngại khách quan chánh án gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử không tháng (Điều 179 Bộ luật TTDS) Sau Tòa án xét xử sơ thẩm trường hợp đương có kháng cáo Viện kiểm sát có kiến nghị, vụ án xét xử theo thủ tục phúc thẩm Thời hạn chuẩn bị xét xử phúc thẩm tháng Đối với vụ án có tính chất phức tạp có trở ngại khách quan Chánh án Tịa án cấp phục thẩm kéo dài thời hạn chuẩn bị xét xử không tháng Trong thời hạn tháng kể từ ngày có định đưa vụ án xét xử, Tòa án phải mở phiên tóa phúc thẩm; trường hợp có lý đáng thời hạn tháng (Điều BLTTDS Luật sư cần hướng dẫn khách hàng nắm bắt sơ chứng quan trọng việc xem xét giải vụ án sở giúp khách hàng tập hợp chứng theo hướng dẫn Các chứng mà khách hàng tự thu thập thơng thường bao gồm: hồ sơ cá nhân mà đương có hợp đồng, di chúc, giấy chứng nhận kết hôn, sổ hộ khẩu, giấy tờ quyền sở hữu nhà, giấy tờ quyền sở hữu tài sản, giấy tờ quyền sử dụng đất, số chứng đương phải tự thu thập thơng qua quyền địa phương trích lục đồ đất, giấy xin xác nhận hộ thường trú, giấy xin xác nhận chứng nhận kiện pháp lý đó, loại biên làm việc biên bàn trao đổi với quan quyền, Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page * Phân tích điều kiện khởi kiện khách hàng: Đây khâu quan trọng giai đoạn khởi kiện, thể kiến thức kỹ luật sư, đồng thời thể rõ kỹ năng, kinh nghiệm việc nhận định hướng giải có lợi cho khách hàng Bao gồm điều kiện cần đủ sau: Thứ nhất, điều kiện chủ thể khởi kiện + Theo quy định Điều 161 Bộ luật TTDS thì: “cá nhân, quan, tổ chức có quyền tự thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án dân Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình” Căn vào quy định luật sư hướng dẫn cho khách hàng tự khởi kiện thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện Trường hợp chủ thể khởi kiện quan, tổ chức người đại diện theo pháp luật quan, tổ chức khởi kiện thơng qua người đại diện theo ủy quyền Khi khởi kiện vụ án dân sự, chủ thể khởi kiện cá nhân phải có lực hành vi tố tụng dân sự, kèm với điều kiện đủ phải có quyền lợi ích bị xâm phạm Luật sư lưu ý đến điều kiện đủ này, có số trường hợp khách hàng yêu cầu khởi kiện họ khơng có quyền lợi ích bị xâm phạm mà người khác lợi ích công cộng Trong trường hợp luật sư phải tư vấn cho khách hàng việc chọn lựa quan hệ pháp luật tranh chấp để khởi kiện từ yêu cầu cụ thể khách hàng đối tượng khác + Khi tiếp xúc với khách hàng, luật sư cần tư vấn xem xét tư cách chủ thể khởi kiện liên quan trực tiếp đến quyền khởi kiện khách hàng để có tư vấn điều kiện khởi kiện theo quy định pháp luật Ví dụ A bị tai nạn giao thông chết B em trai A đến nhờ luật sư tư vấn khởi kiện C- người gây tai nạn giao thông cho A Trường hợp này, luật sư cần xem xét tư cách chủ thể khởi kiện B thông qua việc xác định hàng thừa kế thứ A (cha, mẹ, vợ, đẻ, ni) B có tư cách khởi kiện người đại diện theo ủy quyền- người thuộc hàng thừa kế thứ A ủy quyền theo quy định Điều 73, 74 BLTTDS Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 10 xác định đồng chủ sở hữu người để lại di sản; thu thập chứng nghĩa vụ tài sản chi phí liên quan đến thừa kế toán từ di sản; chứng chứng minh điểm tranh chấp quyền thừa kế, Đối với vụ kiện ly có tranh chấp nuôi con, tài sản: luật sư hướng dẫn khách hàng thu thập chứng xác định tình trạng hôn nhân thông qua phản ánh người có quan hệ gần gũi cha mẹ, anh chị em, quan quản lý vợ chồng, tổ dân cư, đoàn thể xã hội mà họ sinh hoạt Yêu cầu khách hàng xác định thu nhập ý kiến từ đủ tuổi trở lên Đối với vụ kiện yêu cầu đòi bồi thường thiệc hại hợp đồng: luật sư cần hướng dẫn cho khách hàng phải nêu rõ khoản thiệt hại thực tế xảy ra, mức yêu cầu bồi thường việc thu thập chứng từ giấy biên nhận hợp lệ khoản chi phí hợp lý- chi phí thực tế cần thiết phù hợp với tính chất, mức độ thiệt hại, phù hợp với giá trung bình địa phương thời điểm phát sinh chi phí, Đối với vụ kiện hợp đồng: luật sư cần hướng dẫn khách hàng thu thập chứng liên quan đến quan hệ hợp đồng, trình thực hợp đồng thực nghĩa vụ bên theo thỏa thuận hợp đồng Đối với vụ kiện lao động cụ thể bồi thường chi phí đào tạo: luật sư hướng dẫn khách hàng chứng minh khoản chi phí thực tế, hợp lý, chứng từ hợp lệ liên quan đến khoản chi phí đó, hợp đồng lao động, cam kết đào tạo nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm cam kết đào tạo chủ quan hay khách quan, 1.2.2 Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Theo phần khái niệm khởi kiện vụ án dân sự, việc yêu cầu khởi kiện gởi cho Tòa án nghĩa vụ nguyên đơn, người giả định có quyền lợi ích bị xâm phạm quan, tổ chức Nhà nước trao quyền khởi kiện nhằm bảo vệ lợi ích người khác, lợi ích công cộng lợi ích Nhà nước Vì phần chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, xin nêu trường hợp khách hàng nguyên đơn định khởi kiện Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 15 1.2.2.1 Khái niệm hồ sơ khởi kiện Hồ sơ khởi kiện hồ sơ mà nguyên đơn nộp cho Tòa án khởi kiện vụ án Việc lập hồ sơ khởi kiện nhằm tập hợp cách có hệ thống tài liệu, chứng vấn đề có liên quan đến vụ án mà nguyên đơn yêu cầu Tòa án xem xét, giải Hồ sơ khởi kiện giúp đưa thơng tin đích thực ngun đơn đến với thành viên Hội đồng xét xử Hồ sơ khởi kiện chứa đựng ý tưởng quan trọng mà qua nguyên đơn muốn làm rõ yêu cầu Hồ sơ khởi kiện thơng thường bao gồm: - Đơn khởi kiện; - Các tài liệu làm sở cho yêu cầu nguyên đơn tài liệu giải trình trực tiếp cho yêu cầu nguyên đơn; - Các tài liệu tư cách chủ thể nguyên đơn (CMND, sổ hộ khẩu, trường hợp nguyên đơn cá nhân); tài liệu, giấy tờ xác định tư cách pháp nhân nguyên nguyên đơn (người khởi kiện quan, tổ chức); - Các tài liệu, chứng kèm theo tùy thuộc vào loại quan hệ pháp luật tranh chấp; - Trong trường hợp cần thiết đính kèm tài liệu nguyên đơn bên có liên quan; - Các văn pháp luật có liên quan với mục đích chứng minh cho yêu cầu nguyên đơn 1.2.2.2 Kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện * Giúp khách hàng soạn thảo đơn khởi kiện: Đơn khởi kiện hình thức biểu đạt yêu cầu người khởi kiện đến Tòa án nhằm giải tranh chấp dân Vụ án phát sinh chủ yếu cá nhân, pháp nhân thực quyền khởi kiện việc nộp đơn khởi kiện Tịa án Với tư cách sở pháp lý quan trọng để Tòa án xem xét, định thụ lý vụ án dân nguyên tắc đơn khởi kiện phải tuân thủ quy định pháp luật nội dung hình thức đơn theo Điều 164 BLTTDS Đơn khởi Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 16 kiện yêu cầu Tòa án giải vụ án phải rõ ràng, đầy đủ Nội dung đơn kiện phải trình bày nội dung tranh chấp đặc biệt phải thể rõ yêu cầu khởi kiện nguyên đơn Khi giúp khách hàng soạn thảo đơn khởi kiện, luật sư cần ý: - Trong đơn khởi kiện, phần diễn biến vụ việc yêu cầu nguyên đơn luật sư phải đặc biệt trọng Tuy nhiên phần diễn biến việc tránh kể lể dài dịng mà nêu kiện có tính chất mốc thời gian, khơng q sơ sài khiến người đọc không nắm bắt diễn biến tranh chấp Phần yêu cầu nguyên đơn phải trình bày rõ ràng, ngắn gọn, đồng thời mang tính chất đề xuất để Tịa án xem xét giải quyết, tránh tình trạng đưa yêu cầu phi thực tế, yêu cầu thực được, yêu cầu trái với quy định pháp luật - Địa nguyên đơn, bị đơn, người có quyền nghĩa vụ liên quan phải địa liên lạc với người Trường hợp khơng có địa bị đơn, người có quyền nghĩa vụ lia6n quan phải nói rõ đơn - Hình thức đơn khởi kiện: Đơn khởi kiện viết tay, đánh máy, phải có chữ ký xác nhận ý chí người khởi kiện Trong trường hợp nguyên đơn ủy quyền cho người đại diện theo ủy quyền viết đơn khởi kiện ký tên xác nhận ý chí khởi kiện có chấp nhận hay khơng có đảm bảo mặt hình thức đơn khởi kiện? Theo tinh thần Điều 161 BLTTDS cho phép cá nhân, quan, tổ chức có quyền tự khởi kiện để u cầu Tịa án bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị chủ thể khác xâm phạm ủy quyền cho người đại diện khởi kiện để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Quy định phù hợp với quy định BLDS hợp đồng ủy quyền, theo người ủy quyền phép thực hành vi pháp lý phạm vi ủy quyền Sau viết xong đơn khởi kiện, luật sư đương cần trao đổi, xem lại lần cuối trước gởi hồ sơ khởi kiện cho Tịa án có thẩm quyền Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 17 * Sắp xếp giấy tờ hồ sơ khởi kiện: Theo quy định Điều 164 BLTTDS, người khởi kiện phải gởi kèm đơn khởi kiện tài liệu, chứng để chứng minh cho u cầu có hợp pháp Vì luật sư cần hướng dẫn cho khách hàng thu thập tài liệu, chứng tương ứng với yêu cầu cụ thể, quan hệ pháp luật cụ thể cách logic, có thứ tự nhằm mang tính xác thuyết phục cao Tòa án xem xét hồ sơ khởi kiện khách hàng 1.2.2.3 Hướng dẫn khách hàng thủ tục nộp hồ sơ khởi kiện Tòa án Theo quy định Điều 166 BLTTDS, luật sư hướng dẫn khách hàng nộp đơn khởi kiện phương thức: - Nộp trực tiếp Tòa án nhận biên lai xác nhận việc nộp đơn Ngày khởi kiện tính từ ngày đương nộp đơn Tòa án - Gửi đến Tòa án qua bưu điện lấy xác nhận bưu điện việc gởi đơn Ngày khởi kiện tính từ ngày có dấu bưu điện nơi gởi Sau nộp đơn khởi kiện, có thơng báo Tòa án việc thụ lý vụ án dân sự, luật sư cần hướng dẫn khách hàng đến quan thi hành án dân cấp với Tòa án thụ lý để nộp tạm ứng án phí Chương 2: KỸ NĂNG ĐẶC THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN 2.1 Kỹ luật sư việc tiếp xúc- trao đổi với khách hàng 2.1.1 Trong vụ án lao động nói chung Cũng việc khởi kiện vụ án dân sự, nhân gia đình, kinh doanh thương mại, trước tư vấn cho khách hàng tranh chấp lao động nên khởi kiện hay không khởi kiện, luật sư phải tiếp xúc, trao đổi với khách hàng để nắm nội dung vụ tranh chấp yêu cầu cụ thể khách hàng Từ Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 18 luật sư đưa lời khuyên thích hợp cho khách hàng hướng tới kết tốt Do đặc thù tranh chấp lao động, tiếp xúc trao đổi với khách hàng, luật sư cần làm rõ vấn đề sau: Thứ làm rõ xem bên thực có quan hệ lao động không, việc thể thông qua hợp đồng lao động Nếu có hợp đồng lao động hợp đồng miệng hay văn bản, thời hạn hợp đồng, công việc, tiền lương, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, Việc xác định rõ yếu tố kỹ giúp luật sư xác định cách xác quan hệ bên quan hệ lao động, dân hay hành Để từ xác định xác Tịa án có thẩm quyền giải Thứ hai, luật sư cần trao đổi làm rõ nội dung tranh chấp bên Trước đưa lời khuyên cho khách hàng, luật sư cần xác định tranh chấp bên tranh chấp (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động hay bồi thường chi phí đào tạo, ) Khi làm rõ nội dung tranh chấp, luật sư cần làm rõ nguyên nhân dẫn đến tranh chấp bên; thời điểm xảy kiện pháp lý dẫn đến tranh chấp thủ tục bên tiến hành (thủ tục kỷ luật sa thải, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng, ) Thứ ba, luật sư cần trao đổi làm rõ yêu cầu khách hàng: muốn bồi thường tiền lương ngày không làm việc, nhận tiền trợ cấp việc hay muốn trở lại làm việc (đối với khách hàng người lao động) muốn yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo vi phạm cam kết đào tạo (đối với khách hàng người sử dung lao động) Nếu khách hàng có nhiều yêu cầu muốn khởi kiện phải xếp yêu cầu theo thứ tự ưu tiên Từ việc xác định rõ yêu cầu khách hàng, luật sư đưa nội dung tư vấn thích hợp, có lợi cho khách hàng Ví dụ mong muốn khách hàng muốn nhận lại làm việc luật sư nên hướng khách hàng chọn phương án thương lượng, hịa giải khơng nên đưa vụ việc Tòa án làm mối quan hệ hai bên trở nên căng thẳng có thắng kiện liệu khách hàng trở lại làm việc có thoải mái đối xử cách công hay không? Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 19 2.1.2 Trong vụ án lao động bồi thường chi phí đào tạo Về nguyên tắc thực tế, quan hệ pháp luật tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo vụ án lao động mối quan hệ phát sinh gắn liền với quan hệ tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quan hệ tranh chấp kỷ luật sa thải Bởi có hai quan hệ tranh chấp phát sinh tranh chấp đòi bồi thường chi phí đào tạo Nếu người lao động làm việc, không tự ý nghỉ việc không người sử dụng lao động sa thải khơng có tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo Vì vậy, tiếp xúc vói khách hàng, ngồi việc trao đổi nội dung tranh chấp lao động khác, luật sư cần phải tìm hiểu thêm nội dung như: hai bên có ký hợp đồng đào tạo khơng? Nội dung hợp đồng đào tạo nào? Nguyên nhân người lao động không làm việc cho doanh nghiệp hay làm việc không thời gian thỏa thuận hợp đồng đào tạo? Người sử dung lao động có thực nội dung hợp đồng đào tạo hay không? Trong phần nghiên cứu yêu cầu khách hàng, luật sư cần làm rõ nội dung mức phí đào tạo mà khách hàng yêu cầu, muốn đòi bồi thường (đối với khách hàng người sử dụng lao động) từ chối bồi thường (đối với khách hàng người lao động) phần hay toàn bộ? 2.2 Kỹ luật sư việc kiểm tra điều kiện khởi kiện khách hàng Sau trao đổi với khách hàng nội dung vụ tranh chấp, luật sư nắm diễn biến tranh chấp yêu cầu cụ thể khách hàng Nếu khách hàng định khởi kiện bước quan trọng kỹ luật sư kiểm tra điều kiện khởi kiện khách hàng Thông thường giúp khách hàng khởi kiện vụ án lao động nói chung, vụ án lao động bồi thường chi phí đào tạo nói riêng, việc kiểm tra điều kiện khởi kiện khác trình bày phần 1.2.1.2, luật sư cần ý kiểm tra điều kiện khởi kiện đặc thù sau: Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 20 2.2.1 Quyền khởi kiện Khách hàng khởi kiện người lao động: theo quy định pháp luật, người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tự khởi kiện Đây điểm khác chủ thể khởi kiện hầu hết tranh chấp dân sự, tranh chấp kinh doanh- thương mại Trong số lĩnh vực lao động đặc thù người 15 tuổi tham gia ký kết hợp đồng lao động (lao động loại hình nghệ thuật múa, xiếc, điện ảnh, ) Khi họ có quyền lợi ích bị tranh chấp muốn khởi kiện luật sư cần trao đổi cho họ biết trường hợp họ phải khởi kiện thông qua người đại diện hợp pháp cha mẹ người giám hộ ) Khách hàng khởi kiện người sử dụng lao động: người sử dụng lao động cá nhân họ phải đủ 18 tuổi trở lên, tự khởi kiện ủy quyền văn cho người khác khởi kiện Nếu người sử dụng lao động pháp nhân luật sư cần trao đổi cho họ biết người có quyền khởi kiện người đại diện theo pháp luật (giám đốc, tổng giám đốc) người đại diện theo ủy quyền Trong quan hệ tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo, điểm cốt lõi vấn đề cần quan tâm Trên thực tế, phát sinh tranh chấp thường người khơng phải đại diện theo pháp luật pháp nhân (cấp phó trưởng phịng) đến gặp luật sư yêu cầu khởi kiện họ chưa ủy quyền để đại diện công ty tham gia giải tranh chấp với người lao động với lý người lao động thuộc quản lý họ người đại diện theo pháp luật có cơng tác khác ký hợp đồng lao động họ đại diện bên pháp nhân sử dụng lao động ký với người lao động, Luật sư cần phải giải thích rõ để họ tham gia quan hệ tranh chấp với điều kiện họ phải người đại diện theo pháp luật pháp nhân ủy quyền 2.2.2 Điều kiện hòa giải sở Theo quy định Điều 166 BLLĐ Điều 61 BLTTDS nguyên tắc, tranh chấp lao động cá nhân, Tòa án thụ lý giải tranh chấp Hội đồng hịa giải sở, hịa giải viên lao động hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định (trong thời hạn ngày Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 21 kể từ ngày nhận đơn yêu cầu), trừ số tranh chấp không bắt buộc phải qua hịa giải sở Do đó, kiểm tra điều kiện khởi kiện khách hàng, luật sư cầm xem xét tranh chấp khách hàng có bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải sở khơng Điều có nghĩa luật sư phải xác định xác quan hệ tranh chấp mà khách hàng muốn khởi kiện quan hệ tranh chấp nào, tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hay tranh chấp địi bồi thường chi phí đào tạo, Sau xác định xác tranh chấp khách hàng luật sư cần khoản Điều 166 sử đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 để xem tranh chấp khách hàng có phải bắt buộc qua thủ tục hịa giải khơng Nếu tranh chấp khách hàng tranh chấp bắt buộc phải qua hòa giải sở mà khách hàng chưa hịa giải sở luật sư khuyên khách hàng nên làm đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên (trong trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập Hội đồng hòa giải sở tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề) hòa giải trước làm đơn khởi kiện Tòa Chỉ Hội đồng hòa giải sở hịa giải viên hịa giải khơng thành khách hàng nên khởi kiện Tòa án Trong trường hợp tranh chấp khách hàng qua hòa giải sở hịa giải thành (có biên hòa giải thành Hội đồng hòa giải sở hịa giải viên lập) luật sư nên khun khách hàng khơng nên khởi kiện Tịa án, có gởi đơn Tịa án khơng thụ lý Nếu tranh chấp khách hàng không bắt buộc phải qua hòa giải sở pháp luật khơng hạn chế bên u cầu Hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên hòa giải Do luật sư cần kiểm tra xem khách hàng yêu cầu hòa giải tranh chấp sở chưa Nếu có hịa giải kết hịa giải thành luật sư giải thích cho khách hàng khơng khởi kiện Vì nguyên tắc Tòa án thụ lý vụ án việc hịa giải sở khơng thành Đối với tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo, vào Khoản 2- Điều 166 Luật số 74 Quốc Hội sửa đổi bổ sung số điều Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 22 Bộ luật Lao động năm 2006 tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo bắt buộc phải qua hịa giải sở Vì vậy, luật sư phải ý nhắc nhở khách hàng thủ tục này, chí luật sư phải tận tâm hướng dẫn khách hàng trình tham gia hịa giải sở để đạt kết tốt nhất, tránh khởi kiện đến Tòa án, hạn chế đến mức thấp chi phí khơng cần thiết cho khách hàng Nếu khách hàng có hịa giải sở khơng thành phải có biên nộp kèm vào hồ sơ khởi kiện loại giấy tờ cần thiết, mang tính pháp lý cho việc khởi kiện khách hàng sau 2.2.3 Thời hiệu khởi kiện Để xác định tranh chấp khách hàng thời hiệu khởi kiện hay không, luật sư cần vào quy định Điều 167 Bộ luật Lao động Khi kiểm tra điều kiện thời hiệu khởi kiện, luật sư cần ý: thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động tính từ ngày “mỗi bên cho quyền lợi ích bị vi phạm” Mặc dù pháp luật không quy định cách cụ thể bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm luật sư kỹ nghề nghiệp vào ý chí chủ quan khách hàng để xác định Luật sư cần trao đổi với khách hàng để biết xác ngày xảy kiện pháp lý dẫn đến tranh chấp (ngày người sử dụng lao động định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngày người sử dụng lao động định sa thảy người lao động ngày người lao động bắt đầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không đến làm việc nữa, ) ngày khách hàng biết kiện Từ việc xác định luật sư kiểm tra tranh chấp khách hàng có cịn thời hiệu khởi kiện khơng Nếu thời hiệu hết luật sư nên giải thích rõ để khách hàng hiểu minh khơng thể khởi kiện Tịa án thời hiệu khởi kiện hết 2.3 Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng Sau trao đổi tiếp xúc khách hàng, nắm sơ diễn biến quan hệ tranh chấp, xác định điều kiện khởi kiện nhận thấy yêu cầu khách hàng có pháp lý mà khách hàng định khởi kiện luật sư cần giúp họ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 23 2.3.1 Viết đơn khởi kiện Tài liệu cần thiết pháp luật yêu cầu đơn khởi kiện Cũng giống đơn khởi kiện vụ án dân sự, kinh doanh- thương mại, nguyên tắc đơn khởi kiện vụ án lao động phải có đầy đủ nội dung quy định Điều 164 Bộ luật TTDS Luật sư yệu cầu khách hàng cung cấp bổ sung số thông tin cần thiết khác quan hệ lao động, kiện chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu cụ thể khách hàng, để làm đơn khởi kiện giúp họ Trong trường hợp khách hàng tự viết đơn khởi kiện luật sư cần xem lại đơn kiện giúp họ chỉnh sửa, bổ sung thấy cần thiết 2.3.2 Chuẩn bị, xếp hồ sơ, chứng gởi kèm theo đơn khởi kiện Cùng với đơn khởi kiện, luật sư cần giúp khách hàng chuẩn bị tài liệu cần thiết nộp kèm theo đơn để chứng minh yêu cầu khởi kiện khách hàng có hợp pháp Trong vụ án lao động, tùy thuộc vào tranh chấp mà khách hàng khởi kiện yêu cầu Tòa án giải tranh chấp mà luật sư hướng dẫn khách hàng cung cấp tài liệu cần thiết cho hồ sơ khởi kiện Nhưng nhìn chung vụ án lao động, tài liệu cần gởi kèm theo đơn kiện thông thường bao gồm: Các tài liệu chứng minh hai bệnh tranh chấp tồn quan hệ lao động hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, cam kết hợp đồng đào tạo, Các tài liệu chứng minh kiện pháp lý làm phát sinh tranh chấp bên định kỷ luật sa thảỉ; định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; biên việc người lao động bắt đầu ngừng làm việc quan mà khơng có dồng ý người sử dụng lao động; Bản cam kết thời gian làm việc bắt buộc cho người sử dụng lao động sau đào tạo, Ngoài ra, tùy thuộc vào tranh chấp khách hàng tranh chấp cá nhân hay tập thể, có bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải sở hay khơng mà luật sư cần Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 24 hướng dẫn cho khách hàng nộp kèm theo Biên hịa giải khơng thành (đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải sở) Quyết định giải Hội đồng trọng tài lao động cấp Tỉnh (đối vối tranh chấp lao động tập thể) Chương KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 3.1 Kiến nghị 3.1.1 Những vấn đề lý luận thực tiễn quan hệ tranh chấp lao động lĩnh vực bồi thường chi phí đào tạo Phần kiến nghị xin phép nói lĩnh vực doanh nghiệp theo quy định Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/04/2005, cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị cử đào tạo (ở nước nước ngoài) mà thời gian học tập trở quan, đơn vị tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải bồi thường chi phí đào tạo Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức thơi việc lý thời gian yêu cầu phục vụ, phải bồi thường chi phí đào tạo, khơng có trường hợp ngoại lệ Đây xem phân biệt đối xử nguồn vốn ngân sách nhà nước với nguồn vốn khác? Như phần lời nói đầu trình bày, thực tế có số doanh nghiệp gặp phải vấn đề sau đào tạo, tiếp thu kiến thức kinh doanh, khoa học kỹ thuật người lao động lại bỏ doanh nghiệp tài trợ chi phí cho học để tìm đến doanh nghiệp khác với nhiều lý khác Điều làm cho doanh nghiệp “vừa người vừa của” Hoặc ngược lại, nắm bắt tâm lý muốn quan đào tạo miễn phí, người lao động thường khơng quan tâm đến quy định “hơi nghiêng” hợp đồng đào tạo thời gian làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo thường dài, không quy định cụ thể chế độ đãi ngộ nâng lương sau đào tạo, bồi thường phải bồi thường khoản kể tiền lương, tiền thưởng thời gian đào tạo, gặp tranh chấp người lao động thiệt thòi Vì vậy, phạm vi tiểu luận này, xin nêu quy định bất cập Luật lao động, tạo kẽ hở để người lao động “an tâm” ký hợp đồng tạo tạo mà không cần quan tâm quy định điều gì, để xảy tranh chấp Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 25 lại dở khóc dở cười với mâu thuẫn quy định pháp luật thỏa thuận ghi hợp đồng đào tạo Theo quy định Bộ luật lao động hành khoản Điều 41 quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ” Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung.” Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 khoản mục III hướng dẫn rõ cách thức thực là, người lao động người sử dụng lao động phải ký văn thoả thuận việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động thời gian định hai bên thoả thuận Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ luật lao động Điều 37 khoản Bộ luật lao động quy định:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày…” Như vậy, theo quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký văn cam kết với người sử dụng lao động việc phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian sau đào tạo phải bồi thường chi phí đào tạo vi phạm cam kết hay khơng khơng có ý nghĩa người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày Bốn mươi lăm ngày báo trước thực điều kiện dễ mà người lao động thực hết trách nhiệm bồi thường cho dù người sử dụng lao động có bỏ bạc tỷ để đào tạo người lao động Điều vơ hình chung làm vơ hiệu hố hiệu lực cam kết đào tạo bên xác lập hợp đồng lao động hay thoả thuận riêng văn đào tạo kèm người lao động người sử dụng lao động, gây thiệt hại cho doanh nghiệp 3.1.2 Một số kiến nghị giải pháp Từ vấn đề thực tiễn lý luận nêu trên, thấy quy định việc bồi thường chi phí đào tạo người lao động người sử dụng lao động theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ khơng phù hợp Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 26 với thực tế ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động bởi: Thứ nhất, xét khía cạnh lợi ích kinh tế, người sử dụng lao động phải bỏ khoản tiền định để đào tạo người lao động với hy vọng người lao động phục vụ doanh nghiệp, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp điều khơng đạt doanh nghiệp vừa không đạt mục tiêu phát triển nhân lực vừa tiền Thứ hai, xét góc độ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động mối quan hệ khơng hài hồ, khơng gắn kết cơng quyền, lợi ích hợp pháp người lao động với quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Thứ ba, xét khía cạnh phát triển nguồn nhân lực quy định làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao Vì vậy, pháp luật cần tạo chế thoả thuận bình đẳng người lao động với người sử dụng lao động việc đào tạo cam kết lao động Trước mắt cần phải có sửa đổi quy định Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ theo hướng “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 37 Bộ luật lao động” Như vậy, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo điều kiện mà nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động điều kiện khách quan người lao động khơng phải bồi thường chi phí đào tạo trường hợp khác chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu đào tạo có cam kết) Ngược lại nên có số hướng dẫn việc ký hợp đồng đào tạo cam kết đào tạo, cụ thể số năm phục vụ sau đào tạo phải phù hợp với số tiền mà người sử dụng lao động đầu tư, không nên dài; Có quy định cụ thể lộ trình tăng lương chế độ khác sau đào tạo, để tránh “bản thỏa thuận nghiêng” mà người lao động phải chịu nhiều thiệt thịi đặt bút ký mà sau có phát sinh tranh chấp Phải có hài hịa bên an tâm đầu tư đào tào nguồn nhân lực, cịn bên n tâm phục mà khơng “bức xúc” bị bóc lột sức lao động Đây tảng để thị trường lao động Việt Nam ngày tăng lượng, nâng chất, góp phần xây dựng phát triển đất nước ngày giàu, mạnh 3.2 Kết luận “ Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước ” (Lời nói đầu Bộ Luật Lao động năm 1994) Đúng vậy! Con người tồn nhờ có lao động, lao động hoạt động quan trọng phát triển xã hội loài người Một xã hội phát triển địi hỏi phải có lực lượng lao động đủ chất, đủ lượng dù lao động trí óc, hay lao động chân tay Mà muốn có Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 27 điều đó, người lao động phải khơng ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức nghề nghiệp, nâng cao tay nghề để kết lao động đạt mức cao mong muốn Việc tạo hành lang pháp lý an toàn cho người lao động người sử dụng lao động lĩnh vực quan hệ lao động nói chung lĩnh vực bồi thường chi phí đào tạo nói riêng điều kiện cần thiết để có đội ngũ lao động lành nghề, sáng tạo, động, nhiệt huyết làm việc với suất cao Thiết nghĩ, nhà làm luật nên sớm có quy định để góp phần nâng cao chất lượng hiệu lao động đất nước “Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng- dân chủ- văn minh” Với ý nghĩa cao mục đích thiết thực này, đòi hỏi luật sư phải người am hiểu cách sâu sắc pháp luật nói chung, lĩnh vực lao động nói riêng; có tư cách đạo đức nghề nghiệp tốt; có kỹ nghề nghiệp vững vàng để chỗ dựa tin cậy cho khách hàng, hướng tới mục đích làm hài hịa mối quan hệ lao động, đảm bảo tốt quyền lợi ích hợp pháp khách hàng góp phần vào xây dựng nghiệp “Dân giàu-Nước mạnh, xã hội Công bằng- Dân chủ- Văn minh” Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 28 Tài liệu tham khảo - Bộ luật Dân sự; - Bộ luật Tố tụng Dân sự; - Bộ luật Lao động 1994; - Luật 74/2006/QH11 sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ ngày 29/11/2006; - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 7/5/2003 Chính phủ; - Thơng tư 21/2003/TT-BLĐTB-XH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động TB&XH; - Giáo trình Kỹ giải vụ việc dân Học viện Tư pháp; - Tuổi trẻ onlie thứ 7, 25/12/2010; - Trang Civillaw Network; - http://www.luatsuhanoi.vn; - Ecolaw@ecolaw.vn Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 29 ... THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TỊA ÁN 2.1 Kỹ luật sư việc tiếp xúc- trao đổi với khách hàng 2.1.1 Trong vụ án lao động. .. với Tòa án thụ lý để nộp tạm ứng án phí Chương 2: KỸ NĂNG ĐẶC THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TỊA ÁN 2.1 Kỹ luật sư việc. .. nước tồn xã hội, tơi xin chọn đề tài " KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TỊA ÁN" làm tiểu luận Qua đề tài tiểu luận