bài tập nhóm luật lao động

Anh K vào làm việc công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 05/3/2007 Tháng 1/2008 anh K bầu làm chủ tịch BCH Công Đoàn công ty Tháng 4/ 2008, anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty Đại phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi anh K họ viết yêu sách tới Giám đốc kèm theo tuyên bố thời gian ngày Giám đốc sách thỏa đáng tiền lương cho NLĐ công ty họ đồng loạt ngừng việc Vì việc mà Giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K cảnh báo: K lãnh đạo NLĐ đình công theo thông báo K bị sa thải Tiếp nhận định cách chức cho bị công ty xử ép nên K tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngày hôm sau Giám đốc công ty B triệu tập họp xem xét việc kỷ luật K trụ sở công ty với tham gia Giám đốc, trưởng phòng nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc thân K Tại phiên họp, đa số người tham gia phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể thành viên BCH Công đoàn K cho thành phần tham gia phiên họp không khách quan cho không vi phạm kỷ luật lao động nên bỏ chừng Theo ý kiến tán thành hầu hết người dự họp, ngày 5/5/2008 Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký gửi ngày cho K) Khi nhận định sa thải, K làm đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K lần nói Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động B K? Vụ việc cần giải mặt nội dung? Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý không? Tại sao? 1.Nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K lần nói trên: Kỉ luật lao động bao gồm quy định Nhà nước, pháp luật xác định nghĩa vụ trách nhiệm NLĐ đơn vị sử dụng lao động quyền thiết lập, trì kỉ luật lao động NSDLĐ Trong tình trên, công ty TNHH B lần xử lý kỉ luật anh K: Giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K cảnh báo: K lãnh đạo NLĐ đình công theo thông báo K bị sa thải; triệu tập phiên họp kỷ luật định hình thức kỉ luật với anh K sa thải Tuy nhiên, hai định kỉ luật công ty TNHH B chưa với quy định pháp luật Lao động hành • Đối với định xử lý kỉ luật lần thứ nhất: Giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K cảnh báo: K lãnh đạo NLĐ đình công theo thông báo K bị sa thải Quyết định kỉ luật sai, vì: - Theo quy định Điều 84 BLLĐ hướng dẫn Điều Nghị Định số 33/2003/NĐ – CP thì: “Việc áp dụng hình thức xử lý, vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 84, Điều 85 Bộ Luật Lao động quy định sau : Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động vào mức độ vi phạm kỷ luật người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản này” Trong tình trên, anh K – chủ tịch BCH công đoàn công ty TNHH B, kêu gọi NLĐ đình công phản đối sách tiền lương công ty Việc làm anh K vi phạm quy định pháp luật nội quy công ty Nhưng mà cách xử lý kỉ luật công ty TNHH B không đúng, theo quy định hình thức phạm lỗi anh K phạm lỗi lần đầu , lỗi mức độ nhẹ anh K kêu gọi NLĐ đình công mà chưa tổ chức đình công nên chưa xảy hậu nghiêm trọng ngừng sản xuất, thiếu hàng hóa…mà việc đình công mà anh K kêu gọi NLĐ đình công vấn đề liên quan đến lợi ích NLĐ – tiền lương, trước đình công bên thương lượng việc đảm bảo quyền lợi cho bên NLĐ mà lợi ích bên không bị ảnh hưởng không xảy việc đình công Do đó, nên áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách Việc anh K vi phạm nội quy công ty chưa bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động nên áp dụng hình thức xử lý kỉ luật cách chức chủ tịch BCH công đoàn công ty anh K Tại Điều Nghị Định 41 – CP ngày 6/7/1995 có hướng dẫn, tái phạm trường hợp đương chưa xóa bỏ kỷ luật lao động lại tái phạm lỗi mà trước phạm Vì vậy, hình thức xử lý kỉ luật cách chức đối vơi K không hợp lý Trong trường hợp này, hình thức xử lý kỉ luật coi phù hợp để xử lý kỉ luật hành vi vi phạm anh K : hình thức kỉ luật khiển trách * Đối với định xử lý kỉ luật lần thứ hai: ngày 5/5/2008 Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý đáng Quyết định sa thải K giám đốc công ty TNHH B chưa xác đáng so với quy định pháp luật hành Bởi vì: - Khoản Điều Nghị Định 33/NĐ – CP quy định hình thức sa thải áp dụng người lao động vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động, điểm b quy định sau: “b) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động” Trong tình đề đưa ra, anh K kêu gọi NLĐ đình công bị kỉ luật lần thứ cách chức chủ tịch BCH công đoàn công ty, anh K thấy bị công ty xử ép nên K tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngày hôm sau bị giám đốc công ty định sa thải theo ý kiến đa số người tham dự phiên họp kỷ luật anh K Tuy nhiên, theo hướng dẫn NĐ 33/ NĐ – CP thìvi phạm K không thuộc trường hợp quy đinh Khoản Điều 85 BLLĐ K tự ý bỏ việc lý mà công ty định triệu tập phiên hợp kỷ luật, công ty triệu tập phiên họp kỷ luật a K kêu goi đình công tổ chức đình cho NLĐ đình công sau hôm nhận định cách chức Do nếu, triệu tập phiên họp hôm anh K có đến, bỏ thành phần phiên họp đảm bảo quy định pháp luật, định sa thải anh K vi phạm anh K không thuộc trường hợp mà pháp luật quy định mà NSDLĐ phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ – sa thải Nếu, sau bỏ mà anh K không làm liên tiếp ngày cộng dồn tháng ( từ tháng 4/2008 đến 5/5/2008) mà lý đáng ( bị thiên tai; hỏa hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động Công ty xem xét xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải Công ty bạn gửi thông báo cho anh K việc tham dự buổi họp xét kỷ luật lao động Trong trường hợp người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động Công ty phải gửi 03 lần hợp lệ thông báo buổi họp xét kỷ luật lao động cho người lao động Nếu người lao động không tham gia buổi họp xét kỷ luật lao động sau lần thông báo Công ty tiến hành họp xét xử lý kỷ luật lao động vắng mặt người lao động Căn buổi họp xét kỷ luật lao động Công ty định kỷ luật lao động theo hình thức sa thải người lao động với lý nghỉ việc lý định xử lý kỉ luật lần công ty xử lý kỉ luật với anh K 2.Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động B K: Đầu tiên, dựa tình tiết đề nêu ra, ta xác định vụ việc tình nêu tranh chấp lao động cá nhân NLĐ (anh K) với NSDLĐ (công ty B) đồng thời khẳng định quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ việc tòa án nhân dân Khẳng định dựa vào sở pháp lý sở thực tiễn sau: - Cơ sở pháp lý xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động + Điều 165 BLLĐ quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1.Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; 2.Tòa án nhân dân” Quy định xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo pháp luật Tuy nhiên, tùy vào trường hợp cụ thể mà pháp luật lao động có quy định cụ thể phân công trách nhiệm giải tranh chấp lao động cách rõ ràng +Theo qui định khoản điều 166 BLLĐ: “2 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản điều 151 luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” + Căn theo điểm c khoản điều 33 BLTTDS TAND huyện có thẩm quyền giải với: “c) tranh chấp lao động quy định khoản điều 31 luật này” Khoản điều 31 BLTTDS quy định tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp không thiết phải qua hoà giải sở nêu rõ khoản - Cơ sở thực tiễn: Căn vào nội dung tranh chấp tình huống, nhận thấy tranh chấp xảy tranh chấp cá nhân trường hợp NLĐ (anh K) bị NSDLĐ (công ty B) xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải(Trong tình đề cập tới yếu tố nước ngoài) Vì vậy, áp dụng điểm a khoản Điều 166 BLLĐ, ta xác định tòa án nhân dân có thẩm quyền giải vụ tranh chấp Áp dụng quy định điểm c khoản Điều 33 khoản Điều 31 BLTTDS, cụ thể trường hợp tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Kết luận: Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh K công ty B Vụ việc cần giải mặt nội dung: Để giải mặt nội dung theo thứ tự tình 3.1 Việc K kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương Anh K- thay mặt BCH công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương đại phận người lao động đồng ý viết yêu sách gửi tới Giám đốc nhằm phản đối sách tiền lương công ty B nên tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp có đối tượng lợi ích, bên tập thể người lao động phản đối sách tiền lương yêu cầu xác lập điều kiện lao động (tiền lương) Tranh chấp thể hình thức lập yêu sách gửi tới giám đốc công ty, phương tiên lưu giữ thông tin việc tranh chấp tập thể chứng giải Trong mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công tranh chấp lao động tập thể thường nguyên nhân chủ yếu dẫn tới đình công, đình công xảy biểu mặt hình thức tranh chấp lao động chưa giải Như việc anh K kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương đáng 3.2 Việc giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K Theo ý việc giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K sai Khoản Điều 10 Điều lệ công đoàn Việt Nam 2008 thì: “Ban chấp hành công đoàn cấp nào, đại hội công đoàn cấp bầu Ban chấp hành công đoàn cấp phải ban chấp hành công đoàn cấp trực tiếp công nhận Khi có 1/2 (một phần hai) số thành viên dự đại hội yêu cầu đồng ý công đoàn cấp trực tiếp đại hội công đoàn sở, nghiệp đoàn bầu trực tiếp chủ tịch công đoàn sở, chủ tịch nghiệp đoàn số ủy viên ban chấp hành đại hội bầu ra” sau anh K - Chủ tịch công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương đến công ty B công ty định cách chức Chủ tịch ban chấp hành công đoàn K Quyết định cách chức công ty B trái pháp luật Bởi công ty B thẩm quyền cấu, tổ chức công đoàn, việc cách chức Chủ tịch ban chấp hành công đoàn phải Ban chấp hành công đoàn định, anh K làm Chủ tịch ban chấp hành công đoàn người lao động công ty B bầu để đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ Theo điểm c Khoản Điều 43 Điều lệ công đoàn Việt Nam thông qua ngày 05 tháng 11 năm 2008 “Việc thi hành kỷ luật ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp hội nghị ban chấp hành công đoàn cấp xét đề nghị công đoàn cấp định” Ngoài việc cách chức chủ tịch công đoàn vi phạm quy định điều 87 Bộ luật lao động; việc chứng minh lỗi anh K, việc có mặt anh K, tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở Như định cách chức chủ tịch BCH công đoàn K trái pháp luật nên K chủ tịch BCH công đoàn Ngoài nói ý 1, Việc anh K vi phạm nội quy công ty chưa bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động nên áp dụng hình thức xử lý kỉ luật cách chức chủ tịch BCH công đoàn công ty anh K Vì vậy, trường hợp này, hình thức xử lý kỉ luật coi phù hợp để xử lý kỉ luật hành vi vi phạm anh K : hình thức kỉ luật khiển trách 3.3 Sau nhận định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K tổ chức cho nhiều người ngừng việc hôm sau (tổ chức đình công) - Theo Điều 172a Bộ luật Lao động thì: “Đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau goi chung Ban chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đao Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động)” Như vậy, việc K – chủ tich BCH Công đoàn nhân danh cho BCH công đoàn sở công ty B đứng lên tổ chức lãnh đạo đình công hợp pháp - Về thời điểm tiến hành đình công sau nhận định cách chức K tổ chức cho nhiều người lao động ngừng việc Như vậy, đình công diễn vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định pháp luật Do đình công bất hợp pháp theo Khoản 3, Điều 173 BLLĐ - Theo Khoản Khoản Điều 174b BLLĐ Ban chấp hành công đoàn sở phải định đình công cụ thể văn có nội dung luật định Nhưng tình người lao động viết yêu sách gửi tới giám đốc công ty chưa có định đình công, vậy, vi phạm Khoản 4, Điều 173 BLLĐ - Theo Khoản 4, Điều 174b ngày trước ngày bắt đầu đình công BCH công đoàn sở phải cử nhiều người để trao định đình công yêu cầu cho người sử dụng lao động, gửi tới quan lao động cấp tỉnh, cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh Trong tình huống, K chưa định đình công chưa gửi định cho quan theo luật định => Từ phân tích đình công K tổ chức tiến hành Bất hợp pháp nên việc giải quyền lợi cho bên tiến hành theo quy định sau: + Đối với người lao động: giải theo Khoản Khoản Điều 174d BLLĐ theo đó, người lao động không tham gia đình công phải nghỉ việc lý đình công trả lương theo Khoản 2, Điều 62; người lao động tham gia đình công không trả lương trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác + Đối với anh K: giải theo Khoản Điều 174d BLLĐ theo K nghỉ thời gian luật định ngày hưởng lương Mặt khác, ta thấy mục đích K tổ chức cho nhiều người lao động ngừng việc K cho bị xử ép Cuộc đình công không nhằm mục đích hướng tới tranh chấp trước tiền lương mà phản ứng không đồng tình với định cách chức giám đốc công ty Nếu có đủ chứng minh K “lợi dụng đình công để thực hành vi vi phạm pháp luật” theo khoản 7, Điều 174d gây thiệt hại cho công ty B K phải bồi thường số thiệt hại thực tế cho công ty B + Đối với công ty B: Do đình công bất hợp pháp nên theo Khoản 1, Điều 179 BLLĐ : “trong trường hợp đình công bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình công có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật”nên công ty B bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật (Nghị định 11/2008/NĐ-CP ngày 30/1/2008) có thiệt hại xảy 3.4 Việc giám đốc công ty B ký định 90/QĐ sa thải K lý bỏ việc lý đáng Giám đốc công ty B ký định sa thải K bất hợp pháp nói ý nên giải sau Theo quy định Điều 94: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Anh K có quyền yêu cầu công ty B hủy bỏ định trái pháp luật 90/QĐ , yêu cầu công ty B xin lỗi công khai, khôi phục danh dự , tiếp tục thực hợp đồng ký kết từ trước với K bồi thường quyền lợi vật chất cho K Khoản tiền bồi thường tính vào thời gian mà K nghỉ không làm việc theo đinh sa thải trên, bên thương lượng thỏa thuận, hòa giải để giải tranh chấp nói sử dụng quan giải tranh chấp để giải 10 Công ty B phải tiếp tục thực hợp đồng kí kết trước với K thỏa thuận khác K công ty B trình giải tranh chấp Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý không? Tại sao? Theo nhóm, tòa án nhân dân không thụ lý giải Tại Theo Khoản Điều 167 luật lao động ( sửa đổi bổ sung qua năm 2002,2006, 2007) quy định : Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân quy định sau: Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm tranh chấp lao động quy định điểm a, b c khoản Điều 166 Bộ luật này” Trong điểm a khoản điều 166 Bộ luật lao động quy định: “Tòa án Nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức xa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo tình ngày 5/5/2008 Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký gửi ngày cho K) tới 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Xét tới nagỳ 10/5/2009 năm.Theo quy định nêu tình đề tình nêu tòa án nhân dân không thụ lý giải thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động 11 [...]... phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này” Trong đó điểm a khoản 2 điều 166 Bộ luật lao động quy định: “Tòa án Nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở: Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức xa thải về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo tình huống trên... 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa vì cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý không? Tại sao? Theo nhóm, tòa án nhân dân không thụ lý giải quyết Tại vì Theo Khoản 1 Điều 167 bộ luật lao động ( sửa đổi bổ sung qua các năm 2002,2006, 2007) quy định : Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau: Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà... cho K) và tới ngày ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa vì cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật Xét tới nagỳ 10/5/2009 thì đã quá 1 năm.Theo quy định nêu và tình huống đề bài tình huống nêu trên thì tòa án nhân dân không thụ lý giải quyết vì đã quá thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động 11 ... nhân dân không thụ lý giải Tại Theo Khoản Điều 167 luật lao động ( sửa đổi bổ sung qua năm 20 02, 2006, 20 07) quy định : Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân quy định sau: Một năm,... đáng 3 .2 Việc giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K Theo ý việc giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K sai Khoản Điều 10 Điều lệ công đoàn Việt Nam 20 08... đó, người lao động không tham gia đình công phải nghỉ việc lý đình công trả lương theo Khoản 2, Điều 62; người lao động tham gia đình công không trả lương trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác