Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ản xuất kinh ản xuất kinh ất kinh ự tùy ti n c a NSDLĐ trong vi c đ a ra k lu t lao đ ng, pháp lu t quyệc tuân theo thời gian, công nghệ và điề
Trang 1ĐỀ BÀI SỐ 2
1 Phân tích các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp (4 điểm)
2 Hải được nhận vào làm việc tại Công ty Hoàng Hà (là doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài, tại Hà Nội) Trước khi kí hợp đồng lao động chính thức (có thời hạn 1 năm, từ ngày 01/7/2008 đến này 30/6/2009), Hải phải thử việc 3 tháng với mức lương tối thiểu đang áp dụng trong công ty (1.000.000 đồng/tháng) Khi hợp đồng lao động hết hạn Hải kí tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty Hoàng Hà với công việc như cũ (hợp đồng có hiệu lực từ 01/7/2009 đến hết ngày 30/6/2010) Ngày 01/7/2010 Công ty Hoàng
Hà và Hải có kí kết tiếp HĐLĐ có thời hạn một năm ( Từ ngày 01/7/2010 đến 30/6/2011)
Tháng 9 Hải bị nhắc nhở bằng văn bản 02 lần về việc không thực hiện đúng tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải vẫn tiếp tục mắc vào lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với Hải
a/ Bình luận về vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải (1.5 điểm)
b/ Bạn hãy tư vấn cho công ty Hoàng Hà có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với Hải và giải quyết quyền lợi cho Hải theo đúng pháp luật (3.5 điểm)
c/ Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động và không đồng ý với quyết định
đó thì Hải có thể gửi đơn yêu cầu tổ chức, cơ quan nào để giải quyết? (1 điểm)
Trang 2I Phân tích các đi u ki n đ quy t đ nh sa th i ng ều kiện để quyết định sa thải người lao ện để quyết định sa thải người lao ể quyết định sa thải người lao ết định sa thải người lao ịnh sa thải người lao ải người lao ười lao i lao
đ ng đ ộng được coi là hợp pháp: ược coi là hợp pháp: c coi là h p pháp: ợc coi là hợp pháp:
1.Khái ni m k lu t lao đ ng ện để quyết định sa thải người lao ỉ luật lao động ật lao động ộng được coi là hợp pháp:
Theo quy đ nh t i đi u 82 BLLĐ:” K lu t lao đ ng là nh ng quyịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ững quy
đ nh v vi c tuân theo th i gian, công ngh và đi u hành s n xu t kinhịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ất kinh doanh th hi n trong n i quy lao đ ng” Đ đ m b o s n xu t, tránh sể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ộng là những quy ộng là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ản xuất kinh ản xuất kinh ất kinh ự tùy ti n c a NSDLĐ trong vi c đ a ra k lu t lao đ ng, pháp lu t quyệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ật lao động là những quy
đ nh các n i dung trên ph i định tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c c th hóa trong n i quy lao đ ng.ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ộng là những quy ộng là những quy Đây là căn c tr c ti p đ x lý k lu t lao đ ng Mu n x lý k lu t laoứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy
đ ng thì trong n i quy lao đ ng ph i có qui đ nh c th Tuy nhiên n iộng là những quy ộng là những quy ộng là những quy ản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ộng là những quy quy lao đ ng liên quan đ n quy n và l i ích tr c ti p c a NLĐ nên theoộng là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy kho n 3 đi u 82 BLLĐ:ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
Trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýc khi ban hành n i qui lao đ ng, NSDLĐ ph i tham kh o ýộng là những quy ộng là những quy ản xuất kinh ản xuất kinh
ki n c a Ban ch p hành công đoàn c s trong doanh nghi p.ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ất kinh ơ sở trong doanh nghiệp ở trong doanh nghiệp ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
2.K lu t sa th i: ỉ luật lao động ật lao động ải người lao
Đây là hình th c k lu t n ng nh t đ i v i NLĐ Áp d ng đ i v iứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ất kinh ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ụ thể hóa trong nội quy lao động ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý NLĐ b ng cách đ n phằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải ơ sở trong doanh nghiệp ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng ch m d t HĐLĐ, bu c ngất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi lao đ ng ph iộng là những quy ản xuất kinh ngh vi c không ph thu c vào hi u l c c a HĐLĐ, tuy nhiên, đây làỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ụ thể hóa trong nội quy lao động ộng là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ự ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p đ n phợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ơ sở trong doanh nghiệp ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng ch m d t h p đ ng lao đ ng có tính ch t đ cất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ộng là những quy ất kinh ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với
bi t b i vì nguyên nhân d n đ n vi c ch m d t h p đ ng này là do NLĐệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ở trong doanh nghiệp ẫn đến việc chấm dứt hợp đồng này là do NLĐ ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc
đã có nh ng hành vi vi ph m k lu t sa th i đững quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy đ nh t i kho n 1ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh
Đi u 85 BLLĐ và đã đều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy đ nh trong n i quy lao đ ng c a đ n v ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ộng là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ơ sở trong doanh nghiệp ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy NLĐ khi b sa th i sẽ không định tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c nh n tr c p thôi vi c tr trật lao động là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ừ trường hợp ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h pợc cụ thể hóa trong nội quy lao động
h b sa th i theo quy đ nh t i đi m c, kho n 1, đi u 85 BLLĐ.ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
3 Đi u ki n sa th i h p pháp ều kiện để quyết định sa thải người lao ện để quyết định sa thải người lao ải người lao ợc coi là hợp pháp:
Đ sa th i NLĐ m t cách h p pháp NSDLĐ c n đáp ng đúng cácể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ộng là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ần đáp ứng đúng các ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao yêu c u c a pháp lu t v lí do sa th i và trình t th t c sa th i c th : ần đáp ứng đúng các ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ự ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ụ thể hóa trong nội quy lao động ản xuất kinh ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự
Trang 3V lí do sa th i đều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c qui đ nh t i kho n 1 đi u 85 Hình th c saịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
th i ch áp d ng đ i v i các trản xuất kinh ỉ luật lao động là những quy ụ thể hóa trong nội quy lao động ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p nh sau:ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
* Ng ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao đ ng có hành vi tr m c p, tham ô, ti t l bí m t công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ết lộ bí mật công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ật công ngh , kinh doanh ho c có hành vi khác gây thi t h i nghiêm tr ng v tài ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ại nghiêm trọng về tài ọng về tài ề tài
s n, l i ích c a doanh nghi p ản, lợi ích của doanh nghiệp ợi ích của doanh nghiệp ủa doanh nghiệp.
Đây là trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p NLĐ đã có hành vi gây ra nh ng th t thoát choợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ững quy ất kinh doanh nghi p Đó là hành vi tr m c p, tham ô, ti t l bí m t công nghệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ộng là những quy ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh kinh doanh ho c có hành vi khác gây thi t h i cho doanh nghi p Đ i v iặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý
nh ng hành vi nh tham ô, tr m c p, ti t l bí m t công ngh kinhững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ộng là những quy ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh là nhóm hành vi gây t n h i tr c ti p đ n l i ích, v t ch t c aổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ật lao động là những quy ất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy doanh nghi p, nh hệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyở trong doanh nghiệp.ng đ n ho t đ ng bình thếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng c a doanh nghi pủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
và m c đ nghiêm tr ng h n n a, có th đ a doanh nghi p vào tínhở trong doanh nghiệp ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ơ sở trong doanh nghiệp ững quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
tr ng khó khăn, d n đ n ch m d t ho t đ ng Vì v y nhóm hành vi nàyại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ất kinh ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ật lao động là những quy
ch c n có hành vi là đ căn c đ sa th i, không ph thu c vào giá tr tàiỉ luật lao động là những quy ần đáp ứng đúng các ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ụ thể hóa trong nội quy lao động ộng là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
s n b tr m c p tham ô.ản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ
*Ng ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao đ ng b x lý k lu t kéo dài th i h n năng l ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ương, ng, chuy n làm công vi c khác mà tái ph m trong th i gian ch a xoá k lu t ại nghiêm trọng về tài ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ư ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công
ho c b x lý k lu t cách ch c mà tái ph m ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ỉ luật cách chức mà tái phạm ật công ức mà tái phạm ại nghiêm trọng về tài
Theo quy đ nh t i Đi u 88 Lu t s a đ i và b sung năm 2002,ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của ổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của
“ng ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, i b x lý k lu t kéo dài th i h n nâng l ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ương, ng ho c chuy n làm ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài công tác sau sáu tháng, k t ngày b x lý, n u không tái ph m thì ừ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài
đ ương, ng nhiên sẽ đ ượi ích của doanh nghiệp c xóa k lu t”, “ng ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, i b x lý k lu t kéo dài th i h n ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài nâng l ương, ng ho c chuy n làm công vi c khác sau khi ch p hành đ ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ấp hành được một ượi ích của doanh nghiệp c m t ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công
n a th i h n, n u s a ch a ti n b , thì đ ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ữa tiến bộ, thì được NSDLĐ xét giảm thời hạn” ết lộ bí mật công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ượi ích của doanh nghiệp c NSDLĐ xét gi m th i h n” ản, lợi ích của doanh nghiệp ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài
Đây là kho ng th i gian h p lý đ giúp NLĐ có th t nhìn nh n sai l mản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ự ật lao động là những quy ần đáp ứng đúng các
c a mình và k p th i s a ch a Và đây cũng là kho ng th i gian đủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ững quy ản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c NSDLĐ đ c bi t quan tâm b i b t kỳ hành vi vi ph m nào n a c a NLĐặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ở trong doanh nghiệp ất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ững quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy trong th i gian này cũng có th b quy vào t i c ý ch ng đ i ho c ý th cời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ốn xử lý kỉ luật lao ốn xử lý kỉ luật lao ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
Trang 4quá kém Khi đó, vi c áp d ng hình th c x lý k lu t cao h n là đệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ụ thể hóa trong nội quy lao động ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ơ sở trong doanh nghiệp ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng nhiên, KLST là c n thi t nh m gi v ng k lu t c a doanh nghi p.ần đáp ứng đúng các ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải ững quy ững quy ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
Đ x lý KLST theo căn c này, NSDLĐ ph i ch ng minh để hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ản xuất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c NLĐ có hành vi tái ph m trong th i gian ch a xóa k lu t, n u b x lýại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
k lu t kéo dài th i h n nâng lỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng ho c chuy n làm công vi c khácặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
ho c tái ph m Theo hặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýng d n t i Đi u 9 Ngh đ nh 41/CP ngàyẫn đến việc chấm dứt hợp đồng này là do NLĐ ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy 6/7/1995 có quy đ nh: “Tái ph m là trịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p đ n s ch a đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ơ sở trong doanh nghiệp ự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c xóa
k lu t lao đ ng l i ph m cũng l i trỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỗi trước đó đã phạm” Ví dụ: Công nhân ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýc đó đã ph m” Ví d : Công nhânại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ụ thể hóa trong nội quy lao động
A th c hi n công vi c không đúng quy đ nh nên làm h ng s n ph m, bự ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỏng sản phẩm, bị ản xuất kinh ẩm, bị ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
x lý k lu t kéo dài th i h n nâng lử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng Nh ng trong th i h n ch aưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c xóa án tích, công nhân A ti p t c làm h ng s n ph m Nh v yếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động ỏng sản phẩm, bị ản xuất kinh ẩm, bị ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy công nhân A đã có hành vi tái ph m.ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
* Ng ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao đ ng t ý b vi c 5 ngày c ng d n trong m t tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công
ho c 20 ngày c ng d n trong m t năm mà không có lý do chính đáng ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công
Theo quy đ nh t i Đi u 6 Ngh đ nh 33/2003/NĐ-CP, ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy “ng ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao
đ ng t ý b vi c 5 ngày c ng d n trong m t tháng ho c 20 ngày c ng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công
d n trong m t năm mà không có lý do chính đáng đ ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ượi ích của doanh nghiệp c tính trong tháng
d ương, ng l ch, năm d ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ương, ng l ch” ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương,
Tuy nhiên, đ đ m b o công b ng cho NLĐ, pháp lu t có quy đ nhể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ản xuất kinh ằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải ật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
m t s trộng là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p không đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c sa th i m c dù NLĐ có hành vi vi ph m.ản xuất kinh ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
Đó là nh ng trững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p b t kh kháng mà NLĐ không th tuân nghĩa vợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ất kinh ản xuất kinh ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ụ thể hóa trong nội quy lao động
v th i gi làm vi c c a doanh nghi p Các trều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p này đã đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy
đ nh c th trong Thông t 19/2003/TT-BLĐTBXH.ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
Nh v y NLĐ ch b sa th i khi mà NLĐ đã vi ph m m t trongưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy
nh ng trững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p đã nêu trên Tuy nhiên nh ng trợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p đó cũngợc cụ thể hóa trong nội quy lao động
ph i đản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy đ nh trong n i quy lao đ ng vì n i quy lao đ ng chính làịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ộng là những quy ộng là những quy ộng là những quy văn b n làm căn c tr c ti p đ x lý k lu t NLĐ khi NLĐ vi ph m ản xuất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
b.Th t c sa th i ủ tục sa thải ục sa thải ải:
Trang 5*Th m quy n sa th i ẩm quyền sa thải ề tài ản, lợi ích của doanh nghiệp.
Theo quy đ nh t i kho n 4 Đi u 1 Ngh đ nh s 33/2003/NĐ-CPịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao chính ph thìủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy : « Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi có th m quy n x lý vi ph m k lu t lao đ ng kẩm, bị ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự
c t m đình ch công vi c đản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy đ nh t i đi u 87 và đi u 92 c a bịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ộng là những quy
lu t lao đ ng là ngật lao động là những quy ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động.i s d ng lao đ ng, ngộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyi đ c y quy n ch đều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c
x lý k lu t khi ngử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động.i s d ng lao đ ng đi v ng và ph i động là những quy ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyc y quy nều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
b ng văn bănằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải »
*Th i hi u x lí k lu t lao đ ng ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ỉ luật cách chức mà tái phạm ật công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công
Căn c Đi u 86ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy b lu t lao đ ng, Đi u 8 ngh đ nh s 41/CP,ộng là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao kho n 3 đi u 1 ngh đ nh s 33/2003/NĐ-CP thì th i hi u x lý vi ph mản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
k lu t laoỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy đ ng:ộng là những quy
"1 Th i hi u đ x lý vi ph m k lu t lao đ ng là ba tháng,ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy k tể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ừ trường hợp ngày x y ra vi ph m.ản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
Trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p có hành vi vi ph m liên quan đ n tài chính, tài s n,ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ản xuất kinh
ti t l bí m t công ngh , kinh doanh, s h u trí tu c a doanh nghi pếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ở trong doanh nghiệp ững quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh thì th i hi u x lý k lu t lao đ ng t i đa là 6 tháng".ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ốn xử lý kỉ luật lao
*Thành ph n tham gia ần tham gia.
Theo Đi m b kho n 1 Đi u 11 Ngh đ nh s 41/CP ngàyể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao 6/7/1995 thì vi c xem xét, x lý vi ph m k lu t lao đ ng và kho n 3ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ản xuất kinh
Đi u 87 c a BLLĐ đều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c qui đ nh nh sau:ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
+ Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động.i s d ng lao đ ng: thộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng là Giám đ c, phó giám đ c,ốn xử lý kỉ luật lao ốn xử lý kỉ luật lao
đ ng th i n m quy n ch trì phiên h p.ồng lao động có tính chất đặc ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ
+ Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi lao đ ng vi ph m k lu t.ộng là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy
+Đ i di n Ban ch p hành công đoàn c s t i công ty ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ất kinh ơ sở trong doanh nghiệp ở trong doanh nghiệp ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
+ Nh ng ngững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi có lien quan đ n v vi c: nh ngếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi làm ch ng,ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao nguwoif phiên d ch… ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
Trang 6Trong trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p g i gi y yêu c u 3 l n mà NLĐ v n khôngọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ất kinh ần đáp ứng đúng các ần đáp ứng đúng các ẫn đến việc chấm dứt hợp đồng này là do NLĐ
đ n mà không đ a ra đếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c lí do chính đáng thì đ i di n công ty cóại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh quy n ra quy t đ nh x k lu t lao đ ng dều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýi hình th c sa th i v ngứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ản xuất kinh ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ
m t Trặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng s là ngự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýi d i 15 tu i thì ph i có s tham giaổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của ản xuất kinh ự
c a cha, m ho c ngủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ỡ đầu hợp pháp ần đáp ứng đúng cáci đ đ u h p pháp.ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động
* Ti n hành sa th i ết lộ bí mật công ản, lợi ích của doanh nghiệp.
Th t c sa th i là trình t , cách th c do Nhà nủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ụ thể hóa trong nội quy lao động ản xuất kinh ự ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýc qui đ nh mà khiịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
sa th i NLĐ, NSDLĐ b t bu c ph i tuân theo.ản xuất kinh ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ộng là những quy ản xuất kinh
Nguyên t c khi x lý k lu t NLĐ dắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýi hình th c sa th i công tyứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ản xuất kinh
ph i t ch c phiên h p x lý k lu t lao đ ng T i phiên h p này, côngản xuất kinh ổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ
ty ph i ch ng minh đản xuất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ỗi trước đó đã phạm” Ví dụ: Công nhân ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyc l i c a ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi lao đ ng NLĐ có quy n t bàoộng là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ự
ch a ho c nh lu t s , ngững quy ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi khác bào ch a Đi u này đững quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c quy đ nh cịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ụ thể hóa trong nội quy lao động
th t i:ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy Đi m c m c 2 ph n IV Thông t 19/2003/TT-BLĐTBXH: N iể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ụ thể hóa trong nội quy lao động ần đáp ứng đúng các ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ộng là những quy dung phiên h p g m có:ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ồng lao động có tính chất đặc
+ Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi ch tr ( NSDLĐ) tuyên b lý do cu c h p, ai là ngủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quyi b sa
th i và b sa th i vì hành vi vi ph m theo quy đ nh c a pháp lu t và đản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c
c th hóa trong n i quy lao đ ng.ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ộng là những quy ộng là những quy
+ NLĐ tham gia phiên h p có quy n t bào ch a ho c nh lu t s ,ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ự ững quy ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy bào ch a viên nhân dân hay ngững quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi khác bào ch a cho mình.ững quy
+ Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quyi đ i di n Ban ch p hành công đoàn c s ho c Ban ch pệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ất kinh ơ sở trong doanh nghiệp ở trong doanh nghiệp ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ất kinh hành lâm th i trong đ n v đ a ra nh n xét v n i dung mà ngời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ơ sở trong doanh nghiệp ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi chủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy trì ch ng minh l i c a NLĐ và xác đ nh hành vi vi ph m ng v i hìnhứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỗi trước đó đã phạm” Ví dụ: Công nhân ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý
th c k lu t lao đ ng là đúng hay sai theo qui đ nh c a pháp lu t, n i quyứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ộng là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ộng là những quy lao đ ng.ộng là những quy
Khi x lý k lu t sa th i, công ty ph i có s nh t trí v i công đoàn.ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ản xuất kinh ản xuất kinh ự ất kinh ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý
Trưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p không nh t trí đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c, công ty báo cáo lên s lao đ ng -ở trong doanh nghiệp ộng là những quy
thưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng binh & xã h i Sau 20 ngày k t ngày báo cáo, công ty m i cóộng là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ừ trường hợp ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý
Trang 7quy n ra quy t đ nh sa th i và ch u trách nhi m v quy t đ nh đó c aều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy mình
+Ngưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi có liên quan phát bi u ý ki n.ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
+Cu i cùng k t lu n c a NSDLĐ.ốn xử lý kỉ luật lao ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
Trong m i trọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng h p, ngợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi lao đ ng b sa th i n u không đ ngộng là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ồng lao động có tính chất đặc
ý đ u có quy n ki n ra tòa án có th m quy n yêu c u gi i quy t tranhều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ẩm, bị ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ần đáp ứng đúng các ản xuất kinh ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
ch p v vi c sa th i.ất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ản xuất kinh
Đi m b kho n 3 Đi u 11 Ngh đ nh s 41/CP ngày 06/7/1995:ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao Quy t đ nh k lu t b ng văn b n ghi rõ đ n v n i đếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải ản xuất kinh ơ sở trong doanh nghiệp ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ơ sở trong doanh nghiệp ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng s làm vi c,ự ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ngày, tháng, năm ra quy t đ nh; h , tên, ngh nghi p c a đếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng s ; n iự ộng là những quy dung vi ph m k lu t lao đ ng; hình th c k lu t lao đ ng; hình th c kại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương
lu t, m c đ thi t h i, m c b i thật lao động là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ộng là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ồng lao động có tính chất đặc ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng và phưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng th c b i thứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ồng lao động có tính chất đặc ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhng (n uếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao có); ngày b t đ u thi hành quy t đ nh; ch kí, h , tên, ch c v c a ngắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ ần đáp ứng đúng các ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ững quy ọ bị sa thải theo quy định tại điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ụ thể hóa trong nội quy lao động ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinhi
ra quy t đ nh Trong th i h n 10 ngày, k t ngày quy t đ nh sa th i,ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ừ trường hợp ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ản xuất kinh NSDLĐ ph i g i quy t đ nh c a mình cho S Lao đ ng – Thản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ở trong doanh nghiệp ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng binh và
Xã h i, kèm theo b n x lý k lu t lao đ ng Quan h lao đ ng gi aộng là những quy ản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy ộng là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ộng là những quy ững quy NSDLĐ và NLĐ ch m d t k t th i đi m quy t đ nh x lý k lu t saất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ừ trường hợp ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ỷ luật cao hơn là đương ật lao động là những quy
th i có hi u l c.ản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ự
1 Bình lu n v v n đ th vi c và vi c giao k t h p đ ng lao ật lao động ều kiện để quyết định sa thải người lao ấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao ều kiện để quyết định sa thải người lao ử việc và việc giao kết hợp đồng lao ện để quyết định sa thải người lao ện để quyết định sa thải người lao ết định sa thải người lao ợc coi là hợp pháp: ồng lao
đ ng c a Công ty Hoàng Hà đ i v i H i ộng được coi là hợp pháp: ủa Công ty Hoàng Hà đối với Hải ối với Hải ới Hải ải người lao
V n đ th vi c và giao k t h p đ ng lao đ ng c a công ty Hoàngất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ộng là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
Hà đ i v i anh H i có nhi u đi m không phù h p v i nh ng qui đ nhốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ững quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
c a pháp lu t lao đ ng Vi t Nam C th nh sau:ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ộng là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ụ thể hóa trong nội quy lao động ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
a V n đ th vi c ấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao ều kiện để quyết định sa thải người lao ử việc và việc giao kết hợp đồng lao ện để quyết định sa thải người lao
* Th i gian th viêc ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương,
Trang 8Th i gian th vi c c a công ty Hoàng Hà đ i v i H i là khôngời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ản xuất kinh đúng v i qui đ nh c a pháp lu t Vì theo qui đ nh t i đi u 32 BLLĐ vàớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
Đi u 7 Ngh đ nh 44/2003/NĐ-CP v n đ th vi c đều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c qui đ nh nhịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy sau:
“1 Th i gian th vi c không đ ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ượi ích của doanh nghiệp c quá 60 ngày đ i v i công vi c có ối với công việc có ới công việc có
ch c danh ngh c n trình đ chuyên môn, kỹ thu t t cao đ ng tr lên ức mà tái phạm ề tài ần tham gia ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ật công ừ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì ẳng trở lên ở lên.
2 Th i gian th vi c không đ ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ượi ích của doanh nghiệp c quá 30 ngày đ i v i ch c danh ối với công việc có ới công việc có ức mà tái phạm ngh c n trình đ trung c p, công nhân kỹ thu t, nhân viên nghi p v ề tài ần tham gia ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ấp hành được một ật công ụ.
3 Th i gian th vi c không đ ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ượi ích của doanh nghiệp c quá 6 ngày đ i v i nh ng lao đ ng ối với công việc có ới công việc có ữa tiến bộ, thì được NSDLĐ xét giảm thời hạn” ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công khác.( Kho n 1 Đi u 7 Ngh đ nh s 44/2003/NĐ-CP) ản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ốn xử lý kỉ luật lao
4 H t th i gian th vi c, ng ết lộ bí mật công ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ụ i s d ng lao đ ng thông báo k t ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ết lộ bí mật công
qu làm th cho ng ản, lợi ích của doanh nghiệp ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao đ ng N u đ t yêu c u hai bên ph i ti n hành ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ần tham gia ản, lợi ích của doanh nghiệp ết lộ bí mật công
ký k t h p đ ng lao đ ng ho c ng ết lộ bí mật công ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i lao đ ng không đ ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ượi ích của doanh nghiệp c thông báo mà
v n ti p t c làm vi c thì ng # ết lộ bí mật công ụ ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công i đó đ ương, ng nhiên đ ượi ích của doanh nghiệp c làm vi c chính
th c." ức mà tái phạm.
Nh v y, dù H i là b t kì lo i công vi c nào Công ty Hoàng Hàưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ản xuất kinh ất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ở trong doanh nghiệp thì th i gian th vi c 3 tháng đã vời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.t quá th i gian th vi c mà phápời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
lu t qui đ nh.ật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
* V m c l ề tài ức mà tái phạm ương, ng th vi c ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương,
Theo Đi u 32 BLLĐ: “ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy Đ i v i lao đ ng đã qua đào t o ngh , ti n ối với công việc có ới công việc có ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ề tài ề tài
l ương, ng đ ượi ích của doanh nghiệp c xác đ nh theo ch c danh công vi c và th p nh t ph i cao h n ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ức mà tái phạm ấp hành được một ấp hành được một ản, lợi ích của doanh nghiệp ơng,
ít nh t 70% so v i m c l ấp hành được một ới công việc có ức mà tái phạm ương, ng t i thi u trên đ a bàn đó.” ối với công việc có ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương,
M c lứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng th vi c t i thi u mà công ty Hoàng Hà ph i tr choử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ản xuất kinh
H i ít nh t là b ng 70% so v i m c lản xuất kinh ất kinh ằng cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng t i thi u trên đ a bàn Hà Nôi.ốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy Theo đ bài, th i gian th vi c c a H i là năm 2008, căn c theo Nghều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ản xuất kinh ở trong doanh nghiệp ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
đ nh ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy 168/2007/NĐ-CP quy đ nh m c lịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng t i thi u đ i v i lao đ ngốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ộng là những quy
Vi t Nam làm vi c cho các t ch c, cá nhân nệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất của ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýc ngoài (có hi u l c tệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ự ừ trường hợp ngày 01 tháng 01 năm 2008) thì m c lứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng t i thi u đốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c áp d ng đ iụ thể hóa trong nội quy lao động ốn xử lý kỉ luật lao
Trang 9v i các doanh nghi p có v n đ u t nớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ốn xử lý kỉ luật lao ần đáp ứng đúng các ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýc ngoài ho t đ ng trên đ a bànại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ộng là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy các qu n thu c Hà N i là 1.000.000 đ ng/tháng M c lật lao động là những quy ộng là những quy ộng là những quy ồng lao động có tính chất đặc ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng th vi c t iử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ốn xử lý kỉ luật lao thi u mà H i nh n để hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ản xuất kinh ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c là 1.000.000đ ng x 70% = 700.000đ ng.ồng lao động có tính chất đặc ồng lao động có tính chất đặc
Nh v y, m c l ư vậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ư vậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàngơng 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ng 1.000.000đ ng/tháng mà công ty Hoàng ồng/tháng mà công ty Hoàng
Hà và H i th a thu n là đúng v i quy đ nh c a pháp lu t ải: ỏa thuận là đúng với quy định của pháp luật ậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ới quy định của pháp luật ịnh của pháp luật ủ tục sa thải ậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng
b Giao k t h p đ ng ết định sa thải người lao ợc coi là hợp pháp: ồng lao
Hi n nay lu t qui đ nh có 3 lo i h p đ ng đó là: ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc
- HĐLĐ không xác đ nh th i h n: đó hai bên không xác đ nh th iịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ở trong doanh nghiệp ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh
đi m k t thúc ho c các vi c có th i h n trên 36 tháng;ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ặng nhất đối với NLĐ Áp dụng đối với ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
- HĐLĐ có th i h n: đó hai bên xácời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ở trong doanh nghiệp đ nh th i h n, th i đ mịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự
ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gian t 12 đ n 36ất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ự ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ừ trường hợp ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao tháng;
- HĐLĐ theo mùa v hay theo vi c: th i gian dụ thể hóa trong nội quy lao động ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ýi 12 tháng
k t v i nhau 4 h p đ ng Tuy nhiên viêc giao k t h p đ ng gi a công tyếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ững quy Hoàng Hà và anh A có m t s đi m vi ph m pháp lu t nh sau:ộng là những quy ốn xử lý kỉ luật lao ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ật lao động là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy
Th nh t ức mà tái phạm ấp hành được một , v h p đ ng th vi c thì đã vi ph m v th i gian thều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao
vi c và m c lệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyơ sở trong doanh nghiệp.ng th vi c nh đã nêu trên ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ở trong doanh nghiệp
Th hai, vi c công ty Hoàng Hà kí liên ti p v i anh H i 4 h p đ ngứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ản xuất kinh ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc lao đ ng có th i h n là trái v i qui đ nh c a pháp lu t Theo kho n 2ộng là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ản xuất kinh
Đi u 27 BLLĐ qui đ nh: “ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy Khi h p đ ng lao đ ng quy đ nh t i đi m b và ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ại nghiêm trọng về tài
đi m c kho n 1 Đi u này h t h n mà NLĐ v n ti p t c làm vi c thì trong ản, lợi ích của doanh nghiệp ề tài ết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài # ết lộ bí mật công ụ.
th i h n 30 ngày, k t ngày h p đ ng lao đ ng h t h n, hai bên ph i kí ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ừ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ản, lợi ích của doanh nghiệp.
h p đ ng lao đ ng m i; n u không kí h p đ ng lao đ ng m i, h p đ ng ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ới công việc có ết lộ bí mật công ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ới công việc có ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng
đã giao k t tr thành h p đ ng không xác đ nh th i h n Tr ết lộ bí mật công ở lên ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ng h p hai ợi ích của doanh nghiệp bên kí h p đ ng lao đ ng m i là h p đ ng xác đ nh th i h n thì cũng ch ợi ích của doanh nghiệp ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ới công việc có ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ỉ luật cách chức mà tái phạm.
đ ượi ích của doanh nghiệp c kí thêm m t th i h n, sau đó n u NLĐ v n ti p t c làm vi c thì ph i ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ết lộ bí mật công # ết lộ bí mật công ụ ản, lợi ích của doanh nghiệp.
kí h p đ ng không xác đ nh th i h n” ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài
Trang 10Vì h p đ ng th vi c cũng đợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quyợc cụ thể hóa trong nội quy lao động.c xem là m t h p đ ng lao đ ng cóộng là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ộng là những quy
th i h n nên công ty Hoàng Hà ch có th kí v i anh H i 2 h p đ ng cóời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ỉ luật lao động là những quy ể hiện trong nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh sự ớc khi ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý ản xuất kinh ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc
th i h n đó là h p đ ng th vi c và h p đ ng t ngày 01/7/2008 đ nời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ừ trường hợp ếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ngày 30/6/2009 sau khi anh H i th vi c T h p đ ng th 3 thì công tyản xuất kinh ử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao ệc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ừ trường hợp ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ứ trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao Hoàng Hà và anh H i ph i kí h p đ ng không xác đ nh th i h n theo quiản xuất kinh ản xuất kinh ợc cụ thể hóa trong nội quy lao động ồng lao động có tính chất đặc ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh ại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy
đ nh c a pháp lu t lao đ ng Nh v y, ịnh tại điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy ủa NSDLĐ trong việc đưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy ộng là những quy ưa ra kỉ luật lao động, pháp luật quy ật lao động là những quy vi c kí k t h p đ ng lao đ ng ệc kí kết hợp đồng lao động ết hợp đồng lao động ợp đồng lao động ồng/tháng mà công ty Hoàng ộng
2 Ch m d t h p đ ng đúng pháp lu t và gi i quy t quy n ấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao ứt hợp đồng đúng pháp luật và giải quyết quyền ợc coi là hợp pháp: ồng lao ật lao động ải người lao ết định sa thải người lao ều kiện để quyết định sa thải người lao
a T v n đ c ng ty Hoàng Hà ch m d t h p đông lao đ ng ư vậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ấn để cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động ể cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động ồng/tháng mà công ty Hoàng ấn để cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động ức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng ợp đồng lao động ộng đúng pháp lu t ậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng
“Theo Kho n 1 Đi u 38 BLLĐản xuất kinh ều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động là những quy : NSDLĐ có quy n đ n ph ề tài ơng, ương, ng ch m ấp hành được một
d t HĐLĐ trong nh ng tr ức mà tái phạm ữa tiến bộ, thì được NSDLĐ xét giảm thời hạn” ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ng h p sau đây: ợi ích của doanh nghiệp.
a) NLĐ th ười lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ng xuyên không hoàn thành công vi c theo h p đ ng; ợi ích của doanh nghiệp ồn trong một tháng b) NLĐ b x lý k lu t sa th i theo qui đ nh t i đi u 85 c a B lu t ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ật công ản, lợi ích của doanh nghiệp ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ại nghiêm trọng về tài ề tài ủa doanh nghiệp ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ật công này;
c) NLĐ làm vi c theo HĐLĐ không xác đ nh th i h n m đau đã ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ối với công việc có
đi u tr 12 tháng li n, NLĐ làm theo HĐLĐ xác đ nh th i h n t đ 12 ề tài ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ề tài ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ừ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì ủa doanh nghiệp tháng đ n 36 tháng m đau đã đi u tr 6 tháng li n và NLĐ làm vi c theo ết lộ bí mật công ối với công việc có ề tài ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ề tài HĐLĐ theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n d ụ ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ấp hành được một ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ưới công việc có i
12 tháng m đau đã đi u tr quá n a th i h n HĐLĐ, mà kh năng lao ối với công việc có ề tài ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ời lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ại nghiêm trọng về tài ản, lợi ích của doanh nghiệp.
đ ng ch a h i ph c Khi s c kh e c a NLĐ bình ph c, thì đ ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ư ồn trong một tháng ụ ức mà tái phạm ỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ủa doanh nghiệp ụ ượi ích của doanh nghiệp c xem xét giao k t ti p HĐLĐ; ết lộ bí mật công ết lộ bí mật công
d) Do thiên tai, h a ho n ho c nh ng lý do b t kh kháng khác theo ỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng ại nghiêm trọng về tài ặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài ữa tiến bộ, thì được NSDLĐ xét giảm thời hạn” ấp hành được một ản, lợi ích của doanh nghiệp quy đ nh c a Chính ph , mà NSDLĐ đã tìm m i bi n pháp kh c ph c ị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn năng lương, ủa doanh nghiệp ủa doanh nghiệp ọng về tài ắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ụ.
nh ng v n bu c ph i thu h p l i s n xu t, gi m ch làm vi c; ư # ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ản, lợi ích của doanh nghiệp ẹp lại sản xuất, giảm chỗ làm việc; ại nghiêm trọng về tài ản, lợi ích của doanh nghiệp ấp hành được một ản, lợi ích của doanh nghiệp ỗ làm việc;
đ) DN, c quan, t ch c ch m d t ho t đ ng” ơng, ổ chức chấm dứt hoạt động” ức mà tái phạm ấp hành được một ức mà tái phạm ại nghiêm trọng về tài ộng có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công