bài tập học kỳ luật lao động

Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Đề số 10: Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công Anh H vào làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình - Hà Nội từ tháng 6/2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm, thời hạn năm, mức lương triệu đồng/ tháng Hết hạn HĐ, không ký tiếp hợp đồng anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi Ngày 30/06/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lý anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM HN, chủ tịch công đoàn không thông báo cho anh tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm TPHCM HN định kỷ luật sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ a Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? b Anh H kiện vụ tranh chấp tòa án nào? c Việc xử lý kỷ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? d Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? e Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp có điều kiện gì? Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/bai-tap-luat-lao-dong.859476.html BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình công a Khái niệm đình công Đình công ngừng việc tập thể có tổ chức NLĐ, nhằm gây áp lực buộc NSDLĐ số chủ thể khác phải thỏa mãn yêu cầu tập thể lao động b Trình tự, thủ tục đình công Trình tự, thủ tục đình công gồm thủ tục chuẩn bị đình công cách thức tiến hành đình công Khi có tranh chấp xảy tập thể lao động NSDLĐ đình công cách thức để giải tranh chấp lao động, điều kiện xảy đình công Sau có tranh chấp xảy ra, tranh chấp trước hết giải thông qua hòa giải, thương lượng Điều 174 BLLĐ ( sửa đổi bổ sung) quy định: … Như vậy, thời điểm có quyền đình công sau tranh chấp lao động tập thể đưa giải theo thủ tục hòa giải chưa giải Hội đồng lao động trọng tài hòa giải không thành hết thời hạn giải hòa giải theo quy định pháp luật mà hội đồng trọng tài lao động không tiến hành giải Khi đó, thủ tục giải đình công tiến hành theo bước sau: - Khởi xướng đình công: Điều 172a quy định: ….theo đó, người khởi sướng ban chấp hành công đoàn, 1/3 số NLĐ tập thể doanh nghiệp ( việc đình công tiến hành doanh nghệp, nửa số NLĐ phận cấu doanh nghiệp đề nghị đình công tiến hành phận đó) - Sau có người tổ chức lãnh đạo đình công người tiến hành tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động để xác định số người tán thành đình Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam công cách bỏ phiếu kín lấy chữ kí Việc thực theo quy định điều 174a điều 174b BLLĐ (sửa đổi bổ sung) Điều 174b BLLĐ ( sửa đổi, bổ sung) quy định: ………… - Sau định đình công, ban chấp hành công đoàn sở cử đại diện nhiều người để trao yêu cầu cho NSDLĐ, đồng thời gửi thông báo cho quan lao động cấp tỉnh thông báo cho quan liên đoàn cấp tỉnh Điều 174b BLLĐ sửa đổi bổ sung quy định “…2 Vì vậy, việc trao yêu cầu, gửi thông báo phải tiến hành chậm ngày trước ngày bắt đầu đình công ấn định yêu cầu, thông báo Bên cạnh đó, nội dung định đình công, yêu cầ Đình công phải thỏa mãn điều kiện, là: + Nội dung định đình công phải thỏa mãn yêu cầu quy định khoản điều 174b BLLĐ (sửa đổi, bổ sung): nêu rõ thời điểm đình công, có chữ kí người đại diện BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động, trường hợp đại diện BCH công đoàn sở phải đóng dấu tổ chức công đoàn + Nội dung yêu cầu phải thỏa mãn quy định khoản điều 174b BLLĐ sửa đổi bổ sung: vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý, kết lấy ý kiến đồng ý đình công, địa điểm đình công, địa người cần liên hệ để giải Đến ngày ấn định định đình công với yêu cầu đình công BCH công đoàn sở đại diện tập thể lao động tổ chức lãnh đạo đình công (theo khoản điều 174b BLLĐ sửa đổi bổ sung: ……) Tuy nhiên, tổ chức đình công cần lưu ý việc tuân thủ định hoãn đình công Theo Điều 176 BLLĐ quy định: “ xét thấy đình công có nguy cơ/……………tổ chức có thẩm quyền giải việc tuân thủ Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam định hoãn ngừng đình công Thủ tướng Chính phủ điều kiện hợp pháp đình công c Nhận xét trình tự, thủ tục đình công số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật lao động trình tự, thủ tục đình công Hầu hết, đình công nước ta thời gian qua rơi vào tình trạng trái pháp luật, đình công chủ yếu xuất phát từ lợi ích nguyện vọng đáng NLĐ Một nguyên nhân quan trọng tình trạng pháp luật quy định trình tự, thủ tục chuẩn bị đình công cách thức tiến hành đình công phức tạp, không phù hợp với thực tiễn, thiếu tính khả thi Điều thể trước hết việc chuẩn bị đình công Đình công yêu cầu tự thân quan trọng NLĐ Tuy nhiên, pháp luật quy định phải đảm bảo đủ 50% số người tập thể lao động tán thành cách lấy chữ kí bỏ phiếu kín phép tiến hành đình công có đình công theo quy định này, thủ tục khả thi nơi có NLĐ Trên thực tế, tổ chức lấy chữ kí bỏ phiếu kín cho tập thể lao động thủ tục phức tạp Đồng thời, với sở tập trung nhiều lao động, doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất đặt địa điểm khác lại quy định khó thực Pháp luật nước ta chưa có quy định cụ thể, trực tiếp cách thức đình công Đây điểm cần bổ sung trình hoàn thiện pháp luật đình công Việc quy định cách thức đình công có ý nghĩa vố quan trọng liên quan đến hiệu gây áp lực đình công, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội, bình ổn quan hệ lao động sau đình công Điều 172 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể người lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Quy định dẫn đến cách hiểu khác đình công biện pháp để giải quyêt tranh chấp lao động tập thể Trong đình công xét chất biện pháp nhằm thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động tập thể nhanh theo hướng có lợi cho Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam người lao động Vì vậy, nên quy định khái niệm đình công cho phù hợp với chất đình công Có thể sửa đổi, bổ sung sau: “Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện, có tổ chức tập thể người lao động nhằm đạt yêu sách định quyền lợi ích quan hệ lao động” Cần xem xét lại quy định lấy ý kiến đình công vào số lượng người lao động sử dụng phạm vi dự định tiến hành đình công Việc quy định doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên lấy ý kiến thành viên ban chấp hành công đoàn sở, tổ trưởng tổ công đoàn tổ trưởng sản xuất (trường hợp doanh nghiệp công đoàn lấy ý kiến tổ trưởng tổ phó tổ sản xuất) Nếu lấy ý kiến liệu ý kiến người có đảm bảo đại diện cho tiếng nói chung tập thể lao động hay không Trong đó, nhà nước lại yêu cầu tỷ lệ đồng ý đình công phải đạt 75% so với tổng số người lấy ý kiến Cần xem xét lại quy định việc cử đại diện gửi yêu cầu định đình công Nhà nước quy định việc gửi yêu cầu định đình công phải thực trước ngày so với ngày dự kiến đình công chưa thật hợp lý Bởi việc xảy đình công là đỉnh điểm mâu thuẫn, nhiên, cần có thời gian làm dịu bớt căng thẳng hai bên mà làm tính thời đình công Pháp luật nên có quy định cho phép người sử dụng lao động đóng cửa doanh nghiệp để bảo vệ tài sản đình công xảy Quy định cần thiết nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động đặc biệt tài sản có giá trị dây chuyền công nghệ, bi mật kinh doanh, hồ sơ tài liệu… Cần quy định cho người sử dụng lao động sử dụng lao động thay công nhân đình công đình công trái pháp luật không Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam chấp hành lệnh ngừng hoãn đình công Tòa án Thủ tướng phủ Cần tăng cường công tác tra lao động nhằm giải xử lý vi phạm pháp luật lao động, nguyên nhân gây nên đình công tự phát Bởi có tranh chấp lao động xảy mà người lao động người sử dụng lao động không thật hợp tác với để giải dẫn tới búc xúc từ phía người lao động, dẫn đến họ có đình công tự phát mà không tuân theo trình tự thủ tục Pháp luật cần có quy định xử lý cán bộ, công đoàn, công nhân lôi kéo, xúi giục, tổ chức đình công trái pháp luật với động tiêu cực làm ảnh hưởng đến hoạt động công ty người lao động khác, nhằm đảm bảo ổn định quan hệ lao động Giải tình a/ Hợp đồng anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng không xác định thời hạn, vào sở pháp lý sau: Chủ thể quan hệ lao động gồm: Anh A (NLĐ) công ty bảo hiểm TPHCM ( NSDLĐ) Anh H công ty bảo hiểm TPHCM hai chủ thể có đầy đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động để tham gia vào kí kết hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động anh H công ty văn trình làm việc anh H, anh H công ty bảo hiểm TPHCM có hai hợp đồng lao động nối tiếp Theo quy định điểm b khoản điều 27 BLLĐ sửa đổi bổ sung hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Như vậy, theo quy định hợp đồng anh H công ty bảo hiểm TP HCM ký với thời hạn năm, với mức lương triệu đồng/tháng HĐLĐ xác định thời hạn Hết hạn hợp đồng, không ký kết tiếp hợp đồng anh H làm công việc cũ với mức lương không thay Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam đổi Theo quy định khoản Điều 27 Bộ luật lao động (BLLĐ) khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ (Nghị định 44/2003/NĐ-CP) quy định: “Khi HĐLĐ quy định khoản khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc khoảng thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ Trong thời hạn chưa ký HĐLĐ mới, hai bên phải tuân theo HĐLĐ giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn…” Như vậy, với tình đề đặt HĐLĐ anh H công ty bảo hiểm TP HCM ký từ tháng 6/2005 vời thời hạn năm thuộc loại HĐLĐ xác định thời hạn quy định khoản Điều 27 BLLĐ Mà sau HĐLĐ xác định thời hạn kết thúc công ty bảo hiểm TP HCM anh H không ký HĐLĐ mà anh H tiếp tục làm công việc cũ năm 2010 Tính từ hết hạn hợp đồng từ tháng 6/2006 đến 30/6/2010 năm, ta thấy khoảng thời gian anh H làm cho công ty bảo hiểm TP HCM từ hết hợp đồng đến anh bị kỷ luật năm (lớn 30 ngày) Như vậy, chiếu theo quy định pháp luật HĐLĐ anh H công ty bảo hiểm đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn b/ Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nào? Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án ….vì: Đây vụ tranh chấp cá nhân có quyền lợi anh H bị ảnh hưởng định sa thải ngày 15/7/2010 có anh H người đứng lên đòi quyền lợi cho Theo khoản Điều 31 BLTTDS năm 2005 tranh chấp anh H công ty bảo hiểm TPHCM thuộc thẩm quyền giải tòa án Mặt khác, điều 33 BLTTDS 2005 quy định: “Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định điểm a, b, c, d, đ, e, g, h i khoản Điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải yêu cầu sau đây: a) yêu cầu dân quy định khoản 1, 2, Điều 26 Bộ luật này; b) yêu cầu hôn nhân gia đình quy định khoản 1, 2, 3, Điều 28 Bộ luật Những tranh chấp, yêu cầu quy định khoản khoản Điều mà có đương tài sản nước cần phải uỷ thác tư pháp cho quan Lãnh Việt Nam nước ngoài, cho Toà án nước không thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện Theo quy định điều 166 BLLĐ thì: “1 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hòa giải không thành không giải thời hạn quy định khoản Điều 165a Bộ luật Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ….” Như vậy, theo đưa anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nhân dân cấp huyện Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Theo quy định điểm a khoản Bộ luật tố tụng dân thì: “Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này” Như vậy, theo đề anh H công ty bảo hiểm TP HCM ký HĐLĐ để anh H làm việc chi nhánh công ty quận Ba Đình – Hà Nội Công ty có chi nhánh làm việc quận Ba Đình – Hà Nội Chiếu theo quy định anh H khởi kiện công ty bảo hiểm TP HCM Tòa án nhân dân quận Ba Đình – Hà Nội c/ Việc xử lý kỷ luật công ty không tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ luật theo Điều 87 BLLĐ, vào sở pháp lý sau: Theo quy định Điều 87 BLLĐ việc xử lý kỷ luật phải tuân theo bước sau: “1 Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa; Khi xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia dại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp; Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản” Xét theo quy định trình tự thủ tục kỷ luật Điều 87 BLLĐ quy định, xét tính đề việc xét kỷ luật công ty bảo hiểm TP HCM anh H chưa tuân thủ quy định này, cụ thể: Theo khoản Điều 87 BLLĐ tiến hành kỷ luật lao động người lao động phải chứng minh lỗi người lao động Tuy nhiên, tiến hành họp kỷ luật anh H công ty không làm thủ tục cho chứng đầy đủ nên không cần chứng minh Điều vô lý, khẳng định phía từ công ty bảo hiểm TP HCM, mà anh H có hành vi Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam công ty phải chứng minh lỗi anh H nghiêm trọng gây hậu công ty Do đó, tiến hành kỷ luật lao động anh H công ty bảo hiểm TP HCM phải đưa chứng, vật chứng, lập luận logic khách quan, có phải có người làm chứng để khẳng định anh H thực vi phạm kỷ luật công ty pháp luật lao động Nhưng công ty cho chứng đầy đủ nên không thông báo cho anh H đến dự mà việc xử lý kỷ luật anh theo ý kiến chủ quan công ty đưa mà không đưa để điều tra, xem xét hành vi vi phạm kỷ luật anh H trước, đủ chứng có định đưa kỷ luật Quy định khoản khoản Điều 87 công ty bảo hiểm chưa tuân thủ Đó tiến hành họp kỷ luật anh H có mặt anh H Việc anh H mặt công ty chưa thông báo cho anh H biết việc bị kỷ luật Mà theo quy định Điều 11 Nghị định 41-CP năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất “Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho đương biết” Như vậy, với quy định trình xử lý kỷ luật anh H công ty bảo hiểm TP HCM không thông báo cho anh H biết việc anh H bị công ty xử lý kỷ luật, đó, không đảm bảo quy định có mặt đương khoản Điều 87 BLLĐ kéo theo không đảm bảo quyền lợi anh H quy định khoản Điều 87 BLLĐ Ngoài ra, đề không đưa tình tiết công ty xử lý kỷ luật anh H có lập thành văn theo pháp luật hay không? Theo quy định khoản Điều 87 BLLĐ việc xử lý kỷ luật phải lập thành văn d/ Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? 10 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Việc công ty sa thải anh H trái với pháp luật lao động, phân tích ý (c) công ty bảo hiểm TP HCM không tuân thủ quy định thủ tục sa thải anh H theo quy định Điều 87 BLLĐ Để tránh trường hợp người sử dụng lao động định sa thải bừa bãi, ảnh hưởng đến quyền lợi ích người lao động pháp luật quy định người sử dụng lao động sa thải người lao động phải có phải tuân theo trình tự thủ tục định Do định kỷ luật sa thải người sử dụng lao động thừa nhận hợp pháp định vừa quy định khoản Điều 85 Bộ luật Lao động lại vừa đảm bảo quy định thời hiệu xử lý kỷ luật ( Điều 86 Bộ luật Lao động) thủ tục xử lý kỷ luật ( Điều 87 Bộ luật Lao động) Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ quy định bị coi sa thải người lao động trái pháp luật Theo phân tích công ty bảo hiểm TP HCM sa thải anh H sai trình tự, thủ tục định sa thải công ty trái pháp luật lao động Để bảo vệ quyền lợi ích anh H công ty bảo hiểm TP HCM phải thực theo quy định sau: Theo Điều 94 BLLĐ “ quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Như vậy, công ty phải định hủy bỏ định sa thải trái pháp luật anh H thực khôi phục danh dự quyền vật chất cho người lao động theo quy định khoản Điều 41: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) 11 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định điều 42 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, công ty bảo hiểm TP HCM phải định hủy bỏ định sa thải trái pháp luật anh H nhận anh H trở lại làm việc Nếu anh H đồng ý trở lại làm việc công ty phải bồi thường cho anh H tiền lương ngày không làm Trong đề không nói rõ thời gian anh H nghỉ làm nhận lại làm Do vậy, công ty trả anh H tiền lương ngày không làm việc phải bồi thường hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trong trường hợp lương anh H triệu đồng/tháng, phụ cấp Vì vậy, công ty nhận anh H vào làm việc trở lại phải trả tiền lương hai tháng lương triệu đồng Trường hợp anh H không đồng ý trở lại làm việc tiền bồi thường theo khoản công ty phải trợ cấp cho anh H theo Điều 42 là: Khi chấm dứt HĐLĐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Như vậy, anh h không muốn trở lại làm việc công ty bảo hiểm TP HCM phải trợ cấp cho anh H theo quy định Điều Thông tư số 17/2009/TTBLĐTBXH sau: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc x Tiền lương làm tính trợ cấp việc x ½ Xét theo đề anh H làm việc doanh nghiệp từ tháng 6/2005, đến 15/7/2006 anh bị sa thải Do vậy, tổng thời gian anh H làm việc công ty 12 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam 13 tháng rưỡi Theo điều thông tư 17/2009 thời gian làm việc từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành ½ năm, anh H tính thời gian làm việc daonh nghiệp năm 06 tháng Tiền lương anh H theo HĐLĐ (điều Thông tư 17/2009) triệu đồng, tiền lương làm tính trợ cấp việc cảu anh H 1.5 triệu đồng Như vậy, trường hợp anh H nhận tiền trợ cấp việc 1,5 năm x 1500 = 1125 triệu đồng Nếu anh H công ty bảo hiểm TP HCM không muốn nhận anh H vào làm việc anh H không đồng ý trở lại làm việc theo đoạn khoản Điều 41 khoản bồi thường quy định khoản tính anh H công ty phải thỏa thuận với khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động chấm dứt hợp đồng đ Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H không hợp pháp, muốn hợp pháp công ty phải xử lý kỷ luật anh H với hình thức kỷ luật sa thải, sau có để đơn phương chấm dứt hợp đồng, dựa vào sở pháp lý sau: Theo Điều 38 BLLĐ quy định: “1.người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: a)Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục 13 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Như vậy, theo quy định hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty không nằm quy định pháp luật quy định công ty bảo hiểm TP HCM có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H Nếu anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty công ty xử lý kỷ luật anh H yêu cầu thực trách nhiệm vật chất công ty Nếu công ty bảo hiểm TP HCM muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H hợp pháp công ty phải xử lý kỷ luật anh H hình thức kỷ luật sa thải, sau đơn phương chấm dứt hợp đồng Theo quy định điểm b Điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Khi anh H có hành vi làm ấn công ty gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải lúc công ty áp dụng xử lý kỷ luật với anh H với hình thức sa thải Khi có định sa thải anh H theo điểm b Điều 38 BLLĐ công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H cách hợp pháp Trong quy định quyền người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có quy định bốn điểm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động Do đó, công ty bảo hiểm TP HCM lựa chọn trường hợp khác để áp dụng chấm dứt HĐLĐ với anh H cách hợp pháp Tuy nhiên, xét tình sử dụng trường hợp xử lý kỷ luật sa thải anh H sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bởi tình này, anh H hoàn thành công việc giao, không thuộc trường hợp ốm đau hay công ty anh H làm việc chấm dứt hoạt động Mà đây, chưa có đủ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ 14 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam với anh H theo quy định Điều 38 BLLĐ, nhiên anh H lại vi phạm nội quy công ty đủ để sa thải Do vậy, để đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H công ty phải xử lý kỷ luật anh H với hình thức kỷ luật sa thải sau công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H hợp pháp theo quy định Điều 38 BLLĐ 15 [...]... Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Việc công ty sa thải anh H là trái với pháp luật lao động, như đã phân tích ở ý (c) thì công ty bảo hiểm TP HCM đã không tuân thủ đúng các quy định về thủ tục sa thải đối với anh H theo quy định tại Điều 87 BLLĐ Để tránh trường hợp người sử dụng lao động ra quyết định sa thải bừa bãi, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động pháp luật. .. lao động sa thải người lao động phải có căn cứ và phải tuân theo trình tự thủ tục nhất định Do đó quyết định kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động chỉ được thừa nhận là hợp pháp khi quyết định đó vừa đúng về căn cứ được quy định tại khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động lại vừa đảm bảo được quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật ( Điều 86 Bộ luật Lao động) cũng như thủ tục xử lý kỷ luật ( Điều 87 Bộ luật. .. dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) 11 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Trong trường hợp người lao động không muốn... này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại điều 42 của Bộ luật này Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy,... đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả năng lao động chưa hồi phục 13 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ; d) Do thiên... 38 BLLĐ quy định: “1.người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau: a)Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này; c) người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn... sử dụng lao động là sai, thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động Như vậy, công ty phải ra quyết định hủy bỏ quyết định sa thải trái pháp luật đối với anh H và thực hiện khôi phục danh dự và mọi quyền vật chất cho người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 41: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn... H làm việc chấm dứt hoạt động Mà ở đây, tuy chưa có đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ 14 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam với anh H theo quy định tại Điều 38 BLLĐ, tuy nhiên anh H lại vi phạm nội quy của công ty đủ để sa thải Do vậy, để đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H thì công ty phải xử lý kỷ luật anh H với hình thức kỷ luật là sa thải và sau đó... luật Lao động) cũng như thủ tục xử lý kỷ luật ( Điều 87 Bộ luật Lao động) Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ đúng các quy định đó sẽ bị coi là sa thải người lao động trái pháp luật Theo phân tích như trên thì công ty bảo hiểm TP HCM sa thải anh H sai về trình tự, thủ tục do vậy quyết định sa thải của công ty trái pháp luật lao động Để bảo vệ quyền và lợi ích của anh H thì công ty bảo hiểm TP... doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x ½ Xét theo đề bài ra thì anh H làm việc tại doanh nghiệp từ tháng 6/2005, đến 15/7/2006 thì anh bị sa thải Do vậy, tổng thời gian anh H làm việc tại công ty là 12 Trường Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam 13 tháng rưỡi Theo điều 2 thông tư 17/2009 thì thời gian làm việc từ đủ 01 tháng đến 06 ... Đại học Luật Hà Nội Bài tập học kì – Luật lao động Việt Nam http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/bai-tap-luat -lao- dong. 859476.html BÀI LÀM Phân tích nêu ý ki n trình tự, thủ tục đình công a Khái niệm... cường công tác tra lao động nhằm giải xử lý vi phạm pháp luật lao động, nguyên nhân gây nên đình công tự phát Bởi có tranh chấp lao động xảy mà người lao động người sử dụng lao động không thật... luật lao động lực hành vi lao động để tham gia vào kí kết hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động anh H công ty văn trình làm việc anh H, anh H công ty bảo hiểm TPHCM có hai hợp đồng lao