bài tập học kỳ luật lao động

Bài tập học kỳ- Bài tập số 20: Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công Năm 2005, bà B công ty thức ăn chăn nuôi X (có trụ sở đóng huyện N, tỉnh Hải Dương) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc dảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn năm Đến năm 2007 hai bên ký hợp đồng không xác định thời hạn, công việc mà bà B đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành chính, mức lương mà bà B hưởng triệu đồng/ tháng Ngày 16 tháng 12 năm 2008, Tổng Giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 với lý bà B thường xuyên không hoành thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng lao động công ty X nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở Lao động, Thương binh xã hội tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 28 tháng năm 2009 công ty X có thông báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng ký Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc tiếp tục gửi đơn đến Tòa án yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn tiền lương thời gian bà không làm việc cộng với tháng lương Tổng cộng tất 480 triệu đồng Phía công ty X cho công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà bà B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật a/ Tòa án có thẩm quyền giải vụ việc trên? b/ Theo anh (chị) tình công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? c/ Với tất tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải vụ việc? d/ Hãy tư vấn cho công ty phương thức chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B? NỘI DUNG: Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể với đình công: a Khái niệm tranh chấp lao động, tranh chấp lao động tập thể đình công: Theo Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung định nghĩa tranh chấp lao động Điều 157 khoản sau: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Tuy nhiên muốn hiểu thấu đáo tranh chấp lao động cần sâu tìm hiểu số khía cạnh khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động cụm từ ghép “tranh chấp” theo định nghĩa Từ điển Tiếng Việt tranh giành Sự tranh giành cho người ta cảm nhận số lượng định người tham gia thể bên Tranh chấp từ hai thể trở lên Tranh chấp lao động không tranh chấp lao động, làm việc, tức xung đột hành vi liên quan đến chức NLĐ Tranh chấp lao động loại tranh chấp vấn đề liên quan đến trình lao động, tức trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ lao động bên Không có vậy, tranh chấp lao động bao gồm xung đột liên quan đến việc làm, học nghề, quan hệ đại diện lao động…tức vấn đề liên quan tới quyền lợi ích bên gồm NLĐ NSDLĐ Vì tranh chấp lao động khái niệm rộng, bao trùm lẽ quyền lợi ích bên quan hệ lao động yếu tố phức tạp dày đặc * Theo quy định khoản Điều 157 Bộ luật lao động tranh chấp lao động tập thể “ tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động” Qua tinh thần điều luật ta nhận thấy điểm bật tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động phát sinh tập thể NLĐ với NSDLĐ quyền, nghĩa vụ, lợi ích chung liên quan tới toàn tập thể NLĐ mong muốn giải Tuy nhiên cần phải lưu ý tranh chấp lao động tập thể với tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể có số lượng người đông tranh chấp cá nhân lúc có số lượng đông người tranh chấp lao động tập thể Số lượng dấu hiệu bản, có ý nghĩa phù hợp với mục đích người tham gia vụ tranh chấp lao động Vấn đề cần phải ý mục tiêu bên Trong tranh chấp lao động cá nhân NLĐ tiến hành đòi quyền lợi cho thân Mục tiêu rõ ràng Ngược lại tranh chấp lao động tập thể mục tiêu bên quyền lợi gắn liền với tập thể lao động Tóm lại tranh chấp lao động tập thể cá nhân NLĐ tập thể lao động với có thống mặt ý chí quyền lợi ích * Theo quy định Điều 172 Bộ luật lao động “ Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể.” Trên bình diện chung đời sống xã hội đình công tượng xã hội xuất tồn khách quan kinh tế thị trường Nó có yếu tố tính cực (tranh chấp sớm giải quyết, lợi ích điều chỉnh công cho NLĐ…) tiêu cực (làm ngừng trệ sản xuất, gia tăng mức độ mâu thuẫn…) Dưới góc độ kinh tế đình công biện pháp đấu tranh NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi ích kinh tế, xã hội, lao động…mà họ quan tâm Nhu cầu xuất phát từ đặc điểm quan hệ lao động, đó, NLĐ bị phụ thuộc vào NSDLĐ Ở vị có tranh chấp NLĐ thường liên kết với tạo thành sức mạnh tập thể đấu tranh với NSDLĐ để bảo vệ quyền lợi ích Trong lĩnh vực pháp luật thừa nhận đình công trở thành quyền NLĐ quy định khoản Điều :“NLĐ có quyền đình công theo quy định pháp luật.” b Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công: Đã có quan điểm cho tranh chấp lao động tập thể đình công đình công tranh chấp lao động tập thể Nhưng thực hai khái niệm, hai tượng hoàn toàn khác chúng có mối quan hệ khăng khít với nhau.Trên thực tế đình công thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Khi đó, biểu mặt hình thức tranh chấp lao động tập thể chưa giải Theo pháp luật Việt Nam giải tranh chấp lao động tập thể biện pháp thương lượng, hòa giải, trọng tài mà không đạt kết tập thể lao động tiến hành đình công để gây sức ép, buộc NSDLĐ phải chấp nhận yêu sách Do vậy, hiểu đình công hậu trình giải tranh chấp lao động tập thể không thành Hay nói theo cách khác tranh chấp tập thể điều kiện hợp pháp đình công theo khoản Điều 173 đình công không coi hợp pháp “ không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể” Đình công tiến hành phạm vi tranh chấp tập thể hợp pháp không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Đây điểm quan trọng để xem xét tính hợp pháp đình công mà Bộ luật lao động pháp lệnh thủ tục giải vụ án lao dộng quy định Quy định xuất phát từ tính chất chủ quan nhà làm luật mà từ tính khách quan đặc điểm tranh chấp lao động tập thể Ngược lại, tranh chấp lao động tập thể thường nguyên nhân chủ yếu dẫn đến đình công, Vì mà nhiều quan điểm đồng cho đình công với tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên đình công hiểu biện pháp phản ứng tập thể tập thể NLĐ, biểu việc ngừng lao động có tổ chức nhằm gây sức ép buộc NSDLĐ phải nhượng yêu sách hay giải vấn đề nhằm đảm bảo cho quyền lợi ích tập thể NLĐ Tập thể NLĐ tiến hành đình công tranh chấp lao động tập thể NLĐ với NSDLĐ đưa giải theo trình tự giải tranh chấp lao động, mà họ không thỏa mãn Như xét theo khía cạnh đình công hành vi nối tiếp tranh chấp lao động Nếu muốn chấm dứt, hạn chế đình công cách hữu hiệu phải giải nguyên nhân nó, tranh chấp lao động tập thể, phải thực biện pháp để đảm bảo hòa bình quan hệ lao động tránh nguy phát sinh tranh chấp Khi tranh chấp lao động tập thể giải đình công phát sinh từ không lý để tồn Về mục đích tranh chấp lao động xung đột quyền lợi ích… tức xung đột có nội dung đình công biện pháp giải tạo áp lực để thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động nhanh chóng, theo hướng có lợi cho tập thể lao động Tuy nhiên NSDLĐ áp lực đình công mà chấp nhận yêu sách tập thể người lao động đình công biện pháp để giải tranh chấp lao động tập thể Nó tạo áp lực để thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động tập thể trở nên nhanh chóng, theo hướng có lợi cho tập thể người lao động Các bên tranh chấp thường phải sử dụng biện pháp thương lượng, hòa giải để giải tranh chấp Vì thể xét khía cạnh hiểu đình công “ vũ khí” cuối để tập thể NLĐ tự bảo vệ trường hợp có tranh chấp Qua phân tích ta đến kết luận nhìn nhận đình công tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên đình công tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ khăng khít với vấn đề giải tranh chấp lao động tập thể đình công phải quy định cho hợp lý khoa học phát huy tác dụng đích thực hoạt động giải quan có thẩm quyền GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG: a/ Tòa án có thẩm quyền giải vụ việc trên? Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ mà hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện hòa giải không thành không giải thời hạn pháp luật quy định Như tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải tòa án mà nhìn chung tòa án giải tranh chấp qua hòa giải hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động không thành, tổ chức, cá nhân không giải thời hạn mà pháp luật quy định Tuy nhiên tranh chấp lao động cá nhân sau thuộc thẩm quyền giải tòa án dù chưa qua hòa giải sở vào điểm a khoản Điều 166 Bộ luật lao động “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.” Hơn theo khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân quy định: “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động.” Trong tình ta thấy tranh chấp lao động cá nhân cá nhân bà B công ty X việc bà B bị công ty định 34 chấm dứt hợp đồng lao động Trong công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B với lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo điểm a Điều 38 Bộ luật lao động Qua theo Điều 33 Bộ luật tố tụng dân quy định tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân quy định khoản Điều 166 Bộ luật lao động khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự: “1 Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định điểm a, b, c, d, đ, e, g, h i khoản Điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.” Như vậy, qua khoản Điều 166 Bộ luật lao động, Điều 31 Điều 33 Bộ luật tố tụng Dân tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án nhân dân huyện N Hơn Điều 35 Bộ luật tố tụng dân thẩm quyền tòa án theo lãnh thổ quy định: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;” Trong tình công ty thức ăn chăn nuôi X với tư cách bị đơn có trụ sở đóng huyện N, tỉnh Hải Dương bà B với tư cách nguyên đơn công ty tuyển dụng làm việc công ty Vì vào quy định nêu khẳng định thêm lần vụ việc thẩm quyền giải vụ việc thuộc tòa án nhân dân huyện N b/ Theo anh (chị) tình công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không? Tại sao? Khoản Điều 38 Bộ luật lao động có quy định: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục, Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.” Trong tình công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B Vì tình ta thấy ngày 16 tháng 12 năm 2008 Tổng giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 với lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Như thấy hành động công ty X hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B công ty dựa theo điểm a Điều 38 Bộ luật lao động “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B c/ Với tất tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải vụ việc? Về phía công ty X trường hợp ta thấy công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B với lý đưa theo điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động Xét mặt thủ tục thông báo chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động có quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Trong vụ việc vào ngày 16 tháng 12 năm 2008 công ty X định thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà B kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009, thấy từ ngày định thông báo với bà B việc chấm dứt hợp đồng lao động ngày bà B bị khoảng thời gian 48 ngày (từ ngày 16 tháng 12 năm 2008 tới ngày 01 tháng 02 năm 2009) Qua vào điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động nêu công ty X không vi phạm mặt thủ tục Xét trình tự theo khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a,b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phươg biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Ta thấy vụ việc công ty X vi phạm pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B cụ thể công ty X vi phạm việc phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở việc công ty X muốn chấm dứt hợp đồng với bà B Hơn theo Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-52003 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp động lao động khoản Điều 12 có quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm d khoản Điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo công việc theo hợp đồng lao động không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục Mức độ không hoàn thành công việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị.” Ở ta thấy công ty X đưa lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Nhưng vụ việc việc bà B không hoàn thành nhiệm vụ giao lại chưa bị công ty lập thành biên bị nhắc nhở Vì trường hợp công ty X vi phạm pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B đưa lý bà B không hoàn thành nhiệm vụ giao công ty chưa lập biên hay nhắc nhở bà B việc Tóm lại, vụ việc công ty X chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bà B Theo Khoản Điều 41 Bộ luật lao động quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc với hai tháng lương phụ cấp lương (nếu có).” Tuy nhiên vụ việc ta thấy công ty X nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 28 tháng năm 2009 công ty X có thông báo 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà trở lại tiếp tục làm 10 việc theo hợp đồng ký không đưa vấn đề bồi thường cho bà B theo khoản Điều 41 Bộ luật lao động nêu Như công ty X thiếu sót việc đưa vấn đề bồi thường cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bà B Về phía bà B ta thấy trường hợp bà B bị công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bà B không trí với định công ty X coi hai bên phát sinh tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ vụ việc thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân theo quy định điểm a khoản Điều 166 Bộ luật lao động Trong vụ việc bà B làm đơn khiếu nại gửi đến công ty X Sở lao động Sau phân tích công ty X có thông báo 260 gửi cho bà B thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà tiếp tục trở lại làm việc theo hợp đồng ký không đề cập tới việc bồi thường cho việc bà B bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Vì trường hợp bà B gửi đơn yêu cầu lên Tòa án yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận lại làm việc, bồi thường toàn tiền lương thời gian bà không làm việc cộng với tháng lương hoàn toàn đắn hợp pháp theo khoản Điều 41 Bộ luật lao động Tóm lại để giải vấn đề việc công ty X mời bà B trở công ty tiếp tục làm việc công ty X phải bồi thường cho bà B theo khoản Điều 41 Bộ luật lao động quy định : “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương( có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật 11 Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động không đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Công ty X không vi phạm thời hạn báo trước bà B phân tích ngày 16 tháng 12 năm 2008 công ty X định số 34 báo trước với bà B chấm dứt hợp đồng lao động với bà kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 Khoảng thời gian từ ngày 16 tháng 12 năm 2008 đến ngày 01 tháng 02 năm 2009 48 ngày công ty bồi thường việc vi phạm thời hạn báo trước Như đặt trường hợp sau: Trường hợp 1, bà B chấp nhận quay trở lại công ty X làm việc công ty phải bồi thường cho bà B khoản tiền sau: - Tiền lương ngày không làm việc - Khoản tiền hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Lương mà bà B hưởng triệu/tháng công ty X phải bồi thường số tiền lương ngày bà B không làm việc phải bồi thường thêm hai tháng tiền lương (ít 10 triệu đồng) cộng thêm phụ cấp lương có Chúng ta lưu ý số tiền bồi thường cho bà B ngày bà B không làm việc tức tính từ ngày bà B bị cho việc (ngày 01 tháng 02 năm 2009) tới ngày công ty X có thông báo 260 thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng với bà trái pháp luật mời bà trở lại làm việc (ngày 28 tháng năm 2009) Theo em khoảng thời gian mà bà B không làm việc theo công ty X phải bồi thường tính đến lúc công ty có định mời bà trở lại làm việc khoảng thời gian bà B không làm việc, việc bà B không chấp nhận, không làm tiếp tục kiện đòi quyền lợi theo em bà tự ý không làm nên theo em ngày không tính ngày mà bà B không làm việc Trường hợp 2, bà B không qua trở lại làm việc công ty X bà B bồi thường khoản tiền bồi thường theo khoản Điều 41 bà B bồi thường thêm tiền trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người thường xuyên làm 12 việc doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có.” Lương bà B triệu/tháng, nửa tháng lương 2,5 triệu đồng Thời điểm bà B ký kết hợp đồng làm việc cho công ty X từ năm 2005 với thời hạn năm Hết thời hạn hợp đồng tức đến năm 2006, hai bên lại tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn năm Đến năm 2007 bà B với công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bà B bị công ty định chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2009 Vì vụ việc bà B làm việc cho công ty X năm Theo số tiền bồi thường theo khoản Điều 41 công ty X bồi thường thêm cho bà B số tiền 10 triệu đồng phụ cấp lương có Tiền lương làm tính trợ cấp việc tính theo tiền lương tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động; bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ theo quy định Nghị định số 114/ 2002/ NĐ – CP, thông tư số 12/ 2003/ TT – BLĐTBXH thông tư số 13/ 2003/ TT – BLĐTBXH Đồng thời công ty phải có trách nhiệm làm bảo hiểm cho bà B đến ngày bà nghỉ, trả sổ bảo hiểm sổ lao động cho bà “…Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường theo quy định đoạn khoản này, khoản Điều 42 Bộ luât lao động hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.” Qua phân tích quyền lợi bà B giải Ngoài ra, Điều 43 Bộ luật lao động quy định: “ Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đủ khoản có liên quan đến quyền lơi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày” Trường hợp 3, công ty X không muốn bà B quay trở lại làm việc bà B không muốn quay trở lại làm việc khoản bồi thường khoản Điều 41 trợ cấp Điều 42 hai bên thỏa thuận thêm khoản tiền bồi thường thêm cho bà B để chấm dứt hợp đồng lao động 13 d/ Hãy tư vấn cho công ty X phương thức chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B? Nếu công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với bà B công ty phải tìm chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Chẳng hạn trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động Xét mặt thủ tục thông báo chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản Điều 38 Bộ luật lao động có quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Về mặt thủ tục công ty phải có định thông báo báo trước cho bà B việc chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn Xét trình tự theo khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a,b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phươg biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Ta thấy vụ việc công ty X vi phạm pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B cụ thể công ty X vi phạm việc phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở việc công ty X muốn chấm dứt hợp đồng với bà B Vì trước định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B công ty phải có trao đổi, bàn bạc với Ban chấp hành công đoàn sở việc muốn chấm dứt hợp đồng với bà B Hơn theo Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp động lao động khoản Điều 12 có quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn 14 phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm d khoản Điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo công việc theo hợp đồng lao động không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục Mức độ không hoàn thành công việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị.” Ở ta thấy công ty X đưa lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Nhưng vụ việc việc bà B không hoàn thành nhiệm vụ giao lại chưa bị công ty lập thành biên bị nhắc nhở Vì trường hợp công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp công ty không đưa lý bà B không hoàn thành nhiệm vụ giao, mà phải đưa chứng chứng minh bà B không hoàn thành nhiệm vụ công ty lập biên việc bà B không hoàn thành nhiệm vụ đưa văn nhắc nhở bà B không hoàn thành nhiệm vụ Vì qua vừa phân tích công ty X phải theo pháp luật quy định nội dung, trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp với bà B KẾT LUẬN: Qua vừa phân tích mặt lý luận tình tranh chấp hợp đồng lao động ta thấy hợp đồng lao động khía cạnh đặc biệt quan trọng lĩnh vực lao động Mong Luật Lao động pháp luật nói chung hoàn thiện để khắc phục vấn đề, “lỗ hổng” để nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp hai bên: người lao động người sử dụng lao động 15 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb CAND năm 2010 Khoa luật- Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Bộ luật tố tụng Dân năm 2004 Nghị định Chính phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Từ viết tắt bài: - NSDLĐ: người sử dụng lao động - NLĐ: người lao động - NĐ: Nghị định - CP: phủ - BLLĐ: Bộ luật lao động 16 [...]... đồng lao động thì ta thấy rằng hợp đồng lao động là khía cạnh đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực lao động Mong rằng Luật Lao động và pháp luật nói chung sẽ hoàn thiện hơn nữa để khắc phục những vấn đề, những “lỗ hổng” để nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên: người lao động và người sử dụng lao động 15 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động. .. Việt Nam, Nxb CAND năm 2010 2 Khoa luật- Viện Đại học Mở Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 3 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007 4 Bộ luật tố tụng Dân sự năm 2004 5 Nghị định của Chính phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP... khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động có quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Về mặt thủ tục thì công ty phải có quyết định thông báo báo trước cho bà B về việc chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn... đồng lao động với bà B thì công ty phải có sự trao đổi, bàn bạc với Ban chấp hành công đoàn cơ sở về việc muốn chấm dứt hợp đồng với bà B Hơn nữa theo Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp động lao động tại khoản 1 Điều 12 có quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn 14 phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 Bộ luật này 11 Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động không đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 Bộ luật. .. phải bồi thường cho bà B căn cứ theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động quy định : “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền... bà B để chấm dứt hợp đồng lao động 13 d/ Hãy tư vấn cho công ty X phương thức chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B? Nếu công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với bà B thì công ty phải tìm được căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Chẳng hạn trong trường hợp này thì nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo điểm a tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động Xét về mặt thủ tục thông... lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền được bồi thường theo quy định tại đoạn 1 khoản này, khoản 1 Điều 42 Bộ luât lao động thì hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. ” Qua phân tích trên thì quyền lợi của bà B cơ bản sẽ được giải quyết như trên Ngoài ra, Điều 43 Bộ luật lao động quy định: “ Trong thời hạn 7... Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a,b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phươg biết, người sử dụng lao động mới... động 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương Từ viết tắt trong bài: - NSDLĐ: người sử dụng lao động - NLĐ: người lao động - NĐ: Nghị định - CP: chính phủ - BLLĐ: Bộ luật lao động 16 ... Luật Lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 200 9 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 200 2, 200 6 200 7 Bộ luật tố tụng Dân năm 200 4 Nghị định Chính phủ 44 /200 3/NĐ-CP ngày 9/5 /200 3... theo Nghị định số 44 /200 3/NĐ-CP ngày 0 9-5 200 3 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp động lao động khoản Điều 12 có quy định: “ Người sử dụng lao động có quyền đơn... “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với