Đề cương ôn tập môn luật lao động (có đáp án)

Đề cương ôn tập môn Luật lao động (có đáp án) bao gồm các câu hỏi tự luận thường gặp trong quá trình học. Đề cương ôn tập môn Luật lao động, khang dinh dung sai mon luat lao dong, tình huống về tiền lương, bài tập tình huống tư vấn pháp luật, các câu nhận định môn luật lao đông, câu hỏi trắc nghiệm về nội quy công ty, cau hoi on tap va dap an mon luat lao dong

Câu hỏi ôn tập Câu 1: Nêu định nghĩa phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật lao động? Câu 2: Nêu khái niệm quan hệ pháp luật lao động trình bày thành phần quan hệ pháp luật lao động? Câu 3: Căn phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động? Câu 4: Nêu khái niệm phân tích đặc trưng hợp đồng lao động? Câu 5: Trình bày nội dung, hình thức hợp đồng lao động? Câu 6: Thay đổi, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Câu 7: Trình bày khái niệm áp dụng bồi thường trách nhiệm vật chất kỉ luật lao động Câu 8: Khái niệm, đặc điểm thỏa ước lao động tập thể? Câu 9: Quy định pháp luật nội dung, hình thức, trình tự kí thỏa ước lao động tập thể Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể? Câu 10: Khái niệm kỷ luật lao động, áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động? Câu 11: Khái niệm, đặc điểm, áp dụng trách nhiệm vật chất quy định pháp luật mức bồi thường trách nhiệm vật chất? Câu 12: Khái niệm phân tích đặc điểm tiền lương quy định pháp luật lương? Câu 13: Quy định pháp luật loại thời làm việc (Điều 104, 105,106,107), thời gian nghỉ ngơi (Điều 108, 109, 110, 111, 112, 114, 115, 116) Câu 14: Quy định pháp luật khắc phục hậu tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp? Câu 15: Khái niệm, phân tích đặc điểm, phân loại tranh chấp lao động? Câu 16: Khái niệm, đặc điểm, trình tự thủ tục đình cơng Câu 17: Quy định pháp luật trình tự xử lý kỉ luật lao động, thời hiệu xử lý, hình thức xử lý kỉ luật lao động, áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, quy định cấm xử lý sa thải Gợi ý đáp án Câu 1: Nêu định nghĩa phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật lao động? Quan hệ pháp luật lao động Định nghĩa – Là quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan, tổ chức, hợp tác xã,… – Thuộc thành phần kinh tế, gia đình, cá nhân – Thuê mướn lao động QPPL lao động điều chỉnh – Quan hệ pháp luật lao động sở giao kết hợp đồng lao động – Các bên tham gia phải người trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ – Người lao động phải tự thực cơng việc giao trình độ chun mơn sức khỏe Nếu sức khỏe trình độ chuyên môn không phù hợp với công việc giao hợp đồng lao động khơng thể giao kết Đặc điểm – Công việc theo hợp đồng lao động không giao cho người khác người khác khơng có động ý người sử dụng lao động – Quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quy định điều 5, điều BLLĐ 2012 (Phân tích điều này) – Trong trình tồn tại, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động có tham gia tổ chức cơng đồn – Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động cá nhân thường bị bất lợi so với người sử dụng lao động Tổ chức cơng đồn nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp phápcủa người lao động Câu 2: Nêu khái niệm quan hệ pháp luật lao động trình bày thành phần quan hệ pháp luật lao động? Quan hệ pháp luật lao động – Quan hệ lao động: K3 Đ6 BLLĐ 2012 Khái niệm – Quan hệ pháp luật lao động: Là quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan, tổ chức, hợp tác xã, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế gia đình, cá nhân thuê mướn lao động, quan hệ pháp luật lao động điều chỉnh Thành phần Chủ thể Chủ thể quan hệ pháp luật lao động bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: – Người lao động: Khoản Điều BLLĐ 2012 o Năng lực pháp luật lao động: Là khả pháp luật công nhận ghi nhận cho người quyền tham gia vào quản lí pháp luật lao động phải gánh vác nghĩa vụ cụ thể o Năng lực hành vi lao động: Là khả thực tế cá nhân tự hưởng thụ quyền gánh vác nghĩa vụ lao động định pháp luật quy định họ cam kết Có yếu tố có tính chất điều kiện là: ü Thể lực: sức khỏe bình thường người lao động để thực số việc định ( chiều cao, cân nặng…) ü Trí lực: Là khả nhận thức hành vi lao động mà họ thực với mục đích cơng việc họ làm Nó phụ thuộc vào trình độ nhận thức, học vấn q trình tích lũy kiến thực, kỹ người lao động o Người lao động có lực hành vi đầy đủ: đủ 15 tuổi, có khả lao động o Người lao động người nước làm việc việt nam: Khoản Điều 169 BLLĐ 2012 – Người sử dụng lao động: Khoản Điều BLLĐ 2012 o Năng lực pháp luật lao động khả pháp luật định cho họ có quyền tuyển chọn sử dụng lao động o Năng lực hành vi lao động khả hành vi Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn sử dụng lao động cách trực tiếp cụ thể Hành vi thường thực thông qua người đại diệnhợp pháp người ủy quyền o Người sử dụng lao động cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có khả chịu trách nhiệm cá nhân toàn hành vi trước pháp luật Đồng thời cá nhân người sử dụng lao động phải đáp ứng yêu cầu lực pháp luật lực hành vi o Người sử dụng lao động doanh nghiệp: phải đăng ký kinh doanh cấp giấy phép đăng ký kinh doanh, có khả đảm bảo tiền công điều kiện làm việc cho người lao động o Người sử dụng lao động quan nhà nước, tổ chức xã hội: có tư pháp nhân thành lập hợp pháp Khách thể – Là sức lao động người lao động – Sức lao động gắn liền với người lao động, thể hành vi lao động người thông qua hành vi lao động mà chủ thể đạt mục đích mong muốn: Người lao động: Thu nhập, Người sử dụng lao động: Hoàn thành việc sản xuất cải vật chất thu lợi nhuận… Nội dung – Là tổng thể quyền nghĩa vụ thủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ pháp luật lao động, quyền người nghĩa vụ người ngược lại + Quyền nghĩa vụ người lao động: Điều BLLĐ 2012 + Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động: Điều BLLĐ 2012 Câu 3: Căn phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động? Quan hệ pháp luật người lao động với người sử dụng lao động – Là hành vi bên việc giao kết hợp đồng lao động – Giao kết dựa quy định pháp luật thỏa ước tập thể Phát sinh Thay đổi – Phải xác lập sở tự tự nguyện chủ thể – Luật lao động không thừa nhận quan hệ pháp luật bị ép buộc, lừa dối hay có can thiệp người thứ ba vào việc xác lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động – Là kiện làm thay đổi quyền nghĩa vụ xác lập trước chủ thể – Sự kiện xảy ý chí hai bên bên chủ thể hay ý chí người thứ ba – Phải tuân theo quy định pháp luật – Là kiện mà xảy làm chấm dứt quyền nghĩa vụ lao động bên – Gồm loại: Chấm dứt + Xảy ý chí người: Hợp đồng hết hạn bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn; bên chủ thể: người sử dụng lao động sa thải người lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; ý chí bên thứ ba: Tòa án định phạt giam người lao động + Sự biến pháp lý kiện người lao động hay người sử dụng lao động chết tích theo tun bố tòa án => quan hệ pháp luật lao động đương nhiên chấm dứt Câu 4: Nêu khái niệm phân tích đặc trưng hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động Khái niệm Đặc trưng Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động mang tính xã hội hóa, nên phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động, chịu phối, quản lý người sử dụng lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Sức lao động gắn liền với người lao động nên để bán sức lao động người lao động cần phải thực công việc cụ thể ngược lại người lao động muốn mua sức lao động người lao động người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền tương ứng với sức lao động mà người lao động bỏ Họ ký kết với qua hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Sức lao động gắn liền với người lao động tách rời nên giới hạn pháp lý đặt nhằm bảo vệ người lao động bảo thứ hàng hố đặc biệt sức lao động Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm mà hai bên thoả định hay vô định thuận khơng xác định thời điểm kết thúc hợp đồng lao động Câu 5: Trình bày nội dung, hình thức hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động – Là tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng – Phải có nội dung sau: + Cơng việc phải làm + Thời gian làm việc + Thời gian nghỉ ngơi Nội dung + Tiền lương + Đặc điểm làm việc + Thời hạn hợp đồng + Điều kiện an tồn lao động Hình thức – Hợp đồng miệng: áp dụng với tính chất tạm thời thời gian tháng lao động giúp việc gia đình Nếu cần phải có người thứ chứng kiến bên thỏa thuận Các bên phải tuân theo quy định pháp luật lao động – Hợp đồng văn bản: áp dụng cho hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Phải lập bên ghi – Hợp đồng lao động giao kết hành vi thử việc Câu 6: Thay đổi, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động Thay đổi – Bên muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động báo cho bên trước ngày – Thay đổi cách chỉnh sửa, bổ sung giao kết hợp đồng lao động – Nếu bên không thỏa thuận việc chỉnh sửa, bổ sung giao kết hợp đồng lao động thực theo giao kết hợp đồng lao động trước thỏa thuận thỏa thuẩn chấm dứt hợp đồng lao động giao kết Tạm hoãn thực Chấm dứt – Hợp đồng lao động tạm hoãn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực – Các trường hợp cụ thể: Điều 32 BLLĐ 2012 Điều 36 BLLĐ 2012 Câu 7: Trình bày khái niệm áp dụng bồi thường trách nhiệm vật chất kỉ luật lao động? Bồi thường trách nhiệm vật chất Khái niệm Căn áp dụng bồi thường trách nhiệm vật chất kỉ luật lao động Bồi thường trách nhiệm vật chất trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản vi phạm kỉ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ lao động gây – Khơng hồn thành nhiệm vụ giao Hành vi vi phạm kỉ luật lao động – Thực sai nhiệm vụ Thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động – Thiệt hại giảm bớt số lượng giá trị tài sản Có lỗi – Lỗi trạng thái tâm lí bên người có hành vi vi phạm kỉ luật lao động tài sản người sử dụng lao động – Vi phạm pháp luật nội quy lao động – Người lao động khơng có trách nhiệm thực quyền nghĩa vụ – Phải tìm tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại – Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Tài sản hành vi vi phạm kỉ luật lao động gây thiệt hại kết tất yếu từ hành vi – Nếu người lao động làm thiệt hại tài sản người sử dụng lao động điều kiện khách quan bên ngồi tác động khơng có lỗi, khồng phải chịu trách nhiệm vật chất – Nếu có nhiều người có lỗi phải xem xét nhiệm vụ điều kiện cụ thể để xác định mức độ lỗi cá nhân cách xác – Có loại lỗi: Cố ý vơ ý.Trách nhiệm vật chất áp dụng với lỗi vơ ý( lỗi cố ý bị truy cứu TNHS) Câu 8: Khái niệm, đặc điểm thỏa ước lao động tập thể? Thỏa ước lao động tập thể Khái niệm Khoản Điều 73 BLLĐ 2012 Tính hợp đồng Đặc điểm Tính quy phạm – Được hình thành sở thương lượng, thoả thuận bên tập thể lao động người sử dụng lao động nên đương nhiên mang tính chất khế ước – Thoả ước tập thể kí kết bên thống nội dung Thoả ước không kí kết vơ hiệu khơng đại diện cho ý chí bên tham gia – Nội dung: Thoả ước cụ thể hoá quy định pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế Nó có hiệu lực với thành viên tương lai doanh nghiệp – Chủ thể: bên thoả ước đại diện tập thể lao động, tham gia thoả ước lợi ích vật chất tất người lao động tập thể – Trình tự: Tuân theo quy định pháp luật Câu 9: Quy định pháp luật nội dung, hình thức, trình tự kí thỏa ước lao động tập thể Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể? Thỏa ước lao động tập thể Nội dung – Nội dung 1: Bao gồm cam kết bên việc làm biện pháp bảo đảm việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp lương, định mức lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm xã hội người lao động – Nội dung 2: Các nội dung khác bên thỏa thuận đồng ý đưa vào: Những vấn đề phúc lợi người lao động đào tạo, trách nhiệm tập thể người lao động phát triển doanh nghiệp, cách giải có tranh chấp lao động Hình thức Bắt buộc văn – B1: Đề xuất yêu cầu nội dung cần thương lượng: + Mỗi bên có quyền đề xuất yêu cầu nội dung cần thương lượng + Nội dung đưa phải sát với thực tế, khách quan, bên có lợi, tránh yêu cầu trái pháp luật, đòi hỏi, áp đặt Trình tự, thủ tục + Các yêu cầu, nội dung thương lượng cần thông báo văn Nếu bên tập thể người lao động ban huy cơng đồn chuần bị đưa – B2: Tiến hành thương lượng: Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận thương lượng chủ động gặp bên yêu cầu để thoả thuận thời gian, địa điểm số lượng đại diện tham gia thương lượng Thông báo nội dung đến thoả ước lao động tập thể, có biên ghi điều khoản bên thoả thuận chưa thoả thuận được, thời gian bắt đầu thương lượng Hiệu lực Câu 10: Khái niệm kỷ luật lao động, áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động? Kỉ luật lao động Khái niệm Căn áp dụng Điều 118 BLLĐ 2012 – Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Là hành vi người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động thoả thuận hợp đồng lao động hay thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao Người sử dụng lao động phải rõ nghĩa vụ mà người lao động vi phạm: Thời gian, địa điểm xảy vi phạm,… để có xử lý xác khách quan – Lỗi người vi phạm: Lỗi thái độ tâm lý bên người vi phạm hành vi vi phạm hậu hành vi gây Người lao động bị coi có lỗi họ có điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao – Thời hiệu xử lý: Điều 124 Các quy định – Hình thức xử lý: Điều 125 – Ngun tắc, trình tự xử lí: Điều 123 – Áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải: Điều 126 Câu 11: Khái niệm, đặc điểm, áp dụng trách nhiệm vật chất quy định pháp luật mức bồi thường trách nhiệm vật chất? Bồi thường trách nhiệm vật chất Khái niệm Bồi thường trách nhiệm vật chất trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản vi phạm kỉ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ lao động gây – Chỉ áp dụng bên quan hệ lao động người lao động làm cơng ăn lương theo hợp đồng lao động ký Đặc điểm – Do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động – Tài sản bị thiệt hại, hư hỏng thuộc quyền quản lí, sử dụng,…của người lao động dựa nhiệm vụ, chức công việc người lao động hợp đồng lao động Căn áp dụng – Khơng hồn thành nhiệm vụ giao Hành vi vi phạm – Thực sai nhiệm vụ – Vi phạm pháp luật nội quy lao động – Người lao động khơng có trách nhiệm thực quyền nghĩa vụ Thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Có lỗi – Thiệt hại giảm bớt số lượng giá trị tài sản – Phải tìm tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại – Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Tài sản hành vi vi phạm kỉ luật lao động gây thiệt hại kết tất yếu từ hành vi – Lỗi trạng thái tâm lí bên người có hành vi vi phạm kỉ luật lao động tài sản người sử dụng lao động – Nếu người lao động làm thiệt hại tài sản người sử dụng lao động điều kiện khách quan bên tác động khơng có lỗi, khồng phải chịu trách nhiệm vật chất – Nếu có nhiều người có lỗi phải xem xét nhiệm vụ điều kiện cụ thể để xác định mức độ lỗi cá nhân cách xác – Có loại lỗi: Cố ý vô ý.Trách nhiệm vật chất áp dụng với lỗi vơ ý( lỗi cố ý bị truy cứu TNHS) Mức bồi thường trách nhiệm vật chất – Mức bồi thường: Điều 130 – Khấu trừ lương: Điều 101 Câu 12: Khái niệm phân tích đặc điểm tiền lương quy định pháp luật lương? Tiền lương Khái niệm Khoản – Điều 90 BLLĐ 2012 – Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm – Trong trình lao động: + Sức lao động bị hao mòn với trình tạo sản phẩm Đặc điểm + Muốn trì nâng cao khả làm việc người phải tái sản xuất sức lao động + Tiền lương có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí người lao động – Tiền lương công cụ quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Quy định Hình thức trả Điều 94 BLLĐ 2012 lương pháp luật lương – Lương làm thêm giờ, làm ban đêm: Điều 97 – Lương ngày nghỉ việc: Điều 98 Trường hợp đặc biệt – Khấu trừ lương: Điều 101 – Tiền thưởng: Điều 103 – Tiền lương thời gian học nghề: Khoản Điều 61 – Tiền lương thời gian thử việc: Điều 28 Câu 14: Quy định pháp luật khắc phục hậu tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp? Khái niệm Tai nạn lao động Đặc điểm Khoản Điều 142 BLLĐ 2012 – Hình thức: tất tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động – Phạm vi: Xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động – Đối tượng: Áp dụng cá nhân học nghề, tập nghề thử nghề Tai nạn nghề nghiệp Điều 143, 144, 145 BLLĐ 2012 Câu 15: Khái niệm, phân tích đặc điểm, phân loại tranh chấp lao động? Tranh chấp lao động Khái niệm Khoản Điều BLLĐ 2012 Đặc điểm – Chủ thể: Người lao động, người sử dụng lao động, tập thể lao động, đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động – Nội dung: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích bên quan hệ lao động Có thể phát sinh khơng có vi phạm pháp luật – Phạm vi: xuất tồn phạm vi trình lao động VD: Người lao động xung đột với người sử dụng lao động khoản tiền bồi thường bị tai nạn đường nhà sau rời khỏi doanh nghiệp Xung đột xác định tranh chấp lao động – Ảnh hưởng xã hội: Ảnh hưởng lớn đến đời sống lao động, KT-XH đời sống trị, làm cho quan hệ lao động quan hệ xã hội khác trình lao động bị sứt mẻ, bị phá vỡ Có thể dẫn đến đình công người lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức – Dựa vào nội dung tranh chấp: Việc làm, tiền lương,… – Dựa vào đối tượng tranh chấp: Tranh chấp quyền: Là tranh chấp người lao động người sử dụng lao động việc thực quyền, nghĩa vụ lao động quy định pháp luật lao động, hợp đồng lao động,… Phân loại Tranh chấp lợi ích: Là tranh chấp quyền lợi chưa pháp luật quy định chưa bên ghi nhận thoả thuận thoả ước không phù hợp yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp – Dựa vào chủ thể tham gia tranh chấp: Cá nhân: Là tranh chấp lao động người lao động nhóm người lao động với người sử dụng lao động Tập thể: Là tranh chấp lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động Câu 16: Khái niệm, đặc điểm, trình tự thủ tục đình cơng? Đình công Khái niệm Khoản Điều 209 BLLĐ 2012 Đặc điểm – Đình cơng đơn phương ngừng hẳn cơng việc làm bình thường theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động – Đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức người đại diện tập thể lao động cơng đồn tiến hành – Việc đình cơng tiến hành phạm vi doanh nghiệp phận doanh nghiệp – Bước 1: Lấy ý kiến tập thể: Điều 212 Đối với tập thể lao động có tổ chức cơng đồn sở => Lấy ý kiến thành viên ban huy cơng đồn sở tổ trưởng tổ sản xuất Nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở lấy ý kiến tổ trưởng tổ sản xuất người lao động Trình tự, thủ tục Lấy ý kiến phiếu chữ ký Thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến đình cơng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày Nội dung: Các tranh chấp lao động tập thể giải mà người lao động không đồng ý – Bước 2: Ra định đình cơng: Điều 213 – Bước 3: Tiến hành đình cơng: Khoản Điều 213; Điều 221 Câu 17: Quy định pháp luật trình tự xử lý kỉ luật lao động, thời hiệu xử lý, hình thức xử lý kỉ luật lao động, áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, quy định cấm xử lý sa thải? Kỷ luật lao động – Bước 1: Người sử dụng lao động thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao độngcho ban huy cơng đồn sở ban huy cơng đồn cấp sở, cha mẹ người lao động, người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Trình xử lý tự – Bước 2: Cuộc họp tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo Nếu người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lí kỉ luật lao động, trừ trường quy định khoản Điều 123 – Bước 3: Cuộc họp phải lập biên bản, thông qua thành viên tham dự phải có chữ ký thành viên tham dự họp Ai không ký phải ghi rõ lý Thời hiệu xử lý Điều 124 BLLĐ 2012 Hình thức xử lý Điều 125 BLLĐ 2012 Áp dụng hình thức sa thải Điều 126 BLLĐ 2012 Cấm xử lý sa thải Điều 128 BLLĐ 2012 Các tìm kiếm liên quan đến Đề cương ơn tập môn Luật lao động, khang dinh dung sai mon luat lao dong, tình tiền lương, tập tình tư vấn pháp luật, câu nhận định môn luật lao đông, câu hỏi trắc nghiệm nội quy công ty, cau hoi on tap va dap an mon luat lao dong ... quan đến Đề cương ôn tập môn Luật lao động, khang dinh dung sai mon luat lao dong, tình tiền lương, tập tình tư vấn pháp luật, câu nhận định môn luật lao đông, câu hỏi trắc nghiệm nội quy công ty,... Cá nhân: Là tranh chấp lao động người lao động nhóm người lao động với người sử dụng lao động Tập thể: Là tranh chấp lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động Câu 16: Khái niệm,... niệm kỷ luật lao động, áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động? Kỉ luật lao động Khái niệm Căn áp dụng Điều 118 BLLĐ 2012 – Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Là hành vi người lao động vi