Đề cương ôn tập môn luật lao động (có đáp án)

Đề cương ôn tập môn Luật lao động (có đáp án) bao gồm các câu hỏi tự luận thường gặp trong quá trình học. Đề cương ôn tập môn Luật lao động, khang dinh dung sai mon luat lao dong, tình huống về tiền lương, bài tập tình huống tư vấn pháp luật, các câu nhận định môn luật lao đông, câu hỏi trắc nghiệm về nội quy công ty, cau hoi on tap va dap an mon luat lao dong

Câu hỏi ôn tập Câu 1: Nêu định nghĩa và phân tích đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động?

Câu 2: Nêu khái niệm quan hệ pháp luật lao động và trình bày các thành phần của quan hệ pháp luật

lao động?

Câu 3: Căn cứ phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử

dụng lao động?

Câu 4: Nêu khái niệm và phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động?

Câu 5: Trình bày nội dung, hình thức của hợp đồng lao động?

Câu 6: Thay đổi, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao

động?

Câu 7: Trình bày khái niệm và các căn cứ áp dụng bồi thường trách nhiệm vật chất trong kỉ luật lao

động

Câu 8: Khái niệm, đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể?

Câu 9: Quy định của pháp luật về nội dung, hình thức, trình tự kí thỏa ước lao động tập thể Hiệu

lực của thỏa ước lao động tập thể?

Câu 10: Khái niệm kỷ luật lao động, căn cứ áp dụng và các quy định của pháp luật về kỷ luật lao

động?

Câu 11: Khái niệm, đặc điểm, căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất và quy định pháp luật về mức

bồi thường trách nhiệm vật chất?

Câu 12: Khái niệm và phân tích đặc điểm của tiền lương và quy định của pháp luật về lương?

Câu 13: Quy định pháp luật về các loại thời giờ làm việc (Điều 104, 105,106,107), thời gian nghỉ

ngơi (Điều 108, 109, 110, 111, 112, 114, 115, 116)

Câu 14: Quy định của pháp luật về khắc phục hậu quả của tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp? Câu 15: Khái niệm, phân tích đặc điểm, phân loại tranh chấp lao động?

Câu 16: Khái niệm, đặc điểm, trình tự thủ tục của đình công.

Câu 17: Quy định pháp luật về trình tự xử lý kỉ luật lao động, thời hiệu xử lý, hình thức xử lý kỉ luật

lao động, áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, quy định cấm khi xử lý sa thải

Gợi ý đáp án Câu 1: Nêu định nghĩa và phân tích đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động?

Quan hệ pháp luật lao động

Định

nghĩa

– Là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở

các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã,…

– Thuộc mọi thành phần kinh tế, các gia đình, cá nhân

– Thuê mướn lao động được các QPPL lao động điều chỉnh

Đặc

điểm

– Quan hệ pháp luật lao động trên cơ sở giao kết hợp đồng lao động

– Các bên tham gia phải là người trực tiếp giao kết và thực hiện các quyền và nghĩa vụ – Người lao động phải tự mình thực hiện công việc đã giao bằng trình độ chuyên môn

và sức khỏe của mình Nếu sức khỏe và trình độ chuyên môn không phù hợp với công việc được giao thì hợp đồng lao động sẽ không thể giao kết

– Công việc theo hợp đồng lao động không được giao cho người khác người khác nếu không có sự động ý của người sử dụng lao động

– Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động quy định tại điều 5, điều 6 BLLĐ 2012 (Phân tích 2 điều này)

– Trong quá trình tồn tại, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động có sự tham gia của tổ chức công đoàn

– Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động là cá nhân thường bị bất lợi hơn so với người sử dụng lao động Tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp phápcủa người lao động

Câu 2: Nêu khái niệm quan hệ pháp luật lao động và trình bày các thành phần của quan hệ pháp luật lao động?

Quan hệ pháp luật lao động

Khái

niệm

– Quan hệ lao động: K3 Đ6 BLLĐ 2012

– Quan hệ pháp luật lao động: Là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế và các gia đình, cá nhân thuê mướn lao động, được các quan hệ pháp luật lao động điều chỉnh

Thành

phần

Chủ

thể

Chủ thể của quan hệ pháp luật lao động là các bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm:

– Người lao động: Khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2012

o Năng lực pháp luật lao động: Là khả năng pháp luật công nhận hoặc ghi

nhận cho 1 người được quyền tham gia vào quản lí pháp luật lao động và phải gánh vác những nghĩa vụ cụ thể

o Năng lực hành vi lao động: Là khả năng thực tế của 1 cá nhân có thể tự mình hưởng thụ các quyền và gánh vác những nghĩa vụ lao động nhất định

do pháp luật quy định hoặc do họ cam kết Có 2 yếu tố có tính chất điều kiện là:

ü Thể lực: là sức khỏe bình thường của người lao động để thực hiện 1 số việc nhất định ( chiều cao, cân nặng…)

ü Trí lực: Là khả năng nhận thức đối với hành vi lao động mà họ thực hiện

và với mục đích công việc họ làm Nó phụ thuộc vào trình độ nhận thức, học vấn và quá trình tích lũy kiến thực, kỹ năng của người lao động

o Người lao động có năng lực hành vi đầy đủ: đủ 15 tuổi, có khả năng lao động

o Người lao động là người nước ngoài làm việc tại việt nam: Khoản 1 Điều

169 BLLĐ 2012

– Người sử dụng lao động: Khoản 2 Điều 3 BLLĐ 2012

o Năng lực pháp luật lao động là khả năng pháp luật quyết định cho họ có

quyền tuyển chọn và sử dụng lao động

o Năng lực hành vi lao động là khả năng bằng chính hành vi của mình.

Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn và sử dụng lao động 1 cách trực tiếp và cụ thể Hành vi này thường thực hiện thông qua người đại diệnhợp pháp hoặc người được ủy quyền

o Người sử dụng lao động là cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng

chịu trách nhiệm cá nhân về toàn bộ hành vi của mình trước pháp luật Đồng thời cá nhân người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu về năng lực pháp luật và năng lực hành vi của mình

o Người sử dụng lao động là doanh nghiệp: phải đăng ký kinh doanh và

được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh, có khả năng đảm bảo tiền công và các điều kiện làm việc cho người lao động

o Người sử dụng lao động là cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội: có tư

các pháp nhân và thành lập hợp pháp

Khách

thể

– Là sức lao động của người lao động

– Sức lao động gắn liền với người lao động, thể hiện bằng hành vi lao động của con người thông qua các hành vi lao động mà các chủ thể đạt được

những mục đích mong muốn: Người lao động: Thu nhập, Người sử dụng lao

động: Hoàn thành việc sản xuất ra của cải vật chất và thu được lợi nhuận…

Nội

dung

– Là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các thủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ pháp luật lao động, quyền của người này là nghĩa vụ của người kia và ngược lại

+ Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Điều 5 BLLĐ 2012 + Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Điều 6 BLLĐ 2012

Câu 3: Căn cứ phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật giữa người lao động và người

sử dụng lao động?

Quan hệ pháp luật giữa người lao động với người sử dụng lao động

Phát

sinh

– Là hành vi của các bên trong việc giao kết hợp đồng lao động

– Giao kết dựa trên các quy định của pháp luật là các thỏa ước tập thể

– Phải được xác lập trên cơ sở tự do và tự nguyện của các chủ thể

– Luật lao động không thừa nhận quan hệ pháp luật bị ép buộc, lừa dối hay có sự can thiệp của người thứ ba vào việc xác lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động

Thay

đổi

– Là những sự kiện làm thay đổi quyền và nghĩa vụ đã được xác lập trước đó của các chủ thể

– Sự kiện này có thể xảy ra do ý chí cả hai bên hoặc 1 bên chủ thể hay ý chí của người thứ ba

– Phải tuân theo quy định của pháp luật

Chấm

dứt

– Là những sự kiện mà khi nó xảy ra làm chấm dứt các quyền và nghĩa vụ lao động của các bên

– Gồm 2 loại:

+ Xảy ra do ý chí của con người: Hợp đồng hết hạn hoặc 2 bên thỏa thuận chấm dứt

hợp đồng trước thời hạn; 1 trong 2 bên chủ thể: người sử dụng lao động sa thải người

lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; ý chí của bên thứ ba: Tòa án ra quyết định phạt giam người lao động.

+ Sự biến pháp lý là sự kiện người lao động hay người sử dụng lao động chết hoặc mất tích theo tuyên bố của tòa án => quan hệ pháp luật lao động đương nhiên chấm dứt

Câu 4: Nêu khái niệm và phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Khái

niệm

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa

người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,

quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Đặc

trưng Hợp đồng lao động có sự phụ

thuộc pháp lý của người lao

động với người sử dụng lao

động

Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, mỗi người lao động thực hiện các nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng đây là lao động mang tính xã hội hóa, nên phụ thuộc vào sự phối hợp của cả tập thể, của tất cả các quan hệ lao động, chịu sự chỉ phối, quản lý của người

sử dụng lao động

Đối tượng của hợp đồng lao

động là việc làm có trả công

Sức lao động luôn gắn liền với người lao động nên để bán sức lao động của mình thì người lao động cần phải thực hiện 1 công việc cụ thể và ngược lại người lao động muốn mua sức lao động của người lao động thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 1

số tiền tương ứng với sức lao động mà người lao động

bỏ ra Họ ký kết với nhau qua hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động do đích

danh người lao động thực

hiện

Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường được thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất cao, vì vậy, khi NSDLĐ thuê mướn NLĐ người

ta không chỉ quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất

… tức nhân thân của NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được chuyển dịch vụ cho người thứ ba

Trong hợp đồng lao động có

sự thỏa thuận của các bên

thường bị khống chế bới

những giới hạn pháp lý nhất

định

Sức lao động gắn liền với người lao động không thể tách rời nên những giới hạn pháp lý đặt ra nhằm bảo vệ người lao động và bảo thứ hàng hoá đặc biệt đó là sức lao động

Hợp đồng lao động được thực

hiện liên tục trong thời gian

Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày

có hiệu lực tới một thời điểm mà hai bên cùng thoả

nhất định hay vô định thuận hoặc cũng có thể sẽ không xác định được thờiđiểm kết thúc của hợp đồng lao động.

Câu 5: Trình bày nội dung, hình thức của hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Nội

dung

– Là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các bên được ghi nhận trong các điều khoản của hợp đồng

– Phải có những nội dung sau:

+ Công việc phải làm

+ Thời gian làm việc

+ Thời gian nghỉ ngơi

+ Tiền lương

+ Đặc điểm làm việc

+ Thời hạn hợp đồng

+ Điều kiện về an toàn lao động

Hình

thức

– Hợp đồng bằng miệng: chỉ áp dụng với tính chất tạm thời thời gian dưới 3 tháng hoặc

đối với lao động giúp việc gia đình Nếu cần phải có người thứ 3 chứng kiến thì do 2 bên thỏa thuận Các bên phải tuân theo quy định của pháp luật lao động

– Hợp đồng bằng văn bản: áp dụng cho hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng

xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Phải lập 2 bản mỗi bên ghi 1 bản

– Hợp đồng lao động còn được giao kết bằng hành vi như thử việc

Câu 6: Thay đổi, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Thay

đổi

– Bên nào muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động báo cho bên kia trước ít nhất 3 ngày

– Thay đổi bằng cách chỉnh sửa, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới

– Nếu 2 bên không thỏa thuận được việc chỉnh sửa, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì thực hiện theo giao kết hợp đồng lao động trước đó đã thỏa thuận hoặc

thỏa thuẩn chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết.

Tạm

hoãn

thực

hiện

– Hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn thực hiện trong 1 thời gian nhất định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay mất hiệu lực

– Các trường hợp cụ thể: Điều 32 BLLĐ 2012

Chấm

dứt Điều 36 BLLĐ 2012

Câu 7: Trình bày khái niệm và các căn cứ áp dụng bồi thường trách nhiệm vật chất trong kỉ luật lao động?

Bồi thường trách nhiệm vật chất

Khái

niệm

Bồi thường trách nhiệm vật chất là trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại về tài sản do

vi phạm kỉ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nhiệm

vụ lao động gây ra

Căn cứ

áp

dụng

bồi

thường

trách

nhiệm

vật

chất

trong

kỉ luật

lao

động

Hành vi

vi phạm

kỉ luật lao động

– Không hoàn thành nhiệm vụ được giao

– Thực hiện sai nhiệm vụ

– Vi phạm pháp luật và nội quy lao động

– Người lao động không có trách nhiệm khi thực hiện các quyền và nghĩa

vụ của mình

Thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động

– Thiệt hại là giảm bớt số lượng hoặc giá trị của tài sản

– Phải tìm ra tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng và giá trị thiệt hại là bao nhiêu

– Có quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản Tài sản là

do hành vi vi phạm kỉ luật lao động gây ra và sự thiệt hại là kết quả tất yếu từ hành vi đó

Có lỗi – Lỗi là trạng thái tâm lí bên trong của người có hành vi vi phạm kỉ luật

lao động đối với tài sản của người sử dụng lao động

– Nếu người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động do các điều kiện khách quan bên ngoài tác động thì không có lỗi, khồng phải chịu trách nhiệm vật chất

– Nếu có nhiều người có lỗi phải xem xét nhiệm vụ và điều kiện cụ thể để xác định mức độ lỗi của từng cá nhân 1 cách chính xác

– Có 2 loại lỗi: Cố ý và vô ý.Trách nhiệm vật chất chỉ áp dụng với lỗi vô ý( vì lỗi cố ý sẽ bị truy cứu TNHS)

Câu 8: Khái niệm, đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể

Khái

niệm Khoản 1 Điều 73 BLLĐ 2012

Đặc

điểm

Tính hợp

đồng

– Được hình thành trên cơ sở của sự thương lượng, thoả thuận giữa các bên tập thể lao động và người sử dụng lao động nên đương nhiên mang tính chất của khế ước

– Thoả ước tập thể sẽ được kí kết nếu các bên thống nhất được nội dung Thoả ước sẽ không được kí kết hoặc vô hiệu khi không đại diện cho ý chí của các bên tham gia

Tính quy

phạm

– Nội dung: Thoả ước là sự cụ thể hoá các quy định của pháp luật cho

phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế Nó có hiệu lực với các thành viên hiện tại và tương lai của doanh nghiệp

– Chủ thể: 1 bên của thoả ước là đại diện tập thể lao động, tham gia thoả

ước vì lợi ích vật chất của tất cả người lao động trong tập thể

– Trình tự: Tuân theo quy định của pháp luật.

Câu 9: Quy định của pháp luật về nội dung, hình thức, trình tự kí thỏa ước lao động tập thể Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể

Nội

dung

– Nội dung 1: Bao gồm các cam kết của 2 bên về việc làm và những biện pháp bảo

đảm việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp lương, định mức lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, các chế

độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động

– Nội dung 2: Các nội dung khác 2 bên thỏa thuận đồng ý đưa vào: Những vấn đề

phúc lợi đối với người lao động về đào tạo, trách nhiệm của tập thể người lao động đối

với sự phát triển của doanh nghiệp, cách giải quyết khi có tranh chấp lao động.

Hình

thức Bắt buộc bằng văn bản

Trình

tự, thủ

tục

– B1: Đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng:

+ Mỗi bên có quyền đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng

+ Nội dung đưa ra phải sát với thực tế, khách quan, 2 bên cùng có lợi, tránh những yêu cầu trái pháp luật, đòi hỏi, áp đặt

+ Các yêu cầu, nội dung thương lượng cần thông báo bằng văn bản Nếu do bên tập thể người lao động thì ban chỉ huy công đoàn chuần bị và đưa ra

– B2: Tiến hành thương lượng: Bên nhận được yêu cầu phải chấp nhận thương lượng

và chủ động gặp bên yêu cầu để thoả thuận thời gian, địa điểm và số lượng đại diện tham gia thương lượng Thông báo những nội dung đến thoả ước lao động tập thể,

có biên bản ghi điều khoản 2 bên đã thoả thuận và chưa thoả thuận được, thời gian bắt đầu thương lượng

Hiệu

lực

Câu 10: Khái niệm kỷ luật lao động, căn cứ áp dụng và các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động?

Kỉ luật lao động

Khái

niệm Điều 118 BLLĐ 2012

Căn cứ

áp

dụng

– Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Là hành vi của người lao động vi phạm các

nghĩa vụ lao động đã được thoả thuận trong hợp đồng lao động hay thực hiện không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ được giao Người sử dụng lao động phải chỉ rõ nghĩa vụ

mà người lao động đã vi phạm: Thời gian, địa điểm xảy ra vi phạm,… để có căn cứ xử

lý chính xác khách quan

– Lỗi của người vi phạm: Lỗi là thái độ tâm lý bên trong của người vi phạm đối với

hành vi vi phạm và hậu quả do hành vi ấy gây ra Người lao động bị coi là có lỗi khi

họ có điều kiện và khả năng thực hiện nghĩa vụ được giao nhưng họ đã không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ được giao

quy

định

– Thời hiệu xử lý: Điều 124 – Hình thức xử lý: Điều 125

– Nguyên tắc, trình tự xử lí: Điều 123

– Áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải: Điều 126

Câu 11: Khái niệm, đặc điểm, căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất và quy định pháp luật về mức bồi thường trách nhiệm vật chất?

Bồi thường trách nhiệm vật chất

Khái

niệm

Bồi thường trách nhiệm vật chất là trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại về tài sản

do vi phạm kỉ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nhiệm vụ lao động gây ra

Đặc

điểm

– Chỉ áp dụng đối với 1 bên của quan hệ lao động đó là người lao động làm công ăn lương theo hợp đồng lao động đã ký

– Do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động

– Tài sản bị thiệt hại, hư hỏng thuộc quyền quản lí, sử dụng,…của người lao động dựa trên nhiệm vụ, chức năng công việc của người lao động trong hợp đồng lao động

Căn cứ

áp dụng

Hành vi vi phạm

– Không hoàn thành nhiệm vụ được giao

– Thực hiện sai nhiệm vụ

– Vi phạm pháp luật và nội quy lao động

– Người lao động không có trách nhiệm khi thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình

Thiệt hại tài sản cho người

sử dụng lao động

– Thiệt hại là giảm bớt số lượng hoặc giá trị của tài sản

– Phải tìm ra tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng và giá trị thiệt hại

là bao nhiêu

– Có quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản Tài sản là do hành vi vi phạm kỉ luật lao động gây ra và sự thiệt hại là kết quả tất yếu từ hành vi đó

Có lỗi – Lỗi là trạng thái tâm lí bên trong của người có hành vi vi phạm kỉ