Đề cương ôn tập môn luật lao động chính xác và đầy đủ nhất

Đề cương lao động Chương V: Việc làm Khái niệm việc làm ( phân biệt khái niệm thất nghiệp) 1.1: Dưới góc độ kinh tế - xã hội: việc làm hoạt động lao động tạo , đem lại lợi ích, thu nhập cho NLĐ xã hội thừa nhận 1.2: Dưới góc độ pháp lý: Điều 13 BLLĐ quy định “” Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” yếu tố cấu thành việc làm dóc độ pháp lý: 2.1: - Là hoạt động lao động: thể tác động sức lao động tư liệu sx để tạo sản phẩm or dịch vụ Mang tính hệ thống, tính thường xuyên tính nghề nghiệp  người có việc làm thong thường người hoạt động lao động phạm vi nghề định thời gian tương đối ổn định 2.2: Tạo thu nhập: thu nhập trực tiếp bao hàm khả tạo thu nhập 2.3: Hoạt động phải hợp pháp: tùy điều kiện kt-xh, tập quán, đạo đức nước mà có khác việc xác định tính hợp pháp hoạt động coi việc làm Trách nhiệm Nhà nước, tổ chức xã hội người sử dụng lao động vấn đề việc làm giải việc làm cho người lao động Điều 13 BLLĐ: “ Giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội” 3.1: NN: - Định tiêu làm việc kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hang năm năm năm, lập quỹ quốc gia việc làm, UBND tỉnh thành phố lập chương trình quỹ giải việc làm địa phương - NN có sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn giảm, miễn thuế, khuyến khích đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho NLĐ - Gắn chương trình việc làm với chương trình phát triển kt-xh, di dân phát triển KT mới, khuyến khích ưu đãi sử dụng nhiều lao động, ưu tiên sử dụng lao động chỗ, lao động người VN 3.2: Các tổ chức XH: - tham gia chương trình giải việc làm, Đb cơng đồn có trách nhiệm tổ chức dạy nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, văn hóa, KHKT cho NLĐ 3.3: NSDLĐ: - có trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lđ theo thời hạn thỏa thuận HĐLĐ, ưu tiên nhận lao động nữ phải nhận tỷ lệ lao động tàn tật định, phải đào tạo lại NLĐ trường hợp thay đổi cấu công nghệ, giải trợ cấp viêc cho việc biện pháp nhằm hỗ trợ giải việc làm: 4.1: Chương trình việc làm: Hàng năm, CP , UBND tỉnh, lập chương trình việc làm trình QH, HĐND định Việc đảm bảo cho NLĐ có khả lao động, có nhu cầu làm việc tiến tới có việc làm đầy đủ, việc làm có hiệu ND chương trình gồm mục tiêu, tiêu làm việc mới, nội dung hoạt động, thời gian, giải pháp, nguồn tài chính, tổ chức thực quản lý chương trình Chương trình việc làm triển khai hướng: - Tạo việc làm thong qua việc thúc đẩy phát triển kinh tế, kết hợp hài hòa tăng trưởng kt giải vlam Đây hướng xác định quan trọng I - Duy trì, đảm bảo việc làm cho NLĐ, chống sa thải công nhân hang loạt, tứng bước xây dựng thực sách bảo hiểm thất nghiệp 4.2: Quỹ giải việc làm: phát triển loại quỹ phát triển việc làm: quỹ quốc gia việc làm, quỹ giải việc làm địa phương quỹ việc làm cho người tàn tật nhằm cho vay vốn theo dự án nhỏ để giải việc làm cho số đtg cho doanh nghiệp vay để hạn chế việc làm nhận người thất nghiệp phát triển hệ thống giới thiệu việc làm; sử dụng cho chương trình giải việc làm; hỗ trợ NSDLĐ sử dụng người lđ tần tật hoạt động phục hồi chức lđ cho người tàn tật 4.3 Tổ chức giới thiệu việc làm: có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ, cung ứng giúp tuyển lđ theo yêu cầu NSDLĐ, thu nhập cung ứng thong tin thị trường lđ, có quyền dạy nghề gắn với tạo việc làm 4.4: Dạy nghề gắn với việc làm: có nghề nghiệp điều kiện tiên NLĐ để nhanh chóng tìm việc làm ổn định Dạy nghề gắn kết với việc làm gắn kết lien thong vấn đề đào tạo nghề với nhu cầu sản xuất, thị trường lđ nhằm giải việc làm Mục tiêu dạy nghề đào tạo nhân lực có kỹ thuật, có lực, đạo đức lương tâm nghề nghiêp, có sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc 4.5 Đưa người lđ VN làm việc có thời hạn nước ngoài: ngành kinh tế đối ngoại đặc thù, có đóng góp quan trọng việc giải việc làm cho NLĐ, nâng cao thu nhập trình độ nghề nghiệp cho hang chục vạn lao động chuyên gia, Ngoài biện pháp ra Nn có sách khuyến khích NLĐ tự tạo việc làm khuyến khích sử dụng lao động tự hợp đồng Nn thực hang loạt biện pháp khác để giải việc làm sách dân số, phân bổ dân cư, pt kt trang trại trường hợp việc làm lý kinh tế ( quy định hành vd này): 5.1 Doanh nghiệp thay đổi cấu cơng nghệ: Điều 17 BLLĐ “ TH doanh nghiệp có thay đổi cc cn mà NLĐ làm việc thường xuyên lien tục từ 12 tháng trỏ lên NSDLĐ có trách nhiệm đào tạo lại, ko thể giải việc làm cho NLĐ viêc phải trả trợ cấp việc, mõi năm làm việc trả tháng lương thấp = tháng lương.” 5.2: Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu NSDLĐ phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực HĐLĐ với NLĐ Trường hợp ko sử dụng đc phải trả trợ cấp việc điều 17 Trợ cấp việc HĐLĐ tháng ko nhận trợ cấp, 1-6 nhận ½ tháng lương, đến 12 tháng nhận tháng lương Chỉ nhận lần 5.3 NLD bị việc làm xếp lại doanh nghiệp NN: quyền lợi chung mà NLD hưởng trợ cấp việc đc hưởng quyền lợi khác theo qd NĐ 110/2007/NĐ-CP: Đối với NLĐ dôi dư thực ko xác định thời hạn đủ 55t đến 60 với nam từ đủ 50 đến 55 với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên việc nghỉ hưu ko trừ phần trăm nghỉ hưu trước tuổi hưởng thêm trợ cấp: trợ cấp tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương hưởng cho năm nghỉ hưu trước tuổi trợ cấp tháng tiền lương cấp bậc chức vụ cho 20 năm đầu cơng tác có đóng bảo hiểm Từ năm 21 trở năm có đóng bảo hiểm trợ cấp thêm ½ tháng lương Các đối tượng thực HĐLĐ ko xác định thời hạn khác đc trợ cấp tháng tiền lương cấp bậc cho năm làm việc khu vực NN, đc trợ cấp lần triệu đồng hưởng tháng tiền lương để tìm việc Đối với LĐ có ngun vọng học nghề ngồi tiên nói đào tạo tối đa tháng sở dạy nghề NN quy định NLĐ thực HĐLĐ có thời hạn từ đến năm đc hưởng 70% lương cấp bậc, phụ cấp lương huongr cho tháng lại chưa thực hết HĐ tối đa ko 12 tháng Chương VI: Học nghề Khái niệm: theo nghĩa hẹp học nghề hiểu q trình diễn hoạt động học tập, làm quen, rèn luyên, người học (theo hướng dẫn người dạy nghề) nhằm đạt trình độ định nghề nghiệp, nắm bắt kỹ thực hành nghề định, nâng cao trình độ tay nghề Các quy định dạy nghề BLLĐ hướng tới việc thiết lập điều chỉnh quan hệ dạy-học người dạy nghề người học nghề Phân loại ( cách) 2.1: Phân loại theo mục tiêu: học nghề để tự tạo việc làm học nghề để tham gia quan hệ lao động Các phân loại mang tính tương đối nhiều mục đích có chuyển đổi theo hoàn cảnh cụ thể 2.2 Phân loại theo cách thức tổ chức dạy học nghề: học nghề tổ chức thành lớp học nghề theo hình thức kèm cặp doanh nghiệp 2.3 phân loại theo trình độ nghề: có loại học nghề trình độ sơ cấp, học nghê trình độ trung cấp học nghề trình độ cao đẳng Sơ cấp diễn từ đến 12 tháng nhằm trang bị kỹ đơn giản, phương pháp dạy trọng kỹ thực hành nghề Trung cấp từ năm đến năm người có tốt nghiệp THPT, từ đến năm người có THCS, phương pháp rèn luyện hết hợp lực thực hành nghề kiến thức chuyên môn Cao đẳng diễn từ đến năm tốt nghiệp THPT, từ đến năm tốt nghiệp trung cấp dạy nghề ngành Quy định pháp luật hành điều chỉnh HĐ học nghề: 3.1: Khải niệm phân loại hợp đồng học nghề: HĐ học nghề thỏa thuận quyền nghĩa vụ người đứng đầu sở dạy nghề với người học nghề HĐ học nghề phân loại theo hình thức giá trị pháp lý: - Theo hình thức, HĐ học nghề chia thành HĐ học nghề văn HĐ lời nói HĐ học nghề lời nói sử dụng trong trường hợp truyền nghề kèm cặp nghề doanh nghiệp - Theo giá trị pháp lí: HĐ học nghề chia thành loại HĐ học nghề hợp pháp HĐ vô hiệu HĐ hợp pháp đáp ứng đủ đk chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, nội dung, hình thức… HĐ vơ hiệu phần có số nội dung hợp đồng trái luật ko ảnh hưởng đến giá trị pháp lý nội dung lại HĐ vo ohieeuj tồn vi phạm điều cấm : nghề học bị cấm, chủ thể không đáp ứng đk luật định hay vi phạm nguyên tắc giao kết HĐ 3.2 Nội dung HĐ học nghề: Phải bao gồm nội dung chủ yếu: Tên nghề học, kĩ nghề đạt - Nơi học nơi thực tập; - thời gian hồn thành khóa học; - mức học phí phương thức toán; - trách nhiệm bồi thường vi phạm HĐ Trong điều kiện định thay đổi nội dung HĐ cho phù hợp đk thực tế Nếu học nghề theo hình thức kèm doanh nghiệp phải thêm nội dung tiền lương ( mức lương ko thấp 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó) Trường hợp HĐ học nghề giao kết giũa người học nghề doanh nghiệp tuyển ngườiv học nghề để sử dụng có thêm nội dung thời hạn làm việc cho doanh nghiệp sau học xong, cam kết DN việc giao kết HĐlĐ với người học sau hết học, tiền lương cho trường hợp tham gia làm sản phẩm học nghề 3.3 Giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐ HN: A, Giao kết: - ĐK chủ thể: người học nghề phải đủ 13 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe, số ngành nghề định theo danh mục NN quy định tuổi học thấp 13 Cơ sở day nghề thành lập phải đáp ứng đủ đk luật định gồm nội dung thủ tục: có trường sở, khả tài chính, thiết bị dạy học, giáo viên, quản lí phải đủ số lượng lực, thủ tục đăng ký hoạt động theo quy định pháp luật - Nguyên tắc giao kết HĐ: tự nguyện, bình đẳng, khơng trái pháp luật - Trình tự giao kết: PL ko quy định thường diễn theo bước đề nghị giao kết HĐ, thỏa thuận nội dung lien quan đế vấn đề học nghề giao kết hợp đồng b, thực hợp đồng: Pl ko quy định th ực tế, bên thường thực HĐ hóa học bắt đầu C, chấm dứt HĐ học nghề: chấm dứt hết hạn HĐ, kết thúc khóa học, người học nghề nghĩa vụ quân sự, hai bên thỏa thuận chấm dứt, bên đơn phương chấm dứt Quy định pháp luật hành trường hợp học nghề để làm việc cho doanh nghiệp ( cho đánh giá):có số điểm đặc biệt: Một bên quan hệ dạy – học nghề doanh nghiệp doanh nghiệp ko bị ràng buộc điều kiện đặt sở dạy nghề thong thường khác Doanh nghiệp khoogn thu học phí người học ngề người học ngề cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định sau học xong Người học nghề phải bồi thường chi phí dạy nghề cho doanh nghệp trường hợp vi phạ cam kết thời hạn phải làm việc cho doanh nghiệp Trường hợp bất khả kháng, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp ko phải bồi thường Chương VII: Cơng đồn vấn đề đại diện cơng đồn: Khái niệm đại diện lao động ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động): Đại diện lao động tổ chức, người thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người) lao động nhằm xác lập quan hệ thực hành vi định để bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ Hiên theo PL hành thừa nhận tổ chức cong đoàn tổ chức đại diện cho NLĐ 2 tiêu chí xác định hình thức thực quyền đại diện lao động - Dựa vào tính chất chia thành đại diện LĐ trực tiếp gián tiếp TT thong qua tổ chức đại diện tác động có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích NLĐ như: kí kết thỏa ước, thành viên HĐ hòa giả tranh chấp LĐ, Gián tiếp ảnh hưởng gián tiếp đến quyền , lợi ích hoạt động tổ chức quản lý lao động, sản xuất kinh doanh, xử lý kỷ luật… - Dựa vào sở hay phát sinh hình thức quyền đại diện chia thành Đại diện theo pháp luật đại diện theo thỏa thuận lao động: Nêu vị trí, vai trò chức tổ chức cơng đồn lĩnh vực quyền hạn cơng đồn VN ( quy định hành quyền hạn): Đặc điểm quyền hạn ko cơng đồn quy định mà ý chí NN quyền hạn cơng đồn quyền cơng đồn sử dụng QH tương ứng với nghĩa vụ chủ thể khác 4.1 Quyền tham gia với quan NN đại diện NSDLĐ thảo luận vấn đề QHLĐ 4.2 Quyền tham gia, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định PLLĐ 4.3 Quyền đạ diện cho tập thể lđ kí kết thỏa ước LĐ tập thể 4.4 Quyền Tham gia xây dựng nội quy lao động, xử lí kỉ luật, trách nhiệm vật chất chấm dứt HĐLĐ 4.5 Quyền tổ chức nâng cao đời sống vật chất, tinh thần NLĐ 4.6 Quyền đại diện tham gia việc giải xung đột tranh chấp lao động đình cơng: gồm quyền tổ chức đối thoại tập thể lđ với NSDLĐ; quyền tham gia giải tranh chấp lao động; quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng; quyền khởi kiện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tập thể lđ Chương VIII: Hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng lao động: Theo LLĐ 1994 HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ bên quan hệ lđ đặc trưng phạm vi áp dụng: - đặc trưng: + Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ: PL đảm bảo tôn trọng quyền quản lí NSDLĐ mặt khác phải có quy định nhằm rang buộc, kiểm sốt quản lí NSD khuôn khổ PL tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ HĐLĐ + Đối tượng HĐLĐ việc có trả cơng: + HĐLĐ đích danh NLĐ thực Tuy nhiên theo K4 Đ 30 NLĐ có quyền dịch chuyể nghĩa vụ lđ cho người khác đồng ý NSDLĐ + Trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định Nghĩa la thỏa thuận bị chi phối nt: quyền lợi NLĐ tối đa, nghĩa vụ tối thiểu + HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Chỉ tạm ngưng, ngắt quãng trường hợp luật pháp quy định - Phạm vi áp dụng: Phạm vi đối tượng HĐLĐ đc áp dụng với tất NLĐ đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ đk thuê trừ đối tượng: Đối tượng thuộc điều chỉnh pháp lệnh cán công chức; Người quan thẩm quyền bổ nhiệm chức TGĐ, GĐ, PGĐ, KT trưởng DNNN; Thành viên HĐQT DN; ĐBQH, ĐBHĐND cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan QH, CP, UBND, TAND VKSND QH HĐND cấp bầu theo nhiệm kì; Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức QĐND, CAND; Cán chuyên trách công tác Đảng, cơng đồn, niên DN ko hưởng lương DN, xã viên hợp tác xã 3 nguyên tắc, điều kiện chủ thể trình tự giao kết hợp đồng lao động - Nguyên tắc: - Chủ thể: Chủ thể giao kết HĐLĐ phải có lực pháp luật lđ lực hành vi lđ NLĐ đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi NSDLĐ tất đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh cá nhân đủ 18 tuổi có khả trả cơng Tuy nhiên: + Đối với NLđ người nước ngồi Người nước làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp; thời hạn giấy phép lao động theo thời hạn hợp đồng lao động, khơng q 36 tháng gia hạn theo đề nghị người sử dụng lao động." + Đối với NLĐ VN làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngồi + Một số cơng việc mà PL cho phép sử dụng lđ 15 tuổi Ko đc sử dụng lđ nữ, lđ tàn tật cao tuổi… làm việc mà Pl cấm Người lđ giao kết HĐLĐ phải trực tiếp ko ủy quyền trừ ‘1 Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường hợp người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Hợp đồng có hiệu lực ký kết với người áp dụng trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc 12 tháng công việc xác định thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”” - Trình tự giao kết HĐLĐ: Chia làm giai đoạn: + Các bên thể bày tỏ mong muốn thiết lập QHLĐ: giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn chấm dứt quan hệ lần gặp đầu mà ko có ràng buộc pli + Các bên thương lượng đàm phán nội dụng HĐLĐ: chưa làm nẩy sinh quyền, nvu cụ thể mà bên cần tuân thủ ntac giao kết HĐLĐ, thương lượng ko đạt kết bên ko có rang buộc nghĩa vụ pháp lí + Giai đoạn hồn thiện giao kết HĐLĐ: Các bên kết thúc đàm phán việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết HĐLĐ Đây làm phát sinh QHLĐ Khi giao kết HĐLĐ cần ý số nội dung: • HĐLĐ phải giao kết trực tiếp NLĐ NSDLĐ trừ TH ,,, • HĐLĐ đc giao kết với công chức NN với đk PL ko cấm • NLĐ có thẻ giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều NSD phải đảm bảo thực đầy đủ HĐ giao kết • Khi giao kết với người 15t phải có đồng ý=VB cha mẹ, giám hộ • Khơng giao kết với lđ đặc thù với công việc cấm PL qđ • Trước thực HĐLĐ bên có thỏa thuận việc làm thử, thời gian, quyền nghĩa vụ trình làm thử Nội dung hình thức hợp đồng lao động - Nội dung: Có thể chia điều khoản thành điều khoản bắt buộc điều khoản thỏa thuận điều khoản cần thiết điều khoản bổ sung HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau: + Cơng việc phải làm, địa điểm làm việc + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi + Tiền lương + Điều kiện ATLĐ, VSLĐ bảo hiểm xã hội + Thời hạn hợp đồng: • Hợp đồng lao động ko xác định thời hạn: bên ko xác định thời điểm, thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐ • HĐLĐ xác định thời hạn HĐ bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực HĐ khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng 12 tháng đv hợp đồng theo mùa vụ cv định “ Ko giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có tính chất thường xuyên từ năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ, nghỉ thai sản nghỉ việc có tc tạm thời khác” - Hình thức HĐLĐ: loại HĐLĐ HĐLĐ văn loại kí theo mẫu HĐLĐ Bộ lddtbxh hướng dẫn, lập thành bên bản, loại áp dụng cho: HĐLĐ ko xác định thời hạn; xác định thời hạn từ tháng trở lên; HĐLĐ với người coi giữ tài sản gđ; HĐLĐ làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên nhân viên sở dịch vụ HĐLĐ lời nói bên thỏa thuận thơng qua đàm phán thương lượng mà ko lập thành VB có ko có người làm chứng tùy yêu cầu bên, áp dụng cho cơng việc có tính tạm thời mà tháng với lao động giúp việc gia đình HĐLĐ hành vi thể thông qua hành vi hành vi làm việc NLĐ, hành vi bố trí cơng việc, trả lương… NSDLĐ Quy định thực thay đổi tạm hoãn thực HDLD: - Thực thay đổi HĐLĐ: + Thay đổi HĐLĐ: Theo quy định q trình thực HĐLĐ bên có u cầu thay đổi nội dung HĐ phải báo cho bên biết trước ngày Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất kinh doanh, NSDLĐ quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề, ko 60 ngày năm – Đ 34 K4 Đ 30 quy định công việc theo HĐLĐ phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác , ko có đồng ý NSDLĐ - Tạm hỗn HĐLĐ: kiện pháp lí đặc biệt biểu tạm thời không thực quyền nghia vụ bên thời hạn định, hết thời gian hoãn HĐ lại tiếp tục Các trường hợp tạm hoãn qđ Đ 35 BLLĐ sửa đổi Cụ thể: NLĐ làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác PL qđ; NLĐ bị tạm giam, tạm giữ; trường hợp khác bên thỏa thuận Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao độngvà hậu pháp lý 6.1 Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên ý chí người thứ 3: trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ lao động bên đề nghị bên chấp nhận D36 “ HĐLĐ chấm dứt trường hợp sau : 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng” Chấm dứt HĐLĐ ý chí người thứ chấm dứt ko phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể qhlđ: Đ 36 : 4- NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định TA; 5- NLĐ tích theo tuyên bố TA 6.2 Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên: - NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: lý K đ 37; k đ 37; Thủ tục: thời hạn báo trước K 2,3 Đ 37: Điều 37 1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục 2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Đối với trường hợp quy định điểm a, b, c g: ba ngày; b) Đối với trường hợp quy định điểm d điểm đ: 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ba ngày hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng; c) Đối với trường hợp quy định điểm e: theo thời hạn quy định Điều 112 Bộ luật 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ba ngày." - NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Điều 38 1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động 2- Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định 3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng." 6.3 Giải hậu pháp lí chấm dứt HĐLĐ: - Chế độ trợ cấp: Khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ làm việc thường xuyên DN từ năm trở lên NLĐ có trách nhiệm trợ cáp thơi việc, năm nửa tháng lương cộng phụ cấp lương có trừ TH K1 Đ 17, K Đ 41; Điểm b K đ 85; Đ 145 BLLĐ - Chế độ bòi thường: NSD đơn phương chấm dứt sai luật phải nhận NLĐ trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày NLĐ ko làm việc tháng tiền lương cộng phụ cấp có, NLĐ ko muốn trở lại làm phải trợ cấp việc NLĐ đơn phương chấm dứt trái luật ko trợ cấp phải bồi thường chi phí đào tạo có - Thời gian thực trách nhiệm: Trong thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi bên Trường hợp đặc biệt ko 30 ngày Chương IX: Thỏa ước lao động tập thể: Khái niệm, chất, đặc điểm, vai trò TƯTT: - KN: TƯ LĐ TT văn thỏa thuận tập thể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên QHLĐ - Tư lđ có chất pháp lí song hợp Sự song hợp thể việc thỏa ước vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính quy phạm - Đặc điểm: + Tính hợp đồng TƯ: Tư hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên nên đương nhiên mang tính chất khế ước Nội dung TƯ thường đk lao động, đk sử dụng lđ, quyền nghĩa vụ QHLĐ + Tính quy phạm TƯ: Đây điểm khác biệt HĐLĐ TƯ Tính quy phạm hình thành qua nội dung, trình tự kí kết hiệu lực TƯ Về nội dung, TƯ cụ thể hóa quy định PL nên thường xây dựng dạng quy phạm trình tự thủ tục kí kết tn theo trình tự định Hiệu lực tồn đơn vị TƯ làm cho TƯ coi “ luật” DN + tính tập thể TƯ: Về chủ thể, bên TƯ đại diện TT lĐ Về nội dung thỏa thuận TƯ liên quan đến quyên, nghĩa vụ, lợi ích TT đơn vị - Vai trò TƯ: + TƯ tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm bên: Bp tốt hưu hiệu để nâng cao ý thức trách nhiệm bên đồng thời giúp bên đạt lợi ích TƯ + TƯ góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột QHLĐ: Với NLĐ TƯ giúp họ bình đẳng mối quan hệ với NSDLĐ Đối với NSDLĐ TƯ giúp họ kiềm chế xu hướng lạm quyền NLĐ, đảm bảo cho họ quyền làm chủ hoạt động sxkd, ổn định phát triển DN, nâng cao ý thức NLSS đv việc thực nvu lđ + TƯ sở pháp lí quan trọng để giải quyêt tranh chấp lđ: + TƯ nguồn quy phạm đặc biệt bổ sug cho LLĐ: TƯ vừa mang tính hợp đồng vừa mang tính quy phạm nên TƯ góp phần cho sụ hồn thiện PLLĐ loại thỏa ước - Thỏa ước lđ tập thể cấp DN - Thỏa ước lđ tập thể cấp ngành, liên ngành - TƯ lđ tập thể cấp vùng, địa phương Nội dung hình thức thỏa ước - Nội dung TƯ: Bao gồm điều khoản sau: 10 dung: NLĐ làm cơng việc có tính chất ko bt, nặng nhọc độc hại , NLĐ làm việc địa bàn ko thuận lợi đk tự nhiên có khó khăn đk xh cần đảm bảo mức lương cao so với NLĐ khác Biểu phụ cấp lương Ý nghĩa công bình đẳng phân phối khyến khích lđ làm việc ngành nghề, địa bàn khó khăn + Trả lương theo suất lđ: Tăng suất lđ ko đóng góp sức lđ mà việc thực biện pháp từ NSDLĐ nên phải đảm bảo tốc độ tăng suất lđ cao tốc độ tăng tiền lương bình quân Biểu nguyên tắc tiền thưởng Ý nghĩa đảm bảo cơng bằng, khuyến khích NLĐ tiết kiệm ngun vật liệu, sử dụng tối đa thời gian làm việc, phát huy tinh thần sang tạo, cải tiến kĩ thuật Khái niệm, vai trò loại sở xác định tiền lương tối thiểu: - Khái niệm: Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho NLĐ làm công việc giản đơn đk lđ bình thường bù đắp sức lđ giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lđ mở rộng đc dung làm tính mức lương cho loại lđ khác - Vai trò tiền lương: + Đối với NLĐ, tiền lương tối thiểu đảm bảo đời sống tối thiểu cho thân gia đình họ tham gia QHLĐ + Đvoi NN, tiền lương tối thiểu công cụ điều tiết NN phạm vi toàn xã hội sở kinh tế nhằm hạn chế bóc lột sức lđ bảo vệ giá trị tiền lương thực tế trước gia tăng lạm phát yếu tổ kinh tế khác, giảm bớt phân hóa giàu nghèo, hạn chế cạnh tranh ko công thị trường lđ… - Các loại tiền lương tối thiểu: + Tiền lương tối thiểu chung: Trong phạm vi toàn quốc + Lương tối thiểu vùng: Áp dụng cho vùng định + Lương tối thiểu ngành: cho ngành nhóm ngành định ( VN chưa có) - Căn xác định lương tối thiểu + Cung cầu lđ: + Khả kinh tế + Chỉ số giá sinh hoạt theo thời kỳ: khái niệm, yếu tố cấu thành thang lương hình thức trả lương - Khái niệm thang bảng lương: + Thang lương tương quan tỷ lệ tiền lương NLĐ nghề nhóm nghề có tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật rõ ràng ( thường áp dụng ngành khí, điện, điện tử, tin học, luyện kim, hóa chất, địa chất, dầu khí…) Cơ sở xây dựng thang lương tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật tức bảng quy định mức độ phức tạp cơng việc u cầu trình độ lành nghề NLĐ cấp bậc phải biết, hiểu làm Có loại tiêu chuẩn tiêu chuẩn cấp NN cấp ngành - hình thức trả lương + Trả lương theo thời gian: gồm loại lương năm, lương tháng, lương tuần, lương ngày lương Lương ngày xác định sở lương tháng chia cho số ngày làm việc tiểu chuẩn 18 ko 26 ngày Lương xác định lương ngày chia cho số làm việc ko 8h Lương ngày, tuần, trả ngày sau tuần, ngày, làm việc NLĐ, hai bên thỏa thuận trả gộp chậm 15 ngày NLĐ phải trả lương lần + Trả lương theo sản phẩm: vào số lượng chất lượng sản phẩm NLĐ làm ra, để trả lương theo sản phẩm phải xây dựng mức khoán sản phầm cho NLĐ đơn vị thời gian định xác định đơn giá tiền lương sản phẩm, thường trả định kì theo tháng làm việc Gồm lương theo sản phấm trực tiếp cá nhân, lương theo sản phẩm tập thể, lương theo sản phẩm gián tiếp, lương theo sản phầm có thưởng… Ưu điểm hình thức tăng ý thức trách nhiệm NLĐ, tăng tăng suât lđ, xác thực, công song nhược điểm việc tính tốn áp dụng khó khăn trả theo thời gian, NLĐ chạy theo mục đích lương cao đầu tư cho chất lượng sản phẩm phát huy tính sang tạo… + Trả lương khoán: Căn vào khối lượng chất lượng cơng việc khốn mà NLĐ thực Đây hình thức cụ thể trả lương theo sản phẩm Hình thức áp dụng cho cơng việc ko thể giao chi tiết, phận giao ko hiệu mà phải giao toàn khối lượng cơng việc Để trả lương khốn NSDLĐ cần xác định khối lượng cơng việc khốn cho NLĐ, quỹ thời gian thực hiện, quỹ tiền lương cho toàn khối lượng cơng việc Nếu cơng việc khốn kéo dài nhiều tháng phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ tương ứng với khói lượng cơng việc thực tháng Quy định PL hành ve việc trả lương tron thời gian học nghề, thử việc, ngừng việc, làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ có hưởng lương Trả lương thời gian học nghề, thử việc: bên thỏa thuận ko thấp 70% lương NLĐ làm cơng việc Hết thời hạn học nghề mà kéo dài phải trả đủ lương, kết thúc thời gian thử việc mà trở thành LĐ đc trả đủ lương Trả lương làm việc ban đêm: NLĐ làm việc ban đêm trả thêm 30% lương tính theo lương cơng việc làm vào ngày Trả lương NLĐ làm thêm giờ: Làm thêm vào ngày bình thường trả 150% tiền lương đơn giá tiền lương sản phẩm làm tiêu chuẩn Làm thêm vào ngày nghỉ hang tuần trả 200% Ngày nghỉ, lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương 300% Làm thêm ban đêm trả thêm 30% tiền lương làm thêm vào ban ngày Trả lương ngừng việc: gặp cố phải ngừng việc lỗi NSDLĐ phải trả đủ lương, Nếu lỗi NLĐ ko trả lương, NLĐ khác trả lương theo mức bên thỏa thuận ko thấp mức tối thiểu Nếu điện nước ko lỗi NSDLĐ nguyên nhân bất khả kháng bên thoa thuận ko thấp lương tối thiểu Tiền lương trả thời gian ngừng việc tiền lương theo HĐLĐ tháng trước liền kề tính tương ứng với hình thức trả lương theo thời gian PL quy định Trả lương ngày nghỉ có hưởng lương: ngày nghỉ lễ , tết nghỉ hàng năm NLĐ hưởng nguyên lương, lương tính theo lương thời gian, tiền lương cấp bậc chức vụ phụ cấ có chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn( ko 26 ngày) nhân với số ngày đươc nghỉ theo QĐ Trường hợp nghỉ hàng năm mà phải dài ngày cố đường tiền lương ngày nghỉ thêm bên thỏa thuận NLĐ làm việc xa xôi hẻo lánh tốn đủ lương ngày đường Trả lương trường hợp sử dụng người cai thầu người có vai trò trung gian tương tự: Trách nhiệm cuối NSDLĐ- người chủ ko phải người cai thầu 19 Trả lương trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia tách: NSDLĐ có trách nhiệm trả lương quyền lợi khác cho NLĐ tiếp tục làm việc Trả lương trường hợp đặc biệt: NLĐ phải nghỉ việc điều trị tai nạn lđ, bệnh nghê nghiệp hưởng 100% lương kể từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định thương tật NLĐ tạm ứng 50% tiền lương theo HĐLĐ tháng liền kề thời gian bị tạm giam, tạm giữ có liên quan trực tiếp đến QHLĐ Nếu NLĐ oan NSD phải tốn đủ lương Nếu có lỗi thì NLĐ ko phải trả lại phần tạm ứng phụ cấp lương tiền thương 6.1 Phụ cấp lương - Phụ cấp khu vực: tính theo lương tối thiểu chung Hai yếu tố để xác định mức phụ cấp yếu tố địa bàn yếu tố khí hậu, xác định theo địa giới hành cấp xã Phụ cấp phân chia thành mức tùy thuộc mức độ tác động yếu tố ( 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 1,0) việc toán phụ cấp thực đồng thời với kỳ trả lương Kinh phí tính vào giá thành phí lưu thơng - Phụ cấp trách nhiệm công việc: thực với thành viên ko chuyên trách HĐQT, TV BKS, NLĐ làm số cơng việc đòi hỏi trách nhiệm cao đảm nhiệm cơng tác quản lí ko thuộc chức danh lãnh đạo Phụ cấp tính theo lương tối thiểu chung có mức 0,1; 0,2 ;0,3 0,5 phụ thuộc vào mức độ trách nhiệm độ phức tạp cơng việc quản lí Thanh tốn kinh phí phụ cấp khu vực - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: NLĐ làm cơng việc có đk độc hại, nguy hiểm theo danh mục NN quy định mà chưa xác định mức lương chức vụ, cấp bậc, hợp đồng tính theo lương tối thiểu chung có mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 - Phụ cấp lưu động: Áp dụng với NlĐ thường xuyên thay đổi nơi làm việc.Tùy thuộc tính chất lưu động cơng việc có mức: 0,2; 0,4; 0,6 so với lương tối thiểu chung - Phụ cấp thu hút: Ap dụng cho NLĐ làm việc vùng kt mới, sở kt hải đảo xa đất liền có đk đặc biệt khó khăn Tính theo lương cấp bậc, chức vụ, lương hợp đồng Có mức: 20 %; 30%; 50% 70% Thời gian hưởng phụ cấp thu hút từ đến năm - Phụ cấp trưởng phòng phó trưởng phòng - doanh nghiệp ko thuộc TP kt NN áp dụng tương tự hoawcjj thỏa thuận 6.2 Tiền thưởng Việc thực thưởng quyền đơn vị sử dụng lđ Nn quy định “ Các DN có trách nhiệm ban hành chế độ tiền thưởng để thực NLĐ sau tham khảo ý kiến BCH cơng đồn sở, quy chế thưởng phải công khai DN” để thưởng kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng vieecj NLĐ Kinh phí trích từ lợi nhuận lại DN sau toán nghĩa vụ với NN Quyền người lao động người sdlđ lĩnh vực trả lương: + Quyền nghĩa vụ NSDLĐ: Quyên quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lđ, quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp áp dụng đơn vị Quyền lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất cơng việc, ngành, nghề yêu cầu cua trình sử dụng lao động 20 - Quyền khấu trừ tiền lương NLĐ theo quy định PL Nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn, nơi làm việc tiền mặt NLĐ Thực việc nâng lương cho NLĐ theo quy định Pl thỏa thuận hợp pháp bên + Quyền NLĐ - Quyền biết lí khoản khấu trừ vào tiền lương - Quyền tạm ứng tiền lương theo quy định PL Chương XII: Thời làm việc Nêu khái niệm, sở quy định thời làm việc, nghỉ ngơi: - KN: Thời làm việc hiểu khoảng thời gian pháp luật quy định, theo NLĐ phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị, điều lệ doanh nghiệp HĐLĐ Thời nghỉ ngơi thời gian NLĐ thực nghĩa vụ lao động có tồn quyền sử dụng thời gian theo ý - Ý nghĩa quy định: Đối với NLĐ việc đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ đồng thời làm văn cho việc hưởng thụ quyền lợi tiền lương, thưởng… đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ Đối với NSDLĐ việc giúp cho NSDLĐ xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất sử dụng lao động hợp lý khoa học đạt mục tiêu sản xuất, tạo sở pháp lý cho NSD thực quyền quản lí, điều hành, giám sát lao động Đối với NN, thể chức nhiệm vụ quan trọng việc tổ chức, điều hành hoạt động lao động xã hội - Cơ sở quy định thời làm việc, nghỉ ngơi: + Cơ sở sinh học: lao động tiêu hao trí não, thần kinh, bắp, giác quan phải bó trí thời làm việc va nghỉ hợp lý, đảm bảo nhu cầu tự nhiên hiệu lao động Sau thời làm việc phải có thời gian nghỉ ngơi phù hợp nhằm tạo kích thích tâm lí định NLĐ + Cơ sở kinh tế - xã hội: Với khối lượng cơng việc nhân cơng định thời gian hồn thành cơng việc nhiều hay phụ thuộc vào suất lao động Việc quy định thời làm việc quốc gia khác chủ yếu dựa sở điều kiện kt-xh với yếu tố quan trọng suất lao động giai đoạn + Cơ sở pháp lý: NLĐ giới hưởng khung thơi gian làm việc chung tổ chức quốc tế toàn cầu UNO, ILO đưa Đây sở pháp lí quan trọng cho quốc gia cụ thể hóa thời làm việc phù hợp pháp luật đặc điểm nước Quyền làm việc nghỉ ngơi ghi nhận văn có gtri pháp lí cao nhất- hiến pháp Thời làm việc quy định VB PL lĩnh vực lao động Đây sở pháp lí cho đơn vị sử dụng lao động cụ thể hóa chế độ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp điều kiện nguyên tắc pháp lý thời làm việc, nghỉ ngơi: - Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi NN quy định: + Cơ sở nguyên tắc xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ – chủ thể có vị yếu quan hệ lđ, xuất phát từ chức điều tiết phân công lđ NN 21 +ND: Điều 56 HP “ NN quy định thơi gian lao động ” Nội dung ntac biểu việc NN quy định khung thời làm việc mức tối đa nghỉ ngơi mức tối thiểu + ý nghĩa: đảm bảo nt bảo vệ NLĐ Bảo đảm mục đích bảo hộ lao động, hạn chế lạm dụng sức lao động, đáp ứng nhu cầu bên qhlđ - Nguyên tắc thơi làm việc, nghỉ bên QHLĐ thỏa thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với qd PL + Cơ sở: đảm bảo quyền tự kinh doanh công dân, quyền chủ động hoạt động sx kinh doanh quyền tự định đoạt NLĐ Vì NLĐ vị yếu nên thỏa thuận đc khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ + ND: NN can thiệp tầm vĩ mô viêc quy định giới hạn, việc cụ thể hóa thuộc bên thủ thể tham gia QHLĐ thỏa thuận phù hợp đk, đặc điểm riêng NT khuyến khích DN giảm làm việc : ‘ DN tự định việc giảm làm việc tuần từ 48h/6 ngày xuống 40/5 44/5,5 + Ý nghĩa: Đảm bảo quyền tự kinh doanh NSDLĐ, quyền tự định đoạt NLĐ bảo vệ quyền lợi NLĐ - Nguyên tắc rút ngắn thời làm việc số đối tượng đặc biệt làm công việc nặng nhọc độc hại: + sở: xuất phát từ đặc điểm riêng đối tượng lao động số ngành nghê, cơng việc định mà ngun tắc pháp lí thơi đòi hỏi phải có điều chỉnh riêng + ND: nt rút ngắn thời làm việc áp dụng đối tượng NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ, người tàn tật, lđ chưa thành niên, lđ người cao tuổi Nt thể việc quy định giảm số làm việc tối đa, tăng số nghỉ ngơi so với thời bt mà NLĐ đảm bảo quyền lợi + Ý nghĩa: cụ thể hóa viêc bảo hộ lao động với lđ đặc thù loại thời làm việc loại thời nghỉ ngơi 3.1 Thời giò làm việc 3.1.1 Thời làm việc tiêu chuản: số mà vượt trả công theo mức làm thêm PLVN quy định : Thời giò làm việc ko 8h/ ngày 48h tuần Với đối tượng, đơn vị ( cán bộ, công chức, đơn vị nghiệp hành chính, tổ chức trị- xã hội – QĐ 188/1999/ QĐ – TTg) thời làm việc 40h/5 ngày - Thời giò làm việc bt áp dụng cho cơng việc bt ko có tính chất đb - Thời giò làm việc rút ngắn thường đc áp dụng cho cơng việc NLĐ có tc đb: Thời làm việc rút ngắn từ 1-2h người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Phụ nữ có thai từ tháng thứ nghỉ 1h/ ngày, thời gian hành kinh nghỉ 30’/ ngày Thời gian nuôi 12 tháng đc nghỉ ngày 60’ thời gian làm việc Thời làm việc lđ chưa thành niên người tàn tật ko 7h/ ngày 42h/ tuần Năm cuối trước nghỉ hưu lđ đc rút ngắn thời giò làm việc hang ngày, áp dụng chế độ làm việc ko trọn ngày, ko trọn tuần theo qđ CP - Thời làm việc có hưởng lương bao gồm loại thời sau: + Thời nghỉ ca làm việc + Thời nghỉ giải lao theo tc công việc 22 + Thời nghỉ cần thiết trình lđ + Thời nghỉ phụ nữ đv nuôi hành kinh + Thời ngứng việc ko phải lỗi NLĐ + thời học tập, huấn luyện an toàn, vệ sinh LĐ + Thời hội họp, học tập yêu cầu NSDLĐ NSD cho phép 3.1.2 Thời làm việc ko có tiêu chuẩn: thời tính chất cơng việc mà ko thể xác ddihj số làm việc cụ thể Thời làm việc áp dụng cho số đối tượng sau: - Những NLĐ tính chất phục vụ phải thường xuyên ăn, ở, làm việc phạm vi quan xí nghiệp, - Những cơng nhân cán tính chất cơng việc phụ trách mà phải thường xuyên sớm muộn NLĐ khác lđ đc tự ý bố trí thời gian làm việc - NLĐ điều kiện khách quan ko thể xác định trước thời gian làm việc lãnh đạo, cán ngoại giao 3.1.3 Thời làm thêm thời làm việc phạm vi thời tiêu chuẩn, hưởng thêm lương áp dụng đối tượng làm việc theo chế độ chuẩn Số làm thêm ko 50% số làm việc quy định ngày, không làm việc 12h/ ngày tuần, không 200h năm, trường hợp đặc biệt ko 300h / năm Tổng số làm thêm tuần ko 16h, tổng ngày liên tục ko q 14h, với lđ cơng việc nặng nhọc tuần ko 12h, ngày ko 10h trường hợp nhằm khắc phục thiên tại, dịch bệnh phạm vi đơn vị PL cho phép huy động làm thêm 4h/ ngày với đồng ý NLĐ Số làm thêm ko tính vào số làm thêm năm - Đơn vị tổ chức cho NLĐ làm thêm đến 200h/ năm trường hợp xử lí cố sản xuất, giải cơng việc cấp bách ko thể trì hỗn, xử lí mặt hang tươi sống, cơng trình, sản phẩm ko thể bỏ đòi hỏi lđ có trình độ mà thị trường ko kịp cung ứng Khi tổ chức làm thêm phải thỏa thuận với NLĐ phải đảm bảo số làm thêm ngày, tuần, đảm bảo chế độ lương Đc phép huy động làm thêm đến 300h/ năm Dn sản xuất gia công hang xuất khẩu: dệt may, da, giầy, chế biển thủy sản TH giải công việc cấp bách, ko thể trì hỗn u cầu cấp thiết ko thể trì hỗn, yếu tố khác quan ko dự liệu trước mà làm đến 200h ko giải Các đơn vị phải thỏa thuận với BCH cơng đồn sở phương án làm thêm Các đơn vị khác có nhu cầu làm đến 300h phải gửi văn xin phép đồng ý bộ, ngành, UBND tỉnh - Không phép huy động làm thêm với phụ nữ có thai tháng nuôi 12 tháng, NLĐ suy giảm khả lđ từ 51% trở lên, NLĐ chưa thành niên phép huy động số ngành nghề công việc định Bộ LĐ qđ - Khi làm thêm NLĐ hưởng lương chế độ khác, Nếu NLĐ làm thêm 2h/ ngày đc nghỉ 30’ trước làm thêm tính vào thời làm thêm, hang tuần phải nghỉ ngày (24h) ko đảm bảo nghỉ đủ 4ngay/ tháng, nghỉ ngày nghỉ có hưởng lương phải bố trí nghỉ bù 3.1.4 Thời làm việc ban đêm: Từ 22-6h thừa thiên huế đổ 21 đến với quảng nam đà nẵng trở vào NLĐ làm việc ban đêm trả thêm 30% lương nghỉ ca 45’ ( ngày 30’) Ở VN đối tượng bị cấm hạn chế huy động làm thêm đối tượng bị cấm hạn chế làm đêm 23 3.1.5 Thời làm việc linh hoạt: co dãn, mềm dẻo độ dài thời gian thời điểm làm việc NLĐ VD NLĐ có quyền lựa chọn từ 6h đến 9h bắt đầu làm việc, 15 đến 18h thời gian kết thúc làm việc Ở VN, BLLĐ quy định tạo điều kiện vận dụng thời gian linh hoạt NLĐ làm việc theo hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khốn Khuyến khích NSD tạo đk để lđ nữ có việc làm thường xuyên áp dụng rộng rãi chế độ làm việc ko trọn ngày, trọn tuần, giao việc nhà, áp dụng chế độ làm việc ko trọn ngày, trọn tuần với NLĐ trước tuổi nghỉ hưu 3.2 Thời nghỉ ngơi: 3.2.1: Thời nghỉ ca: NLĐ làm việc liên tục 8h nghỉ 30’, ban đêm 45’ Nếu làm việc theo ca nghỉ 12h trước chuyển ca 3.2.2 Nghr hang tuần: Trong tuần NLĐ nghỉ từ 1-2 ngày tùy đối tượng lđ, đơn vị Ko bố trí tháng bình quân đến ngày 3.2.3 Nghỉ lễ tết: Ở Vn đc nghỉ ngày: 2/9; 1/1; tết âm lịch (4 ngày); 30/4; 1/5; 10/3 âm lịch Với người lđ người nước nghỉ thêm ngày quốc khánh tết dân tộc họ 3.2.4: Nghỉ hang năm: Đk đc nghỉ hang năm NLĐ có 12 tháng làm DN với NSDLĐ nghỉ hang năm hưởng lương theo qđ Nếu ko đủ 12 tháng tính tương ứng số tháng Nếu năm, NLĐ nghỉ ko tháng với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ko tháng với ốm đâu thời gian ko tính để hưởng chế độ nghỉ năm Mức nghỉ hang năm: 12 ngày người làm việc đk bt; 14 ngày với làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm nơi có điều kiện sống khắc nghiệt lđ chưa thành niên; 16 ngày công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, người làm cơng việc nặng nhọc độc hại nơi có đk sống khắc nghiệt Cứ năm làm việc cho1 doanh nghiệp NSDLĐ đc nghỉ thêm ngày NLĐ có quyền qy định lịch nghỉ thỏa thuận Làm việc nơi xa xơi hẻo lánh gộp ngày nghỉ 2,3 năm lần phải đồng ý NSDLĐ Nghỉ hang năm hưởng nguyên lương, chưa nghỉ mà ko làm việc trả lương ngày chưa nghỉ Khi nghỉ NLĐ đc tạm ứng trước tiền lương ngày nghỉ, tiền tàu xe lương ngày đường bên thỏa thuận, thơi gian đường ngày từ ngày trở tính thêm vào thơi gian nghỉ hang năm NLĐ làm việc vùng xa xôi hẻo lánh người sử dụng tốn 3.2.5 Nghỉ việc riêng: Bản than kết nghỉ ngày, kết hôn nghỉ ngày, bố mẹ bên vợ chồng chết, vợ, chồng, chết nghỉ ngày Nghỉ hưởng nguyên lương Đi xa thời gian nghỉ; chế độ bên thỏa thuận 3.2.6 Nghỉ theo thỏa thuận: Do bên thỏa thuận Chương XIII: Bảo hộ lao động Nêu khái niệm đặc điểm bảo hộ lao động: - KN: chế độ BHLĐ tập hợp VBQPPL NN ban hành, quy định điều kiện an tồn, vệ sinh lđ, có tính chất bắt buộc, biện pháp bảo đảm tính mạng, sức khỏe, nhân cách NLĐ giải hậu tai nạn lđ, bệnh nghề nghiệp gây NLĐ - Đặc điểm:\ + BHLĐ hoạt động mang tính chất kỹ thuật đặc thù phát triển BHLĐ gắn liền với công nghệ sản xuất qđ ko mang tc pháp lí mà mang tình KH-KT Các tiêu chuẩn an tồn lđ, VSLĐ qđ bắt buộc kết nc ngành KH BHLĐ ngành khoa học khác 24 + Phần lớn quy định BHLĐ liên quan có tính bắt buộc “cứng” trừ số quy định bồi dưỡng thỏa thuận + BHLĐ hoạt động thực đông đảo NLĐ NSDLĐ nguyên tắc PL bảo hộ lao động - Nguyên tắc NN thống quản lí hoạt động BHLĐ: + Cơ sở: xuất phát từ tầm quan trọng BHLĐ Ý nghĩa góp phần đảm bảo khả thực thi PL bảo vệ sức khỏe NLĐ + ND: NN thống quản lí hoạt động bảo hộ thể NN lập chương trình quốc gia BHLĐ, ban hành VBPL, đầu tư nghiên cứu KH BHLĐ, hỗ trợ phát triển sở sản xuất trang thiết bị an toàn VSLĐ Đặc biệt thể việc ban hành VBPL BHLĐ; hướng dẫn thực hiện, tra xử lý vi phạm Nn có kế hoạch hỗ trợ DN chủ yếu tổ chức nghiên cứu, ứng dụng kĩ thuật, sản xuất thiết bị - Nguyên tắc thực BHLĐ nghĩa vụ bắt buộc bên QHLĐ + Cơ sở: Sự tham gia bên QHLĐ đk tiên đảm bảo hiệu áp dụng PL BHLĐ Ý nghĩa: nâng cao tính khả thi PL +ND: Đảm bảo nghĩa vụ bắt buộc bên việc thực BHLĐ Biểu hiện: NSD người đầu tư kinh phí tổ chức hoạt động BHLĐ sở NLĐcó nghĩa vụ bắt buộc thực quy định BHLĐ - Nguyên tắc thực BHLĐ toàn diện đồng bộ: + Cơ sở: xuất phát từ việc tai nạn bênh nghề nghiệp xảy lúc nào, giai đoạn trình lao động, biện pháp đảm bảo an tồn tính mạng sức khỏe nhân cách cần thực nơi diễn hoạt động lao động +ND: Cần phải thực đầy đủ, tuân thủ tiêu chuẩn an toàn LĐ, VSLĐ NN qđ, cần thiếu vài phương tiên, bỏ qua thao tác xảy hậu ng trọng Nội dung chế độ bảo hộ lao động theo quy định PL 3.1 Các quy định ANLĐ, VSLĐ: - NN ban hành qđ có tính bắt buộc nhằm đảm bảo AN, VS LĐ Tiêu chuẩn an tồn vệ sinh LĐ có loại cấp NN cấp ngành Tiêu chuẩn cấp NN Bộ KH CN nghiên cứu, xây dựng, ban hành có phối hợp với Bộ y tế, Tổng liên đoàn LĐVN Tiêu chuẩn cấp ngành Bộ, quan ngang xây dựng ban hành hướng dẫn áp dụng đơn vị thuộc ngành Việc ban hành tiêu chuẩn ATLĐ phải có tham gia BLĐ BYT - NSDLĐ bắt buộc phải xây dựng quy trình đảm bảo vệ sinh an tồn LĐ cho loại máy, thiết bị, vật tư nội quy an toàn vệ sinh nơi làm việc theo tiêu chuẩn, quy phạm NN, ngành ban hành Theo đó: NSDLĐ phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn không gian, độ sang, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác NSDLĐ phải xây dựng quy chế hướng dẫn áp dụng quy chế toàn đơn vị Khi xây dựng mới, mở rộng cải tạo công trình sở sản xuất, sử dụng bảo quản, lưu trữ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động chủ đầu tư NSDLĐ phải lập báo cáo khả thi biện pháp đảm bảo ATLĐ, VSLĐ trình lên quan NN có thẩm quyên phê duyệt giám sát chặt chẽ trình thực 3.2 Trang bị phương tiện BHLĐ: 25 Do khả tài đk ktxh doanh nghiệp phải chấp nhận tồn yếu tố nguy hiểm, độc hại mức độ định hạn chế ảnh hưởng số biện pháp khác có việc trang bị thiết bị phương tiện BHLĐ Có loại phương tiện: Các phương tiện kỹ thuật ATLĐ, VSLĐ chung: lắp đặt nơi sản xuất, hạn chế yếu tố độc hại bảo vệ sức khỏe NLĐ: Máy hút bụi, quạt thông gió Các phương tiện bảo hộ LĐ cá nhân: trang bị cho người gồm nhiều loại phụ thuộc vào mục đích bảo vệ: kính mắt, mũ bảo hiểm, gang tay, quần áo BH 3.3 Các biện pháp bảo vệ sức khỏe NLĐ: - Chế độ khám sức khỏe: Khi tuyển dụng NSD phải tổ chức khám sức khỏe yêu cầu NLĐ nộp giấy chứng nhận sức khỏe cq y tế NN tuyển dụng để bố trí việc hợp lý; trình lao động NLĐ khám sức khỏe định kỳ theo chế độ quy định lần năm, người lđ nặng nhọc độc hại tháng lần Các sở sản xuất phải có hồ sơ quản lí sức khỏe theo dõi tổng hợp, người mắc bênh mãn tính phải theo dõi, điều trị điều dưỡng, phục hồi chức xếp công việc phù hợp, người có nguy mắc kịp thời phát có hướng điều trị - Chế độ bồi dưỡng vật: mục đích thơng qua việc sử dụng vật có giá trị dinh dưỡng cao có tác dụng giảm bớt hậu yếu tố độc hại ( đường, sữa, trứng, hoa ) để bồi dưỡng nâng cao sức đề kháng Bồi dưỡng phải đảm bảo: NLĐ làm công việc nặng độc không đạt tiêu chuẩn VS cho phép phải tiếp xúc với nguồn lây nhiễm có khả lây bệnh bồi dưỡng bang vật, NSDLĐ chưa khắc phục hết yếu tố nguy hiểm phải thực bồi dưỡng vật, việc bồi dưỡng phải số lượng ko đc thấp hơn, việc bồi dưỡng phải thực chỗ, theo ca làm việc, cấm trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật - Các quy định thời làm việc: Thời làm việc nghỉ ngơi phải hợp lý 3.4 Quy định khắc phục hậu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: - Tai nạn LĐ cố bất ngờ xảy lao động gây tổn thương cho phận chức thể ngời Để phân biệt tai nạn lđ với loại tai nạn thông thường khác dựa vào yếu tố: Tai nạn có gắn với việc thực công việc NLĐ không? Địa điểm xảy tai nạn có phải địa điểm thực nghĩa vụ lao động? Thời gian xảy tai nạn có liên quan đến q trình lao động không? - Bệnh nghề nghiệp bệnh mà NLĐ mắc phải trình lđ gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe NLĐ Căn vào kết nghiên cứu môi trường lđ cụ thể bệnh nghề nghiệp phát sinh NLĐ làm việc lâu dài mơi trường đó, quan có thẩm quyền quy định danh mục bệnh nghề nghiệp - NLĐ hưởng quyền lợi bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp: + Được NSDLĐ trả khoản phí sơ cứu, cấp cứu điều trị ổn định + Được nhận đủ lương thời gian nghỉ điều trị tai nạn, bệnh + Được hưởng chế độ bồi thường chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả lao động từ 5% trở lên: +Được hưởng trợ cấp tai nạn lđ, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm 3.5 Chế độ bảo hộ LĐ lđ đặc thù 26 3.5.1 Chế độ bảo hộ với lao động nữ: Nn có sách ưu tiên cho DN sử dụng nhiều lao động nữ sử dụng phần vốn đầu tư để cải thiện đk lđ, giảm thuế, hỗ trợ lãi suất nhằm giúp đỡ DN thực đầy đủ quy định BHLĐ lđ nữ, NSDlĐ DN có sử dụng lao động nữ sử dụng nhiều lđ nữ phải tuân thủ số quy định để đảm bảo sức khỏe, tính mạng phù hợp với đặc thù sinh lí lđ nữ NN đẩy mạnh ngiên cứu đk lđ có hại cơng việc ko sử dụng lđ nữ.PL bảo hộ nhân cách lđ nữ: cấm mạt sát, xúc phạm đến danh dự nhân phẩm NLĐ nữ làm việc 3.5.2 Chế độ bảo hộ LĐ chưa thành niên: NSDLĐ sử dụng lđ chưa thành niên cần ý: Cấm sử dụng lđ vị thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Thời làm việc rút ngắn từ đến 2h Không sử dụng lđ chưa thành niên làm thêm làm đêm… nơi làm việc khơng phù hợp với thần kinh, tâm lí chưa thành niên nơi gây ảnh hưởng xấu tới việc hình thành nhân cách người chưa thành niên bị cấm sử dụng lđ chưa thành niên 3.5.3 Bảo hộ lao động lđ tàn tật, lao động cao tuổi :Cấm sử dụng lđ vào công viêc nặng nhọc, độc hại Rút ngắn thời gian làm việc, không huy động làm thêm, làm đêm Chương XIV: Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Định nghĩa, đặc điểm tranh chấp lao động: - ĐN: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh NLĐ, tập thể LĐ với NSDLĐ - Đặc điểm: + Chủ thể: Tranh chấp lap động gồm NLĐ, NSDLĐ, tập thể lao động, đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ Tuy nhiên quan niệm chủ thể bao gồm người đại diện bên thực chưa cơng nhận thức phổ biến VN + Phạm vi: Tranh chấp lđ xuất hiện, tồn phạm vi trình lđ + Nội dung: Tranh chấp lao động có nội dung đặc trưng, giá trị vật chất, tinh thần gắn liền với lao động Nói cách khác, quyền, lợi ích nghề nghiệp Những khoản tiền lương, phụ cấp, kí kết hợp đồng lao động chấm dứt HĐLĐ, thành lập cơng đồn… Đều vấn đề đặc hữu q trình lao động, phân biệt với loại tranh chấp khác +Đặc điểm ảnh hưởng xã hội: Tranh chấp lao động có ảnh hưởng lớn đến đời sống lao động, đời sống kinh tế xã hội đời sống trị lien quan đến vấn đề kinh tế, xã hội thiết thân, nhạy cảm dễ lan tỏa cách phân loại tranh chấp lao động - Phân loại dựa theo nội dung tranh chấp thì: Tranh chấp việc làm, tranh chấp tiền lương, tranh chấp khoản thu nhập, tranh chấp xử lý kỷ luật, bồi thường vật chất… - Theo đối tượng: Tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Tranh chấp quyền tranh chấp có hiệu lực, xác định Tranh chấp lợi ích tranh chấp vấn đề chưa quy định chưa thỏa thuận - Theo tính chất hệ thống chủ thể tham gia chia thành tranh chấp cá nhân tranh chấp tập thể Căn vào hai dấu hiệu: dấu hiệu số lượng NLĐ tham gia tranh chấp mục đích đòi quyền lợi cho thân hay tập thể mà ta xác đình loại tranh chấp Nguyên nhân, tình hình ảnh hưởng tranh chấp lao động Khái niệm thương lượng giải tranh chấp lao động 27 - Khái niệm: Thương lượng trình bên đưa vấn đề tranh chấp giải quyết, tinh thần tự định, thong qua hình thức thỏa thuận với giải pháp cho vụ tranh chấp - Đặc điểm: + Q trình thương lượng khơng tồn cầu trúc thức Các bên hoàn toàn chủ thể độc lập với bước vào trình thương lượng + Q trình thương lượng khơng có quy tắc chung pháp luật quy định + Pháp luật ko có quy định trình tự thủ tục tiến hành thương lượng, + Hoat động thương lượng chủ yếu thể qua việc nói, nghe, quan sát, q trình thương lượng tham gia người thứ không bắt buộc + Sản phẩm thương lượng thành công đồng thuận bên - Vai trò thương lương Thương lượng tạo khả giữ đươc mối quan hệ lđ; Thương lượng tạo khơng khí hòa bình giải tranh chấp; Thương lượng tạo khả tranh xung đột tiếp theo; Thương lượng đảm bảo tính chất bí mật thong tin; Thương lượng giúp bên giảm bớt chi phí phiền hà với luật pháp - Các quy định hành thương lượng: khái niệm, thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động khái niệm, đặc điểm, tổ chức, thẩm quyền trình tự, thủ tục trọng tài lao động Thẩm quyền, trình tự giải tranh chấp lao động chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện đặc điểm tầm quan trọng giải tranh chấp tòa án nd: - Giải tranh chấp lao động tòa án hoạt động giải cuối sau tranh chấp giải giai đoạn khác mà không đạt kết quả, trừ số TH định giải ln tòa mà ko trải qua giai đoạn - Việc giải tranh chấp lao động tòa thực quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành theo quy trình thủ tục tố tụng chặt chẽ - Các phán TA vụ tranh chấp đảm bảo thi hành biện pháp cưỡng chế nhà nước + Tầm quan trọng việc giải tranh chấp Ta: - Việc giải tranh chấp lao động TA góp phần giải dứt điểm tranh chấp lao động, ổn định quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể - Việc giải tranh chấp lao động TA thường thực thẩm hán hội thẩm có chuyên môn, lực kinh nghiệm xét xử nên hạn chế tùy tiện, trái pháp luật nội dung thủ tục việc giải quyết, góp phần bảo đảm pháp chế XHCN - Những phán TA đảm bảo thi hành nên quyền lợi ích bên đảm bảo thực cách triệt để Thủ tục giải vụ án lao động tòa án cấp sơ thẩm tòa án cấp phúc thẩm: 9.1 Thủ tục giải tòa án sơ thẩm: 28 - Khởi kiện thụ lý vụ án lđ: tranh chấp lđ chủ thể có quyền khởi kiện NLĐ, NSDLĐ, tập thể lao động có quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm trở thành nguyên đơn tố tụng lao động Ngồi cơng đồn cấp cơng đồn sở có quyền khởi kiện trường hợp cần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp tập thể NLĐ pháp luật quy định, nhiên công đồn cấp cơng đồn sở tham gia tố tụng với tư cách người đại diện theo pháp luật tập thể lđ Đơn khởi kiện phải văn bản, nguyên đơn ký tên điểm cá nhân, tổ chức, quan đóng dấu Đơn gồm nội dung người bị khởi kiện, đối tượng khởi kiện khỏi kiện - Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn, TA phải xem xét có định thụ lí vụ án thuộc thẩm quyền, chuyển đơn khởi kiện cho tòa án có thẩm quyền báo cho người khởi kiên, trả lại đơn đáp ứng điều 168 luật tố tụng dân Chương XV: Đình cơng v giải đình công Khái niệm, chất, dấu hiệu ảnh hưởng đình cơng: - Khái niệm: Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự ngun, có tổ chức tập thể lao động nhằm gây áp lực buộc bên sử dụng lao động chủ thể khác phả thỏa mãn yêu sách quyền lợi ích mà họ quan tâm - Bản chất đình cơng: đình cơng biện pháp đầu tranh kinh tế NLĐ tồn khách quan kinh tế thị trường, phạm vi định trở thành quyền NLĐ pháp luật thừa nhận - Dấu hiệu đình cơng: * Đình cơng biểu ngừng việc tạm thời nhiều NLĐ * Đình cơng phải có tự nguyện NLĐ * Đình cơng ln có tính tập thể * đình cơng ln có tính tổ chức * Mục đích đình cơng nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích mà người thực quan tâm - Đình cơng tượng khác: * Lãn cơng: hình thức biểu dạng NLĐ nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ để đối phó khơng tn thủ kỉ luật, không sử dụng hết thời gian cơng suất máy móc Về chất lãn cơng ko phải quyền cua NLD, xử lý kỷ luật lãn cơng hình thức vi phạm kỷ luật * Bãi cơng: hình thức đâu tranh có tổ chức NLĐ cách nghỉ việc tạm thời mục đích bãi cơng mục đích trị Ở VN, bãi cơng hình thức đình cơng bất hợp pháp * Phản ứng tập thể: biểu ý chí hành động tập thể lao động trước kiện định lien quan đến quan hệ lao động Đình cơng dạng phản ứng tập thể thuộc loại tiêu cực Phản ứng tập thể có loại tích cực hưởng ứng phong trào thi đua, phấn đầu đạt tiêu… * Tranh chấp lao động tập thể: Trên thực tế: đình cơng thường phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, đình cơng dạng biểu tranh chấp chưa giải hay đình cơng hậu q trình giải ko thành Tuy nhiên, ko phải tranh chấp lao động ko 29 giải cugnx dẫn đến đình cơng ngược lại Tuy nhiên có nhiều lien hệ với độc lập mức độ định Các loại đình cơng theo tiêu chí: - Căn vào tính chất đình cơng: Đình cơng kinh tế nhằm đạt quyền lợi ích lớn lĩnh vưc kt, xã hội, nghề nghiệp việc làm, tiền lương điều kiện lao động Đình cơng trị đình cơng nhằm gây sức ép để phản đối quyền NN, đảng phái trị, cầm quyền nhằm mục đích trị mà người đình cơng quan tâm - Căn vào mục đích đình cơng: Đình cơng u sách nhằm đạt số yêu sách quyền lợi cho người tham gia đình cơng Đình cơng hưởng ứng đình cơng nhằm ủng hộ, tỏ thái độ đồng tình để hỗ trợ cho đình cơng khác người tham gia đình cơng khơng có u cầu quyền lợi ích cho - Căn vào phạm vi đình cơng: Đình cơng doanh nghiệp đình cơng NLĐ doanh nghiệp tiến hành Đình cơng phận đình cơng tập thể lđ phận DN tiến hành Đình cơng ngành, khu vực phạm vi ngành khu vực Tổng đình cơng phạm vi lien ngành nhiều khu vực nước tiến hành - Căn vào quy định pháp luật đình cơng: Đình cơng hợp pháp tn thủ đầy đủ quy định 0phaps luật Đình cơng bất hợp pháp ko thực đầy đủ, quy định PL Đối tượng thời điểm đình cơng theo PLVN: - Đối tượng đình cơng NLĐ (K4 Đ LLĐ) , NLĐ người có giao kết HĐLĐ ( Đ 6) làm việc doanh nghiệp không thuộc danh mục cấm đình cơng có quyền đình cơng - Thời điểm có quyền đình cơng: PL qđ đc sử dụng ko phương pháp khác, đặc biệt ko tiến hành hội đồng hòa giải, trọng tài CTUBND huyện chă giải (Tranh chấp tập thể  thương lượng, tự dàn xếp với  Đưa đơn yêu cầu hội đồng hòa giải, hội đồng trọng tài chủ tich UBND cấp huyện giải theo thủ tục luật định  ko yêu cầu TA giải có biên hòa giải ko thành hội đồng trọng tài hết thời hạn giải mà chủ thể ko giải đình cơng) PLVN: Nêu quy định quyền lãnh đạo đình cơng thủ tục đình cơng theo Người lãnh đạo đình cơng: quyền lãnh đạo thuộc ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp đình cơng Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn đại diện tập thể lao động cử việc cử phải thong báo với cơng đồn cấp huyện Thủ tục đình cơng: Lấy ý kiến tập thể lao động  đưa u cầu thong báo đình cơng Nếu phạm vi đình cơng 300 người phải ý kiến trực tiếp họ, từ 300 trở lên lấy ý kiến người đại diện Đại diện lấy ý kiến thành viên ban chấp hành cơng đồn sở, tổ trưởng tổ cơng đồn tổ trưởng tổ sản xuất đơn vị có cơng đồn Nếu ko có cơng đồn lấy ý kiến tổ trưởng tổ phó tổ sản xuất Việc lấy ý kiến phải báo cho NSDLĐ trước ngày, bỏ phiếu kín lấy chữ ký Nội dung lấy ý kiến bao gồm: tranh chấp lao động giải mà tập thể lđ ko đồng ý, thời gian, địa điểm dự kiến đình cơng, việc đồng ý hay ko người lấy ý kiến Nếu 50% đồng ý trường hợp lấy ý kiến trực tiếp 75 đại diện người tổ chức có quyền đình đình cơng lập u cầu để gửi cho NSDLĐ QĐ đình cơng phải ghi rõ thời gian địa điểm chữ ký, dấu 30 người tổ chức đình cơng Gửi theo lấy ý kiến địa người cần lien hệ giải quyết, gửi trước đến NSDLĐ ngày đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh lien đoàn lao động cấp tỉnh để thong báo - Đến thời hạn dự kiến đình cơng NSDLĐ ko chấp nhận giải yêu cầu tập thể lđ tiến hành đình cơng Hành vi bị cấm thực trước, trong, sau đình cơng - Cản trở việc thực quyền đình cơng NLĐ kích động lơi kéo, ép buộc NLĐ đình cơng, cản trở người ko tham gia đình cơng làm việc - Dùng bạo lực, làm tổn hại máy móc, thiết bị tài sản DN - Xâm phạm trật tự công cộng - Chấm dứt hợp đồng xử lý kỷ luật lao động NLĐ, người lãnh đạo đình cơng điều động họ làm cơng việc khác, làm nơi khác lý chuẩn bị tham gia đình cơng - Trù dập, trả thù người tham gia lãnh đạo đình cơng - Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình cơng - Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật Hỗn, ngừng đình cơng VN Quy định đình cơng bất hợp pháp: PL nước ta quy định đình cơng thuộc trường hợp sau bất hợp pháp ( Đ 173) - Không phát sinh từ tranh chấp lđ tập thể - Không NLĐ làm việc doanh nghiệp tự nguyện tiến hành - Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan giải theo qđ PL - Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng vi phạm quy định PL - Vi phạm đình thủ tướng hỗn, ngừng đình cơng - tiến hành đình cơng doanh nghệp khơng đình cơng danh mục người có thẩm quyền quy định.:Hiện doanh nghiệp sản xuất, cung ứng sản phẩm dịch vụ cơng ích doanh nghiệp có vai trò thiết yếu kinh tế quốc dân số doanh nghiệp an ninh quốc phòng thủ tướng phê duyệt theo đề nghị Bộ trưởng quốc phòng cơng an khơng đình cơng Quyền NLĐ, đại diện NLĐ, người SDLĐ trước đình cơng THẩm quyền giải đình cơng: - Khái niệm giải đình cơng: giải đình cơng hoạt động Tòa án tiến hành nhằm xác định tính hợp pháp bất hợp pháp sở quy định PL - Vai trò giải đình cơng: hoạt động giải đình cơng góp phần ngăn chặn, hạn chế đình cơng bất hợp pháp Và hoạt động tạo điều kiện lợi để NLĐ thực đình cơng thắng lợi - Thẩm quyền giải đình cơng thuộc Tòa lđ tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở DN mà tập thể đình cơng 31 (- Chủ thể có quyền u cầu tòa án giải đình cơng ban chấp hành cơng đồn sở, NSDLĐ, quan lao động cấp tỉnh, lien đoàn lao động tỉnh, viện kiểm sát nhân dân Thời điểm nộp yêu cầu trước, sau trình đình cơng Viện kiểm sát nhân dân có quyền khởi tố để u cầu TA kết luận đình cơng hợp pháp hay bất hợp pháp - Thời hạn chuẩn bị giải đình cơng quy định ngắn: thời hạn ngày từ ngày thụ lí đơn, Thẩm phán phân công phải định đưa đình cơng giải đình việc giải Ngồi q trình giải xét thấy cần thiết TA định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời cấm buộc bên thực số hành vi định hoãn ngừng đình cơng - thủ tục giải đình cơng TA: ) 10 Quy định xét tính hợp pháp đình cơng: - Quyền u cầu xét tính hợp pháp đình cơng: Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động NSDLĐ có quyền Những nơi chưa có cơng đồn thif chủ thể có quyền đưa đơn yêu cầu “đại diện tập thể lao động” việc nộp đơn yêu cầu thực q trình đình cơng thời hạn tháng kể từ ngày chấm dứt đình cơng - Thẩm quyền xem xét tình hợp pháp đình cơng Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng - Chuẩn bị giải đình cơng: thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn thâm phán phân công giải phải định: Đưa việc xét tính hợp pháp đình cơng xem xét Đình việc xét tính hợp pháp có trường hợp người đưa đơn rút đơn howacj bên thỏa thuận với giải đình cơng có đơn u cầu tòa án khơng giải - Thủ tục giải đình cơng: Nội dung chủ yêu thủ tục giải đình cơng gồm: + Phiên họp xem xét tính hợp pháp đình cơng phải tổ chức thời hạn ngày kể từ ngày định xét tính hợp pháp đình cơng + thành phần tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng bao gồm: Hội đồng xét tỉnh hợp đình cơng gồm thẩm phán; Đại diện bên tranh chấp; Đại diện quan, tổ chức theo yêu cầu TA Tùy vụ việc cụ thể, TA yêu cầu đại diện quan lao đọng đại diện tổ chức cơng đồn cấp tham dự phiên họp + Trình tự tiến hành phiên họp: Trước hết chủ tọa hội đồng (là thẩm phán phân cơng giải quyết) trình bày q trình chuẩn bị tiến hành đình cơng Tiếp bên tranh chấp trình bày ý kiến Đại diện quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến chủ tọa yêu cầu Cuối Hội đồng xem xét tính hợp pháp định theo đa số + kết phiên họp định TA tính hợp pháp hay bất hợp pháp Nếu bất hợp pháp phải nêu rõ trường hợp bất hợp pháp j, đình cơng phải ngừng chậm ngày sau ngày TA công bố định, NLĐ ko trả lương quyền lợi khác theo qđ PL Trường hợp đình cơng hợp pháp từ “im lặng” Bộ luật, hiểu tập thể NLĐ tiếp tục đình cơng đạt yêu sách tự chấm dứt Trường hợp đình cơng hợp pháp mà xuất phát từ tranh chấp lao động quyền NLĐ tiếp tục đình cơng khởi kiện yêu cầu TA giải 11 Hậu pháp lý việc giải đình cơng 12 quy định bồi thường thiệt hại lien quan đến đình cơng 32 ... Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng... vấn đề đại diện cơng đồn: Khái niệm đại diện lao động ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động) : Đại diện lao động tổ chức, người thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người) lao động nhằm xác. .. quyền trừ ‘1 Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường hợp người