Bài 3: Ngày 1492005, công ty E (có trụ sở tại quận Nam Từ Liêm – Hà Nội) Việt Nam và ông Trần Văn H ký HĐLĐ không xác định thời hạn số 23327525 với công việc của ông H là Kỹ sư hỗ trợ. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng mức lương chính trước thuế là 30 triệu đồngtháng, tổng số giờ làm việc là 40 giờtuần. Ngày 2862019 Công ty E Việt Nam đã có quyết định sáp nhập các bộ phận trong ban tư vấn mà cụ thể là sáp nhập nhóm kỹ sư của hai mảng công việc hỗ trợ kỹ thuật và triển khai dự án thành một nhóm duy nhất thực hiện mọi yêu cầu cần thiết. Việc tái cơ cấu tổ chức này dẫn đến có 07 vị trí không còn tồn tại nữa trong đó có vị trí của ông H. Lãnh đạo công ty E và ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã có cuộc họp trao đổi về việc tái cơ cấu nhân sự, số nhân sự bị cắt giảm và đã thông báo cho H cùng 7 lao động khác. Công ty cũng đã gửi thư thông báo lên Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội thông báo về việc thay đổi cơ cấu tổ chức và kế hoạch cắt giảm, phương án sử dụng lao động. Ngày 26082019, công ty E Việt Nam ban hành Quyết định nghỉ việc với ông Trần Văn H và quyết định có hiệu lực vào ngày 02092019. Tuy nhiên, ông H cho rằng việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông là không có căn cứ vì ban tư vấn nơi ông H làm việc trước đây vẫn còn tồn tại. Ông đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi: 1. Ông H có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? 2. Việc chấm dứt HĐLĐ của công ty E đối với ông H là đúng hay sai? Tại sao? 3. Công ty E phải thanh toán những quyền lợi gì cho ông H? 4. Giả sử năm 2017, ông H được công ty E cho đi học ở Nhật Bản 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công ty ít nhất 3 năm, chi phí là 5000 USD. Trong trường hợp đó, ông H có phải hoàn trả lại phí đào tạo cho công ty không? Tại sao?
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 03 NHĨM : LỚP : 03 Hà Nội, 2020 MỤC LỤC MỞ ĐẦU ĐỀ BÀI: BÀI LÀM Câu 1: Ơng H gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Câu Việc chấm dứt HĐLĐ công ty E ông H hay sai? Tại sao? Câu Công ty E phải tốn quyền lợi cho ơng H? 10 Câu Giả sử năm 2017, ông H công ty E cho học Nhật Bản năm với cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm, chi phí 5000 USD Trong trường hợp đó, ơng H có phải hồn trả lại phí đào tạo cho công ty không? Tại sao? 13 KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật lao động MỞ ĐẦU Trong mối quan hệ lao động, đối lập lợi ích người lao động người sử dụng nên tránh khỏi mâu thuẫn xảy trở thành tranh chấp lao động Để bảo vệ quyền người lao động tránh lạm quyền mức người sử dụng lao động, Bộ luật lao động 2012 đề quy định chế, trình tự giải tranh chấp lao động quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ xảy tranh chấp lao động Việc giải câu tập số 03 làm rõ quy định chế, trình tự giải tranh chấp quyền nghĩa vụ bên tranh chấp lao động ĐỀ BÀI: Bài 3: Ngày 14/9/2005, cơng ty E (có trụ sở quận Nam Từ Liêm – Hà Nội) Việt Nam ông Trần Văn H ký HĐLĐ không xác định thời hạn số 23327525 với công việc ông H Kỹ sư hỗ trợ Hai bên thỏa thuận hợp đồng mức lương trước thuế 30 triệu đồng/tháng, tổng số làm việc 40 giờ/tuần Ngày 28/6/2019 Cơng ty E Việt Nam có định sáp nhập phận ban tư vấn mà cụ thể sáp nhập nhóm kỹ sư hai mảng công việc hỗ trợ kỹ thuật triển khai dự án thành nhóm thực yêu cầu cần thiết Việc tái cấu tổ chức dẫn đến có 07 vị trí khơng cịn tồn có vị trí ơng H Lãnh đạo công ty E ban chấp hành Công đồn sở có họp trao đổi việc tái cấu nhân sự, số nhân bị cắt giảm thông báo cho H lao động khác Công ty gửi thư thông báo lên Sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố Hà Nội thông báo việc thay đổi cấu tổ chức kế hoạch cắt giảm, phương án sử dụng lao động Ngày 26/08/2019, công ty E Việt Nam ban hành Quyết định nghỉ việc với ơng Trần Văn H định có hiệu lực vào ngày 02/09/2019 Tuy nhiên, ông H cho việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông khơng có ban tư vấn nơi ông H làm việc trước tồn Ông làm đơn yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Ơng H gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Việc chấm dứt HĐLĐ công ty E ông H hay sai? Tại sao? Cơng ty E phải tốn quyền lợi cho ơng H? Giả sử năm 2017, ơng H công ty E cho học Nhật Bản năm với cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm, chi phí 5000 USD Trong trường hợp đó, ơng H có phải hồn trả lại phí đào tạo cho công ty không? Tại sao? BÀI LÀM Câu 1: Ông H gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Tranh chấp ông H công ty E tranh chấp lao động - Theo quy định Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 thì: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động” Như vậy, tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh người lao động người sử dụng lao động coi tranh chấp lao động Bên cạnh đó, pháp luật có quy định: “Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Trong t nh hu ng này, tranh chấp gi a ng H C ng ty E tranh chấp ao động c nhân tranh chấp gi a ng ời ao động ng ời sử d ng ao động quyền i ph t sinh gi a hai bên Tranh chấp lao động ông E công ty H khơng bắt buộc thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động - Theo quy định khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: "Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã" Và theo Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thay đổi cấu, cơng nghệ Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 gồm trường hợp: “ Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” Mà theo kiện cho "Cơng ty E Việt Nam có định sáp nhập phận ban tư vấn mà cụ thể sáp nhập nhóm kỹ sư hai mảng cơng việc hỗ trợ kỹ thuật triển khai dự án thành nhóm thực yêu cầu cần thiết Việc tái cấu tổ chức dẫn đến có 07 vị trí khơng cịn tồn có vị trí ơng H" Như vậy, theo quy định nêu trường hợp thay đổi cấu tổ chức Do đó, tình này, Cơng ty E ban hành định nghỉ việc ông Trần Văn H Và tr ờng h p đơn ph ơng chấm dứt h p đồng ao động với ng H c ng ty E theo quy định Điểm a Khoản Điều 201 xảy tranh chấp kh ng bắt buộc hòa giải th ng qua hịa giải viên ao động Nơi ơng H gửi đơn Phịng Lao động, Thương binh Xã hội quận Nam Từ Liêm Tòa án nhân dân quận Nam Từ Liêm Tòa án nơi cư trú ông H hai bên thỏa thuận giải - Theo quy định Điều 200 BLLĐ 2012 có hai quan, cá nhân có th m quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hòa giải viên Tòa án nhân dân - Tranh chấp lao động ông H công ty E khơng bắt buộc thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động - Như vậy, ông H gửi đơn trực tiếp đến hai quan quy định Điều 200 để yêu cầu giải tranh chấp mà không thiết phải thơng qua thủ tục hịa giải là: cầu hòa giải hòa giải viên lao động, cụ thể gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội để yêu cầu giải Bởi theo quy định Điều Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ thì: "Phịng Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm tiếp nhận u cầu hịa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề" Bên cạnh đó, ơng H lựa chọn hòa giải viên lao động để đề nghị Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Ho c gửi tới Tòa án nhân dân cấp huyện việc xác định Tịa án nhân dân có th m quyền giải tranh chấp cho ông H dựa theo quy định Điều 32, 35 39 Bộ luật Tố tụng dân 2015 Theo đó, ơng H gửi đơn kiện lên tịa án nhân dân quận Nam Từ Liêm để yêu cầu giải tranh chấp Trừ trường hợp ơng H thỏa thuận với cơng ty việc Tịa án giải tranh chấp nơi cư trú ông H Câu Việc chấm dứt HĐLĐ c ng ty E đ i với ng H hay sai? Tại sao? Việc công ty E cho ông H việc pháp luật - Cơ sở pháp lý: Điều 36, Điều 44 BLLĐ 2012 Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý mà ho c hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận HĐLĐ Chấm dứt lao động ý chí bên trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Theo pháp luật Việt Nam quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định k10 Điều 36 BLLĐ 2012 có nội dung “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” Nh vậy, việc c ng ty E chấm dứt HĐLĐ với ng H thay đổi cấu hồn tồn có ph p uật Công ty E thực đầy đủ nghĩa vụ cho người lao động - ơng H nghỉ việc lý thay đổi cấu Khi NSDLĐ cho NLĐ thơi việc lý thay đổi cấu, cơng nghệ phải đảm bảo thực nghĩa vụ quy định Điều 44 BLLĐ 2012: + Thứ nhất, theo Khoản trường hợp NSDLĐ thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, NSDLĐ “có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc.” Lãnh đạo công ty E ban chấp hành Cơng đồn sở tiến hành họp trao đổi việc tái cấu nhân sự, số nhân bị cắt giảm thông báo cho NLĐ bị việc, gửi Thư Thông báo lên Sở Lao động - Thương binh Xã hội thông báo việc thay đổi cấu tổ chức kế hoạch cắt giảm, phương án sử dụng lao động Từ thấy cơng ty E xây dựng tiến hành phương án sử dụng lao động, không giải vấn đề việc làm cho ơng H lao động cịn lại nên phải cho việc, Công ty E hồn thành nghĩa vụ việc xây dựng phương án sử dụng lao động + Tiếp khoản điều 44 BLLĐ 2012 quy định “Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” Tức cơng ty phải có nghĩa vụ tham khảo với tổ chức Cơng đồn thông báo đến Sở Lao động - Thương binh xã hội thành phố Hà Nội trước 30 ngày việc thay đổi cấu tổ chức kế hoạch cắt giảm, phương án sử dụng lao động Về nguyên tắc, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có quyền cao vấn đề này, nhiên, định chấm dứt HĐLĐ với nhiều người cần đến chế kiểm sốt quyền lực tổ chức Cơng đồn Sở Lao động - Thương binh xã hội Do việc công ty E gửi thông báo đến Sở Lao động - Thương binh xã hội mang tính chất thơng báo, Sở nắm bắt tình hình Doanh nghiệp khơng phải xin ý kiến đạo Sở => C ng ty E thực việc xây dựng ph ơng n ao động, trao đổi với C ng đoàn th ng b o tới Sở Lao động - Th ơng binh Xã hội thành ph Hà Nội tức hoàn thành hết c c nghĩa v m nh Như vậy, việc Công ty E chấm dứt hợp đồng với ơng H hồn tồn pháp luật Ngồi ra, việc ơng H cho cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật “ban tư vấn nơi ơng H làm việc trước cịn tồn tại” khơng có Công ty E thực “sáp nhập phận ban tư vấn mà cụ thể sáp nhập nhóm kỹ sư hai mảng cơng việc hỗ trợ kỹ thuật triển khai dự án thành nhóm thực yêu cầu cần thiết” Đây việc tái cấu công ty, phù hợp với quy định Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thay đổi cấu, công nghệ Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 gồm trường hợp: “ Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động” Vì vậy, lập luận ơng H không Câu Công ty E phải to n nh ng quyền i g cho ng H? - Thứ nhất, trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động: + Theo quy định Khoản Điều 47 Bộ luật lao động 2012, vòng ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, ông H 10 Cơng ty E tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bao gồm tiền lương, tiền thưởng, trước + Theo quy định Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012, ông H công ty E hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại hồ sơ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác trước nộp cho cơng ty - Thứ hai, trợ cấp việc làm: + Theo quy định Khoản Điều 44 BLLĐ 2012 "Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật này" M t khác, theo quy định Khoản Điều 49 "Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương" Ông H ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty E từ ngày 14/9/2005 tới ngày 26/08/2019, công ty E Việt Nam ban hành Quyết định nghỉ việc ông Trần Văn H định có hiệu lực vào ngày 02/09/2019 nên ơng H làm việc thường xuyên cho Công ty E từ 12 tháng trở nên Nh vậy, tr ờng h p này, c ng ty phải trả tr cấp việc àm cho ng H Và năm àm việc trả th ng tiền NLĐ nhận đ ơng nh ng c tr cấp việc phải hai th ng tiền ơng + Việc quy định khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 bao gồm trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Điều 38, Điều 44, Điều 45 gây trường hợp hiểu việc chấm dứt theo Điều 44, 45 nhận trợ cấp việc Điều 48 Nhưng Nghị định 05/2015 phân biệt rõ loại trợ cấp nhận NLĐ bị CDHĐLĐ theo Điều 38 Điều 44,45 Theo Điều 14 NĐ 05/2015/NĐ-CP, trường hợp bị chấm dứt lao động theo Điều 44 45 người lao động nhận trợ cấp việc không nhận trợ cấp 11 việc Đây quy định không rõ ràng BLLĐ 2012 đến BLLĐ 2019, nhà làm luật tách biệt trường hợp chấm dứt HĐLĐ Điều 38,44,45 BLLĐ 2012 thành hai khoản thay gộp chung khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 Theo Khoản 10, 11 Điều 34 BLLĐ 2019: “10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật - trường hợp tương đương với Điều 38 BLLĐ 2012 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật - trường hợp tương đương Điều 44,45 BLLĐ 2012” Và quy định cụ thể trợ cấp việc trợ cấp việc làm theo Điều 46,47 BLLĐ 2019 Như vậy, chốt lại quy định Điều 48 BLLĐ 2012 trợ cấp việc không thực rõ ràng, dễ gây hiểu lầm nắn chỉnh theo NĐ 05/2015/NĐ-CP nắm bắt thêm tinh thần sửa đổi BLLĐ 2019 Do đó, ơng H trường nhận trợ cấp việc làm không nhận trợ cấp việc từ phía cơng ty E - Thứ ba, tốn tiền lương ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Công ty E ban hành Quyết định nghỉ việc với ông Trần Văn H định có hiệu lực vào ngày 02/09/2019, ông H chưa nghỉ hết ngày nghỉ cơng ty E phải tốn tiền lương ngày chưa nghỉ cho ông H theo quy định Khoản Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 sau: "1 Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ" 12 Như vậy, ông H bị việc làm lý thay đổi cấu trước chưa nghỉ hàng năm ho c chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Câu Giả sử năm 2017, ng H đ c c ng ty E cho học Nhật Bản năm với cam kết sau học xong àm việc cho c ng ty năm, chi phí 5000 USD Trong tr ờng h p đó, ng H có phải hồn trả ại phí đào tạo cho c ng ty kh ng? Tại sao? - Cơ sở pháp lý: Điều 62, Điều 36 BLLĐ 2012 - Giải tính trên: Để tránh tình trạng người lao động sau đào tạo không thực nghĩa vụ mà cam kết hợp đồng đào tạo nghề, đồng thời để đảm bảo xác định rõ trách nhiệm hai bên, pháp luật quy định trường hợp hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề Trong hợp đồng đào tạo nghề cần ghi rõ vấn đề trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo nước ngồi người lao động vi phạm hợp đồng Trong tình này, đề khơng nói rõ thỏa thuận cam kết hợp đồng lao động mà ông H ký với Cơng ty E nên xảy hai trường hợp : Trường hợp 1: Nếu hợp đồng đào tạo lao động ông H Công ty E có thỏa thuận chi phí đào tạo, thời hạn đào tạo, địa điểm đào tạo, nghề đào tạo… mà khơng có thỏa thuận trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hai bên, ông H phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty E chưa thực cam kết thời hạn ông phải làm việc cho công ty sau đào tạo Do tình này, Cơng ty E người chấm dứt hợp đồng lao động ông H theo Khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012- lý chấm dứt hợp đồng từ phía Công ty E, lỗi ông H Nên ơng H khơng phải bồi thường chi phí đào tạo theo Khoản Điều 62 Bộ luật lao động 2012 Công ty E chấm dứt hợp đồng lao động với 13 Trường hợp 2: Giả sử ơng H Cơng ty E có thỏa thuận trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hai bên, ông H phải bồi thường chi phí đào tạo cho Cơng ty E chưa thực cam kết thời hạn ông phải làm việc cho công ty sau đào tạo Trong trường hợp này, ơng H phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty E theo thỏa thuận mà hai bên ghi nhận hợp đồng lao động Và ơng H phải trả chi phí đào tạo nghề cho Công ty E theo quy định Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 sau: "Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi" Cụ thể, ơng H phải hồn trả chi phí đào tạo cho công ty 5000 USD Tuy nhiên trường hợp lý luận bàn đến xét m t thực tiễn khó xảy thực tế, NLĐ thực hợp đồng đào tạo nghề g p nhiều rủi ro bất lợi kể lỗi khơng thuộc phía NLĐ 14 KẾT LUẬN Trong thực tiễn, tranh chấp lao động tượng bình thường kinh tế - xã hội mà khơng phải ý chí chủ quan chủ thể dù cá nhân, tổ chức Tranh chấp lao động ảnh hưởng lớn tới đời sống lao động đời sống kinh tế - xã hội, đời sống trị Bởi vậy, việc giải tranh chấp lao động đ t giải pháp để cân bằng, bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ NSDLĐ, tạo môi trường lao động công bằng, phát triển, văn minh TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội, 2015; Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội, 2018; Bộ luật Lao động 2012; Bộ luật Lao động 2019; Bộ luật tố tụng dân năm 2015; Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động; Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐCP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động 15 ... lương" Ông H ký kết h? ??p đồng lao động không xác định thời h? ??n với Công ty E từ ngày 14 /9/ 2005 tới ngày 26/08/20 19, công ty E Việt Nam ban h? ?nh Quyết định nghỉ việc ông Trần Văn H định có hiệu lực vào... vấn mà cụ thể sáp nhập nhóm kỹ sư hai mảng công việc h? ?? trợ kỹ thuật triển khai dự án thành nhóm thực yêu cầu cần thiết” Đây việc tái cấu công ty, phù h? ??p với quy định Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP,... Nam ông Trần Văn H ký H? ?LĐ không xác định thời h? ??n số 23327525 với công việc ông H Kỹ sư h? ?? trợ Hai bên thỏa thuận h? ??p đồng mức lương trước thuế 30 triệu đồng/tháng, tổng số làm việc 40 giờ/tuần