CHấT lượng đội ngũ cán bộ nữ diện ban thường vụ thành ủy cần thơ quản lý trong giai đoạn hiện nay

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi nói cán vai trị cơng tác cán bộ, nhà kinh điển Chủ nghĩa Mác- Lênin đưa nhiều luận điểm tiếng C.Mác viết: “Muốn thực tư tưởng cần có người sử dụng lực lượng thực tiễn”[ 10,tr.81] Lênin khẳng định: “Trong lịch sử chưa có giai cấp giành quyền thống trị khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” [,28,tr.473].Lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán công tác cán Người có nhiều nói, viết vấn đề Khi dự báo xu hướng phát triển nhân loại kỷ XXI, nhà khoa học nhận định: dấu hiệu bật giai đoạn văn minh đương đại lao động trí tuệ, nguồn lực người, tiến phụ nữ động lực quan trọng định thành công đường phát triển quốc gia nhân loại Việc giải phóng phụ nữ, phát huy tiềm phụ nữ đòi hỏi khách quan thiết phát triển xã hội bình đẳng tiến giới tạo điều kiện khai thác phát huy cách có hiệu tiềm phụ nữ mức độ cao để phục vụ nghiệp phát triển kinh tế xã hội Quán triệt quan điểm Đảng, lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán bộ, thực nghị Đảng đáp ứng xu hướng phát triển nhân lọai, từ Đại hội IX đến Đại hội XII, Đảng Thành phố Cần Thơ đặc biệt quan tâm thực cơng tác quy hoạch cán bộ, góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,trong có đội ngũ cán nữ Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, đội ngũ cán chủ chốt (CBCC), cán nữ nói riêng thành phố chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ Đến nay, công tác cán nữ, công tác quy hoạch CB nữ diện Ban Thường vụ Thành uỷ thành phố Cần Thơ quản lý nhiều bất cập; đội ngũ cán nữ vừa thừa, vừa thiếu, lực lượng thay trước mắt lâu dài chưa thật đảm bảo cho phát triển bền vững thành phố Cần Thơ thành phố trẻ, nằm vùng kinh tế trọng điểm miền Tây Nam nơi thu hút đầu tư tập trung mạnh nước quốc tế với nhiều dự án, vốn đăng ký đầu tư lớn, phục vụ phát triển thành phố Cần Thơ, mà cịn cho vùng ĐBSCL Cơng phát triển KT-XH thành phố Cần Thơ đặt vấn đề cấp thiết, đặc biệt xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Đảng quyền, đủ sức hồn thành nhiệm vụ trị địa phương thúc đẩy tồn vùng phát triển Muốn có đội ngũ cán chủ chốt tốt, có lực trình độ, phải chủ động xây dựng quy hoạch đội ngũ cán cho năm trước mắt lâu dài Có quy hoạch, kiện tồn đội ngũ CBCC diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đủ số lượng, có chất lượng cao Đảng thành phố đủ khả lãnh đạo, tổ chức toàn dân thực thắng lợi nghiệp mà Nghị Bộ Chính trị Đảng thành phố đề Chiếm 50,8% dân số 50,6% lực lượng lao động xã hội, phụ nữ Thành phố Cần Thơ tích cực tham gia vào hầu hết lĩnh vực hoạt động, góp phần đáng kể vào phát triển kinh tế - xã hội, thành phố đất nước Từ thực tiễn cách mạng Việt Nam, Đảng Nhà nước nhận thức rõ: “Tăng tỷ lệ cán nữ tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội điểm quan trọng để thực quyền bình đẳng, dân chủ phụ nữ, điều kiện để phát huy tiềm năng, trí tuệ nâng cao địa vị xã hội phụ nữ” Các quan điểm, chủ trương, phương hướng mà thị, nghị đưa làm kim nam cho nhận thức hành động cấp, ngành công tác cán nữ, nhiệm vụ quan trọng tồn cơng tác cán Đảng.Những chủ trương đời tác động tích cực đến phụ nữ cơng tác cán nữ, đội ngũ cán nữ trưởng thành số lượng chất lượng Bên cạnh kết đạt được, cơng tác cán nữ cịn nhiều hạn chế, chưa tương xứng với vị đội ngũ cán nữ nghiệp đổi đất nước Trong tổ chức trị xã hội như: Cơng đồn, Đồn niên, Hội nơng dân, tỷ lệ cán lãnh đạo nữ thấp So với nam giới tất lĩnh vực, vị trí cao tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý thấp Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, qua nâng cao chất lượng phát triển đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý nói chung xây dựng phát triển đội ngũ cán nữ Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nói riêng vấn đề cấp thiết Với ý nghĩa đó, tơi lựa chọn vấn đề “Chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý giai đọan nay" làm đề tài luận văn thạc sỹ, chuyên ngành Xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đã có nhiều thị, nghị quyết, chủ trương, báo cáo tổng kết, đánh giá Đảng công tác cán nữ nâng cao chất lượng đội ngũ cán cấp, ngành khác Đây vấn đề nhiều nhà khoa học quan tâm, nghiên cứu với cấp độ cách tiếp cận khác Đặc biệt, gần có nhiều cơng trình khoa học nhà khoa học, học viên nghiên cứu số vấn đề có liên quan đến đề tài như: 2.1.Các đề tài khoa học cấp nhà nước ,cấp bộ, cấp tỉnh, thành phố: - Luận văn thạc sĩ Trần Minh Thấu: “Công tác quy hoạch đào tạo cán chủ chốt cấp tỉnh Đồng Nai giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2000 - Luận văn thạc sĩ Trương Thị Mỹ Trang: “Quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị xã tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2004 - Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Lan: “Công tác quy hoạch tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý thành phố Hồ Chí Minh - thực trạng giải pháp”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2005 - Luận văn thạc sĩ Trần Cát Điền: “Công tác quy hoạch cán chủ chốt cấp quận thuộc diện Thành uỷ thành phố Hồ Chí Minh quản lý giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2005 - Luận văn thạc sĩ Nguyễn Ngọc Lâm: “Quy hoạch đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung ương quản lý quy hoạch chung cán tỉnh, thành phố khu vực phía Bắc nước ta nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2006 - Luận văn thạc sĩ Hoàng Nguyên Hòa: “Chất lượng quy hoạch đào tạo đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh vùng Đồng Bắc nước ta giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2007 - Luận văn thạc sĩ Trần Thị Thanh Nhàn: “Quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Quận uỷ Hoàng Mai, thành phố Hà Nội quản lý giai đoạn nay”, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2007 - Luận văn thạc sĩ Đặng Thị Ngọc Thịnh: “Chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo , quản lý nữ thuộc diện Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh quản lý nay-Thực trạng giải pháp”, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2008 2.2.Các lọai sách xuất bản: - Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2007), Văn kiện Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ X, NXB Phụ nữ, Hà Nội - Quốc Hội (2007), Luật Bình đẳng giới 2.3 Các đăng tạp chí: - “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp, trước người đứng đầu”(1997) Chu Văn Rỵ, đăng Tạp chí Cộng sản, số - “Tiếp tục đổi chỉnh đốn Đảng, làm tốt quy hoạch cán nhiệm vụ trọng yếu công tác xây dựng Đảng tổ chức năm 1998” (1998) Nguyễn Văn An đăng Tạp chí Xây dựng Đảng, số - “Xây dựng thực tốt công tác quy hoạch cán thời kỳ mới” (1999) PGS, TS Tơ Huy Rứa đăng Tạp chí Cộng sản, số - “Công tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị số giải pháp chủ yếu” (2002) TS Ngô Kim Ngân đăng Tạp chí Lịch sử Đảng, số - "Về vấn đề cán quy hoạch cán bộ" (2003) Hà Đăng, đăng Tạp chí Cộng sản, số - “Mối quan hệ đánh giá, quy hoạch, đào tạo luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý”(2003) Nguyễn Duy Hùng, Tạp chí Xây dựng Đảng, số - “Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”(2003) PGS, TS Trần Đình Hoan, đăng Tạp chí Cộng sản, số 33 Các cơng trình khoa học, đề tài, luận văn nêu tiếp cận vấn đề cán , công tác cán giác độ khác nhau, đề cập đến đối tượng cán khác nhau.Tuy nhiên chưa có đề tài nghiên cứu hệ thống , cụ thể đề tài “ Chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý giai đọan nay” Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn * Mục đích: Trên sở làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến đề tài, đánh giá thực trạng, luận văn đề xuất mục tiêu, phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới, * Nhiệm vụ: - Phân tích, làm rõ sở lý luận thực tiễn liên quan đến chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý giai đọan - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác cán nữ thực trạng chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý Chỉ rõ nguyên nhân thực trạng rút kinh nghiệm từ thực tiễn - Đề xuất mục tiêu, phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý giai đọan Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn - Đối tượng nghiên cứu luận văn: Luận văn sâu nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý giai đoạn - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý từ năm 2000 đến đề xuất phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Thành Ủy Cần Thơ đến năm 2020 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu - Cơ sở lý luận: Đề tài thực sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng ta cán công tác cán bộ, đồng thời kế thừa kết nghiên cứu cơng trình khoa học có liên quan cơng bố - Phương pháp nghiên cứu: Luận văn thực dựa sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin, kết hợp lý luận thực tiễn; đồng thời sử dụng phương pháp nghiên cứu lịch sử lơgic, phân tích tổng hợp, thơng kê, so sánh, kết hợp điều tra khảo sát, đặc biệt coi trọng phương pháp tổng kết thực tiễn Những đóng góp khoa học ý nghĩa luận văn -Luận văn góp phần làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban thường vụ Thành ủy Thành phố Cần Thơ quản lý giai đọan -Kết luận văn dùng làm tài liệu tham khảo , vận dụng cho Đảng thành phố Đề tài dùng làm tài liệu nghiên cứu giảng dạy trường Chính trị thành phố, trung tâm bồi dưỡng trị quận huyện thành phố Cần Thơ Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục số liệu, nội dung luận văn gồm chương, tiết Chương CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ỦY CẦN THƠ QUẢN LÝ - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 KHÁI QUÁT VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ, THÀNH ỦY VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ỦY CẦN THƠ QUẢN LÝ 1.1.1 Khái quát thành phố Cần Thơ 1.1.1.1 Đặc điểm địa lý tự nhiên Thành phố Cần Thơ nằm vùng trung - hạ lưu vực sơng Hậu, có diện tích tự nhiên 1.389,6 km2, vị trí địa lý từ 105 độ 13’ 38” đến 105 độ 50’ 35” độ kinh Đông; 09 độ 55’ 08” đến 10 độ 19’ 38” độ Bắc, trung tâm vùng ĐBSCL, cách biển Đông 75 km, cách thủ đô Hà Nội 1.877 km cách thành phố Hồ Chí Minh 169 km phía bắc (theo đường bộ) Thành phố Cần Thơ có địa giới hành chung với tỉnh: phía Đơng giáp tỉnh Đồng Tháp Vĩnh Long, phía Bắc giáp tỉnh An Giang, phía Tây giáp tỉnh Kiên Giang, phía Nam giáp tỉnh Hậu Giang Cần Thơ đô thị lọai I nước Ngày 01/01/2004 tỉnh Cần Thơ chia tách thành thành phố Cần Thơ trực thuộc Trung ương tỉnh Hậu Giang ngày Ngày 24 tháng năm 2009,thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng ký định số 889/QĐ-TTg việc công nhận Thành phố Cần Thơ đô thị loại I trực thuộc Trung ương Cần Thơ có đơn vị hành chính, gồm quận (Ninh Kiều, Bình Thủy, Cái Răng, Ơ Mơn, Thốt Nốt) huyện (Vĩnh Thạnh, Cờ Đỏ, Thới Lai, Phong Điền), quận Ninh Kiều trung tâm trị, kinh tế, văn hóa thành phố Tồn thành phố có 85 đơn vị hành cấp xã tương đương (trong có 37 xã,44 phường, 04 thị trấn), chia 318 ấp, 308 khu vực Nằm trung tâm ĐBSCL, Thành phố Cần Thơ có vị trí quan trọng, hội tụ điều kiện tự nhiên lý tưởng với vùng sinh thái rộng lớn, nước quanh năm , “ Cần Thơ gạo trắng nước ” Đặc biệt, Cần Thơ có tuyến giao thơng huyết mạch quốc lộ 1A, quốc lộ 91, có cầu Cần Thơ - cầu lớn vùng Đông Nam Á nối Cần Thơ với thành phố Hồ Chí Minh tỉnh, thành phố thuộc vùng ĐBSCL , có sân bay Quốc tế Cần Thơ mở rộng đường bay nước đến nước khu vực ASEAN; có cảng Cần Thơ, cảng Cái Cui, có hệ thống giao thông thủy tỏa tỉnh khu vực nước, biển Đông, ngược lên Phnơm Pênh (Campuchia) Bên cạnh đó, Cần Thơ cịn trung tâm khoa học – công nghệ vùng với trường Đại học Cần Thơ, Đại học Y dược nhiều trường Đại học khác.Có Viện lúa ĐBSCL, Trung tâm công nghệ phần mềm hệ thống trường dạy nghề Đó nguồn lực quan trọng đảm bảo cho Cần Thơ phát triển kinh tế theo hướng toàn diện, bền vững 1.1.1.2 Đặc điểm kinh tế, văn hóa - xã hội: Hiện dân số thành phố Cần Thơ có 1.199.817 người, mật độ dân số 856 người /km2 Dân số thành phố tăng nhanh với tốc độ 4,44%/năm giai đọan 2005-2010 quy mô khỏang 1.438.800 người vào năm 2015, nguyên nhân tốc độ di dân từ tỉnh ĐBSCL đến thành phố ngày tăng Mật độ dân số ngày cao áp lực lớn việc phát triển kinh tế, giải vấn đề xã hội, việc ổn định nâng cao chất lượng đời sống dân cư Cần Thơ.Trên địa bàn thành phố Cần Thơ có dân tộc sinh sống (Kinh, Hoa, Khmer, Chăm, Mường, Tày, Nùng) Người Kinh chiếm 96,68% dân số, sống tập trung triền sông vùng đô thị Đồng bào dân tộc thiểu số có 38.445 người, người Khmer chiếm đông, khoảng 22.000 người, chiếm tỷ lệ 1,9%; người Hoa chiếm 1,4%; số người dân tộc thiểu số lại Nùng, Tày có số lượng khơng nhiều 10 Cần Thơ địa phương có đơng tín đồ tơn giáo lớn như: Phật giáo 31.160 người, chiếm 2,68%; Thiên chúa giáo 90.119 người, chiếm 7,77%; Phật giáo Hòa hảo 194.099 người, chiếm 16,74%; Phật giáo Khmer 20.336 người, chiếm 1,75%; Cao đài 17.722 người, chiếm 1,52%; Tin lành 6.103 người, chiếm 0.52%; Cơ đốc phục Lâm 982 người, chiếm 0,08%; Tịnh độ Cư sĩ 7.478 người, chiếm 0.64% Tính chung, người theo đạo Cần Thơ chiếm 31,79% dân số Ngoài tôn giáo, đồng bào dân tộc anh em cịn có tín ngưỡng riêng Từ Đảng ta thực đường lối đổi KT-XH, tỉnh Cần Thơ -nay thành phố Cần Thơ – có bước phát triển nhảy vọt Những năm 19761985 GDP bình quân tăng 4,99 %/năm; năm 1985-2000 GDP bình quân tăng 9,42 %/năm; năm 2001-2005 GDP bình quân tăng 13,5%/năm; năm 2010 tăng trưởng GDP đạt 15,3% Thu nhập bình quân đầu người Cần Thơ năm 2010 1.950 USD, tăng 200 USD so với năm 2009 Trên sở gắn phát triển kinh tế gắn với phát triển xã hội, đời sống mặt vật chất tinh thần nhân dân thành phố cải thiện rõ rệt - Tiềm kinh tế Thành phố Cần Thơ vùng giàu tiềm năng, lại vị trí trung tâm vùng Từ lâu, Cần Thơ coi thủ phủ miền Tây Nam vị Cần Thơ lần nâng lên tầm cao trở thành thành phố trực thuộc Trung ương từ ngày 01-01-2004 Qua thời kỳ lịch sử, thành phố điểm sáng đồ kinh tế vùng khu vực Nam Cần Thơ có nguồn tài nguyên đất đai màu mỡ, khu vực phù sa nước bồi đắp thường xuyên, thích hợp cho canh tác lúa, hoa màu, lương thực, công nghiệp ngắn ngày, ăn đặc sản nhiệt đới, tạo điều kiện thuận lợi để Cần Thơ phát triển theo hướng toàn diện 99 Việc đánh giá đội ngũ có sở tiến hành rà soát, khảo sát đội ngũ cán nữ , tối thiểu thực công tác từ đến hai lần nhiệm kỳ năm Việc khảo sát phải mang tính khách quan, phải xây dựng tiêu chí phương pháp đánh giá, phân loại thống nhất, phản ánh thực trạng đội ngũ có, đảm bảo đồng ngành, quận, huyện phải phân loại phù hợp với đối tượng Bên cạnh phải dự báo khả biến động đội ngũ cán thời gian tới, thấy mặt mạnh, ưu điểm, đồng thời rõ mặt yếu kém, hạn chế, tìm nguyên nhân khắc phục, phát triển thời gian tới Chú ý đánh giá cán phải bảo đảm nguyên tắc dân chủ, nhận xét, đánh giá, kết luận phải dựa ý kiến tập thể, đồng thời phải lấy ý kiến đánh giá, nhận xét cán tổ chức sở Đảng nơi cư trú cán bộ, việc đánh giá cán để khen, chê, mà cốt để hướng bồi dưỡng sử dụng cán phù hợp với phẩm chất lực, cống hiến triển vọng người, tức để có quy hoạch, kế hoạch xếp cán hợp lý Kết đánh giá phải thơng báo quan có thẩm quyền cá nhân cán biết, đợt kiểm điểm, phân loại cán bộ, Đảng trường hợp cần thiết khác Khi đánh giá thực trạng tình hình cán đội ngũ cán bộ, cấp ủy có trách nhiệm xây dựng kế hoạch quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán theo yêu cầu chức danh diện Thành ủy quản lý nhằm phục vụ cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nữ diện Thành ủy quản lý + Thực công tác luân chuyển cán bộ: Đây nội dung quan trọng cơng tác bố trí sử dụng cán Nghị số 11/NQ-TW ngày 25/01/2002 luân chuyển cán xác định rõ ý nghĩa việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý vùng ngành, cấp, bảo đảm thực chủ trương, đào tạo, bồi dưỡng toàn diện sử dụng có hiệu 100 đội ngũ cán bộ, nhằm tạo điều kiện cho cán trẻ có triển vọng, cán quy hoạch rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán lâu dài cho đất nước cấp địa phương, ngành Đồng thời cịn có ý nghĩa tăng cường cán cho lĩnh vực địa bàn cần thiết, khắc phục tình trạng cục cơng tác cán bộ, khép kín ngành, địa phương đơn vị… Kinh nghiệm nhiều nơi cho thấy việc áp dụng chế độ luân chuyển cán bộ, cán quản lý nhà nước hình thức rèn luyện, bồi dưỡng cần thiết để nâng cao kinh nghiệm kỹ lãnh đạo, quản lý cán Đây định hướng có tính nguyên tắc để thành phố, đơn vị xây dựng hồn thiện quy chế quản lý bố trí cán lãnh đạo, quản lý Công tác luân chuyển cán muốn phát huy tốt có trở thành khâu đột phá kết hợp chặt chẽ, đồng với khâu công tác cán bộ, hiểu phân loại, đánh giá cán tiền đề, quy hoạch cán tảng, luân chuyển cán đột phá, đào tạo bồi dưỡng cán yêu cầu vừa cấp bách, vừa lâu dài Do đó, khơng hiểu sai ý nghĩa mục đích lạm dụng việc luân chuyển để điều động cán cách tùy tiện, khơng theo quy định, chưa kể động mục đích cá nhân Ln chuyển khơng dẫn đến hậu chất lượng công tác cán giảm sút, cán lãnh đạo quản lý lại cán lãnh đạo, quản lý nữ, tạo áp lực lớn họ, cơng việc ln thay đổi, tinh thần phân tâm, hội phát triển bị gián đoạn, sống gia đình bị đảo lộn… 3.2.5 Phát huy vai trị quyền, mặt trận đoàn thể nhân dân việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ thực tốt sách cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý Phong trào cách mạng nơi sản sinh cán tốt Đây môi trường rèn luyện, thử thách sàng lọc cán bộ; mặt khác, cán 101 người tuyên truyền, vận động, tổ chức phát triển phong trào Qua mà phát đánh giá cán công tâm khách quan Trong chế Đảng lãnh đạo hệ thống trị, đồng thời phận hệ thống Đảng lãnh đạo phát huy vai trò Nhà nước, mặt trận tổ quốc Đồn thể trị - xã hội Do đó, công tác cán xây dựng đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, Đảng cần phải phát huy vai trị quyền, mặt trận đồn thể Thơng qua hoạt động mình, quan phát cán tốt, cán giỏi, có triển vọng phát triển để đảm đương nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, giới thiệu với cấp ủy Trên sở giới thiệu, cấp ủy chọn lọc, tuyển chọn số cán ưu tú để đưa vào quy hoạch, đưa đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng hợp lý nhằm phát huy cao lực, uy tín đội ngũ trưởng thành tín nhiệm Đây nguồn cán tin cậy to lớn Đảng ta Mặt khác, quan quyền nhà nước mặt trận, Đồn thể có ý thức lựa chọn giới thiệu cho Đảng cán vừa hồng vừa chuyên ưu tú Phải coi vinh dự trách nhiệm to lớn Đối với đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý, Đảng ta giao trách nhiệm cho Hội LHPN thực tốt vai trò Từ thực tiễn cách mạng nước ta, từ công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ, việc phải dựa vào dân quần chúng để phát hiện, kiểm tra, giám sát cán bộ, nhân dân giám sát công việc phẩm chất cán Đây nội dung thực dân chủ hóa cơng tác cán sở bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo thống công tác cán Để làm tốt công tác này, đòi hỏi Thành ủy TPCT sở cụ thể hóa quy định, quy chế trung ương, cần tiếp tục hoàn thiện quy định hướng dẫn khâu cơng tác cán bộ, đặc biệt quan tâm chế phát huy vai trị quyền, mặt trận đồn thể trị - xã hội xây 102 dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, có cán lãnh đạo, quản lý nữ 3.2.6 Vận dụng thực tốt chế độ sách Đảng , nhà nước cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý Hệ thống sách cán xem cơng cụ quan trọng công tác xây dựng đảm bảo chất lượng đội ngũ cán Chính sách, chế độ cho cán rõ ràng, hợp lý động lực thúc đẩy cán đem hết tài năng, sức lực cống hiến cho nghiệp Đảng nói chung đơn vị, địa phương nói riêng Ngược lại, làm nảy sinh tư tưởng chán nản, làm cầm chừng hiệu công tác thấp Cũng tương tự, sách cán nữ yếu tố quan trọng để góp phần phát triển ổn định đội ngũ cán nữ Chính sách cán nữ nhằm thực hai mục tiêu động viên, tạo điều kiện cho phụ nữ nâng cao trình độ, lực; tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý.Từ thành lập đến nay,Đảng Nhà nước ta ln ln có nhận thức đắn đánh giá cao vai trò phụ nữ Đã có nhiều văn pháp luật , sách Đảng Nhà nước đời tác động đến phụ nữ công tác cán nữ, đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý cấp có bước trưởng thành phát triển số lượng lẫn chất lượng Tỉ lệ phụ nữ tham gia Quốc hội HĐNH, UBND cấp cao ( bình quân 15%-25% ) Việt Nam bạn bè quốc tế đánh giá cao thực mục tiêu bình đẳng giới, có tỉ lệ cán nữ tham cao Tuy nhiên, thực trạng đội ngũ cán cán nữ cơng tác cán nữ cịn nhiều vấn đề đáng quan tâm Theo báo cáo nghiên cứu hội LHPN Việt Nam thực trạng đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý đánh giá: Về bản, đội ngũ cán nữ qua đào tạo, bồi dường sách, chun mơn, nghiệp vụ quản lý, có biến đổi chất 103 Qua thực tiễn, cán nữ chứng tỏ họ không thua nam giới bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ , khẳng định vai trị vị trí, đóng góp vào nghiệp quản lý đất nước, quản lý xã hội.Hầu hết cán nữ nỗ lực vượt khó khăn, vượt qua định kiến xã hội, rào cản gia đình vượt qua để tự khẳng định [24 ,tr.61] Báo cáo đề cập nhiều hạn chế khó khăn cơng tác cán nữ mà thời gian dài chưa khắc phục chậm khắc phục, nêu hạn chế khó khăn xoay quanh việc xây dựng thực chế độ sách cụ thể cơng tác cán nữ Đó “ Đảng Nhà nước thiếu kế hoạch tổng thể mang tính chiến lược cơng tác cán nữ, đó, cấp ngành, địa phương lúng túng việc xây dựng quy hoạch chưa xây dựng quy hoạch cụ thể công tác cán nữ, chí quy hoạch cán chung chưa có Chính vậy, cơng tác cán nữ cịn tình trạng chắp vá, chạy theo cấu, không chuẩn bị chu đáo Trong nhiều trường hợp, công tác đề bạt thường tiến hành “ tùy cơ” thiếu quy hoạch Trong hồn cảnh tỉ lệ cán nữ chưa tương xứng với tiềm lực lượng lao động nữ điều hiển nhiên…” Đảng nhà nước chưa có chiến lược cụ thể đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, có cán nữ Do công tác đào tạo chưa tồn diện thiếu hệ thống Các chế độ, sách cán nữ ý mức khiêm tốn chưa cụ thể Việc thực sách địa phương, đơn vị chưa thật đầy đủ Công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm công tác cán nữ chưa quan tâm mức thường xuyên mà sôi động có thị, nghị lắng xuống [ 24,tr.61,62] Thực trạng công tác cán nữ, đặc biệt cán lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Thành ủy quản lý nêu thực trạng chung báo cáo 104 nghiên cứu hội LHPN Việt Nam Đáng lưu ý hơn, so với giai đoạn 20012005, từ đầu nhiệm kỳ 2005-2010, có số sách ưu tiên cho cán nữ khơng tiếp tục thực hiện.Một số sở, ngành khơng có cán nữ ban GĐ, ban lãnh đạo.Khơng có bí thư quận huyện ủy nữ, thực trạng cần xem xét lại công tác cán nữ thành phố Để kịp thời khắc phục tình hình trên, quan chức năng, có hội LHPN Việt Nam kịp thời tham mưu cho trị ban hành nghị số 11-NQ/TW “ công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóahiện đại hóa đất nước” Trong đó, Bộ trị giao cho quan, đơn vị thực nhiệm vụ giải pháp quan trọng là: - Nâng cao nhận thức công tác phụ nữ bình đẳng giới; - Xây dựng, hồn thiện thực tốt hệ thống luật pháp sách bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phát triển phụ nữ; - Xây dựng đội ngũ cán khoa học nữ có trình độ cao, cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH-HĐH; Từ định hướng trên, việc vận dụng thực tốt chế độ sách Trung ương TPCT cán nữ nói chung cán nữ diện Thành Uỷ TPCT quản lý nói riêng thời gian tới cần tập trung số nội dung sau: Đảng nhà nước tiếp tục xây dựng, sửa đổi, bổ sung sách cán nói chung cán nữ nói riêng đặc biệt quan tâm độ tuổi chế độ hỗ trợ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán nữ.Hướng dẫn công tác quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, phải đảm bảo tỉ lệ nữ không thấp 30% Đối với đội ngũ cán khoa học lĩnh vực quan trọng đới với cán lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Thành Uỷ, tỉnh ủy quản lý, đủ sức khỏe lực cống hiến làm việc đến 60 tuổi nam giới 105 - Có chế độ ưu tiên khuyến khích với mức trợ cấp đặc biệt cho cán nữ tham gia học chuyên ngành với bậc học đại học nước nước ngoài, kể khen thưởng lợi ích vật chất việc tự học tự đào tạo chị em - Có sách hỗ trợ cho cán lãnh đạo, quản lý thực việc luân chuyển xa gia đình, xa nơi thường trú, đặc biệt cho cán quản lý nữ, cán địa phương tăng cường địa phương khác Hiện chưa có chế độ 106 KẾT LUẬN Thành phố Cần Thơ có vai trị, vị trí quan trọng nghiệp CNHHĐH đất nước, động lực phát triển khu vực đồng sông Cửu Long, với định hướng mà nghị 21-NQ/TW ngày 20-01-2003 Nghị số 45-NQ/TW ngày 17-02-2005 Bộ Chính trị nêu Với niềm vinh dự trách nhiệm đó, địi hỏi Thành phố phải xây dựng đội ngũ cán nói chung cán lãnh đạo , quản lý nói riêng, có cán lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Thành ủy quản lý người thực có tài, có đức, ln động, lĩnh, đảm đương nhiệm vụ, tương xứng với tiềm vị trí định hướng phát triển TP Cần Thơ Đây nhiệm vụ quan trọng đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Với mục tiêu chung khơng ngừng khuyến khích phụ nữ hăng hái tham gia lao động, sản xuất; tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ nâng cao lực , tham gia công tác xã hội cống hiến đồng thời tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý để phát huy tiềm phụ nữ Thành phố phát triển kinh tế - xã hội TPCT thời gian tới Với phạm vi nội dung đề cập tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban thường vụ Thành ủy quản lý có đầy đủ phẩm chất trị, đạo đức, trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ, lực thực tiễn, sức phấn đấu, nâng lên ngang tầm với nhiệm vụ mới, đáp ứng yêu cầu phát triển Thành phố, đòi hỏi phải đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán nữ thuộc diện Ban thường vụ Thành ủy quản lý cần phải có phương hướng, mục tiêu giải pháp đồng bộ, Đảng TPCT phấn đấu thực góp phần đạt mục tiêu đề nghị số 11-NQ/TW là: “ Đến năm 2020 phụ nữ 107 nâng cao trình độ mặt, có trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH hội nhập kinh tế quốc tế….;phấn đấu để nước ta quốc gia có thành tựu bình đẳng giới tiến khu vực” Quán triệt quan điểm Đảng xây dựng đội ngũ cán thể nghị Đại hội VII, Đại hội VIII Nghị Trung ương ba khóa VIII, Nghị 42-NQ/TW Bộ Chính trị, năm qua, đạo Tỉnh ủy Cần Thơ, Thành ủy Cần Thơ, Ban Thường vụ cấp ủy quận, huyện, Đảng ủy trực thuộc Thành ủy, lãnh đạo sở, ban, ngành, địa phương thành phố tích cực xây dựng quy hoạch cán chủ chốt thành phố, có đội ngũ cán nữ Qua rèn luyện phấn đấu, đội ngũ bước trưởng thành nhiều mặt, bước đầu lựa chọn đội ngũ cán vừa “hồng”, vừa “chuyên”, tạo nên tiến chất lượng công tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt thành phố, góp phần khơng nhỏ vào phát triển KT- XH, làm biến đổi mặt thành thị nông thôn Đội ngũ cán chủ chốt có bước phát triển mới; trước thử thách chuyển đổi chế kinh tế, công chống phá lực thù địch, đội ngũ cán tỏ rõ lĩnh trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc CNXH, tâm thực đường lối đổi Kiến thức, trình độ lực đội ngũ cán chủ chốt không ngừng nâng cao, nhanh chóng vượt qua bỡ ngỡ, lúng túng ban đầu bước vào chế mới, lĩnh vực kinh tế, trụ có nhiều sáng tạo, làm xuất nhiều nhân tố Bên cạnh phát triển nêu trên, đội ngũ cán chủ chốt thành phố nhiều bất cập, gặp khơng khó khăn, lúng túng, nguồn cán nữ Đội ngũ cán chủ chốt nữ đa số lớn tuổi, chưa chuẩn bị quy hoạch đội ngũ cán dự bị thay thế, cán dự bị 108 dài hạn Nhiều ngành, quan, đơn vị hẫng hụt cán chủ chốt nữ , tình trạng cán chủ chốt chưa đào tạo, bồi dưỡng cách bản, đồng toàn diện Kiến thức, lực, phẩm chất có cán chủ chốt chưa toàn diện để đáp ứng yêu cầu phát triển nhiều lĩnh vực địa phương, quản lý đô thị Quy hoạch chưa gắn chặt với đào tạo, luân chuyển Một số nơi khơng có kế hoạch chủ động ln chuyển cán bộ, nặng điều động cách bị động, ứng phó với tình hình Cán kế cận quy hoạch không tạo điều kiện để học tập, phấn đấu tự rèn luyện qua hoạt động thực tiễn, dẫn đến nguồn cán lãnh đạo, quản lý nói chung cán chủ chốt nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Cần Thơ quản lý nói riêng chất lượng chưa cao, hụt hẫng thiếu đồng Thực trạng có nhiều nguyên nhân, chủ yếu trước hết thuộc đạo cấp ủy, đặc biệt Ban Thường vụ Thành ủy Do đó, trọng cơng tác quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt, có cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Cần Thơ quản lý địi hỏi cấp bách Cơng tác quy hoạch cán nói chung, quy hoạch cán chủ chốt, có cán nữ diện Ban thường vụ Thành uỷ quản lý Cần Thơ vừa qua đạt kết định, phục vụ phần công tác bổ nhiệm, bầu cử cán nữ cho quan đảng, quyền, đồn thể; thúc đẩy cán phấn đấu vươn lên Tuy nhiên, cơng tác quy hoạch cán cịn nhiều khiếm khuyết, hạn chế từ nhận thức đến tổ chức thực Để khắc phục giải yếu công tác quy hoạch cán chủ chốt diện Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Cần Thơ quản lý, nâng cao chất lượng quy hoạch cán chủ chốt nữ Cần Thơ, cần thực đồng hệ giải pháp chủ yếu: nâng cao nhận thức quy hoạch cán chủ chốt nói chung để làm sở cho công tác quy hoạch cán chủ chốt diện Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Cần Thơ quản lý; cụ thể hóa tiêu chuẩn 109 chức danh cán chủ chốt thuộc diện quy hoạch, rà soát, đánh giá đội ngũ cán thành phố, xác định nguồn cán để quy hoạch, xây dựng thực quy trình lập dự án quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng quản lý theo quy hoạch; bố trí, sử dụng luân chuyển cán theo quy hoạch; định kỳ kiểm tra, đánh giá, điều chỉnh, bổ sung, hoàn chỉnh quy hoạch; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ quy hoạch Tăng cường lãnh đạo, đạo cấp Thực giải pháp trình vận dụng sáng tạo lý luận xây dựng Đảng nói chung cơng tác quy hoạch cán chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng ta phù hợp với thực tế thành phố Cần Thơ - thành phố trẻ động Với thời gian ngắn, từ thành phố Cần Thơ qua năm trực thuộc Trung ương, khảo sát cịn ít, chưa sâu số ngành, lĩnh vực trọng yếu đô thị, giải pháp nêu chắn nhiều hạn chế Thành nghiên cứu luận văn bước đầu Tác giả hy vọng luận văn tiếp tục nghiên cứu mở rộng sâu sắc để góp phần xây dựng đội ngũ cán chủ chốt diện Thành ủy thành phố Cần Thơ quản lý , có cán nữ thực đồng bộ, toàn diện, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố Cần Thơ giai đoạn 110 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Trần Thị Vân Anh (2000), Phụ nữ phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Ban Bí thư Trung ương Đảng (1984),Chỉ thị 44/CT-TW ngày 07 tháng số vấn đề cấp bách công tác cán nữ, Hà Nội Ban Bí thư Trung ương Đảng (1994), Chỉ thị 37/CT-TW ngày 16 tháng đổi mới, tăng cường công tác vận động phụ nữ số vấn đề công tác cán nữ tình hình mới, Hà Nội Ban Tổ chức thực tổng kết thị 37/CT-TW (2004) Báo cáo thức “Hội nghị tổng kết 10 năm thực thị 37/CT-TW” Ban Bí thư Trung ương Đảng cơng tác cán nữ, Hà Nội Bộ Chính Trị (1993), Nghị 04/NQ-TW ngày 29 tháng đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ tình hình mới, Hà Nội Bộ Chính Trị (2003), Nghị 21/NQ-TW ngày 20 tháng 1, Hà Nội Bộ Chính Trị (2005), Nghị 45/NQ-TW ngày 17 tháng 2, Hà Nội Bộ Chính Trị (2007), Nghị 11/NQ-TW ngày 27/4/2007 công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước Chính phủ Việt Nam (1995), Báo cáo quốc gia Chính phủ Việt Nam Hội nghị Phụ nữ giới lần thứ 4, Bắc Kinh 10 Các Mác – Ăngghen (1962), Tuyển tập, Tập 2, NXB Sự thật, Hà Nội 11 Các Mác – Ph.Ăngghen – V.I.Lênin (1997), Về Đảng cộng sản, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đảng 1954-1975, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Nghị Hội nghị lần thứ Ba Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Nghị Hội nghị lần thứ Ba BCH Trung ương khóa VIII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 111 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2003), Văn kiện Hội nghị lần thứ III Ban chấp hành Trung ương khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Hội nghị lần thứ IX Ban chấp hành Trung ương khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 19 Vương Thị Hanh (2005), “Về sách đào tạo, bồi dưỡng cán công chức qun điểm giới”, Khoa học phụ nữ (số 1), trang 12-17 20 Nguyễn Đức Hạt (2007), Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 21 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2003), Báo cáo nghiên cứu “thực trạng đội ngũ cán nữ lãnh đạo, quản lý đề xuất giải pháp tăng cường bình đẳng phát triển cán nữ q trình Cơng nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước”, Hà Nội 22 Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2004), Tóm tắt kết đánh giá thực trạng bình đẳng giới 11 tỉnh, thành phố, Hà Nội 23 Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2007), Văn kiện Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ X, NXB Phụ nữ, Hà Nội 24 Hội nghị tổng kết 10 năm Chỉ thị 37/CT-TW (2004), Báo cáo tham luận, Hà Nội 25 Ních Khăm (2003), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Hội liên hiệp Phụ nữ Lào, Luận án Tiến sĩ lịch sử, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 26 Nguyễn Thị Kỳ (2001), Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo thực công tác cán nữ từ năm 1986 đến năm 2001, Luận văn Thạc sĩ Lịch sử, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 112 27 V.I.Lênin (1970), Với vấn đề giải phóng phụ nữ, NXB Phụ nữ, Hà Nội 28 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 37, NXB Tiến bộ, Matxcơva 29 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 39, NXB Tiến bộ, Matxcơva 30 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, Tập 40, NXB Tiến bộ, Matxcơva 31 Nguyễn Thị Liên (2004), “Tư tưởng Hồ Chí Minh vai trị phụ nữ quản lý”, Thơng tin Phụ nữ 32 Lê Văn Lý (2003), “Xây dựng đội ngũ cán bộ”, Giáo trình xây dựng Đảng, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (1960), Hồ Chủ tịch với vấn đề giải phóng phụ nữ, NXB Phụ nữ, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (1975), Về vấn đề cán bộ, NXB Sự thật, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1986), Về Đảng cầm quyền, NXB Sự thật, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (1989), Tồn tập, Tập 2, NXB Sự thật, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 2, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 6, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 9, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 40 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 10, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, Tập 12, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 42 Quốc Hội (2007), Luật Bình đẳng giới 43 Hồng Phê (1998), Từ điển tiếng Việt, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 44 Thái Sơn (2005), “Hồ Chí Minh với vấn đề giải phóng phụ nữ”, Cộng sản 45 Đặng Thị Ngọc Thịnh (2008), Chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo , quản lý nữ thuộc diện Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh quản lý nay-Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ khoa học trị,Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 46 Ủy ban Các vấn đề xã hội Quốc hội khóa XI (2003), Hội thảo bình đẳng giới tuổi nghỉ hưu lao động nữ, Hà Nội 113 PHỤ LỤC Bảng 1: Một số tiêu kinh tế xã hội đạt Đơn Thực Thực Ước vị hiện thực tính năm năm 2009 2010 năm Chỉ tiêu Tỷ lệ hộ dân ngoại thành sử dụng điện % Tỷ lệ hộ dân ngoại thành sử dụng nước % Số máy điện thoại/100dân Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề % Tỷ lệ huy động học sinh tiểu học độ tuổi % Tỷ lệ xã, phường có đường ơ-tơ đến trung tâm Tỷ lệ hộ nghèo ( 25.661 hộ theo tiêu chí mới) % (Nguồn: Cục Thống kê thành phố Cần Thơ) 93 88 170 38 100 73/85 12,36 2011 98 98 90 95 180 190 42 48 100 100 73/85 73/85 10,46 10,46 ... Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý - Đặc điểm đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nữ diện Thành ủy quản lý đội ngũ cán nữ giữ chức vụ cao... đội ngũ cán cấu thành từ chất lượng người cán 26 - Quan niệm chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ quản lý Chất lượng đội ngũ cán nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ. .. Chương CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ỦY CẦN THƠ QUẢN LÝ - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 KHÁI QUÁT VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ, THÀNH ỦY VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN THƯỜNG