Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm và xem công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng PAGE 3 BÀI THAM LUẬN ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN.
1 BÀI THAM LUẬN: ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Học viên: Nguyễn Văn Tư – Chủ tịch UBND thị trấn Kim Tân; Học viên K8, lớp TCLLCT-HC Thạch Thành I Khái quát tình hình đội ngũ cán thị trấn Kim Tân Thị trấn Kim Tân trung tâm trị, kinh tế, văn hố xã hội huyện Thạch Thành, có tổng diện tích tự nhiên 151,7 ha, dân số có 1184 hộ, với 4927 nhân khu phố Thị trấn Kim Tân có km đường Quốc lộ 45 chạy qua thuận lợi cho việc lại, kinh doanh bn bán giao lưu kinh tế, văn hố nhiều địa phương khác huyện Về vị trí địa lý: Phía Đơng phía Nam giáp với xã Thành Kim; Phía Tây giáp xã Thành Hưng; Phía bắc giáp xã Thạch Định Trong năm qua, quan tâm đạo, giúp đỡ huyện ủy - Ủy ban nhân dân huyện Thạch Thành, hợp tác, hỗ trợ xã huyện, Đảng quyền nhân dân Thị trấn Kim Tân phát huy thành qua thời kỳ, giữ vững đoàn kết, chủ động, sáng tạo vượt qua khó khăn để chuyển vươn lên với đổi thay quan trọng nhiều mặt Đứng trước thực tế vừa điều kiện thuận lợi vừa thách thức to lớn yêu cầu đại hoá, chuyên nghiệp hoá cơng vụ địa phương Nó địi hỏi đội ngũ cán bộ, cơng chức phải có đạo đức, lĩnh trị vững vàng, lực, trình độ chun môn tầm cao đủ để giải mối quan hệ phát triển kinh tế gắn với giải vấn đề xã hội thực công xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa * Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán địa bàn thị trấn Kim Tân Công tác xây dựng, đào tạo phát triển đội ngũ cán Đảng uỷ thị trấn Kim Tân đặc biệt quan tâm xem công tác cán nhân tố định phát triển kinh tế xã hội giai đoạn Đội ngũ cán thị trấn Kim Tân có bước phát triển số lượng chất lượng, góp phần quan trọng hoàn thành tiêu kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định trị, xây dựng thị trấn ngày phát triển Hiện cán bộ, công chức thị trấn Kim Tân thuộc huyện uỷ UBND huyện Thạch Thành quản lý 23 chức danh; Tất cán công chức chuyên môn đảm bảo đạt chuẩn theo quy định; Cán hoạt động không chuyên trách thuộc UBND thị trấn quản lý 20 người 2 Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán thị trấn Kim Tân đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Cán làm công tác lãnh đạo, quản lý thị trấn Kim Tân phát huy tốt vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào đổi hoạt động hệ thống trị Đa phần cán bộ, công chức thị trấn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có đạo đức tốt, giữ vững phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật chấp hành phân công tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân góp phần to lớn vào nghiệp phát triển kinh tế xã hội thị trấn giai đoạn Bên cạnh cịn số cán thiếu tính nhạy bén, lực, chuyên môn, chưa thực lấy việc phục vụ nhân dân làm mục tiêu hàng đầu, làm thước đo chủ yếu cho mức độ kết thực nhiệm vụ Từ đó, dẫn đến tình trạng quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu, gây phiền hà nhân dân làm biến dạng giá trị tiêu chuẩn đích thực người “cơng bộc nhân dân”, cịn số cán bộ, công chức, bớt xén thời gian làm việc, đùn đẩy việc, thiếu trách nhiệm, giải công việc chưa quy định, hướng dẫn, giải thích cơng việc cho người dân cách lịng vịng, khó hiểu, thái độ làm việc hời hợt, thiếu nhiệt tình thiếu hẳn tính thân thiện thiếu nhiệt tình việc tiếp công dân Thực trạng khuyết, nhược điểm đội ngũ cán bộ, cơng chức có phần nguyên nhân khách quan, song chủ yếu nguyên nhân chủ quan Trong bối cảnh nay, đất nước đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, chủ động hội nhập quốc tế, đặt yêu cầu đội ngũ cán bộ, đòi hỏi đội ngũ phải nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng ý thức trị, giữ phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống mực, tránh tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường hội nhập quốc tế II Tình hình Đảng uỷ thị trấn Kim Tân lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội giai đoạn Ngày nay, toàn Đảng, toàn dân thực Cơng nghiệp hố - Hiện đại hố đất nước cách tồn diện quy mơ, tính chất chiều sâu thực tiễn địi hỏi cấp bách đảng uỷ thị trấn Kim Tân phải có đột phá công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, cán lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ điều kiện Đội ngũ cán thuộc diện huyện uỷ quản lý đơn vị có đủ phẩm chất lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thường xuyên bồi dưỡng cập nhật kiến thức, chức danh quy hoạch A2 nhiệm kỳ 2015 - 2020 đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chun mơn từ đại học đại học, lý luận trị từ trung cấp đến cao cấp, Hằng năm đánh giá từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 3 Tiêu chuẩn chung cán bộ, công chức quy định văn Trung ương Tuy nhiên, giai đoạn cụ thể, với đối tượng cán bộ, đảng viên lại cần có yêu cầu Đội ngũ cán cần hội tụ yếu tố sau: Thứ nhất, đội ngũ cán phải có trình độ, lực Đây yêu cầu bản, quan trọng cán thời kỳ Có trình độ chun mơn tốt bảo đảm cho cán hồn thành cơng việc giao Trình độ cán đánh giá tốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Cụ thể thời kỳ khoa học - công nghệ phát triển, người cán phải có trình độ cơng nghệ, làm chủ khoa học - công nghệ lĩnh vực chun mơn Thứ hai, cán phải có văn hóa làm việc khoa học, hiệu quả, dân Cơng cải cách hành đẩy mạnh từ nhiều năm nhằm mục tiêu Lối làm việc tùy tiện, nặng hành chính, quan liêu, thói cửa quyền, hách dịch phận cán tồn lâu làm ảnh hưởng đến uy tín Đảng, quyền, làm giảm hiệu cơng việc quan nhà nước Chính vậy, xây dựng văn hóa làm việc chun nghiệp, có tính kế hoạch cao, dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm cần thiết Thứ ba, người cán phải có lĩnh vững vàng Trong tình hình nay, xem yêu cầu hàng đầu Bản lĩnh mà trước hết lĩnh trị người cán yếu tố quan trọng, có lĩnh người cán không bị tác động, ảnh hưởng yếu tố tiêu cực Đó cám dỗ từ mặt trái chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hịa bình” lực thù địch III Giải pháp công tác xây dựng đội ngũ cán địa bàn thị trấn Kim Tân thời gian tới Để xây dựng đội ngũ cán thị trấn có phẩm chất, lực thực ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ hội nhập quốc tế nay, cần tập trung thực tốt giải pháp sau: Một là, tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán phù hợp với tình hình Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán làm trọng tâm Trong đào tạo, bồi dưỡng không ý đến bồi dưỡng trị mà phải đặc biệt ý đến chất lượng chun mơn, phải có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán chuyên gia giỏi nhiều lĩnh vực, đồng thời có ý thức trị cao, có phẩm chất đạo đức tốt Đội ngũ cán phải xây dựng có với hệ, bảo đảm có nối tiếp Muốn vậy, từ khâu tuyển chọn người đào tạo, bồi dưỡng phải thực công tâm, công để chọn người xứng đáng, tránh tình trạng cán lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng không đủ trình độ tiếp thu kiến thức, khơng đủ phẩm chất trở thành người lãnh đạo, quản lý Như vậy, không làm thiếu hụt cán bộ, ảnh hưởng tới nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mà cịn gây lãng phí 4 Hai là, tạo mơi trường học tập cho đội ngũ cán Không học tập khóa đào tạo, bồi dưỡng mà q trình cơng tác, mơi trường làm việc ngày, cần tạo khơng khí học tập Cuộc vận động “Học tập làm theo tư tưởng, gương đạo đức Hồ Chí Minh” từ năm 2007, việc thường xuyên học tập, nghiên cứu nghiêm túc nghị Trung ương, đặc biệt Nghị Trung ương khóa XI xây dựng Đảng tạo nên khơng khí học tập sôi cấp, ngành, cán lãnh đạo, đảng viên Hai phong trào năm gần thực tạo luồng khí để cán lãnh đạo, đảng viên nhìn lại để tu sửa, rèn giũa Ba là, có sách đãi ngộ thỏa đáng Đây giải pháp quan trọng Đãi ngộ tốt khơng hấp dẫn cán có trình độ, chun mơn giỏi mà cịn gìn giữ phẩm chất tốt đẹp người cán cách mạng, ngăn ngừa tình trạng tham ơ, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân thực thi công vụ cán Đãi ngộ theo hiệu cơng việc khuyến khích sáng tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân Để xây dựng cơng vụ quy, đại với đội ngũ cán bộ, cơng chức vững vàng trị, gương mẫu đạo đức, lối sống, có trí tuệ, kiến thức lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân./ IV Một số đề xuất, kiến nghị - Đối với công tác tuyển dụng đầu vào: Đối với cán thuộc diện bầu cử phải Ban thường vụ Huyện uỷ phê duyệt nguồn trước thực quy trình bầu cử Đối với chức danh công chức cấp xã phải thực thi tuyển tập trung, chuyên môn nghiệp vụ - Các quan, đơn vị để cán bộ, công chức vi phạm đạo đức công vụ cần nghiêm khắc xử lý trách nhiệm theo phân cấp quản lý cán - Mạnh dạn xử lý kỷ luật bố trí cơng tác khác cán bộ, cơng chức vi phạm người đứng đầu quan đơn vị để xảy vi phạm nhiều lần, khơng có biện pháp khắc phục khắc phục khơng có hiệu - Thường xuyên giáo dục nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức công vụ, kịp thời phát để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh biểu suy thối đạo đức cơng vụ - Cần thiết lập đường dây nóng nơi có khối lượng tiếp xúc với nhân dân nhiều để nhân dân kịp thời phản ánh hành vi không phù hợp với chuẩn mức đạo đức để lãnh đạo đơn vị kịp thời nắm bắt xử lý Những vấn đề nêu cách nghĩ, cách làm phạm vi đơn vị nên chắn ý kiến tham luận chưa sâu sắc, chưa đáp ứng yêu cầu đề tài tham luận, mong Thầy, Cô giáo đồng chí tham gia đóng góp Xin chân trọng cảm ơn./ ... tiêu cực từ kinh tế thị trường hội nhập quốc tế II Tình hình Đảng uỷ thị trấn Kim Tân lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội giai đoạn Ngày nay, tồn Đảng, tồn dân... chất lượng đội ngũ cán thị trấn Kim Tân đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Cán làm công tác lãnh đạo, quản lý thị trấn Kim Tân phát huy tốt vai trò khả mình, khơng ngừng nâng cao hiệu lãnh đạo, quản lý,... - Hiện đại hố đất nước cách tồn diện quy mơ, tính chất chiều sâu thực tiễn địi hỏi cấp bách đảng uỷ thị trấn Kim Tân phải có đột phá công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, cán lãnh đạo,