tốt chính sách cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý
Phong trào cách mạng là nơi sản sinh ra những cán bộ tốt. Đây là môi trường rèn luyện, thử thách và sàng lọc cán bộ; mặt khác, cán bộ cũng là
người tuyên truyền, vận động, tổ chức phát triển phong trào. Qua đó mà phát hiện và đánh giá cán bộ công tâm khách quan nhất. Trong cơ chế Đảng lãnh đạo hệ thống chính trị, đồng thời là một bộ phận của hệ thống ấy. Đảng lãnh đạo và phát huy vai trò của Nhà nước, mặt trận tổ quốc và các Đồn thể chính trị - xã hội. Do đó, trong cơng tác cán bộ và xây dựng và đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, Đảng cần phải phát huy vai trị của chính quyền, mặt trận các đồn thể. Thơng qua hoạt động của mình, các cơ quan này sẽ phát hiện những cán bộ tốt, cán bộ giỏi, có triển vọng phát triển để đảm đương những nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, sẽ giới thiệu với cấp ủy. Trên cơ sở được giới thiệu, cấp ủy sẽ chọn lọc, tuyển chọn số cán bộ ưu tú nhất để đưa vào quy hoạch, đưa đi đào tạo, bồi dưỡng và sẽ bố trí sử dụng hợp lý nhằm phát huy cao nhất năng lực, uy tín của đội ngũ được trưởng thành và tín nhiệm này. Đây là nguồn cán bộ rất tin cậy và to lớn của Đảng ta.
Mặt khác, các cơ quan chính quyền nhà nước và mặt trận, Đồn thể cũng có ý thức lựa chọn và giới thiệu cho Đảng những cán bộ vừa hồng vừa chuyên ưu tú. Phải coi đây là vinh dự và là trách nhiệm to lớn của mình. Đối với đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, Đảng ta cũng giao trách nhiệm cho Hội LHPN thực hiện tốt vai trò này.
Từ trong thực tiễn cách mạng nước ta, từ công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ, việc phải dựa vào dân và quần chúng để phát hiện, kiểm tra, giám sát cán bộ, nhân dân giám sát các công việc và phẩm chất của cán bộ. Đây cũng là nội dung thực hiện dân chủ hóa cơng tác cán bộ trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo thống nhất công tác cán bộ.
Để làm tốt cơng tác này, địi hỏi Thành ủy TPCT trên cơ sở cụ thể hóa các quy định, quy chế của trung ương, cần tiếp tục hoàn thiện các quy định hướng dẫn các khâu công tác cán bộ, trong đó đặc biệt quan tâm cơ chế phát huy vai trị của chính quyền, mặt trận và các đồn thể chính trị - xã hội xây
dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ.