1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ

132 19 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH First Solar Việt Nam
Người hướng dẫn TS
Trường học Trường Đại học Lạc Hồng
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Đồng Nai
Định dạng
Số trang 132
Dung lượng 6,42 MB

Nội dung

Ngày đăng: 18/05/2022, 20:30

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[13] Maslow, A H (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp 370-396 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Theory of Human Motivation, PsychologicalReview
Tác giả: Maslow, A H
Năm: 1943
[14] Edwin, Locke 1976, The nature and causes of job satisfaction In M D Dunnette (Ed) Handbook of Industrial and Organisation Psychology Chicago: Rand McNally College Publishing Company, pp 1297 - 1349 [15] Lindner, J R (1998), Understanding Employee Motivation, Journal ofExtension 36 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Understanding Employee Motivation, Journal of
Tác giả: Edwin, Locke 1976, The nature and causes of job satisfaction In M D Dunnette (Ed) Handbook of Industrial and Organisation Psychology Chicago: Rand McNally College Publishing Company, pp 1297 - 1349 [15] Lindner, J R
Năm: 1998
[16] Hackman & Oldham (1975), The development of the Job Diagnostic Survey Journal of Applied Psychology, Vol 60, 1975, page 159-170 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The development of the Job Diagnostic Survey Journal of Applied Psychology
Tác giả: Hackman & Oldham
Năm: 1975
[17] Herzberg, F & Snyderman, B (1959), The Motivation to Work (2nd ed ), John Wiley and Sons, USA Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Motivation to Work (2nd ed )
Tác giả: Herzberg, F & Snyderman, B
Năm: 1959
[18] Teck-Hong, T, Waheed, A (2011) “Herzberg's motivation-hygiene theory and job satisfaction in the malaysian retail sector: the mediating effect of love of money”, Asian Academy of Management Journal, Vol 16, No 1, pp 73– 94 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Herzberg's motivation-hygiene theoryand job satisfaction in the malaysian retail sector: the mediating effect oflove of money”
[12] Abby M Brooks (2007), Factors that influence employee motivation in organizations, The University of Tennessee, Knoxville, USA Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 21 Các cấp bậc tháp nhu cầu của Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Hình 21 Các cấp bậc tháp nhu cầu của Maslow (Trang 21)
Hình 23 Mô hình kỳ vọng của Vroom - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Hình 23 Mô hình kỳ vọng của Vroom (Trang 25)
Hình 25 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Hình 25 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (Trang 30)
23 Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
23 Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 35)
Hình 31 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Hình 31 Quy trình nghiên cứu (Trang 39)
Bảng 3 1: Thang đo các nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 3 1: Thang đo các nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 40)
Bảng 41 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty TNHH FirstSolar Việt Nam - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 41 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty TNHH FirstSolar Việt Nam (Trang 51)
Bảng 42 Bảng thời gian làm việc và chính sách lương - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 42 Bảng thời gian làm việc và chính sách lương (Trang 54)
Kết quả kiểm địn hở bảng 43 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 735 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
t quả kiểm địn hở bảng 43 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 735 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy (Trang 59)
Bảng 43 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo Môi trường làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 43 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo Môi trường làm việc (Trang 59)
Bảng 45 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo Quan hệ với cấp trên - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 45 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo Quan hệ với cấp trên (Trang 60)
Kết quả kiểm địn hở bảng 47 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 832 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
t quả kiểm địn hở bảng 47 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 832 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy (Trang 61)
Kết quả kiểm địn hở bảng 49 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 803 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
t quả kiểm địn hở bảng 49 cho thấy các biến quan sát đều có hệ số tương quan tổng biến phù hợp (≥ 0 3) Hệ số Cronbach’s Alpha = 0 803 ≥ 0 6 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy (Trang 62)
Bảng 4 11 Kết quả tổng hợp Cronbach’s Alpha của các nhân tố - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 11 Kết quả tổng hợp Cronbach’s Alpha của các nhân tố (Trang 63)
Bảng 4 12 Kết quả EFA thang đo các yếu tố độc lập - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 12 Kết quả EFA thang đo các yếu tố độc lập (Trang 65)
Bảng 4 13 Kết quả EFA thang đo các yếu tố độc lập – các biến bị loại - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 13 Kết quả EFA thang đo các yếu tố độc lập – các biến bị loại (Trang 66)
Bảng 4 14 Kết quả EFA thang đo các yếu tố phụ thuộc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 14 Kết quả EFA thang đo các yếu tố phụ thuộc (Trang 67)
Bảng 4 16 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 16 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter (Trang 69)
Bảng 4 17 Độ lớn các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 17 Độ lớn các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 70)
48 Mô hình sau kiểm định - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
48 Mô hình sau kiểm định (Trang 72)
Hình 41 Mô hình nghiên cứu sau kiểm định - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Hình 41 Mô hình nghiên cứu sau kiểm định (Trang 73)
Bảng 4 19 Bảng kiểm định Independent Samples Test theo giới tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 19 Bảng kiểm định Independent Samples Test theo giới tính (Trang 74)
Bảng 4 20 Bảng kiểm định sự khác biệt so với độ tuổi - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 20 Bảng kiểm định sự khác biệt so với độ tuổi (Trang 75)
Bảng 4 21 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt so với trình độ - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 21 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt so với trình độ (Trang 76)
Bảng 4 22 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt theo chức vụ - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 22 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt theo chức vụ (Trang 76)
Bảng 4 24 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt nhau so với thâm niên - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 24 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt nhau so với thâm niên (Trang 78)
Bảng thống kê trung bình và biểu đồ cho thấy Động lực làm việc cao hơn ở thâm niên cao hơn - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng th ống kê trung bình và biểu đồ cho thấy Động lực làm việc cao hơn ở thâm niên cao hơn (Trang 79)
Bảng 4 26 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt nhau so với thu nhập - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 4 26 Bảng kết quả phân tích sự khác biệt nhau so với thu nhập (Trang 80)
Bảng 52 Bảng kết quả trung bình của thang đo DTPT - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 52 Bảng kết quả trung bình của thang đo DTPT (Trang 87)
Bảng 56 Bảng kết quả trung bình của thang đo QHCT - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường hợp nghiên cứu tại công ty TNHH first solar việt nam luận văn thạc sĩ
Bảng 56 Bảng kết quả trung bình của thang đo QHCT (Trang 93)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

98 Thảo luận kết quả nghiên cứu

21 Đối với nhân tố đánh giá kết quả làm việc 22 Đối với nhân tố Đào tạo và phát triển

23 Đối với nhân tố Lương và phúc lợi

24 Đối với nhân tố Mối quan hệ trong tổ chức 26 Đối với nhân tố Quan hệ cấp trên Đóng góp của đề tài Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w