| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam, được lấy về ngày 24/03/2021 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu cácnhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sảnxuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam |
| Tác giả: |
Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi |
| Năm: |
2014 |
|
| 2. Hà Nam Khánh Giao và Bùi Thị Châu Giang (11/2018), Về động lực của nhân viên văn phòng tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai, được lấy về ngày 24/03/2021.https://ideas.repec.Org/p/osf/osfxxx/kb26e.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Về động lựccủa nhân viên văn phòng tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai |
|
| 3. Nguyễn Khắc Hoàn (2010Λ Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mại cổ phần, được lấy về ngày 24/03/2021.https://hueuni.edu.vn/portal/data/doc/tapchi/60 8.pdf |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Λ Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mạicổ phần |
|
| 4. ThS.Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân. (2007). Giáo trình quản trị nhân lực. NXB Đại học Kinh tế Quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáotrình quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
ThS.Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
NXB Đại học Kinh tế Quốc dân |
| Năm: |
2007 |
|
| 5. PGS.TS Bùi Anh Tuấn, TS. Phạm Thúy Hương (2007), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế Quốc dânTiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trìnhhành vi tổ chức |
| Tác giả: |
PGS.TS Bùi Anh Tuấn, TS. Phạm Thúy Hương |
| Nhà XB: |
NXB Đại học Kinh tế Quốc dânTiếng Anh |
| Năm: |
2007 |
|
| 6. Brooks, A.M. (2007). Factors that influence employee motivation in organization, The Unversity of Tennesse, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Factors that influence employee motivation inorganization |
| Tác giả: |
Brooks, A.M |
| Năm: |
2007 |
|
| 7. Kovach, K.A (1987), What motivates employees? Workers and supervisors give different answers, Business Horizons, Vol 30, No.5 8. Pinder, C.C (1998), Work motivation in organization behavior, UpperSaddle River |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
What motivates employees? Workers andsupervisors give different answers," Business Horizons, Vol 30, No.58. Pinder, C.C (1998), "Work motivation in organization behavior |
| Tác giả: |
Kovach, K.A (1987), What motivates employees? Workers and supervisors give different answers, Business Horizons, Vol 30, No.5 8. Pinder, C.C |
| Năm: |
1998 |
|
| 12.Kendra_Cherry (04/ 2021), What Is Extrinsic Motivation?, được lấy về ngày 24/05/2021https://www.verywellmind.com/what-is-extrinsic-motivation-279516413. Santos-Longhurst (02/ 2019), Intrinsic Motivation: How to Pick UpHealthy Motivation Techniques, được lấy về ngày 24/05/2021 https://www.healthline.com/health/intrinsic-motivation |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
What Is Extrinsic Motivation?," được lấy vềngày 24/05/2021https://www.verywellmind.com/what-is-extrinsic-motivation-279516413. Santos-Longhurst (02/ 2019), "Intrinsic Motivation: How to Pick Up"Healthy Motivation Techniques |
|
| 14. Amabile, T., & Kramer, S. (2011), The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Boston, MA: Harvard Business Review |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Progress Principle: UsingSmall Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Boston |
| Tác giả: |
Amabile, T., & Kramer, S |
| Năm: |
2011 |
|
| 15.Edward Desi và Richard Ryan (1997), Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well- Being, University of Rochester |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Self-Determination Theory andthe Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being |
| Tác giả: |
Edward Desi và Richard Ryan |
| Năm: |
1997 |
|