- Kiểm soát và đánh giá chất lượng
2.1.2.Yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá (CNH-HĐH), sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của Thủ đô đòi hỏi phải có đội ngũ công chức đáp ứng
nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của Thủ đô đòi hỏi phải có đội ngũ công chức đáp ứng ngang tầm
Để đội ngũ công chức của Thủ đô ngang tầm với đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phát triển văn hoá, xã hội, thì một đòi hỏi cấp bách hiện nay là cần đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức
có đủ trình độ và năng lực lãnh đạo, điều hành và tổ chức thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH, phát triển kinh tế, xã hội Thủ đô.
Cũng giống như các thành phố khác, sự tác động của hoạt động kinh tế đối với Thành phố rất khác nhau ở hai thời kỳ trước và sau khi chuyển sang cơ chế thị trường. Hà Nội
cũng như các đô thị khác trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung hầu như không có gì
thay đổi qua thời gian. Đó là một hệ thống kín. Hà Nội chỉ được biết đến nhờ các hoạt động chính trị, giáo dục, văn hoá, khoa học kỹ thuật.
Khác với tình trạng đó, khi chuyển sang cơ chế thị trường, Hà Nội dù muốn hay không cũng phải thay đổi theo yêu cầu của quy luật kinh tế thị trường. Sự thay đổi diễn ra bắt nguồn từ động lực kinh tế thúc đẩy trên tất cả các mặt: xây dựng cơ sở hạ tầng, kiến trúc đô thị, và sinh hoạt xã hội. Hà Nội chuyển từ một hệ thống khép kín sang hệ thống mở. Nhờ đó Hà Nội đang trở thành một trung tâm kinh tế. Cũng nhờ đó nó đem lại cho các hoạt động chính trị, giáo dục, văn hoá, khoa học một sắc thái mới, khác với trước đây.
Sở dĩ có những biến chuyển lớn như thế, vì Hà Nội chịu tác động ngày càng tăng của quy luật kinh tế thị trường. Tác động này sẽ ngày càng lớn hơn cùng với quá trình mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế. Những điều đó đòi hỏi trình độ, năng lực của đội ngũ công chức phải vươn lên đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Do đó công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cần được quan tâm đặc biệt.