Khuyến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các ban quản lý dự án giảm nghèo giai đoạn 2 tỉnh yên bái (2010 2015) (Trang 105)

Nghị định số 31/2012/NĐ-CP của Chắnh phủ ngày 12 tháng 4 năm 2012 về

việc Quy định mức lương tối thiểu chung, tại điều 1 quy định, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2012 là 1.050.000 đồng/tháng. Chắnh phủ

cũng đã ban hành Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 quy định về phụ

cấp thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn. Theo nghị định 116/2010/NĐ-CP, từ 1/3/2011 cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong LLVT công tác ở vùng có điều kiện kinh xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng. Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong LLVT đến công tác ở vùng có

điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung. Như vậy, với những quy định trên của Chắnh phủ, UBND tỉnh cần có những chắnh sách về ngân sách nhà nước để đảm bảo các cán bộ công tác tại các Ban QLDA được hưởng đầy đủ các chắnh sách về lương theo quy định.

Ngoài ra, một trong những bất cập hiện nay là công tác trả lương từ vốn ngân sách nhà nước còn chậm theo quy định. Điển hình vẫn có trường hợp cán bộ có thể

nhận lương chậm hàng quý, điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và hiệu quả công việc của cán bộ. Vì vậy, kiến nghị đối với các cơ quan nhà nước cần

đảm bảo lương của cán bộ được cấp phát đúng thời điểm theo quy định, đảm bảo

đời sống của cán bộ.

UBND tỉnh cần có những chắnh sách ổn định việc làm đối với các cán bộ

hợp đồng trong các Ban QLDA khi dự án kết thúc. Có hai phương án để thực hiện chắnh sách này, đó là đưa cán bộ vào biên chế của Sở hoặc phòng chuyên môn, hoặc tiếp tục sử dụng cán bộ cho các chương trình dự án khác đang thực hiện trên địa bàn tỉnh. Các chắnh sách cần được cụ thể hóa thông qua các phương án ưu tiên trong thi tuyển công chức, hoặc tạo cơ hội trước cho các cán bộ này khi thi tuyển vào các dự

án đang thực hiện khi họđủ năng lực.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các ban quản lý dự án giảm nghèo giai đoạn 2 tỉnh yên bái (2010 2015) (Trang 105)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(122 trang)