Tuân thủ hệ thống chỉ tiêu đánh giá phát triển nhân lực của Chắnh phủ: Thủ
tướng Chắnh phủđã ban hành Quyết định số 291/QĐ-TTg ngày 5 tháng 2 năm 2013 về
giá thực hiện Quy hoạch và Chiến lược phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2011-2020. Việc phát triển nguồn nhân lực của Ban QLDA cần tuân thủ thực hiện theo hệ thống chỉ tiêu của Chắnh phủ nói chung, và chỉ tiêu của tỉnh Yên Bái nói riêng.
Nâng cao chất lượng cán bộ cần phải gắn với quy hoạch sử dụng cán bộ: để
tránh việc chảy máu chất xám cũng như các cán bộ có năng lực không được tham gia vào các công việc phù hợp, đảm bảo việc nâng cao chất lượng cán bộ cần gắn chặt chẽ với việc quy hoạch cán bộ trong quá trình thực hiện dự án và khi kết thúc dự án. Điều này đảm bảo chiến lược đào tạo một cách phù hợp và có hiệu quả, đảm bảo các kiến thức được sử dụng có hiệu quả trong công việc.
Sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả: theo thiết kế dự án, việc nâng cao chất lượng cán bộ có nguồn ngân sách tại hợp phần tăng cường năng lực. Đây là một lợi thế
lớn so với các tổ chức/đơn vị khác khi không phải tìm kiếm nguồn lực đểđào tạo. Tuy nhiên, việc sử dụng nguồn lực này cần đảm bảo tắnh hiệu quả cao nhất.
Đảm bảo tắnh công bằng giữa các cán bộ: việc nâng cao chất lượng cán bộ đòi hỏi có sự minh bạch và công bằng giữa các cán bộ khác nhau. Điều này đảm bảo tắnh đồng bộ trong các hoạt động của dự án, cũng như tạo môi trường công khai và minh bạch trong các Ban QLDA, nhằm đảm bảo tắnh cam kết tham gia lâu dài của cán bộ Ban QLDA.