Thu hút nguồn nhân lực là việc tuyển lựa được những lao động có trình độ
học vấn, có khả năng phù hợp với yêu cầu công việc, tắch cực, có khả năng đảm nhận một công việc đã được sắp xếp phù hợp với mục tiêu của đơn vị, vào một thời
điểm và ở một nơi phù hợp với một chi phắ có thể chấp nhận được. Việc thu hút cần thực hiện thông qua các hình thức:
- Thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong doanh nghiệp. - Thông qua tuyển mộ qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông như đài truyền hình, đài phát thanh, báo chắ...
- Thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm. - Thông qua các hội chợ việc làm.
- Thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.
Trong quá trình tuyển mộ các đơn vị thường gặp khó khăn khi thu hút những người lao động có trình độ cao trong những thị trường cạnh tranh gay gắt. Trong các điều kiện như thế thì các đơn vị phải đưa ra được các hình thức kắch thắch hấp dẫn để tuyển được những người phù hợp với yêu cầu của công việc với mục tiêu là tuyển được người tài và đảm bảo họ sẽ làm việc lâu dài trong tổ chức. Hình thức gây sự chú ý đầu tiên đối với người lao động là hình ảnh về doanh nghiệp. Để có một ấn tượng mạnh về đơn vị chúng ta nên truyền tải các hình ảnh đẹp, có lợi cho doanh nghiệp và đưa ra được những viễn cảnh tương lai của đơn vị. Thêm nữa, năng lực của cán bộ tuyển mộ cũng đóng góp vào hiệu quả của việc tuyển mộ nhân lực. Họ là những người đại diện cho doanh nghiệp, phải là những người có phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu công việc chuyên môn, có kiến thức kỹ năng về tâm lý lao động...
