Căn cứ vào thực tế từ năm 2010 đến năm 2013 đội ngũ cán bộ của các Ban quản lý dự án tỉnh, huyện, xã thể hiện ở bảng 1.1 sau:
Bảng 1.1: Số lượng cán bộ Ban QLDA giảm nghèo các cấp từ năm 2010 Ờ 2013
Bộ phận Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Ban QLDA GN tỉnh 7 10 13 15
Ban QLDA GN huyện 40 60 60 60
Ban phát triển xã 200 200 200 200
Cán bộ CF 0 11 16 40
Tổng lao động 247 281 289 315
(Nguồn: báo cáo Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái)
Với số lượng của đội ngũ lao động trực tiếp qua các năm được thể hiện ở
bảng 1.1, và hàng năm thường đều có sự tăng lên về số lượng. Năm 2010, đội ngũ
lao động của dự án chỉ có 247 người, năm 2011 đã tăng thêm được 34 người tăng 13,76% so với năm trước, năm 2012 thì lực lượng lao động này lên đến 8 người tăng 2,85%.
Đồng thời căn cứ vào thực tế số lượng lao động của các Ban quản lý dự án giảm nghèo qua các năm, ta có sơđồ 2.2 thể hiện số lượng nguồn nhân lực của Dự
án giảm nghèo tỉnh Yên Bái từ năm 2010 đến 2012 như sau:
Sơđồ 2.2: Số lượng cán bộ của các Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái
(Nguồn: báo cáo Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái)
Năm 2012 số lao động toàn dự án là 289 người, tăng hơn so với năm 2010 là 42 lao động, và năm 2011 thì số lượng lao động là 8 lao động nữa, từđó có thể
thấy về lực lượng cán bộ luôn tăng thêm đểđảm bảo các nhiệm vụ công việc mới của dự án.
Đến năm 2013 các chức danh cán bộ thuộc các bộ phận dự án là 315 người
đã được kiện toàn, bổ sung đủ để đảm bảo cho việc triển khai các hoạt động thuộc các hợp phần và tiểu hợp phần dự án, theo yều cầu mới về các nội dung thực hiện dự án cụ thể hoạt động hỗ trợ cấp xã thực hiện đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, sinh kế, tập huấn...do xã làm chủ đầu tư do vậy Ban Điều phối dự án Trung ương đã tuyển dụng bổ sung cho tỉnh 20 cán bộ CF đây là lực lượng quan trọng, cầu nối giữa dự án huyện và xã, đồng thời các Ban QLDA huyện cũng bổ sung 12 cán bộ cho các bộ phân kỹ thuật, đấu thầu, sinh kế, giám sát đánh giá, truyền thông ...để đáp
ứng tiến độ yêu cầu và khối lượng công việc trong thời gian đánh giá giữa kỳ thực hiện dự án và kéo dài dự án đến năm 2017.
Có thể nói số lượng đội ngũ cán bộ các Ban quản lý dự án giảm nghèo tỉnh Yên Bái đông về số lượng, tuy nhiên chất lượng đội ngũ cán bộ còn nhiều hạn chế
theo yêu cầu công việc của dự án, còn tình trạng một cán bộ phải kiêm hoặc phụ
trách nhiều bộ phận, họat động của dự án cùng một lúc do trình độ năng lực của cán bộ phụ trách trực tiếp yếu và thiếu kinh nghiệm chuyên môn.