THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY LƯỚI ĐIỆN CAO THẾ MIỀN BẮC
2.2.4.3. Tình hình phân phối lợi nhuận và trích lập các quỹ
NGC chỉ xác định lợi nhuận (lãi, lỗ) từ hoạt động sản xuất kinh doanh khác, lợi nhuận sau thuế, được trích lập 10% quỹ dự phòng tài chính tại công ty, khi số dư quỹ bằng 25% vốn điều lệ thì không trích thêm. Số còn lại được phân phối theo tỷ lệ giữa vốn Nhà nước mà NPC đầu tư tại đơn vị và vốn đơn vị tự huy động bình quân trong năm. Phần lợi nhuận được chia theo vốn công ty tự huy động và phân phối như sau:
- Trích tối thiểu 30% vào quỹ đầu tư phát triển của công ty - Trích tối đa 5% lập quỹ thưởng Ban quản lý điều hành
- Số lợi nhuận còn lại đươc phân phối vào quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty. Mức trích vào mỗi quỹ do Giám đốc công ty quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn, tuy nhiên mức trích tối đa không quá 3 tháng lương thực hiện cho 2 quỹ khen thưởng, phúc lợi. Số lợi nhuận còn lại sau khi trích quỹ khen thưởng, phúc lợi được bổ sung vào quỹ đầu tư phát triển.
NGC hạch toán phụ thuộc NPC, không xác định kết quả sản xuất kinh doanh đối với hoạt động truyền tải điện năng. Kết quả của hoạt động này sẽ được NPC hạch toán tập trung tại NPC. Do đó NPC cũng quản lý tập trung các nguồn quỹ của khối đơn vị hạch toán tập trung tại NPC. gồm quỹ đầu tư phát triển sản xuất, quỹ dự phòng tài chính, quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm, quỹ khen thưởng phúc lợi. Sau đó NPC thực hiện phân phối các quỹ này theo quy chế phân phối nội bộ. Chẳng hạn như đối với quỹ khen thưởng phúc lợi, sau khi cân đối, NPC sẽ chuyển cho NGC một lượng nhất định để NGC ghi nhận quỹ khen thưởng phúc lợi tại NGC. Việc chi tiêu quỹ này tại NGC thực hiện theo quy trình hiện hành.